@@Misterline8retroalimentacion de datos, es decir, en el ambito laboral tu jefe te pide que hagas algo de x manera y tu le respondes exponiendo tu punto de vista para que tome una decisión con la maxima informacion posible
Pues esto no es del todo cierto. Más si eres tu propio jefe entenderás que hay cosas que deberás dejar de lado, para ir a ver el negocio. El compromiso en los empleados así como su higiene son parte, es parte del compromiso de cada empleado. Si no quieres hacerlo bien. Si quieres hacerlo también está bien. Solo que ten en cuenta a la hora de despedir al personal. Sabrás porque te dejaron por fuera
@@PlayGames-in1ypsi es pero eso que bueno, que se coman una buena demanda por despido injustificado. Hasta en el autoempleo necesitas respetar tu horario laboral, y educar en eso a los clientes, si no, te pueden molestar las 24 horas del día por nimiedades. Valora tu tiempo, si para ti no vale nada pues se lo puedes dar a la empresa gratis todo lo que quieras.
@@andantol1 evidentemente no te pueden molestar por pequeñeces. Debe ser de algo de suma importancia. Pero bueno, es de cada quien el pensamiento. Pero este tipo de pensamiento lleva a claros despido y Luego se verán por hay buscando empleos por andar dándose mucho valor.
@@santiagojaimes8560 la explotación laboral en ciertos lugares no existen. La mayoría de las veces se les puede ver a los empleados durar todo un día en un negocio sin vender nada. Osea no hizo nada.
Yo hago lo mismo desde hace años. Lo mejor es enseñar a la empresa desde el minuto 1 hasta donde pueden llegar, porque lo que hoy es un favor, mañana será una obligación.
uyyy, recuerdo de un jefe que me pedia a mí (Mozo) a limpiar baños, despues a encargarme de los mozos en general como un favor, dije minga y me despidieron 😂
Jajajajajaja me haces acordar a ese me me del caniche con cara buena (cuando fuiste a tu entrevista laboral) y mostrando los dientes (cuando ya te contrataron)
Hace años la primera jefa que tuve me veia que salía a contestar el teléfono a escondidas, me llamó y dijo: "Si tu familia te esta llamando , le contestas, en dónde estés,asi sea en medio de una junta, ellos son prioridad,mañana ya no nos necesitan aquí,pero tu familia ,si, siempre"❤
@@Allenwalker-g5s si lo fue,salíamos a las 6 de la tarde de trabajar y me decia: vete,antes de que se les ocurra algo! Y salíamos corriendo ,literalmente,de la oficina hasta a calle sin mirar atrás jajaja,nuestro jefes,altos mandos digamos, a las 6 eran demasiado creativos y se les ocurrían muchos deberes.
lo de los celulares es cierto, en latam es común que los cajeros de los bancos entreguen información de cuanto dinero saca una persona para que unos delincuentes lo encuentren y lo asalten después
Eso es muy cierto donde vivo hubo un caso donde una cajera le llamo a su primo para robarle a una señora que habia sacado una remesa y como cuatro mil dólares de su cuenta el tipo sele acercó ala señora y le dijo que le diera todo el dinero la cantidad exacta y cuando la señora se nego el la golpeo muy fuerte la mando al hospital luego cuando se recuperó y la Policía la interrogo pudieron ir armando todo y sedieron cuenta que cuando la señora salia del Banco la cajera fue al baño y en el registro de llamadas ella había llamado a su primo justo antes del asalto fue por eso que pidieron detenerlos
Exacto, soy receptor de un banco y dejamos nuestros teléfonos en una cajita, aveces lo usamos solo en las horas libres, pero nunca durante turno porque aunque no lo hagamos (dar aviso para un robo) en caso de que pasara y aunque nosotros no seamos responsables a la hora de ver cámaras se notaría qué uno tiene el teléfono y seríamos sospechosos número uno y se haría un kilombo bárbaro, algunos compañeros lo toman cuando están cerca de la caja para msjs rápidos, yo trato de no hacerlo para evitarme problemas
@@eduardoos2183 qué es lo que te parece tan descabellado de su historia? Soy de Venezuela y muchas veces oí noticias de personas a las que les robaron justo después de salir de retirar plata en el banco y los ladrones sabían cuánto tenían. Claramente alguien dentro del banco les dio la info
100% de acuerdo. Así mismo debe aplicarse con la entrada y salida, porque si llegas tarde te descuentan y regañan, pero cuando ellos quieren que te vayas más tarde la cosa cambia y ni siquiera te agradecen.
Tuve un empleo online en el cual todo el tiempo de conexión me lo pagaban. Fuera dando clases (era coach de Inglés), una capacitación, feedbacks semanales, todo lo pagaban. Excelente empresa.
Por qué esa manía de mezclar palabras inglés con español, coach ?? No sería mejor escribir o decir entrenador de inglés?? Porque coach significa entrenador
En los bancos deberían prohibir celulares en horas de trabajo. Parece q en todo LATAM varios trabajadores ex banco se asocian con choros y les avisan cuando sale un cliente con dinero y solo. Luego lo alcanzan y le hurtan todo lo q pueden o ademas lo lastiman 😢 Esos malos banqueritos de las ventanillas No deben usar celular en hora de trabajo. Allí si es importante prohibirlos. Claro podría habilitarse llamadas de emergencia desde un teléfono fijo.
Está prohibido para la mayoría de los puestos en el banco y también para los usuarios. Básicamente no quieren que se filtre información en tiempo real. No quita que se puedan usar a escondidas o portar muchísimas herramientas tecnológicas con funciones semejantes.
Si no me equivoco, se llama desconexión digital y es un derecho que tenemos todos los trabajadores a no ser contactados por la empresa fuera del horario laboral.
Totalmente entendible las dos posiciones son correctas. Normalmente en el trabajo hay líneas telefónicas disponibles para comunicación en caso de emergencias familiares... así que el celular no debe ser permitido a menos que sea una herramienta y en ese caso lo debe proveer el patrón. Totalmente correcto que en días de descanso no se debe molestar a los empleados
@@alancova8946 no, si ella no cumple con la restricción de celulares en horario laboral se le levanta un acta administrativa, a las 3 pum vas para afuera completamente justificada
@@charliebrownn6622 ella dice que cumple con la restricción pero que a cambio hace una restricción propia durante horarios familiares, por lo que sí hay una manera de tener razón para despedirla pero en este caso no se puede, de lo que hablamos es si la llega a despedir por no usar su teléfono en horario no laboral
Yo fuera del trabajo silenciaba a los grupos de trabajo Y llamadas Cuando me sali del trabajo me cambie de numero y borre contactos No quiero recordarlos
Así me pasó en mi primer trabajo, siempre desprecie a mis compañeros salvó por uno o dos que eran amables, los demás eran pesados, abusivos, burlones, pésima experiencia ni loco volvería a una empresa de esas.
