Thanks sa info Atty. 7 yrs.po ako nagwork sa company at nakareceived po ko ng notice of termination due to redundancy. Wala po ko same position o kaparehong task lists/job description sa company.
Magandang tanghale Po atty. Marame Po kaming na retrench saa hotel na pnapasukan namin... Ang reason po serious business loses.. pero nag oopperate pa Rin CLA... At wla dw Po kming mkukuwang separation pay.... Nka entitled daw Po kami sa FINAL PAY AS DEFINED BY LABOR daw Po... Yan Po ang Sabi sa sulat na pnadala samin.. Sana poo makahinyi kmi ng advice senyo... Maraming Po atty.elvin
Hello attorney magndang tanghali po 9year's ako sa company bilang company guard ,ginawa ng company tinransfer kmi sa agency na wlang pag uusap at mhigit na dlawang buwan Hindi pkmi binyaran tpus nkausap ko nitong huli ang hr sabi 50% langdw matanggap nmin
Atty gud afternoon po. Mgtnong lng po sna from my friend pano po dw if ang company ay ngsra from 2007-2020 then ngsra kc gwa ng asf issues then by 2021 nag operate ulit c compny kso ngplit n ng new business name. Mrmi po nging employees ang company n pinasukan ng friend ko po. Tpos my retrenchment n bgay or ayuda ang DOLE mkakatnggap p po kya ng separation pay ung friend ko po? Slmt po sa sgot ❤
Master atty elvin ..,pano po,kaya yung kaso ko nifloat po nila ako mula dec,hanggang ngaun .,nagpadole po ako at bigla nila akong pinapaduty kaso tinatamad na po,ako magwork sa kanila dahil sa systema ng kanilang company my,laban po,kaya ako ,, un dole naman pinipilit din na tanggapin ko un,offer ng employer kso alam ko,tatrabahuhin dn nila ako pag katapos,ng dole ano po un legal,na pede kong gawin o sabihin sa dole RESET hearing po kami ngaung march 15
atty. am.. sa amin ni retrench kami 132 empleyado.. 1000 hctrs po plantation inaward ng DAR sa 492 ARB. pinasok po sa cooperatiba at dito kami nagtratrabaho.. palm oil po business ng cooperative.. kaso ang ibang ARB gusto na nila mag idividual farming kaya gumawa cla ng illigal massive harvest, kaya na paralized yung operation ng coop at d na makasahod sa mga regular worker.. at nagpalabas ng 1mnth prior for retrenchment ang BOD tangal kami lahat.. december 2019 ni retrench kami but until now d pa namin nakuha seperation fee namin.. my habol ba to atty, at d ba cla ma charge sa illigal dismissal?
Atty.ano tawag sa nagbawas Ng tao at ipapasa sa mga naiwan empleyado Ang naiwang posisyon.redundancy b o retresment.nasa basic commodities Ang Ang trabaho Namin(supermarket)
Atty kailan dapat makuha un separation pay.. kc july 20 un last pasok nmin mga na retrench due to redundancy. Tpos wala pa kalinawan kailan bibigay un separation sa mga inalis
good day po. Nais ko lang po maliwanagan regarding my situation as a Math teacher of a private school. Dahil sa pandemic nagdecide po ang management na imerge ang online classes ng dalawang campus. Example ang grade 6 students ng branch A ay magiging classmate ng grade 6 students of branch B. Dahil sa ginawa ng school iisang teacher na lamang ang kailang sa bawat subject ng dalawang campus. Kung kayat nagdesisyon ang management na iterminate ako despite my three years of probationary employee
Good morning po atty.Elvin magtatanong lang po ako ulit,paano po ba ang computation ng isang pursyentuhan kasi po pagmay biyahe sila may kita sila pero kung walang biyahe nganga po sila.pero po sumasahod po sila ng 7,000 per week,tapos po paano po nila nacompute ang 13monht pay nila ng 700 per day ei pursyintuhan lang naman po sila.
Atty.may dagdag katanungan lang po ako,kung ilalaban po ba nila ang kanilang karapatan bilang empleyado may laban po ba sila?kasi po tuloy tuloy naman po ang biyahe nila katunayan nga po nagdagdag pa ang companya ng mga truck at tumatanggap pa po sila ng mga bagong empleyado pero po bigla na lang nagbaba ng retrenchmet ang kumpanya nila at pinuporce po sila na magpabayad na lang.ano po ba ang dapat nilang gawin.salamat po atty.Elvin
Hi Attorney..thank you for the very informative topic..if i may ask po..in terms of separation pay for the retrenched employees, gaano po dapat itatagal ang pag iintay para sa separation pay na yun? Ano ano din po dapat ang kasama sa mga babayaran sa mga naretrench ? Dapat po ba may kasama na iyon na 13th month? Sana po mabigyan nyo po ako ng kaliwanagan hinggil sa mga eto..maraming salamat po..Godbless
Thanks at na appreciate mo ang video. Sabi sa Labor Advisory ng DOLE dapat ibigay separation pay in 30 days. Ang ibibigay sa na retrench ay separation pay (1/2 per year of service). Tsaka last pay (huling pinasok + 13th month + SIL)
@@attyelvin thank you very much for your prompt reply..our retrenchment took effect last aug.11 po..its almost 2mos already ..but the company keeps on asking for our patience and understanding if upto this time we haven't gotten any pay..dapat na po ba kami umaksyon or maghabla? Dahil wla daw po funds ang company..i believe that our company has complied with the pre requisites by DOLE.and one of the pre requisites is being capable of paying the retrenched employees..pero wla pa ho talaga nababayaran sa amin..
@@suzzetteballesteros9121 You can go to the DOLE and request for assistance thru SENA. You can watch my 3 SENA videos to guide you. Ito links ng dalawa. Check mo na lang yung isa: Panoorin mo pag di nagkasundo sa SENA: ruclips.net/video/G6XY-3SQXko/видео.html Panoorin mo tungkol sa SENA: ruclips.net/video/3CeXdy6vzSk/видео.html
Paano naman nagbabawas sila ng tao dahil patapis na ang trabaho. Anong tawag po doon? Yan po ang nagyari sa amin ngaun. Nasa sena dole po ang papel sched sept 22 2022
Atty Regular employee po kami nagkaraon ng temporary layoff ang company na pinapasukan nmin dahil sa pandemic sep 1 2020 6months na kaming walang pasok ang sabi po ng HR extend daw ng december 2020 kasi pinalitan po kami ng contractual may operation pa rin kahit pandemic. In my case po wala akong natanggap na notice letter yung mga kasamahan ko meron natanggap na notice letter. Tumawag ako sa HR nmin ng umaga sabi wala nga akong notice letter pagdating ng hapon sabi ng HR meron daw wala daw tao sa bahay nmin kaya ibinalik yung l notice letter ang sabi ko Maam Pandemic ngayon bawal lumabas at saan ako pupunta. Tatawagan na lang daw ako kapag papapasukin na ako
Keith Segui Kapag di ka binigyan ng trabaho na wala man lang notice o paliwanag ang tawag dyan constructive dismissal. Yung parang tinanggal ka na rin. Kung nag suspend ang kompanya dapat may notice na 30 days sa employee at 30 days sa DOLE. Assuming na may suspension dahil sa pandemic, di pwedeng may kapalit na worker ang employee na na suspend.
