У меня у коллеги были конфликты с начальством, он корректно и честно заявил об этом на собеседовании. Его взяли без проблем. Все зависит от человека и как это преподнести
Вот, кто мешает людям находить работу...хотите заниматься психологией личности, идите работайте психологом и не выдумывайте. У людей разная мотивация, но ориентироваться надо на опыт работы.
Причем ОК сами учатся лишь за счет конторы)) везде , где бы я не работала . При бешеном темпе работы человеку :1) не до учебы,2) компания все спец курсы проводит сама, так как сами обговаривают программу обучения. П.С. Если сотрудник должен сам оплачивать курсы-то он работает не в солидке
Согласна с вами. Мой посыл был о том, считает кандидат/сотрудник, что ему должны, или занимает позицию - есть обучение в компании - отлично, нет - без проблем, я повышаю квалификацию за свой счет.
Вы начали говорить про увольнение из-за конфликта с руководством, но почему-то не ответив, сразу перескочили на какую-то бюрократию. Прошу вас всё-таки разъяснить, что говорить на собеседовании, если ушла сама, но по причине буллинга?
Мария, конфликт с руководством - одна из основных причин увольнения сотрудников. Озвучивать эту причину нельзя. Даже шутить на тему: о бывшем работодателе либо хорошо, либо никак - тоже не рекомендую)) Можно взять что-то из классики: "руководство спустили указание взять "своего" человека, я была последняя, кого приняли в отдел. Меня пригласили - поблагодарили, сказали, ничего личного, извини. Отдел кадров пытался найти другую вакансию, но ничего не было, к сожалению".
Я рада, что разделяете это мнение, Сергей. А то меня, периодически, закидывают помидорами несогласные по этой теме. Считают, что им работодатель должен и развитие обеспечивать 😊
Елена, посоветуйте, пожалуйста, а как грамотно объяснить на собеседовании такой случай? Меня повысили, перешла на новую позицию. Но через месяц пришел новый директор, моего непосредственного руководителя и я должна была выполнять ещё и его функционал (а это более высокий уровень ответственности и экспертизы) хотя я ещё не освоилась на своей позиции. Я старалась, но было очень сложно, работала 24/7. Через некоторое время новый директор сказал, что я не подхожу по темпераменту, у меня не достаточно компетенций для этой позиции, им нужен более опытный человек и будет лучше, если я уйду с этой позиции. Я ушла по соглашению сторон, итого проработав после повышения на новой позиции 8 месяцев. Сейчас планирую искать новую работу и думаю, как отвечать на вопросы о том, почему проработала на новой позиции всего 8 мес?
Что значит "идите в жопу"? То есть Вы хотите получить квалифицированного сотрудника, но вкладываться в его образование не хотите? Это как вобще? Компания ОБЯЗАНА обучать своих сотрудников внутрикорпоративным программам, если хочет получить высокое качество работы. А по вашей логике, никто никому ничем не обязан. Вот уже по одной такой реплике заметно как у Вас в организации относятся к работникам. От слова " никак". Из серии все мне и ничего вам. А между прочим, именно люди заключают новые договора и приносят выручку в компанию.
Спасибо за видео. Но думаю, что вы сами не умеете увольнять людей, судя по вашему опыту) увольнять людей без причины и с использованием манипуляций без ДОГОВОРА О СОГЛАШЕНИИ СТОРОН, ну такое ))))))))
У меня было собеседование, на котором мне отказали в работе, по причине того, что я самостоятельно обучаюсь "Если твой бывший работодатель не вкладывал в твоё обучение, значит ты не ценный сотрудник, в тебя невыгодно инвестировать, ты убыточный проект" Так что, фуфло это всё, что нужно рассказывать о том, как ты сам платишь за обучение. Многие HR менеджеры, просто расценят тебя как убогого сотрудника, в которого ни один работодатель не хочет инвестировать деньги
Логику в том, что человек сам в себя вкладывает деньги, потому что ему важно его собственное личное и профессиональное развитие, я понимаю. Такие люди вызывают уважение у собственников, в том числе, поверьте мне. А логика в "если работодатель в тебя не вкладывался, значит ты - никчемный", на мой взгляд, кривая. Поэтому в подбор персонала должны идти высокоразвитые личности, чтобы не позорить HR. Я сочувствую, что вам попался на пути неадекватный специалист. Сложно представить, сколько хороших кандидатов он запорол для своей компании.
