Excelente video, de mi cumpleaños numero 22 y que servira para este presente. Gracias lic por este contenido edcelente, espero que haya salido super bien lo de su bebe y goze de salud.
Saludos maestra, gracias por compartir las tesis, veo que a partir de hoy aplican en los supuestos mencionados, sin duda la evolución y el cambio surgen al día. Gracias!!
Excelente exposición, pudieras hablar sobre los artículos 37, 39, 39 A pues hay patrones que simulan contratos por tiempo determinado y que en realidad la relación es indefinida
Gracias por compartir sus conocimientos Abogada Mi mayor reconocimiento para mujeres cómo usted que día dia toman el lugar que les corresponde en nuestra sociedad.
Sabe Lic yo me puse en contacto con un abogado este abogado me mandó a conciliación a tramitar un documento para hacercelo llegar a mi patrón para la cita conciliatoria pero ahora que ya se está llegando la cita nomás me dice que todo es muy sencillo que yo no tengo nada que discutir con mi ex patrón ni con el conciliador que en caso que me pregunten cualquier cosa yo nomás diga me corrieron pero aquí está empresa no me dio IMSS no me dio contrato y trabajaba 96 horas por semana la verdad siento yo voy a estar solo
Saludos Abogada! gracias por compartir sus conocimientos en materia laboral, viendo sus videos, me surgeo una duda, por ejemplo, si un trabajador empezo a laborar para un casino en una fecha determinada, pero al empezar a trabajar no lo dieron de alta inmediatamente en el seguro social, bajo el argumento de que estaria a prueba por un tiempo, empieza a prestar sus servicios en septiembre, y hasta enero del año siguiente lo dan de alta ante el IMSS, pero lo registra una moral distinta a la empresa para la que prestaba sus servicios (casino); ese periodo de tiempo que laboro sin seguridad social, le depositaban su salario a una cuenta a nombre del actor (dicha circunstancia no se plasmo en el escrito inicial de demanda), y dichos depositos al parecer se hacian desde una cuenta de una persona moral diversa, que no era el casino, ni la empresa outsorcing que lo contrato; cuando lo dan de alta en el IMSS, lo registran con el salario minimo, sin embargo, ganaba mas del minimo, y como estrategia del patron, dividian su salario, en dos nominas, una expedida por la outsorcing, y un recibo diverso que lo extendia un supuesto sindicato, pero la suma de ambos recibos, era distinta al deposito que terminaba cayendo en la cuenta del actor, cabe mencionar, que tambien le hacian dos depositos a su cuenta, uno de una cuenta de la moral outsorcing, y el otro de una cuenta del sindicato. Al contestar la demanda, la moral para la que presto sus servicios (casino), niega la relacion laboral, aduciendo que no tiene la calidad de patron, por no contar con trabajadores activos a su servicio, la outsorcing contesta reconociendo la relacion laboral, pero que la misma inicio en el mes de enero, cuando lo dieron de alta ante el IMSS, niega el salario real que percibia el actor. mi duda es, ¿si es suficiente la prueba testimonial de 3 ex empleados de dicho casino, que saben y les consta la fecha en que el trabajador entro a prestar sus servicios, asi como que su salario se le dividian en dos recibos de nominas, uno expedido por la moral outsorcing, y otro por un supuesto sindicato?. y otra duda, ¿si ofresco la inspeccion ocular sobre los documentos generales de la empresa beneficiaria de los servicios (casino), y esta no los exhibe, por que nego tener la calidad de patron por no contar con trabajadores activos, en este supuesto, destruye la presunsion que tiene el trabajador a su favor y le revierte la carga de la prueba? y si es asi, se tendrian por acreditados los hechos narrados por el actor unicamente con la declaracion testimonial de los 3 ex empleados?
Se pueden utilizar testigos para acreditar la relación de trabajo cuando el patrón la niega, y en su caso, los testigos se tiene que ofrecer al iniciar la demanda o cuando el patrón niega la relación?
Hola Kelly, tienes algun telefono o correo electronico al que me pueda comunicar contigo? Please, tengo un asunto laboral aqui en Queretaro y estoy seguro de que la procuradora de la junta de consiliacion esta coludida con la empresa para la que trabaje por casi 3 anios (la que me despidio injustificadamente. Por favor necesito ayuda y no se a quien recurrir.