Hello po Atty.! May existing car loan po ako na shared payment ng employee-employer. Nasa 80% na po ang nababayaran when i got retrenched. Yung company po wants me to surrender the car. Tama po ba yun? Paano po yung nabayad ko na? Thank you po in advance.
Attorney magandang araw po!tanong Lang po?pwedi po mag file Ng case sa company? dahil po sapilitan Nila akong nilipat sa iBang position o pinilit akong pumirma sa iBang kontrata at mas mababa sahod ko po,at Hindi naghuholog Ng maayos Ng benefits
tulad sa amin atty.na magsara na mgyon papadalhan kami ng letter of terminatiom ano po ba yon atty.kahit may letter of termination para saan po yon atty.ibig sabibin po ba non tanggal na kami non at wala kami makuha .
Kung closure ang reason for termination may separation pay kyo. Unless may proof na serious financial reverses ang kompanya. Pag may letter of termination, tanggal na yon
@@attyelvin paano po kung di magbabayad ng separation pay ?kasi ang reason nila renewal lang kami..pero may mga 10 years pababa ang service namin.paano po yon atty?salamat sa pagsagot
@@attyelvin ngkoclose n po kasi yong ibang branch namin ngaun puro n po malalayo yong mga branches kagaya po sakin kung ipilit po n ilagay ako s malayo pwede po b ako mgfile ng case?sumasahod lang po kami ng minimum at kung malalagay po ako don s malayong lagpas kalahati ng sahod s isang araw ang magiging pamasahe ko at sobrang gabi nko makakauwi considering n my 4mos old baby po ako ngaun...
Good day po atty.ask ko Lang po nag wowork po ako sa isang restaurant,nung pumasok PO ung pandemic, nawalan na po ako Ng trabaho Bali 6months, Sabi sa amin, baka Dec na po kami maka balik, naiintindihan ko Naman ang sitwasyon,nung I message kami hr namin by email, ang Sabi po I reretrench nalang po kami dahil,financial bleeding Hindi na kaya Ng company,, ang masama po dun, wla. Po kami makukuhang seperation pay,ano po dapat namin gawin?
Alekhine Rayala Kung retrenchment kasi may separation pay yan, 1/2 month per year of service ayon sa Art. 298 ng Labor Code. Kung ipilit ng kompanya pwede kayo mag usap sa SENA para malaman ang finacial situation ng company kasi kung kayo kayo lang baka di ipakita ang FS ng company
@@attyelvinask Lang po,, naka usap PO namin ung hr namin,, about retrenchment at seperation pay,ang Sabi po sa Hindi PO sila mag bibigay, Kasi po serious financial bleeding,ang company, pero may mga nag ooperate na parin na other branch,mag bibigay Lang po sila Ng last pay out,sa totousin Bali Wala Rin kami makukuha Kasi po nagamit na nmin lahat Ng vl/sl po namin, tpos PO ung 13month pay nag advance PO sila during pandemic, dapat ko po ba na tanggapin ung bibigay nila, Sana PO mapayuhan nyo po ako salamat po.
Gud day po baka po may maitutulong po kayo s Amin kc ang term n ginamit s Amin ay retrichment ang dahil an po ng pagtatangal s Amin ay yung transition ng client namin sinarado ang process area itinigal ang ibang project at bumababa ang work volume kaya kami babawasin more than 300 person kami n tatanggalin. Tama po b n retrichment ang term s Amin.
Kung nalulugi retrenchment. Kung sobra ang pwesto sa kailangan ng kompanya redundancy. Kung sinarado ang process baka naman redundancy yan. Kasi magiging sobra ang positions.
redundancy po ang nakikita namin term s amin pero iginigiit ng company namin n retrisment at nagtanong n po ang kasama namin s dole batangas ang sagot ang company daw ang mag papasya kung ano ang ibibigay s amin f 1/2 or 1 mnth per year of service.
Ang company ko po international company kahit s Ibat ibang Bansa may branch cla kaya d po namin matanggap n kalahati lang ang ibibigay s amin per year of service
Good evening po atty. Tanong ko lang po nag file po kasi ng retrenchment ang company namin sa kadahilanan natapos na daw yung contract sa warehouse na inupahan ng principal ng company namin bali logistic po kami, pero po may main warehouse pa kami halos kalapit na warehouse lang at same principal po ito. Isa pa bali yung sinarang warehouse yung mga stocks and ibang kasamahan namin inilipat lang ng bulacan, may bago po kasing binuksan na warehouse sa bulcan which is doon lang nilipat yung mga stocks namin and ibang tao din po, bali ang offer po sa amin is 50% sumama or hindi sa bulacan and magiging provincial rate na kami pag sumama kami sa bulacan, yung iba naman po na ibang department di kasama sa bulacan di rin sila sinama sa filing ng retrenchment nilipat lang sila sa kabilang warehouse na malapit lang din samin, pwede po ba kami mag reklamo tungkol sa separation pay na ibibigay nilang 50%? Thanks,
now ang question ko po is tama po ba ang nasa isip ko na dahil sa re organization ay naging redundant ang position ko as math teacher of branch B dahil may math teacher si branch A kaya ako naterminate? kasi ang ibinibigay po sa akin na separation pay ay computed based on a retrenchment.Gusto ko lang po maliwanagan kung deserve ko po na matanggap as separation pay ay one month pay per year of service. Salamat po
Renan Dela Cruz Kapag termination involving two or more employees (may comparative points), dapat may criteria like seniority, performance, efficiency, etc. hindi lang basta pwedeng sabihin na ma retain ang isang math teacher at ang isa matanggal ng walang criteria for evaluation. Sa separation pay naman, kung excess of position yan dapat redundancy. Thus, one month per year of service
Good am atty, ask ko lang po.. Pwede po bang mag declare ng retrenchment ang company tatanggalin mga regular emp. Tapos mag ha hire ng bagong employee.. Wala ding letter na binigay sa emoloyee 30 days before, , on the spot pina pipirma force resign. Thank you po
atty.paano po un ndi nag bigay ng notice ang company na pinapasukan nmin na magbbawas cla ng tao..halos wla po kmi ka alam alam n mttanggal n pla.kami..
Atty elvin, paano po kung, isasara yong isang company name tapos yong empleyado ay ililipat sa isang company name na isa lang ang may ari, tuloy tuloy po ba length ng service simula sa umpisa ng pagka hire, o pwedeng tumanggi na magpatransper at magpabayad na lang.
Good evening po Attorney..pwd po ba magtanong ano po ang legal process o kaso sa isang employeer kapag pinalipat sa ibang company si employee at pinatratrabaho na kahit wala pang signing of new contract..ano po ba ang tamang proseso para ma claim ang separation pay sa old company na pinagtrabahuan ng ilang taon?.salamat po sa tugon niyo
Good day sir,. Ask ko lang po kasama ba ang probationary na 6 months sa pagcompute ng yrs of service ? For example po. From may 2016 agency ako then November po probationary ng 6 months. Then May 2017 naging regular until june 2020.
