ว่างงาน ตกงาน ถูกเลิกจ้าง อย่าปล่อยให้ถูกเอาเปรียบ จะต้องได้เงิน 3 ก้อนนี้ ค่าตกใจ ค่าชดเชยเลิกจ้าง
HTML-код
- Опубликовано: 5 сен 2024
- #ว่างงาน#ตกงาน#ถูกเลิกจ้าง#ค่าตกใจ#เงินชดเชยเลิกจ้าง#ประกันสังคม#ถูกจ้างออก#sso connect
ในกรณีถูกเลิกจ้างโดยเราไม่ผิดความผิด..ลูกจ้างส่วนใหญ่ยังไม่รู้สิทธฺของตัวเองว่าควรได้รับเงินชดเชยกรณีใดบ้าง..ในคลิปนี้ผมจะมาบอกสิ่งที่ลูกจ้างควรได้รับ
แต่นายจ้างส่วนใหญ่ไม่เคยบอก
คลิปนี้อธิบายดีที่สุด.. ดูคลิปอื่นๆมาไม่มีการยกตัวอย่างเลย ขอบคุณครับ👍
เพิ่งได้เข้ามาฟังคะ เนื่องจากถูกเลิกจ้างตั้งแต่ต้นปี 67 และนายจ้างเองก็ยังไม่ได้จ่ายค่าชดเชยใดใดหลังจากที่ไปดำเนินการที่กรมแรงงานเรียบร้อยแล้วและยังมีค้างเงินเดือนอีกหนึ่งเดือนกับแปดวัน พอได้ฟังแล้วรู้สึกมีความรู้มากๆค่ะ
ขอบคุณคลิปดีๆค่ะ พอดีตรงกับสามีที่กำลังโดนตอนนี้เลยค่ะ ขนาดตัวอย่างที่ยกขึ้นมายังตรงเลยค่ะ❤❤❤❤จะรีบไปกรมแรงงาน ขอบคุณค่ะ
ถ้าถูกเลิกจ้างไม่มีความผิด เวลาเลยมาเกือบ3ปีแล้วจะฟ้องได้ไหมครับ เป็นหน่วยงานของรัฐ
เวลาเลิกจ้าง ต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นหนังสือ พอลูกจ้างจะลาออก แค่เดินมาบอกแล้วไปได้เลย กฎหมายสุดยอดจริง
ได้ความรู้มากครับ
ขอบคุณครับ
สปส. ไม่ชัดเจนขาดการเผยแพร่ข้อกฎหมายให้ลูกจ้างได้รู้ถึงสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างอย่างทั่วถึง ปล่อยให้ลูกจ้างต้องหาข้อมูลเอง และเมิ่อเกิดปัญหาก็ปัดความรับผิดชอบ ไม่ใส่ใจ ความรู้สึกเหมือนกับว่ายิ่งลูกจ้างไม่รู้ข้อกฎหมายยิ่งดี สำหรับคนที่ได้ผลประโยชน์
สมเชษฐ์ ชายใหม่ เพราะเหตุนี่ผมเลยทำคลิปมาบอกให้ลูกจ้างทราบสิทธิ์ของตัวเองไงครับ..คุณก็ช่วยได้โดยการแชร์คลิปให้ลูกจ้างอย่างพวกเรารู้สิทธิของตัวเองเยอะๆครับ..ช่วยกันนะครับ^^
ผมโดนให้ออก.แบบกะทันหัน..จะให้ผมเซ็นใบลาซึ่งผมไม่เซ็น..เพราะผมมองว่าไม่มีความยุติธรรมและเป็นกลางกับผมเลยๆผมทำงานมา 9-ปี10ปีไม่เคยโดนใบเตือนด้วยลายลักษณ์อักษรเลยครับ...ซึ่งไม่เป็นธรรมกับผมเลย ผมก็ได้ไปแจ้งพี่กลแรงงานแล้วยื่นฟ้องไปแล้วครับ.เพราะผมไม่รู้เรื่องกฎหมายเลยๆแต่ต้องทำยังไงต่อไป ตอนนี้ก้อผ่านมาเดือนนึง.จะเข้าเดือนที่ 2 แล้วครับ .ลำบากมากเพราะผมอายุ 51 ปีแล้วมีค่าใช้จ่ายเยอะๆมากครับ😭.โดนแกล้งทุกอย่างทั้งโดนลดเงินเดือนๆอุปสงค์หมายถึง 9 ปี 10 ปีคับ
ออกตอนอายุเยอะแล้วออกมาทำอะไรครับ
เพิ่งทำงานได้1เดือน3วัน จู่ ก็มีคำสั่งเรียกให้ออกหรือย้ายทันทีโดยไม่ได้ทำความผิด เเล้วทางบริษัทไม่มีพื้นที่ให้ไปลงงานเเทน แล้วไม่ยอมให้เขียนใบลาออก สั่งพักงาน เฉย โดยไม่ให้คำตอบรับใด ระนะเวลาที่ทำงานน้อย เเค่1กับอีก3วัน สามารถทำเรื่องขอรับเงินค่าตกใจกัยเลิกจ้างย้อรหลังได้มั้ยค่ะ เพราะเพิ่งมาเปิดเจอเเอปนี้ เเล้วอยากทราบข้อมูลค่ะ
😢😢
ผมโดนเหมือนกัน ทำงานมา 2 ปี 3 เดือน ช่วงโควิชยอดตกอยู่ๆมาบอกให้ผมเขียนใบลาออก ช่วงเย็นของวันที่ 28/12/63 แล้วออกเลย
ขอบคุณมากค่ะ ได้ประโยชน์มากเลย ข้อมูลเข้าใจง่ายดี
เพิ่งถูกเลิกจ้างมาวันนี้เลยค่ะ😭
สู้ๆนะครับ
.......มาแชร์ประสบการณ์ จากการทำงานห้างดังในสุราษฏร์ ซึ่งไม่เคยพบเจอในองค์กรการทำงาน
เราได้มาเจอกับหัวหน้าที่ไร้ซึ่งคุณธรรมจริยธรรม ไร้ซึ่งความจริงใจ
.........เราไปอยู่เชียงใหม่กับพี่สาว มีโอกาสได้ทำงานที่ห้างจำหน่ายเครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเลคโทนิคที่ทันสมัยที่ใหญ่ที่สุดในภาคเหนือ และมียอดขายสูงสุดในประเทศ ประทับใจมาก และขอบคุณสำหรับประสบการณ์ดีๆ และหัวหน้า รวมถึงรุ่นพี่ที่ช่วยสอนงาน และยึดมั่นในความจริงใจต่อลูกค้า เราได้ลาออกจากที่นั้น เพราะ...อยากกลับมาดูแลพ่อที่อายุเยอะแล้ว และประเด็นสำคัญคือ อยากกลับมาทำงานที่บ้านเกิด
.........ก่อนย้ายก็วางแผนการทำงานอย่างดี เพื่อให้ได้งานทันทีเพราะเราก็มาภาระต้องรับผิดชอบ มาตกงานเศรษฐกิจอย่างนี้ไม่ดีหรอก
.........แต่สิ่งที่เราเจอคือ
