El Liderazgo | REGLAS DE LOS MALOS EMPLEADOS| Liderazgo y motivación
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- Опубликовано: 24 июл 2016
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Cuando el buen empleado es tratado y renumerado igual que el mal empleado , suceden dos cosas : el mal empleado no cambia y el buen empleado se desmotiva.
Puedo darte la certeza q no siemrpe es asi, fui empleado super comprometido y mal pago; lleve a una empresa de ganar 2 millones mensuales a 8 millones mensuales x un sistema de trabajo q armé y ... yo era el peor pago.
Hoy soy emprendedor con 5 empleados, les doy mas beneficios q nadie y no responden bien. Ganan bien, hay un ambiente amigable, con comodidades d horarios y pese a eso no son proacrivos, solo hacen lo minimo.
Hay personas y personas.. cuando no hay compromiso no hay beneficios q motiven a nadie
Cierto. He estado en empresas donde a los que rendimos se nos exige más porque saben que respondemos y a los flojos se les deja de lado porque ya saben que no harán más por pedirles (quizá incluso menos). Incluso en un departamento de una de esas empresas los jefes pusieron a los flojos cerca de ellos para tenerlos controlados y trabaron amistad. Adivina a quiénes promovieron cuando necesitaba más jefes...
Tampoco es justo que le carguen la mano a los buenos empleados para hacerles el cheque a los flojos
@@hectorlongobuco4371 buenas noches mi estimado
Ahí te falta tener más mentalidad como empresario para poder seguir adelante
Ay muchos videos aquí que te pueden ayudar
Atener mente de empresario saludos
Así es, yo estoy en esa situación y muy frustrante que el mal empleado le dan beneficios chale.
Si les dices algo te los hechas de enemigos y los jefes no te apoyan y quedas mal
Que se hace cuando tu eres un buen colaborador y llegas chicas bonitas y por llevarselas muy bien con los jefes no hacen nada y te recargan el trabajo .
Saben....algo que yo noto con los reclutadores de RH......es que a la hora de contratar, no se fijan en aspectos basicos...tales como "PRICIPIOS Y VALORES". Solo se fijan y se enfocan en que si la persona es apta tecnicamente...para el puesto. Por eso llegan muchos Sicopatas a las organizaciones...o gente carente de valores.....y pues eso a la larga ...te va hacer mucho daño a tu empresa.
Por fin encuentro alguien que indica ls cosas como son... Pues siempre hay video sobre malos jefes, pero nadie habla de malos elementos del equipo...te pasaste muchas gracias!!! Me encantó tu claridad.
Muchas gracias por escribirnos Dahian y no olvides suscribirte a nuestro canal de RUclips:
ruclips.net/user/Igniustv
Buenísimo y muy cierto tengo muchos años. En ventas hasta el elote es sabio crese solo con los maíces necesarios
Sea un empleado de alta estima y elevada moral asi nuestro pais saldra adelante con personas de digna calidad humana como usted bendiciones
muchas gracias por tu comentario y aportación al canal.
Muchas gracias, tomate en cuenta tus consejos y gracias por darnos estás herramientas
muchas gracias por recalcar sobre lo matar a los malos colaboradores, casi mato a una organización entera
Lo mejor es algo que me dijo mi padre no seas cualquier barrendero se el mejor barrendero
Si, pero te demandan por que la ley los protege 😕😕 y quieren despues indemizacion millonaria.
exacto te demandan....
Y vale la pena a largo plazo pagarle
Me ha tocado ver que el mal colaborador es el jefe pero nadie dice nada y cuando una persona de forma individual decide alzar la voz en contra de un mal jefe se le toma como un mal empleado y toman represalias contra él o lo hostigan para que renuncie.
En el video explicas como eliminar un mal colaborador por parte del jefe, ¿pero cuando el mal colaborador es la cabeza del equipo?. He visto mucha más gente renunciar por un mal jefe que personas despedidas por mal desempeño.
Muy cierto...estoy pasando una situacion parecida, nadie habla,por mas maltrato de la jefa que da a los trabajadores,solo porque son personal contratado,un clima laboral muy feo, me falta poco para retirarme...por mi salud mental
@@marisolfarfan9582 Se debe eliminar ese pensamiento de que lo que no es mío no me importa. De ambas partes siempre hay. Yo personalmente tengo un negocio el cual trabajo todos los días, también tengo empleados y con ellos trabajo a la par. Nunca les he dicho nada, les hago adelantos, le prestó dinero a sus familiares en situaciones de urgencia (medicamentos), tienen que hacer tal cosa y les doy permiso, etc. Y aún así hay veces que siento que tienen esas conductas como de personas que no son muy agradecidas.
Yo pienso que puede ser en parte porque cuando comienzan a trabajar contigo todo bien, al pasar el tiempo ellos van viendo que te está yendo bien en el negocio y que uno se compra un carro o una casa y te van cogiendo recelo. Será enviada? en ciertos casos?? No sé, lo que yo sí sé es que al igual que ellos yo me jodo trabajando para tener lo que tengo.
@@ricardoalbertoluolau1200 cuales son los valores de tu negocio....comparte con tu gente dales Premio si cumple la meta..aaciendelo
Ricardo Alberto Luo Lau es envidia, odian que ganes más y siempre están en actitud de víctima, no importa que hagas por ellos, tu progreso es su tortura, si fracasas serán felices criticando tus malas decisiones y que ellos si sabían por dónde ir, es gente que no ve el esfuerzo del propietario, mientras ellos terminan su jornada laboral el propietario sigue trabajando, dedica poco tiempo a la familia porque debe lidiar con todos los problemas del negocio, pensar a dónde va la empresa, a quien venderle, cómo venderle, cómo evitar que lo roben los mismos empleados, si no tienes alguien de confianza y te enfermas, se vuelve un desorden el negocio, ellos cumplen su jornada y ya, no están arriesgando capital, en cualquier momento pueden irse, pero los carcome la rabia de ver que estás progresando y no falta el empleado que te sabotee o busque siempre generar pérdidas sin que sospeches de el
Pues a mí también me pasa yo ya llevo año y 3 meses y en esa temporada han contratado un total de 5 personas mismas que no aguantaron y pronto renunciaron o dejaron de ir, el ingeniero por medio del súpervisor fomenta actitudes en contra de los demás trabajadores el equipo está conformado por 5 pero se requieren 10 al supervisor tiene también un asistente que es trabajador normal pero lo agarro de su favorito y entre los dos abusan de la gente y además a ellos les combiene que falten trabajadores así se quedan horas extra todos los días solo ellos 2 yo empeze a quejarme y me marginaron asignandome a un área aislada del resto aún así aguante y sentí algo de alivio ya que yo llegaba y realizaba mis labores y ya no convivía con ellos hasta que un compañero renunció también por el artasgo y me mandaron otra vez con ellos al poco tiempo volvieron a abusar y me volví a quejar y ahora me tienen como el malo pero ahora no solo entre ellos y el inge sino también le dijieron al director y al presidente lo terrible que soy y me quieren correr por desobediente.
