Ваши ошибки на собеседованиях в 2026 году
HTML-код
- Опубликовано: 16 окт 2024
- После десятков проведенных собеседований рассказываю, что чаще всего вы упускаете из виду при общении с потенциальным работодателем.
Telegram: t.me/fluttermi...
Apple Podcasts: podcasts.apple...
Яндекс Музыка: music.yandex.r...
SoundCloud: / artem-f-676932084
Spotify: open.spotify.c...
Обратная связь: fluttermiddlepodcast@gmail.com
#flutter #флаттер #dart #дарт #программирование #программированиедляначинающих #программированиеснуля #программист #обучениепрограммированию #собеседование #собеседованиенаработу
4:52 не уверен, что хороший рекрутёр должен "входить в положение" в такой ситуации. По-моему, Дэн Кэннеди очень хорошо сказал по этому поводу: "Если человек не способен прийти вовремя на первую встречу, то где он не налажает?"
Согласен, но бывают и исключения.
Нам как-то пришлось убрать из расчета то, что кандидат не пришел на собеседование, и причиной такому поступку была банальная скорая надобность в разработчике. Больше скажу, парень отказался от нашего предложения в пользу другой компании, но когда с ними не заладилось, пришел к нам обратно. Года 2 назад, да и сейчас тоже, трудно найти разработчика с требуемым опытом, особенно в короткий срок.
@@fluttermiddlepodcast1220 Конечно, же ситуации бывают очень разные. Просто такой серьёзный флаг, впрочем вы же об этом и сказали. А вот по поводу "больше", мне как раз кажется, что выбрать другой проект и потом передумать - это вполне нормально. Человек полностью свободен выбирать, что ему по душе и менять этот выбор, если на то будут причины. Он же вас никак не подводил, просто выбрал другую компанию. То есть это никак его плохо не характеризует. Ну мне так видится.
Да, но все равно осадок может остаться) Тут уже больше все зависит от того, насколько срочно нужен человек, и как руководство относится к таким решениям. Ну и нет гарантий, что если такому сотруднику предложат через пару месяцев новое место работы, он не уйдет.
Ну и кстати отличный спойлер на 2026 год.