20 лет прошло, а молодёжь решает те же проблемы, которые мы решили. Ищут звёздочек. По своему опыту у меня в отделах лучшими были люди, в том числе, которые казалось бы и говорить не умеют.
По-своему уникальный контент для сейлзов в диджитале/IT. Спасибо! Был период походов на собеседования, вспоминаю кислейшие замученные лица HR-ов и их привычка пропадать без вести и обратной связи на недели и месяцы. Потом возвращались, когда джоб-оффер был уже принят. На всех не буду катить бочку, но явление весьма распространённое. Всем мир!
Топ продажник который должен умееть продавать от холодного и закрыть вот с теми скилами должен получать больше синьора в ит или хотя бы как лид!!!! ещё и ИТ интерпрайс !!!
Андрей где опытному продажнику с 13 лет+ прокачаться с продаж saas решений в кровавый интрепрайс? где что поучить? Прошел курсу Аслу и Лионида Валя солюшн продажи. Что ещё порекомендуете? Ваш курс ?
Здорово когда собираются и общаются эмпатичные люди Приятно слушать Покажите пример как по мнению HR и РОП выглядит эффективная самопрезентация !! Много слов об этом в интернетах А прикладного разбора нет
Евсеева какая-то чсв-мадам. Плохо слушает, что говорят коллеги. Фраза "если у менеджера еще 3 офера - все понятно пока", - это конечно "профессионально". Только вопрос возникает - это потому что ваша компания не может дать конкурентное предложение или вам просто "впадлу" уговаривать ценного кандидата?)
Спасибо @bredovik3653 за ваш комментарий и профессиональный TOV, вы правы, важно уточнить этот момент. Моя мысль относилась к начальному этапу общения с кандидатом. На этом этапе важно понять мотивацию кандидата и его истинные интересы. Если упор делается на количество офферов, а не на содержание задач, экспертиза команду/продукты/предложение, это может сказать многое о приоритетах кандидата на данном этапе. Конечно, на финальном этапе, когда мы детально обсуждаем условия и предложение компании, индивидуальный подход и внимательное отношение к пожеланиям кандидата крайне важны. Поэтому мы договариваемся, обсуждаем и приходим к общему соглашению. Как Вы упоминаете "впадлу", например , может быть делать домашку :)
Не смог досмотреть🤷♂️ устал от узкой англоязычный терминалогии. Контент для узкой аудитории. В пт был в правительстве области и там настоятельно рекомендовали не использовать иностранный жаргон, рекомендовали пользоваться Русским языком: "мягкие навыки, "жёсткие навыки"😂😂😂😊 У вас очень удивительные суммы звучат, за такие деньги я лично готов и холодником заниматься и с главой Сбербанка/Газпрома/Транснефти встречаться + менеджерить, и в Якутию в командировки ездить 🤑 Жду ваши офферы😎
![Tee Grizzley - Blow for Blow (feat. J. Cole) [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/wNLN5xsx5dc/mqdefault.jpg)
Автору спасибо за то что сделал канал !!! Очень круто ! Развития тебе !
Спасибо!)
20 лет прошло, а молодёжь решает те же проблемы, которые мы решили. Ищут звёздочек. По своему опыту у меня в отделах лучшими были люди, в том числе, которые казалось бы и говорить не умеют.
По-своему уникальный контент для сейлзов в диджитале/IT. Спасибо!
Был период походов на собеседования, вспоминаю кислейшие замученные лица HR-ов и их привычка пропадать без вести и обратной связи на недели и месяцы. Потом возвращались, когда джоб-оффер был уже принят.
На всех не буду катить бочку, но явление весьма распространённое.
Всем мир!
Топ продажник который должен умееть продавать от холодного и закрыть вот с теми скилами должен получать больше синьора в ит или хотя бы как лид!!!! ещё и ИТ интерпрайс !!!
Андрей где опытному продажнику с 13 лет+ прокачаться с продаж saas решений в кровавый интрепрайс? где что поучить? Прошел курсу Аслу и Лионида Валя солюшн продажи. Что ещё порекомендуете? Ваш курс ?