@@NAXHEreshkigal nah creo eran cheveres en el mio Los molestos son los supervisores Incluso una vez ya quería traspasar el límite y querer ver lo que hago con mi whatsapp solo porque una persona x uso de mala manera la información de la empresa Se los dije directo Que no daba mi consentimiento Y desde ahí en adelante nunca les hice caso
Respeto en ambas partes y quedarse después del trabajo es abuso, a menos que paguen horas extras, todo dentro del horario. Está bien que no permitan en las oficinas , a veces no atienden a los pacientes por estar en el cel. Me pasó en una institución de salud, debe haber responsabilidad
En algunas empresas tienen mucha razon, al no usar el cell cuando estas trabajando, ya que a habido accidentes en la compañia donde laboro por culpa del celular, dos empleados perdieron algunos dedos y el mas critico fue que perdio su brazo, revizaron las camaras y asi fue, afortunadamente, el patron tiene asegurados a todos, fuera otra empresa ya lo hubieran corrido y pagar sus gastos de su bolsillo.. asi que cuidense haci mismos, que la vida es muy corta..saludos!!!
We, pero si las tareas del colegio se hacían incluso antes de salir del colegio xd o les dedicabas a cada tarea una busqueda de 5 minutos en google y ya esta, y si no la a hacias no habia pedo, la copiabas en clase o solo te bajaban un par de puntos, en el trabajo fallas 1 cosa y a la calle te vas xd y luego te pasas 4 meses mandando hojas de vida y comiendo arroz pelado porque no hay pa mas :v
@@nirat5626 Pero quien te paga por una llamada? He tenido jefes que llaman a preguntar cosas o pedir archivos porque estuvieron ausentes en la semana y llega el domingo y quieren ponerse al tanto. Tambien programaban actividades en la madrugada y tenía que estar comunicándome con el personal a la 1, 2, 3 y 4 de la mañana, ellos pagaban horas extras como se hace legalmente pero las llamadas jamás.
A la próxima te fijas en el contrato, normalmente dice "la empresa podrá disponer de sus empleados en horas extras sin que ello sea una violación al presente contrato" sabes lo que significa?
Ay pero que exigentes. Trabajaba en Suissa en muchas empresas y los jefes nunca se pucieron tan infaltil. De ves en quando usar el cellular esta bien si haces tu trabajo a tiempo y con calidad a nadie le importa.
Dos puntos importantes. No molestar fuera del horario. Y también , no estar usando para efectivamente usar información delicada o para estar en memes. Podrían dar unos minutos para ello en el día. Además de alimentarse y despejarse.
Porque aveses permitimos que en nuestros trabajos nos subajen muy cierto el trabajo edifica pero ay lugares donde los supervisores buscan degradarte y lo peor que la ley lo permite dejando de lado los derechos delos empleados 😢
SUS ROSTROS, MUY REALES😂😂😂😂😂 FELICITO A ESTE EQUIPO , DE LOGRAR UN GRAN TRABAJO SUSDIALOGOS, TONOS DE VOZ, SON LOS MEJORES!! MASTER CARD PLATINUM!!😂😂😂😂❤
Me la aplicaron en mi trabajo y como protesta cerré las llaves de agua del baño, prometí reparar el daño que "alguien" causo si podía usar el celular de nuevo.
@@brunovelazquez119 no hace falta tener dos teléfonos que va, no los necesitas si bloqueas todos los números del trabajo en horarios fuera del trabajo, y aun así te llamara alguien que no tienes guardado... si hace falta tener dos si, es la forma de separar...
Trabajo en TP y creeme que son unos fastidiosos con la seguridad, hay veces que me dan ganas de decirle a los de seguridad que dejen de andar de ridiculos xDD
@@nicolasdlcful Una vez de la nada querían que nos quitaramos los abrigos cuando pasabamos por el detector de metales(Si, es enserio), saltaron con esa nueva politica de la nada, y todos empezamos a ir en abrigo sin nada abajo XD En una querían que me quite el abrigo y yo le dije "Revisalo bien, que seguro hay 2 libras de Marijuana ahi dentro", creeme que le hize el dia a todos los de la fila XD Al final de tanta queja dejaron de hacerlo lol
100% de acuerdo con la reciprocidad en este caso Nosotros si podemos usar celular y cuando mandamos mensaje a gente en descanso, suele ser para cosas simples como que no hallamos alguna cosa
😂😂😂😂😂😂😂esta carla es grande con su respuesta a la jefa con mucha tranquilidad le responde con sus mismos argumentos de la jefa hubiese sido abogada 😂😂😂😂
En un trabajo me tocó eso, y solo le di mi número a la de recursos humanos por estaba en la ficha de datos. Al resto de las personas les daba el número de la oficina.
Lo primero depende mucho del empleo pero lo mejor es que no lo usen en horario laboral, solo en sus descansos. Por ejemplo en los bancos así es como un infiltrado puede avisar cuando dinero retiró en ventanilla y asaltan a dicha persona, en ciertos trabajos esta bien
+100 lo pongo en modo avion, a veces incluso lo apagaba, porque aparte de 10h diarias aun me pedian si podria trabajar los sabados, asi que los viernes casi saliendo apagaba el movil rapidamente. -> salio mal, el jefe buscaba alguien que todos los meses le hagan 80h extra de mas o no me sirves pero a la hora de cobrarlas se hacia el loco
Por eso no entro a trabajos así, yo necesito mi celular al pie mío siempre, porque mis perros y loro están solos en la casa mientras me voy a trabajar, si ocurriera una emergencia y me prohibieran el celular, no me daría cuenta después de no sé cuántas horas y mis animales solos, tengo familiares que están al lado pero es mejor uno poder estar disponible también por si algo sucede y arrancar rápido a la casa, creo que lo mismo aplica para los que tienen hijos o familiares muy dependientes, el hijo o familiar en aprietos y sin poder contactar a quien está encargado de ellos, debería haber excepciones a la regla en casos así... Muy buena jugada la de Carla jajajaja 😂😂😂
@@franciscovazquez1797 pues la única neurona que tienes para sobrevivir, debe decirte que no, porque se supone que me llaman mis familiares que viven junto a mi casa, además esfuérzate en pensar un poquito, ya que puedo instalar cámaras en mi casa para ver cómo va todo, no es lo mismo enterarte apenas sucedan los hechos y tomar acción de inmediato, a hacerlo horas después, en fin, no me voy a poner a discutir contigo porque evidentemente tienes quien se encargue hasta de lavarte los calzones, no tendrás de quién o qué encargarte, menos mal porque ni te encargarás de ti mismo, así que mi comentario va dirigido a quienes pasamos por la situación de tener mascotas o personas a cargo, que no se nos debería prohibir el celular, créeme que no soy esas personas adictas al celular que no hace sus cosas o su trabajo por estar ahí con el aparato ese, ni redes sociales tengo, a duras penas tengo WhatsApp para tener que comunicarme con los demás, yo sé que existe gente que usa en celular para otras cosas menos importantes y por ellas pagamos los demás, perdón porque no te sientas identificado con mi comentario y no cumpla tus expectativas, pero ya lo dije, es para quienes pasamos por una situación así...