Елена спасибо за ценную информацию. Скажите с вашей профессиональной точки зрения говорить, что условия работы были ужасающие, зимой холод, летом духота, помещения не подходит для работы вообще, туалет простите ужасный, насколько это может отпугнуть работодателя? Конечно всё это вполне может быть терпимо, если бы был финансовый фактор, но зарплата того не стоит. Решилась на смену работы, терпение лопнуло через девять месяцев работы. Работодателей смущает такой короткий срок работы. Я ищу место под свой опыт работы, так как он у меня весомый, более шести лет. Работодатели всё таки больше задерживают своё внимание на последнем месте работы.
Надин, поддерживаю вас в том, чтобы не работать в ужасных условиях. Это недопустимо. Если работодатель не уважает себя, предлагая такие условия, то, конечно, вы не можете себе позволить работать там. Вы молодец. Мое мнение - можно по-разному эту карту разыграть. Можно правду сказать, с фокусом на то, что вы человек ответственный, неравнодушный, болеющий за дело. Но когда условия труда отвратительные - невозможно полноценно работать. Вы 9 месяцев терпели, не смогли больше. Вы правы, последнее место работы под пристальным вниманием находится - пропишите там как следует результаты (минимум 3 предложения). Если решите говорить правду, можете добавить, что много всего сделала важного для компании, даже в таких условиях. Если решите не говорить правду - тогда предлагаю сказать, что дела у компании по факту идут очень плохо (судя по таким условиям, думаю, это так и есть), что проекты, которые планировались, не были запущены в нужном объеме и т.д. Главное - предыдущее место работы тоже хорошо описать по формуле: 5-6 предложений описания функционала + 3 предложения о результатах и достижениях.
Чтобы попасть в Газпром, человеку нужно ждать полгода, чтобы его проверили? О-о, я так работы в МВД уже больше полугода жду. И это при том, что ещё не пришло заключение о приеме на службу. Могут и отказать
Да. Ждать нужно, и если человек семейный запросят в к документы на семью, Справки со школы, сада, документы об образовании жены, хотя причём здесь жена не понятно....
Полезную информацию почерпнуть из видео можно, но неравномерная скорость речи мешает восприятию, а фраза про ж@пу для меня стала полной неожиданностью и помешала поставить Вам лайк и подписаться)
Когда я прихожу работать в новую компанию и тут выясняется что зп платят нерегулярно и сильно задерживают, я говорю: Идите в жопу! И иду искать новую работу. И на собеседовании так и говорю: Не платят. А обещали платить. Что не так?
С вами лично все в порядке! Если вы приходите и видите, что реальность от обещаний отличается, вы выясняете глубину проблемы и принимаете решение - ждать лучших времен или уходить. Если уходите - молодец. Эта рекомендация для тех сотрудников, которые годами терпят задержки по зарплате, злятся и не уходят. И это позиция жертвы. Когда такой человек приходит на собеседование и жалуется, у меня вопросы к такому человеку. Я делаю вывод о его характере не в плюс кандидату.
Можно, только нужно будет подготовить ответ, а как вы тогда договаривались изначально. Если скажете, что "я - бедный, несчастный, меня обманули" - то лучше тогда другую причину указать. Такая причина считывается, как позиция жертвы, что вас легко обмануть, а это уже ненужные ассоциации. Важно определиться, какое впечатление хотите произвести у будущего работодателя.
Не согласна с тем, что не нужно говорить о задержке по з. п., ведь это и есть основная причина. Причём здесь жертва.... Кушать-то на что-то нужно, работу свою выполняешь и з. п. хочется во время получать.
Можно более кратко и по делу? Одна вода
У меня у коллеги были конфликты с начальством, он корректно и честно заявил об этом на собеседовании. Его взяли без проблем. Все зависит от человека и как это преподнести
Вот, кто мешает людям находить работу...хотите заниматься психологией личности, идите работайте психологом и не выдумывайте. У людей разная мотивация, но ориентироваться надо на опыт работы.
👍
Ага, а компания в специалистов вкладываться не желает. А я не вижу смысла идти работать в такую жлобскую компания.
Причем ОК сами учатся лишь за счет конторы)) везде , где бы я не работала . При бешеном темпе работы человеку :1) не до учебы,2) компания все спец курсы проводит сама, так как сами обговаривают программу обучения.
П.С. Если сотрудник должен сам оплачивать курсы-то он работает не в солидке
Согласна с вами. Мой посыл был о том, считает кандидат/сотрудник, что ему должны, или занимает позицию - есть обучение в компании - отлично, нет - без проблем, я повышаю квалификацию за свой счет.
