Видео

Вообще не дадут кинут штраф

Я пересмотрел видео, в нем все важно. Рекомендую намотать на ус и применить все из услышанного.

Я что-то не понял, что конкретно унижает вас как личность или кандидата, при использовании моего метода ответа? Наоборот, ответ позволяет вам занять позицию: " я эксперт, вам нужна помощь, я могу помочь". В результате получается, что вы нужны компании, больше, чем она вам. Рекомендую всем кандидатам сформулировать ответ письменно свой на этот вопрос и внимательно переслушать видео, чтобы сверить свой ответ с ним. Если все сделаете по рекомендациям, ответ будет бомбическим. Если хотите, напишите, что получилось в комментариях, я постараюсь дать полезную обратную связь. Заодно посмотрим, будет ли он звучать, как будто хотим подлизать. Если 10-100 подписчиков напишут, может получится что-то уточнить, добавить нюансы к видео.

@@ГеоргийЛосев-е9ч Вы очень хорошо излагаете материал, самое толковое разъяснение стереотипных шаблонов рекрутера . Но тут речь скорее не об унижении, а прогибе. Хороший продавец продавая товар , так или иначе прогибается под покупателя, лебизит ...комплименты отвешивает и прочие хитрости , чтобы именно у него купили товар который можно найти и у других. По сути кандидат продает свое время и навыки.... и он часто тоже обязан прогнутся. Именно вопрос, "расскажите о себе" на мой взгляд, предполагает что кандидат в первую очередь должен прогнуться) "Эксперт", может означать, что "я умнее вас", на мой взгляд так можно себя продавать когда обладаешь редким действительно экспертным опытом ну или просто уверенно врать, что им обладаешь, ведь на собеседовании не известно какой масштаб проблемы. Возможно он настолько масштабен, что нужен супермен. А так обычно и бывает.

Согласен, что один вопрос не дает полную картину в 100% случаях. Если задать только этот вопрос кандидату, то шанс получить полное реальное представление минимален. И выводы делать глупо. Вы правы, конечно. Если задать этот вопрос и еще несколько одному кандидату, вероятность сложить верное мнение о человеке повышается, но не 100%, конечно. Если задать много вопросов многим кандидатам, то появляется достаточно точное понимание, кого нужно взять на работу, а кого - нет. Я думаю, что действительно есть проблема, что работодатели просто "бахают" вопрос, сами не зная зачем, тк он просто есть в каком-то списке вопросов. И есть проблема, что кандидаты не понимают, что от них хотят))) Получается именно та, ситуация, о которой вы написали :) Надеюсь, что это видео в какой-то степени поможет понять, зачем этот вопрос, что нужно отвечать, чтобы и работодатель получил от вопроса какую-то пользу и наемный сотрудник.

В том числе это проверка, конечно. Если я подумаю, что человек врет или хвастается излишне, а также, бывает, что наоборот человек недооценивает себя, я просто учту это при выборе кандидата, это может повлиять в ту или иную сторону, в зависимости от должности. Важно не столько, чем кандидат похвалится, сколько то, как он сформулирует ответ. Это гораздо важнее. Это главное, зачем данный вопрос задается. Вы сказали, что в продажах чуть ли не самое важное - уметь врать. Вы путаете продавцов, задача которых выполнить план продаж, чтобы при этом клиент получил лучшее, что может себе позволить в рамках своего бюджета, с мудаками, задача которых получить свое любой ценой, даже во вред окружающим. Это никак не связано с продажами, Мудаки есть и на других позициях: поворы, которые плюют в суп, мошенники, хейтеры, задача которых получить удовольствие обосрав, без какой-либо пользы, только во вред и так далее. Это зависит от личности, а не от места работы.

@@ГеоргийЛосев-е9ч Я давно работаю с продажами, конечно в продажах можно и не врать, но для этого нужно востребованный товар по хорошей цене. Но , если так сойдутся звезды.. то продавать смогут все. Обычно требуются такие матерые продажники так как товар обычно не востребован и цена обычно выше рынка) С такой постановкой без вранья не продать ничего или очень мало. Человек умеющий себя красиво расхваливать конечно же будет так же красиво расхваливать невостребованный дорогой товар. Это мне кажется все что может выяснить этот вопрос. Что до самооценки... то как вы определите человека скромного от человека с низкой самооценкой ? Или по вашему человек который не привык хвастаться своими успехами имеет низкую самооценку ? "Важно не столько, чем кандидат похвалится, сколько то, как он сформулирует ответ." что это значит ? что просто проверяется актерское мастерство и техника речи ? Этим всем мастерски обладает прокаченный врун.

Благодарю за обратную связь, мотивирует создавать больше контента!

Благодарю. Постараюсь дать еще полезного материала!

Желаю успехов в карьере!

И не написал...

Рад помочь!

Рад помочь!

Такое случается, вы можете сказать, почему вас уволили по мнение вашего руководителя без лжи. Если он, как вы говорите, "придурок", не прав в своем решении, полагаю, будущий руководитель определит это из вашего рассказа. Например: " Руководитель уволил меня, тк я отказался выполнять его личную неуместную просьбу в свое нерабочее время. По его мнению я обязан был вместо запланированного заранее похода со своей семьей в кино, остаться на корпоратив с ним и с его другом, который даже не работает в нашей компании. Я отказал, он был нетрезв и психанул". Очень часто люди думают, что руководитель - "придурок" ошибочно, тк не видят всей картины. Например, стратегия компании поменялась. Если ваш руководитель сократил большую часть отдела, возможно в компании происходит реорганизация. Например: " меня уволили вместе с большей частью командой, тк вместо офисного отдела было принято решение создать дистанционный отдел." или "... тк было принято решение вместо опытных дорогих кадров, собрать команду молодых начинающих, но более дешевых специалистов" И так далее "Почему вас уволили?" и "Почему вы уволились?" - это 2 разных вопроса, требующие разных ответов. Если вы сами уволились и ваши коллеги уволились сами, то можете сказать, что с приходом нового руководителя существенно поменялись условия труда, я и многие мои коллеги приняли решение уволиться, тк нет мотивации работать в условиях эмоционального доминирования, обесценивания и тирании.

Напишите, как есть, будет интересно разобрать ситуацию и придумать грамотный ответ.

1. Если работодатель не сочтет, сказанное вами, достижением - это его выбор. Вы на это не можете повлиять, единственное, что нужно: выбрать наиболее подходящее к должности и наиболее существенное достижение. 2. Если вы сами не считаете что-то достижением, то снизьте планку. Величина достижения второстепенна. Есть огромные достижения, есть маленькие, а есть микро. Например, встал по будильнику - это достижение? Да! Оно очень маленькое, но оно все равно считается достижением. Получили работу, проработали 2 года в такой-то должности, закончили такую-то обучающую программу. Освоили навык, И так далее. Главное - показать, что вы "winner". Что вы обладаете качеством: "нацелен на результат, а не на процесс". Кем работаете? Давайте найдем подходящее достижение ваше.