Olá! Muito bem explicado, vc poderia fazer um vídeo explicando como calcular a hora trabalhada de um funcionário de uma empresa prestadora de serviços. Obrigada
2 года назад+1
Cláudia, tudo bem? Ótimo assunto. Vou trabalhar no roteiro de um vídeo abordando isso. Obrigado pela sugestão. Sérgio Faleiro
Pensei fosse prestação de valor baixo Não tenho condições financeiras Amo você Gugu tenho confiança em você.e vc sempre me ajuda mas valor alto para mim
Como assim é muito para quem paga e pouco para quem recebe? No Final das contas o funcionário recebe de qualquer jeito, tanto as férias após 12 meses, 13° no final do ano, FGTS quando é dispensado sem justa causa. O ponto é, se pudesse dar a opção para o funcionário de receber tudo isso mensalmente ao invés do jeito que é hj. Acho que a maioria dos funcionários gostariam de receber tudo mensalmente.
@@ronaldalkmim6651 concordo com vc amigo. Digo isso do 'ponto de vista' da pessoa.
3 года назад+1
@@ronaldalkmim6651 Ronald, Esta afirmação é muito interessante. Ela pode ter mais de uma interpretação. O que quis dizer é que para o empregador, ele paga 13 salários + um terço por um ano de trabalho e o trabalhador efetivamente trabalha 11 meses. Isso fora o FGTS, alimentação, transporte e ferramentas de trabalho. Isso é muito. Para o empregado, o valor do salário no Brasil nem sempre consegue suprir as necessidades. Isso pode ser interpretado como pouco. Mas, é margem para muitas interpretações. Obrigado pela sua participação.
Primeiramente obrigado pelo vídeo, muito objetivo e de fácil entendimento. Atualmente sou MEI mas em breve terei que desenquadrar por conta do limite de arrecadação anual. Estou precisando de 3 funcionários, mas com esses custos desanimei. Uma dúvida: como irei desenquadrar... não é melhor contratar esses 3 funcionários como MEI? meu segmento é instalação de acessórios automotivos, os funcionários não terão necessidade de cumprir horários e nem ficarem fixos (atendem outras empresas além de mim). Seria essa a melhor opção?
3 года назад+3
Ítalo, Lembre-se que o MEI só pode contratar 01 funcionário com carteira assinada. O formato que você quer parece ser é uma parceria com outros MEI’s. Bem, se eles estão atendendo outras empresas e atende os seus clientes esporadicamente, tudo bem. O cuidado que deve ter é o vínculo empregatício que são regidos por estas três condicionantes: PESSOALIDADE, HABITUALIDADE e SUBORDINAÇÃO. Convido a ver este vídeo: ruclips.net/video/Xf8Ia9ZTzYw/видео.html Espero ter ajudado.
Sérgio ficou claro sua explicação, mas como fica no caso de horas extras?
Год назад
Joanita, Esse assunto é complexo e sua pergunta é importante. Mas, a intenção é mostrar os custos obrigatórios. As horas extras não são. O importante é saber como levantar os números e somar o que 'extra'. Muito obrigado pela sua participação. Sérgio Faleiro
em resumo a empresa gasta 100% pagando 1 salário de 1500 o custo desse funcionário será de 3000 ou seja é melhor acertar com o funcionário sem nada de carteira pagando 2500 do que esses negócios de "direitos" tá + pra assalto do governo
4 месяца назад
Boa tarde. Bem, esse seria um cenário onde o dinheiro iria todo para o funcionário sem os penduricalhos do governo. A empresa e o funcionário ficariam mais satisfeitos, com certeza. Porém é uma operação ilegal, ou seja, a empresa não pode deixar de pagar os impostos e obrigações ficando sujeita a multa e juros e outras sanções governamentais. De todo jeito, o custo do funcionário é real e não pode ser esquecido. Duas opções: É pagar ou pagar. Valeu por sua participação. Obrigado, Sérgio Faleiro
Excelente conteúdo do vídeo, parabéns. Só tenho uma dúvida em relação às férias, sobre o 1/3 ok eu entendo, mas não entendi o pq calcular as férias, sendo que se ele ficar os 30 dias em casa, ele vai receber o valor integral do salário + o 1/3 antes de sair das férias, e quando voltar ele não vai ter o salário pelos próximos 30 dias, não é? Então se ele não terá o salário quando voltar, por que é considerado
Год назад
Frederico, É isso mesmo, no mês subsequente às férias não recebe, pois é uma antecipação. Mas, para efeito de cálculo de rescisão, sempre se coloca, pois logo que acaba um período de férias, inicia o direito às próximas, mês a mês. Como não se sabe quando pode ser uma demissão, faz-se o cálculo do próximo período por completo. Lembrando que é um percentual para provisão. Valeu pela participação. Obrigado Sérgio Faleiro
Olha, parabéns para quem tem empresa viu. Eu só vim aqui coletar algumas informações pro meu TCC (é real, não é meme). Ta doido, um empregado custa o dobro do salário dele, dá não. Ainda mais que muitas vezes é um fulano desqualificado, uma mão de obra braçal fazendo algo que qualquer um poderia fazer, alguém totalmente substituítvel. Ter que gastar R$3.000, R$4.000 por mês com um zé qualquer é triste.
