QUANDO A GESTANTE PODE SER DESPEDIDA?
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- Опубликовано: 23 июл 2024
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A grávida está totalmente segura contra uma demissão? Ou ela pode ser botada no olho da rua?
É possível despedir a gestante por justa causa? E se não houver justa causa, a empresa pode dispensá-la? De que maneira?
Se o patrão descobrir que a funcionária estava grávida somente depois que ela já foi demitida, o que ele deve fazer? Ele pode alegar que não sabia da gravidez?
Caso a empregada engravide durante o contrato de experiência, ela terá estabilidade? Assista e confira!
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INFORMAÇÕES GERAIS
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Esse canal tem como objetivo falar sobre Direito e Técnicas de Estudo. Tudo é mais fácil quando é explicado por uma alma apaixonada. Estou aqui para te ajudar a mandar bem nas provas e nos concursos públicos. Juntos, vamos muito mais longe!
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SOBRE A AUTORA
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Cíntia Brunelli é formada em Publicidade e Propaganda e em Direito. Recebeu a homenagem de melhor aluna em suas duas formaturas. Obteve média geral 9,5 em Direito. Antes de terminar a faculdade, foi aprovada no Exame da Ordem (OAB) e em dois concursos de técnico judiciário (TJ e TRF). É servidora da Justiça Federal e uma eterna estudante.
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Você é uma alma iluminada! To simplesmente amando seu curso! Cada aula é um espetáculo. Gratidão pela generosidade!!!
canal maravilhoso!!! parabéns. linda😊😍
Tirou todas as minhas dúvidas e me aliviou muito, obrigada ❤️❤️
ATENÇÃO: mudei de NOME nas Redes Sociais. Para me encontrar no Instagram, procure por @me.julga - RECADO IMPORTANTE: Adoro quando recebo sugestões de temas para vídeos! Obrigada a todos que me acompanham, o carinho de vocês é fundamental para continuar! Beijão
Gestante pode pedir contas? Será que perco o auxílio maternidade?
Ótimo Canal,parabéns e muito sucesso!!!!
Muito obrigada, te desejo muito sucesso também! Bons estudos! Até
Se a empresa opta por indenizar, como funciona o plano de saúde? Eles podem cancelar ou eles são obrigados a manter a funcionária no plano?
Ja amo vc!!! Que fofa, esta me ajudando muito!!! Bjs
Maria clara e jp
obrigada!me ajudou muito.bjs
Não suporto trabalhar mais na empresa
Estou grávida trabalho em pé e é muito cansativo .
Quero sair
Rosinea Silva é duas.. será que tem alguma forma de sair e ser indenizada?
@@karolaynesilva5165 estou na mesma situação a advogada falou pra tentar entrar em um acordo, se não paciência
@rosineasilva3848 também não aguento mas trabalhar é ainda estou com 6 meses
nossa parabéns!! você esclareceu todas as minhas dúvidas ,que tenha muito sucesso 👏👏👏👏
Desejo muito sucesso a você também, Val! Que bom que consegui esclarecer! Beijão!
Jus Juridiquês - Cíntia Brunelli Me tira uma dúvida eu estou na empresa faz um mês e descobri que estou grávida a empresa pode me demitir ou não mas acho que eu tô com dois meses de gravidez quer dizer eu acho que eles me contrataram já grávida sendo que eu não sabia que estava grávida
olá, meu nome é luana , trabalhava em uma empresa e fiquei grávida. pedi demissão, mas não sabia q estava grávida, mas eles não tinham dado baixa na minha carteira ainda . fui lá pra da baixa quando estava com 7 meses , e a mulher que fazia o exame demissional disse q eu não podia sair grávida. então eles disseram que entrariam em contato comigo . mas não entraram . coloquei na justiça, o advogado me falou que iria ganhar todos os meses desde o começo da gravides , até os 5 meses após a gravides . pq eu não estava indo trabalhar , pq pedi demissão, mas eles não tinham dado baixa ainda . mas na hora da audiência o advogado me aconselhou a fazer acordo . ganhei só 3.000 . não entendi nada ! vc pode me explicar si estar errado , ou si estar certo ?
Obrigado pelo vídeo.
Oi eu trabalho pra prefeitura de contrato,e estou grávida i meu contrato vai vencer só em outubro i a data prevista pro meu parto e em setembro o que eu devo fazer?
