Quanto custa um Funcionário em 2022?
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- Опубликовано: 22 авг 2024
- Quanto realmente custa contratar um funcionário em 2022 por um salário mínimo?
Eu sou Luciano Fernandes, Graduado em Ciências Contábeis com Pós Graduação com MBA em Gestão Organizacional, Desenvolvimento Humano e Coaching.
Elaborei um cálculo pra você descobrir qual o verdadeiro custo de um funcionário recebendo um salário mínimo por mês.
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Excelente, parabéns pelo vídeo
@Juliana Santos se a empresa for séria e estruturada não irá permitir essa forma de contratar. Mas existe sim outros meios legais pra você ser mais independente e ganhar muito mais fora da CLT.
Não é por nada não, mas esse meu conteúdo com toda essa explicação é inédito.
Se pensar que a empresa paga R$1990 e o funcionário recebe R$1220 mas que em média tudo que ele compra tem uns 40% de imposto o resultado é que o cara só gasta mesmo com ele R$732 o resto (73% é imposto para o Estado).
Imposto é roubo e sonegação é legítima defesa!
Bela demonstração amigo. Parabéns por compartilhar.
Muito obrigado.
Excelente explicação Luciano. Muito bem detalhado.
Muito obrigado Jessica.
Muito bom amigo. Like merecido.
Obrigado pelo like.
Otimo parabens
Obrigado pelo elogio.
Excelente abordagem. Parabéns por compartilhar. Hoje em dia pra contratar só com extrema precisão senão fica bastante complicado manter funcionários.
Obrigado pelo apoio. Contratar é muito importante pro crescimento mas devemos sempre saber de todos os custos.
Muito bom saber pra fazer um planejamento
É muito bom mesmo.
Excelente vídeo Luciano. É muito importante termos essas informações.
Essa é a intenção.
É sempre muito bom ter todas as informações. Obrigado por compartilhar.
Eu que agradeço o seu apoio Rodrigo.
Parabéns ...estou aprendendo muito com seus vídeos! Obrigada
Fico feliz em saber que você está aproveitando nossos conteúdos.
Excelente explicação, tudo muito bem detalhado. A conta é alta mesmo.
Obrigado pelo elogio.
😱Estava pensando em contratar uma ajudante....mas acho que vou adiar 🤪 obrigada Luciano!
Analise primeiro as vantagens e o aumento da produtividade fazendo essa contratação. Pra crescer é preciso contratar.
é difícil mesmo
Muito boa a explicação Luciano.
Obrigado pelo elogio.
Minha planilha de vendas não chegou
Oi Rosa, essa planilha é disponibilizada pra Membros do canal.
Eu sou membro
Informações essenciais que todo empresário tem a obrigação de saber pra gerir seu negócio.
Verdade.
Quando a pessoa entende do assunto é outro nível. Parabéns meu jovem.
Muito obrigado Marcos.
É assim mesmo os cálculos, só nunca me atentei pra esses valores de contador e atestados de saúde
Sim, existem muitas despesas que sempre passamos desapercebidos.
Meu Deus. Sabia que o valor era alto mas explicando assim ficou bem mais fácil de entender. Realmente contratar no Brasil é coisa pra profissional.
É complicado mesmo Paula.
Excelente parabéns
Muito obrigado Maristela.
Linda aula Luciano. Você ajuda bastante com seus vídeos. Estou sempre aprendendo coisas novas.
Fico feliz em saber que está te ajudando Fernanda.
Excelente sua explicação amigo. Rica em detalhes.
Muito obrigado pelo elogio Nerildo.
Excelente conteúdo. Parabéns por compartilhrar.
Nós que agradecemos seu apoio Ronaldo!
Gostei bastante do vídeo, parabéns por detalhar tão bem.
Muito obrigado pela participação Humberto.
Apesar do alto custo é muito importante contratar.
Exato Roberta, ter funcionários é essencial pro crescimento, assim como é importante saber todos os custos.
