怎麼跟老闆談加薪？被拒絕該怎麼辦？談加薪的大忌竟然是這點！｜葳老闆的辣雞湯
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- Опубликовано: 21 сен 2021
- 到底要怎麼開口跟老闆談加薪？
什麼情況可以談加薪？被拒絕該怎麼辦😨
只要這樣說，
開口談加薪一點都不尷尬啦🤣
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#周品均 #葳老闆 #職場經 #葳老闆的辣雞湯
#工作 #加薪 #職場 #上班
想要加薪不用苦苦相逼～
而是要先選擇有能力幫你加薪的公司哦！
大家用過什麼方式加薪成功的🙌🏻 快留言跟我分享！
最近談職場的部分變少了~敲碗~
我前一份工作每年都有調.....要離職的時候說要幫我大調(約漲幅1W5)
不過談完後 我還是選擇離開了
半年前有談過了,也沒有說出我哪裡做不到(因我一直表現都很好),然後公司也劃大餅說會調,到現在一樣沒有動靜,年底再會提一次加薪,再沒有的話,就可以走了, 就是知道這間是怎麼努力也不會調薪旳公司
昨天我和老板谈工作升职. 在去总公司的路上，我看了您的视频，顺时把你的方式引入了我和老板对话里，效果太好了.. 特别的赞！！！！！
謝謝葳老闆，聽完感覺職場人際就是兩個重點：
1.要翻譯每句原本想說的話
2.要能預測每句話、每個舉動對別人心理層面造成的效果
....恩好難哈哈
重點一：選有制度的公司
重點二：選對的老闆
还有一个：搞好人际关系
喜歡葳老闆分享職場經驗談！！
感情的部分希望比例減少一點😄
感恩葳老闆團隊用心做頻道
教大家一個簡單的分辨方法，
只要老闆或是主管沒有主動加薪，就可以跳槽了，跟失敗的人共事，你就是失敗的人
還有被挖角新公司開的薪資是地板，舊公司加的薪水是天花板
各位不要以為舊公司加到一樣高的發展性是一樣的
真的!!尤其是科技業,要談加薪很難,通常都是換去另一間大公司,薪水直接跳高高,你都會驚喜,原來我值這麼高的薪水
想問覺得沒有主動加薪多久是一個時機點可以跳
談薪真的是好艱深的學問
喜歡這類的分享💛💛💛
溝通方法真的好重要
小邀功 刷存在感能否來一集
以我之前的經驗就是，做得要死要活但沒得到實質的利益(薪水或升遷)，但上頭一直畫餅，還一直說你好棒棒好辛苦，我觀察你很久了，你有野心的話再拚個3.5年以後我會提拔你讓你升上主管職，但就當下而言，主管為了部門的人事成本故意一直壓我的職等害我一直升不了薪水，連基本的薪水都不給我還跟我講未來我的展望(主管職)有機會，而且還會推給人資，打考績的時候說人資忘記叫你去考試，人資忘了幹嘛幹嘛所以剛好少了一點分數所以只好半年後再來(評比)，半年後一樣裝死，然後我就一直卡在跟新人一樣的職等，看看別課跟我同期的，已連升二上去了，我又比人家更累，還要包辦組長偷懶丟包的事情，主管知道卻裝聾作啞，最後我累死了，直接提離職，我也沒有要薪水談判的意思，主管當下很驚訝不解，一直要留我，但我就是走定了
我的經驗看到的也是這樣，通常主管就是，不見棺材不掉淚，通常優秀的人提辭呈時就是走定了，比較少人是以此來談判薪水
聽到三、五年那句就可以走了～🙌🏻
其實早就想走了，只是當下為了生活穩定還在隱忍，已經有計畫要離職了
所以主管一直以為他講的那些幹話很有用
像我這種類型的都是默默地觀察，默默的放在心上，等待時機而已
但主管通常都自以為聰明，以為在他的掌握之中
很喜歡職場經，雖然我是跟男友一起做小生意，但是多學多聽吸收到都是別人搶不走的知識！
期待能再多多分享關於職場經的知識🙇🏼♀️