การเข้ามาอยู่ในพื้นที่ห้างดังแห่งหนึ่งในสุราษฎร์ เรามาเจอซึ่งความไร้คุณธรรมของหัวหน้าซึ่งคอยหนุนหลังเด็กฝากของเขาอยู่เสมอทั้งๆที่เด็กฝากของตนเป็นคนอันธพาล ซึ่งเด็กของเขาคนนั้น เคยทะเลาะวิวาทกับกับคนอื่นมาหลายครั้ง เเละเคยได้ใบเตือนมาเเล้วด้วย ผู้หญิงคนนั้นไม่มีความเป็นผู้ใหญ่พอ ชอบใช้กำลัง ใช้สายตาท่าทางเข้าใส่คนอื่น(แอบคิดเหมือนกันว่าห้างดังมีมาตรฐานแบบนี้ เอาคนแบบนั้นมาทำงานได้อย่างไร) พฤติกรรมของเขาคืออาจจะไม่ชอบหน้าเรา ก็ต่างคนต่างอยู่ไป แต่มาคอยก่อกวนระราน ทำให้เราไม่มีสมาธิในการทำงาน เราจึงตัดสินใจไปแจ้งหัวหน้า (เราไม่ใช่คนไม่สู้คน แต่เรารู้ว่าอะไรสมควรไม่สมควร) แต่หัวหน้าก็ไม่สามารถแก้ไขอะไรให้เราได้ เราจึงตัดสินใจไปแจ้งฝ่ายบุคคลด้วยตนเอง เพราะคาดว่าจะทำให้ผู้หญิงคนนั้นลดพฤติกรรมแย่ๆของเขาได้บ้าง เราไม่คิดที่จะให้ผู้หญิงคนนั้นออกจากงานรวมถึงตัวเราเองด้วยก็ต้องโดนเซ็นออกงานโดยทันที ซึ่งไม่คิดว่าการทำตามกฎระเบียบคือการไปแจ้งฝ่ายผู้ใหญ่ให้รับทราบจะได้รับวิธีการแก้ไขปัญหาแบบนี้ มันเป็นสิ่งที่ไม่ยุติธรรมสำหรับเรา
เขาดันเอาเราออกทันที แค่ให้กรณีเราเป็นกรณีศึกษา ประมาณเชือดไก่ให้ลิงดู
เฮ้ย....มันใช้เหรอ
..........มันก็ท้อสำหรับคนตั้งใจทำงาน
(ตอนท้ายขอบคุณหัวหน้าเเละพี่ๆที่ทำงานเก่า พี่เซลล์ พี่ๆและทุกๆคนที่เข้าใจและคอยให้คำปรึกษาและคอยส่งกำลังใจมาให้คะ)❤️❤️
กรณีแบบนี้สามรถฟ้องร้องได้ไหมคะ
ทางบริษัทซัพพ์ของเรา เขายังคงเข้าใจเราอยู่ แต่พื้นที่ที่เราลงปฏิบัติงานเขามีปัญหาเดิมกันอยู่ก่อนแล้ว มาเอาเคสเราเป็นกรณีตัวอย่างไม่ได้คะ ไม่ได้รับความเป็นธรรมคะ
ฟ้องได้ครับ..รวมรวมเอกสารในการทำงานทั้งหมด..เช่นบัตรตอก,บัตรพนักงาน,รูปถ่ายในการทำงาน,เข้าปรึกษาเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เลยครับ
ขอบคุณสำหรับข้อมูลค่ะ
ขอบคุณครับอาจารย์..ที่ให้ข้อมูลและคำปรึกษาๆครับๆ
ในกรณีที่ได้ใบเตือน ครั้งที่2 ครบตามกำหนดของบริษัท คือการเชิญออก แบบนี้เราถูกเลิกจ้างหรือไล่ออกมั๊ยคะ
การกระทำผิดต่อนายจ้าง ถ้าเป็นเรื่องที่นายจ้างอ้างว่า เราโดนลูกค้าคอมเพลน อันนี้ถือว่าเป็นการกระทำผิดต่อนายจ้างไหมครับ
ไอ้คนที่ bully เรามันเป็นเจ้านาย และเจ้าของบริษัท โดนข้อหาว่าทำยอดขายไม่ได้ถึงตามเป้าคับ ขอคำแนะนำด้วยคับ
อทิบายใด้ดีมากเลยคะ
เพราะตอนนี้กำลังเจอมา
เมื่อ 2 วันนี้เอง
เห็นคลิปนี้ช้าไป เขียนใบลาออกเรียบร้อยแล้วค่ะ😂😂 โดยบริษัทเอาเปรียบอย่างมากเลยค่ะ
เป็นความรู้ไว้ก็ได้ครับ..ครั้งต่อไปจะได้รู้ทัน..เรื่องแบบนี้นายจ้างบางคนเห็นแก่ได้ไม่ค่อยบอก..ลํกจ้างอย่างเราๆก็ไม่ค่อยรู้สิทธิ..ผมทำคลิปออกมากผ้อยากให้ลูกจ้างรู้สิทธิตัวเองครับ..จะได้ไม่ต้องถูกเอาเปรียบอีก
ผมโทรมาบอกให้ออกเลยจะไปแจ้งเอาสิทธิที่ไหนที่ช่วยได้ ครับ
แจ้งเรื่องได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานของแต่ละเขตพื้นที่ใกล้บ้ายได้เลยครับ
ของผมให้เซ็นต์ใบลาออกหลังจากทำงานมาแล้วเจ็ดเดือนโดยให้เหตุผลว่าเข้าหงกับเพื่อนร่วมงานไม่ใด้ให้ผมเซ็นต์ลาออกแต่ให้ผมกลายเป็นลาออกแบบนีผมควรทำอย่างไรปรึกษาหน่อยครับ
ได้ยินข่าวมาแว่วๆว่าทางบริษัทจะจ้างพนักงานออกถ้าเป็นเเล้ว เราจะได้รับเงินอะไรอีก บ้างจากประกันสังคม กับนายจ้างครับ
ผมเป็น รปภ ครับ ถูกนายจ้างเลิกจ้าง ผมไม่ค่อยมีความรู้ นายจ้างมาบอกเองไม่มีหนังสือหรือใบลาออกให้เซ็นเลย แล้วนายจ้างแจ้งทางประกันสังคมว่่าผมเป็นคนลาออกเอง กรณีแบบนี้เรามีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้ไหมครับ
nam line นำเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับกาาทำงานที่มี..ไปติดต่อที่ศาลแรงงานได้เลยครับ..เล่าให้ฟังว่าโดนบีบบังคับให้เซนต์ใบลาออก..โดยที่เราไม่เต็มใจครับ
ชัดเจนดีค่ะ