No te preocupes, si le dices al de recursos durante la entrevista que necesitas estar al tanto de tus perros y tu loro, creeme que no pasas de la primera instancia de selección
@@shaodk5059 otro explotadito más, tranquilo que para eso se inventaron los términos y condiciones de las empresas, ya está en uno si acepta o no, hay que ser claro en ambas partes, tanto quien contrata cómo quien se postula, así que yo no aspiro ni en sueños pertenecer a una empresa que no me permita hacerme responsable de mis obligaciones personales, no voy a hacerle perder su "valioso tiempo" al pobre personal de reclutamiento y a la empresa, habiendo más empresas en este planeta tierra, así que dejá yo lloro con tu comentario pipipipipipipipi 🤣🤣🤣
De hecho esta vez no. La del trabajo tiene razón en invitar a la gente a no usar el movil ya que es un elemento distractor durante el trabajo, y el 90% del tiempo que lo usan en trabajo no es por emergencias sino por ocio. Carla solo tenia que decir que no atiende cosas del trabajo fuera del trabajo y ya, nada tenia q ver con lo del no uso del movil
No se en que lugar trabaja, pero normalmente cuando tu vas a solicitar un trabajo te enseñarán lo que esta y no esta permitido usar en el trabajo, como un ejemplo no puede usar el teléfono durante tu jornada laboral por motivos muy especifico, como en la vida real qué existen trabajos que no te permiten usar aparatos de comunicación como en los corredores de bolsas
Trabajaba en una oficina "sin dispositivos" y era super importante. Con el COVID al teletrabajar todos tenían sus teléfonos en sus casas, y no murió nadie.
Lo peor de todo es que al ingresar te piden tu celular y solo te lo dan al salir. Osea que si pasa un accidente a tu familia solo te enteras a la salida.
Es legal prohibir el uso del teléfono. Esto se debe al robo de información. Hay trabajos en los que no podrás sacar nada que pueda servir como puente al robo. Esto se debe a que hay empresas que necesitan terminar el trabajo rápido y requieren de mucho personal. Pero con lo que trabajan es material muy muuuy delicado, lo cual tomar foto está prohibido o hacer llamadas para dar información de lo que x empresa está haciendo. Esto lo puedes entender más cuando estás manejando tus propios proyectos. La gente está ahí para quitarte la idea
En mi caso mi primer jefe me dio permiso para usar el telefono en horario laboral ya que yo siempre reportaba problemas o si pasaba algo, aparte que nunca lo use en mi area para cosas oersonales, si me llemaban iba al baño y ya, claro que es util y diria que hasta necesario tenerlo encima pero no abusarse, solo estrictamebte osra motivos laborales
En este caso creo que se puede entender porque puede que a Carla nunca le avisaron personalmente que tiene una cita y debe usar el teléfono, aunque pienso que en su tiempo libre pudo ver los mensajes y responder, yo pienso que no respondió porque no le dejan usar el celular Yo se que el celular es parte de nuestra vida pero yo que también trabajo, veo que el celular es una distracción muy fuerte, veo mi equipo de trabajo no hacer nada o no ven los que falta, se ponen en el celular (yo lo uso cuando empiezo a limpiar solo por la música, después full chamba y full atención al cliente)
He de decir q que hace años no tengo ese problema. En 15 años de mis dos ultomas empreaas jamas me han limitado el uso del celular. Y el contactarme fuera de horario laboral se hace solo con mi consentimiento y para casos extremos donde se necesita alguien on Call. Con el entendido q si se me contacta y debo trabajar el tiempo usado se me remunera como corresponde.
Trabajaba en una oficina "sin dispositivos personales" porque era super importante para la privacidad (si había que usarlo durante el turno, en la cantina, lejos de los PC). El día que empezaron los encierros del covid cada quien en su casa hacía lo que le salía del orto (la empresa sí esperaba que no tuvieses el teléfono cerca, apagases tu alexa por si escuchaba e incluso que usases auriculares en vez de altavoces por si alguien podía escuchar conversaciones a través de la pared, pero nadie hacía ni caso.
Jajajajjaja estos comic me hacen recordar a BBVA jajajajja y cuando no respondias al celular o contestabas como la monita...... eras la persona mas negativa en la empresa y "no se ponian la camisa" para la empresa 😂😂😂😂😂😂
Los 2 argumentos SON CORRECTOS la sociedad actual esta idiotizada por el celular. En los gimnasios la gente excede el tiempo de uso de las máquinas por estar viendo IG o TikTok ... en el trabajo no se debe usar el celular por cuestiones de seguridad y productividad.
😂😂😂 cuando me llamaban del último trabajo que tuve los ignoraba les decía que me pusieran mensajes,detestaba las llamadas aún fines de semana y en la madrugada por un pago miserable, gracias a Dios estoy en una empresa donde en verdad me valoran y tengo un excelente horario y me permiten el uso de moviles....te amo Carla ❤❤❤❤❤!!!!
