Espero que tenha gostado do vídeo, caso tiver interesse em ter uma empresa que realiza esse serviço para você, entre em contato com a PEC Contabilidade, pelo contato: wa.link/tzjs42
Nossa parabéns pelo vídeo. Abriu um leque enorme aqui na mente. Esses gastos mensal para um funcionário, muitos empregados não tem nem noção. A parti de hoje vou dá mais valor A carteira assinada. Agradecer a deus, e não mais murmurar.
Olá meu amigo!! Essa e outras planilhas são disponibilizadas exclusivamente para os clientes PEC realizarem os planejamentos trabalhistas e projetarem o custo corretamente. Obrigado por acompanhar o canal 🤝🏻
Na sua planilha você estumou, no ano, um total de 14 salários + 1/3 recebidos (pois calculou um salário a mais de férias além do 1/3 de férias e um salário a mais de 13), porque considerou 14 salários inteiros + 1/3 ao invés de 13 salários inteiros + 1/3?
Olá Natália, obrigado por acompanhar o canal!! Pela perspectiva da empresa que precisa ter um trabalhador ativo na função, é normal que ao dar férias para o trabalhador, contrate outro para cobrir a ausência, ou sobrecarregue os demais do time o que pode levar a incidência de horas extras etc. A menos queno próprio empresário cubra o trabalhador de férias, é um custo dobrado o mês que o trabalhador está de férias. Esse é o racional. Obrigado pela pergunta! Sucesso para você 🤝🏻✅
Olá meu amigo!! Podemos acrescentar tudo que tivermos de custo além dos apresentados. Uma questão ao adicionar a multa dos 40% é que não sabemos a priori a quantidade de meses que o trabalhador vai ficar na empresa, e não sabemos sequer se a saída dele é por dispensa. Desta forma, na planilha apresentada anotei tudo que temos certeza de custos sobre o salário pago. Sucesso pra vc!!!
O custo de R$ 2.000,00 de férias seria o valor pra "cobrir" a ausência deste funcionário nesse período, certo? Pois ele não recebe de fato esses R$ 2.000,00 a mais, mas sim o 1/3 de férias, correto?
Olá Junior!! Está correto o raciocínio, eu acrescentaria que o funcionário não recebe 12 meses+1 mês de férias, mas sim 11 meses +1 mês de férias. No final o cálculo matemático é o mesmo. No primeiro ano de empresa ele trabalha 12 meses para ter direito ao primeiro mês de férias, mas nos anos seguintes ele acaba trabalhando 11 meses e adquire o direito a outro mês para tirar férias. Obrigado por acompanhar o canal, sucesso!!!
Algumas empresas vendem a ideia de que um funcionário, que geralmente ganha, menos de dois mil reais, custam 40 mil .kkk da pra acreditar... Nem se ganhassem por comissão daria isso kkk
Parabéns pelo vídeo, muito bom! Só fiquei com dúvida de a empresa é Lucro real? Tem alguma porcentagem mais ou menos de quanto seria sobre o valor do salário? Assim como vc falou no vídeo do Simples (29%) e o Presumido (61%)
Obrigado por acompanhar o canal!! No lucro real o percentual é o mesmo do Lucro Presumido!!!! Se precisar de auxílio com questões trabalhistas, é só chamar!! Sucesso para você! 🤝🏻
Olá Barbosa! Os valores extras que são pagos, deverão ser acrescentados no valor mensal dos custos trabalhistas já considerados! Grande abraço e sucesso!!
Olá Júlio, é isso mesmo, se reservar essa quantia mensalmente, quando for o momento de pagar as verbas que são anuais você terá este dinheiro reservado com um impacto planejado no seu fluxo de caixa. Sucesso!
Olá meu amigo! se precisar de informações técnicas específicas para sua atividade, entre em contato conosco que teremos o prazer em te ajudar! Conte conosco!
Olá Alisson! O IRRF não entra no cálculo pois este imposto é responsabilidade do trabalhador, no vídeo o foco é mostrar o custo real de responsabilidade do empregador! Obrigado por acompanhar o nosso canal!!
Os valores que deverão ser pagos estão relacionados no vídeo, inclusive os valores que serão provisionados é que são considerados no custo real!! Qualquer dúvida estamos a disposição! Sucesso!
![COMO CALCULAR PREÇO DE VENDA [ATUALIZADO]](/img/1.gif)
Espero que tenha gostado do vídeo, caso tiver interesse em ter uma empresa que realiza esse serviço para você, entre em contato com a PEC Contabilidade, pelo contato: wa.link/tzjs42
Nossa parabéns pelo vídeo. Abriu um leque enorme aqui na mente. Esses gastos mensal para um funcionário, muitos empregados não tem nem noção. A parti de hoje vou dá mais valor
A carteira assinada. Agradecer a deus, e não mais murmurar.
Obrigado por acompanhar o canal meu amigo, fico feliz em ter ajudado. Me segue lá no insta @odacil um grande abraço 🤝🏻✅
Libera essa planilha pra gente!
Olá meu amigo!! Essa e outras planilhas são disponibilizadas exclusivamente para os clientes PEC realizarem os planejamentos trabalhistas e projetarem o custo corretamente. Obrigado por acompanhar o canal 🤝🏻
Top a explicação....só faltou a planilha para baixar,rs
Obrigado pelo comentário e por acompanhar o canal!
Perfeito 😍
Olá Gustavo!! Obrigado por acompanhar o canal!!! Sucesso!!🚀
Parabéns pela explicação, ajudou bastante
Que bom que ajudou Célio! Fico feliz pelo seu comentário e por estar acompanhando o canal! Sucesso!!!
