УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР. КАК Я СУДИЛСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
HTML-код
- Опубликовано: 10 сен 2024
- Привет! Хочется поговорить про компании, которые помогают пробраться в топ работодателей IT-мира, а также вспомнить свой опыт ученического договора из прошлого)
Поддержать:
/ luchanos
/ @luchanos
#ityoutubers #ityoutubersru
Дело было 2,5 года назад. Работал я как-то электромонтёром РЗиА на электростанции, причём при трудоустройстве вообще не знал что это такое. А мне грубо говоря дали целый посёлок, электростанцию, подстанции, хренову гору ячеек и разбирайся с этим. Я по ходу дела разбирался, вникал потихоньку, переводил документацию с немецкого. А потом в один прекрасный момент мне сказали, что будут отправлять меня на обучение по РЗиА, сколько это будет стоить и сколько я буду должен отработать. Причём ситуация крайне похожая, только в моём случае меня бы отправили на двухнедельное обучение того, чему нужно учиться ну минимум 2,5 года, потому что знаний у меня не было даже базовых, а после обучения спрос с меня возрастёт в несколько раз. В общем я посмотрел на свою зарплату в 38 тысяч, посмотрел на сумму которую они с меня будут требовать при увольнении и превентивно написал заявление на увольнение.
Да, было страшно остаться надолго без работы. До того как устроился на электростанцию 3 года работал сисадмином, по этому первая мысль которая пришла мне в голову - поехать куда-нибудь в Питер работать сисадмином. Кидал везде своё резюме и самое интересное, что в доковидные времена никто из работодателей не соглашался на собеседование онлайн. Везде говорили: "Ну вы приезжайте, приходите на собеседование, а там дальше посмотрим". А как-бы с крайнего севера из п.Харп ехать в Питер практически без денег ради какой-то призрачной надежды пройти собеседование - это не самое лучшее решение. И как-то случайно меня позвали в Салехард на работу программистом. Собственно начал писать на Python. Когда я устроился бюджет на обучение был уже распределён, а вот уже на следующий год мне спокойно без вопросов оплатили курс в УЦ Специалист. В итоге я один курс прошел за счёт компании, второй курс за свой счёт пока был в отпуске, на что мне работодатель сказал: "Ты чего? а почему не попросил, мы бы проплатили", но я там по времени не успел, а то обычно две недели подготовка всех документов занимает, а я очухался буквально за пару дней до начала потока. И вот сейчас в конце года тоже за свой счёт проплатил курс по Flask, но тут уже просто бюджет на обучение закончился, опять же надо было раньше шевелиться))))
Полностью согласен на тему ученических договоров. Компания инвестирует в сотрудников с целью повысить прибыль за счёт большей квалификации сотрудников. Также многие компании оплачивают командировки на конференции для участия сотрудников в качестве спикеров, потому что это выгодно компании, так как компания тратя относительно небольшую сумму получает пиар в профессиональных кругах и шанс урвать квалифицированного сотрудника повышается (говорю как один из организаторов IT-конференции).
спасибо большое за историю! вот уже дела) я думаю, что всё это к лучшему) кто знает, где бы вы сейчас были, если бы вам работодатель оплатил тогда ваше обучение без ученического договора) думаю что в IT дела гораздо лучше) я когда увольнялся с работы у меня не было по окладу и половины моей нынешней зарплаты, хотя стажа у меня к тому моменту было уже 5 лет.
@@luchanos Согласен))) что не делается - всё к лучшему))) зато теперь намного лучше разбираюсь в электрике))) многому научился, как правильно опрессовывать наконечники, как работает вообще электросеть, как устроена автоматика на производствах и т.д.))) ну я сейчас получаю в 4 раза больше чем тогда на электростанции с тонной ответственности))) и в январе увольняюсь с текущей работы, потому что здесь уже выше головы не прыгну, хотя мне текущее место работы очень нравится, но а что поделать, надо двигаться дальше)))
а в IT дела не просто лучше, а я охреневаю от того как работодатели воюют друг с другом за хороших сотрудников)) Такого бурного карьерного роста не может предоставить ни одна из сфер))) главное постоянно качаться, качаться и ещё раз качаться, повышая свою компетенцию и ценник)))
@@xm4dn355x понимаю) я тут иногда с ностальгией вспоминаю, что происходило на прошлой работе) и что удивительно, когда я попал в IT, то меня как-то раз коллега позвал домой чтобы я ему напряжение в розетке измерил мультиметром и глянул есть ли у него заземление :D я был так удивлён, что люди в 30 лет не умеют этого)
@@luchanos я тоже первое время удивлялся, а оказалось что подавляющее большинство не разбирается не то что в электрике, а практически в большинстве вопросов))) мне кажется проблема в образовании и в методах преподавания)) нужно доносить суть до детей-подростков-студентов, а не заваливать их терминами в которых они не могут разобраться))
Привет.