Donde trabajaba tenían una fuerte política de no celulares mientras trabajábamos, pero podíamos usarlos en áreas de descanso, y hasta teníamos áreas designadas para si teníamos que contestar el teléfono, lo cual era justo. Pero un día RH hace una junta para decirnos que los celulares no están prohibidos, pero que nos proponían un "reto" que consistía en apagar el celular al iniciar la jornada y encenderlo hasta el final (también eran jornadas de doce horas, así que básicamente todo el día, incluído horas de comida), y la persona que estaba dando la plática todavía se atrevió a decir que si había una emergencia, por ejemplo, que se estuviera incendiando la casa, para cuando nos avisaran seguramente alguien ya se estaría haciendo cargo de la situación, así que pues ni para qué salir de la empresa, y por ende, ni para qué tener el celular encendido, ya podrías enterarte y encargarte al terminar la jornada. Obviamente esa plática solo se dió en un solo turno, la gente estaba tan molesta que ya no se la repitieron a los demás. Ah, y ni siquiera había lockers para todos, así que tampoco podían exigir que los dejáramos ahí, por eso decían que los podíamos traer, pero apagados 😂
Me pasó, una jefa me llamaba hasta los domingos a horas ridículas y esperaba que le contestara, cuando dejé de hacerlo, me dejaron de renovar el contrato 😂
De hecho no tienes por que responder los mensajes o cualquier cosa fuera del trabajo, y es ilegal obligarte, si en el contrato viene que tienes que responder y firmaste ya ni modo
“Touché", ¡épica respuesta! Y sí, si ya la ven en el horario laboral y esta empresa limita la tenencia, ya no se diga el uso, en el área de trabajo; nadie, repito, nadie te puede obligar a responder a la empresa 😂😂😂😂
Yo estoy de acuerdo en que hay muchos trabajos en los que uno no puede o no debe usar el celular por el tipo de responsabilidad que tiene, obviamente llamar fuera de horario laboral no corresponde a menos que uno voluntariamente, realmente voluntariamente haya dado el consentimiento y considere que es adecuado y se haga de forma en que no se moleste no hay problema, pues si se requiere algo de forma urgente se puede solicitar y bonificar según como sea la urgencia
mi hermana mayor, cuando comenzó a trabajar yo era una niña que aún iba a la.primaria, con la plata que ganó en su trabajo se compro otro celular, uno lo usaba para el trabajo y otro para su vida personal. así que el del trabajo lo apagaba fuera de su horario laboral y hoy después de casi veinte años sigue teniendo dos celulares y es la misma situación. nadie la molesta fuera de su horario laboral. eso y que tiene una personalidad súper dominante y hasta sus jefes la respetan.
En mi trabajo no nos permiten usar el móvil pero en el área en la que estoy hay un teléfono general de ese departamento al que pueden llamar los familiares y si tenemos alguna llamada nos permiten atenderla
Aunque no piensen como yo, creo que hay diferencias, en el trabajo esta uno recibiendo un pago para que salga todo bien y un celular es una distraccion, en horario fuera de trabajo uno esta mas libre de contestar las llamadas. Por otro lado si esta uno en el trabajo puede uno regresar la llamada en hora de descanso, si uno esta fuera de horario laboral puede regresar la llamada cuando uno se desocupe y por ultimo sea como sea la prioridad es la familia TRABAJOS HAY MUCHOS.
Eso de quedarse después del trabajo para "feedback" o una reunión rápida es un abuso
Que era feedback ademas del alíen de ben 10?
@@Misterline8feedback esta en inglés
Es como un recordatorio o reunión
Puede ser grupal o en solo de dos personas
@@Misterline8retroalimentacion de datos, es decir, en el ambito laboral tu jefe te pide que hagas algo de x manera y tu le respondes exponiendo tu punto de vista para que tome una decisión con la maxima informacion posible
No te quedes 🤷
No es abuso siempre y cuando te paguen esos minutos. Es abuso si el feedback antes o despues no te lo pagan.
Te aplaudo Carla... en casa no te tienen que molestar del trabajo!!!
Pues esto no es del todo cierto. Más si eres tu propio jefe entenderás que hay cosas que deberás dejar de lado, para ir a ver el negocio. El compromiso en los empleados así como su higiene son parte, es parte del compromiso de cada empleado. Si no quieres hacerlo bien. Si quieres hacerlo también está bien. Solo que ten en cuenta a la hora de despedir al personal. Sabrás porque te dejaron por fuera
@@PlayGames-in1ypsi es pero eso que bueno, que se coman una buena demanda por despido injustificado.
Hasta en el autoempleo necesitas respetar tu horario laboral, y educar en eso a los clientes, si no, te pueden molestar las 24 horas del día por nimiedades. Valora tu tiempo, si para ti no vale nada pues se lo puedes dar a la empresa gratis todo lo que quieras.
@@PlayGames-in1ypno justifique la explotación laboral
@@andantol1 evidentemente no te pueden molestar por pequeñeces. Debe ser de algo de suma importancia. Pero bueno, es de cada quien el pensamiento. Pero este tipo de pensamiento lleva a claros despido y Luego se verán por hay buscando empleos por andar dándose mucho valor.
@@santiagojaimes8560 la explotación laboral en ciertos lugares no existen. La mayoría de las veces se les puede ver a los empleados durar todo un día en un negocio sin vender nada. Osea no hizo nada.
Yo hago lo mismo desde hace años. Lo mejor es enseñar a la empresa desde el minuto 1 hasta donde pueden llegar, porque lo que hoy es un favor, mañana será una obligación.
uyyy, recuerdo de un jefe que me pedia a mí (Mozo) a limpiar baños, despues a encargarme de los mozos en general como un favor, dije minga y me despidieron 😂
Jajajajajaja me haces acordar a ese me me del caniche con cara buena (cuando fuiste a tu entrevista laboral) y mostrando los dientes (cuando ya te contrataron)
Hace años la primera jefa que tuve me veia que salía a contestar el teléfono a escondidas, me llamó y dijo: "Si tu familia te esta llamando , le contestas, en dónde estés,asi sea en medio de una junta, ellos son prioridad,mañana ya no nos necesitan aquí,pero tu familia ,si, siempre"❤
Vaya que jefa tan comprensible y empática, suena a que fue una gran jefa
@@Allenwalker-g5s si lo fue,salíamos a las 6 de la tarde de trabajar y me decia: vete,antes de que se les ocurra algo! Y salíamos corriendo ,literalmente,de la oficina hasta a calle sin mirar atrás jajaja,nuestro jefes,altos mandos digamos, a las 6 eran demasiado creativos y se les ocurrían muchos deberes.
❤
@@Allenwalker-g5s no es una jefa, es una líder
Podría equivocarme pero esa no es una jefe, es una líder
lo de los celulares es cierto, en latam es común que los cajeros de los bancos entreguen información de cuanto dinero saca una persona para que unos delincuentes lo encuentren y lo asalten después
Eso es muy cierto donde vivo hubo un caso donde una cajera le llamo a su primo para robarle a una señora que habia sacado una remesa y como cuatro mil dólares de su cuenta el tipo sele acercó ala señora y le dijo que le diera todo el dinero la cantidad exacta y cuando la señora se nego el la golpeo muy fuerte la mando al hospital luego cuando se recuperó y la Policía la interrogo pudieron ir armando todo y sedieron cuenta que cuando la señora salia del Banco la cajera fue al baño y en el registro de llamadas ella había llamado a su primo justo antes del asalto fue por eso que pidieron detenerlos
Exacto, soy receptor de un banco y dejamos nuestros teléfonos en una cajita, aveces lo usamos solo en las horas libres, pero nunca durante turno porque aunque no lo hagamos (dar aviso para un robo) en caso de que pasara y aunque nosotros no seamos responsables a la hora de ver cámaras se notaría qué uno tiene el teléfono y seríamos sospechosos número uno y se haría un kilombo bárbaro, algunos compañeros lo toman cuando están cerca de la caja para msjs rápidos, yo trato de no hacerlo para evitarme problemas
@@saimonpetrikof5328 No me diga. En serio quiere que le creen semejante tontería?