Gracias lo aplicaré en mi trabajo!!
Es cierto! Muchas gracias por los consejos!
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Excelente gracias
Me encantó esta señora!!😃
Hola Nancy! Me da gusto haber podido ayudarte te envio un gran abrazo, Saludos y no olvides Suscribirte =) ruclips.net/user/Igniustv
Hola me gustan tus videos de gran valor ,
¿ contaras con algun video donde se gestione con personal sindicalizado
Como podemos aprovechar mejor el recurso humano cuando intervenga el sindicato.
Contaras con algun libro respecto al tema de tu video muchas gracias.
Quedo atento a tus comentarios.
excelente sugerencia! gracias lo aplicare en mi trabajo
Hola Yulia! Excelente, saludos y no olvides Suscribirte =) ruclips.net/user/Igniustv
GENIAL VIDEO, TANTA VERDAD DE ESE MAL ELEMENTO¡¡¡
¡Hola Andrés! Muchas gracias por tus comentarios, Saludos y no olvides Suscribirte =) ruclips.net/user/Igniustv
Gracias
Yo saqué a varios compañeros porque eran malos colaboradores y todos esos me dejaron de hablar 😂😂 hasta los que decian ser mis amigos y que creen desde ese dia no como…trago 😂😂😂😂…les comento esto como broma pero en realidad cuando se quiere ser un buen manager debes de eliminar el favoritismo y cumplir con lo que la empresa y empleados necesitan
Simepre las relaciones humanas traerán dificultades en el área laboral, sin embargo, un profesional sabe delimitar una línea entre líder y colaborador, siempre buscando lograr los resultados que la empresa requiere y el crecimiento de su personal. Muchas gracia por tu comentario @fredimarroquin
Es tan facil decir ,pero enla actualidad ae han perdido los valores que a los jefes sean buenos o malos para ellos les da lo mismo😔😔
Muchas gracias María por escribirnos. te deseamos mucho ánimo y éxito en tu semana. , No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
En eso tiene razón, pero a gran diferencia de cualquier empleado yo como dueño....debo continuar
Excelente video. Que Dios te bendiga.
Muchas gracias por escribirnos Shalo
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Toda la razón tienes pero mi subgerente no apoya en esas partes trabajo para Walmart y mis asociados a cargo me an echado al culpa a mi líder y Ami q les alzamos la voz mi subgerente no ve esa parte q no hacen su trabajo y no apoyan y no dejan avanzar alós q real mente tenemos la necesidad de sacar el departamento adelante pero ala vez no son buenos en decir q ellos son los q están mal
Muy cierta toda la información
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Totalmente este video
EXCELENTE!!! CLARO Y UTIL, OJALA PUDIERAS PROFUNDIZAR A DETALLE EN EL TEMA ME INTERESA MUCHO VOLVERME EXPERTA EN LA DETECCION DE ESTOS COLABORADORES INCLUSO DESDE LA ENTREVISTA PARA PREVENIR PERDIDA DE TIEMPO SÉ QUE ES UNA MALA INVERSIÓN, TENGO 13 AÑOS COMO GERENTE Y NO PUEDO CREER QUE A ESTAS ALTURAS AUN NO SEPA IDENTIFICARA ESTE TIPO DE PERSONAL, QUE INCLUSO EN PSICOMETRICOS NO SE DETECTAN, POR FAVOR ORIENTAME
Excelente Claudia!!, te voy a dar el mejor consejo: Suscríbete a BigRiverTV aqui en RUclips tambien, porque alli abordamos a super detalle esto!!, Muchos saludos y no olvides Suscribirte =) ruclips.net/user/Igniustv
Hola que sucedió ya tienes la respuesta? A mi me sucede lo mismo, la gente es buena para engañar y su necesidad nos ablanda a veces
Como reconocerme si soy el problema o no estoy en el equipo correcto?
Me tachan de negativo pero siempre termino haciendo el trabajo de otros, y en las juntas soy el unico que expresa los problemas, pero a mis superiores eso me lo tachan como negativo.
Tengo 28 años laborando en esta empresa y mis antiguos jefes inmediatos ya no estan. Es tiempo de irme?
No hagas el trabajo de otros, ayuda a liderar como dividir las tareas y que queden por igual a todos los implicados. En las runiones exporner la fallas o los puntos negativos no esta mal sólo debes aportar la posible solución a la situación que se está presentando! Creo que eso te va a ayudar. Lleva siempre una sonrisa.
Estimado JM: Aprende a ser menos analítico, cállate, deja que los demás opinen. Muchos van y te cuentan lo que piensa que está mal y no lo dicen en las juntas de trabajo. Tu jalas y expones los problemas y rara vez los "compañeros" refuerzan o aclaran lo que tú manifiestas. Te usan. Vuélvete hipócrita. Todo está bien. Cumple con tu trabajo y no te ofrezcas a realizar el trabajo inconcluso de los demás. Si te vas? Alcanzas jubilación? Te darán otro trabajo rápido? Tu familia. Necesito de tus ingresos y tú también los necesitas para ir realizando los. Quedate y vuélvete políticamente correcto. Navega de acuerdo a los interese de los jefes. Vigila a tus compañeros cuando tú no seas ya "la voz cantante" de sus problemas e intereses. Con afecto- no renuncies- Valentín.
No quiero juzgar pero por los comentarios que haces tienes una actitud negativa y de poca proactividad, por el comentario de los antiguos jefes entiendo que te cuesta adaptarte a los cambios y vaya tienes mucho tiempo en tu empresa espero que puedas hacer un cambio para tu bien y que no te amarre esa excusa de "mi antigüedad en la empresa" a veces el simple hecho de cambiar de aires te hace darte cuenta de que lo único que te tenias que hacer era hacer cambios en ti, lo único que tu puedes controlar es lo que esta en tus manos y tus reacciones asertivas ante las situaciones inesperadas es lo que hace la diferencia entre un empleado proactivo y uno reactivo.
