الرواتب والأجور 💰 : قيم التأمينات الاجتماعية أدخل واعرفها خطوة بخطوة
HTML-код
- Опубликовано: 5 окт 2019
- لتحميل مرجع الحلقة PDF :
www.accountingonline2021.com/...
أشترك في قناتنا التانية لمعرفة طرق النجاح على اليوتيوب
/ @user-nf9lh4mr5u
للمتابعة أو لو عاوز يوصلك كل جديد على موقعنا اضغط على الرابط ده :
www.blogger.com/follow.g?view...
صفحتنا على الفيس بوك :
/ accountingonlinek
🎀 __ ＬＩＫＥ ❤ ＳＨＡＲＥ ❤ ＳＵＢＳＣＲＩＢＥ __ 🎀
#الرواتب_والاجور
صدقني يمكن يكون الـ Like او الـ comment بالنسبالك مش مهم بس سهل وبسيط تنفيذه في ثانية
لكن ادرك جيداً ان القناة دي لو كبرت انت بتكبر معاها
-------------------
الروابط دي أنا متأكد أنها تهمك جدا:
رابط الاشترك بالقناة بضغطة واحدة هتشترك : 2u.pw/8eBq1
رابط موقعنا المباشر
2u.pw/BoCpd
فين الجزء الثاني
جزاك الله كل خير.
شرح اكثر من رائع الله يبارك في حضرتك
بارك الله فيك و بك 🌸🌸🌸🌸🌸
ايه الشرح ده والجمال والحلاوة دي ربنا يباركلك يا رب
شكرا لدعم حضرتك بالتعليق
الله يبارك ف حضرتك شرح فوق الممتاز
اشكرك
بالتوفيق لحضرتك
الله يبارك فيكم استاذنا ويرزقك من حيث لا تحتسب
ربنا يخليك
[بالتوفيق يارب
بصراحه انا مشفتش شرح احترافي وعرض محتوى بالجمال ده بارك الله فيك و بالتوفيق دائما
شاكر افضال حضرتك بدعمك بالتعليق
رائع ي كبير.. ان شاء الله دا علم ينتفع به
اشكرك
بالتوفيق الدائم لك
جزاكم الله كل خير والله
انتو ليكم فضل عليا بعد ربنا
الفضل لله وحده
اتمنالك التوفيق يارب
شكراً انك وضحت القانون المصري للتامينات 👍
الشكر لله
شكرا لمجهودك الرائع المحترف
شاكر افضل حضرتك بدعمك بالتعليق
الف مليون شكر ليك ا / محمد علي كل المجهود المبذول من حضرتك
شرحك ممتاز
الشكر لله
تسلم لمجهودك الرائع
شاكر افضال حضرتك بدعمك بالتعليق
ممتاز ربي يزيك محبة الناس
شكرا لدعم حضرتك بالتعليق
جزاك الله كل خير
عنا وعنكم ان شاءالله
احسنت جدا الشرح العملي اللي كنت منتظره لحساب التأمينات فالشركه مع العلم انا شغال بمكتب محاسبه من المكاتب الصغيره
اشكرك
بالتوفيق يارب
شكرا
ربنا يبارك في حضرتك
اشكرك
جزاك الله خير
استمر يا بطل
عنا وعنكم ان شاء الله
بامر الله مستمرين
جزاكم الله خيرا ونفع بك العباد تسلم يا دكتور ❤️
عنا وعنكم ان شاء الله بالتوفيق الدائم لحضرتك
@@Acc.online طب التأمينات بتعمل ايه مش الحصه الجماليه ليها الشركه المحاسب اللي بيعملها؟
جزاك الله خير
عنا وعنكم ان شاء الله بالتوفيق الدائم
الله يبارك فيك يا استاذ
اشكرك
الف شكر
اشكرك
بالتوفيق
جزيت خيرا
شكرا لدعمكم بالتعليق
جميل جدا
شرح فوق الممتاز حرفيا ..لو أمكن عايزين فيديو تانى بعد تطبيق قانون التأمينات الجديد 2020 واللى بقى الأجر الشامل بدون ثابت ومتغير ..وجزاكم الله خيرا
ان شاء الله سيتم النظر لهذا الامر
بالتوفيق
ممتاز 👌👌
ربنا يخليك
بالتوفيق يارب
رائع جداً
ربنا يعزك
شكرا لدعم حضرتك بالتعليق
جيد جدا
شاكر افضال حضرتك بدعمك بالتعليق
قيد الصرف التأمينات
من ح/التأمينات الاجتماعية
الي ح/المصرف
ما شاء الله عليك مشكور ع معلوماتك القيمه بس ممكن رابط الكتاب PDF الخاص بالكورس كامل