@@eduardoos2183 qué es lo que te parece tan descabellado de su historia? Soy de Venezuela y muchas veces oí noticias de personas a las que les robaron justo después de salir de retirar plata en el banco y los ladrones sabían cuánto tenían. Claramente alguien dentro del banco les dio la info
Lo puedes buscar en yotube el caso 🤦@@eduardoos2183
100% de acuerdo. Así mismo debe aplicarse con la entrada y salida, porque si llegas tarde te descuentan y regañan, pero cuando ellos quieren que te vayas más tarde la cosa cambia y ni siquiera te agradecen.
Y de paso cuando vienes en transporte de la empresa y se te va por dichas juntas quieren que pagues tu traslado por tu propia cuenta 🙄
Si me quedo 15 mas, mañana me voy15 minutos antes.
Tuve un empleo online en el cual todo el tiempo de conexión me lo pagaban. Fuera dando clases (era coach de Inglés), una capacitación, feedbacks semanales, todo lo pagaban. Excelente empresa.
Con que empresa ?
Suena interesante
Uy necesito, pasalaa
Por qué esa manía de mezclar palabras inglés con español, coach ?? No sería mejor escribir o decir entrenador de inglés?? Porque coach significa entrenador
@@marcoquispesilva3592no conozco a nadie que diga entrenador de inglés
En los bancos deberían prohibir celulares en horas de trabajo. Parece q en todo LATAM varios trabajadores ex banco se asocian con choros y les avisan cuando sale un cliente con dinero y solo. Luego lo alcanzan y le hurtan todo lo q pueden o ademas lo lastiman 😢
Esos malos banqueritos de las ventanillas No deben usar celular en hora de trabajo. Allí si es importante prohibirlos.
Claro podría habilitarse llamadas de emergencia desde un teléfono fijo.
De hecho lo estan.
Está prohibido para la mayoría de los puestos en el banco y también para los usuarios. Básicamente no quieren que se filtre información en tiempo real.
No quita que se puedan usar a escondidas o portar muchísimas herramientas tecnológicas con funciones semejantes.
Si no me equivoco, se llama desconexión digital y es un derecho que tenemos todos los trabajadores a no ser contactados por la empresa fuera del horario laboral.
Totalmente entendible las dos posiciones son correctas. Normalmente en el trabajo hay líneas telefónicas disponibles para comunicación en caso de emergencias familiares... así que el celular no debe ser permitido a menos que sea una herramienta y en ese caso lo debe proveer el patrón.
Totalmente correcto que en días de descanso no se debe molestar a los empleados
Como funcionan esos números de emergencia
@@TheFelix07 Debe haber un cartelito grande que diga "numeros de emergencia" y si los marcas te comunicas con el trabajo.
@@mas00000 Un cartel donde?
@@TheFelix07se refiere a teléfono normal o ya eres tan joven que ya no conoces los teléfonos normales que hay en las oficinas y casas de antes?
@@sandradanielamaganahernand7860 Si los conozco, pero lo que no sabría decir es que tan bueno es para una emergencia
Muy buena respuesta, Carla eres súper.
Pero tal vez una despedida se la llevó de todos modos
@@rokybtf2940 en ese caso la puede llamar por despido sin razón
@@alancova8946 no, si ella no cumple con la restricción de celulares en horario laboral se le levanta un acta administrativa, a las 3 pum vas para afuera completamente justificada
@@charliebrownn6622 ella dice que cumple con la restricción pero que a cambio hace una restricción propia durante horarios familiares, por lo que sí hay una manera de tener razón para despedirla pero en este caso no se puede, de lo que hablamos es si la llega a despedir por no usar su teléfono en horario no laboral
Yo fuera del trabajo silenciaba a los grupos de trabajo
Y llamadas
Cuando me sali del trabajo me cambie de numero y borre contactos
No quiero recordarlos
Hiciste lo correcto bob
Suena a que la experiencia que tuviste fue muy mala.
@@SergioSoto8220 es que son molestos
Creo el mejor de sus trabajadores y aun así jodian
Así me pasó en mi primer trabajo, siempre desprecie a mis compañeros salvó por uno o dos que eran amables, los demás eran pesados, abusivos, burlones, pésima experiencia ni loco volvería a una empresa de esas.
@@NAXHEreshkigal nah creo eran cheveres en el mio
Los molestos son los supervisores
Incluso una vez ya quería traspasar el límite y querer ver lo que hago con mi whatsapp solo porque una persona x uso de mala manera la información de la empresa
Se los dije directo
Que no daba mi consentimiento
Y desde ahí en adelante nunca les hice caso
Respeto en ambas partes y quedarse después del trabajo es abuso, a menos que paguen horas extras, todo dentro del horario. Está bien que no permitan en las oficinas , a veces no atienden a los pacientes por estar en el cel. Me pasó en una institución de salud, debe haber responsabilidad
Mucha ropa
En algunas empresas tienen mucha razon, al no usar el cell cuando estas trabajando, ya que a habido accidentes en la compañia donde laboro por culpa del celular, dos empleados perdieron algunos dedos y el mas critico fue que perdio su brazo, revizaron las camaras y asi fue, afortunadamente, el patron tiene asegurados a todos, fuera otra empresa ya lo hubieran corrido y pagar sus gastos de su bolsillo.. asi que cuidense haci mismos, que la vida es muy corta..saludos!!!
Mientras tanto los colegios: " toma 5 tareas, 4 TP, 2 ensayos y 7 pruebas para la proxima semana"
¿Y crees que se corrigen en horario laboral? Piensa antes de hablar.
@@Dalkilcorrigen cuando se les da la gana, te entregan una prueba del día 1/6 el día 22/6 y la recuperación es el 23/6 Pensa antes de hablar
We, pero si las tareas del colegio se hacían incluso antes de salir del colegio xd o les dedicabas a cada tarea una busqueda de 5 minutos en google y ya esta, y si no la a hacias no habia pedo, la copiabas en clase o solo te bajaban un par de puntos, en el trabajo fallas 1 cosa y a la calle te vas xd y luego te pasas 4 meses mandando hojas de vida y comiendo arroz pelado porque no hay pa mas :v
Excelente y justa respuesta. El tiempo con la familia no admite distracciones y es por mucho el más importante!