รบกวนสอบถามแฟนเป็นเซลล์ขายเหล็กค่ะ พอดีปีที่ผ่านมาบริษัทเปลี่ยนแปลงการผลิตเป็นสินค้าคนละชนิดที่เคยขาย ยอดขายไม่มีตอนแรกก็ตัดเบี้ยเลี้ยงประจำเดือน แฟนวี่งขายต่างจังหวัดทางภาคอีสานค่ะ แต่ก็ยังจ่ายเงินเดือนค่ะเจ้านายมีประชุมจะเลิกจ่ายเงินเดือนตั้งแต่เดือนมิย.เป็นต้นไปไม่มีค่าชดเชย แฟนอายุ 60 ค่ะถ้าจะฟ้องค่าชดเชยได้มั้ยค่ะ
เป็นความรู้มากๆ
ขอบคุณครับ
แฟนหยุดงาน 1 อาทิตย์มีใบรับรองแพทย์ แต่แฟนหยุดต่ออีก 1 วัน แจ้งกับหัวหน้าไป พอวันจะไปทำงาน หัว หน้า ใหญ่คือเสมียน บอกไม่ต้องไปทำงานให้มาเขียนใบลาออก แฟนไม่รู้เรื่องนี้ก็เลยไปเขียนใบลาออก เสียท่าตรงไปเขียนใบลาออก ทำมา 9 ปี อย่างนี้จะต้องทำอย่างไรครับ
เขาเลิกจ้างว่างงานเขาไม่จ่ายเลย
ในกรณีทำงานเกษียนมาเมื่ออายุ57
ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบริหารงานทั่วไป
แต่บริษัทได้ให้ทำงานต่อสัญญาปีต่อปีมาเป็นเวลานาน17ปีขณะนี้อายุ74ปีย่าง75ปี
อายุงาน51ปีถ้าบริษัทจะสัญญาอีก
แต่จะตัดสัญค่ารักษา
พยาบาลจากเดิมเบิกได้100%เกลือ 2หมื่นบาทต่อปีทางเราให้บริษัททบวนตามสัญญาcontackฉบับเดิมครั้งแรกที่เคยทำไว้แล Bonusจ่ายทุก6เดือนได้1เดือน
ปีละ2ครี้ง(เดือน)ในกรณีจะแก้ไขค่ารักษาสิทธิ์ บ.ทำได้ไหม
ถ้าบ.เลิกจ้างด้วยวัย
75.จากเกษียนมาตั้งแต่อายุ57ทางเราจะได้สิทธิ์อะไรบ้างจากการจ่ายค่ามาตรา33มาตลอด
ขอคำแนะนำด้วยจะได้สิทธิอะไรบ้าง
แจ้งว่างงานแล้วต้องแจ้งรายงานตัวครั้งที่สองนะครับถึงจะได้เงินชดเชยคือโควิดแบบนี้ด้วยต้องรอถึงสองเดือนเลยคือถูกเลิกจ้างฟ้องร้องนายจ้างก็ต้องรออีกสองเดือนไม่รู้เขาจะจ่ายไหมอีก อยากทราบว่าคิดว่าสองเดือนที่รอเงินประกันสังคมสภาพโควิดแบบนี้มันนานเกินไปไหม โทรถามก็บอกให้รอบอกเป็นไปตามเงื่อนไขคนคิดเงื่อนไขเอาอะไรคิดอยากรู้ครับ
ขอบคุณที่ให้ข้อมูลครับ
ผมถุกเลิกจ้างออกเพราะหุ้นส่วน ปตท เปลี่ยนเจ้าของแบบนี้ยังจะได้เงินประกันสังคม6เดือนไหมครับ
กรณี โดนเลิกจ้างแบบไม่รู้ตัวล่ะครับ เพราะผมเกิดอุบัติเหตุ อีกเดือนนึงมา เขาถอดชื่อผมออกเลย
ฟ้องได้ตามสิทธิ...ติดต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงานของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เลยครับ
ผมถุกให้ออกจากงาน โดยไม่มีความผิด แต่ทำงานในบริษัทได้12วันแต่ถึงวันรับเงินเขายังไม่จ่ายคับ ทำอย่างไรดีคับ
ท่านไดทีมีความรุ่ขอคำปรึกษาหน่อยคับ
ได้ประโยชน์มากค่ะ ขอบคุณค่ะ
แต่ไม่ทันการแล้ว
ถูกบีบให้ออกจากงาน แล้วค่ะ
และต้องเขียนใบลาออก ค่ะ
้เรียกมาคุยว่าไม่ต้องมาแล้วจะจ่ายเงินอีก ครึ่งเดือนให้เราบอกเราไม่ออกได้ไหมอยากทำงานก่อนแต่เขาบอกไม่เอาแล้วไม่ต้องมา สิ้นปีจ่ายเงินก็ไม่ครบอีกจึงต้องไปร้องกับกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน
ขอบคุณครับได้ความรู้มากครับ
หากนายจ้างไม่สามารถจ้างงานเราได้เเล้วโดยเลิกจ้างแต่ให้เราเขียนเป็นสมัครใจลาออกเองโดยจะไม่จ่ายชดเชยใดๆๆทั้งสิ้น หากเราไม่ยอมเขียนใบลาออก เราจะทำอะไรได้บ้างค่ะที่จะได้สิทธิ์ชดเชยจากการเจตนาที่จะเลิกจ้างของนายจ้าง แต่ให้เราเปลี่ยนไปเขียนใบลาออกโดยสมัครใจแทน
กรณีแบบนี้หากมีหนังสือหรือข้อความจากนายจ้างที่มีเนื้อความว่าประสงค์เลิกจ้าง..สามารถนำหลักฐานดังกล่าวเจ้าพบเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานเพื่อฟ้องร้องได้ครับ
ขอบคุนมากครับ
สอบถามค่ะทำงานตั้งแต่วันที่2สิงหาคม2563 วันที่24สิงหาตอนเที่ยง เรียกไปพบแล้วบอกทำงานไม่ผ่าน ตามที่เค้าคลาดหวังโดยบอกเราว่าเราไม่ได้ทำความผิดใดๆแต่ไม่ต้องมาทำงานแล้ว แต่ให้เงินเดือนเต็มเดือนเราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ
Rungrattana Junwar ถ้านายจ้างจ่ายค่าจ้างครบตามจำนวนที่เราทำงานก็ถือว่านายจ้างทำได้ครับ..เพราะอายุงานของคุณรวมแล้วได้22วันซึ่งยังสิทธิชดเชยตามอายุงานยังไม่ได้ครับ
นายจ้างพึ่งมาบอกเมื่อวาน ขนาดที่ทำงานอยุ่ว่า จะ เลิกจ้าง ไม่ต่อสัญญาว่าจ้าง ซึ่งนายจ้างไม่ได้บอกล้วงหน้าเลย แต่ยังคงต้องทำงานให้ถึงสิ้นเดือนนี้ กันยายน ผมทำงานได้11เดือน ถ้าเป็นแบบนี้ ผมต้องได้รับสิทธิ์อะไรบ้างครับ