葳老闆每次分享都很到位到點👍🏻
許願職場經出如何提離職系列、公司勸留該如何拒絕等等🙏🏻
突然能理解為什麼自己提完離職後老闆會有覺得自己被我掐著的感覺~~
我離職的原因主要是說工作太無聊了跟薪水卡關太久，跟別公司比的話，我年資都是別人的兩倍卻跟別人領一樣甚至更少
結果談完是換崗位、保證兩年調兩次薪資
經過一年我真覺得自己上當了...舊有的工作交接不順利，帶了一年還達不到我的要求，新工作這邊又得接上，蠟燭兩頭燒搞死自己，有點後悔...錢太少
葳老闆感覺看到很多職場亂象，看完你的影片感覺自己的功力大增
超棒的
希望之後還可以看到更多職場影片
😘😘😘
喜歡講話超有重點的葳老闆
一針見血的魅力！
超喜歡聽葳老闆分析事情，簡單明瞭畫面又漂亮 🤗😃
受益良多，是會學到很多做人做事的道理，唯一想每篇都看和一看再看的，謝謝老闆！
真的很實用 謝謝葳老闆的分享👍
很喜欢听葳老闆讲职场。我觉得和美国职场文化非常接近。你说的这些情况我都遇到过， 确实应该照你这么说的去做才会有好结果！
敲碗！超級困擾！到底什麼才是好老闆？怎麼做一個好老闆？人家說帶人要帶心，覺得好難🤯員工做不好，又不敢太嚴肅說，但不嚴肅說，就員工好像沒聽進去 😮💨老闆到底要怎麼帶人呢？真的很想聽聽葳老闆的分享！
這集分享真的超棒的啦！👌好實用喔👌
做完隨時回報真的很有用，謝謝葳老闆
我聽到最瞎的理由是因為妳是女生，薪水不用比男生多。而且是20年前，我直接把老闆辭了！
這集收穫很多，感恩！
棒棒噠❤️❤️❤️很實用😆我需要🙋🏼♀️🙆🏻♀️
喜歡這集內容分享☺️👍🏻～～
期待職場主題！
這篇真的很受用！！！
好想去葳老闆底下工作(學習)喔~
這麼正向的老闆真好!!
不知道是我笑點太低，還是葳老闆有莫名的喜感~1:32~1:37 我整個大笑!🤣 🤣 🤣
怎麼每個影片都那麼好看啊，看爆！！
多謝分享
我沒看這個影片也舖排了類似的做法 葳老闆的分享再給我多些啟發 有助我改善如何在appraisal跟上司談判的技巧！
謝謝您～
老闆真的很有智慧!!
很棒的一集唉，帮忙提高情商&&说话的艺术，希望能多看到这样的影片！
我想請問如何走出因為工作帶來的心理傷害？
之前的工作常加班、加工作項目，不加薪、沒加班費。看了這個影片有點欣慰，可能有些公司的文化就是再努力也不會加薪的吧！
我當時身心俱疲、倉促離職，只在20日前告知老闆，完全不理會公司狀態，反正我就是免洗餐具而已。
那兩年半的工作讓我超級憂鬱，並且覺得自己是不是價錢在別人眼中就是2.8K、就是什麼都不會的新人。
可能是因為我跟錯老闆了吧，但是工作期間老闆和同事說的話，我好想忘記又沒辦法忘記。
釐清做工作的目標和需求(成就？情感？權力？)，
不把前個公司的文化拿來重複折磨自己，
當轉念的速度越快，就能爭取時間讓自己每天多進步一點點，獲得快樂。
爛公司就是想省錢啊！為什麼你的價值是由多少錢來衡量呢？為什麼要別人認同你你才覺得自己夠好呢？由別人來評價認同你是很危險的，請你自己認同你自己。
葳老闆，可以分享老闆經嗎？
像是創業，自己當老闆的成長歷程、事情等！
說話的藝術~感謝威老闆分享
好棒的觀念，學到很多。
超不會的~~謝謝分享教學~
能力.產值.能力增加.產值增加.
5:17 做了什麼事,是不是有調整的空間
5:55 我目前....我做了...有什麼心得......那是不是有調整的空間
被挖角,但想留在這家公司.(談.然後談薪水.然後不能接受.然後能接受)
8:52我有一個機會.....讓我知道自己.......但我很想呆在這...不知道有沒有空間.....好會講.好厲害.