4 месяца назад+1
Pois é. A carga tributária em geral para uma empresa ajuda a inviabilizar muitas operações. E os encargos sociais fazem parte desta carga. De todo jeito não podemos desanimar e não empreender. As dificuldades estão aí e a ousadia em empreender faz parte de nossos desafios de vida. Espero ter ajudado em seu TCC. Um abraço. Sérgio Faleiro
Muito obrigada Sérgio, e sim, seu vídeo foi crucial ! Na banca elogiaram muito a profundidade com que eu elaborei toda a minha parte financeira, disseram que é muito incomum verem um trabalho tão detalhado e correto. Fico muito grata, foi de extrema ajuda !
É desanimador. Para empreender no Brasil você paga uma enorme quantia em impostos, mas não vê nem 1/3 do valor voltado para sociedade.
3 года назад+1
Concordo Isaias. Não conseguimos ver grandes benefícios para a sociedade. Mas, não podemos deixar de empreender por isso. Obrigado pelo seu comentário.
Olá! Fiquei com uma dúvida. A parte de férias está sendo considerada o salário mais o terço (11,11%), porém o proporcional não deveria ser apenas no terço das férias visto que apenas ele é o adicional no holerite? O salário das férias são apenas uma antecipação e não um "a mais" para o funcionário.
3 года назад+6
Lucas, Você tem razão. O empregador antecipa o valor antes das férias e o custo é apenas o terço. Faltou uma explanação sobre isso no vídeo. Mas, costumo deixar no custo da empresa esse valor, pois o mês ficará “vazio”, sem o funcionário e em muitas vezes precisa colocar alguém no lugar para cobrir a ausência. Muitas vezes, o empregador compra os 10 dias e até mais dias “por fora” para não ficar sem o funcionário. Na prática, o empregador paga 13 salários + 1/3 em um ano e o trabalhador fica disponível 11 meses para trabalhar. Acaba gastando mais para cobrir a ausência. Muito obrigado pela sua observação. Nas próximas explicações, irei inserir a sua observação.
Olá, no caso da construção civil, tem que ser pago esses valores...? salário + 40 % + 20% do patronal? Poderia fazer o cálculo de um funcionário ( pedreiro ) Ganhando cerca de 2.100,00 mensal, desconsiderar valor de passagem e alimentação. Mas todos os outros, até a recisão e aviso. Estado de minas gerais.
Eu acho que ele se equivocou no aviso indenizado, o trabalhador ganha 3 dias a cada ano trabalhado e não 1 mês, então deve-se considerar 3 dias de salário a cada ano, se a empresa demite o funcionário o mesmo pode optar em sair 7 dias antes, pode-se incluir no custo tbm...
Год назад
Vinicius Tudo bem? O aviso indenizado corresponde a 30 dias de salário após o período de experiência, independentemente do período trabalhado. Os 3 dias a mais são acrescidos se ele tiver mais de um ano de trabalho no limite de 60 dias. Somando, daria 90 dias de aviso indenizado, ou seja, 20 anos trabalhados para chegar ao limite.
Год назад
Os 7 dias que ele pode sair é por causa das duas horas que ele pode sair mais cedo. Oi seja, trabalha 30 dias saindo duas horas mais cedo ou trabalha 23 dias no horário normal, a escolha do empregado. Isso não altera o valor do aviso Obrigado pelos comentários. A participação ajuda na interação Abs Sérgio Faleiro
Tô querendo abri cyber c lanchonete. E pensando me tornar MEI. Pensando tbm assinar cart da minha esposa. Exatamente quais custos (PARA O GOV E ENCARGOS)?
2 года назад+1
Julius, rsrs Atentar para o valor de emissão de NF anual MEI (Hoje é 81.000,00 e está sendo votado nos próximos dias para 130.000,00) e o número de funcionários (Hoje é 1 e pode ser 2). Acompanhe o projeto de lei 108/2021 no portal da câmara www.camara.leg.br/propostas-legislativas/2295251 No mais, os custos são: 1-Custos de abertura da empresa, 2-MEI - 60,00 por mês APENAS. 3-Funcionário - Todos da CLT, ou seja, salário, 13º, férias, vale-transporte(se houver) e tudo que envolver a categoria. Os custos não são diferentes por se MEI. No mais, contate um contador para detalhes. Espero ter ajudado. Sérgio Faleiro
Patricia, entendo sua preocupação, rsrs. Eu concordo que a carga tributária e os gastos em geral são altos para o empreendedor na hora de contratar. Mas, não podemos desistir. Faça o seu planejamento. Agora você já tem a fórmula que pode te ajudar. Boa sorte! E muito obrigado pela sua participação.
