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好細節的說明！謝謝分享
能根據符合的條件數量，從底薪往上加嗎 ( 每符合一項就加幾趴 )
基本條件，原則上都是需要具備加分條件則可以作為往上談的籌碼籌碼則沒有固定的 % 數，因為影響包含：- 產業別- 公司規模與獲利能力- 該職務的預算當滿足基本條件後，加分條件會建議約莫抓 10 ~ 30% 的範圍實際則會建議在面試前，多對該公司做調查，了解該公司的狀況比較好談出符合期望的薪資喔
新鮮人薪資，目前遇到的都是你說一個期望薪資再砍。不然就是底薪一口價。
是的，所以薪資請一定要回一個固定金額回覆的是範圍，那就一定算最低價你可以開出你想要的薪資，公司方也可以議價這段過程就看員工接不接受僱主的薪資條件
@@hexschool 如果是最低價也還不錯，但hr往往都是資方派，一定是最低再砍一大刀又不給談。另外也有聽說過可以先不講自己的期望薪資，先寫面議，然後先問對方的薪資結構再來開。不然就像是台積N，發哥N，或台達新人價，夠高也不用談。
全台灣，投柯盈，台灣有未來～～～～(^_^)
好細節的說明！謝謝分享
能根據符合的條件數量，從底薪往上加嗎 ( 每符合一項就加幾趴 )
基本條件，原則上都是需要具備
加分條件則可以作為往上談的籌碼
籌碼則沒有固定的 % 數，因為影響包含：
- 產業別
- 公司規模與獲利能力
- 該職務的預算
當滿足基本條件後，加分條件會建議約莫抓 10 ~ 30% 的範圍
實際則會建議在面試前，多對該公司做調查，了解該公司的狀況
比較好談出符合期望的薪資喔
新鮮人薪資，目前遇到的都是你說一個期望薪資再砍。不然就是底薪一口價。
是的，所以薪資請一定要回一個固定金額
回覆的是範圍，那就一定算最低價
你可以開出你想要的薪資，公司方也可以議價
這段過程就看員工接不接受僱主的薪資條件
@@hexschool 如果是最低價也還不錯，但hr往往都是資方派，一定是最低再砍一大刀又不給談。另外也有聽說過可以先不講自己的期望薪資，先寫面議，然後先問對方的薪資結構再來開。不然就像是台積N，發哥N，或台達新人價，夠高也不用談。
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