Очень глупый вопрос со стороны человека который его задает. Все потому, что он хочет сделать выводы на основании информации которая не является часто достоверной. Человек может об этом не задумываться, может у него не хватает фантазии, может он просто ответит то что советуют в интернете..... Как из этого можно сделать какой-то достоверный вывод ??? Это напоминает какой-то конкурс где просто нужно угадать ответ))) И это на полном серьезе с такими серьезными лицами произносят айчары... Люди хотят слышать то что они хотят слышать... и ничего большего.
Согласен, что один вопрос не дает полную картину в 100% случаях. Если задать только этот вопрос кандидату, то шанс получить полное реальное представление минимален. И выводы делать глупо. Вы правы, конечно. Если задать этот вопрос и еще несколько одному кандидату, вероятность сложить верное мнение о человеке повышается, но не 100%, конечно. Если задать много вопросов многим кандидатам, то появляется достаточно точное понимание, кого нужно взять на работу, а кого - нет. Я думаю, что действительно есть проблема, что работодатели просто "бахают" вопрос, сами не зная зачем, тк он просто есть в каком-то списке вопросов. И есть проблема, что кандидаты не понимают, что от них хотят))) Получается именно та, ситуация, о которой вы написали :) Надеюсь, что это видео в какой-то степени поможет понять, зачем этот вопрос, что нужно отвечать, чтобы и работодатель получил от вопроса какую-то пользу и наемный сотрудник.
очень актуальная тема - многим поможет устроиться на хорошую работу
Очень глупый вопрос со стороны человека который его задает. Все потому, что он хочет сделать выводы на основании информации которая не является часто достоверной. Человек может об этом не задумываться, может у него не хватает фантазии, может он просто ответит то что советуют в интернете..... Как из этого можно сделать какой-то достоверный вывод ??? Это напоминает какой-то конкурс где просто нужно угадать ответ))) И это на полном серьезе с такими серьезными лицами произносят айчары...
Люди хотят слышать то что они хотят слышать... и ничего большего.
Согласен, что один вопрос не дает полную картину в 100% случаях.
Если задать только этот вопрос кандидату, то шанс получить полное реальное представление минимален. И выводы делать глупо. Вы правы, конечно.
Если задать этот вопрос и еще несколько одному кандидату, вероятность сложить верное мнение о человеке повышается, но не 100%, конечно.
Если задать много вопросов многим кандидатам, то появляется достаточно точное понимание, кого нужно взять на работу, а кого - нет.
Я думаю, что действительно есть проблема, что работодатели просто "бахают" вопрос, сами не зная зачем, тк он просто есть в каком-то списке вопросов. И есть проблема, что кандидаты не понимают, что от них хотят))) Получается именно та, ситуация, о которой вы написали :)
Надеюсь, что это видео в какой-то степени поможет понять, зачем этот вопрос, что нужно отвечать, чтобы и работодатель получил от вопроса какую-то пользу и наемный сотрудник.
Считаю гениальным этот ответ!
Благодарю, очень приятно.
Мне реально помагло спасибо
Приятно знать, рад помочь!
При таких вопросах проще встать и уйти. Жополизство