A Provisão da Rescisão deve contabilizar o 13° e as Férias, no qual a empresa paga tbm os 8% do salario para o Fgts.
3 года назад
Douglas, agradeço seu comentário, mas não compreendi sua explanação. O 13o, as férias e o FGTS já estão no cálculo. A provisão engloba o aviso indenizado e os 40% sobre o saldo do FGTS que já está incluso na conta geral, como o 13o e férias sobre ele também. Fico feliz por sua participação e, se puder, gostaria de entender melhor o seu comentário. Obrigado.
A provisão de FGTS e de aviso, são custos que a empresa paga todo mês? mesmo que não mande o funcionário embora?
3 года назад+1
Nathan, tudo bem? O FGTS(Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) é uma despesa fixa mensal enquanto o funcionário estiver contratado. 8% do salário e é depositado na CAIXA através de uma guia específica. Não confundir com o INSS que as empresas do Simples não pagam (exceto anexo IV). O “aviso prévio” é uma obrigação sempre que demitir alguém do quadro e é pago só no momento da demissão. A provisão é para quando este momento acontecer. Bem, o assunto é longo, mas espero ter ajudado.
Estes gastos, de decimo terceiro e férias, sou leigo e quero abrir uma empresa, tem de ser pagos ou arrecadados pela empresa mensalmente? por exemplo, inss e fgts é mensal, e sai dos cofres da empresa, estes gastos que mencionei antes (decimo e ferias) sao gastos mensais correto?
2 года назад
Lucas, Tudo bem? Fico feliz em ver mais um empreendedor. 13º, férias e FGTS são CUSTOS obrigatórios do empregador. Se você for optante do ‘Simples Nacional’, não há custo de INSS para a empresa, só o funcionário paga(desconta na folha e você transfere para o governo em uma guia). O que deve fazer é todo mês tirar uma parte do faturamento e literalmente “GUARDAR” para estes custos de 13º e Férias que ocorrem uma vez no ano. Assim, quando precisar pagar, você estará preparado. Obrigado pelo seu comentário. Sérgio Faleiro
Eu sou advogada, no caso o inss patronal de 20% é para o advogado ou para o meu funcionário? Desde já agradeço o excelente vídeo.
2 года назад
Nathalia, tudo bem? Bem, os 20% no seu caso é para o CNPJ sobre o valor total da folha se pagamento. O funcionário tem tem o seu percentual descontado em folha normalmente conforme tabela. A guia virá somada as retenções dos funcionários + os 20% patronal. Espero ter ajudado
Bom dia Não deveria estar na conta, o FGTS sobre 13º e férias?
2 года назад+1
Willian, Você tem razão, o FGTS incide sobre o 13º e as férias. No vídeo não especifica exatamente isso. Valeu pela sua ajuda. De todo jeito não atrapalha no cálculo, pois equivale a menos de 0,8% do valor mensal. No momento em que arredondo o percentual de 38,98% para 40%, esse valor é compensado com sobra. Mais uma vez obrigado pela sua contribuição. Sérgio Faleiro
Esses custos do Simples Nacional (tanto para a Microempresa, quanto para a Pequena Empresa) também servem para o funcionário de um MEI?
3 года назад
Felipe, tudo bem? Sim, os encargos sociais relativos ao funcionário registrado pelo MEI são exatamente os mesmos, ou seja, 13º, FÉRIAS, FGTS e tudo mais. O INSS é retido e repassado para o governo, mas não é um custo para o MEI. Lembrando que o MEI só pode registrar 01 funcionário. Obrigado pela participação
A verdade e que os empresários não paga salário nenhum aos funcionários, na verdade o lucro dele já são CERTOS, porque já e tudo embutido nós PRODUTOS, o lucro do EMPRESARIADO já e LÍQUIDO que e colocado nas despesas, e o ganho deles já estão SEPARADOS, na verdade que pagar o salário do EMPREGADOS são a SOCIEDADE, o CONSUMIDOR FINAL, e quem consome e Usar. As pessoas!!!...., empresários não paga NADA!!!!!.....