بوصف الفيديو
really thank you bro
Welcome my bro
مشكووووور
شاكر افضال حضرتك بدعمك بالتعليق
شرح فوق الممتاز حرفيا ..لو أمكن عايزين فيديو تانى بعد تطبيق قانون التأمينات الجديد 2020 واللى بقى الأجر الشامل بدون ثابت ومتغير ..وجزاكم الله خيرا
1
اشكرك
التغيرات مش مهمة
اكيد طلاما انت عرفت اسس اعداد الرواتب مفيش مشكلة مع التغيرات المحتمل حدوثها من فترة للاخرى
@@Acc.online ياريت لو فعلا تعمل محاضرة على طريقة الحساب بالنسبة للقانون الجديد
@@mostafahemada2643 ان شاء الله تابعنا
ممتاز بارك الله فيك ... ياريت لو في جديد حضرتك تعمل update انا سمعت ان في خصم لضحايا الحروب و مساهمة تكافلية ... شوف حضرتك و اشرحهم
اشكرك .. ممكن توضح سؤالك اكتر
مشكووووووووووووووووووووووووووووووووور مشكوووووووووووووووووووووووووووور
الشكر لله
بالتوفيق لك يارب
تسلم ايدك ... وممكن حلقه ع قانون التامينات الجديد؟
الشكر لله
ان شاء الله هيتم اعداد حلقة بيها
بالتوفيق لحضرتك ان شاء الله
المفروض التأمينات على الحد الأقصى مش الأدنى بمعنى أن طول ما الراتب داخل شريحة الحد الأدنى والاقصى بتحسب التأمينات على الرقم اللي بنقر بيه
طيب الشركات اللى بتعمل اجر شامل
اتعامل فيها مع التأمينات ازاى
سلام الله عليكم
نسبة التامين علي موظف حكومي علي المعاش 1.25% اصابة عمل هل يمكن الاعفاء منها في حالة تمتعة بالتامين الصحي اوتامين صحي اخر
عايز حلقة بالمستندات الخاص بالضريب ونماذج الضريبة
ان شاء الله هيتم اعداد حلقة بيها
برنس
حبيبي اشكرك
مش قصدي علي القيود طبعا قصدي علي الحساب نفسه يعني الكشوفات الhrبيعملها وبيديها للمحاسب للتسجيل
اعتقد رديت ع حضرتك في تعليق سابق
@@Acc.online شكرا لحضرتك
استاذنا لو في. احد مرتبه ٢٥٠٠ الأساسي يبقى بتخصم منه كام تأمينات و تأمين طبي و هل لو في حوافز بتخصم من ألمرتب الأساسي اللي هما ٢٥٠٠ ولا بيضيفو الحوافز وبيتخصم التأمينات
ايه الثابت وايه المتغير يادكتور
طيب فين كسب العمل
جزاك الله خير شرح مبسط وجميل ف الحلقه دي عايز اعرف ارقام التامين اللى ف المثال جت منين عشان دى مافهمها
ارجو الرد
في حد ادنى للاجر الثابت والمتغير اتقالت في بداية الحلقة وفي نسب مئوية % لاستقطاع التأمينات اتذكرت بردو في الحلقة
انا شوفت الحلقه كويس وفهمتها بس ارقام التامين ف المثال متغيره ف الشرح ثابته ده اللي انا عايز افهمه
ليه مش يكون الأربع قيود في قيد واحد لكل موظف
في السلف ماينفعش
أما في الذمم ممكن
هو نسبة التأمينات الاجتماعية الثابتة 40في المئة والحد الادني 1510 دي ارقام ثابتة في القانون المصري ؟
وش الفرق بين المتغير والثابت يا استاذ
تحياتي لك
دي حدود ادنى وأقصى لفرض نسب التأمينات الأجتماعية حسب ثواتب ومتغيرات
على كل حال هذا يمثل قانون اعلمل والعمال بالدولة اللي انت فيها
لكن الأساس المحاسبي هو أثبات الاستحقاق سواء حصة الموظف او حصة الشركة وتسويتها مع مصلحة التأمينات الأجتماعية
حضرتك قلت الحد الادنى المسموح به لكن بالنسبة المثال المرتب اكبر من الحد الأدنى فيكون مرعاة الحد الأقصى في القانون هو الصحيح
استاذي احنا عملنا حالة عملية للتوضيح ليس اكثر