Pues las dos partes tienen razón. Por eso hay que poner las normas del contrato bastante claras.
Carla y sus levantadas épicas a su " jefa"😂😂 la amo!
Por eso tengo 2 números y uno es de trabajo
Lo apagó el de trabajo cuando es horario family
es ilegal por lo que tengo entendido pedir "trabajo extra" despues de salir y ó contactar con los empleados fuera del horario laboral
Mientras te paguen ese tiempo no es ilegal
@@nirat5626 Pero quien te paga por una llamada? He tenido jefes que llaman a preguntar cosas o pedir archivos porque estuvieron ausentes en la semana y llega el domingo y quieren ponerse al tanto. Tambien programaban actividades en la madrugada y tenía que estar comunicándome con el personal a la 1, 2, 3 y 4 de la mañana, ellos pagaban horas extras como se hace legalmente pero las llamadas jamás.
A la próxima te fijas en el contrato, normalmente dice "la empresa podrá disponer de sus empleados en horas extras sin que ello sea una violación al presente contrato" sabes lo que significa?
No lo es
Ay pero que exigentes. Trabajaba en Suissa en muchas empresas y los jefes nunca se pucieron tan infaltil. De ves en quando usar el cellular esta bien si haces tu trabajo a tiempo y con calidad a nadie le importa.
Asi mero carla en todos los videos donde carla defiende al trabajador me encanta
Dos puntos importantes. No molestar fuera del horario. Y también , no estar usando para efectivamente usar información delicada o para estar en memes. Podrían dar unos minutos para ello en el día. Además de alimentarse y despejarse.
Así es, hay que cumplir las normas por ambas partes
Exacto!!...no molestar cuando estas con la familia!!!👍
Porque aveses permitimos que en nuestros trabajos nos subajen muy cierto el trabajo edifica pero ay lugares donde los supervisores buscan degradarte y lo peor que la ley lo permite dejando de lado los derechos delos empleados 😢
SUS ROSTROS, MUY REALES😂😂😂😂😂
FELICITO A ESTE EQUIPO , DE LOGRAR UN GRAN TRABAJO SUSDIALOGOS, TONOS DE VOZ, SON LOS MEJORES!!
MASTER CARD PLATINUM!!😂😂😂😂❤
Empezando el video y mirando la cara de Carla ya sabia que algo iba a decir al respecto!!!!! Es una campeona!!!!!!😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁
Carla quedándose 15 minutos después del trabajo? Naaaaa, como si esas cosas pasaran hijo ". 😂😂
El cazador siendo cazado. 😂
Me la aplicaron en mi trabajo y como protesta cerré las llaves de agua del baño, prometí reparar el daño que "alguien" causo si podía usar el celular de nuevo.
Si funcionó😂
Por eso las empresas los van a reemplazar lo más rápido posible usando máquinas
@@TheWiliman si si ya te vimos
Buena historia, le faltaron magia y dragones, pero buena historia.
@@ThePhikap te falta barrio
Y es cierto, ante respuestas asi, se ofenden jaja
Exactamente...😮, que respeten, no sean abusivos...!!! 😠
Los de call center siempre
Confirmo 😂
Bonitos dibujos a color, Te salieron bien!
Y por eso se tienen dos celulares uno para la chamba y otro para la casa
No hace falta tener 2 celulares, es cuestión de saber separar las aguas...
@@brunovelazquez119 no hace falta tener dos teléfonos que va, no los necesitas si bloqueas todos los números del trabajo en horarios fuera del trabajo, y aun así te llamara alguien que no tienes guardado... si hace falta tener dos si, es la forma de separar...
Yo tengo dos, igual no respondo mis días con mi familia 😅 luego se aprovechan en escribirte hasta en descansos
@@brunovelazquez119¿Siquiere dos celulares cuál es el problema? 😂
@@NAXHEreshkigalcon ese criterio puede tener 8 si quiere, pero no hace falta que sea tan hueco tampoco.
Amo a Carla!! 😊
Los que trabajamos en TP nos cae bien duro ese guante...
Salga de ahí mi hermano!!!
Trabajo en TP y creeme que son unos fastidiosos con la seguridad, hay veces que me dan ganas de decirle a los de seguridad que dejen de andar de ridiculos xDD
Solo diles @@kr3533
@@nicolasdlcful Una vez de la nada querían que nos quitaramos los abrigos cuando pasabamos por el detector de metales(Si, es enserio), saltaron con esa nueva politica de la nada, y todos empezamos a ir en abrigo sin nada abajo XD En una querían que me quite el abrigo y yo le dije "Revisalo bien, que seguro hay 2 libras de Marijuana ahi dentro", creeme que le hize el dia a todos los de la fila XD
Al final de tanta queja dejaron de hacerlo lol
@@kr3533 que es tp
Te admiro Karla, así se habla. Si son tan estrictos hay que ser estrictos con ellos es lo justo, que no? Bravo Karla
Una lógica devastadora 😂
100% de acuerdo con la reciprocidad en este caso
Nosotros si podemos usar celular y cuando mandamos mensaje a gente en descanso, suele ser para cosas simples como que no hallamos alguna cosa
Yo incluso he mandado msj en fines de semana a mis compañeros, pero no espero ni exijo respuesta si no hasta el siguiente turno laboral.
Las empresas injustas solo quieren salir ganando solo ellas incluso a Costa de la salud de sus empleados y con altas exigencias laborales
pues es simple si o te gusta vete nadie te obliga a quedarte.
Carla es el idealismo de todo trabajador en el trabajo. La realidad es que si somos justos nos morimos de hambre 😂
y eso es por que no es rentable crear una empresa "justa" seria perder dinero
quieres que cumpla las reglas, pues entonces cumple las reglas primero
😂😂😂😂😂😂😂esta carla es grande con su respuesta a la jefa con mucha tranquilidad le responde con sus mismos argumentos de la jefa hubiese sido abogada 😂😂😂😂
Carla se quedó 15 minutos más?😮😮😮
Eso si es raro 😂😂😂
Seguro que le pagaron algo extra. Ella nunca acepta trabajar sin pago❤😅
No, cuando trabajes vas a entenderlo
En un trabajo me tocó eso, y solo le di mi número a la de recursos humanos por estaba en la ficha de datos. Al resto de las personas les daba el número de la oficina.
Excelente respuesta la de Karlita!
Sólo le faltó decir: 'así que si tienes algo que tratar lo hagas antes de la hora de salida del trabajo'.