Se a gestante entrou na empresa e não sabia que não estava grávida
Oi estou 4 meses no trabalho sem registro sem nem um tipo de contrato . Trabalho anoite e estou grávida corro o risco de ser mandada embora ? Eles pagam 75 reais por noite trabalhada e estou com freelance. Mais já passei de 3 meses la corro riscos ?
Oi muito obrigada pela sua explicação estava com muitas dúvidas estou grávida e trabalhando
A 12 anos atrás estava trabalhando na empresa tercerizada entrei na empresa estava com um mês de gestação e não sabia.No mesmo período passei mal na empresa.No dia seguinte fui ao médico me pediu exame de sangue, deu positivo.Trabalhei 90 dias de experiência ao termino ,fui recontratada expliquei que estava grávida carimbaram contrato cancelado.infelizmente sair como um empregador normal da empresa hoje minha filha tem 11 anos
Bom dia! Não li todos os comentários, mas até onde li não vi questões do tipo: Demissão de uma gestante, onde a empresa oferece benefícios como Planos de assistência médica e Participação nos lucros. Quais são as obrigações da empresa com a ex-funcionária e até quando ela terá que cumpri-las? Na convenção ou acordo coletivo não existe clausula sobre tal situação. Obrigado. Gostei muito do vídeo! Parabéns!
Olá eu perdi meu Bebê com 12 semanas e fiquei de atestado durante 14 dias ...Quando voltei ao trabalho me mandaram embora no dia seguinte isso procede?
Estou de atestado amamentação quinze dias só que não irei voltar eu posso abrir mão da minha estabilidade tipo uma carta a mão eles me mandar embora
E mesmo se tiver finalizado o contrato dela, ela pode ser demitida ou esse contrato tem que ser estendido??
Tudo q eu mais queria era essa indenização, eu fazia questão de devolver os 40% a empresa... Eu só queria sair dali!
Claro que você queria né .. ficar em casa mais de 1 ano de cu pra cima ganhando dinheiro da empresa sem fazer nada!
@@adrielleferreira2028 vc deve respeitar as pessoas que escolhem ser mãe, ela está fazendo uma grande sacrifício pela sociedade inteira, respeite ela
Kkkkkkk@@giovanacosta4780
Oiiii moça bom dia , no meu caso eu saí eu pedi pra sair com carta de próprio punho ....passar uns dias descobri que estava grávida ! Comuniquei a proprietária do restaurante , ela nem Aí pra mim... Fui demitida no caso sem justa causa , o lugar era muito pesado muitas confusões e fui pra outro emprego , como faço ??? São trabalhos de horários diferentes , me ajuda por favor
oi tenho dois meses de carteira assinada e descobre que estou gravida. Sou cuidadora
Posso ser demitida pois a minha patroa e advogada e ela nao gosta muito de pagae folguista como ficaria meu caso...
É se engravidou antes do contrato de experiência? Começou grávida?
Bom dia estou grávida de oito meses já peguei o atestado de 120 dias pós vou ter BB dia 8 a minha patroa pediu pra contadora fazer um documento me demitindo eu vou ter direito a salário maternidade ainda não assinei o documento sou empregada doméstica me ajude o que d3vo fazer
Alguém pode me ajudar com essa pergunta? Por favooor
Paula trabalhava na empresa vamos farrear limitada há 5 anos, de modo que comunicou seu empregador sobre seu estado gravidico em agosto de 2022, com o nascimento do seu filho em 10 de janeiro de 2023. Retornou após a licença materninade, sendo dispensada sem justa causa pelo empregador em 17 de junho de 2023, sem qualquer tipo de justificativa legal. Inconformada com a dispensa, ajuizou reclamatoria trabalhista requerendo sua reintegração por intender gozar de estabilidade
Adorei o video. razô
E se a gestação passou de 10 meses? Entende?
Se caso o local que eu trabalho encerrar o contrato com uma empresa e entrar outra, eu sou demitida?!
FINALMENTE CHEGO AO SEU PRIMEIRO VÍDEO. Boa tarde da Indonésia. Eu gosto do seu vídeo. VOCÊ ESTÁ TÃO INTELIGENTE E LINDO. Saudações saúde e sucesso sempre. Fique longe da COVID-19 cumprindo os protocolos de saúde do governo (use máscaras, mantenha distância, lave as mãos, evite multidões e mobilização em massa). Que todos nós possamos estar sempre na proteção de Deus.
Excelentes esclarecimentos sobre os direitos da gestante.
Fui demitida na experiência mas não sabia qye estava grávida!