Eso le pasa a mi papá y es porque no te comprenden y te ven como problemático, creo que la cuestión es saber comunicarles el mensaje (las nuevas generaciones se comunican diferente a las anteriores) quizá hay que cambiar el tono
Entones eres responsable pero no carismático o te cuesta trabajar en equipo, puedes ser la persona más buena pero si no te relacionas positivamente con la gente te pueden decir que eres el villano
Me gustaría un especial de malos jefes. De los que solo les gusta mantener su estatus Q.
Muchas gracias Francisco por tu sugerencia con todo gusto la tomaremos en cuenta para nuestros próximos videos.
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wowww me encanto
Muchas gracias Andry Zepra por dejar tu comentario.
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En cambio a me despieron sin darme retroalimentación y después me enteré x q fui un mal empleo x tantos errores bq cometía pero mi jefe nunca me dijo nada
Muchas gracias Wendy por escribirnos. Lamentablemente hay muchas organizaciones que no tiene la cultura enfocada aque las personas son el activo más valioso. No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
Hola Wendy hermosa si yo fuera tu supervisor te pondría yo en diferentes áreas y donde le agarres el jale hermosa muchos saludos
Nunca te dicen aveces te hacen reporte y nunca lo sabes
Yo tengo dos colaboradores que son los mas flojos, y que se la pasan platicando entre ellos, pero al momento de comisionar se quejan que otros ganan más que ellos, me amenazan con renunciar, y todo el dia criticando, solo cuento con que se vallan pronto. La verdad ese tipo de personas desgastan muchísimo.
Así es Isaac, por eso es fundamental las organizaciones tengan unos excelentes Filtros a la hora de generar una vacante y hacer la selección y contratación del personal
Y no los puedes correr porque el gobierno los protege, es desesperante trabajar con gente así, toca buscar la manera de aburrirlos
Muy bien
ESTARÍA BUENO UN VIDEO DE MALOS LIDERES
¡Hola Oscar! Gracias por la sugerencia, lo contemplaremos para futuros videos, Saludos y no olvides Suscribirte =) ruclips.net/user/Igniustv
Tengo muchos problemas para ser líder y eso me frustra mucho yo quiero tener liderazgo y ser muy correcto trabajador quiero ser muy buen empleado
Muchas gracias Lozano por escribirnos, lo primero que debes hacer es concienciar tus carencias como líder y poner en práctica nuevas herramientas. Te recomiendo ampliamente este libro: www.amazon.com.mx/s?k=Liderazgo+definitivo&i=digital-text&__mk_es_MX=ÅMÅŽÕÑ&ref=nb_sb_noss
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Tengo dos empleadas !! Muy problematicas ..ah pero si son buenas para pedir aumento ..
@El amor Nunca falla me imagino q le dirás q obvio q si se vuelve a hacer, pero le descuentas lo q hizo mal.
Amigo mira yo soy empleado y aqui donde yo trabajo hay jente huevona y ellos piensan que por que tienen tiempo trabajando y lla no quieren aser nada una mira al lado mio trabajan dos y uno de ellos si trabaja y el otro nomas esta enel puro teléfono y no le alluda a su compañero y una ves avia terminado mi trabajo y el como siempre enel teléfono y me dise bien chingo que le alludara la neta lo mande a la chingada no es justo que
Su compañero le aga el trabajo el tambien tiene que trabajar
No estoy de acuerdo por qué no solo son los malos empleados también son los jefes que no tienen ninguna preparación y nada más por ser cuates los ponen y malas empresas que no respetas al trabajador
Viega loca me Jor valla a lavar sus trastes
3 años de.tu comentario ME IMAGINO QUE YA HAN CAMBIADO DE ACTITUD LAS EMPLEADAS?
Me parese correcto todo lo que informa el video y que como personas tenemos que trabajar y ser mejores ya que si no es así la vida se vuelve monotona y nada gustable, se trasciende al tener valores y conducirnos con ètica y si no es así no se avanza el progreso cientifico y la ignorancia no van de la mano.
Muchas gracias Mega por escribirnos, muy valiosa tu aportación, te deseamos excelente semana. , No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
Gracias, precisamente estoy pasando por este lapso con un trabajador.
Exelente
Muchas gracias Leonidas por tomarte el tiempo de comentar!!
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Pero llaman malos colaboradores a personas que cometen errores? todos en algún momento cometemos errores, sin embargo si se da con mucha frecuencia le doy la razón, me gustaría preguntarle Qué pasa con el abuso de poder? Se sabe que en muchas ocasiones sobrecargan al empleado con funciones qué deberían de realizar dos personas o incluso con funciones qué debería de hacer el Jefe.
Buendia tengo una pequeña empresa no pasamos de 7 personas, resulta q uno de mi personal tiene muy mala actitud llega tarde, no pone empeño en mejorarse como técnico, por ende mala producción ya le tome mucha veces la atención pero el. Verdadero lío es q la mamá de este joven trabaja mucho tiempo con migo y se ganó la confianza total con migo por lo que no lo puedo echas fácil como q me siento atado de manos... Saludos bendiciones..
Tu lo has dicho: La mamá .
Y él/ ella se está agarrando de ello.Pero tu lo has dicho también "pequeña empresa" creo que tienes que velar por tu gran empeño en conformarla,qué sacrificios has hecho.....y no por él_ello..que porque es hijo de una de tus buenas empleadas tendrá la gracia de ser inimputable.Haz un descargo, imputado con descuentis en sus sueldos, y depende de su nueva actitud ante el trabajo si vale la pena.Creo que no has llegado porque sí hasta tal lugar, por ende mi opinión...y es sólo eso, por respeto a la madre y a los demás empleados que se esmeran debes correrlo si es que ya has agotado las instancias de comunicación e informe.Ningun buen empleado se merece cobrar y tener el mismo trato que otro que no trabaja.Hoy hay muchos agentes que les importa nada su empleo...por ello agradezco estos vídeos.Saludos
A mí me pasa con un hijo de mi ex señora (lo crié de chico, por lo tanto es como mi hijo)... Pero nunca es responsable, y me da la impresión que se aprovecha de que no lo dejo sin trabajo por ser quien es... Me llega tarde siempre, si me doy vuelta se pasa con el celular o no hace nada, no se que hacer, no quiero sentirme culpable
Hola muy buenos días todo depende del ambiente de trabajo y de las habilidades de los trabajadores y si cada persona es imperfecta y no por eso lo vas a despedir lo pules hasta que sea un buen elemento eso es un trabajo constante y el ser líder es hacerlo con respeto con todos hasta de la clase baja por eso hay mucho despido y pérdida de dinero en las empresas el que no sepan manejar las cosas y tiempo en reclutamiento y también está el saber entender si el error fue tuyo o del trabajador decir bien las cosas
Los valores no son negociables.