Atty tanong ko lng po. Kc nabanggit nyo po sa video na ang separation pay ay minimum ng 1 month of year of service.yung wife ko po kasi separation pay daw pero sa 8 yrs of service tama po ba na 55k lng yung ibabayad sa kanya? Sana po mapansin nyo comments ko
Hello atty..new friend here...I push the red bottom...and have a question...isa po ako sa nakaranas ng retrenchment from our company ...is it right po ba na 1/2 month salary lang ang computation ng separation pay ng mga empliyado namin?thank you po..
MELANDRO JADAONE thanks! Yes, retrenchment entitles the employee 1/2 month per year of service, minimum of one month in any case. The basis is Art. 298 of the Labor Code.
Atty. Ask ko lang po. Mareretrench po ako this coming april 25. Binigyan kami ng notice na mareretrench kami. Need pa po ba ng approval ni dole para tuluyan kami ma lay off?? Kung meron man po approval ni dole may right po ba ka na makita iyon? Salamat
Sir good morning po 7months npo ako floating dahil sa pandemic tanggal npo b ako sa trabaho wla po sila nottice na bigay skin yung iba kasama ko nkabalik n sa trabaho tapos naghahiring p sila ngayon 56 npo ako may koneksyon po b yun slmat po
Atty.itatanong ko lang po 23 years na po ako sa company naka floating po ako nung Sept.ang sabi po sa amin bfore 6 months babalik na po kami kasi bawal na sa Labor tapos Feb.11 tinawagan ako para magreport tapos pagkausap po sa kin retrechment daw po ako .1/2 per year ang ibabayad daw po sa kin .Tama po ba yun?
Hello sir ask lng po paano po binabalita ng company sa ibang tao na tatanggalin ako sa company na wala nmn ako alam . Tapus po inapplayan ko po is admin assistant . Redundancy napo work ko din po. Salamat po
Hellow po atty.angelito ebagat po from tanza cavite.humina po kse yung B.U namin pinatawag nlng po kme sa hr para pirmahan yung form ng redunduncy nagtatanong po ako bk8 ako napasama sa lay off eh wla nmn po silang masabi at ako lng po yung 4yrs 10months na po ako samantalang mas marami pa pong newly hire kesa sakin pagkatapos po hnd na po kme pinapasok so hinayaan ko nlng po na hintayin yung seperation pay after po tumawag po sila sakin na wla n dw po ako maku2ha at may balance pa ako ako kse kinaltas po nila yung loans ko sa coop at bank loan.kya nka hold po yung COE ko..tapos nalaman ko po na nag hihire sila sa ibang B.U..Good faith po ba yun pano pa po ako maka2pag umpisa kung wla n akong maku2ha..pahinge po ng payo atty.salamat po
Sinagot ko na sa isang comment mo. Tingnan mo kung anong position ang redundant. Yung mga na hire bankapatehas ng position mo? Ang separation pay nyan one month per year of service. So kung magkano monthly mo times 4 tapos may last pay ka pa
Good afternoon atty. Sana po Mapansin ninyo. Hingi Po kme advice. Isa po Ako Technician At nka assign sa isang malaking company Na Hindi binigyan Ng prangkisa. Kame Po under. Agency. Almost 90 kme manpower. Halos 35 sa Amin. Kasama Po Ako Ay nilagay sa floating status. At pinapirma kme Ng floating status na walang nkalagay Kung hanggang kailan kme nka floating. At nagbitaw Ng salita Ang may ari Ng agency "Kung may ma appyan Kayo mag apply muna kayo" Samantala namn Ang iba sa Amin ..halos 50% Sa Amin Mga kasamahan ay regular Na pumapasok.. Atty. ? May Laban Po ba kme if I contest Po namin. Kase unfair namn Po sa Amin. Sana po matulungan nio Po kme . SALAMAT.PO
Atty tanong LNG po Isa po akong welder contractual, 7years npo ako ,last year LNG Kami hinulugan ng binipisyo, pwedi ba namin ma claim yung mga taon na hindi nila na hulog ,pag na layoff kami??
eumar doliente Pwede. Basta may patunay kayo na nagtrabaho na kyo dyan 7 years ago. Pwedeng proof ang ID, payslip (may pirma ng boss hr o kung sinuman na boss), timecard
Good day po Atty. Nung March 23 kasi supposedly mareregular na ako sa work ko pero March 11 or 12 ay nagstart na maglockdown ang manila and then by April ung hr namin kinontak ako discussing na madedelay daw ng few days ung regularization ko due to lockdown pero nung May nakapasok pa ako ulit sa office ng two weeks at least, then lockdown again hanggang sa nauwi kami sa wfh scheme tapos last week kinontak ako ng manager ko na due sa situation matatanggal na ako sa work at di narin daw kaya ng company at hindi din namn bumubuti ung income at 50% ng mall operations stores ay ikoclose or closed na. But then pinagsasbumit ako ng resignation letter asap before sep 14 bago magfile na company si bir daw. Dapat ba talaga akong magsubmit ng resignation letter?
Sir tnong q lng po kc my kasundun pinapirmhan yung employer nmin tungkol sa alowance tinangal mna pansamantala pumirma kmi kc naintndihan nman nmin bali sahod nmin minimum lng tpos ng extend ulit ng pirmahn ng kasunduan ngaun dna kmi ppirma kc nkalagay nman sa kasunduan na wlang sapilitan kung ppirma ka o hindi ngaun gnawa nila kc d kmi pumirma bigla kmi tinanggLan ng schedule floting or tempory lay off dw kmi tama po ba yung gnawa nila slamat po sir hingi lng po kmi ng advise
@@jeffreylegaspi4469 Ah, so ibang agency na kukunin ng kliyente nyo. Hindi kayo tanggal oag ganyan. Floating lang kayo nyan. Max 6 months. Dapat ma deploy kayo ulit
Hindi. Walang kinalaman ang length of service sa retrenchment. Ang retrenchment ay depende sa kung ano ang need ng company to prevent losses or further losses
@@jannel2318 Kung ma retrench ang bayad nyan 1/2 month per year of service. Plus yung last pay. Kung P15k monthly mo, P7.5 x 5 years. Plus one month (kung na withhold), prorata 13th month pay P12.5k, at SIL
Hi Atty. I'm an employee of Company A holding a Supervisory position and eventually been let go and was absorbed by Company B who is the Contractor. Company B hired me as a REGULAR employee having the same seniority. After more than a year, Company A directly hired an employee having the same position/job description of mine. While the rank and file still remains as employees of Company B. After 3 months, Company B terminated my employment due to Redundancy. Is this a valid case of Redundancy? Thank you!
Atty. Elvin Due to Outsourcing according to Company A. But after a year, when I was still employed by Company B (Outsourced Company), Company A directly hired a new employee, then after 3 months, Company B terminated my employment due to Redundancy since Company A has already hired a new employee having the same job description and position as of mine. Thank you very much Atty. for giving attention to my query.