Minha planilha ainda nao chegou
Olá. Essa planilha é ofertada pra quem é membro do Canal.
Eu sou membro
Apesar desse cálculo ser bem complicado ficou muito didático a sua explicação. Realmente não tinha noção que custava tão caro pois a gente acostuma a pagar e não fazer as contas no final.
Isso acontece muito nas empresas. Pagamos e nem damos conta.
Tive esse mesmo pensamento.
@Faby Lima ainda bem que tem leis msm pq senão esses patrões pagariam menos que isso . Bando de fdp o funcionário rala oito horas por dia , eu já fui CLT e sei o quanto é foda .
@@anapaulaoliveira2277 O problema não é o patrão, apesar de alguns que gostão de se aproveitar, mas sim o governo que sufoca o empresário com tanto imposto.A realidade tem muito empresário ganhando muito menos que os impostos que paga, somos escravo do governo.
Primeiro like.
Muito obrigado parceiro!
Boa parceiro!
Levei um susto agora com esse tanto de cálculo.
Muita gente assusta mesmo. kkkkkk
Meu Deus, fiquei foi tonta em saber disso
kkkkkk, eu te entendo bem Ellen. É complicado mesmo, mas também super importante saber.
Como disse Bolsonaro e ele está certo. É um inferno ser empresário e patrão nesse Brasil. Vc com tantas leis trabalhistas
Realmente não é fácil.
O melhor conteúdo sobre esse assunto que já assisti. Parabéns.
Obrigado pelo elogio.
Esses atestados deveriam ser feitos pelo SUS, afinal de contas é de interesse do país inserir os trabalhadores no mercado de trabalho.
Verdade Michele.
também concordo viu
Quem mais sai ganhando nisso é o governo que tira do empregador e do funcionário
Finalmente um comentário realista. É exatamente isso que acontece.
Pois é. E quem votou no Lula não tem direito de reclamar.... pois o ex presidente já tinha acabado com a corrupção de sindicato..... ou seja, o homem hoje está sendo perseguido e crucificado por ter dado um rombo milionário no tráfico
Faltou o fgts em cima do décimo ferias.
Pra quem recebe é pouco, pra quem paga é muito!
Graças a Deus meu funcionário mora aqui em casa😂😂😂, não vou pagar vale transporte
E meu marido
Verdade Marcelo.
kkkkkkk
Muitíssimo bem explicado. Obrigado.
Eu que agradeço
Parabéns pelo conteúdo! Muito bom! Simples e direto ao assunto.
Obrigado pelo elogio
A verdade é a seguinte: Estamos agora em 2023. Já mudou o governo e nada de incentivos principalmente à pequena e média empresa e nem para abertura de novas. Elas estão falindo por conta da quantidade de impostos altíssimos. Com isso o desemprego está aí e o pequeno empreendedor está voltando ao mercado informal para não falir e poder sustentar a família e o governo deixa de arrecadar, mesmo que uma parcela pequena. Com o desemprego menos arrecadação logicamente e a inflação vai às alturas; o dinheiro pára de circular, é a estagnação da economia.
Excelente explanação Ronaldo.
O governo é nosso sócio sem nosso consentimento. E fica mais difícil a cada ano empregar alguém. já dizia um certo presidente "Você decidira se terá todos os direitos e nenhum emprego ou um emprego sem direitos". O governo atual age para dificultar a vida do empresário. Contudo, vale lembrar que o empresário tbm não facilita a vida do trabalhador. Uma faca de dois gumes.
É realmente muito complicado tudo isso.
Parabéns pela aula Luciano bem explicado! faltou acrescentar custo com EPI. Ganhou um seguidor pela explicação.👏🏻👏🏻
Boa observação. Pode ser considerado como um custo indireto de produção pois não se pode medir a produção utilizando esses equipamentos.
Obrigado pelo vídeo. Muito bem explicado.
Que bom saber que você gostou João Victor.