Paseme su receta por favor
Te doy la razón la empresa pierde más con los malos líderes o digamos supervisores que cada rato cambian empleados que los mismos empleados solo por hacerle la vida imposible
VALLA TANTAS COSAS, LAS CUALES ME APOYARAN MUCHO PARA IDENTIFICARLOS,
Yo lo viví en persona,en una empresa farmacéutica en México"JAYOR",condiciones la orales precarias,más de 6jefes en un almacén,sucio (cuándo se debe tener un ambiente limpió cuando son medicamentos que van a hospitales y clínicas del país),una organización fatal,en el surtido los trabajadores batallando para encontrar material por qué en sus ubicaciones simplemente no encontraban el material,mandaban un material médico por "otro" y simplemente modifican la orden cuando lo que se requería era otro material médico (una completa aberración),no puede faltar que los encargados como en la mayoría de empresas mexicanas tienen a sus lamebotas con los cuales juegan, comen en el lugar de trabajo o escuchan música.al final hable con directivos peró simplemente nunca hicieron nada.solo dijeron solucionarlo,hasta que un día llegó COFEPRIS una autoridad mexicana que los sancionó pero siguen operando de la misma manera.desgraciadamente muchas empresas en mi país de origen trabajan con esa directriz,explotar al trabajador no importa si se es obrero calificado o administrativo.ellos tienen la razón y los de los errores, problemas,conflictos es una/o.creen que el acoso y el hostigamiento laboral es normal cuando es un delito que atenta contra el trabajador que si está en un empleo cuál fuese no es por gustó si no por necesidad!.
Saludos ☺️👋👍
yo orita estoy a cargo de un local
y hace poco se perdió mercancía y se quién vendedor fue y el actúa como si nada, aparte siempre llega súper tarde y saca escusas baratas y no me inspira confianza ni tampoco lo quiero seguir capacitando. voy hablar está semana para q lo saquen o lo cambien de local
Soy una persona responsable pero por más cosas que algo bien siempre estoy mal nunca llegó tarde y me considero buen vendedor pero mi gerente dice que no hay personal y no me quiere dar vacaciones y tiene personal que falta y no les dice nada y ella pues no quiere gente vieja en tienda que puedo aser
Que se debe hacer con los malos líderes incompetentes que dañan la imagen y reputación de los buenos empleados ante los jefes y los compañeros y no los dejan crecer?
Muchas gracias María por escribirnos. Pues de entrada sería bueno pedir acompañamiento al área de RRHH pidiendo un diagnóstico para que también ellos puedan detectar la situación y tomar cartas en el asunto.
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Uno siempre debe ir a recursos humanos... Pero que va uno aveces por miedo yo no lo hice y total como quiera me despidió y me lamento no haberlo hecho antes
Tuve una supervisora que me hizo eso la vida imposible y hasta se puso hablar de mi con los demás compañeros y con el jefe una desgraciada
Rayos!! Soy un mal colaborador jajajka
Hola De los 8 tengo 2 compañeros que se demoran mucho en entregar el trabajo y atrasan el equipo. y yo como soy responsable de ellos ,hago su trabajo finalmente. A pesar de que se les dio muchas oportunidades y ya estan 1 año. Que hago? se lo cuento a mi jefe? Me da pena si mi jefe los retire.
Muchas gracias por tu comentario @Noelia, entiendo por la situación por la que pasas, pero es importante que notifiques a tu líder tu situación, pues el despido no es la única solución, puedes implementar un plan de trabajo con objetivos, capacitaciones o inclusive su atraso se deba a problemas externos que no han detectado, siempre es fundamental hablar con tus colaboradores para ver de que manera como líder les puedes ayudar a que crezca su productividad, porque al estar subsidiando su trabajo o haciéndolo, no los estás ayudando a crecer, al contrario, solapas su baja de eficiencia.
Existe la envidia, si eres una persona con iniciativa y destacas en las ventas le hacen de cuadritos, más cuando el jefe o jefes están un paso atrás...también se dan estos casos no siempre hay malos empleados...también malos empleadores y compañeros mediocres...si tu entorno es así !huye!
Hola Ana! Estoy completamente de acuerdo contigo existen muchos casos similares que lamentablemente como tu lo dices si destacas en las ventas la envidia empieza a hacerse notoria entre las compañeras de trabajo. Saludos y no olvides Suscribirte =) ruclips.net/user/Igniustv
Completamente cierto. Si tienes buenas ideas quieres hacer chisme y ponerte piedritas en el camino
La mayoría de los que son llamados malos empleados es porque tienen malos jefes
Shale en mi trabajo hay una chava que nos esconde y rompe papelería, no nos da la información tiene. Papelería desde hace 4 años no termina cuando todos terminamos y mi jefa sabe además de que se atraza y mi jefa quiere que le ayudemos. Me enoja por qué mi jefa no hace nada aún teniendo las pruebas y eso desmotivo a nuestro equipo de trabajo y solo hacemos lo que nos pide y ya. Además de dar información a terceros que hace está empleada y no se hace nada mi jefa me decepcionó
Muchas gracias Sergio Ramírez por ver el contenido del canal y dejar tu comentario. La situación que me comentas es complicada, porque podemos hacerle ver a nuestros directivos que es lo que esta mal y porque nos sentimos desmotivados, y si aún así el líder no nos escucha, no nos queda más que seguir insistiendo, porque no es algo que afecta sólo al departamento si no a la empresa completa. Yo te puedo sugerir que vean la disposición de la chica para mejorar sus tareas y se reúnan en junta para que el compromiso sea para todos.
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Que opinas de los jefes barco?? de los jefes permisivos, faltos de caracter?