Cara eu estava procurando um vídeo sobre este conteúdo, nenhum me atendeu como este vídeo... hoje aparti deste vídeo confesso que abrir a mente um pouco mais... obrigado amigo Deus abençoe e continue assim, você estará ajudando quem precisa sem saber a quem
3 года назад+1
Que bom. Fico feliz com o seu comentário. Esta é a intenção. Fique atento. Logo estarei lançando meu curso onde poderei abordar muito mais. CQO+ Obrigado
@ Legal..: Preciso tirar uma dúvida, fui em um contador aqui da minha cidade, e por eu não saber como funciona o serviço de um contador, o tal contador me tratou super bem e me explicou como funciona a metodologia de trabalho, porém fechamos um acordo porém sem efetuar o pagamento, então logo após efetuei o pagamento apenas para realizar o desenquadramento do MEI para o simples nacional, e então ele elegou que não poderia fazer somente este serviço, e sim realizar o tal serviço só se eu fizesse todo o processo (que seria contratar o serviço dele mensal), minha dúvida é; Todos contadores são assim? Ou vareia de cada um? Fora isso me mal tratau ao me devolver meu dinheiro
3 года назад+1
@@fredhy4244 Fred, O serviço de transição do MEI para outro formato jurídico não lhe obriga fechar um contrato. É um serviço que pode ser feito apenas por um despachante. Mas, lembre-se de que saindo do MEI você será obrigado a ter um contador. Talvez seja interessante escolher o contador desde já e pedir para este fazer o serviço. Este profissional que lhe “obrigou” não parece ser o melhor para você. Escolha um que você se sinta bem e sinta confortável, pois você precisará dele, principalmente na sua transição. Boa sorte!
Washington, tudo bem? Não se trata não querer custo. O importante é saber quais são para tomar as decisões certas. Lembrando que trabalhar sozinho também tem custos. Obrigado pela participação.
o décimo terceiro o funcionário já trabalha por ele não dever ser colocado nesse exemplo
3 года назад
João, O 13º é um benefício instituído em 1962 e corresponde a um valor extra, que em sua criação foi chamado de gratificação natalina. É uma conquista para os trabalhadores e um custo para o empregador. Na prática, durante um ano, o trabalhador trabalha 11 meses e o empregador paga 13 meses + 1/3 de salários, mais outros encargos. Existe uma polêmica que diz que são apenas a soma das semanas não remuneradas do ano, mas o cálculo dos mensalistas correspondem a 30 dias de trabalho, independentemente do número de dias do mês, feriados e finais de semana. Fico feliz pela sua participação. Obrigado
Por isso o trabalho informal está aumentando.. trabalhar em empresas é a maior furada.. o Pião passa fome no Brasil.. Se mata de trabalhar pra ganhar uma mixaria pra deixar os patrões mais Ricos...
2 года назад
Kadu, Eu concordo que o custo para o empregador é alto e muitas vezes desproporcional. Por isso mesmo o aumento do trabalho informal. Na CLT, o salário é baixo para quem recebe e alto para quem paga. São impostos demais para ambos. Bem, não podemos desanimar e entregar. Temos que lutar sempre! Muito obrigado pelo comentário.
Deixar os patrões mais ricos ? Ele está falando de micro-empreendedores aqui. A tia confeiteira que vende bolos e doces. A senhora que tem uma bazar de roupas e acessórios usados. O rapaz que abriu uma hamburgueria. O idoso que abriu uma pequena loja de consertos de sapatos. Você acha que essa gente está ficando rica gastando R$4.000 por mês com pião todo mês ? Com gente desqualificada só pra atender um telefone, fazer uma limpeza, fazer uma venda, atender um cliente. Tudo isso por esse excesso ridículo de impostos ? Ele não está falando aqui de multi-nacionais, mas de micro-empreendimentos ... Quem está ficando rico é o governo, fazendo o empreendedor e o trabalhador de trouxa.
Parabéns pelo video. O seu foi o melhor que vi até hoje. Objetivo e Didático.
Abraços.
Fico feliz por ter gostado.
Obrigado
Boa noite
Gostei da sua explicação, muito detalhado ,estava em dúvidas mas agora ficou bem mas objetivo muito iby,
Obrigado Josélia,
Convido a ver os outros vídeos do canal. Há muito conteúdo interessante. Valeu!
Olá! Muito bem explicado, vc poderia fazer um vídeo explicando como calcular a hora trabalhada de um funcionário de uma empresa prestadora de serviços. Obrigada
Cláudia, tudo bem?
Ótimo assunto. Vou trabalhar no roteiro de um vídeo abordando isso.
Obrigado pela sugestão.
Sérgio Faleiro
Faltou colocar o FGTS do décimo e das férias
Melhor explicação de todas!!! Obrigado!!! Ganhou um seguidor!!!
Valeu Tiago, que bom que gostou
Sérgio Faleiro
Eu sou pobre não tenho condições pagar mais que isto por mês.minha vida e dura .prefiro largar Mozão pra mulher
Pensei fosse prestação de valor baixo
Não tenho condições financeiras
Amo você Gugu tenho confiança em você.e vc sempre me ajuda mas valor alto para mim
Dei meu like. Ótima explicação. Parabéns
Janete,
Fico feliz pelo like. Convido a ver os outros vídeos do canal.