10:10 我的考量...所以即便我很想留下,但這是我追求的 11:00 這個水平是我想追求的
增加工作內容,增加籌碼
13:20 爭取更多的薪水.我目前工作...不知道有沒有什麼可以幫忙
這集收穫很多，跟辣老闆談加心
好爱葳老板的视频啊，都是职场干货！
漂亮的老板早安,您所講的基本上我覺得很有趣又有道理也讓我学到一些東西謝謝您的分享🙏🌹♥️
很實用的一集 學到瞜~
每次都跟葳老闆學到很多說話技巧
超厲害的加薪術！👍👍
想請教葳老闆面對形形色色的人該如何領導，聊聊如何帶領新人
看了2集 好看
直屬主管幫我主動提加薪，但被更上面主管擋掉，我親自約了高層主管面談，提到我工作量變多，產值也變好，某些工作項目部門裡只有我會，對方先是給我一些正面回應，但最後還是說公司景氣不好，部門沒什麼預算幫我加🥲
太讚了已收藏
很喜歡這個影片的內容👍
看了影片留言
不愛幫員工加薪的老闆頗多
如果大家都勇敢做出選擇
相信會有很多企業請不到人🤔
我們附近的公司
7、8間都請不到人
我們公司也是🤣
我們的客戶
兩間小餐飲收掉
理由：請不到人
做出選擇的人
可能都跑去創業了吧😎
選擇比努力更重要👍
葳老闆 想請問一下 如果是公司花錢派你去受訓
受訓回來原本的工作還要額外多受訓的工作
這樣要怎麼跟老闆談加薪?
07：20 我就有遇過一個公司的其中一個部門，裡面的機器維修保養只有這個部門主管會，底下的人他也不教，老闆丟兩個人進來學也都不教（他在做的時候連看都不讓你看，怕你偷學）
這個部門就變成沒有他不行，這是不是也是個談加薪的好方法
葳老闆超棒～（雙手擺動
很受用!謝謝葳老闆😍😍😍
希望葳老闆能講一集「去剛成立的新公司」能夠怎麼樣在面試過程更了解發展性。
新創公司本身就是一個亂～不用期待發展性因為他們自己也不知道🤣
@@MayukiChou 直接 突破盲點😂😂
好實用的一集 讚讚!
加薪這件事情，前提是你的公司或部門有賺錢才有機會談加薪，還有你部門主管在這家公司的地位與聲量。
曾經待過公司因為轉型開案中沒什麼賺錢，結果別的部門還可以加薪，部門主管一職跳針說沒賺錢不可能加薪，呵呵。
請問葳老闆，那如果我的業積都很高持續成長，公司的待遇也比同市場薪資還要好一點，也有額外發績效獎金，那還適合談加薪嗎？
谢谢你的分享 受益良多
題外話許願：想看
葳老闆的彩妝保養愛用品推薦～😍
首先, 不是所有外商公司都裁3%, 這幾%是看公司內部人員能力而定的, 太差的話, 25%都有可能, 可口可樂有一度這麼做, 台積電有幾年一年裁10%, 後來改為5%,...但這個制度叫強制分配, 並不是裁員用的, 很多老板及主管都誤會了, 這是為精英打造的, 你妳有興趣, 留言, 我再詳述...
大公司比較難個別調薪, 除非你位子特殊, 通常是一年一調至兩調; 小公司的話, 大概也只能在離職時, 老板想把人留下來時, 他她會主動做...放大絕最有效, 但要稱自己的斤兩, 我見過兩例是一次加1萬的, 但人沒有留下來...
財務薪酬分三大塊, 薪資, 獎金, 福利, 我都建議老板們, 有空去收集人力巿場資料, 主動調薪, 可以全調, 也可以部份人員調薪, 這是種人力資源的風險控管...
但有個觀念要給予的, 財務薪酬不是惟一留人的方式, 這你妳得去讀需求理論, 期望理論及激勵理論...
給所有想加薪的人, 第一, 要挑專案或跨部門或困難的工程去包, 你能力成長了會加薪, 做行政工作到死都不會高薪; 第二, 每次跟老板說話時, 特別是給建議時, 要站在他她的立場想, 也就是老板有什麼好處, 當你幫科長想時, 你有科長的高度, 你會很快升科長, 當你幫部長想時, 你有部長的高度, 你會很快升部長, 以此類推, 第三, 做事要細心...