Muchas Gracias por escribirnos Claudia. Lamentablemente el liderazgo es una cualidad que no todas las personas poseen, es responsabilidad de la empresa y del área de RRHH poder tener a la persona correcta en el puesto correcto, poniendo como prioridad los objetivos estratégicos de la empresa., No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
Como encargado de personal leyendo los comentarios duele un poco el ego pero se toman las cosas buenas a aprender igual para los que le toca el ego y estan de subordinados, la gente avaces no se ke encuentra nada pero soy de kos que digo que ka vida da vuelta y avaces por eso entiendo a mis jefe, obviamente sin lkegar a los malos tratos, el problema es que avaces sacamos de contexto las cosas
Muchas gracias por ver el contenido de mi canal @edisonantonioortizcenteno1554, estoy de acuerdo en que hay que ponerse en los zapatos del otro para lograr llegara buenos acuerdos, pero es importante entender que dentro de una organización tanto colaboradores, como líderes tienen una función relevante, y ambos son necesarios para que la empresa opere en óptimas condiciones y pueda seguir creciendo.
el buen empleados no debe desmotivarse por el ejemplo del malo. si se desmotiva indica que su motivación no es ser bueno sino casual. según le conviene. el ser bueno empleado no es parcial sino completo. un trabajador no esta completo si le falta integridad.
Muchas gracias por tu comentario @alfonsopuerto2894 y ser parte de esta comunidad que vive en una mejora continuada.
Lamentablemente el estilo en Mexico es tratar los empleados como perros. Y si no tiene un buen momento lo corren (lo eliminan). Hay otras formas, más suaves de tratar al personal con charlas y entrenamientos, y, si después de un período determinado el empleado no rinde y es realmente un grave problema, ahí lo deberías despedir. Los empleados son personas, no cosas.
A esos malos empresarios los deberían de destituir de su cargo. Sean líderes, compañeros, o subgerentes. Personal de seguridad, de limpieza, etcétera. Que reciban ese castigo que merecen. Por tratar mal a personas inocentes.
Voy llegando a una organización donde hay una situación muy tóxica....y hay grupo de 3 personas asi....
Muchas gracias Eduardo por escribirnos, quizás sea momento de que algo cambie en esa organización :)
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Claro, pero que pasa cuando solo benefician a los lameculos y a los empleados competentes nos ignoran.
Hola disculpe yo tengo un empleado que atiende mal a los clientes que solución le debo darle.
Cuello
Es solo quitar la manzana podrida del montón para así no se pudran las demás y gracias buena sugerencia
Muchas gracias Gregorio por comentar. Te deseo una excelente semana :) No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
Lo que en Chile no se practica siempre quedan los malos empleados y a los buenos los echan o renuncian.
Gracias @Alherrera46 por tu comentario, lamentablemente existen organizaciones que no valoran a su personal, y pasa en todos los países, pues es una consecuencia de la falta de planeación dentro de la empresa, es por ello que tanto colaboradores como líderes deben trabajar de la mano para lograr que la empresa avance de la mejor manera y se consigan los objetivos y el progreso que beneficia a todos. Te invito a suscribirte y ser parte de esta comunidad, es totalmente GRATIS y me ayudas a seguir creando contenido de valor.
Pues la nuestra es:QUE BUEN VASAYO FUESE SI BUEN SEÑOR TUVIESE.
Por corrupción llegan personas bajo "contratos" sin derechos laborales y es por eso que llegan solamente para hacer acto de presencia pero realmente no suman al área ni a otros profesionales. Yo le puse el reto de niveles de dificultad y le valió madres, se le pide hasta cosas para su propio beneficio e igual le valió madres, y siempre se victimiza, y siempre está hablando por teléfono haciendo supuestamente todo el mes su informe de actividades, todo el mes se toma para hacer un informe 😂😂😂😂. Y le llamas la atención o le indicas ruta para que haga las cosas más rápido pero se la pasa haciendo tiempo. Solamente llegan a fastidiar y encima, hay otros trabajadores que te dicen que les toleres. Que les tolere su abuela, yo he decidido ignorar a esa persona y la voy a tener que ignorar hasta diciembre de 2023. Todo lo que genera la corrupción.
Que bueno que aclaro que no era necesario matarlo.
Y que hago si ese mal colaborador (a) se da sus encerrones con mi jefe y cuando le reporto a mi jefe que su estrellita no es tan proesional como èl cree , yo acabo con una patada el trasero ?
Que hago si ese mal colaborador es recomendado de alguien ¨importante¨ y cuando le reporto a mi jefe las malas pràcticas de dicha persona, solo me dice ¨no te metas en problemas¨?
Trabaje en otro lugar
Hola. Quiero. Aprender. A. Liderar. Que. Libro. Suyo.me. Recomienda. Por. Favor
Como hago si el dueño del negocio tiene alguna amistad con esa persona y se hace difícil sacarlo ? Ya le he comentado mi sentir, pero no pienso que me crea a mi de la situación.
Gracias por tu comentario Get if With Elvira, en estas situaciones solo se puede comprobar con datos estables, si cuentas con una métrica de resultados o KPI´s de desempeño será fácil ver en estas que el desempeño de dicha persona no es la óptima, si aún así el líder de la empresa decide conservar a esta persona, es responsabilidad de los líderes también que la empresa se vea estancada o crezcan os problemas en otras áreas, por una persona que no desempeña optima mente su trabajo. Gracias por ver este video y el contenido del canal. te invito a suscribirte y ser parte de esta comunidad.
Y como podríamos detectar a un mal líder?
Muchas gracias Zion por escribirnos, un mal líder se detecta rápidamente por no lograr los objetivos y resultados esperados.
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Tengo un problema, tengo una Cementera y bloquera, Contamos con 18 empleados entre ellos destaca uno que simplemente con ver su carácter y forma de trabajar tiene todo para ser un buen jefe, lider etc.. aunque la palabra lider son palabras mayores. Prácticamente en un turnó hace el doble que el promedió, sabe pedirle a la gente por lo que se nota que sabe mover a las personas. El problema; el turno comienza a las 7 Am, de los 5 dias 2 viene a las 8am, otros 2 a las 7:30, y el otro no viene o viene medio turno. No vive lejos, vive a 2 Km del trabajo, y el transporte público pasa enfrente de su casa sin exagerar, se esto porque nos importa por como ya dije sus actitudes, e investigamos un poco de el por medio de compañeros y el mismo. No sabemos que hacer con el, correrlo?, Tal vez
Si...terminar la relación laboral...por otro lado si hace el doble en la mitad de tiempo eso significa que al final es del promedio, déjelo y en lugar de aumentar el sueldo dele lo mismo al final si saca cuentas incluso hace más que el resto, pero ser rápido no es lo mismo que ser mediocre, el cubre su mediocridad apurandose el resto de la semana
He tenido dudas,si retirar a un empleado problematico, era lo correcto, una persona inconforme, habla mal de una empresa y dice la parte que solo le.conviene, de lo que le hicieron, pero jamas cuenta ma version completa, del por qué se molestaron con el.
