Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
เสียงพากย์น่ารักมากเลยค่ะ
ดีมากครับ ขอฟังสิทธิการลาป่วยการลาอื่นที่พนักงานรายเหมาจ่ายและรายวันจะได้รับตามกฎหมายคุ้มครองได้มั้ยครับ
เป็นวิธีการสื่อสาร พรบ.ฉบับใหม่ที่ดีมากครับ ดูแล้วเข้าใจมากขึ้น
ขอบคุณครับ
ขอบคุณนะคะ
ดีมากเลยครับ แต่ผมขอติการทำงานแบบตัวอย่างติดให้ชัดเจนแบบFormการหางานok บ้างคนไปยืนเขียนเป็นชม.รายงานตัวผ่านเว็บไซต์สะดวกง่ายขึ้นมากๆครับ *-* รถค่าใช้จ่ายการเดินทางของประชาชนที่อยู่ไกลๆได้เลยที่เดียว
ดีมากครับ
การตอบโจยร์ ต้องปรับกับการตกงาน ว่างงาน ยังไม่เข้าถึงเช่น เงินเดือนที่ไม่ตายตัว เงินที่จะได้รับน้อยลงตามที่จะได้เงินเดือนๆนั้นที่ออกจากงาน รองหามุมมองใหม่แบบมั่นคงและเข้าถึงง่ายๆ ที่ในระหว่างหางานและอนุมัติเป็นเงินก้อนที่เดียวจะเป็นไปได้หรือป่าวและบ้างคนไม่รู้กฎหมาย ต้องไปศาล เอาผิดกับนายจ้างที่ไม่เป็นธรรม บ้างคนไม่อยากเสียเวลาหรือไม่รู้จะไปไงก็ต้องเสียสิทธิ์ไป มองแบบให้จบที่กรมแรงงานเลยหรือให้กรมแรงงานนำเนินการครบคุมดำเนินการให้tikขอบคุณมากคับ อยากให้มีความเป็นธรรมและเข้าถึงได้ง่าย
ดีมากเลยค่ะ ได้ความรู้เลย
ดีครับ
ในโรงงานอุตสาหกรรมที่งานหนักควรเกษียณอายุ55ปีก็พอแล้ว ส่วนใครสมัครใจก็อยู่ต่ออายุ60ปี ในหัวข้อการเพิ่มอัตราค่าชดเชยครอบคลุมการลาออกด้วยหรือไม่ ปัจจุบันอายุงานจะ30ปีแล้ว
แต่เจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการ ก้อมิได้มีอำนาจบังคับให้จ่ายแก่ลูกจ้างได้ และกรอบกฎหมายแจ้งว่าให้เจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการให้เสร็จใน60วัน แต่หากไม่เสร็จให้ขออนุญาติต่อไปอีก30วัน สุดท้ายไปทำเรื่องเกือบ 6เดือน เรื่องอยู่ที่กรมสวัสดิการ คำสั่งเป็นที่สิ้นสุด สุดท้ายนายจ้างไม่ติดต่อจ่าย ก้อต้องไปยื่นฟ้องต่อที่ศาลแรงงาน ไม่เข้าใจกฎหมายแรงงานคุ้มครองแรงงานหรือคุ้มครองนายจ้าง
ฟ้องศาลแรงงานเลยครับดีที่สุด เคยไปแบบกรมแรงงานอะไรแล้ว เรื่องมันจะช้ามากๆ
อยากทราบว่า กรณีเริ่มงานใหม่ แต่ยังเหลือประมาร3วันรายงานตัว สรุปก่อนหน้าทีว่างงานนั้น จะได้รับเงินอีกไหมค่ะ
อยากรู้เรื่องกฎหมายแรงงานใหม่ๆ
ดีคับ
การประกันตน...มีกฏหมายเข้ามาคุ้มครองแรงงานด้วยหรือเปล่าค่ะ
รบกวนสอบถามครับ. ในกรณีที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานในวันทำงานปกติเป็นวันละ 12 ชั่วโมง เท่ากับว่าเมื่อทำงานผ่านไป 4 วัน ชั่วโมงงานปกติก็จะครบ 48 ชั่วโมงตามกฎหมายฯกำหนดในสัปดาห์นั้น อยากทราบว่าในกรณีนี้ อีก 3 วันที่เหลือในสัปดาห์ จะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ.