Coloquei na justiça recebi bem menis do que tinha que ser , sera qye consigo pegar o auxilio maternidade?
Consegue aim eu tabm pasei por isso e consegui
faltei 8 dias sem atestado tava mal fraca com injou e a empresa onde eu trabalho e muinto frio e minda dava muinta colica .não tenho outras faltas e nem advertência. posso ser manda em bora por justa causa
O direito é de 6 faltas com atestado. As outras podem ser descontadas do salário, sao contadas como faltas normais
oi fui demitida gravida so q eu não sabia descobrir so quando eu ia fazer quanto mês e voltei na empresa eles q q eu volte a trabalhar so q eu tenho q devolver td q eles me pago so q eu não sei oq fazer e certo eu devolver ou não
Vc foi readmitida. Tem todo direito! Nesse caso nao tem q devolver nada q foi pago não. Se quiser falo com um advogado trabalhista sobre pra sanar essa dúvida pra ter certeza
E quando a pessoa já entra grávida,esconde do patrão é demitida e mesmo assim não fala nada, só processa ele
Se lasca né
Oi boa noite, fui contratada com o período temporário de 3 meses, que acabara em abril, no meio do mês. So que descobre esses dia que engravidei. Eu tenho direito a estabilidade gestante, ou quando for o dia 26 de abril que e quando acaba o contrato posso ser dispensada?
Oi Cassia! Existe uma polêmica em torno do trabalho temporário. Alguns entendem que há direito à estabilidade, mas outros defendem que não. Contudo, o Tribunal Superior do Trabalho tem firmado o entendimento de que a trabalhadora temporária TEM direito à estabilidade. Parabéns pela gravidez! Beijão
olá
fui demitida onde estou gestante
porém onde trabalhei eles nao registram
porém tentei conversar p que me registrassem e eu mesma pagaria a contribuição do inss o que faço?
Nao tem contrato, ai fica dificil de comprovar ate q vc trabalhou la.
a onde eu trabalho meu patrão vendeu o restaurante só que os novos donos ficarão com os funcionários, eu estou grávida o que eu quero saber se eu corro risco de ser mandada embora ? os meu novos patrão não saber ainda eu fiquei grávida assim que eles entrarão como novo dono, só que ja tenho sete messes que estou lá eles ficarão com mesmo registro
Normal
Olá eu queria tirar dúvida eu estava trabalhando e comecei a passar muito mau e tiver que falta mais levei todos atestado médico ainda eu não sabia mais estou grávida e retornei ou trabalho assim que fiquei melhor mais quando eu retornei a minha patroa veio perguntar como eu estava o que era realmente eu falei que estava gestante mais ela não gosto e ela falou que não ia ter como fica com migo la nesse caso eu tenha que ver o que eu aí fazer porque n ia dar eu falei que ia continuar que estava recente mais eu ja ia leva o resultado do exame fui embora não tive como retorna no outro dia porque comecei a perde sangue no outro dia fui pro hospital e comunique a médica me deu atestado de quatro dia e eles logo me demitiu no mesmo dia e quando cheguei la ele deu baixa na minha carteira e depois de alguns dia fui buscar meus direitos eles me deu uma justa causa e eu estou gravida o que faço
Soraya Sousa Olá não sou nenhum advogada . mais oriento procurar um defensor público. E vc terá seus direitos ou a indenização ou ele terão que te recontratar.
haaaa detalhes a médica , mim deu um lado , falando o que eu não poderia fazer , mas eles inguinoura
Oi. fiz acordo pra sair da empresa e no mês que estava marcado pra sair descobri que estava grávida. mas mesmo assim sai. recebi o fgts e o seguro. Agora quero dar entrada na licença maternidade para desempregado e descobri que a empresa parou de recolher meu fgts três meses antes de eu sair. e por isso não consigo dar entrada na licença. Como devo agir? Obg
Oi Thais! A empresa deixou de recolher a contribuição previdenciária? Você pode levar no INSS comprovantes de que estava trabalhando naquele período, como folhas de pagamento, anotações na CTPS, etc. O INSS não pode te penalizar, uma vez que a culpa foi da empresa. Espero ter conseguido te ajudar! Beijos
Mais dá onde que isso é verdade, fui mandada embora no contrato de experiência sim.
oi boa noite estou na empresa a 9 meses , é estou grávida agora de três meses , é trabalho em uma academia de auxiliar de limpeza , ao pegar peso é fazer alguns movimentos ,incertos acabei acarretando problema para minha gestação , não só físico como emocional ,por alguns funcionários e até mesmo pelo meu condenado , entre si pressão sobre mim para mim afastar , mas a medica falou que só poderia afastar pelo INSS ,si eu estivesse com gravidez de risco , que não é o meu caso ainda , quando dá para fazer os meu serviço faço quando não dá acabo sentado , é por causa desse ato levei uma advertência , é ainda fui ameaça de ser mandada em bora , o que faço ,
Silvia Bispos se eles te mandarem embora.e só jogar na justiça que eles vão te indenizar todo o período de gestação até cinco meses após o parto.