Eoin V It looks illegal dismissal to me. When a company outsources a particular function, it cannot hire an employee replacing the one terminated due to outsourcing
Atty. Elvin Noted Atty., I am confused since I am an employee of Company B (Outsourced Company) for over a year. It was Company B also who terminated my employment due to Company A's direct hiring. 2018: Employee of A Last Qrtr of 2018: A Contracted B 2019-2020: Employee of B 2nd Qrt of 2020: A Direct Hiring 3rd Qtr of 2020: B terminated me due to redundancy because of A's direct hiring.
good day po attrny.nka floating status po kmi sa isang companya mtatawag po bh yun na retrechment.,gusto ko ksi san mka avail ng sss unemployment benefits applicable po bh ako non since naka floating status po ako..?tnx you po sana msagot..tnx and godbless po..
prince&brave Afdal Ang floating ay hindi retrenchment. Ito ay kahalintulad ng bonafide suspension of operations sa ilalim ng Art. 301 ng Labor Code. Ibang tawag dyan ay temporary off detail. Ito sinasabi sa SSS unemployment benefit: “SSS premium-paying members can avail of unemployment benefits equivalent to a half of their average monthly salary credit (AMSC) for a maximum of two months if they are displaced because of redundancy, installation of labor-saving devices, retrenchment, closure or cessation of operation, and disease or illness. They should have paid the requisite minimum number of monthly contributions for three years to qualify for this unemployment benefit, twelve of which should have been made in the last eighteen months.”
@@attyelvin attorney no work no pay po kmi...ngbigay lng po konti tulong companya nmin ,3 k...wla po bh kmi laban or mgreklamo khit kmi po ay regular employee...tnk u po attrny sa pag sagot sa aking mga tanong..mbuhay po kau🙏🙏🙏
Sir tanong ko lang... Kung sakaling lagpas six months na q floating.. Tpos ng apply ako sa iba at natangap.. Kakasuhan ba ko ng company ko.. At pwede nilang di ako bigyan ng final pay.. Kasi di pa ako nkkapg resign sa kanila sna masagot ako
Sir, tanong q lng po ulet.. Lagpas six month na akong floating. At nkhanap na q work.. Pwede b nila q kasuhan ng company n ng floating sa akin kung sakaling malaman nila na nagwowork p q sa iba?? At pwede b nila yun idahilan para di na nila ko e resume to work. Sana po masagot nyo tanong q
@@undergroundmusic7780 Kung nagka work ka after ng 6 months, di mo na kasalanan yon. In fact, liable na sila for constructive dismissal. Maximum floating ay 6 months lang. dink pwedeng kasuhan pero sila pwede mo kasuhan
Salamat sir at nabawasan pag aalala ko... Kung sakali nman gusto ko bumalik sa dati q work pano nman gagawin q.. Wala pa kc q memo na back to work eh.. Pwde ba ko mag punta sa opis kahit wala p q memo..
Good day atty.panu po yun trabaho namin receptionist na mag entertain pa ng guest maglaba pa ng mga lenin lahat na po ginagawa ko piro masama parin ang tingin nila di nila nakikita ang kabutihan namin basta nalng tanggalin.sabihin lugi na piro nalaman namin ngayon open na sila ulit.
Mitchie Capistrano Kung ganyan hindi tama yan. Sulatan mo sila sabihin mo ibalik ka sa trabaho. Kamo ginawa mo lahat para sa trabaho mo tapos basta na lang tinanggal.
Mitchie Capistrano Ang sulat mo ipadala mo by Registered Mail. Ganyan sabihin mk sa Post Office. Bibigyan ka nyan ng Registry Receipt. I stapler mo yan sa original na kopya ng sulat mo (bale at least two copies ang sulat mo: isa sa employer, isa sayo).
sir ask ko lang po kung tama ginawa samin ng company namin almost 15yers na kami sa company halos lahat ng tinangal puro luma pinalitan lang ng bago ang iba di pa regular.. tama po ba ang ginawa ng company namin. tangalin ang luma. tinatawag nila retrenchment/redundancy.. ako po partner ko nag resign. ang pumalit bago.. pa advice naman po thanks
c brothers Kapag retrenchment ibig sabihin nagtitipid kaya nagbawas ng tao. So hindi dapat nagdadagdag kapag ganyan. Kung redundancy naman sobra sa tao ang ibig sabihin kaya nagbawas. So bakit magdadagdag kung sobra na nga?
Good evening Atty! pwede po ba ko magemail sa inyo regarding sa letter sakin ng hr, naguguluhan kasi ako if redundancy ba o retrenchment parang same lang kc, gusto ko lang malinawan..Thanks
Thank you atty..
This deserves a lot of view, super breakdown ang ginawa ni Atty. Thanks sir!
Thank u for explanation sir
Thank u so much it's really informative
Thanks sa info Atty.
7 yrs.po ako nagwork sa company
at nakareceived po ko ng notice of termination due to redundancy.
Wala po ko same position o kaparehong task lists/job description sa company.
Need po nmin ng ligal advice po atty para tama po makuha namin. Salamat
Magandang tanghale Po atty. Marame Po kaming na retrench saa hotel na pnapasukan namin... Ang reason po serious business loses.. pero nag oopperate pa Rin CLA... At wla dw Po kming mkukuwang separation pay.... Nka entitled daw Po kami sa FINAL PAY AS DEFINED BY LABOR daw Po... Yan Po ang Sabi sa sulat na pnadala samin.. Sana poo makahinyi kmi ng advice senyo... Maraming Po atty.elvin
Apriljhoy Ilagan Pwede nyo check FS nila. Kasi pag retrenchment usually makakakuha 1/2 month per year of service
Good evening po atty Elvin ..n retrench po ako s work ..
tanong ko lng po sana ay ung mkukuha ko n separation pay ay may tax?salamat po
Hi atty. Thank you po sa mag vlog mo madami po kami ng natutunan. Ask ko lang po f pwede po mag pa personal legal advise po sa inyo?
Yes, no problem. Maybe I can help you
Hello attorney magndang tanghali po 9year's ako sa company bilang company guard ,ginawa ng company tinransfer kmi sa agency na wlang pag uusap at mhigit na dlawang buwan Hindi pkmi binyaran tpus nkausap ko nitong huli ang hr sabi 50% langdw matanggap nmin
Natira yung limang kalbo HAHAHAHAHA nice attorney
Good day atty pwede po bang hindi ibigay ng agency ang tamang computation ng separation pay maaari ba nilang bawasan
Atty gud afternoon po. Mgtnong lng po sna from my friend pano po dw if ang company ay ngsra from 2007-2020 then ngsra kc gwa ng asf issues then by 2021 nag operate ulit c compny kso ngplit n ng new business name. Mrmi po nging employees ang company n pinasukan ng friend ko po. Tpos my retrenchment n bgay or ayuda ang DOLE mkakatnggap p po kya ng separation pay ung friend ko po? Slmt po sa sgot ❤
Master atty elvin ..,pano po,kaya yung kaso ko nifloat po nila ako mula dec,hanggang ngaun .,nagpadole po ako at bigla nila akong pinapaduty kaso tinatamad na po,ako magwork sa kanila dahil sa systema ng kanilang company my,laban po,kaya ako ,, un dole naman pinipilit din na tanggapin ko un,offer ng employer kso alam ko,tatrabahuhin dn nila ako pag katapos,ng dole ano po un legal,na pede kong gawin o sabihin sa dole RESET hearing po kami ngaung march 15
Watch my reply: ruclips.net/video/ftV5Vlio-Lo/видео.html
atty. am.. sa amin ni retrench kami 132 empleyado.. 1000 hctrs po plantation inaward ng DAR sa 492 ARB. pinasok po sa cooperatiba at dito kami nagtratrabaho.. palm oil po business ng cooperative.. kaso ang ibang ARB gusto na nila mag idividual farming kaya gumawa cla ng illigal massive harvest, kaya na paralized yung operation ng coop at d na makasahod sa mga regular worker.. at nagpalabas ng 1mnth prior for retrenchment ang BOD tangal kami lahat.. december 2019 ni retrench kami but until now d pa namin nakuha seperation fee namin.. my habol ba to atty, at d ba cla ma charge sa illigal dismissal?