Lo primero depende mucho del empleo pero lo mejor es que no lo usen en horario laboral, solo en sus descansos. Por ejemplo en los bancos así es como un infiltrado puede avisar cuando dinero retiró en ventanilla y asaltan a dicha persona, en ciertos trabajos esta bien
Aplicando la reciprocidad
+100 lo pongo en modo avion, a veces incluso lo apagaba, porque aparte de 10h diarias aun me pedian si podria trabajar los sabados, asi que los viernes casi saliendo apagaba el movil rapidamente.
-> salio mal, el jefe buscaba alguien que todos los meses le hagan 80h extra de mas o no me sirves pero a la hora de cobrarlas se hacia el loco
Por eso no entro a trabajos así, yo necesito mi celular al pie mío siempre, porque mis perros y loro están solos en la casa mientras me voy a trabajar, si ocurriera una emergencia y me prohibieran el celular, no me daría cuenta después de no sé cuántas horas y mis animales solos, tengo familiares que están al lado pero es mejor uno poder estar disponible también por si algo sucede y arrancar rápido a la casa, creo que lo mismo aplica para los que tienen hijos o familiares muy dependientes, el hijo o familiar en aprietos y sin poder contactar a quien está encargado de ellos, debería haber excepciones a la regla en casos así... Muy buena jugada la de Carla jajajaja 😂😂😂
cuando hay una emergencia el perro marca y el loro dice lo que pasa?
@@franciscovazquez1797 pues la única neurona que tienes para sobrevivir, debe decirte que no, porque se supone que me llaman mis familiares que viven junto a mi casa, además esfuérzate en pensar un poquito, ya que puedo instalar cámaras en mi casa para ver cómo va todo, no es lo mismo enterarte apenas sucedan los hechos y tomar acción de inmediato, a hacerlo horas después, en fin, no me voy a poner a discutir contigo porque evidentemente tienes quien se encargue hasta de lavarte los calzones, no tendrás de quién o qué encargarte, menos mal porque ni te encargarás de ti mismo, así que mi comentario va dirigido a quienes pasamos por la situación de tener mascotas o personas a cargo, que no se nos debería prohibir el celular, créeme que no soy esas personas adictas al celular que no hace sus cosas o su trabajo por estar ahí con el aparato ese, ni redes sociales tengo, a duras penas tengo WhatsApp para tener que comunicarme con los demás, yo sé que existe gente que usa en celular para otras cosas menos importantes y por ellas pagamos los demás, perdón porque no te sientas identificado con mi comentario y no cumpla tus expectativas, pero ya lo dije, es para quienes pasamos por una situación así...
No te preocupes, si le dices al de recursos durante la entrevista que necesitas estar al tanto de tus perros y tu loro, creeme que no pasas de la primera instancia de selección
@@shaodk5059 otro explotadito más, tranquilo que para eso se inventaron los términos y condiciones de las empresas, ya está en uno si acepta o no, hay que ser claro en ambas partes, tanto quien contrata cómo quien se postula, así que yo no aspiro ni en sueños pertenecer a una empresa que no me permita hacerme responsable de mis obligaciones personales, no voy a hacerle perder su "valioso tiempo" al pobre personal de reclutamiento y a la empresa, habiendo más empresas en este planeta tierra, así que dejá yo lloro con tu comentario pipipipipipipipi 🤣🤣🤣
@@franciscovazquez1797 El loro habla así que es posible que el loro marque y le cuente.
Ufff excelente idea 👏🏾👏🏾👏🏾
Papeadas Carla 🤑🤑🤑
De hecho esta vez no. La del trabajo tiene razón en invitar a la gente a no usar el movil ya que es un elemento distractor durante el trabajo, y el 90% del tiempo que lo usan en trabajo no es por emergencias sino por ocio. Carla solo tenia que decir que no atiende cosas del trabajo fuera del trabajo y ya, nada tenia q ver con lo del no uso del movil
Carla ,simplemente regia .por eso la ❤mo.😊
No se en que lugar trabaja, pero normalmente cuando tu vas a solicitar un trabajo te enseñarán lo que esta y no esta permitido usar en el trabajo, como un ejemplo no puede usar el teléfono durante tu jornada laboral por motivos muy especifico, como en la vida real qué existen trabajos que no te permiten usar aparatos de comunicación como en los corredores de bolsas
Trabajaba en una oficina "sin dispositivos" y era super importante.
Con el COVID al teletrabajar todos tenían sus teléfonos en sus casas, y no murió nadie.
Lo peor de todo es que al ingresar te piden tu celular y solo te lo dan al salir.
Osea que si pasa un accidente a tu familia solo te enteras a la salida.
Carla papeando como siempre 🗿☕
Pregunta seria: es legal prohibir el celular en el trabajo?
No sé, supongo depende de las políticas de la empresa, pero la verdad ni idea. 😗
Si está en las políticas de la empresa no debería ser ilegal
Si se puede.
Pero deben dejar alguna manera para que la familia te pueda contactar en caso de emergencia.
Es legal prohibir el uso del teléfono. Esto se debe al robo de información.
Hay trabajos en los que no podrás sacar nada que pueda servir como puente al robo.
Esto se debe a que hay empresas que necesitan terminar el trabajo rápido y requieren de mucho personal.
Pero con lo que trabajan es material muy muuuy delicado, lo cual tomar foto está prohibido o hacer llamadas para dar información de lo que x empresa está haciendo.
Esto lo puedes entender más cuando estás manejando tus propios proyectos. La gente está ahí para quitarte la idea
En mi caso mi primer jefe me dio permiso para usar el telefono en horario laboral ya que yo siempre reportaba problemas o si pasaba algo, aparte que nunca lo use en mi area para cosas oersonales, si me llemaban iba al baño y ya, claro que es util y diria que hasta necesario tenerlo encima pero no abusarse, solo estrictamebte osra motivos laborales
Ya me acordé porque renuncie
Jajajajajajaaaaaa me representa!!
En este caso creo que se puede entender porque puede que a Carla nunca le avisaron personalmente que tiene una cita y debe usar el teléfono, aunque pienso que en su tiempo libre pudo ver los mensajes y responder, yo pienso que no respondió porque no le dejan usar el celular
Yo se que el celular es parte de nuestra vida pero yo que también trabajo, veo que el celular es una distracción muy fuerte, veo mi equipo de trabajo no hacer nada o no ven los que falta, se ponen en el celular (yo lo uso cuando empiezo a limpiar solo por la música, después full chamba y full atención al cliente)
He de decir q que hace años no tengo ese problema. En 15 años de mis dos ultomas empreaas jamas me han limitado el uso del celular. Y el contactarme fuera de horario laboral se hace solo con mi consentimiento y para casos extremos donde se necesita alguien on Call. Con el entendido q si se me contacta y debo trabajar el tiempo usado se me remunera como corresponde.