Como o cálculo é feito de forma anual, o empregado não recebe R$ 1212,00 e sim R$ 1.700,00.
R$ 1.212,00 Salário
R$ 101,00 13°
R$ 33,00 1/3 Férias
R$ 100,00 FGTS
R$ 215,00 Transporte
Gastos do empregador que não são repassados.
R$ 100,00 Contador
R$ 400,00 LTCAT (Anual)
R$ - 70,00 PARTICIPAÇÃO FUNC.
O malabarismo de cálculos faz você pensar que o funcionário recebe 1200 e o patrão gasta 2000 com impostos, taxas desnecessárias e etc, mas ao analisar de forma minuciosa percebe-se que esses gastos adicionais são voltados justamente ao trabalhador, mas como são benefícios que o trabalhador recebe somente no final do ano, cria-se esse aspecto que o mesmo recebe menos...
Agora fica o indague, quando um empregador fala que um funcionário tem muitos gastos, o que ele quer dizer com isso? que o empregado não deveria receber férias, 13°, FGTS, abono e vale transporte? ou ele está se referindo aos míseros 100 reais com contador e 400 anual?
fiquei cofuso agora 😅
MT boa a observação, as vezes os empregadores nem pensam o quanto o empregado arrecada para a empresa pra ganhar esse valor.
A ideia do vídeo é mostrar os custos totais que se tem contratando um trabalhador. Ter essa informação é crucial pra um bom planejamento empresarial. Se você tem uma empresa e não sabe as obrigações financeiras dela isso é um grande problema.
Se vc assistir ao vídeo todo, e interpretar como um empreendedor, vai ver que o conteúdo é para o empresário ter a consciência que o planejamento empresarial é fundamental pro negócio. Não tem nada a ver se vale ou não o salário pago.
Você acha que o funcionário vai poder se aproveitar desse benefício diretamente, como FGTS, 13 e etc? Fica preso ao governo com seu dinheiro e mais 450 reais pra ele por "administra" sua vida
Ainda reclamam que o salário é baixo para pagar as contas, imagem tirando esses custos desnecessário como FGTS, 13 e os impostos? Aumentaria o valor e os empregos..
Enfim, o vídeo não o que certo ou errado, apenas informativo, gostei do vídeo, bastante explicativo
Quando ver o desemprego, lembre se do CLT, se fosse contrato de trabalho teríamos menos desempregados e ganharíamos mais, e como os comunas gostam de sempre encher o saco, não teríamos "escravos". Queria ver a desculpa delas pra não trabalhar, e o valor ser pago por hora, no início seria uma bagunça, mais acredito que daria de 10 a 0 no nosso sistema.
Exatamente isso. A verdade é que o salário do trabalhador ajuda a bancar a champanhe daqueles que dizem que os protegem
Show demais sua explicação. Nota 100.
Obrigado pelo elogio
Contrato funcionários do bairro, já corto o valor do vale transporte
Muito bom Icaro. Parabéns.
Gostei muito, parabens!
Muito obrigado 😊
Uma explicação a nível de excelência. ..
Muito obrigado pelo elogio.
Meu patrão paga 70% no valor da alimentação
Sim, é uma despesa comum, porém, se o planejamento contábil for bem elaborado ela se confundi.
Boa informação
Olá tudo bem? obrigado por essa excelente explicação, agora tenho noção do quanto custa uma CLT !!
Muito obrigado pelo comentário Roseli.
Fiz as contas aqui e vi que.... É eu vou ter que continuar trabalhando sozinho kkkkk
Não pense primeiro na despesa, primeiramente analise o ganho em faturamento e depois veja se vale a pena. Forte abraço.
Kkkkkkkk 😂😂 estou analisando isso
Ganhou mas um inscrito, parabéns pelo vídeo sensacional
Muito obrigado 😁
Nossa a muito tempo eu procurei esse cálculo e não encontrava tão detalhado
Muito obrigado pelo elogio Ana Cristina.