Obrigado
Sérgio Faleiro
Salário é pouco para quem recebe e muito para quem paga, este último em especial devido aos encargos.
Mas o vídeo foi muito esclarecedor! Parabéns! 👍
Valeu, obrigado!
Como assim é muito para quem paga e pouco para quem recebe? No Final das contas o funcionário recebe de qualquer jeito, tanto as férias após 12 meses, 13° no final do ano, FGTS quando é dispensado sem justa causa. O ponto é, se pudesse dar a opção para o funcionário de receber tudo isso mensalmente ao invés do jeito que é hj. Acho que a maioria dos funcionários gostariam de receber tudo mensalmente.
@@ronaldalkmim6651 concordo com vc amigo. Digo isso do 'ponto de vista' da pessoa.
@@ronaldalkmim6651
Ronald,
Esta afirmação é muito interessante. Ela pode ter mais de uma interpretação.
O que quis dizer é que para o empregador, ele paga 13 salários + um terço por um ano de trabalho e o trabalhador efetivamente trabalha 11 meses. Isso fora o FGTS, alimentação, transporte e ferramentas de trabalho. Isso é muito.
Para o empregado, o valor do salário no Brasil nem sempre consegue suprir as necessidades. Isso pode ser interpretado como pouco.
Mas, é margem para muitas interpretações.
Obrigado pela sua participação.
Muito boa explicação!!!! 😀
Obrigado Daniela,
Espero vê-la nos outros vídeos do canal
Valeu!
Mais claro que isso vai ser difícil, muito obrigado!!!
Obrigado Carlos, fico feliz em ajudar.
Acompanhe os outros vídeos do canal.
Valeu!
Primeiramente obrigado pelo vídeo, muito objetivo e de fácil entendimento. Atualmente sou MEI mas em breve terei que desenquadrar por conta do limite de arrecadação anual. Estou precisando de 3 funcionários, mas com esses custos desanimei. Uma dúvida: como irei desenquadrar... não é melhor contratar esses 3 funcionários como MEI? meu segmento é instalação de acessórios automotivos, os funcionários não terão necessidade de cumprir horários e nem ficarem fixos (atendem outras empresas além de mim). Seria essa a melhor opção?
Ítalo,
Lembre-se que o MEI só pode contratar 01 funcionário com carteira assinada. O formato que você quer parece ser é uma parceria com outros MEI’s. Bem, se eles estão atendendo outras empresas e atende os seus clientes esporadicamente, tudo bem. O cuidado que deve ter é o vínculo empregatício que são regidos por estas três condicionantes: PESSOALIDADE, HABITUALIDADE e SUBORDINAÇÃO. Convido a ver este vídeo: ruclips.net/video/Xf8Ia9ZTzYw/видео.html
Espero ter ajudado.
Sérgio ficou claro sua explicação, mas como fica no caso de horas extras?
Joanita,
Esse assunto é complexo e sua pergunta é importante. Mas, a intenção é mostrar os custos obrigatórios. As horas extras não são. O importante é saber como levantar os números e somar o que 'extra'.
Muito obrigado pela sua participação.
Sérgio Faleiro
... somar o que for 'extra'...
em resumo a empresa gasta 100% pagando 1 salário de 1500 o custo desse funcionário será de 3000 ou seja é melhor acertar com o funcionário sem nada de carteira pagando 2500 do que esses negócios de "direitos" tá + pra assalto do governo
Boa tarde.
Bem, esse seria um cenário onde o dinheiro iria todo para o funcionário sem os penduricalhos do governo. A empresa e o funcionário ficariam mais satisfeitos, com certeza. Porém é uma operação ilegal, ou seja, a empresa não pode deixar de pagar os impostos e obrigações ficando sujeita a multa e juros e outras sanções governamentais.
De todo jeito, o custo do funcionário é real e não pode ser esquecido. Duas opções: É pagar ou pagar.
Valeu por sua participação.
Obrigado, Sérgio Faleiro
Caraca ,estava atrás desse assunto .
Achei !!
Nelson,
Fico feliz em ajudar. Fique atento aos vídeos do canal onde abordo vários assuntos empresariais.
Obrigado
Excelente conteúdo do vídeo, parabéns.
Só tenho uma dúvida em relação às férias, sobre o 1/3 ok eu entendo, mas não entendi o pq calcular as férias, sendo que se ele ficar os 30 dias em casa, ele vai receber o valor integral do salário + o 1/3 antes de sair das férias, e quando voltar ele não vai ter o salário pelos próximos 30 dias, não é?