อภิสิทธิ์ สีเทียน ได้ตามคลิปบอกเลยครับ..ถ้านายจ้างไม่จ่ายก็ให้ไปฟ้องที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานครับ
มีเพื่อนเป็นเซลส์ ทำยอดขายได้ตามที่กำหนดแต่ถูกหัวหน้างานประเมินว่าไม่ผ่านเกณฑ์เรื่องความประพฤติ เพราะป่วยแล้วลางานช้าไป 1 ชั่วโมง(เข้างาน 9โมง แต่เพราะป่วยมากเลยแจ้งไปตอน 10โมง) และจะให้เพื่อนลาออก อันนี้มีวิธีจัดการอย่างไงได้บ้างครับ
N XcX ถ้าเป็นเหตุครั้งเดียวจะให้ลาออกเลยทำไม่ได้ครับ..แค่ถ้าทำหลายครั้งก็ต้องมีใบเตือนก่อนจะให้ออกเลยก็ไม่ได้เหมือนกัน..กรณีแบบนี้ให้เพื่อนแจ้งไปที่ฝ่ายบุคคลก่อน..ถ้าฝ่ายบุคคลจัดการไม่ได้ก็ให้เพื่อนปรึกษากรมแรงงานครับ
@@Bank888 อารมณ์เหมือนบริษัท ต้องการบีบให้เพื่อนลาออก เพราะทำงานมาสิบปี เงินเดือนค่อนข้างเยอะ นอกจากจะไม่โปรโมท ยังเอาคนที่มีปัญหากันมาเป็นหัวหน้าแผนก ซึ่งใช้วิธีการประเมินให้ไม่ผ่านสองรอบ (ประเมินทุกๆ 3เดือน ครับ) ทั้งที่เป็นเรื่องเล็กๆ น้อย ๆ โดยอ้างว่า เป็นนโยบายบริษัทช่วงโควิด มาบีบให้ เขียนใบลาออกเอง หรือไม่ก็ต้องเข้าโปรแกรมที่เค้าขู่ว่า ยังไงก็ทำไม่ได้หรอก เพราะต้องทำโน่นทำนี่เยอะแยะเต็มไปหมด ทางที่ดี ออกไปเลยดีกว่า แบบนี้ แสดงว่า HR ก็ต้องรู้เห็นด้วยแน่ๆ แบบนี้ เพื่อนจะสามารถทำอะไรได้บ้างครับ
N XcX ถ้ามีข้อความหรือหนังสือที่ส่อถึงการบีบบังคับแบบนั้นสามารถนำหลักฐานไปแจ้งที่กรมแรงงานได้เลยครับ..
@@Bank888 ขอบคุณมากเลยครับที่ให้คำปรึกษา ครับอาจารย์
เป็นพนักงานรายวันอายุงาน2ปีกว่า..รับเงินเป็นวีคคือเดือนละ2ครั้ง..กำลังจะถูกเลิกจ้างครับ..ไม่เคยทำความผิดใดๆไม่เคยโดนใบตักเตือน...ผมจะได้สิทธิ์อะไรบ้าง
ได้สิทธิตามคลิปเลยครับ
นายจ้างปิดกิจการตั้งแต่โควิดรอบแรกโดยที่ไม่จ่ายชดเชยใดๆเลย อายุงาน8 ปี ตอนนี้ได้ไปฟ้องเรื่องถึงศาลแล้ว แต่นายจ้างก็ไม่มีวี่แววว่าจะยอมจ่ายค่าชดเชยอ้างแต่ว่าไม่มีเงินจ่าย เลยอยากเรียนถามว่าเราจะมีโอกาศได้รับเงินค่าชดเชยจากนายจ้างมั้ยคะ
ในระเบียบถ้านายจ้างจ่ายช้าก็จะมีค่าปรับเป็นดอกเบี้ยให้ลูกจ้างครับ..ขั้นตอนต่อไปคือรอคำสั่งศาลให้นายจ้างจ่าย..ถ้าไม่จ่ายศาลจะบังให้ขายทรัพย์สินเพื่อนำมาชำระให้ลูกจ้างครับ..อาจจะใช้เวลาหน่อยนะครับ
รบกวนสอบถามค่ะ ในการฟ้องร้องคดีแบบนี้เสียค้าใช้จ่ายยังไงบ้างคะ
หนูถูกเลิกจ้าง เพราะลดพนักงานลง หยุดยาวจากโควิด บริษัทไม่ได้ให้เงินชดเชยอะไรเลยค่ะ มีแต่โทรมาว่าให้หางานใหม่นะ พี่ไม่ไหวออกบูทเลยไม่ได้จ้างเราต่อ ทำไงดีค่ะ จะเรียกร้องอะไรก็ไม่ได้ เพราะหนูกลับมาอยู่ต่างจังหวัดตั้งแต่หยุดโควิด นี่หยุดยาวจะสี่เดือนแล้วค่ะ เงินโควิดก็ได้แค่สองเดือนเพราะนายจ้างแจ้งออกเดือนมิถุนายน ทำไงดีค่ะ ตกงานแบบไม่ตั้งตัว
อภิฤดี นาเวียง คือตามคลิปผมได้แนะนำให้แจ้งศาลแรงงานครับ..กดดูคลิปดูว่าเราเข้าข่ายหรือไม่..
เดี๋ยวผมรายงานตัวครั้งที่ 5 หมู่มี 8 ครั้งครั้งที่ 5ผ่านมา 7 8 วันแล้วเงินยังไม่เข้าเลยขอถามหน่อยครับ
ลาออกเองหรือถูกเลิกจ้างครับ
ถ้าไม่ผ่านทดลองงาน ทำงานยังไม่ครบ 120 วัน นายจ้างให้ทำสัญญารายเดือน จะเสียสิทธิ์เรื่องเงินชดเชย เงินค่าบอกกล่าวไปเลยใช่หรือไม่คะ
ทำงานแค่6 วันค่ะ พึ่งย้ายมาติดโควิดเกิดจากการทำงาน ไปรักษาตัวกลับมาเค้าบอกเค้ารอไม่ไหวรับคนเข้ามาโดยเค้าบอกเราทางโทรศัพท์ เราตกใจเพราะเราป่วยจะกลับเข้าไปทำงาน เเต่เค้าบอกเค้าเลิกจ้างเรา เรามีสิทธิ์ฟ้องเค้าไหมค่ะ. ตกงานโดยไม่รู้ตัวเพราะป่วยโควิด
ส่งมาปีกว่าม.33ลงทะเบียนทางเว็บไซต์รอรายงานตัวหลายวันไปที่ประกันสังคมรอรายตัวทางเว็บไซต์7วันได้รับเงินแค่86บาทเฮี้ย
ทำงานรายวัน ไม่มีหนังสือสัญยาทำมาเกินสามเดือนวันไหนมีทุละหรือป่วยก็ลาหยุดตามสดวกเราจะเรียกร้องได้ไหมคะ
นายจ้างผมอยากให้ผมออกจากงาน แต่ไม่อยากให้กรมแรงงานเอาผิดได้ เขาใช้วิทีลดเงินเดือนเพื่อบีบให้ลาออกเองและมาบอกลดเงินเดือนกลางเดือนแบบนี้ก็ได้เหรอครับ หัวหมอมาก ให้เหตุผลว่า"รายได้ไม่ดีและเดือนต่อไปไม่รู้ว่าจะมีเงินจ้างไหมเพราะไม่มีเงินจ่าย" .