Obrigado pelo conteudo valioso !
Muito obgetivo e esclarecedor! Parabéns!
Fico muito satisfeito em saber que gostou do nosso conteúdo.
Muito obrigado. Deus abençoe por compartilhar.
Eu que agradeço o seu apoio Agnaldo.
Muito boa explicação! Obrigada pela informação!
Que bom que você gostou Bruna.
Lembrando que o empregador paga isso tudo, porém na folha do funcionário também tem descontos(principalmente uma maravilha chamada FGTS que te perpetua na miséria sem nenhum retorno ), fazendo com que no final das contas seu empregador pague mais do que o dobro do valor que você vai ter disponível. Enquanto empregado e empregador ficam insatisfeitos, o governo ri da cara dos dois, que maravilha que é a CLT! Lembrando que fora os impostos que você tem no salário + os impostos que seu empregador paga, você ainda paga uma média de 60 - 70 por cento de imposto em TUDO que consome durante a vida, só alegria.
Exatamente assim é a farra. E agora vai ter mais os sindicatos pra alegria do trabalhador. Será que um dia o povo acorda?
Um ponto super importante que poucos consideram, aos 10:35
Muito obrigado pela participação.
Explicou super bem amei
Que bom que gostou Dyuli. Muito obrigado por comentar.
Gostei da dica..para bem amigo
Ficamos felizes que tenha gostado
Alimentação
Também Thais. Nesse quisito os lançamentos dessa despesa são bem diferentes de empresa pra empresa.
Não faltou colocar os 40% que precisa ter guardado em caso de demissão?
Até onde sei, é um valor q precisa ser guardado todo mês
Como essa multa não é certa se vai ou não acontecer, resolvi não colocá-la no custo. Porém é sempre importante o empresário ter um fundo de reserva justamente pra casos como esse.
Muito bom
Senti falta da alimentação
A alimentação não pode fazer parte do cálculo de custo de salário.
Explicação muito boa, mas ainda faltou os 40% sob o FGTS.
Como essa multa depende da forma da saída ela não entra no cálculo, mas nada impede em se fazer um fundo de reserva pro futuro.
Excelente explicações.
Obrigado pelo elogio
Olá ótima explicação, se me permitir como calcular mensal a multa dos 40%, posso fazer em cima do depósito do FGtS? Desde já agradeço.
Humberto, a multa do FGTS não entrou no cálculo por conta da incerteza da forma da rescisão. Mas você pode sim gerar uma conta reserva a título de "Excepcional" e lançar esses e outros valores.
Como que tem pessoas que acha isto normal ? Pergunta pro funcionário o que ele prefere receber 1200,00 ou o valor final? Kkkkk
Marcus, exatamente isso.
No final de tudo isso tanta soma o cidadão brasileiro trabalha tanto pra ganhar 1.500 reias pra sustentar uma família as coisas tá subindo gás aluguel alimentação simplesmente trabalhamos pra pagar impostos porque não temos nem o prazer de comprar algo porq não sobra nada infelizmente só quem se beneficia são os deputados e governantes que recebem horrores de dinheiro e gasta por coisas fúteis infelizmente
Falou tudo. A maioria dos políticos só querem tributar o cidadão, mas antes de fazer tudo isso mentem com histórias que vão cuidar do povo. Infelizmente a maioria cai nessa "conversa fiada".
Ótimo conteúdo 👏👏👏
Ficamos muito felizes em saber que você gostou.
Faltou o INSS e também se o valor do salário for mas alto tem a tabela do imposto de renda que vai de 7% a 27%
Esses valores são de responsabilidade do contribuinte, que é o funcionário. No caso a empresa só desconta e repassa.
Onde entra a recisão, porque quando o empregador demite, ele tem que pagar?
Na rescisão vai existir a multa do FGTS, e por ser uma variável não entra nesse cálculo. O restante tudo já deve estar provisionado.