...露臉可以升官??那周老板要小心底下是趙高不是趙子龍...
非常喜歡，想請問怎麼談調科室，謝謝
超級實用的一集欸👍👍👍
不過不是每個老闆都跟葳老闆一樣明理有心胸
所以要先選老闆～～再去努力
那如果是老闆主動提加薪，但是實際上沒有加， 要怎麼提出比較適合呢
如果卡在中間主管該怎麼辦？中間主管有個人偏好，刻意捧某些人或者淡化某些人，但底層員工沒什麼機會直接與高層談，甚至中間主管會刻意減少底層與高層接觸的機會，有時候甚至會在高層面前黑下面的人…..
平常就要誠實的讓主管知道 我們實際解決了什麼問題 ～
用年資來談：一副在抱怨男友 我的青春歲月耗在你身上很久了耶 你卻不娶我 一樣
葳老闆覺得呢？哈哈哈😂
🤣🤣 其實抱怨從來都換不到什麼好東西咧～
我都是先面試其他公司 有接到 offer 在跟老闆談加薪。如果老闆沒加到位，就可以離職跳槽了
因為這一集我訂閱了
要是早几个月看到这个视频就好！去年确实以离职来威胁加薪升职，确实升职了，但是现在想必老板的感受肯定不好。
加薪的最好方式：跳槽
我遇到的工作都是績效達標就加薪，
不用談，
可是沒達標，一次就領紙箱。
值得加分再加分的分享！
幾年前常加班幫忙醫院做評鑑
因為算是接爛攤子 又是第一次學習感染管制的東西 當作是用時間繳學費
只想完成任務
下班後加到晚上11.12點還沒回家
老闆很常在晚上下診後10點多巡房
常看到我在加班 我沒有主動談加薪 我們感染科醫師看我很辛苦幫我跟老闆談加薪 （那個醫師也是我的貴人）
因為我是真的很拼命要完成
幾個月後評鑑順利完成
老闆幫我加薪
是上個職位的人職務津貼的兩倍
聽會計說很少人直接被老闆指定加薪
兩年後有主管職缺
問到後來我有意願接任
現在老闆也很放心教給我
什麼決策我會跟他討論我的想法 通常他都會說「給妳處理就好」事情完成我會回報 算是一種跟老闆的默契
這家公司待了8年 我35歲
也算是人生的一部份😆
該說妳很幸運！
有貴人幫妳談薪，但也要妳努力獲得肯定！😊
但我沒這麼幸運，出社會到現在 沒有一間超過參年，很慘吧！
不知道為什麼，待一個地方待不久！
期待明年能更好。😳😳
@@mamdydk553 我很努力 也很努力開運🎉😍
如果說自己要離職，不是為了加薪的問題，是其他的原因，又怎知主管的問題呢
Good videos, saved.
如果公司是用文字訊息來婉拒加薪，那有什麼蛛絲馬跡可以看出未來有無調薪機會嗎?
可是很多岗位都限制年资才能做啊
想問葳老闆，如果說員工提離職時，老闆試圖想match薪水挽留，而後來員工因此留任了，從老闆的角度來看，是否會對員工降低信任感，可能大案子都不敢跟那位員工因為怕他又隨時要走人？
直接走
我本來是從是技術相關工作，做了一段時間也跟老闆提說是否新資有調整的空間，老闆回答那你轉業務部門，講完後我就離職了
跟影片說的一樣呀～看老闆態度就知道要不要走啦～🙌🏻
從5萬到10億的夢想之路：網拍創業女王周品均的東京著衣 到2020出版的女人要堅強而不逞強 很有魅力的本土女企業家{抱歉看了妳一個多月的影片才發現妳是周品均}
好建议
讚讚
不是每个老板看业绩的，是看你好不好说话而加薪的。好说话的人工作多薪水少，会演戏的人薪水高工作少。
永遠的勾心鬥角才是社會
沒辦法按好幾個讚所以來留言了，讚讚讚讚讚。
老板你的人很美給人感覺很好!我也很喜歡您這樣的女人♥️🌹🙏👍
因為通貨膨脹了想要加薪
学到了 尤其是最后要想一想这家公司是否有能力、有心可以帮我加薪~而不是推脱一堆~
待在錯的地方，跟著錯的老闆，休想會有對的結果🙌🏻