ในกรณีนี้เอาผิดได้ไหมครับ และผมก็ไม่ได้ทำผิดกฏระเบียบแม้แต่ข้อเดียว
ผมโดนบริษัทเลิกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้า เพราะเดือนหน้าเดือนมีนาคม 2564บริษัทจะจ่ายเงินปันผลพิเศษ จึง ให้ผมเขียนใบลาออก ผมไม่เขียน ตอบกลับไปว่า ผมขอใบเลิกจ้าง แต่บริษัท เฉย ผมจะต้องทำอย่างไรครับ ขอบคุนครับ
รวบรวมเอกสารการจ้างงานที่งหมดเช่นบัตรตอก,สลิปเงินเดือน,บัตรพนักงาน,หรือหนังสือหรือข้อความทางไลน์ที่ส่อให่เห็นถึงการเลิกจ้าง..จากนั้นนำเอกสารทั้งหมดเข้าร้องทุกข์ต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน..ที่สำนักสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ใกล้บ้านได้เลยครับ
เขาใช้วิธีบีบ และใช้การกลั่นแกล้งให้เป้นไปตามข้อกฎหมาย
รวมรวมหลักญานหรือข้อความไปเข้าพบพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ
ไม่มีประกันสังคมให้ด้วยค่ะ
ไม่มีประกันสังคม..สามารถแจ้งเรื่องได้ในกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ครับ..แต่จะไม่ได้รับเงินกรณีว่างงานนะครับ
สมุดว่าไม่มีประกันสังคมทำงานครบ3ปีบริษัทให้ออกโดยทีเราไม่ผิดจะได้รับเงินทดแท นหรือไม่แต่ได้ค่าจ้างเป็นเงินเดือน
เป็นพนักงานแม่บ้านโครงการตามหมู่บ้าน รายวัน ทำงานมา4ปีแต่บริษัทไม่ไปต่อคือเลิกจ้างเป็นพนักงานรายวันจะได้เงินเลิกจ้างรือปาวค่ะ ขอสอบถามหน่อยค่ะ
ถ้าอย่างที่เค้าแจ้งเลิกแล้วแต่ไม่ยอมออกใบเลิกจ้างแล้วกลับให้เราต้องทำงานอยู่ระหว่างที่เดือนที่เค้าต้องชดเชยให้นั่น ? คืออะไร? ครับ.
กรณีที่นายจ้างยังไม่มีใบเลิกจ้างและยังจ่ายค่าจ้างตามปกติก็ยังถือว่าเราเป็นลูกจ้างอยู่ครับ
แล้วกรณีที่เราเซ็นสัญญาเลิกจ้างเเล้วเค้ายังให้เราไปทำงานอยู่ หมายคาวมว่าอย่างไร?
@@Uruguahdey6ehz เซนต์ไปแล้วแต่ให้ไปทำงานก็คือยู่ในระหว่างเลิกจ้างซึ่งระเยียบริษัทอาจกำหนดให้มีระยะ1เดือนเวลาลอกกล่าง1เดือนก็ต้องได้รับค่าจ้างตามปกติ..และเมื่อพ้นสภาพไปแล้วต้องได้ค่าชดเชยเลิกจ้าง..ไม่งั้นเท่ากับว่านายจ้างทำผิดกฏหมายครับ
@@Bank888 ขอบคุณครับ
@@Bank888 แต่ถ้าหากบริษัทไมยอมจ่ายค่าชดเชยให้แล้วผมต้องทำไมอย่างไรครับ?
อยากรู้ว่าโดนเลิกข้าง แต่นายจ้างไม่จ่ายเงิน เราสามารถไปร้องเรียนหน่อยงานไหนได้บ้าง ที่ทำงานเป็นร้านธรรมดาได้ไก้เป็นนิติบุคคลนะครับ
อยากโทรไปปรึกษามากครับ
ถ้าไม่ใช่พนักงานบริษัทละครับ
ไม่มีประกันสังคม เรียกร้องอะไรได้บ้างมั้ยครับ
ร้องศูนย์ดำรงธรรมครับ
ถ้าไม่มีประกันสังคมละค่ะ
สอบถามค่ะเราทำงานปล่อยงานผิดโดนใบเตีอนไป2ครั่งพอครั่งที่2โดนเขียนใบลาออก
เราใด้ใหมค่าชดเฉย
ลาออกออกจะได้เฉพาะเงินชดเชยว่างงานครับ..สามารถไปขึ้นทะเบียนเพื่อรับเงินว่างงานได้ตามสิทธิครับ
พี่ครับผมทำงานส่งพสัดุ ผมถูกเลิกจ้างแต่ไม่มีประกันสังคมได้ได้อะไรมั้ยครับ
แล้วมีใบเลิกจ้างหรือเซนต์สัญญาจ้างกับนายจ้างไว้บ้างรึเปล่าครับ
เป็นพนักงานจ้างตามภารกิจราชการสัญญาจ้าง3ปีแต่ถูกคณะผู้บริหารชุดใหม่เข้ามา แล้วบีบพนักงานว่า ประเมินไม่ผ่านงาน ให้เซนใบลาออกเราจะได้ค่าชดเชยอย่างไรบ้างครับ ขอความรู้หน่อยครับ หลายคนเลยครับที่โดน
1.อย่าเขียนใบลาออก 2.นำข้อความที่คณะผู้บริหารชุดใหม่บีบบังคับ..หรือแจ้งให้เราลาออก..และรวบรวมหลักฐานในการทำงานทั้งหมด..เข้าแจ้งเรื่องต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงานเขตพื้นที่ใกล้บ้านได้เลยครับ ส่วนรายละเอียดการต้องได้ค่าชดเชยอะไรบ้าง..กดดูตามคลิปเพิ่มเติมได้ครับ
@@Bank888 ขอขอบคุณมากๆนะครับอาจารย์ที่ให้คำแนะนำและความรู้ครับ
กรณีถูกเลิกจ้าง แต่ทำไมนายจ้างต้องแจ้งประกันสังคมสังคมว่าลาออก เพราะอะไรเหรอครับ ไม่ทราบข้อมูลตรงนี้จริงๆ
เรื่่องผ่านไป 2-3 ปีแล้วยังทำไรนายจ้างได้มั๊ย
ถ้าสมมุติเราทำผิดต่อนายจ้างละคับ
และจะเอาเงินก้อนจากประกันสังคมได้ไหมคับ(ไม่ใช่เงินว่างงานนะ คือจะเอาเงินที่เราส่งทุกเดือนนะคับ)
คือพี่ที่ทำงานด้วยกันนะคับ
ทำผิดต่อนายจ้างทำให้นายจ้างเสียหายนะคับ
แล้วนายจ้างให้ออกจากงานเลย
ตอนนี้ยังหางานทำไม่ได้
เราจะเอาเงินก้อนที่เราส่งสมทบทุกเดือนเป็นเงินก้อนเลนได้ไหมคับ
The Duck KidzZ ถ้าเป็นกรณีทำผิดต่อนายจ้างก็ไม่ได้รับเงินชดเชยในส่วนนี้ครับ..ส่วนเงินสบทบชราภาพต้องรอตอนอายุ55ปีครับ..