Oi eu pedi demissão e descobrir que estou grávida de dois meses a empresa vai ter que me aceita de volta?
mim explica como a empresa vai demitir alegando que a gestante não quer trabalhar.
rozemberg silva kkkkk ne
rozemberg silva kkkkkk tbm.acho kkkk como ? Kkk
Né kkkkkkk
Já ficamos lenta por conta própria kkkkk
Gostaria de saber onde está essa lei . O escritorio de contabilidade disse q nao tem opção da empresa mandar embora e pagar indenização.
Que escritório? Entra com um advogado já!
oi fui demitida dia 11/03 e descobri q estou gravida hoje com teste de farmacia ja recebi a recisao e a omologaçao vai ser dia 28/03 quero receber a indenizacao mais nao quero voltar tem como um advogado pedir e ganhar a causa? pra deixar claro eu estava sobrecarregada de serviço acho ate q ja estava entrando em depressao por este motivo nao quero voltar tenho medo de ser maltrada tbm aguardo reapostas suas obrigada
Oi Tabita! Eu recomendo primeiro que você faça um teste de laboratório, para ter certeza de que já estava grávida quando foi demitida. Sobre a sua pergunta, pode acontecer de a empresa não querer mais você e optar por te indenizar. Muitas empresas preferem indenizar do que reintegrar. Mas primeiro descubra se você já estava grávida no momento da demissão. Beijos!
Eu ainda vou fazer 45 dias de experiência na empresa dia 27 desse mês e ainda renova por mais 45 a minha duvida é se podem me demitir quando descobrirem q tô grávida ?
Não
não pode
Pode sim eu fui,
Se vc não foi me avisa, pois estou passando por um transtorno aqui , eu fui e preciso saber se teve alguém que não para prova.
@@denisemarques6682 fui mandada embora e a agência ficou sabendo que eu estou grávida.
Mandou eu voltar a trabalhar até o termino do contrato..
Meu caso já está nas mãos do advogado.
E quando a gestante não quer continuar mais na empresa por escolha dela, a empresa demitir? Ela é obrigada a continuar mesmo não querendo mais? O q a empresa faz nesse caso ?
Up
Sobre esse video e se ja tiver sido contratada gravida ? E esta na experiencia pode ser demitida?
se a gestante não quiser permanecer no emprego, ela deve tomar iniciativa na cessação do contrato de trabalho...
se pedir demissão, não saca FGTS, e não recebe multa e seguro desemprego
quanto à rescisão por celebração de acordo entre as partes, vale pesquisar se há alguma restrição no caso de gestante
Pra garantir os direitos? Os direitos não sao garantidos se a funcionária se demite
Se a empresa demitir ela tem direito de continuar trabalhando se quiser, se nao quiser os direitos são mantidos
Ola to meia em duvida eu fui despedida com três meses de trabalho.
Eles seguraram minha carteira e quando fui dispensada ela estava em branco .logo em seguida q sai da empresa descobri q estava gravida mais só fiz o meu primeiro ultrason recente q foi q descobri q ja estava de 6 meses de gestação ai nos meu cálculos eu ja estava trabalhando gravida fui liguei tentei conversa com a empresa eles quiseram me enrrolar me passaram outra data dizendo q eu fui dispensada um dia antes de ter engravidado oq eu faço agora pois não me deram nenhum papel quando fui dispensada
+Gisele Danilo Oi Gisele! Na sua carteira não constam as datas de início e término? Eles não fizeram anotações? Se você já estava grávida, tem direito a ser reintegrada ou a receber indenização. Caso a empresa não queira colaborar, eu te aconselho a contratar um advogado para entrar com ação trabalhista. Você até pode entrar com a ação sozinha, mas o advogado vai saber te ajudar para você não perder os seus direitos. Abraço!