Buena tarde, que pasaría si se niega la relación laboral y el carácter patronal, y se demuestra que si tiene carácter patronal por tener otros empleados, pero no se acredita la relación laboral, con el solo hecho de la acreditación del carácter patrónal se tendría también por acreditado el nexo laboral con el actor?
Gracias por el video son excelentes. ¿Que pasa cuando un trabajador es despedido por “x” causal y notificado por la vía paraprocesal de su recision, al ser notificado por dicha vía el patrón procede a la baja de imss. 9 meses después el trabajador demanda el despido (inventando fechas para cuadrarse dentro los 2 meses que da la lft para demandar) y se notifica la demanda a los 11 meses de la rescisión. Es válido negar la relación toda vez que el actor ya no tiene acción y derecho puesto que se le notificó por vía procesal y su baja ante imss es 9 meses anteriores a la presentación de demanda ? Muchas gracias
Gracias por compartir sus conocimientos pero como sugerencias la explicación debería ser de forma más relajada por que se ve medio nerviosa e incluso se le va la voz, sugerencias háganlo como una charla de derecho para que se entienda más, saludos
¡Gracias!
Excelente video, de mi cumpleaños numero 22 y que servira para este presente. Gracias lic por este contenido edcelente, espero que haya salido super bien lo de su bebe y goze de salud.
Saludos maestra, gracias por compartir las tesis, veo que a partir de hoy aplican en los supuestos mencionados, sin duda la evolución y el cambio surgen al día. Gracias!!
Gracias maestra, sin duda alguna estos videos resultan muy ilustrativos.
Un gusto, saludos 🙋🏻
Excelente exposición, pudieras hablar sobre los artículos 37, 39, 39 A pues hay patrones que simulan contratos por tiempo determinado y que en realidad la relación es indefinida
Los 5 supuestos, gracias lic kelky
Un gusto, saludos 🙋🏻
Cuales son derechos de ley de una persona manipuladora de alimentos del PAE
Gracias por compartir sus conocimientos Abogada
Mi mayor reconocimiento para mujeres cómo usted que día dia toman el lugar que les corresponde en nuestra sociedad.
Muy buena explicación Lic. un gran trabajo
Muy importante tema
Como puedo comprobar la relación laboral si nunca me dio contrato ni alta ante el IMSS solo tengo un gafete de la empresa
Recibos de nómina, constancias laborales, correos de la empresa, y el gafete también
@@kellylaboral no Lic ni recibos me daba ni correos tengo de ellos
@@kellylaboral Lic Kelly sería tan amable de apoyarme con decirme que puedo hacer en cita conciliatoria la cual será este 3 de septiembre
Sabe Lic yo me puse en contacto con un abogado este abogado me mandó a conciliación a tramitar un documento para hacercelo llegar a mi patrón para la cita conciliatoria pero ahora que ya se está llegando la cita nomás me dice que todo es muy sencillo que yo no tengo nada que discutir con mi ex patrón ni con el conciliador que en caso que me pregunten cualquier cosa yo nomás diga me corrieron pero aquí está empresa no me dio IMSS no me dio contrato y trabajaba 96 horas por semana la verdad siento yo voy a estar solo
@user-sn4ue7mb4p ruclips.net/video/ESe2DvFIjQo/видео.htmlsi=8lzcNIVx8aqyTGXk
Saludos Abogada! gracias por compartir sus conocimientos en materia laboral, viendo sus videos, me surgeo una duda, por ejemplo, si un trabajador empezo a laborar para un casino en una fecha determinada, pero al empezar a trabajar no lo dieron de alta inmediatamente en el seguro social, bajo el argumento de que estaria a prueba por un tiempo, empieza a prestar sus servicios en septiembre, y hasta enero del año siguiente lo dan de alta ante el IMSS, pero lo registra una moral distinta a la empresa para la que prestaba sus servicios (casino); ese periodo de tiempo que laboro sin seguridad social, le depositaban su salario a una cuenta a nombre del actor (dicha circunstancia no se plasmo en el escrito inicial de demanda), y dichos depositos al parecer se hacian desde una cuenta de una persona moral diversa, que no era el casino, ni la empresa outsorcing que lo contrato; cuando lo dan de alta en el IMSS, lo registran con el salario minimo, sin embargo, ganaba mas del minimo, y como estrategia del patron, dividian su salario, en dos nominas, una expedida por la outsorcing, y un recibo diverso que lo extendia un supuesto sindicato, pero la suma de ambos recibos, era distinta al deposito que terminaba cayendo en la cuenta del actor, cabe mencionar, que tambien le hacian dos depositos a su cuenta, uno de una cuenta de la moral outsorcing, y el otro de una cuenta del sindicato.