Y no se vale, afecta la imagen de alguien ,nomas por inmaduro y frustrados
Gracias por compartirnos @financieramexi8492, considero que esto solo te confirma que tomaste la mejor decisión, es verdad que esos comentarios negativos dañan a la imagen de tu empresa, pero si la salida de esta persona ayudó a que el clima laboral mejorará, cuanta mucho más. Ahora lo que te sugiero también es que te apoyes de una buena campaña donde hablas de la empresa, muestra como se vive hacia adentro, la convivencia y el buen ambiente, entrevista a tus colaboradores y pon sus testimonios, todo ello sin crear polémicas, ni controversias, hazlo de una manera ética para que se conozca como es tu empresa en verdad. ¡Espero este consejo te sea de gran ayuda y agradezco que veas mis videos y sigas mi canal!
y como se hace cuando tienes inamovilidad laboral en tu país y aunque le ofrezcas darle un arreglo doble para que renuncie no quiere renunciar.
Imagino que quiere seguir teniendo un trabajo y un ingreso ESTABLES. El dinero que ofrecen no es una pensión de por vida. Yo soy jubilado con una pensión vitalicia. Me jubile hace 16 años. Soy emprendedor, escultor en madera y carpintero. También asesor y divulgador cultural l. No siempre hay trabajo. Pero la pensión alcanza para mí pareja y un hijo. Vivimos sin lujos ni carencias. Cero deudas.
GGodoy atentamente
Hola dios mío me pasó algo: alguien que conozco. Soy at de una persona con alzhaimer , necesitaba ayuda y una conocida necesitaba trabajar le pregunté que sabía hacer y "contesto cualquier cosa" yo dije bueno esto no es fácil... Pero hagamos algo: te enseño, te doy todas las herramientas para que aprendas el anejo de esta patología, por mi parte eso hice videos explicativos de cada necesidad del paciente, cómo se le debe hablar, como lograr comprenderlo, cómo mantener el orden de la casa, cómo realizar tareas de COGNICION , la necesidad de observación de gestos y estados del paciente le di todas la herramientas, y junto con ellas también la forma en que se registra día a día el protocolo a seguir, mi idea fue lograr el trabajo en equipo, los primeros errores fueron explicados y entendidos, con el correr del tiempo no se corregían, comenzaron a aparecer cuestionamientos tema comida tema viáticos tema franco y no se que más, ( a los dos meses de su comienzo) o sea nada de aprender pero si el interés personal) hoy a seis meses de estar trabajando con esta persona lo único q gané es desgaste emocional y psíquico no aprende nada e incluso ha llegado a decir q soy tóxica porque mínimamente exijo observación y actuar en consecuencia, le saque todas las tareas adicionales como lavar cabello y revisión de pies, o sea... Llega se sienta en un sillón y tiene al paciente a las 10 de la mañana a oscuras cuando afuera hay un sol radiante, lo he visto lo han visto los familiares y... Yo siento responsabilidad porque le di la entrada yo a esa casa, ya me disculpé con la familia pero aún así siento esa carga pues es difícil conseguir personas idóneas para estos casos de alzhaimer,
En vez de aceptar la clases y del porque deben hacerse las cosas ellas las cuestiona y no le encuentra sentido por ejemplo a cortar de ral o cuál manera los alimentos a la presentación de un plato de comida, al orden de las cosas, a qué debe tener actividades diarias y rutinarias a completar el bendito cuaderno para q cua do el siguiente cuidador llegue pueda ver cómo estuvo que comió como tomo la medicación, que cosas está cambiando.... Un cuaderno diagramado específicamente para este paciente y el mismo es el que llevo a los médicos y demas está decirlo: es el que avala mis 9 horas diarias por escrito, y claro está el paciente y su estado.
Cuestión que no logre manejar mis emociones ante tanta ineptitud? Falta de interés? O mejor dicho interés por no hacer nada y encima que le paguen? No cumplió su parte del trato,, va solo por el dinero, mi trabajo dicen los familiares y todos los que lo ven y ven a mi paciente es excelente. Respecto a esta mujer llegué a buscar ayuda en You tobe con varios canales donde contacte con personas de idóneas de otros países, le envié videos de mi trabajo, tanto de COGNICION cómo de ejercitación física, interacción entre la paciente y yo porque HASTA LLEGUE A DUDAR DE SI HAGO LO CORRECTO POR FAVOR!! NECESITE APOYO EXTERNO.
Y como dice este video: seré excelente en mi trabajo pero si no renuevo a esta empleada por miedo o lástima aún no defino, soy yo peor que ella porque un enfermo es una responsabilidad muy grande si está empleada falla será mi responsabilidad, me preguntó en qué me equivoqué , además de ser at. Soy maestra de apoyo escolar e instructor de spinning y fitness y jamás en la historia de mi vida me cruce con una persona así,
Lo positivo q puedo sacar de esto es que....
Cuando te dicen cualquier cosa puedo hacer, es literal "cualquier cosa "
Y, nunca más recomendar a alguien q promete lo q no puede cumplir, q no se hace cargo de sus errores , que para todo encuentra una escusa. Definitivamente soy yo el problema en este caso, confíe en que está persona quería aprender
Para lograr un equipo de 3 personas porque eso somos solo tres, tendremos q volver a ser dos.... 😢
Qué es lo que se puede hacer o cómo buscar la manera de que los empleados sólo se dediquen a hacer su trabajo ?.