Trabajaba en una oficina "sin dispositivos personales" porque era super importante para la privacidad (si había que usarlo durante el turno, en la cantina, lejos de los PC). El día que empezaron los encierros del covid cada quien en su casa hacía lo que le salía del orto (la empresa sí esperaba que no tuvieses el teléfono cerca, apagases tu alexa por si escuchaba e incluso que usases auriculares en vez de altavoces por si alguien podía escuchar conversaciones a través de la pared, pero nadie hacía ni caso.
Carla como siempre domando a la jefa, perfecto ✌🏻
El trabajador que ninguna empresa va a mantener y luego llorará por "injusticias":
Jajajajjaja estos comic me hacen recordar a BBVA jajajajja y cuando no respondias al celular o contestabas como la monita...... eras la persona mas negativa en la empresa y "no se ponian la camisa" para la empresa 😂😂😂😂😂😂
Se la pasan boludeando con el celular en el trabajo 😂
Los 2 argumentos SON CORRECTOS la sociedad actual esta idiotizada por el celular. En los gimnasios la gente excede el tiempo de uso de las máquinas por estar viendo IG o TikTok ... en el trabajo no se debe usar el celular por cuestiones de seguridad y productividad.
La profesora diciendo eso
Yo: estoy al fondo de la clase🤑🤑🤑🤑🤑🤑🤑🤑
Divina total😊❤Carla
😂😂😂 cuando me llamaban del último trabajo que tuve los ignoraba les decía que me pusieran mensajes,detestaba las llamadas aún fines de semana y en la madrugada por un pago miserable, gracias a Dios estoy en una empresa donde en verdad me valoran y tengo un excelente horario y me permiten el uso de moviles....te amo Carla ❤❤❤❤❤!!!!
Asi es , solo es una empleada no una socia .
Asi como los problemas se quedan en casa , asi el trabajo se queda en la oficina.
AMO A ESA CARLA ES LO MÁXIMO 🎉😂😂😂😅😅
Jajajja gondincitos!!!😂😂
Bien dicho carijo !!!! Yo apago el celu........de la empresa. ...pero llaman al personal
La jefa quedó 😂💯
Jajaja Carla grande😂😂😂
Necesito esa forma educada de hablar 🥺
jajaja Karla es todo el pedo
Donde trabajaba tenían una fuerte política de no celulares mientras trabajábamos, pero podíamos usarlos en áreas de descanso, y hasta teníamos áreas designadas para si teníamos que contestar el teléfono, lo cual era justo. Pero un día RH hace una junta para decirnos que los celulares no están prohibidos, pero que nos proponían un "reto" que consistía en apagar el celular al iniciar la jornada y encenderlo hasta el final (también eran jornadas de doce horas, así que básicamente todo el día, incluído horas de comida), y la persona que estaba dando la plática todavía se atrevió a decir que si había una emergencia, por ejemplo, que se estuviera incendiando la casa, para cuando nos avisaran seguramente alguien ya se estaría haciendo cargo de la situación, así que pues ni para qué salir de la empresa, y por ende, ni para qué tener el celular encendido, ya podrías enterarte y encargarte al terminar la jornada. Obviamente esa plática solo se dió en un solo turno, la gente estaba tan molesta que ya no se la repitieron a los demás. Ah, y ni siquiera había lockers para todos, así que tampoco podían exigir que los dejáramos ahí, por eso decían que los podíamos traer, pero apagados 😂
Eres un dios
A eso se le llama desconexión digital y prohíbe a la empresa comunicarse con tigo en findes y vacas! Amenos que cobres guardias por contestar
Me pasó, una jefa me llamaba hasta los domingos a horas ridículas y esperaba que le contestara, cuando dejé de hacerlo, me dejaron de renovar el contrato 😂
El típico
" No voy a decir nombres " que deja incómodos a todo el equipo
Puajaja Claudia siempre estará en deventaja porque Carla reacciona y Claudia acciona.
De hecho no tienes por que responder los mensajes o cualquier cosa fuera del trabajo, y es ilegal obligarte, si en el contrato viene que tienes que responder y firmaste ya ni modo
“Touché", ¡épica respuesta! Y sí, si ya la ven en el horario laboral y esta empresa limita la tenencia, ya no se diga el uso, en el área de trabajo; nadie, repito, nadie te puede obligar a responder a la empresa 😂😂😂😂
Literal yo cuando no estoy fuera del trabajo no contesto mensajes, ni llamadas
Jajajaja se la hizo!!! Toma!!!
Bien bajado ese balón 😂
Esto me pasó y mis jefes se desilusionaron de mi 😂
Ese es el problema de tus jefes. En tus días de fiesta es ilegal que te llamen. Y no estás en la.obligacion de coger el teléfono
Buena esa Carla 👍🏽
Yo estoy de acuerdo en que hay muchos trabajos en los que uno no puede o no debe usar el celular por el tipo de responsabilidad que tiene, obviamente llamar fuera de horario laboral no corresponde a menos que uno voluntariamente, realmente voluntariamente haya dado el consentimiento y considere que es adecuado y se haga de forma en que no se moleste no hay problema, pues si se requiere algo de forma urgente se puede solicitar y bonificar según como sea la urgencia
mi hermana mayor, cuando comenzó a trabajar yo era una niña que aún iba a la.primaria, con la plata que ganó en su trabajo se compro otro celular, uno lo usaba para el trabajo y otro para su vida personal. así que el del trabajo lo apagaba fuera de su horario laboral y hoy después de casi veinte años sigue teniendo dos celulares y es la misma situación. nadie la molesta fuera de su horario laboral. eso y que tiene una personalidad súper dominante y hasta sus jefes la respetan.
En mi trabajo no nos permiten usar el móvil pero en el área en la que estoy hay un teléfono general de ese departamento al que pueden llamar los familiares y si tenemos alguna llamada nos permiten atenderla
Aunque no piensen como yo, creo que hay diferencias, en el trabajo esta uno recibiendo un pago para que salga todo bien y un celular es una distraccion, en horario fuera de trabajo uno esta mas libre de contestar las llamadas. Por otro lado si esta uno en el trabajo puede uno regresar la llamada en hora de descanso, si uno esta fuera de horario laboral puede regresar la llamada cuando uno se desocupe y por ultimo sea como sea la prioridad es la familia TRABAJOS HAY MUCHOS.
Ohh que inteligente . Despedida 😅
A menos que trabajes para el servicio secreto, JAJAJAJAJJAJJAJJA
Ya sabia quien era Carla solo por la postura al sentarse jajaja