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社員が会社にコミットしてほしいなら、会社も社員にコミットするべきだと思う。コミットすべきと言うなら、社員の給料と仕事内容を天秤にかけ、お互いに納得しているのか。社員は給料分の仕事してたらそれ以上はする必要ないのは当然。
給料を払うのは本当に辛くて大変なことだし、10名ほどの給料を払うまでになるには血を吐くような苦労があったと思います。だけど同じ夢を見られないのは当然のことだし、ましてやコミットしろとか愛着が多少あってもどだい無理ですよ。「誰が給料払ってやっとると思とんねん‼︎」と思ってしまうのは分かりますが、働いている人にコミットしてないのに何を言うとんねん、と。それに愛なんてのは無償ですよ。一丸となるなんてあり得ないという考え方をしなきゃ組織としての成長はないでしょうね。
全くそのとおり。経営者の甘えだ。人手不足が深刻化すれば、転職も容易になる。社員も続々と辞めて倒産するだろう。
お客様第一は当然ですが楽しくやってもらう。たまにお礼で良いから社長は夜遅くまで働いてくれている社員全員に高い寿司やうな重を皆に奢り社内で皆で食べる。お昼はなるべく皆で食べて情報共有する。上司は厳しい中にもユーモアを毎日常に見せる。これ最低限。
@@ki-tt1vk 何?人とコミュニケーション取れないニート?これ普通だぞ?
人間は感情の生き物です 必ずしも正当な考え正論が良い方向に行くとは限りません私も経営者のはしくれですが 人には期待し過ぎず 介入し過ぎず任せし過ぎず 依存し過ぎずに やってます🤣
コメントありがとうございます。引き続きよろしくお願いいたします!
社員は会社から確かに得られることにのみコミットするのではないでしょうか。経営者の立場では給料を支払うのだから会社の未来にコミットしてもらいたいと考えるのは理解できます。しかし、厳しい言い方にはなりますが、それは経営者の甘えだと思います。
そんな浅い次元の話してないよ。
持株会やればええ
*中小企業 社員 コミット* についてお伝えします。社員のコミット力を高めるには、会社に愛着をもってもらう必要があります。だからこそ経営者は、社員が会社に愛着をもてるような組織をつくることが大切です。そこで今回は、社員が会社の未来にコミットしない理由ついてお伝えしていきます。動画のご意見、ご感想はコメント欄へお寄せください。
未来にコミットしてほしいなら株を渡さないと
いいこという。そのとおり。最低賃金で経営者目線で働け、と言われても、荒唐無稽。
最低賃金なのに経営者目線で頑張れと言われても、バカらしくてついていけないと思う。給与を上げるなら、転職が一番手っ取り早い。
自分の給料を増やすための1番の近道が自分の努力なんすけどね。
会社なんか生活費を稼ぐ手段でしかないから、会社も裏切るのだから、なんで会社に義理立てしないといけないんだよフレンドリーとかアホらしい自分の事しか考えてない上司ばかりです愛着とか言ってるのは高い給料を取ってる管理職だけ綺麗事で会社は回ってない
なにいってるの?会社なんて時間をすい取るATMなだけやで。 ATMの未来なんて興味ないやろ? 代わりのATM探すだけや。
給料を貰っている→労働対価なんだから当たり前コミットすべき→横文字うざいと思われているだけ経営者失格やり直せ
社員が会社にコミットしてほしいなら、会社も社員にコミットするべきだと思う。コミットすべきと言うなら、社員の給料と仕事内容を天秤にかけ、お互いに納得しているのか。社員は給料分の仕事してたらそれ以上はする必要ないのは当然。
給料を払うのは本当に辛くて大変なことだし、10名ほどの給料を払うまでになるには血を吐くような苦労があったと思います。
だけど同じ夢を見られないのは当然のことだし、ましてやコミットしろとか愛着が多少あってもどだい無理ですよ。
「誰が給料払ってやっとると思とんねん‼︎」と思ってしまうのは分かりますが、働いている人にコミットしてないのに何を言うとんねん、と。
それに愛なんてのは無償ですよ。
一丸となるなんてあり得ないという考え方をしなきゃ組織としての成長はないでしょうね。
全くそのとおり。経営者の甘えだ。人手不足が深刻化すれば、転職も容易になる。社員も続々と辞めて倒産するだろう。
お客様第一は当然ですが楽しくやってもらう。たまにお礼で良いから社長は夜遅くまで働いてくれている社員全員に高い寿司やうな重を皆に奢り社内で皆で食べる。お昼はなるべく皆で食べて情報共有する。上司は厳しい中にもユーモアを毎日常に見せる。これ最低限。
@@ki-tt1vk 何?人とコミュニケーション取れないニート?これ普通だぞ?
人間は感情の生き物です 必ずしも正当な考え正論が良い方向に行くとは限りません
私も経営者のはしくれですが 人には期待し過ぎず 介入し過ぎず
任せし過ぎず 依存し過ぎずに やってます🤣
コメントありがとうございます。引き続きよろしくお願いいたします!
社員は会社から確かに得られることにのみコミットするのではないでしょうか。経営者の立場では給料を支払うのだから会社の未来にコミットしてもらいたいと考えるのは理解できます。しかし、厳しい言い方にはなりますが、それは経営者の甘えだと思います。
そんな浅い次元の話してないよ。
持株会やればええ
*中小企業 社員 コミット* についてお伝えします。社員のコミット力を高めるには、会社に愛着をもってもらう必要があります。だからこそ経営者は、社員が会社に愛着をもてるような組織をつくることが大切です。そこで今回は、社員が会社の未来にコミットしない理由ついてお伝えしていきます。動画のご意見、ご感想はコメント欄へお寄せください。
未来にコミットしてほしいなら株を渡さないと
いいこという。そのとおり。最低賃金で経営者目線で働け、と言われても、荒唐無稽。
最低賃金なのに経営者目線で頑張れと言われても、バカらしくてついていけないと思う。
給与を上げるなら、転職が一番手っ取り早い。
自分の給料を増やすための1番の近道が自分の努力なんすけどね。
会社なんか生活費を稼ぐ手段でしかないから、会社も裏切るのだから、なんで会社に義理立てしないといけないんだよ
フレンドリーとかアホらしい
自分の事しか考えてない上司ばかりです
愛着とか言ってるのは高い給料を取ってる管理職だけ
綺麗事で会社は回ってない
なにいってるの?会社なんて時間をすい取るATMなだけやで。 ATMの未来なんて興味ないやろ? 代わりのATM探すだけや。
給料を貰っている→労働対価なんだから当たり前
コミットすべき→横文字うざいと思われているだけ
経営者失格やり直せ