Atty.ano tawag sa nagbawas Ng tao at ipapasa sa mga naiwan empleyado Ang naiwang posisyon.redundancy b o retresment.nasa basic commodities Ang Ang trabaho Namin(supermarket)
Cinstruction workers po kami.project base. Magkano po dapat ang bayaran ng seperation pay 580rate
Isang buwan na mahigit kaming natanggal piro hanggng ngaun dipa kmi nababayaran.
gaano tinatagal ng gnyan proseso sir
Atty kailan dapat makuha un separation pay.. kc july 20 un last pasok nmin mga na retrench due to redundancy. Tpos wala pa kalinawan kailan bibigay un separation sa mga inalis
good day po.
Nais ko lang po maliwanagan regarding my situation as a Math teacher of a private school. Dahil sa pandemic nagdecide po ang management na imerge ang online classes ng dalawang campus. Example ang grade 6 students ng branch A ay magiging classmate ng grade 6 students of branch B. Dahil sa ginawa ng school iisang teacher na lamang ang kailang sa bawat subject ng dalawang campus. Kung kayat nagdesisyon ang management na iterminate ako despite my three years of probationary employee
Sir tanong koh lang poh .may makukuha ba akoh ng seperation pay.kahit project hire.2yrs end 7 month na poh akoh
Good morning po atty.Elvin magtatanong lang po ako ulit,paano po ba ang computation ng isang pursyentuhan kasi po pagmay biyahe sila may kita sila pero kung walang biyahe nganga po sila.pero po sumasahod po sila ng 7,000 per week,tapos po paano po nila nacompute ang 13monht pay nila ng 700 per day ei pursyintuhan lang naman po sila.
Atty.may dagdag katanungan lang po ako,kung ilalaban po ba nila ang kanilang karapatan bilang empleyado may laban po ba sila?kasi po tuloy tuloy naman po ang biyahe nila katunayan nga po nagdagdag pa ang companya ng mga truck at tumatanggap pa po sila ng mga bagong empleyado pero po bigla na lang nagbaba ng retrenchmet ang kumpanya nila at pinuporce po sila na magpabayad na lang.ano po ba ang dapat nilang gawin.salamat po atty.Elvin
Paano kung d nkuha ang retrenchment pay sss ksi expired n daw
Hi Attorney..thank you for the very informative topic..if i may ask po..in terms of separation pay for the retrenched employees, gaano po dapat itatagal ang pag iintay para sa separation pay na yun? Ano ano din po dapat ang kasama sa mga babayaran sa mga naretrench ? Dapat po ba may kasama na iyon na 13th month? Sana po mabigyan nyo po ako ng kaliwanagan hinggil sa mga eto..maraming salamat po..Godbless
Thanks at na appreciate mo ang video. Sabi sa Labor Advisory ng DOLE dapat ibigay separation pay in 30 days. Ang ibibigay sa na retrench ay separation pay (1/2 per year of service). Tsaka last pay (huling pinasok + 13th month + SIL)
@@attyelvin thank you very much for your prompt reply..our retrenchment took effect last aug.11 po..its almost 2mos already ..but the company keeps on asking for our patience and understanding if upto this time we haven't gotten any pay..dapat na po ba kami umaksyon or maghabla? Dahil wla daw po funds ang company..i believe that our company has complied with the pre requisites by DOLE.and one of the pre requisites is being capable of paying the retrenched employees..pero wla pa ho talaga nababayaran sa amin..
@@suzzetteballesteros9121 You can go to the DOLE and request for assistance thru SENA. You can watch my 3 SENA videos to guide you.
Ito links ng dalawa. Check mo na lang yung isa:
Panoorin mo pag di nagkasundo sa SENA: ruclips.net/video/G6XY-3SQXko/видео.html
Panoorin mo tungkol sa SENA: ruclips.net/video/3CeXdy6vzSk/видео.html
Paano naman nagbabawas sila ng tao dahil patapis na ang trabaho. Anong tawag po doon? Yan po ang nagyari sa amin ngaun. Nasa sena dole po ang papel sched sept 22 2022
Especially now tnngal Po ako dhil sa bntis Po ako msaklap pa pti sss bnfits k d pnrmahan DN kng ano nlng butas gnwa nla sa akn 6 yrs in servce po
SHARON BREGILDO Nasagot ko na yata ito sa isang comment mo?
Atty Regular employee po kami nagkaraon ng temporary layoff ang company na pinapasukan nmin dahil sa pandemic sep 1 2020 6months na kaming walang pasok ang sabi po ng HR extend daw ng december 2020 kasi pinalitan po kami ng contractual may operation pa rin kahit pandemic. In my case po wala akong natanggap na notice letter yung mga kasamahan ko meron natanggap na notice letter. Tumawag ako sa HR nmin ng umaga sabi wala nga akong notice letter pagdating ng hapon sabi ng HR meron daw wala daw tao sa bahay nmin kaya ibinalik yung l notice letter ang sabi ko Maam Pandemic ngayon bawal lumabas at saan ako pupunta. Tatawagan na lang daw ako kapag papapasukin na ako
Keith Segui Kapag di ka binigyan ng trabaho na wala man lang notice o paliwanag ang tawag dyan constructive dismissal. Yung parang tinanggal ka na rin. Kung nag suspend ang kompanya dapat may notice na 30 days sa employee at 30 days sa DOLE. Assuming na may suspension dahil sa pandemic, di pwedeng may kapalit na worker ang employee na na suspend.
Hello po Atty.! May existing car loan po ako na shared payment ng employee-employer. Nasa 80% na po ang nababayaran when i got retrenched. Yung company po wants me to surrender the car. Tama po ba yun? Paano po yung nabayad ko na? Thank you po in advance.
That’s not fair. May options ka dyan like to pay the balance, etc. check mo policies nyo
@@attyelvin Salamat po
Attorney magandang araw po!tanong Lang po?pwedi po mag file Ng case sa company? dahil po sapilitan Nila akong nilipat sa iBang position o pinilit akong pumirma sa iBang kontrata at mas mababa sahod ko po,at Hindi naghuholog Ng maayos Ng benefits
tulad sa amin atty.na magsara na mgyon papadalhan kami ng letter of terminatiom ano po ba yon atty.kahit may letter of termination para saan po yon atty.ibig sabibin po ba non tanggal na kami non at wala kami makuha .