Então se ele não terá o salário quando voltar, por que é considerado
Frederico,
É isso mesmo, no mês subsequente às férias não recebe, pois é uma antecipação. Mas, para efeito de cálculo de rescisão, sempre se coloca, pois logo que acaba um período de férias, inicia o direito às próximas, mês a mês. Como não se sabe quando pode ser uma demissão, faz-se o cálculo do próximo período por completo. Lembrando que é um percentual para provisão.
Valeu pela participação.
Obrigado
Sérgio Faleiro
Ótimo vídeo
Olha, parabéns para quem tem empresa viu. Eu só vim aqui coletar algumas informações pro meu TCC (é real, não é meme). Ta doido, um empregado custa o dobro do salário dele, dá não. Ainda mais que muitas vezes é um fulano desqualificado, uma mão de obra braçal fazendo algo que qualquer um poderia fazer, alguém totalmente substituítvel. Ter que gastar R$3.000, R$4.000 por mês com um zé qualquer é triste.
Pois é. A carga tributária em geral para uma empresa ajuda a inviabilizar muitas operações. E os encargos sociais fazem parte desta carga. De todo jeito não podemos desanimar e não empreender. As dificuldades estão aí e a ousadia em empreender faz parte de nossos desafios de vida.
Espero ter ajudado em seu TCC.
Um abraço. Sérgio Faleiro
Muito obrigada Sérgio, e sim, seu vídeo foi crucial ! Na banca elogiaram muito a profundidade com que eu elaborei toda a minha parte financeira, disseram que é muito incomum verem um trabalho tão detalhado e correto. Fico muito grata, foi de extrema ajuda !
Ainda tem a empresa de contabilidade para fazer todos os procedimentos necessário, é osso hein.
Isso mesmo Rodrigo. A empresa de contabilidade é obrigatória, com exceção do MEI, e tem custo também.
Obrigado pela sua contribuição
É desanimador. Para empreender no Brasil você paga uma enorme quantia em impostos, mas não vê nem 1/3 do valor voltado para sociedade.
Concordo Isaias. Não conseguimos ver grandes benefícios para a sociedade. Mas, não podemos deixar de empreender por isso.
Obrigado pelo seu comentário.
Olá! Fiquei com uma dúvida. A parte de férias está sendo considerada o salário mais o terço (11,11%), porém o proporcional não deveria ser apenas no terço das férias visto que apenas ele é o adicional no holerite? O salário das férias são apenas uma antecipação e não um "a mais" para o funcionário.
Lucas,
Você tem razão. O empregador antecipa o valor antes das férias e o custo é apenas o terço. Faltou uma explanação sobre isso no vídeo.
Mas, costumo deixar no custo da empresa esse valor, pois o mês ficará “vazio”, sem o funcionário e em muitas vezes precisa colocar alguém no lugar para cobrir a ausência. Muitas vezes, o empregador compra os 10 dias e até mais dias “por fora” para não ficar sem o funcionário.
Na prática, o empregador paga 13 salários + 1/3 em um ano e o trabalhador fica disponível 11 meses para trabalhar. Acaba gastando mais para cobrir a ausência.
Muito obrigado pela sua observação. Nas próximas explicações, irei inserir a sua observação.
@ Eu que agradeço! Agora fez todo sentido, compreendi bem.
Olá, no caso da construção civil, tem que ser pago esses valores...?
salário + 40 % + 20% do patronal?
Poderia fazer o cálculo de um funcionário ( pedreiro ) Ganhando cerca de 2.100,00 mensal, desconsiderar valor de passagem e alimentação.
Mas todos os outros, até a recisão e aviso.
Estado de minas gerais.
Eu acho que ele se equivocou no aviso indenizado, o trabalhador ganha 3 dias a cada ano trabalhado e não 1 mês, então deve-se considerar 3 dias de salário a cada ano, se a empresa demite o funcionário o mesmo pode optar em sair 7 dias antes, pode-se incluir no custo tbm...
Vinicius
Tudo bem?
O aviso indenizado corresponde a 30 dias de salário após o período de experiência, independentemente do período trabalhado. Os 3 dias a mais são acrescidos se ele tiver mais de um ano de trabalho no limite de 60 dias. Somando, daria 90 dias de aviso indenizado, ou seja, 20 anos trabalhados para chegar ao limite.
Os 7 dias que ele pode sair é por causa das duas horas que ele pode sair mais cedo. Oi seja, trabalha 30 dias saindo duas horas mais cedo ou trabalha 23 dias no horário normal, a escolha do empregado. Isso não altera o valor do aviso
Obrigado pelos comentários. A participação ajuda na interação
Abs
Sérgio Faleiro
Tô querendo abri cyber c lanchonete. E pensando me tornar MEI. Pensando tbm assinar cart da minha esposa.
Exatamente quais custos (PARA O GOV E ENCARGOS)?