Вы начали говорить про увольнение из-за конфликта с руководством, но почему-то не ответив, сразу перескочили на какую-то бюрократию. Прошу вас всё-таки разъяснить, что говорить на собеседовании, если ушла сама, но по причине буллинга?
Мария, конфликт с руководством - одна из основных причин увольнения сотрудников. Озвучивать эту причину нельзя. Даже шутить на тему: о бывшем работодателе либо хорошо, либо никак - тоже не рекомендую))
Можно взять что-то из классики: "руководство спустили указание взять "своего" человека, я была последняя, кого приняли в отдел. Меня пригласили - поблагодарили, сказали, ничего личного, извини. Отдел кадров пытался найти другую вакансию, но ничего не было, к сожалению".
На счёт самообразования в точку🤝
Я рада, что разделяете это мнение, Сергей. А то меня, периодически, закидывают помидорами несогласные по этой теме. Считают, что им работодатель должен и развитие обеспечивать 😊
@@ЕленаОтто-в7д +1 согласен
Елена, посоветуйте, пожалуйста, а как грамотно объяснить на собеседовании такой случай?
Меня повысили, перешла на новую позицию. Но через месяц пришел новый директор, моего непосредственного руководителя и я должна была выполнять ещё и его функционал (а это более высокий уровень ответственности и экспертизы) хотя я ещё не освоилась на своей позиции. Я старалась, но было очень сложно, работала 24/7. Через некоторое время новый директор сказал, что я не подхожу по темпераменту, у меня не достаточно компетенций для этой позиции, им нужен более опытный человек и будет лучше, если я уйду с этой позиции. Я ушла по соглашению сторон, итого проработав после повышения на новой позиции 8 месяцев. Сейчас планирую искать новую работу и думаю, как отвечать на вопросы о том, почему проработала на новой позиции всего 8 мес?
пришлите, пожалуйста, свое резюме на box@ottoelena.com. я посмотрю, отвечу вам в личку и здесь. нужна более полная картина.
Что значит "идите в жопу"? То есть Вы хотите получить квалифицированного сотрудника, но вкладываться в его образование не хотите? Это как вобще? Компания ОБЯЗАНА обучать своих сотрудников внутрикорпоративным программам, если хочет получить высокое качество работы. А по вашей логике, никто никому ничем не обязан. Вот уже по одной такой реплике заметно как у Вас в организации относятся к работникам. От слова " никак". Из серии все мне и ничего вам. А между прочим, именно люди заключают новые договора и приносят выручку в компанию.
бл перехочешь работать после собеседований
Спасибо за видео. Но думаю, что вы сами не умеете увольнять людей, судя по вашему опыту) увольнять людей без причины и с использованием манипуляций без ДОГОВОРА О СОГЛАШЕНИИ СТОРОН, ну такое ))))))))
Добрый день! Основная причина зарплату не повышают или конфликт с руководством, вот как это озвучить?
Hi. Как бы от этого провода избавиться?.. Он иногда просто бесит)) и оттягивает внимание на себя.
есть у меня петличка)) я уберу этот бесящий провод))
но несколько видео уже с ним записаны, так что придется потерпеть))
У меня было собеседование, на котором мне отказали в работе, по причине того, что я самостоятельно обучаюсь
"Если твой бывший работодатель не вкладывал в твоё обучение, значит ты не ценный сотрудник, в тебя невыгодно инвестировать, ты убыточный проект"
Так что, фуфло это всё, что нужно рассказывать о том, как ты сам платишь за обучение.
Многие HR менеджеры, просто расценят тебя как убогого сотрудника, в которого ни один работодатель не хочет инвестировать деньги
Логику в том, что человек сам в себя вкладывает деньги, потому что ему важно его собственное личное и профессиональное развитие, я понимаю. Такие люди вызывают уважение у собственников, в том числе, поверьте мне. А логика в "если работодатель в тебя не вкладывался, значит ты - никчемный", на мой взгляд, кривая.
Поэтому в подбор персонала должны идти высокоразвитые личности, чтобы не позорить HR. Я сочувствую, что вам попался на пути неадекватный специалист. Сложно представить, сколько хороших кандидатов он запорол для своей компании.