O governo fica com parte do salário, que horror 😢
E parece que os sindicatos vão voltar a ficar com uma fatia também.
Faltou o custo que você precisa ter no backup que é o relacionado a uma demissão.
Excelente dica Diego. Fazer o backup dos arquivos utilizados pelo funcionário é super importante pra proteger os dados sigilosos da empresa.
@@VIVERDECORTINA Eu quis dizer da reserva que vc precisa fazer para arcar com os custos por demissão sem justa causa. Isso não entraria no custo indireto de um funcionário?
@@diegooliveirasilva914 Sim, pode-se fazer um fundo de reserva para as verbas que ainda vão vencer (13º, férias, abono, etc) e nesse caso ajudaria muito na descoberta do caixa líquido da empresa.
Ótimo vídeo! E ticket alimentação? Obrigado!
Obrigado Rafael. TA não é obrigação do empregador, então caso a empresa opte por esse benefício tem que se considerar também.
Estou precisando contratar funcionários pois crescemos muito, mas olhando essas contas eu disse carai, tudo isso ....
Jefferson, o buraco é daí pra baixo pois ainda pode ser que tenha mais uma grande problema pros empregadores no futuro bem próximo. Faça bem as contas e também uma excelente seleção.
O ideal seria tentar contratar prestadores de serviço.
Eu mesmo presto serviços de T.I para algumas empresas.
É muito, mas muito mais barato contratar meus serviços do que assinar minha carteira.
@@dilceuferreira9991 exatamente, disse tudo, mas se o cara vai todo dia lá na tal empresa tem que assinar um contrato à parte, né?
@@ronaldolommez5120
O que não pode é o prestador de serviços ser tratado como empregado.
Ter que cumprir horários, ter chefe e essas coisas.
Eu tenho autonomia em todos os meus clientes.
É um setor que eles confiaram a mim, e me pagam por isso.
E por isso que cada vez mais as empresas trocam homens por maquinas.
Com certeza as máquinas fazem parte da modernidade. Mas o principal problema são as leis trabalhistas que tornam difícil a ação de contratar.
@Fabiane Lima eu concordo plenamente que leis são necessárias e, apesar das mudanças nas leis trabalhistas, que foram um avanço, ainda assim é bem pesada pra micro empresários e principalmente pro MEI arcar com tantos custos.
esses R$ 1212,00 de salário mínimo é valor REGISTRADO na carteira, certo? quer dizer que além da pancada que o empregador paga, ainda vai descontar algumas coisas desse salário
Ainda tem o desconto do INSS que fica a cargo do empregado. Neste caso não entra no cálculo pois é descontado do trabalhador e recolhido logo em seguida.
Parabéns. Muito bom...
Muito obrigado
Ficou excelente amigo
Muito obrigado 🙌
Eu acha que no final tinha que dividir por 13.
tipo assim:
11 meses trabalhados
1 mês de férias
1 décimo terceiro
Foi dividido por 11 porque são os meses de produção.
Sim, com esse vídeo eu aprendi, muito obrigado!
Muito bom o vídeo. Parabéns, mas não faltou vale refeição ?
Refeição não é obrigado e nem todos fornecem, então resolvi manter fora do cálculo. Obrigado pela participação.
Faltou a alimentação do funcionario
Alimentação é uma verba opcional e caso ela seja oferecida tem que contabilizar também. Muito obrigado pela sua participação Devani.
😂😂😂😂
Depende muito do produto..que vende
Como
Produto final
Mao de obra
Prestação de serviço
VOCE SABE QUE DEPENDENDO
QUE SE FABRICA
12 MESES DE FUNCIONARIO NESSE
VALOR
ESTA ÓTIMO
ESTOU
RINDO DE ALEGRIA 😅😂❤
Bem isso mesmo
Ltcat é cobrado 400 reais por funcionário ? Ou 400 reais por empresa? Aí a soma não pode ser total em cima da tua soma. Teria que ser divido entre todos os funcionários.