Julius, rsrs
Atentar para o valor de emissão de NF anual MEI (Hoje é 81.000,00 e está sendo votado nos próximos dias para 130.000,00) e o número de funcionários (Hoje é 1 e pode ser 2). Acompanhe o projeto de lei 108/2021 no portal da câmara www.camara.leg.br/propostas-legislativas/2295251
No mais, os custos são:
1-Custos de abertura da empresa,
2-MEI - 60,00 por mês APENAS.
3-Funcionário - Todos da CLT, ou seja, salário, 13º, férias, vale-transporte(se houver) e tudo que envolver a categoria. Os custos não são diferentes por se MEI.
No mais, contate um contador para detalhes.
Espero ter ajudado.
Sérgio Faleiro
Depois do vídeo, desisti de ser patroa🤦🏼♀️
Patricia, entendo sua preocupação, rsrs.
Eu concordo que a carga tributária e os gastos em geral são altos para o empreendedor na hora de contratar. Mas, não podemos desistir. Faça o seu planejamento. Agora você já tem a fórmula que pode te ajudar.
Boa sorte! E muito obrigado pela sua participação.
A Provisão da Rescisão deve contabilizar o 13° e as Férias, no qual a empresa paga tbm os 8% do salario para o Fgts.
Douglas, agradeço seu comentário, mas não compreendi sua explanação. O 13o, as férias e o FGTS já estão no cálculo. A provisão engloba o aviso indenizado e os 40% sobre o saldo do FGTS que já está incluso na conta geral, como o 13o e férias sobre ele também.
Fico feliz por sua participação e, se puder, gostaria de entender melhor o seu comentário.
Obrigado.
muito bom o vídeo, mas o som está muito alto.
Obrigado Juliana. Vou ficar atento nisso.
Que bom que gostou!
Sérgio Faleiro
A provisão de FGTS e de aviso, são custos que a empresa paga todo mês? mesmo que não mande o funcionário embora?
Nathan, tudo bem?
O FGTS(Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) é uma despesa fixa mensal enquanto o funcionário estiver contratado. 8% do salário e é depositado na CAIXA através de uma guia específica. Não confundir com o INSS que as empresas do Simples não pagam (exceto anexo IV).
O “aviso prévio” é uma obrigação sempre que demitir alguém do quadro e é pago só no momento da demissão. A provisão é para quando este momento acontecer.
Bem, o assunto é longo, mas espero ter ajudado.
Estes gastos, de decimo terceiro e férias, sou leigo e quero abrir uma empresa, tem de ser pagos ou arrecadados pela empresa mensalmente? por exemplo, inss e fgts é mensal, e sai dos cofres da empresa, estes gastos que mencionei antes (decimo e ferias) sao gastos mensais correto?
Lucas,
Tudo bem?
Fico feliz em ver mais um empreendedor.
13º, férias e FGTS são CUSTOS obrigatórios do empregador. Se você for optante do ‘Simples Nacional’, não há custo de INSS para a empresa, só o funcionário paga(desconta na folha e você transfere para o governo em uma guia).
O que deve fazer é todo mês tirar uma parte do faturamento e literalmente “GUARDAR” para estes custos de 13º e Férias que ocorrem uma vez no ano. Assim, quando precisar pagar, você estará preparado.
Obrigado pelo seu comentário.
Sérgio Faleiro
Eu sou advogada, no caso o inss patronal de 20% é para o advogado ou para o meu funcionário? Desde já agradeço o excelente vídeo.
Nathalia, tudo bem?
Bem, os 20% no seu caso é para o CNPJ sobre o valor total da folha se pagamento. O funcionário tem tem o seu percentual descontado em folha normalmente conforme tabela.
A guia virá somada as retenções dos funcionários + os 20% patronal.
Espero ter ajudado
@ ajudou muito, obrigada!
Bom dia
Não deveria estar na conta, o FGTS sobre 13º e férias?
Willian,
Você tem razão, o FGTS incide sobre o 13º e as férias. No vídeo não especifica exatamente isso. Valeu pela sua ajuda.
De todo jeito não atrapalha no cálculo, pois equivale a menos de 0,8% do valor mensal. No momento em que arredondo o percentual de 38,98% para 40%, esse valor é compensado com sobra.
Mais uma vez obrigado pela sua contribuição.
Sérgio Faleiro
Esses custos do Simples Nacional (tanto para a Microempresa, quanto para a Pequena Empresa) também servem para o funcionário de um MEI?
Felipe,
tudo bem?
Sim, os encargos sociais relativos ao funcionário registrado pelo MEI são exatamente os mesmos, ou seja, 13º, FÉRIAS, FGTS e tudo mais. O INSS é retido e repassado para o governo, mas não é um custo para o MEI. Lembrando que o MEI só pode registrar 01 funcionário.