Injusto o q fizeram. Não pode fazer isso, entre com uma ação, adulteraram sua carteira
Oii queria tirar uma dúvida, estou grávida de 6 meses porém fui contratada grávida e não sabia ainda, meu contrato de experiência vai terminar por esses dias, no início eu ia todos os dias, não faltei um dia sequer, mas ultimamente me sinto indisposta, cansada, com um pouco de falta de ar, enjoada sempre, mas muito sonolenta, e por esses motivos parei de ir alguns dias, tem vezes que vou e tem vezes que não vou, sendo que acordo 4 da manhã pra chegar a tempo no trabalho, pois pego cedo, e trabalho o dia todo em pé, que incham minhas pernas, e o peso e o agachamento que faço não é bom tbm, subo e desço escadas, isso me deixa acabada quando chego em casa, a vontade que tenho é só dormir, então queria saber se eles podem me tirar msm assim, pq até msm nas minhas eles descontam do meu salário, se puder responder eu agradeço
Também estou com o mesmo problema!
E quando ela está contratada pela agência? Também gostaria de saber se a gestante tem direito não somente ao salário mas aos benefícios também quando idenenizada.
Se vc conseguiu seus diretos vc pode me falar, eu fui demitida em experiência grávida, se puder me ajudar, agradeço
@@denisemarques6682 boa tarde. Infelizmente no caso da minha esposa a miserável da juíza deu causa ganha para a empresa. Minha esposa só ganhou um pouquinho na questão da insalubridade, mas, isso já não tinha haver com a questão da gravidez
@@denisemarques6682 quase 1 ano depois, o Michael Temer alterou a súmula dos direitos das mulheres grávidas que são mandadas embora. Até onde eu me recordo, a mulher só tem os direitos antigos reservados se tiver no mínimo 6 meses de registro na empresa.
@@denisemarques6682 minha esposa processou a empresa antes dessa alteração, mas a cretina da juíza de merda usou de desonestidade, dando causa ganha para empresa usando dessa nova súmula. O advogado recorreu alegando que não podia fazer isso, pois o processo era anterior a essa alteração, porém, infelizmente perdemos novamente.😭
@@fernandomartinsdasilva5045 só vou dar por encerrado, procurando uma emprensa, pois se a lei mudou o por quê, ainda existe esses vídeos besta.
Estou gravida e quero ser demitida... ou fazer um acordo... não quero continuar na empresa... o que fazer? É possivel fazer um acordo e sair por opção minha?
Tabem gostaria de saber ?
N sei o que faser?
Estudante pode ser mandado embora?
Sou MEI contrato de tempo indeterminado, estou grávida, a empresa contratante pode me dispensar?
Se vc não foi me avisa se puder, preciso saber, pois eu fui, se é direito de umas , e direitos de todas, me ajuda se puder com essa informação
olá! Na meu caso estou gestante de 05 meses e estou insatisfeita no meu trabalho, eu posso pedir conta? quais são os meus direitos ?
Se demitir não garante os direitos
Nossa qual é o direito da empresa? Tem que pagar o salário maternidade e de outro(a) funcionário(a) substituto(a)? Como a empresa pode ser ressarcida? Previdência e como é isso?
+Priscila Tavares Oi Priscila! O salário-maternidade é assim: a empresa paga, mas é reembolsada. Como é um benefício previdenciário, quem tem o ônus de arcar é o INSS. A não ser que a empresa opte por demitir sem justa causa, pois ai ela é quem deverá pagar a indenização à empregada. Abraço!
A gravida tbm recebe seguro desemprego?
Posso serandade embora por ter 3advertencia ou a rmpresa tem q aplicar uma punição mais branda e ai ss manda embora?
Essas advertências dependendo da quantidade podem dar uma justa causa
E quem tem contrato em prefeituras ?!
E se não for carteira assinada?
volta a fazer video logo :(
to com um duvida me ajuda? a gestante só será reintegrada ao emprego se demitida e tiver 'estabilidade provisória'? em outros casos n se readmite? tenho um material aqui que fala isso, eu qria saber se tá certo ou ele tá desatualizado rs OBRIGADO.
+Jack Dique Oi Jack! Estou me adaptando à cidade e ao cargo novo, por isso dei uma sumida... Mas em breve voltarei! Quanto à gestante: ela só será reintegrada se a demissão não teve justa causa ou se não foi indenizada. A gestante sempre tem estabilidade provisória, que vai da concepção até 5 meses após o parto. Pra demitir, só pagando indenização ou se houver justa causa. Abraço!