ความเป็นจริง คือมัน บีบออก ให้ทำงาน ยาก ยาก คุยซะ สวย สวย ความเป็นจริง มันโหด มันพูดได้ ค่าตกใจ มันพูดให้ดูดี555
หยุดติดต่อกันสามวัน จะได้อะไรบ้างไหมครับ
บ.บอกเลิกจ้างผ่านฝ่ายบุคคล เมื่อวันที่ 14ก.ย.64
ว่า วันที่ 30 ก.ย 64 ทำงานวันสุดท้าย
โดยจ่ายค่าระยะเวลา400วัน.
การให้พนักงานพ้นสภาพ หรือไล่ออก อย่างมีกำหนดเวลา เช่น ไล่ออก วันที่ 29/06/63 แต่ให้ออกงาน วันที่ 20/07/63 โดยไม่มีหนังสือแจ้งบอก เป็นรายลักษณ์อักษร ... ว่าเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไหมครับ?
ข้อนี้ หลังวันที่ 20/07/63 ตามกฎหมาย คือต้องได้รับค่าตกใจใช่ไหมครับ
ในกรณีที่ นายจ้างไม่ยอมจ่าย ค่าตกใจ เราควรทำยังไงบ้างคะ? ต้องไปเรียกร้องที่หน่วยงานไหนคะ ? แต่ให้เป็นค่าชดเชยตามกฎหมายนะ
ไปที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานของพื้นที่..สามารถแจ้งเจ้าหน้าที่ได้เลยครับ
ในกรนีที่นายจ้างเรียกเราไปเชนใบเลิกจ้าง29/1/2546แล้วก็บอกว่าพรุ่งนี้
ไม่ต้องมาแล้วโดยที่ไม่ได้บอกเราล่วงหน้าเลยแล้วเราก็ไม่รุ้กฎหมายเลย
จนมาเจอคลิบVDOนี้จะทำยังไงดีค่ะ
ขอบคุณค่ะ🙏🙏🙏
รวบรวมเอกสารในการทำงาน เช่น บัตรตอก,สัญญาจ้าง,หรือสลิปเงินเดือน,เข้าไปแจ้งได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ใกล้บ้านได้ครับ..แจ้งเจ้าพนักงานตรวจแรงงานว่าถูกเลิกจ้างไม่ธรรมครับ
@@Bank888 ทางประกันสังคมบอกว่าต้องเอาเอกสารไปตรวจสอบว่าตรงกันมั้ย
ล่าสุดนายจ้างเปลี่ยนเป็นเใบลาออกเรียบร้อยแล้วเราแค่ลูกจ้างจะไปชนะนายจ้่างได้ยังไงโลกนี้คนเห็นแต่ตัวมันเยอะ😭😭😭
@@user-rn6qb2hy2l กรณีแจ้งเรื่องโดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต้องไปที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานด้วยครับ
อายุงานไม่ถึง2เดือน.. ถูกพักงานแบบไม่มีกำหนด.. ผมสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ
ถ้าเพียง2เดือนยังไม่เข้าเงื่อนไขครับ..แล้วถูกพักงานเนื่องจากสาเหตุไหนครับ
@@Bank888 ไม่มีสาเหตุครับ... ไม่สอบสวน ไม่มีเอกสารการพักงานด้วยครับ
แล้วกรณีบอกเลิกจ้าง แล้วเขาไม่ให้ ทั้ง ข้อ1 และ ข้อ 2 ควรทำยังไงค่ะ และใบขอเลิกจ้างก็ไม่มีให้เลยย😢 ต้องทำยังไงคะ
บอกวันนี้ ให้ออกวันพรุ่งนี้ ด้วยเหตุผลว่าคุณไม่ผ่านการประเมิน ทั้งที่ผ่านงานตั้งแต่สามถึงสีเดือนแรกแล้วค่ะ หนูทำงานมาได้ 9 เดือนกว่าๆๆแล้วค่ะ😢
แล้วกรณีบริษัทล้มละลาย ถูกพิทักษ์ศัพท์ ล่ะครับ
ลูกจ้างจะได้เงินชดเชยไหมครับ
ทำไมของผมรายงานตัวครั้งแรกเข้าแลวแต่ครั้งที่2ยังไม่ได้คับนี้ก้อจะ15วันแล้วคับ
ของเพื่อนผมเข้าหมดแลวคับ
ตอบน่อยคับ
ขอบคุนคับ
กดรายงานตัวยังถ้าเกินไม่ได้ละ
ประมาณกี่วันคะหลังจากแจ้งว่าไงงาน
หากลูกจ้างป่วยติดต่อกัน3เดือน(กล้ามเนื้ออ่อนแรงไม่สามารถไปทำงานได้) เมื่อรักษาตัวหายจะกลับไปทำงาน แต่ถูกเลิกจ้างงาน จะได้รับเงินชดเชยหรือไม่คะ
ได้เงินเลิกจ้างและเงินชดเชยตามอายุงานครับ
คือจะโดนเลิกจ้าวันทึ่19/9/65นี้ โดยบ.ไม่ต่อสัญญาจ้างเราไปแจ้งได่เลยไหมค่ะแบบนี้โดยที่เราไม่ทำผิดอะไร
ทางบริษัทเขียนใบล่าออกให้
ถ้าคุณไม่ได้เซนต์ก็ไม่มีผลครับ..ฟ้องได้เหมือนเดิม
ความผิดที่เกิดจากความผิดพลาด โดยที่ไม่ได้ตั้งใจหรือเจตนา คือเราลงค่าคอมมืชั่นซ้ำกัน ในเดือน เม.ย กับ พค. รายชื่อคนไข้ของจริงเป็นของเดือนเม.ย 5/4/64 แต่เราดันไปเขียนเดือนผิดไว้ในสมุดค่ามือเขียนไว้5/5/64 เราเลยเข้าใจว่าเป็นของเดือน พค.5/5/64 ต่อมาได้มีการสรุปยอดค่ามือประจำเดือน เราต้องส่งใบสรุป ทำให้เราได้เขียนรายชื่อคนไข้ของเดือนเม.