Obrigado pela participação
E muito dinheiro posso pagar de 50 a 100 por mês
A verdade e que os empresários não paga salário nenhum aos funcionários, na verdade o lucro dele já são CERTOS, porque já e tudo embutido nós PRODUTOS, o lucro do EMPRESARIADO já e LÍQUIDO que e colocado nas despesas, e o ganho deles já estão SEPARADOS, na verdade que pagar o salário do EMPREGADOS são a SOCIEDADE, o CONSUMIDOR FINAL, e quem consome e Usar. As pessoas!!!...., empresários não paga NADA!!!!!.....
Cara eu estava procurando um vídeo sobre este conteúdo, nenhum me atendeu como este vídeo... hoje aparti deste vídeo confesso que abrir a mente um pouco mais... obrigado amigo Deus abençoe e continue assim, você estará ajudando quem precisa sem saber a quem
Que bom. Fico feliz com o seu comentário. Esta é a intenção.
Fique atento. Logo estarei lançando meu curso onde poderei abordar muito mais.
CQO+
Obrigado
@ Legal..: Preciso tirar uma dúvida, fui em um contador aqui da minha cidade, e por eu não saber como funciona o serviço de um contador, o tal contador me tratou super bem e me explicou como funciona a metodologia de trabalho, porém fechamos um acordo porém sem efetuar o pagamento, então logo após efetuei o pagamento apenas para realizar o desenquadramento do MEI para o simples nacional, e então ele elegou que não poderia fazer somente este serviço, e sim realizar o tal serviço só se eu fizesse todo o processo (que seria contratar o serviço dele mensal), minha dúvida é; Todos contadores são assim? Ou vareia de cada um? Fora isso me mal tratau ao me devolver meu dinheiro
@@fredhy4244 Fred,
O serviço de transição do MEI para outro formato jurídico não lhe obriga fechar um contrato. É um serviço que pode ser feito apenas por um despachante. Mas, lembre-se de que saindo do MEI você será obrigado a ter um contador. Talvez seja interessante escolher o contador desde já e pedir para este fazer o serviço.
Este profissional que lhe “obrigou” não parece ser o melhor para você. Escolha um que você se sinta bem e sinta confortável, pois você precisará dele, principalmente na sua transição.
Boa sorte!
@ Obrigado amigo! Deixe seu e-mail para ctt...
Eu só dou meu like no fim caso tenha gostado.
Sim, claro. E espero que tenha gostado. Mas, se não gostou de algo, deixe nos comentários. Irá me ajudar muito.
Obrigado
Desisti também
Desistir nunca! Persistir sempre!
Não quer custo vai trabalhar sozinho
Washington, tudo bem?
Não se trata não querer custo. O importante é saber quais são para tomar as decisões certas.
Lembrando que trabalhar sozinho também tem custos.
Obrigado pela participação.
o décimo terceiro o funcionário já trabalha por ele não dever ser colocado nesse exemplo
João,
O 13º é um benefício instituído em 1962 e corresponde a um valor extra, que em sua criação foi chamado de gratificação natalina. É uma conquista para os trabalhadores e um custo para o empregador. Na prática, durante um ano, o trabalhador trabalha 11 meses e o empregador paga 13 meses + 1/3 de salários, mais outros encargos.
Existe uma polêmica que diz que são apenas a soma das semanas não remuneradas do ano, mas o cálculo dos mensalistas correspondem a 30 dias de trabalho, independentemente do número de dias do mês, feriados e finais de semana.
Fico feliz pela sua participação. Obrigado
Por isso o trabalho informal está aumentando.. trabalhar em empresas é a maior furada.. o Pião passa fome no Brasil.. Se mata de trabalhar pra ganhar uma mixaria pra deixar os patrões mais Ricos...
Kadu,
Eu concordo que o custo para o empregador é alto e muitas vezes desproporcional. Por isso mesmo o aumento do trabalho informal. Na CLT, o salário é baixo para quem recebe e alto para quem paga. São impostos demais para ambos.
Bem, não podemos desanimar e entregar. Temos que lutar sempre!
Muito obrigado pelo comentário.
Deixar os patrões mais ricos ? Ele está falando de micro-empreendedores aqui. A tia confeiteira que vende bolos e doces. A senhora que tem uma bazar de roupas e acessórios usados. O rapaz que abriu uma hamburgueria. O idoso que abriu uma pequena loja de consertos de sapatos. Você acha que essa gente está ficando rica gastando R$4.000 por mês com pião todo mês ? Com gente desqualificada só pra atender um telefone, fazer uma limpeza, fazer uma venda, atender um cliente. Tudo isso por esse excesso ridículo de impostos ? Ele não está falando aqui de multi-nacionais, mas de micro-empreendimentos ... Quem está ficando rico é o governo, fazendo o empreendedor e o trabalhador de trouxa.