Можно мой)
Сергей Полушкин, кстати, из выпуска обучает тоже. Можно ему в личку написать.
Андрей здорово получилось! Спасибо, полезно и увлекательно за вами наблюдать
Есть вопрос) а что значит «кровавый» интерпрайс?)
"Кровавый" - это метафора). Обозночающая тяжкий труд и чаще всего приложение сверхусилий, чтобы заполучить клиента.
Лайк я конечно поставил, но хватит плодить конкурентов 😂
Формат мега-огонь, побольше такого контента для продаж, вы одни из не многих, кто делает такое медиа по вопросам продаж.
Спасибо!)
Отличный выпуск, достаточно много интересных инсайтов и моментов, которые стоит взять на вооружение, и, как минимум, держать в голове))
Мерси)
Андрей, спасибо за то, что вы делаете! Очень полезный контент!
Спасибо за ОС))
За тему спасибо очень актуально!!!!
просто супер! Благодарю вас за ваши усилия! Маленькая рекомендация: можете ли вы добавить таймлапс для будущих видео?
еще раз спасибо!
Спасибо! Сделаем)
Крутой выпуск, спасибо всем участникам!!! Очень полезно!
Здорово когда собираются и общаются эмпатичные люди
Приятно слушать
Покажите пример как по мнению HR и РОП выглядит эффективная самопрезентация !!
Много слов об этом в интернетах
А прикладного разбора нет
Я собеседовался в немецкий SAP полгода и 7 этапов. Как будь-то на всю жизнь выбирали:)
Спасибо за контент - очень полезный материал 👌
А я вот недавно нанял менеджеров, а они воняют😮
Что делать?😢
премию шампунем платить
Классный контент, я прям кайфанул!)
Андрей, от души!
Тема актуальная и интересная! Отлично в этот раз подобран лук))) не сливаются на чёрном 😊
Мерси)
Офигенский контент! Спасибо большое!
Спасибо за обратную связь)
Евсеева какая-то чсв-мадам. Плохо слушает, что говорят коллеги.
Фраза "если у менеджера еще 3 офера - все понятно пока", - это конечно "профессионально". Только вопрос возникает - это потому что ваша компания не может дать конкурентное предложение или вам просто "впадлу" уговаривать ценного кандидата?)
Спасибо @bredovik3653 за ваш комментарий и профессиональный TOV, вы правы, важно уточнить этот момент.
Моя мысль относилась к начальному этапу общения с кандидатом. На этом этапе важно понять мотивацию кандидата и его истинные интересы. Если упор делается на количество офферов, а не на содержание задач, экспертиза команду/продукты/предложение, это может сказать многое о приоритетах кандидата на данном этапе.
Конечно, на финальном этапе, когда мы детально обсуждаем условия и предложение компании, индивидуальный подход и внимательное отношение к пожеланиям кандидата крайне важны. Поэтому мы договариваемся, обсуждаем и приходим к общему соглашению.
Как Вы упоминаете "впадлу", например
, может быть делать домашку :)
@@anastasiaevsevaa спасибо за конструктивный ответ
Кайф! Спасибо за подкаст!
Спасибо за обратную связь)
Не смог досмотреть🤷♂️ устал от узкой англоязычный терминалогии. Контент для узкой аудитории. В пт был в правительстве области и там настоятельно рекомендовали не использовать иностранный жаргон, рекомендовали пользоваться Русским языком: "мягкие навыки, "жёсткие навыки"😂😂😂😊
У вас очень удивительные суммы звучат, за такие деньги я лично готов и холодником заниматься и с главой Сбербанка/Газпрома/Транснефти встречаться + менеджерить, и в Якутию в командировки ездить 🤑
Жду ваши офферы😎
Какие глупые HR 😂😂😂🤦их под увольнение по статье.
Почему глупые?!
@@sales_man не знают что такое продажи, ваш другой гость иногда очень сильно удивлялся то что несли эти HR 😂
I am the first of the first of the first!