واكيد كل الأرقام والقيم دي مش دقيقة
❤❤❤❤
شكرا لدعمك بالتعليق
ليه مفيش شرح pdf لحلقة التأمينات
لا قيمتها ونسب استقطعها متغيرة
ان شاء الله هنحاول نلخص مجمل اعمالها PDF
ليه عملت القيد/
من ح/ مصروفات تأمينات الاجتماعيه
الى ح/مصلحه التأمينات الاجتماعيه
لو قلت : الى ح/ النقديه او البنك
هل هذا القيد صحيح
لازم تثبت الاستحقاق اولا ده معياريا واجبة
ممكن النسب الجديدة الخاصة بالعام الحالى
للاسف غير متاحة حاليا
هنحاول نعمل حلقة مستحدثة عنها ان شاء الله
@@Acc.online جزاك الله خير
ممكن سؤال بعد اذن حضرتك. انا كنت بشتغل في شركة وكان مدير الحسابات بيحسب التأمينات على اساس مرتب متغير فقط. بمعنى انه كان عامل لكل الموظفين مرتب ٣٠٠٠ جنيه بيحسب التأمين عليه بس كده ويخصم كل شهر بناء على النسبة اللي طلعت فهل كده صحيح وكل عام وأنتم بخير
لو سمحت ما هو الفرق بين الراتب الثابت والمتغير هل تقصد الراتب الثابث هو الراتب الاساسى والراتب المتغير هو الراتب الاساسى مضافا اليه البدلات التى تدفعها الشركة للموظف من بدل سكن ومواصلات ... الخ
مظبوط
فين الجزء التاني
اي جزء
احنا عاملين 3
@@Acc.online رقم 2
@@a_n_i_m_e_sound حسابات الرواتب والاجور ثابتة مهما أختلف النشاط إليكم كل ما يتعلق بالروتب والأجور سواء PDF او EXCEL أو VIDEO
📌 ملف PDF قيود الاستحقاق : psce.pw/3dcdqy
📌 ملف PDF اعداد الكشف : psce.pw/3d9kqh
📌 ملف EXCEL جاهز للكشف : psce.pw/3d9rtd
📌 حلقة VIDEO رقم 1 : ruclips.net/video/XutV3ipfFeE/видео.html
📌 حلقة VIDEO رقم 2 : ruclips.net/video/362bFs3rJAc/видео.html
📌 حلقة VIDEO رقم 3 : ruclips.net/video/oTFlyuMBEcI/видео.html
هلأ أنا أثبتت حصة الموظف بالقيد:
من ح/ ذمم الموظف (بقيمة حصة الموظف)
إلى ح/ التأمينات الاجتماعية
وأثبتت بعدين حصة الشركة بالقيد:
من ح/ مصروف تأمينات اجتماعية (بقيمة حصة الشركة)
إلى ح/ التأمينات الاجتماعية
طيب حصة التأمينات الإجمالية لما بسددها لمصلحة التأمينات بقول:
من ح/ التأمينات الاجتماعية (بكامل القيمة حصة الشركة+الموظف)
إلى ح/ النقدية (بكامل القيمة حصة الشركة+الموظف)
وبشيل الالتزام اللي عليا لصالح التأمينات؟
هل هالشي صحيح؟
مظبوط 100 %
@@Acc.online شكراً جزيلاً 😍😍
اومال حصة الموظف 11
والشركه 18.75
بتبقي امتي
ياريت توضح سؤال حضرتك اكتر
@@Acc.online مش حصة تامينات الموظف 11في الميه
وحصة الشركه 18.75في الميه
بنستخدمها امتي
@@mrmahmoudabdelaziz8830 ده بتسخدمها عند اثبات المستحق لمصلحة التأمينات الاجتماعية لصالح الموظف لتوريدها
شرح ولا اروع.......بس ده القانون القديم تقريبآ صح كده
محاسبة أونلاين
مظبوط بس المطلوب منك تعمل update لمعلومات
بالتوفيق
هو بعد إذن جضرتك ،يوجد خطأ مادي لما جييت تحسب حصة الشركة ، وحصة العامل حسبت علي 50% [ 26% 24% ] = 50%
المفروض تكون 26% + 14% = 40%
كلامي صح ولا أنا مش فاهم ؟
طب الارقام بتاعت ١٥١٠، ٢٣٦٠ جت منين؟
دي من المفترض قيم الحد الادني لقانون التأمينات الاجتماعية يمصر بس حاليا هو اتغير والحلقة قديمة ففي حاليا قيم مستحدثة
مش المفروض كل ده بيعملو ال. Hr?