Kung closure ang reason for termination may separation pay kyo. Unless may proof na serious financial reverses ang kompanya. Pag may letter of termination, tanggal na yon
@@attyelvin paano po kung di magbabayad ng separation pay ?kasi ang reason nila renewal lang kami..pero may mga 10 years pababa ang service namin.paano po yon atty?salamat sa pagsagot
@@attyelvin ngkoclose n po kasi yong ibang branch namin ngaun puro n po malalayo yong mga branches kagaya po sakin kung ipilit po n ilagay ako s malayo pwede po b ako mgfile ng case?sumasahod lang po kami ng minimum at kung malalagay po ako don s malayong lagpas kalahati ng sahod s isang araw ang magiging pamasahe ko at sobrang gabi nko makakauwi considering n my 4mos old baby po ako ngaun...
Good day po atty.ask ko Lang po nag wowork po ako sa isang restaurant,nung pumasok PO ung pandemic, nawalan na po ako Ng trabaho Bali 6months, Sabi sa amin, baka Dec na po kami maka balik, naiintindihan ko Naman ang sitwasyon,nung I message kami hr namin by email, ang Sabi po I reretrench nalang po kami dahil,financial bleeding Hindi na kaya Ng company,, ang masama po dun, wla. Po kami makukuhang seperation pay,ano po dapat namin gawin?
Alekhine Rayala Kung retrenchment kasi may separation pay yan, 1/2 month per year of service ayon sa Art. 298 ng Labor Code. Kung ipilit ng kompanya pwede kayo mag usap sa SENA para malaman ang finacial situation ng company kasi kung kayo kayo lang baka di ipakita ang FS ng company
@@attyelvinask Lang po,, naka usap PO namin ung hr namin,, about retrenchment at seperation pay,ang Sabi po sa Hindi PO sila mag bibigay, Kasi po serious financial bleeding,ang company, pero may mga nag ooperate na parin na other branch,mag bibigay Lang po sila Ng last pay out,sa totousin Bali Wala Rin kami makukuha Kasi po nagamit na nmin lahat Ng vl/sl po namin, tpos PO ung 13month pay nag advance PO sila during pandemic, dapat ko po ba na tanggapin ung bibigay nila, Sana PO mapayuhan nyo po ako salamat po.
Alekhine Rayala Kailangan nyan ng proof of “financial bleeding”. Pwede kayo humingi ng interim FS
@@attyelvin Bali po hingi po kami Ng mga kasama ko sa HR,pano po Kung Hindi PO sila nagbigay
Alekhine Rayala Pag hindi nagbigay after verbal, sulatan nyo na. Mag comment kayo dito ng resulta para mabigay ko simple instructions sa pagsulat
Gud day po baka po may maitutulong po kayo s Amin kc ang term n ginamit s Amin ay retrichment ang dahil an po ng pagtatangal s Amin ay yung transition ng client namin sinarado ang process area itinigal ang ibang project at bumababa ang work volume kaya kami babawasin more than 300 person kami n tatanggalin. Tama po b n retrichment ang term s Amin.
Kung nalulugi retrenchment. Kung sobra ang pwesto sa kailangan ng kompanya redundancy. Kung sinarado ang process baka naman redundancy yan. Kasi magiging sobra ang positions.
redundancy po ang nakikita namin term s amin pero iginigiit ng company namin n retrisment at nagtanong n po ang kasama namin s dole batangas ang sagot ang company daw ang mag papasya kung ano ang ibibigay s amin f 1/2 or 1 mnth per year of service.
Ang company ko po international company kahit s Ibat ibang Bansa may branch cla kaya d po namin matanggap n kalahati lang ang ibibigay s amin per year of service
@@ronaldngmundo1555 Kung redundancy one month. Kung retrenchment 1/2
@@rolandpangilinan9019 Wala sa yaman ng kompanya yan. Kung ano ang nasa batas yun ang susundin. Nasa Art. 299 ang basis
Good evening po atty.
Tanong ko lang po nag file po kasi ng retrenchment ang company namin sa kadahilanan natapos na daw yung contract sa warehouse na inupahan ng principal ng company namin bali logistic po kami, pero po may main warehouse pa kami halos kalapit na warehouse lang at same principal po ito. Isa pa bali yung sinarang warehouse yung mga stocks and ibang kasamahan namin inilipat lang ng bulacan, may bago po kasing binuksan na warehouse sa bulcan which is doon lang nilipat yung mga stocks namin and ibang tao din po, bali ang offer po sa amin is 50% sumama or hindi sa bulacan and magiging provincial rate na kami pag sumama kami sa bulacan, yung iba naman po na ibang department di kasama sa bulacan di rin sila sinama sa filing ng retrenchment nilipat lang sila sa kabilang warehouse na malapit lang din samin, pwede po ba kami mag reklamo tungkol sa separation pay na ibibigay nilang 50%?
Thanks,
now ang question ko po is tama po ba ang nasa isip ko na dahil sa re organization ay naging redundant ang position ko as math teacher of branch B dahil may math teacher si branch A kaya ako naterminate? kasi ang ibinibigay po sa akin na separation pay ay computed based on a retrenchment.Gusto ko lang po maliwanagan kung deserve ko po na matanggap as separation pay ay one month pay per year of service. Salamat po
Renan Dela Cruz Kapag termination involving two or more employees (may comparative points), dapat may criteria like seniority, performance, efficiency, etc. hindi lang basta pwedeng sabihin na ma retain ang isang math teacher at ang isa matanggal ng walang criteria for evaluation. Sa separation pay naman, kung excess of position yan dapat redundancy. Thus, one month per year of service
Atty.tulungan nio sna ako sa pagkuha ko ssa separation pay ko 8yers ako sa company.na lay off ako oct.2020.
Good am atty, ask ko lang po.. Pwede po bang mag declare ng retrenchment ang company tatanggalin mga regular emp. Tapos mag ha hire ng bagong employee.. Wala ding letter na binigay sa emoloyee 30 days before, , on the spot pina pipirma force resign.
Thank you po
atty.paano po un ndi nag bigay ng notice ang company na pinapasukan nmin na magbbawas cla ng tao..halos wla po kmi ka alam alam n mttanggal n pla.kami..
Atty elvin, paano po kung, isasara yong isang company name tapos yong empleyado ay ililipat sa isang company name na isa lang ang may ari, tuloy tuloy po ba length ng service simula sa umpisa ng pagka hire, o pwedeng tumanggi na magpatransper at magpabayad na lang.
Good evening po Attorney..pwd po ba magtanong ano po ang legal process o kaso sa isang employeer kapag pinalipat sa ibang company si employee at pinatratrabaho na kahit wala pang signing of new contract..ano po ba ang tamang proseso para ma claim ang separation pay sa old company na pinagtrabahuan ng ilang taon?.salamat po sa tugon niyo
Good day sir,. Ask ko lang po kasama ba ang probationary na 6 months sa pagcompute ng yrs of service ? For example po. From may 2016 agency ako then November po probationary ng 6 months. Then May 2017 naging regular until june 2020.