Al contestar la demanda, la moral para la que presto sus servicios (casino), niega la relacion laboral, aduciendo que no tiene la calidad de patron, por no contar con trabajadores activos a su servicio, la outsorcing contesta reconociendo la relacion laboral, pero que la misma inicio en el mes de enero, cuando lo dieron de alta ante el IMSS, niega el salario real que percibia el actor.
mi duda es, ¿si es suficiente la prueba testimonial de 3 ex empleados de dicho casino, que saben y les consta la fecha en que el trabajador entro a prestar sus servicios, asi como que su salario se le dividian en dos recibos de nominas, uno expedido por la moral outsorcing, y otro por un supuesto sindicato?.
y otra duda, ¿si ofresco la inspeccion ocular sobre los documentos generales de la empresa beneficiaria de los servicios (casino), y esta no los exhibe, por que nego tener la calidad de patron por no contar con trabajadores activos, en este supuesto, destruye la presunsion que tiene el trabajador a su favor y le revierte la carga de la prueba? y si es asi, se tendrian por acreditados los hechos narrados por el actor unicamente con la declaracion testimonial de los 3 ex empleados?
Muchas gracias.
Voy a ver las tesis que mensionas.
Maestra Kelly, ¿Que sucede si el patrón es demandado y no va a la primer audiencia y cierra la empresa y se va?
OutSourcing
La 4T se Impulso
Y vas de salida
Se pueden utilizar testigos para acreditar la relación de trabajo cuando el patrón la niega, y en su caso, los testigos se tiene que ofrecer al iniciar la demanda o cuando el patrón niega la relación?
1. Si
2 desde iniciar la demanda bro
@@GustavoHernan2631o sea que los testigos deben ser buscados de forma voluntaria?
Hola Kelly, tienes algun telefono o correo electronico al que me pueda comunicar contigo? Please, tengo un asunto laboral aqui en Queretaro y estoy seguro de que la procuradora de la junta de consiliacion esta coludida con la empresa para la que trabaje por casi 3 anios (la que me despidio injustificadamente. Por favor necesito ayuda y no se a quien recurrir.
¿qué sucede si en la la audiencia prejudicial en el CC niegan la relacion laboral?
Pues eso se debe de demostrar en juicio, no en el CC
Buena tarde, que pasaría si se niega la relación laboral y el carácter patronal, y se demuestra que si tiene carácter patronal por tener otros empleados, pero no se acredita la relación laboral, con el solo hecho de la acreditación del carácter patrónal se tendría también por acreditado el nexo laboral con el actor?
Manejo del Marco Legal Laboral como se,aprende?
Gracias por el video son excelentes. ¿Que pasa cuando un trabajador es despedido por “x” causal y notificado por la vía paraprocesal de su recision, al ser notificado por dicha vía el patrón procede a la baja de imss. 9 meses después el trabajador demanda el despido (inventando fechas para cuadrarse dentro los 2 meses que da la lft para demandar) y se notifica la demanda a los 11 meses de la rescisión. Es válido negar la relación toda vez que el actor ya no tiene acción y derecho puesto que se le notificó por vía procesal y su baja ante imss es 9 meses anteriores a la presentación de demanda ? Muchas gracias
Buenas tardes Lic. Kelly cuál me recomienda que me suscriba
el trabajador debe de comprobar que el ofrecimiento es de mala fe tomando en consideracion que no es el saliario horario etc.
Si la empresa niega lisa y llanamente la relacion laboral ¿se ofrecen las pruebas en la replica?
Si
Como puedo consultarla y cuanto me cuesta su consulta, en materia laboral , gracias de antemano.
Como.trabajador quiero a aprender Manejo del Marco Legal Laboral donde se puede?
Gracias por compartir sus conocimientos pero como sugerencias la explicación debería ser de forma más relajada por que se ve medio nerviosa e incluso se le va la voz, sugerencias háganlo como una charla de derecho para que se entienda más, saludos
Ese es mi mood relajado 😅
Orales ... Si asi es .. Asi anda comportandose el patron ... Lo bueno quectengo evidencias pero haber