لا طبعا دي مسؤلية مالية كاملة لا علاقة بها hr
Hr فقط يساهم في الرواتب
لانه مسؤل عن الحضور والانصراف ورقم كل موظف وعقود العمل وغيرها ليس اكثر
بمعنى أوضح يهيئ بيانات الموظفين فقط
هو ازاي كل الموظفين واخدين نفس القيمة التأمينات ورواتبهم مختلفة
في حد أدنى وحد اقصى للاجر
وبالتالي لو أغلبيتهم رواتبهم اقل من الحد الأدنى هياخدو نفس قيم التأمين
تمام ده بالنسبة للراتب الثابت أخذنا الحد الأدنى لانه اقل شئ
انا اقصد المتغير يعتبر هناك رواتب اقل من الحد الأدنى نفسه
لو سمحت هوة الرقم 1510 و 2360 جم منين يعنى دى ارقام خاصة بقانون التأمينات وثابتة لاى موظف ولا حاجة تانية
وهل النسب المذكورة دى ثابتة بردك لاى موظف فى اى قطاع عمل ؟
بدايا محتاج اراجع الحلقة علشان ارد ع حضرتك بخصوص القيم اللي ذكرتها
اما النسب المذكورة مش ثابتة طبعا هي متغيرة حسب كل دولة وكل عصر
@@Acc.online يعنى حاليا اية النسب الى بتتحسب للثابت والمتغير فى مصر ؟ يعنى لو موظف مرتبة 3000 جنية يتحسب لية تامينات ازاى
@@AhmedMohamed-di4bu والله دي تقدر تتابعها من خلال الجهات المعنية والمختصة بالامر ده
المفروض حضرتك يبقى عندك ديما update بالأمور دي بحيث لو في اي تحديثات او تغيرات تبقى على علم بيها
لو سمحت هل حساب ذمم الموظفين هو نفس حساب اجور مستحقة
لا ليس هو حساب الاجور
اولاً يجب التفرقة بين الحسابين :
حساب الاجور : هو مصروف يثبت به إجمالي المستحق للرواتب وطبيعته مديناً كونه مصروف يهلك
اما حساب الذمم : هو حساب متواجد بجانب الخصوم طبيعته دائن عند أثبات المنشأة إلتزامها بصرف الراتب للموظف
ويكون مديناً عند اثبات الصرف الفعلي لصافي الراتب للموظف
تحياتي لك
@@Acc.online أصلا حضرتك انا بعمل القيد بالشكل ده
من ح/الأجور
ح/الحوافز
ح/ البدلاء
ح/التأمينات الاجتماعية نصيب الشركة
ح/ الاجر الإضافي
الي مذكورين
ح/ الأجور المستحقة
ح/التأمينات الاجتماعية نصيب الشركة والموظف
ح/ضرائب المرتبات
ح/السلف
ح/ صندوق الزمالة
وده الاثبات
وعند الصرف
من مذكورين
ح/رواتب مستحقة
وبقية الحسابات
الي ح/ الصندوق او البنك
بمعني أن حساب الرواتب المستحقة حساب دائن
ضمن الالتزامات قصيرة الأجل
وحقيقة الأمر اخذت ابحث في هذا الموضوع وجدت طريقة حضرتك من الطرق المتبعة
والطريقة إليه اوضحتها من ضمن الطرق أيضاً
@@eslammoustafa6551 استاذي الفاضل انت بتسئل عن طبيعة نوع الحساب ولا بتسئل عن شكل القيد
القيد اللي حضرتك كتابته ده
مش هغرف افيدك بيه لسبب بسيط
انت بتكتب اسم الحساب ومش ذاكر هو مدرج فين بالظبط ملخص دخل ولا مركز مالي ولا ايه ؟؟
@@Acc.online قيد الرواتب حضرتك
جهد متميز ورائع ، بالنسبة للتامينات الاجتماعية بيتم تحميلها على قائمة المركز المالي كالتزام على المنشاة ، طايب عند اجراء القيد الخاص باحتساب التامينات هل بيتم ترحيله مرة اخرى للمركز المالي وفى هذه الحالة بيتم تزويد الالتزامات الخاصة بالشركة اتجاه مصلحة التامينات بقيمة اكثر من الفعلية ، فما المعالجة الصحيحة لذلك
عند اثبات احتساب التأمينات الاجتماعية تصبح التزام علينا حتى ان يتم سدادها
الاثبات :
من مذكورين
ح/ ذمم الموظفين (حصة كل موظف )
ح/ مصروف التأمينات الاجتماعية(حصة الشركة )
الي ح/ مصلحة التأمينات الاجتماعية
في حالة السداد:
من ح / مصلحة التأمينات الاجتماعية
الي ح / النقدية
@@Acc.onlineالله يفتح لك ،ويبارك فيك.
شكرا
الشكر لله
بالتوفيق