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Obrigado Jairo. Fico feliz em poder ajudar. abs Sérgio Faleiro

Wanderson, Tudo bem? Uma das informações mais importantes que o candidato deve saber são os ganhos salariais, bonificações, carga horária, exigências e tudo que for necessário. A transparência deve iniciar exatamente na entrevista para não ter aquele triste comentário do funcionário após algum tempo: - Eu não sabia que não tinha isso! - Eu não sabia que a carga horária era essa! - Vocês não me falaram que tinha isso. Etc. Não deixe de explanar tudo na entrevista. Acredito ser melhor no início para não se perder tempo caso o candidato não aceite alguma característica do cargo. Falar tudo é sinônimo de transparência e se possível deixar por escrito e com o ciente do candidato no preenchimento da ficha. Espero ter ajudado. Sérgio Faleiro

Como vai, tudo bem? Não entendi a sua observação. É uma pergunta? Se quer dizer que uma empresa do terceiro setor deve ter um CNPJ, digo que sim, tem que ter um CNPJ para ser "legal". Os componentes podem ser pessos comuns e podem ter remuneração definida em ATA. Se houve um entendimento errado de minha parte, aguardo uma nova explanação. Abs. Sérgio Faleiro

Vivian Que bom! Fico feliz em poder ajudar. Esse assunto é atemporal. Espero você na página principal para maratonar nos outros vídeos do canal. Valeu! Obrigado! Sérgio Faleiro

Fico feliz em poder ajudar. Da uma maratonada nos outros vídeos no canal. Tenho certeza que vai lhe ajudar. Valeu pela sua participação. Abs Sérgio Faleiro

Kkk. O bom humor faz parte. Abs Sérgio Faleiro

Rosiane, fico feliz em poder ajudar. Um grande desafio em liderar 70 funcionários. Sérgio Faleiro

Pois é. A carga tributária em geral para uma empresa ajuda a inviabilizar muitas operações. E os encargos sociais fazem parte desta carga. De todo jeito não podemos desanimar e não empreender. As dificuldades estão aí e a ousadia em empreender faz parte de nossos desafios de vida. Espero ter ajudado em seu TCC. Um abraço. Sérgio Faleiro

Muito obrigada Sérgio, e sim, seu vídeo foi crucial ! Na banca elogiaram muito a profundidade com que eu elaborei toda a minha parte financeira, disseram que é muito incomum verem um trabalho tão detalhado e correto. Fico muito grata, foi de extrema ajuda !

Obrigado 😃

Gratidão

Boa tarde. Bem, esse seria um cenário onde o dinheiro iria todo para o funcionário sem os penduricalhos do governo. A empresa e o funcionário ficariam mais satisfeitos, com certeza. Porém é uma operação ilegal, ou seja, a empresa não pode deixar de pagar os impostos e obrigações ficando sujeita a multa e juros e outras sanções governamentais. De todo jeito, o custo do funcionário é real e não pode ser esquecido. Duas opções: É pagar ou pagar. Valeu por sua participação. Obrigado, Sérgio Faleiro

Obrigado pelo elogio. Fico muito feliz em poder ajudar. Sérgio Faleiro

Que bom que refletiu sobre esse assunto. Coloque você na posição de não ter um feedback, mesmo sendo o dono, se esse é o caso. Sinta a falta que faz. Todos precisamos de uma análise das nossa ações. Assim, crescemos. Fico feliz em ter ajudado Sérgio Faleiro

Ótimo. A ideia é passar a mensagem de forma objetiva. Obrigado por me acompanhar Sérgio Faleiro

Obrigado. Que bom que ajudou Sérgio Faleiro

Valeu Tiago, que bom que gostou Sérgio Faleiro

Eu sou pobre não tenho condições pagar mais que isto por mês.minha vida e dura .prefiro largar Mozão pra mulher

Pensei fosse prestação de valor baixo Não tenho condições financeiras Amo você Gugu tenho confiança em você.e vc sempre me ajuda mas valor alto para mim

Obrigado Juliana. Vou ficar atento nisso. Que bom que gostou! Sérgio Faleiro

Obrigado Espero ter ajudado em alguma demanda na empresa. Sérgio Faleiro

@ com certeza ajudou . Grato

Tudo bem? Não sei se entendi a pergunta, mas o pagto dos funcionários tem que ser feito ATÉ o 5o.dia útil do mês, podendo o sábado ser contado se trabalhar aos sábados. Pode ser agendado no banco se assim quiser. Espero ter ajudado Sérgio Faleiro

Gabriel, tudo bem? Independentemente de qualquer objetivo, a graduação, pós graduação, cursos extras e complementares são muito importantes para a vida. Para abrir uma empresa ajuda muito, mas não necessariamente é uma condição. Abs, Sérgio Faleiro

@ Sem dúvidas

Fico feliz em poder ajudar. O importante é elucidar a posição de cada um na empresa, fortalecendo a hierarquia e a organização. Abs Sérgio Faleiro

Que bom poder ajudar em sua demanda. Abs Sérgio Faleiro

Vinicius Tudo bem? O aviso indenizado corresponde a 30 dias de salário após o período de experiência, independentemente do período trabalhado. Os 3 dias a mais são acrescidos se ele tiver mais de um ano de trabalho no limite de 60 dias. Somando, daria 90 dias de aviso indenizado, ou seja, 20 anos trabalhados para chegar ao limite.

Os 7 dias que ele pode sair é por causa das duas horas que ele pode sair mais cedo. Oi seja, trabalha 30 dias saindo duas horas mais cedo ou trabalha 23 dias no horário normal, a escolha do empregado. Isso não altera o valor do aviso Obrigado pelos comentários. A participação ajuda na interação Abs Sérgio Faleiro

Parabéns Wanderson, quanto mais nos especializamos, mais qualificados ficamos. Sérgio Faleiro

Obrigado Fabrício. Sérgio Faleiro

Obrigado Joanita. Fico feliz em ajudar. Sérgio Faleiro

Joanita, Esse assunto é complexo e sua pergunta é importante. Mas, a intenção é mostrar os custos obrigatórios. As horas extras não são. O importante é saber como levantar os números e somar o que 'extra'. Muito obrigado pela sua participação. Sérgio Faleiro

... somar o que for 'extra'...

Que bom Itamara, fico muito feliz em ajudar. Convido a maratonar a página principal do canal. Há vários vídeos que podem acrescentar. Obrigado Sérgio Faleiro

Obrigado Antônio. Há várias opções de vídeos no canal. Não deixe de ver. Valeu! Sérgio Faleiro

Obrigado Luciana. Não deixe de maratonar na página principal do canal para ver todas as opções de vídeos. Valeu! Sérgio Faleiro

Frederico, É isso mesmo, no mês subsequente às férias não recebe, pois é uma antecipação. Mas, para efeito de cálculo de rescisão, sempre se coloca, pois logo que acaba um período de férias, inicia o direito às próximas, mês a mês. Como não se sabe quando pode ser uma demissão, faz-se o cálculo do próximo período por completo. Lembrando que é um percentual para provisão. Valeu pela participação. Obrigado Sérgio Faleiro

Obrigado Alexandre. Fico feliz em saber que gostou. Valeu! Sérgio Faleiro