Eu fiz os cálculos considerando 1 funcionário, mas dependendo da quantidade existe uma tabela progressiva de cobrança desse serviço.
Esqueceu da cesta básica,café da manhã e cesta de natal
Oi Gabriel, essas despesas não entram nesse cálculo por serem opcionais.
Como fica o INSS? Qual seria o valor?
Parabéns pelo vídeo.
Ricardo, como o INSS é obrigação do trabalhador ele não entra nesse cálculo, pois a empresa desconta o valor e recolhe em seguida.
A empresa paga contribuição previdênciaria de 20%?
@@mateusmaiacezar5609 depende do enquadramento da empresa.
muito obrigado pelo vídeo!!
Eu que agradeço o seu apoio Ronaldo.
Excelente video bem explicativo, fora o Vale Alimentação e Vale Refeição
Obrigado Paulo. Sobre o VA ou VR as empresas não são obrigadas a oferecer esse benefício, e por esse motivo não inclui no vídeo, diferente do Vale Transporte que é obrigatório. Abraços.
Ltcat 400 reais por funcionário? Se a empresa tem 10 funcionários esse valor teria que ser dividido por 10, certo?
Algumas empresas que fazem isso tem tabelas progressivas, de acordo com a quantidade de funcionários. Mas mesmo assim a "facada" é grande.
Parabéns pela explicação
Que bom que ajudou.
Existe alguma planilha que de para calcular tudo isso?
Boa ideia Filipe. Vou fazer uma e volto aqui na sua pergunta pra te avisar quando ficar pronta.
@@VIVERDECORTINA perfeito mestre, aguardo mesmo, de verdade
@@VIVERDECORTINAficou pronta a planilha?
Faltou o custo mensal com refeições do funcionário
Não foi considerado pq nem todas as empresas oferecem esse benefício. Mas você pode fazer a previsão desse custo tb.
Pra mim faltou fazer o calculo da % do fgts caso tenha que manda-lo "embora"...
Como é uma variável ela não entrou no cálculo. Mas é bom mesmo fazer uma reserva de caixa pra esses acontecimentos. Obrigado por participar.
@@VIVERDECORTINA as contas é para saber quanto se custa um funcionário por ano, como o salario é fixo nao é variavel, tem que calcular os 50% em cima da arrecadaçao do fgts deste ano ... 40% para o funcionario e os 10% da caixa economica...
@@g.hxavier9224 nesse caso, como gestor na minha empresa, prefiro gerar um fundo de reserva financeira, pois o giro de demissões são muito baixas. Mas para uma empresa em que o giro é alto é uma boa acrescentar mais esse custo, inclusive despesas com honorários advocatícios.
@@VIVERDECORTINA Provisionamento.
Nem é tanto assim pra tanta choradeira de muitos empresarios. Quantas vezes ouvi dessa gente reclamando que o trabalhador custava o dobro do salario que pagava ao trabalhador. Gananciosos filhos de Mamom, cuidado naquele dia do juizo final porque todo aquele que explorou seu trabalhador prestará contas a Deus. So vi ai benefícios ao trabalhador que se não fosse lei vcs nunca pagariam. E ainda tem assalariado que defende empregador. Vc que é funcionário entenda uma coisa: ninguem te empregou porque quis fazer um favor, te empregou porque precisa da sua mão de obra, da sua força de trabalho. Não caia nessa conversa. Vc gera lucro pra empresa que vc trabalha. Sua força de trabalho gera riqueza pra eles. Enquanto não substituirem vcs por maquinas, vc ainda gera alguma riqueza pra eles. Não é favor, é direito
Nessa sua última parte eu concordo. Não é favor, é somente um contrato assinado entre as partes em que ambos esperam algum retorno. Porém, muitos empresários e funcionários tem a percepção que não é somente um papel assinado pra dar direito a qualquer parte, mas sim, que quando se há interesse mútuo nos resultados, a recompensa vem pra ambos. Quando o trabalhador percebe que é ele quem "banca" todo o sistema que diz que o protege, ele começa a entender.