Para mí se plantea de entrada lo que busca el empleador y que en ello quede explícito que si no cumple en un cierto tiempo determinado queda fuera del puesto.Quien no cumplirá, si todo queda plasmado tanto por escrito como verbalmente?los problemas del trabajo no se llevan a casa y viceversa....no hay excusas en un trabajo.Y soy una empleada súper eficiente.Si ud.me da a cumplir tal tarea para el pago de la misma...debo de ser responsable .Siempre tb deberá ud.estar a la altura para un empleado eficaz...eso sí. PERO CUANDO NO CUMPLE TIENE SU DERECHO A SANCIONES Y DESPIDOS EN ULTIMA INSTANCIA
Que aplica cuando existe un sindicato fuerte que protege al mal colaborador y tu eres de empresa?
Muchas gracias por tu comentario @agustinlara3013, los sindicatos operan de diferentes maneras de acuerdo al país si en que te encuentras, te invito a investigar más sobre el tema en tu país de recidencia.
Conozco a tanta gente asi... tan negativa
El problema es que si uno cuenta es peligroso . Te quiebran los vidrios de tu carro te ponchan las llantas es muy peligroso
Es lamentable conocer la situación tan complicada en la que te encuentras. Sin una comunicación abierta entre colaboradores y líderes, es difícil llegar a encontrar soluciones que beneficien a todos.
Dirigir. Un. Equipo. Es. Dar. Mucho. De. Si. Mismo. El. Reflejo. Se tiene que. Ver. Hay. Líderes. Vacíos. Y. Eso. Se trasmite. El equipo. Lo. Siente .así es lo que. Cosechas. Recibes un. Verdadero. Líder. Es. Estratega. Y. Recupera. Al. Desvariado. Lo. Alinea. No. Pierde nada esa. Es. La verdadera. Función de un. Líder. Lo que pasa es. Que. Muchos. Se dicen. Líderes y. No saben. Capacitar al. Equipo. Di sabes. Dar. Sabrás. Recibir bendiciones todo lo que. Siembres cosecharás 🍉👌🌷 y. Fracasar. Entrenando. No es liderazgo
Y que sucede cuando el empleado tiene mejores ideas que el jefe o que el lider??????
Hola Davor, en estos casos, estaría excelente que el colaborador pueda argumentar la idea con DATOS para demostrar de una manera que incluso económicamente, pruebe que la implementación de la idea es de beneficio para todos.
pues hoy en dia son loqsque van a trabajar que ayuda y responde cuando es nessario y no pierden tiempo en cosas o bromas todo el tiempo.como la mayoria. mi pregunta es hoy en dia es mejor ser payaso y arrastrsdo para ser buen empleado?
Hay mucho trasfondo detrás creo que una mala gestión hace colaboradores malos, no puedes tener a todos feliz pero no le exijas más a un colaborador para sacar el trabajo de departamentos enteros lo vas a quemar
Muchas gracias por tu aportación @marioalbertolozanogarcia287, totalmente de acuerdo, un líder es aquel que sé preocupar por las personas que tiene a su cargo, se interesa por hacerlos crecer en lo profesional y personal, salvaguardando siempre su bienestar físico y psicológico. Te agradezco ver el contenido del canal y ser parte de este video.
Terrible soy supervisor de la panadería de mi familia pero no obedecen y acá las leyes favorecen al trabajador si le llamas la atención se va altiro a la Inpeccion del trabajo y la corte le da la razón el al final terminamos perjudicados es terrible esto
Hola Ziege92, es verdad que los colaboradores pueden estar amparados por sindicatos o reglas de gobierno, pues también existen jefes que no respeten los derechos de los colaboradores. Sin embargo, así como hay malos jefes, también hay malos trabajadores, es por ello que te recomiendo que siempre que se haga la contratación de cualquier talento, cuentes con un contrato de las responsabilidades del puesto que va a ejecutar dentro de su horario laboral, especifica lo más que puedas. De esta manera ambos firman ese contrato de total acuerdo, este es un documento legal en que el colaborador acepta el reglamento de la empresa y le queda muy claro las acciones con las que debe cumplir, a lo que tiene y no derecho de hacer durante su horario laboral.
Espero esto te ayudé y puedas encontrar buenos colaboradores para que juntos logren un mejor beneficio a su entorno. Gracias por compartir tus inquietudes y ser parte de esta comunidad. Te invito a suscribirte a mi canal para que no te pierdas de ninguno de mis nuevos vídeos. Que tengas un gran día.
@@anamariagodinez mi tío no tiene contratada a la trabajadora q es la conflictiva lo que pasa que se encariño con ella le dio confianza era la regalona pero hace una semana la pille robando y resulta que el aún así no la quiere echar por qué igual tiene miedo que vaya a la Inpeccion del trabajo y le de la razón por qué en chile es así pocas veces el tribunal le da la razón al empleador aún presentando evidencia más encima le da la facilidad que llege media hora después que llegan sus compañeros y le da 2 horas de colación cuando debiera ser media hora estamos cansados de la situación
Las empresas con profesionalismo y ética hacen buenos empleados????
Si la.empresa es consciente el mal empleado se puede enseñar a ser bueno???
Tiene frío o es su collar ?
No sera que estas son las situaciones que la politisación y nepotismo en las gerencias de personal provocan al favorecer a sus amistades y su retrogrados sistemas de selección. Si un mal elemento dentro de su propio hambiente solo sabe destruir la estabilidad y armonia de familiares y vecinos que te hace pensar que esa misma aura de caos no la va traer dentro de tu empresa?
El entorno que vivimos en la familia si no somos cuidadosos lo llevamos al trabajo saber separar lo que es el trabajo y la familia para no dañar a la empresa ni a tus resultados como colaborador.
Gracias @LtEdgarfull por ver nuestro canal y ser parte de esta comunidad!!!🥇
y si todo el departamento esta contaminado empezando por el lider? Un ejemplo es si un lider dice palabrotas y todos las dicen.
Pues la nueva realidad aplica que no sean mal oidas esas groserías, palabras altisonantes, etc., Por educación y para llevar el trabajo en paz no se deben decir y hacer gala de buena educación al expresarse.