Me explica só uma coisa por favor... no caso minha filha tem 8 meses atualmente e quando minha esposa ficou grávida já trabalhava na empresa!... porém a poucos dias a gente descobriu que ela ficou grávida novamente! Os direitos perante a ela muda pelo fato de ter outro filho a tão pouco tempo?
Não
Olá, boa tarde, mim chamo Pamella, minha situação é essa... Eu estava no contrato de Experiência, descobri q estava Grávida, no mesmo dia q eu fui dizer q estava grávida, eles mim demitiram. Agora não sei oq fazer... Tenho dúvidas se Realmente eles poderiam ou não mim demitir?? Oq eu faço. Sou de Recife-Pe
Oi Pam! Mesmo no contrato de experiência, a empresa não pode te demitir. Você tem direito a ser reintegrada no seu emprego! Pode entrar com uma ação na Justiça do Trabalho para fazer valer o seu direito. Abraço
Nao podiam te demitir
Entrei no serviço mês passado, e descobri ontem que to grávida de 8 semanas. E tô com muito medo de ser dispensada, posso ser demitida?
Poderia me informar o que aconteceu?
Aconteceu comigo, entrei na empresa dia 04 de novembro e descobri ontem
Não, ha nao ser q nao tenha feito o contrato de trabalho ainda
Estou de licença maternidade, minha filha acabou de completar 1 mês .. Tenho direito de receber o 13 salário??
Sim
bom dia gostaria de esclarecimentos Fui demitido no início do mês recebi minhas contas rescisórias no dia 20 do mesmo mês e descobri que estava grávida no final do mês, tenho direito a estabilidade provisória?
Oi Erivania! Se você estava grávida no momento da demissão, terá direito à estabilidade provisória. Geralmente o exame de gravidez indica a data provável da concepção. Então, se for esse o caso, você pode pedir a reintegração no seu emprego. Beijos!
Sim
se a funcionária foi contratada grávida e a empresa não sabia e a funcionária não passou no tempo de experiência de três meses e a empresa demitiu a funcionária sem saber que a funcionária estava grávida de cinco meses a empresa ainda assim é obrigada a readmitir?
Alessandra Andrade Sim. Eu entrei na loja já grávida e n sabia,assinaram minha carteira ae fiquei.
Sim
Mas se estiver no período de experiência e já estava gravida mas não sábia só foi descobri com três mês,pode ser mandada embora...
Não, aconteceu comigo descobri gravidez na experiência não fui mandada embora...
Porém estou pagando todos os pecados la...
Nao e tem direito a estabilidade
Se a pessoa for demitida por justa causa tem direito a receber os 40% do FGTs?
No meu caso descobri que estava grávida depois que fui dispensada, comuniquei a empresa e eles me pediram um utra som e no exame contava que entrei na empresa já gravida de 2 semanas, e era contrato temporario, mesmo assim tenho algum direito?
Sim. ..Ou vc é reintegrada ou eles vão pagar a multa.
Se no exame acusou mesmo sabendo nao ser um exame preciso se la ta esse tempo tem q ser seguido. Como vc tem certeza q engravidou dps? Vc engravidou dps ou descobriu dps?
Toda tímida e nervosa rodando pra lá e pra cá nos primeiros vídeos 😂😂😂
Me ajudou muito obrigada ❤
Os meus patrões falaram que a minha declaração de horas da consulta do pré natal não vale,mesmo que eu volto a trabalhar depois da consulta isso procede?
Beatriz Marques passei por isso! Eles não aceitam a declaração tb :(
@@erikarodrigss Me informei no sindicato dos comerciários e não pode descontar não viu!!
A gestante tem direito até 6 consultas sem ser descontada na folha de pagamento
Boa noite quando eu voltar da licença maternidade a empresa pode me botar pra fora??
Quando acaba o tempo de estabilidade de 5 mes apos o parto sim
como funciona nos casos de contrato por tempo determinado ?
Boa pergunta...Mas acredito que seja a mesma coisa.
Vish, acho que nesse caso por ser determinado não conta. Mas seria bom se consultar com um advogado trabalhista
Gestantes podem trabalhar no período noturno?
Aqueles de 12 por 36?