Atty tanong ko lng po. Kc nabanggit nyo po sa video na ang separation pay ay minimum ng 1 month of year of service.yung wife ko po kasi separation pay daw pero sa 8 yrs of service tama po ba na 55k lng yung ibabayad sa kanya? Sana po mapansin nyo comments ko
Hello atty..new friend here...I push the red bottom...and have a question...isa po ako sa nakaranas ng retrenchment from our company ...is it right po ba na 1/2 month salary lang ang computation ng separation pay ng mga empliyado namin?thank you po..
MELANDRO JADAONE thanks! Yes, retrenchment entitles the employee 1/2 month per year of service, minimum of one month in any case. The basis is Art. 298 of the Labor Code.
PAANO NAMAN PO KUNG AFTER RETRENCHMENT FEW WEEKS LNG NAG HIRING?
Choong TV Baka maging illegal retrenchment yan. Kaya nga nag retrench para maka tipid tapos nag hire. Tingnan nyo kung ano rason
Atty. Ask ko lang po. Mareretrench po ako this coming april 25. Binigyan kami ng notice na mareretrench kami. Need pa po ba ng approval ni dole para tuluyan kami ma lay off?? Kung meron man po approval ni dole may right po ba ka na makita iyon? Salamat
Please watch my answer to your questions in the Comment box: ruclips.net/video/LUn51RZhLi0/видео.html
Sir good morning po 7months npo ako floating dahil sa pandemic tanggal npo b ako sa trabaho wla po sila nottice na bigay skin yung iba kasama ko nkabalik n sa trabaho tapos naghahiring p sila ngayon 56 npo ako may koneksyon po b yun slmat po
Constructive dismissal na yan. Ang floating period ay maximum 6 months lang. humingi ka assistance sa DOLE/SENA
@@attyelvin salamat po
Atty.itatanong ko lang po 23 years na po ako sa company naka floating po ako nung Sept.ang sabi po sa amin bfore 6 months babalik na po kami kasi bawal na sa Labor tapos Feb.11 tinawagan ako para magreport tapos pagkausap po sa kin retrechment daw po ako .1/2 per year ang ibabayad daw po sa kin .Tama po ba yun?
Hello sir ask lng po paano po binabalita ng company sa ibang tao na tatanggalin ako sa company na wala nmn ako alam .
Tapus po inapplayan ko po is admin assistant .
Redundancy napo work ko din po. Salamat po
Anong tanong mo?
Hellow po atty.angelito ebagat po from tanza cavite.humina po kse yung B.U namin pinatawag nlng po kme sa hr para pirmahan yung form ng redunduncy nagtatanong po ako bk8 ako napasama sa lay off eh wla nmn po silang masabi at ako lng po yung 4yrs 10months na po ako samantalang mas marami pa pong newly hire kesa sakin pagkatapos po hnd na po kme pinapasok so hinayaan ko nlng po na hintayin yung seperation pay after po tumawag po sila sakin na wla n dw po ako maku2ha at may balance pa ako ako kse kinaltas po nila yung loans ko sa coop at bank loan.kya nka hold po yung COE ko..tapos nalaman ko po na nag hihire sila sa ibang B.U..Good faith po ba yun pano pa po ako maka2pag umpisa kung wla n akong maku2ha..pahinge po ng payo atty.salamat po
Sinagot ko na sa isang comment mo. Tingnan mo kung anong position ang redundant. Yung mga na hire bankapatehas ng position mo? Ang separation pay nyan one month per year of service. So kung magkano monthly mo times 4 tapos may last pay ka pa
Lods pano po ba kapag floating status ano gagawin ko para maka kuha ng benefit sa sss
If anyone doesnt know redundancy then you dont need to know the other, Its the same result you get fired.
Paano sir kung un employee n naretrechment pinalitan lng pala naghire sila ng iba. Wala po bang pandaraya pag ganon?
Good afternoon atty.
Sana po Mapansin ninyo.
Hingi Po kme advice.
Isa po Ako Technician
At nka assign sa
isang malaking company
Na Hindi binigyan Ng prangkisa.
Kame Po under. Agency.
Almost 90 kme manpower.
Halos 35 sa Amin. Kasama Po Ako
Ay nilagay sa floating status.
At pinapirma kme Ng floating status na walang nkalagay Kung hanggang kailan kme nka floating.
At nagbitaw Ng salita Ang may ari Ng agency "Kung may ma appyan
Kayo mag apply muna kayo"
Samantala namn Ang iba sa Amin ..halos 50%
Sa Amin Mga kasamahan ay regular
Na pumapasok..
Atty. ? May Laban Po ba kme if I contest Po namin.
Kase unfair namn Po sa Amin.
Sana po matulungan nio Po kme .
SALAMAT.PO
JL Santos kung agency kayo, after 3 months dapat bigyan kayo separation pay
Salamat Po.
Atty tanong LNG po Isa po akong welder contractual, 7years npo ako ,last year LNG Kami hinulugan ng binipisyo, pwedi ba namin ma claim yung mga taon na hindi nila na hulog ,pag na layoff kami??
eumar doliente Pwede. Basta may patunay kayo na nagtrabaho na kyo dyan 7 years ago. Pwedeng proof ang ID, payslip (may pirma ng boss hr o kung sinuman na boss), timecard
eumar doliente Pag sinabi mong hulog yung sss, PhilHealth? Kung oo, di nyo need antayin ma layoff
id LNG po patunay namin ,payroll LNG po kami nuon ,hanggang ngayun.
Marami po kami.takot LNG magsumbong, kasi mga wlang Alam sa batas, salamat po sa inyo
Good day po Atty. Nung March 23 kasi supposedly mareregular na ako sa work ko pero March 11 or 12 ay nagstart na maglockdown ang manila and then by April ung hr namin kinontak ako discussing na madedelay daw ng few days ung regularization ko due to lockdown pero nung May nakapasok pa ako ulit sa office ng two weeks at least, then lockdown again hanggang sa nauwi kami sa wfh scheme tapos last week kinontak ako ng manager ko na due sa situation matatanggal na ako sa work at di narin daw kaya ng company at hindi din namn bumubuti ung income at 50% ng mall operations stores ay ikoclose or closed na. But then pinagsasbumit ako ng resignation letter asap before sep 14 bago magfile na company si bir daw. Dapat ba talaga akong magsubmit ng resignation letter?
Sir tnong q lng po kc my kasundun pinapirmhan yung employer nmin tungkol sa alowance tinangal mna pansamantala pumirma kmi kc naintndihan nman nmin bali sahod nmin minimum lng tpos ng extend ulit ng pirmahn ng kasunduan ngaun dna kmi ppirma kc nkalagay nman sa kasunduan na wlang sapilitan kung ppirma ka o hindi ngaun gnawa nila kc d kmi pumirma bigla kmi tinanggLan ng schedule floting or tempory lay off dw kmi tama po ba yung gnawa nila slamat po sir hingi lng po kmi ng advise
atty.pag nag palit po ng agency makakatanggap po ba kami ng bayad doon sa nauna nming agency?
Ano ibig sabihin nagpalit? Nag resign kayo sa una?