En verdad dónde no hay organización no liderazgo ni siquiera retroalimentación no hay nada
Lluvia 🌧. De. Malo. O desea. Así será esas es.
q es ser mal empleado? yo siempre cumplo con mi productividad pero no suelo quedarme tiempo extra y mi jefe me dice q me va a correr por eso pero nunca lo hace y mis compañeros ya vieron q no me puede correr porq segun la ley no es obligatorio entonces ellos lo estan dejando de hacer es algo q lo afecta a el porq en temporada no es suficiente 8hrs
No es obligatorio..pero para tu jefe es un valor..negocialo
Pues si la compañía dise que es obligatorio 10 horas tienes que trabajar en la aplicación te preguntan claramente
Y si no se quiere que dar la jente haría yo un segundo turno
Principios muy básicos en la vida
Ser agradecidos, con quien nos da trabajo
Nadie es indispensable en la vida
Yo hablo algo sobre las personas que son trabajadoras como jefes y empleados cómo el patrón deben ser unas personas a la cual respetables como para el 1 como para el 2 al empleados trabajan los insultan le dicen hasta ahí que se va a morir mejor dicho como esclavos pero porque así es pero hay patrones qué son re manos y son perversos lo digo por experiencia porque me ha tocado con personajes dónde y por ejemplo a una señora la hija sin darle comida en una casa y la tratan como pero ese no es el derecho de porque entonces mi pregunta para que contratan personas y no sirve o para que uno busca trabajo si lo van a tratar mal por eso es que uno ve todo esto es para nada más así desde mi país 🇨🇴🇨🇴🇨🇴🇨🇴🇨🇴🇨🇴🇨🇴🇨🇴
caray, la verdad no sé si soy yo el mal empleado, soy el que propone y el que quiere corregir las cosas y casi me han dicho "cállate porque nos vas a poner a trabajar".
Gracias por dejarme tu comentario y ver el contenido del canal. @user-xf1cw8yr7m lamentablemente hay empresas en que la apatía ha superado a más de la media de los colaboradores, sin embargo, el objetivo no es caer en estos malos hábitos y mantener la excelencia en todo lo que hagamos.
Lo malo que en el IMSS no lo podemos hacer así.
Muchas gracias Lily por ver nuestros videos, No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
Es verdad
necesito un asesor que me volabore
Para mí un mal empleado es el chiple y protegido por el jefe o líder ya que causa más mal que aquellos que son odiados por todos ya que todos se cuidan de el automáticamente.
Hola Alfredo! Muchas gracias por compartirnos a toda la comunidad! Te mando muchos saludos. No olvides suscribirte! ¡Bonito día! :)
Creo que atacas mucho a los empleados para empezar la limpia empieza de arriba hacia abajo los primeros en abusar son los gerentes y los supervisores,para ustedes es más fácil sacar o correr al que genera o hace la chamba
hola @elviamora7849, muchas gracias por ver el contenido de mi canal, NO hay duda de que así como hay malos empleados hay malos líderes que no saben dirigir ni hacer que su gente crezca, es por ello que tanto a líderes como colaboradores deben trabajar en coordinación para que todos los objetivos se logre a nivel empresa, y si a la empresa le va bien, a todos los que son parte de la misma también se verán beneficiados.
Bueno que te puedo decir, tu crees? Que el empleador se da cuenta de los malos empleados? Depende ...si el jefe es corrupto y malo buscara empleados como el y castigara a los buenos hasta despidiendolos , pero si el jefe es correcto , justo y bueno se rodeara de empleados que guarden el mismo perfil que el y sobre todo sabra identificar a los mediocres , asi funciona
Los jefes nunca apoyan s los buenos empleados y solo hacen lo que le dicen sus substernos
Cuando seas un buen patrón entonces si exige a tus empleados
Es verdad que hay malos líderes en las organizaciones, y los colaboradores maceren siempre un trato, más que digno, muy humano, porque todos somos seres humanos esforzándonos para dar siempre lo mejor. Pero en la mayoría de los casos los líderes son impuestos sin una preparación para el puesto, lo que los hace tomar malas decisiones, peor si se tiene una comunicación abierta entre colaboradores y líderes siempre será más fácil encontrar las soluciones que se necesitan para el crecimiento y beneficio de todos.
Mas
Los jefes crean malos empleados......al exigirles cosas irreales .....al no tener superacion intelectual....al solo dar gritos y maltratos por sacar rapidas conclusiones si hacer analisis detallados.....y aun hay mas ..pero fuuu!!!...esto lo digo por las caracteristicas de mi jefe....
Asi es. Muchas veces el mal colaborador del equipo es el jefe.
Muy deacuerdo, cuando no hay un buen lider,solo ve a su personal como maquinas,que horrible
Beneficios sexuales, comidas de los subalternos, regalos, lambiscones, todo para el jefe.
Por desgracia los jefes más altos no permiten que uno los discipline porque son de cristal y chillan con los jefes
Muchas gracias por tu comentario, en efecto hay empresas que no permiten un diálogo abierto entre colaboradores y líderes y este es un gran impedimento para buscar la mejora continua.
En la empresa donde estoy , no hay un liderazgo , el director o cabeza de la empresa conoce quienes son los colaboradores que lleguen tarde, chacotean , tardan en mandar lo que se les solicita y no son productivos , y en cambio a los buenos colaboradores no los valoran , hay cierto favoritismo y no se preocupan por su personal más allá de su vida personal , nos ven como trabajadores pero no les importa tu vida o tus problemas , jeje ya hablé con mi jefe y sigue así no les dice nada alos colaboradores malos y quieren que yo les ayude a sacar el trabajo de esos colaboradores y me niego a ayudarlo porque no respeta sus tiempos ni trabajo , no permito que por ese tipo de colaboradores termine haciéndoles su trabajo , es muy mala administración
Muchas gracias Lupita por compartir tu experiencia con nosotros y la comunidad. Lamentablemente en muchas organizaciones hay prácticas muy viejas que impiden el crecimiento de la empresa, Quizás podrías sugerir algún cambio con el área de RECURSOS HUMANOS, o directamente con el dueño o director para extenderle tu preocupación y ver que sucede....
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@@anamariagodinez Hola. Estoy suscrita a su canal por el excelente contenido que nos compartes , la situación sigue igual no pude aclarar que cuando manifesté mi inquietud fue lo más respetuosa y acertiva , la empresa donde colaboró sigue con su mala Praxis aunque yo como colaboradora me siento tranquila me enfoco en lograr mis objetivos , colaboró cuando procurando ser justa
Mejor vete o buscar otro lugar te lo digo por experiencia al fin y al cabo si te van a correr te corren feo lugar y te desgasta te lo digo por experiencia
@@linettbrenner1099 hola Linett te agradezco mucho tu comentario y ya no estoy ahí 🙏 renuncie hace tiempo
@@guadalupelopezgarcia6035 fue la mejor decisión