Sim, se não comprometet a saúde do bebe e da gestante ok
olá eu fiz um contrato de experiência de 3 meses aí depois disso a empresa fez mais outro contrato de 3 meses aí eu estava grávida fui demitida fiquei super triste até por conta disso meu baby nasceu de 6 meses. eu tenho direito a o Que? só me pagaram FGTS salário do ultimo mês que trabalhei.
me demitiram assim que contei que estava grávida.
Nossa Luciana, que situação! Pelo que você me descreveu, existe um monte de irregularidades ai... Em primeiro lugar, a empresa não poderia ter feito outro contrato de experiência. O período máximo do contrato de experiência é de 90 dias. E mesmo engravidando no período do contrato de experiência, a gestante tem direito à estabilidade provisória! Para demitir uma gestante, só por justa causa, ou indenizando todo esse período estabilitário. Eu aconselho você a contratar um advogado e entrar com uma ação na Justiça do Trabalho para reverter essa injustiça que fizeram com você! Beijão
Jus Juridiquês - Cíntia Brunelli o caso da minha esposa é semelhante, só que minha esposa não está contratada diretamente pela empresa mas através de uma agência. Minha esposa decidiu ser honesta com a empresa e contar que estava grávida e como prêmio a empresa efetivou uma pessoa que entrou antes dela e disse que não iria efetiva-la pois a empresa já estava com o quadro completo e que no caso dela iria ver se em julho renovaria o contrato dela pela agência pela terceira vez para mais 90 dias ou a dispensaria! Acho que a empresa agiu de muita má fé com minha esposa mediante a atitude honesta e transparente dela, pois tenho certeza que se minha esposa tivesse ocultado a sua gravidez, ela teria sido efetivada!
Me demitiu normal e depois me deu justa causa o que faço ??
E se for demitida por justa causa tenho que pagar os 5 meses após parto?
+Priscila Tavares Olá Priscila! Se ela for demitida por justa causa, não terá direito à estabilidade provisória, o que significa que ela sofrerá as mesmas consequências dos demais funcionários que são demitidos por justa causa. A empresa não precisará pagar os meses posteriores. Contudo, a justa causa precisa ser provada. Abraço!
Empregada doméstica tem estabilidade ou não (2018)?
Lara Moulin se grávida, sim.
Sendo registrada claro q tem
Olá eu sou aprendiz tenho 22 anos, e daqui 2 meses o meu contrato acaba, mais eu descobri que estou grávida de 5 semanas, a empresa pode daqui 2 meses pode me mandar embora? Obrigada.
Pode sim. Aprendiz possui contrato por tempo determinado, a aprendiz entra na empresa sabendo exatamente o dia em que vai sai. Nesse caso, a empresa não é obrigada a continuar com a gestante após período de contrato.
Dilene Tamires Olá eu perguntei no RH e eles não pode mandar embora mesmo sendo por contrato, pois tenho registro na carteira.
@@studiojessicaferres grande detalhe, tem registro
Quero saber esta funcionária falta muito não da satisfação sempre fala que vem trabalha e não vem falta direto e não trás atestado está no começo da gravidez uma semana so.... estou perdendo clientes por causa dela o que fasso posso manda embora
Sem atestado pode mandar sim, precisa justificar e pode ser por justa causa, perdendo todos os direitos, so sao permitidos 6 atestados se ela n tiver nao justifica ela faltar
Uma pessoa ainda não cumpriu o contrato de experiência é não falou que eßtava grávida é não está cumprindo as exigências da empresa é faltando muito o que devemos fazer.
E se a grávida, sabendo da sua situação e sua estabilidade, mas mesmo assim quiser pedir demissão, pois não quer mais trabalhar ali. Ela pode? o que o patrão deve fazer?
+Elf Amcf Oi Elf! A grávida pode pedir demissão e abrir mão da sua estabilidade provisória. A orientação é que ela seja assistida pelo sindicato, para assegurar que está saindo por livre e espontânea vontade. Abraço!
Ela perde os direitos se se demite
Gostei
A mulher que tiver 6 meses de licenca maternidade, tbm tem estabilidade de 5 meses apos o parto?
Parabéns pelo vídeo tem algumas grávida folgadinhas
Sim
Sim gostei
Estou grávida sem registro e meu patrão que me manda embora tenho alguns direitos
Tambem quero saber estou passando pela mesma situacao
Descobri que estou grávida estou na esperiencia todos me falam que se descobrirem vão me mandar embora
Não pode mandar embora!
@@marcellastraub7464 claro que não, vale pro período de experiência tmb
Caso a mulher ja sabendo da sua gravidez, entra em uma empresa e não fala que está grávida antes de ser admitida, a empresa pode demitir por justa causa?