Мне 20 лет, я с Узбекистана.
Мне предлагают обучение за счет компании в университете Pisa University in Tashkent, не знаю как поступить в этом случае, направление «Общая геология»
Мне стоит соглашаться или нет что то задумался(
Стоимость учебы 2700$ в год, 5 лет нужно будет отработать в компании которая заплатит эти деньги.
Здравствуйте, Николай! 🙂На какой электронный адрес можно Вам написать? Заинтересовали детали судебного рассмотрения дела.
Татьяна, приветствую! Моя почта во вкладке "о канале")
Правильно - "Со мной нельзя так поступать!". В итоге, поскольку судебная эпопея закончилась успешно, не зря время потратил. Но на будущее что-то советовать сложно - как качество работников в России, так и особенно качество судей в России очень низкое - туда идут буквально не способные делать что-то ещё люди, когда-то тихие серые троечники. Поэтому ожидания успешного завершения иска очень проблематичны.
ох, вот поэтому, как я и сказал что больше в этот блуд я не хочу вписываться)
Здравствуйте!
Пришел устраиваться в порт. Отправили на обучение с последующим трудоустройством.
При этом трудовую забрали, зарплаты на время обучения не будет, а это три месяца.
Это правильно?
Имеет ли работодатель право держать у себя трудовую книжку без выплачивания зарплаты?
зп должна быть всегда, если обучение, то соразмерно вакансии на которую вы обучаетесь
Там уже не зарплата, а стипендия...
@@DmitriyGDS стипа в размере оклада того, на кого учишься
@@timur120414 Которую по закону можно еще обратно взыскать)))
На ООО ЖД РФ учат на помощника 4 месяца на курсах. Потом отработать надо 3 года. Три года рабства ! Как уйти и не платить за обучение и стипендию ,которую они платили?
Только сегодня уволился, теперь думаю что делать
Если увольняешься по соглашению сторон то больше шансов не платить, в договоре нет ничего про увольнение по соглашению, там как правило по собстренному желанию или по решению работодателя
@@wrcraft2720 благодарю за ответ
Сталкивался с аж двумя такими конторами. Aston и Effective Mobile (EM). EM так вообще очень похож на скам, ибо там договор заключается на ИП, сама контора имеет признаки фирмы-однодневки (10к уставного капитала, зарегистрирован сравнительно недавно, 1 сотрудник), и ещё пару других признаков.
А Aston не похож на скам? Как там с этим договором дела обстоят?
@@user-gk5xi2tg4m Все конторы с кабальными "ученическими договорами" - это скам! Просто Aston активно пытается легализовать этот самый скам (чтобы легче взыскивать их), тогда как EM даже и не пытается этого делать. Просто лепят "консультационные услуги" на ИП-однодневку - и готово!
@@user-gk5xi2tg4m Все конторы с кабальными "ученическими договорами" - это скам! Просто одни конторы пытаются легализовать свои "условия", а другие просто лепят "консультационные услуги" на ИП с 1 работником, "оптимизированными налогами", и с уставным капиталом в минимальные "10к" - и готово!
@@user-gk5xi2tg4m Все конторы с кабальными "ученическими договорами" - это скам! Просто одни конторы пытаются легализовать свои "условия", а другие просто заключают договора на "консультационные услуги" на индивидуального предпринимателя с 1 работником, "оптимизированными налогами", и с уставным капиталом в минимальные "10к" - и готово!
@@user-gk5xi2tg4m Все конторы с кабальными "ученическими договорами" - это обман! Просто одни конторы пытаются легализовать свои "условия", а другие просто заключают договора на "консультационные услуги" на индивидуального предпринимателя с 1 работником, "оптимизированными налогами", и с уставным капиталом в минимальные "10к" - и готово!