但有的職務是沒辦法用產值來論斷，台灣太多公司都沒有加薪考核制度，一來老闆認為不缺員工，員工再找就有。二來不想用資遣直接用刁難的方式，讓員工自己離職。所以加薪這種問題我覺得在面試的時候不就應該跟員工說清楚的嗎？！
我覺得也可以試著想辦法讓對方覺得你不是一個隨便可以取代的人。他或許不缺員工，但他缺可以像你一樣做這件事/像你這樣有效率/像你一樣學習進步快速/像你一樣懂老闆想要什麼的人。這樣你有底氣有籌碼，調薪比較容易談成功，即便談不成功，你想離開也很好找其他工作。還有如果面試的時候覺得公司沒講調薪制度這個對你來說重要的事情，你也許可以考慮在面試的時候就摻雜在其他問題裡一起提問了？不想很赤裸的問調薪制度怎麼算，也可以問其他接近的問題，比如請問貴公司對員工的職涯發展(升遷的委婉說法)有沒有什麼規劃或支持，貴公司是如何評估員工的表現與價值、有沒有什麼獎懲規定(績效考核，獎金，福利，調薪等的委婉說法)等等，新舊員工在這部分的規定有沒有區別或調整(年資跟苦勞在這間公司重要嗎的另外問法)。你自己都說了台灣很多企業沒有完善制度，我覺得盡量不要期待你會很幸運的剛好選到一間有好加薪制度的公司，然後過一兩年發現等不到才怪公司不提前告訴你。你也可以主動詢問的，畢竟面試是雙向選擇，面試官的職責也包含了回答你的問題。最後如果你發現面試時這間公司表示目前沒有調薪制度，覺得這個不重要，或是不願意在面試就清楚告訴你(也有可能他沒有所以講不出來)，那這間公司在這部分可能不符合你的價值觀或需求，可以乾脆考慮就職別的公司。
還好有發現這個實用的頻道 太厲害了
跟葳老闆學到很多溝通技巧
如果公司每年固定7月都會調薪，而調薪數字老闆在老闆找你面談時要講今年度調薪多少，也已經決定好了，無法更改，請問這要怎麼談呢？
走人
處理任何公事的mail 都要cc直屬主管🤣 刷存在感
12:33這段 太寫實 慣老闆太多 說話很畫大餅
能不能調到35000
連35000都沒有還不離職⋯⋯
台北欸......台北沒35000能活嗎
我加薪一向都是走佛係路線、老闆說加多少就多少、不反對不勉強🤭謝謝葳老闆的分享下次加薪真的要討論一下
葳老闆下次可不可以分享一些管理的心得？我常常管下屬不管又怕好像沒有在管、管又怕管太多、真的很難做人😅
可以試試看把自己的期望值說出來🙌🏻
主管說有機會，妳會猶豫就是那個機會沒有太好，不然妳就直接去了。所以，這個可能失敗⋯
好漂亮的美女老闆，想請問有出書嗎？關於職場上求生存或是如何應對同事主管的部分，自己小職員一名，總是忍不住會對著幹，因為總覺得說出來的一些指令實在是有點把人當小孩子耍，比方說有問題時會集合說要確認好沒問題在進行，不然也是做白工浪費時間，而如果當日的目標沒有達成，又會說怎麼可以沒有達成每日目標呢，這是最重要的，無言。
出了三本書了～第四本10月要出🙌🏻
調整的空間？對正常的老闆也許可以吧
但大部份老闆都會當聽不到，忘記了，
極度無奈🙄
待在「不正常」的老闆下面幹嘛😅
所以要先選老闆，再去努力呀～待在不對的老闆下面，怎麼努力都沒用。老闆是自己選的🙌🏻
於其加薪我更看重公司有沒有升遷的機會
我們家的一個事實是
公司今年虧損2000萬 所以取消所有的福利
沒有尾牙沒有春酒沒有獎金沒有員旅 年終還分期年後發
笑話是
老闆覺得今年可以賺2E 結果只賺了1.8E
所以今年公司虧損2000萬
想增加業績但是老闆卻因為另一個部門的關係不願意跟客人收貴一點的價錢！
提加薪總說業績就那樣然後鬼打牆！
五年了
我不會想要去跟老闆談加薪，因為我都會等天時地利人和，直接換工作，哈。