Olá! Mesmo que a trabalhadora tenha entrado na empresa já grávida, omitindo a gravidez, ela terá direito à estabilidade. Inclusive, a empresa está proibida de exigir teste de gravidez na admissão. A intenção foi a de proteger a gestante (que terá mais dificuldade de arrumar emprego se souberem que está grávida). Abraço!
+Jus Juridiquês Oláa, parabénsss, adorei seus vídeoss!!
se o contrato da gestante era de experiencia e acabando o prazo, a empresa e obrigada a permanecer com a gravida :?
+Bruno mauricio Santos Oi Bruno! Sim, a gestante terá estabilidade mesmo se o contrato for de experiência. Esse é o entendimento da súmula 244, III, do TST: "A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado". Abraço!
Acabando o prazo do que?
oi estou grávida de 5 meses e fui demitida mas eles querer me reintegrar mas se eu não quiser mais voltar estou cumprindo aviso prévio
Oi Angela! Você não é obrigada a trabalhar, se não quiser. É possível pedir demissão, se esse é o seu interesse. Mas existe algum motivo para você não querer ser reintegrada? Aconteceu alguma coisa?
oi onde eu trabalhava era um mercado Mas fechou eles montaram um escritório agora e querem que eu trabalho no escritório Esse é o motivo de eu não querer voltar
Entendi... Você pode pedir demissão, se não deseja mais trabalhar. Contudo, como você quis sair, irá perder algumas verbas (multa de 40%, saque do FGTS, seguro desemprego, etc). Abraço!
Vc tem direiro de nao voltar e ainda ser indenizada
@@felipelombardi3991 não.
Depois que a Pessoa se demite, Não tem Como Pedir uma Indenização em um Contrato que não existe Mais.
Fora, Que a Pessoa se demite por Livre e Espontânea Vontade. "Não há uma Indenização para uma Demissão Própria da Pessoa".
A Empresa já sofre o Prejuízo da demissão da Pessoa.
Parabéns bem explicando
Imagina a empresa que a funcionária com um dia de trabalho descobriu que estava grávida e teve o bebê no outro dia!😅
Matéria do G1👇🏼
"A jovem de 19 anos que descobriu que estava grávida instantes antes de dar à luz em um hospital de São Vicente, no litoral de São Paulo, relata que havia arrumado um trabalho um dia antes de a filha nascer. No entanto, por estar ainda em semana de teste e não ter registro profissional, perdeu o emprego. Com a surpresa da vinda da pequena Elise, a mãe tenta arrecadar dinheiro por meio de doações para se manter nesses primeiros meses"
Olá gatona, E se a empresa que eu trabalho fechar, no caso não é falência, eles estão querendo fechar a franquia e eu estando grávida quais meus direitos? Desde já agradeço 😘
eu tou trabalhando mas a minha empresa mandou eu ficar em casa ela pode mim demitir
Oi Naila! Como assim? Ela mandou você ficar em casa? Se você está grávida, ela só pode demitir você em duas situações: por justa causa ou somente depois de indenizar você. Beijos
Oque eu faço se eu LIGO para lá eles mandão eu espera que eles vão entra em contato com migo
Eles falaram que não tinha função para mim colocar não deposiraro meu trasporte e ne o vale refeição falarão que eu ia receber meu dia normal só não o trespote e o ticti
@@nailaarcanja3932 va a empresa pessoalmente
Eles te mandaram ficar em casa? Como isso? Nao pode, se vc quiser continuar trabalhando vc pode senao não. Assim vao te demitir qnd passar todo periodo de estabilidade. Devem estar colocando outra pessoa no lugar enquanto vc nao ta la. Recorra!
E nós casos do funcionária pública e estágio probatório...ela pode ser mandada embora??ou existe alguma lei orgânica q mude e prejudique a funcionária ??
Estágio tem outras leis, em caso de estagio teria q ver se tem como desconsiderar o estágio pra garantir os direitos
olá fui demetida e engravidei 5 dias depois que sai .quais são meus direitos
Acho que nenhum....VC engravidou depois que foi demitida...diferente se VC já estava grávida no momento da demissão e não sabia.
Nao engravidou no período de trabalho então nenhum
Tem uma lei nova que fala que grávida colocar 12atestados é justa causa
Pelo q sei sao 6 faltas justificadas com atestado. As outras faltas podem ser cobradas normalmente