ย. แล้ว ยังมาเขียนอยู่ในวันเดือน พค. อีกเลยทำให้เป็นการลงชื่อซ้ำ ซึ่งค่ามือเคสนั้นเป็นเงิน10฿ นายจ้างบอกว่าเราตั้งใจทุจริตบริษัท จำเป็นต้องออกใบเตือนใบที่2 ให้เรา ตามกฎได้ใบเตือน2ครั้ง หมายถึงการเชืญให้ออก แต่เราไม่ได้เจตนาโกงบริษัทเลย เงินแค่นี้เราก็ไม่รู้จะโกงไปทำไมมันไม่รวย เราทำงานมา 1ปี 5เดือน เราซื่อสัตย์กับองค์กรมาโดยตลอด เต็มที่กับการทำงานพอสมควร แต่งานคลีนิคซึ่งเป็นงานละเอียดอ่อนมาก ความผิดพลาดมันก็ต้องมีอยู่แล้ว เป็นธรรมดา แต่ในเมื่อนายจ้างยืนยันว่าต้องให้ใบเตือน เราก็ต้องยอมรับผิดในสิ่งที่เกิดขึ้นจากความไม่ได้ตั้งใจของเรา เราว่ามันไม่สมเหตุสมผลมั๊ย คือเราจะไม่เซ็นได้มั๊ยคะ เพราะถ้าเราเซ็นใบเตือนครั้งนี้คือ ครั้งที่2 คือเชิญออก แต่เรามีเหตุผลที่อธืบายได้ ชัดเจน แบบนี้จะถูกเลิกจ้างหรือไล่ออก ในข้อหาโกงบริษัท มั๊ยคะ
ลางานออกมาได้ ไปใช้สิทธิ์ว่างงาน ได้เงินมา 3 เดือนแล้วค่ะ แต่ว่าทำไมต้องรายงาน 6 เดือนคะ ประกันสังคมจะต้องจ่าย 6 เดือนหรือเปล่าคะ
รุ้งตะวัน เมืองเดช ลาออกจ่าย3เดือนถูกต้องแล้วครับ..แต่ถ้าเป็นกรณีเลิกจ้างต่องรายงานตัว6รอบ..ซึ่งตารางงานเขาทำมาเผื่อกรณีถูกเลิกจ้างด้วยครับก็เลยเห็นเป็น6รอบ
อยากทราบว่า ช่วงโควิด บริษัทโดนรัฐสั่งปิด แล้วเราไม่ได้ทำงาน 3 เดือนเลย บริษัทต้องจ่ายเงินสมทบ ให้เรามั้ยคะ ในกรณีรับเงืน สงเคราะบุตร นายจ้างไม่จ่ายเงิน เราจะได้รับมั้ย และนายจ้าง ต้องไปแจ้ง ปกส.มั้ย ว่า ไม่ได้จ่ายเงิน
อยากทราบว่าตอนอายุ 63แต่ส่งมาตรา33อยู่ค่ะถูกปิบจะอยากงานอยากแนะนำค่ะ
สามารถแจ้งเรื่องได้ที่พนักงานตรวจแรงงานของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ
เริมแล้วซีพีเรามีภาระที่บ้านทังลูกไปโรงเรียนทังพ่อแม่อายุมากแล้วยังบังคับให้เรามานอนในบริษัทห้ามกลับบ้าน1เดือนกลับได้หนึงวันเพื่อป้องกันโลกทำงานมา13ปีแล้วไม่เคยมีเพิงเจอแล้วป้องกันโรคสนตีนให้นอนอยู่แผนกเดียวอีกแผนกไม่มานอนไปกลับทังที่ทำงานอยู่ที่เดียวกันหมายความว่าไงครับเจ้านายจะบีบให้ออกโดยไม่ต้องจายเงินทดแทนเหลอครับเงินเดือน10,000เดียวคุณจ่ายไม่ได้เหลอครับแต่อีกแผนกจ่ายได้บางคนเป็นแสนไม่กี่เดือนรับเข้ามาใหม่จ้างออก10กว่าคนพวกผมแค่6คนเองครับอีกอย่างผมทำงานมา10กว่าปีแล้วเงินสะสมก็ไม่มีให้เงินเดือน10กว่าปีได้10,500บาทคุณคิดว่าจะมีเงินเก็บไหมครับท่านผู้บริหารสานท่านเจ้าของบริษัทผมยังเคารพเสมอท่านมีบุญคุณมากให้ผมมีงานทำมีข้าวกินท่านคงไม่รู้อะไรด้วยขออภัยท่านด้วยครับ
ขอเป็นกำลังใจให้นะครับ
ผมมาดูคลิปนี้ช้าไป
นี่อีกวันนึงครบ3ปี จะได้180วัน นายจ้างฉลาดมาบอกก่อนเลยได้90วัน
นายจ้างไม่ยอมให้ค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด และไม่ให้ทำงานต่อ โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า ผมจะต้ิงทำอย่างไรครับ
ไปแจ้งเรื่องได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีนบุรีครับ
สัญญาจ้างเหมา จะไม่ตรงกับลักษณะการจ้างงานแบบนี้ใช่ไหมครับ
ใช่ครับ
ในกรณีที่ป่วยคือลางานบ้างขาดงานบ้างจนเกิน30วันและเรียกคุยโดนใบเตือนซึ่งหัวหน้าบอกว่าถ้าขาดอีกก็จะให้ออก แล้วผมก็ขาดอีกก็เลยแชทบอกหัวหน้าว่าอีก2-3วันเดวผไปลาออก แบบนี้ถือว่าเลิกจ้างมัยคับ
คุณแจ้งความประสงค์เองว่าจะไปเขียนใบลาออก..ก็ถือว่าเป็นลาออกครับ
ก่อนหน้านี้คือคุยกับหน้าเขาบอกว่าถ้าผมขาดอีกจะให้ออกแล้วถ้าผมกลับไปทำงานแล้วหัวหน้าเรียกคุยแล้วให้ผมออกแบบนี้จะได้ค่าชดเชยมัยคับ(สาเหตุคือผมลาป่วยในรอบปีเกิน 30 วันแล้วก็ขาดงานติดต่อกัน 2 วันประมาณ3-4ครั้งแบบนี้ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงมัยคับ)
ในกรณีป่วยรักษาตัว แล้วนายจ้าง ให้ลาออกเราต้องทำไงคะ
กรณีป่วยรักษาตัวต้องดูประกอบด้วยว่าเหตุแห่งการป่วยเป็สาเหตุให้หย่อยสมรรถภาพในการทำงานเข้าองค์ปนะกอบด้วยหรือไม่..ถ้าคุณคิดว่าอาการป่วยของคุณไม่ทีผลกระทงต่องานแต่นายจ้างใช้เหตุแห่งการป่วยมาเลิกจ้าง..ถ้าเข้าข่ายแบบนี้ก็ไปร้องทุกข์ที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานสาขาใกล้บ้านได้ครับ