Muito útil, obrigado
Obrigado por acompanhar o canal!!!! 🤝🏻✅
obrigada, pela informação
Obrigado por acompanhar o canal! Muito sucesso pra vc!!
Na sua planilha você estumou, no ano, um total de 14 salários + 1/3 recebidos (pois calculou um salário a mais de férias além do 1/3 de férias e um salário a mais de 13), porque considerou 14 salários inteiros + 1/3 ao invés de 13 salários inteiros + 1/3?
Olá Natália, obrigado por acompanhar o canal!! Pela perspectiva da empresa que precisa ter um trabalhador ativo na função, é normal que ao dar férias para o trabalhador, contrate outro para cobrir a ausência, ou sobrecarregue os demais do time o que pode levar a incidência de horas extras etc. A menos queno próprio empresário cubra o trabalhador de férias, é um custo dobrado o mês que o trabalhador está de férias. Esse é o racional. Obrigado pela pergunta! Sucesso para você 🤝🏻✅
MUITO TOP!!!!!
Muito Obrigado por acompanhar o canal!! Seu comentário é muito bem vindo!! Grande abraço
e as partes de salário educação, Incra, Senai e etc... Não entra pro cálculo do lucro presumido?
Olá! no total do INSS considerado já estão somadas as alíquotas de terceiros! Obrigado por acompanhar o canal, um abraço!!
Opa bom dia, ótima explicação, agora me tira uma dúvida, nesse custo real não teríamos que adicionar/provisionar a multa dos 40%?
Olá meu amigo!! Podemos acrescentar tudo que tivermos de custo além dos apresentados. Uma questão ao adicionar a multa dos 40% é que não sabemos a priori a quantidade de meses que o trabalhador vai ficar na empresa, e não sabemos sequer se a saída dele é por dispensa. Desta forma, na planilha apresentada anotei tudo que temos certeza de custos sobre o salário pago. Sucesso pra vc!!!
O custo de R$ 2.000,00 de férias seria o valor pra "cobrir" a ausência deste funcionário nesse período, certo? Pois ele não recebe de fato esses R$ 2.000,00 a mais, mas sim o 1/3 de férias, correto?
Olá Junior!!
Está correto o raciocínio, eu acrescentaria que o funcionário não recebe 12 meses+1 mês de férias, mas sim 11 meses +1 mês de férias. No final o cálculo matemático é o mesmo. No primeiro ano de empresa ele trabalha 12 meses para ter direito ao primeiro mês de férias, mas nos anos seguintes ele acaba trabalhando 11 meses e adquire o direito a outro mês para tirar férias. Obrigado por acompanhar o canal, sucesso!!!
Algumas empresas vendem a ideia de que um funcionário, que geralmente ganha, menos de dois mil reais, custam 40 mil .kkk da pra acreditar... Nem se ganhassem por comissão daria isso kkk
Loucura!!! Obrigado por acompanhar o canal!!!
Parabéns pelo vídeo, muito bom!
Só fiquei com dúvida de a empresa é Lucro real? Tem alguma porcentagem mais ou menos de quanto seria sobre o valor do salário? Assim como vc falou no vídeo do Simples (29%) e o Presumido (61%)
Obrigado por acompanhar o canal!! No lucro real o percentual é o mesmo do Lucro Presumido!!!! Se precisar de auxílio com questões trabalhistas, é só chamar!! Sucesso para você! 🤝🏻
Alimentação e vale transporte, como calcular?
Olá Barbosa! Os valores extras que são pagos, deverão ser acrescentados no valor mensal dos custos trabalhistas já considerados! Grande abraço e sucesso!!
@@PECContabilidade Obrigado👏👏👍
Obrigado por acompanhar o canal!! Sucesso pra você 🤝🏻✅🚀
Show!!
Obrigado meu amigo! 🤝🏻✅
👍👍muito bom
Obrigado por acompanhar o canal. Conteúdos novos toda semana 🤝🏻✅
Boa tarde. Então, por funcionario - mensalmente - eu tenho que reservar esta quantia ?
Olá Júlio, é isso mesmo, se reservar essa quantia mensalmente, quando for o momento de pagar as verbas que são anuais você terá este dinheiro reservado com um impacto planejado no seu fluxo de caixa. Sucesso!
@@PECContabilidade obrigado pela resposta
qual o cpp para uma empresa de portaria e limpeza?
Olá meu amigo! se precisar de informações técnicas específicas para sua atividade, entre em contato conosco que teremos o prazer em te ajudar! Conte conosco!
Por que o IRRF não entra no cálculo?
Olá Alisson! O IRRF não entra no cálculo pois este imposto é responsabilidade do trabalhador, no vídeo o foco é mostrar o custo real de responsabilidade do empregador! Obrigado por acompanhar o nosso canal!!
Boa tarde e o vale refeição e transportes?
Olá JBF!
Esses custos você pode adicionar ao final, pois nem todos os funcionários terão esses recebimentos!
Obrigado por acompanhar o canal!!
E as provisões?
Os valores que deverão ser pagos estão relacionados no vídeo, inclusive os valores que serão provisionados é que são considerados no custo real!! Qualquer dúvida estamos a disposição! Sucesso!
Uma empresa é obrigada a pagar vale transporte ao funcionário?
Sim, caso o funcionário solicite e faça uso. Vc poderá descontar em folha o percentual legal da remuneração dele. Obrigado por acompanhar o canal 🤝🏻✅