Se você não consegue render a empresa mais do que o seu custo pra ela, por que ele deveria te contratar?
Esse é o ponto. Principalmente para os jovens que saem sem nenhuma experiência da escola e já querem receber altos salários: a conta não fecha.
Mas ele custa quase o dobro, são 70% a mais que o salário dele em si. A cada 3 funcionários, o empregador paga o salário de mais 2 funcionários para manter esses 3 na empresa, tem noção? Isso ferra com ambas as partes. Você pode até acreditar que isso beneficia o funcionário, mas e quando ele é demitido? Com as leis trabalhistas do Brasil, quanto tempo será que vai demorar pra outro empregador contratar ele? Considerando que não seja um cara que se destaque em sua área, bem provável que fica meses e mais meses desempregado…
Tem que ver os dois lados da moeda, amigo. Inimigo é o governo, não o empresário.
@@robsonchaves1422 é bem por aí
@@eliabesantos9255 💯
a dispensa é grande.mas e quando ele dá cesta básica.convenio médico e vale transporte.ele não tem algum desconto em imposto?
Não tem nenhum desconto em impostos. Infelizmente ainda não existe nenhum incentivo por parte do governo pra gerar emprego, pelo contrário, o salário do trabalhador serve pra pagar sindicatos, governo, tapar o "buraco" do INSS e ainda dar lucro pros bancos que usam o seu FGTS pra emprestar dinheiro no mercado.
Nao calcula o inss patronal ?
Não, pois foi feito como base uma empresa do Simples Nacional
Faltou a multa do FGTS em caso de dispensa do funcionário. Ótimo conteúdo
Como a rescisão depende de outros acordos, não levei em consideração neste cálculo.
Existe empresas que já calculam o custo da rescisão junto com o custo mensal do funcionário. Nesse caso ja iria pra muito mais que 2K
Com certeza, principalmente as construtoras que contratam muita mão de obra.
@@VIVERDECORTINA estou pesquisando sobre isso para fazer uma proposta pto meu patrão😁 vai ser bom para os dois
@@emersondantas1451 eu acho que estou vendo mais um empreendedor chegando no mercado... Bora pra cima.
Da 100 pila por dia , o cara produz muito mais que isso .
Muito obrigado pela sua participação Ana Paula.
Mas por que apenas empregador ME?
Empregador ME se vira como pode e por sinal, ela cria um quadro de funcionários apenas quando seu serviço/produto foi muito aceito e o seu faturamento é positivo.
E sendo este faturamento positivo, quem garantiria (que SEM estas "obrigações" e leis) o empregador iria pagar R$ 1.900,00 para um funcionário de categoria simples subjugada pela miséria do reconhecimento braçal neste país desde 500 anos atrás?
Porque mão de obra barata todos querem, mas quando estes alcançarem o ápice do faturamento de sua empresa pela "economia da CLT", será que realmente os dois irão evoluir juntos ou (como defendem) "juntos" irão evoluir o país?
Fui ME 11 anos, sufocado por 5 multinacionais em meu ramo de atividade, encerrei, hoje minha moeda de troca é no fio do bigode, contrato quando posso, pratico o escambo e pago o quanto devido e muito mais merecido pela lei.
Para mim esta é a solução para todos indivíduos que estao *começando* produzir neste mundo monopolizado e ditador, ninguém impõe Lei e ninguém desfaz da Lei por interesse apenas próprio!
Quer mudar a constituição?
Prove na prática primeiramente a sua boa fé!
A proposta do vídeo é informar de fato ao empregador qual o custo da contratação de 1 funcionário ganhando 1 salário mínimo seguindo a CLT atual.
Excelente sua explicação. Me ajudou muito.
Muito obrigada!
Que bom que te ajudou Viviane.