Елена спасибо за ценную информацию. Скажите с вашей профессиональной точки зрения говорить, что условия работы были ужасающие, зимой холод, летом духота, помещения не подходит для работы вообще, туалет простите ужасный, насколько это может отпугнуть работодателя? Конечно всё это вполне может быть терпимо, если бы был финансовый фактор, но зарплата того не стоит. Решилась на смену работы, терпение лопнуло через девять месяцев работы. Работодателей смущает такой короткий срок работы. Я ищу место под свой опыт работы, так как он у меня весомый, более шести лет. Работодатели всё таки больше задерживают своё внимание на последнем месте работы.
Надин, поддерживаю вас в том, чтобы не работать в ужасных условиях. Это недопустимо. Если работодатель не уважает себя, предлагая такие условия, то, конечно, вы не можете себе позволить работать там. Вы молодец. Мое мнение - можно по-разному эту карту разыграть. Можно правду сказать, с фокусом на то, что вы человек ответственный, неравнодушный, болеющий за дело. Но когда условия труда отвратительные - невозможно полноценно работать. Вы 9 месяцев терпели, не смогли больше. Вы правы, последнее место работы под пристальным вниманием находится - пропишите там как следует результаты (минимум 3 предложения). Если решите говорить правду, можете добавить, что много всего сделала важного для компании, даже в таких условиях. Если решите не говорить правду - тогда предлагаю сказать, что дела у компании по факту идут очень плохо (судя по таким условиям, думаю, это так и есть), что проекты, которые планировались, не были запущены в нужном объеме и т.д. Главное - предыдущее место работы тоже хорошо описать по формуле: 5-6 предложений описания функционала + 3 предложения о результатах и достижениях.
После фразы компания не собирается вкладывать в обучение работника и иди сам обучайся выключила. Злая позиция
Спасибо за информацию!
П.с. провод не мешает, темп речи устраивает! :)
Чтобы попасть в Газпром, человеку нужно ждать полгода, чтобы его проверили?
О-о, я так работы в МВД уже больше полугода жду. И это при том, что ещё не пришло заключение о приеме на службу. Могут и отказать
Вот такие сложные многоступенчатые системы отбора😊😊
Да. Ждать нужно, и если человек семейный запросят в к документы на семью, Справки со школы, сада, документы об образовании жены, хотя причём здесь жена не понятно....
@@ЖоскийПупсик-я1м видимо, пытаются изо всех сил избежать ошибок 😊 хотя это невозможно.
@@ЖоскийПупсик-я1м о-о, да-а, проходила все эти 9 кругов ада ...
Тяжело слушать, много пауз и очень медленно
Анастасия Мишкина постараюсь быстрее говорить😊 можно в настройках увеличить скорость.
А кому-то наоборот нужно медленней, если вам не нужно, то скорость увеличьте
А прибавить скорость не судьба?
Мне нравится темп). Видимо, каждому свое
Полезную информацию почерпнуть из видео можно, но неравномерная скорость речи мешает восприятию, а фраза про ж@пу для меня стала полной неожиданностью и помешала поставить Вам лайк и подписаться)
Когда я прихожу работать в новую компанию и тут выясняется что зп платят нерегулярно и сильно задерживают, я говорю: Идите в жопу! И иду искать новую работу. И на собеседовании так и говорю: Не платят. А обещали платить. Что не так?
С вами лично все в порядке! Если вы приходите и видите, что реальность от обещаний отличается, вы выясняете глубину проблемы и принимаете решение - ждать лучших времен или уходить. Если уходите - молодец.
Эта рекомендация для тех сотрудников, которые годами терпят задержки по зарплате, злятся и не уходят.
И это позиция жертвы. Когда такой человек приходит на собеседование и жалуется, у меня вопросы к такому человеку. Я делаю вывод о его характере не в плюс кандидату.
Почему же вы объясняете как правильно увольняться,причины,но сами то увольнять нифига не умеете
Можно ли говорить, что зарплата не устроила😅?
Можно, только нужно будет подготовить ответ, а как вы тогда договаривались изначально. Если скажете, что "я - бедный, несчастный, меня обманули" - то лучше тогда другую причину указать. Такая причина считывается, как позиция жертвы, что вас легко обмануть, а это уже ненужные ассоциации. Важно определиться, какое впечатление хотите произвести у будущего работодателя.
Елена, а вы можете микрофон наушников ближе ко рту держать?????? Просто вас плохо слышно на видео.
Неинтересно
Душная
Не согласна с тем, что не нужно говорить о задержке по з. п., ведь это и есть основная причина. Причём здесь жертва.... Кушать-то на что-то нужно, работу свою выполняешь и з. п. хочется во время получать.