หาก ทำสัญญาจ้างงาน 50% ของเงินเดือน หากพนง.ไม่ยินยอม เซ็นต่อสัญญา ต้องทำไงบ้างครับ
เรื่องนี้เกี่ยวกับกฏหมายแรงงานครับ..ซึ่งโดยส่วนใหญ่ถ้าจะลดเงินเดือน..ก็จะต้องลดวันและเวลาทำงานด้วย
ถามทนายหน่อยครับ ผมได้ถูกเลิกจ้างระหว่างที่เซ็นรับค่าชดเชยมีข้อความว่าจะไม่เรียกร้องทั้งแพงและอาญาอีก แบบนี้ผมยังสามารถไปฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีกไหมครับ
ขอบคุณครับ
ถ้าที่ทำงานเราเลิกกิจการ แล้วย้ายเราให้ไปอยู่อีกบริษัทนึงในเครือ แต่เราไม่อยากไป เราจะได้รับเงินตัวนี้ไหมครับ (เราทำงานมายี่สิบกว่าปีเลยอยากจะหยุดครับ)
ผมทำงานมา22ปีครับ นายจ้างบอกให้พักงาน1เดือนแล้วค่อยมาทำงาน พอถึงเวลาสิ้นเดือนนายจ้าง บอกสิ้นเดือนยังไม่ต้องมาทำงานนะบริษัทไม่ค่อยมีงาน ถัดมาอีก3วันนายจ้างบอกไม่ต้องมาทำงานแล้ว แต่ผมไม่รุ้ผมเช็นใบลาออกหรือใบเลิกจ้าง กรณีอย่างนี้ผมควรจะทำอะไรเป็นอย่างแรกครับ นายจ้างมีความผิดไหม ครับ
แบบนี้ผิดเต็มๆครับ..ฟ้องได้เลย..แต่ขั้นตั้นขอให้คุณคุยกับฝ่ายเพ่อไกล่เกลี่ยก่อน..ถ้าไม่ยอมทำตามกฏหมายก็ฟ้องได้เลยครับ..กรณีของคุณต้องได้ชดเชย400วัน..กดดูคลิปนี้เพิ่มเติมได้ครับ ruclips.net/video/4QjNlRCPCDg/видео.html
ตอนเขาสั่งพักงานผม เขาบอกว่าผม หยุดงานเกิน3วันโดนไม่แจ้งบริษัทอย่างงี่เสียเปรียบไหมครับ แต่เขาก็ไม่ให้ใบเตือนแต่สั่งพักงาน คือผมหยุดตอนสิ้นปีเขาให้หยุดถึงวันที่4แต่ผมหยุดถึงวันที่10วันที่11ผมไปทำงานเขาให้พักงานตามที่แจ้งแหละครับ วันหยุดประจำปีรวมแล้วมี20กว่าวัน
@@user-nj3hp2mu9l ถ้าแบบนี้ก็อาจจะเข้าข่ายทำให้นายจ้างเสียหายซึ่งก็มีสิทธิเลิกจ้างด้วยเช่นกัน...แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นให้คุณลองปรึกษาสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก่อนก็ได้ครับ..เพราะจะดูข้อกฎหมายได้ชัดเจนกว่า
แล้วกรณีเขาบอกให้พักงานวันที่11มกราคม64เขาบอกให้มาทำวันที่1กุมภาพันธ์64แต่วันที่28มกราคม64เขาไลน์มาบอกเดือนหน้ายังไม่ต้องมาทำงานนะพอโทรไปถามจะให้ผมไปวันไหนเขาบอกสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ผมก้อเลยถามแล้วผมจะกินอะไรมาวันที่4กุมภาพันธ์64บอกให้ผมออกจากงานเขาให้พนักงานเอาเอกสารมาให้ผมเซ็นที่ห้องโดยไม่ได้เซ็นที่บริษัท โดยความโมโหผมเซ็นโดยไม่รู้ว่าเลิกจ้างหรือลาออก แบบนี้จะได้ค่าตกใจไหมครับ
@@user-nj3hp2mu9l ได้ครับ..หรือการที่คุณเซนต์ใบลาออกโดยที่คุณโดนบังครับ,ไม่ยินยอม,โดนหลอกให้เซนต์,หรือทำให้เข้าใจผิด,ใบลาออกจากนั้นไม่มีผลครับ
เราติดโควิดหยุดไปแล้วไม่ได้ไปตรวจ pcr แล้วทางบริษัทว่าทำผิดกฎของบริษัท แล้วเราจะกลับมาทำงานแต่เขาบอกว่าหยุดงานเยอะเกินไปทั้งที่บริษัทให้หยุดแต่เราไม่ได้ไปตรวจให้เขาเลยให้ออกด้วย สามารถฟ้องได้ไหมคะ
ได้ครับ..รวบรวมหลักฐานหรือข้อความทีาเลิกจ้าง..เข้าพบพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เลยครับ
เลิกเก็บภาษีคนทำงานบริษัทได้แล้ว
สอบถามค่ะ ทำงานได้1เดือน ตรวจเจอว่าตั้งครรภ์ที่ทำงานให้ออกโดยไม่บอกล่วงหน้าแบบนี้เรียกร้องอะไรได้มั้ยคะ
ถูกให้เซ็นใบพ้นสภาพการเป็นพนักงาน (ไล่ออก) แต่ไม่ใช่ใบลาออก เรามีสิทธิ์เรียกร้อง การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ไหมครับ?
Kriangsak Pholbun ได้ครับตามคลิปเลย..แต่ลูกจ้างจะต้องไม่ทำผิดต่อนายจ้างด้วยนะครับถุงจะสามารถเรียกร้องได้
@อะไรก็ได้ ที่จัยสั่ง การจะเลิกจ้างต้องมีหลักฐานพิสูจน์ทราบได้แน่ชัด..ลูกจ้างส่วนใหญ่ไม่มีความรู้เลยโดนเอาเปรียบ..ผมทำคลิปออกมาเพื่อเป็นแนวทางให้..ลูกจ้างบางคนไม่มีความรู้โดนขู่ก็ไม่กล้า..แต่บางคนที่หลังไมค์มาปรึกษา..แล้วไปแจ้งกรมแรงงาน..นายจ้างส่วนใหญถึงยอมเจรจาครับ..ดังนั้นถ้าคุณเกิดเหตุการณ์แบบนี้ลองไปปรึกษาเจ้าพนักงานตรวจแรงงานดูได้ครับ..