@@attyelvin hindi po resign. palit po talaga parang talo po ata sa biding ung agency nmin ehh
@@jeffreylegaspi4469 Ah, so ibang agency na kukunin ng kliyente nyo. Hindi kayo tanggal oag ganyan. Floating lang kayo nyan. Max 6 months. Dapat ma deploy kayo ulit
@@attyelvin makakatanggap po ba kami ng bayad doon sa agency nmin bago kami malipat sa papalit na agency
@@jeffreylegaspi4469 So ililipat pala kayo sa panibagong agency?
Gud pm atty,tanong k lang po kung sa retrenchment po b kailngan po b 5 years k pataas bago k ma qualified sa retrenchment? Tnx
Hindi. Walang kinalaman ang length of service sa retrenchment. Ang retrenchment ay depende sa kung ano ang need ng company to prevent losses or further losses
mgkano po kaya ibayad sa amin mag pa 5 years na po ako sir
@@jannel2318 Kung ma retrench ang bayad nyan 1/2 month per year of service. Plus yung last pay. Kung P15k monthly mo, P7.5 x 5 years. Plus one month (kung na withhold), prorata 13th month pay P12.5k, at SIL
Hi Atty. I'm an employee of Company A holding a Supervisory position and eventually been let go and was absorbed by Company B who is the Contractor. Company B hired me as a REGULAR employee having the same seniority. After more than a year, Company A directly hired an employee having the same position/job description of mine. While the rank and file still remains as employees of Company B. After 3 months, Company B terminated my employment due to Redundancy. Is this a valid case of Redundancy? Thank you!
Eoin V what was ground for your being “let go” by Company A?
Atty. Elvin Due to Outsourcing according to Company A. But after a year, when I was still employed by Company B (Outsourced Company), Company A directly hired a new employee, then after 3 months, Company B terminated my employment due to Redundancy since Company A has already hired a new employee having the same job description and position as of mine. Thank you very much Atty. for giving attention to my query.
Eoin V It looks illegal dismissal to me. When a company outsources a particular function, it cannot hire an employee replacing the one terminated due to outsourcing
Atty. Elvin Noted Atty., I am confused since I am an employee of Company B (Outsourced Company) for over a year. It was Company B also who terminated my employment due to Company A's direct hiring.
2018: Employee of A Last Qrtr of 2018: A Contracted B
2019-2020: Employee of B 2nd Qrt of 2020: A Direct Hiring 3rd Qtr of 2020: B terminated me due to redundancy because of A's direct hiring.
good day po attrny.nka floating status po kmi sa isang companya mtatawag po bh yun na retrechment.,gusto ko ksi san mka avail ng sss unemployment benefits applicable po bh ako non since naka floating status po ako..?tnx you po sana msagot..tnx and godbless po..
prince&brave Afdal Ang floating ay hindi retrenchment. Ito ay kahalintulad ng bonafide suspension of operations sa ilalim ng Art. 301 ng Labor Code. Ibang tawag dyan ay temporary off detail. Ito sinasabi sa SSS unemployment benefit:
“SSS premium-paying members can avail of unemployment benefits equivalent to a half of their average monthly salary credit (AMSC) for a maximum of two months if they are displaced because of redundancy, installation of labor-saving devices, retrenchment, closure or cessation of operation, and disease or illness.
They should have paid the requisite minimum number of monthly contributions for three years to qualify for this unemployment benefit, twelve of which should have been made in the last eighteen months.”
@@attyelvin ah ibig po bh sbhin attorny d po kmi pde mg avail ng un employment benefits khit nawalan po kmi ng pasok...?
@@attyelvin attorney no work no pay po kmi...ngbigay lng po konti tulong companya nmin ,3 k...wla po bh kmi laban or mgreklamo khit kmi po ay regular employee...tnk u po attrny sa pag sagot sa aking mga tanong..mbuhay po kau🙏🙏🙏
prince&brave Afdal Apllicable nga lang yan sa terminated dahil na retrench, na redundant, etc
@@attyelvin maraming salamat po atty....nkuha kona po ..tnk u ulit...🙏🙏
Sir tanong ko lang... Kung sakaling lagpas six months na q floating.. Tpos ng apply ako sa iba at natangap.. Kakasuhan ba ko ng company ko.. At pwede nilang di ako bigyan ng final pay.. Kasi di pa ako nkkapg resign sa kanila sna masagot ako
underground music Di ka makakasuhan. Sila ang dapat mong kasuhan ng constructive dismissal dahil illegal ang floating lagpas 6 months
Sir, tanong q lng po ulet.. Lagpas six month na akong floating. At nkhanap na q work.. Pwede b nila q kasuhan ng company n ng floating sa akin kung sakaling malaman nila na nagwowork p q sa iba?? At pwede b nila yun idahilan para di na nila ko e resume to work. Sana po masagot nyo tanong q
@@undergroundmusic7780 Kung nagka work ka after ng 6 months, di mo na kasalanan yon. In fact, liable na sila for constructive dismissal. Maximum floating ay 6 months lang. dink pwedeng kasuhan pero sila pwede mo kasuhan
Salamat sir at nabawasan pag aalala ko... Kung sakali nman gusto ko bumalik sa dati q work pano nman gagawin q.. Wala pa kc q memo na back to work eh.. Pwde ba ko mag punta sa opis kahit wala p q memo..
@@undergroundmusic7780 👍
Good day atty.panu po yun trabaho namin receptionist na mag entertain pa ng guest maglaba pa ng mga lenin lahat na po ginagawa ko piro masama parin ang tingin nila di nila nakikita ang kabutihan namin basta nalng tanggalin.sabihin lugi na piro nalaman namin ngayon open na sila ulit.
Mitchie Capistrano Kung ganyan hindi tama yan. Sulatan mo sila sabihin mo ibalik ka sa trabaho. Kamo ginawa mo lahat para sa trabaho mo tapos basta na lang tinanggal.
Mitchie Capistrano Ang sulat mo ipadala mo by Registered Mail. Ganyan sabihin mk sa Post Office. Bibigyan ka nyan ng Registry Receipt. I stapler mo yan sa original na kopya ng sulat mo (bale at least two copies ang sulat mo: isa sa employer, isa sayo).
@@attyelvin salamat atty elvin ngayon alam kona gagawin ko po
sir ask ko lang po kung tama ginawa samin ng company namin almost 15yers na kami sa company halos lahat ng tinangal puro luma pinalitan lang ng bago ang iba di pa regular.. tama po ba ang ginawa ng company namin. tangalin ang luma. tinatawag nila retrenchment/redundancy.. ako po partner ko nag resign. ang pumalit bago.. pa advice naman po thanks
c brothers Kapag retrenchment ibig sabihin nagtitipid kaya nagbawas ng tao. So hindi dapat nagdadagdag kapag ganyan. Kung redundancy naman sobra sa tao ang ibig sabihin kaya nagbawas. So bakit magdadagdag kung sobra na nga?
Good evening Atty! pwede po ba ko magemail sa inyo regarding sa letter sakin ng hr, naguguluhan kasi ako if redundancy ba o retrenchment parang same lang kc, gusto ko lang malinawan..Thanks
hina po boses nyo next time po ausin nyo. hindi po maintindhan