สมมุดว่าเราเราขอเบิกเงินสำรองแต่เขาไม่ให้แต่พอถึงเงินออกเขากับหักเงินสำรองเราเดือนแรกโอเครู้ค่ะแต่พอเดือนที่สองมานี้เราแฟนเราเบิกตามปกติแต่จะเบิกไม่ได้อาทิต1นึ่ง7วันแต่มาหักเบิกสำรองอรกทั้งที่เบิกไม้ได้และมีลายละเอียดหักค่าห้องโคเรารู้เราขอเบิกและอันอื่นๆๆเขาใจข้องใจอีกอย่างเขาให้เราออกแต่ดันมาหักเงินสะสมและไม่มีโอกาสได้คืน800ก็คือเงินเขาจ้างเราเขาทำสัญญาญกับนายจ้างอีกคน(บริษัทรักษาความปลอดภัย......)
กรณีลูกจ้างชนะคดีแล้วนายจ้างบ่ายเบี่ยงหาวิธีหลบเลี่ยงจะไม่ยอมจ่ายเราควรทำอย่างไรครับ
เสียงชัดเจนมาก
ทำงานแล้วนายจ้างจ่ายเงินขาดต้องทำอย่างไรค่ะ?
อ่านไม่ได้เลย ตัวหนังสือเล็กมาก
บริษัทนี้ไม่เป็นธรรมเลยไม่ยุติธรรมที่พนักงานลาออกแล้วไม่จ่ายค่าแรง
แจ้งให้ด้วยค่ะบริษัทลัคกี้สตาร์ไม่จ่ายค่าแรงพนักงานที่ลาออก
ดำเนินการให้ด้วยค่ะบริษัทลักกี้สตาร์การทอ 33/8 หมู่ 4 ตำบลอ้อมใหญ่ อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม รหัสไปรษณีย์ 73160
ต้องเขียนคำร้องไปที่กรมสวัสดิการแรงงานคะ จะไวกว่า คะ
กระชักได้ใจความครับ
ถ้าไม่มีกฎหมายแรงจะส่งผลอย่างไรตรอประเทศคะ
นายจ้างเบี้ยวจ่ายเงินก็ไม่ผิดกฏหมาย , ลากิจ ลาป่วยไม่ได้, อยากเลิกจ้างก็เลิกได้เลย ไม่ต้องจ่ายเงินทดแทน วุ่นวายดี
ถ้าเป็นร้านค้าเช่าพื้นที่ในห้างเขาไม่จ่ายค่าแรงโดยบอกว่าเขาไม่ใด้เปนเจ้าของกิจการต้องทำไงคะเพิ่งโดนมา
เสียงพากย์น่ารักมากเลยค่ะ
ดีมากครับ ขอฟังสิทธิการลาป่วยการลาอื่นที่พนักงานรายเหมาจ่ายและรายวันจะได้รับตามกฎหมายคุ้มครองได้มั้ยครับ
เป็นวิธีการสื่อสาร พรบ.ฉบับใหม่ที่ดีมากครับ ดูแล้วเข้าใจมากขึ้น
ขอบคุณครับ
ขอบคุณนะคะ
ดีมากเลยครับ แต่ผมขอติการทำงานแบบตัวอย่าง
ติดให้ชัดเจนแบบFormการหางานok บ้างคนไปยืนเขียนเป็นชม.รายงานตัวผ่านเว็บไซต์สะดวกง่ายขึ้นมากๆครับ *-* รถค่าใช้จ่ายการเดินทางของประชาชนที่อยู่ไกลๆได้เลยที่เดียว
ดีมากครับ
การตอบโจยร์ ต้องปรับกับการตกงาน ว่างงาน ยังไม่เข้าถึงเช่น เงินเดือนที่ไม่ตายตัว เงินที่จะได้รับน้อยลงตามที่จะได้เงินเดือนๆนั้นที่ออกจากงาน รองหามุมมองใหม่แบบมั่นคงและเข้าถึงง่ายๆ ที่ในระหว่างหางานและอนุมัติเป็นเงินก้อนที่เดียวจะเป็นไปได้หรือป่าวและบ้างคนไม่รู้กฎหมาย ต้องไปศาล เอาผิดกับนายจ้างที่ไม่เป็นธรรม บ้างคนไม่อยากเสียเวลาหรือไม่รู้จะไปไงก็ต้องเสียสิทธิ์ไป มองแบบให้จบที่กรมแรงงานเลยหรือให้กรมแรงงานนำเนินการครบคุมดำเนินการให้tikขอบคุณมากคับ อยากให้มีความเป็นธรรมและเข้าถึงได้ง่าย
ดีมากเลยค่ะ ได้ความรู้เลย
ขอบคุณครับ
ดีครับ
ในโรงงานอุตสาหกรรมที่งานหนักควรเกษียณอายุ55ปีก็พอแล้ว ส่วนใครสมัครใจก็อยู่ต่ออายุ60ปี ในหัวข้อการเพิ่มอัตราค่าชดเชยครอบคลุมการลาออกด้วยหรือไม่ ปัจจุบันอายุงานจะ30ปีแล้ว
แต่เจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการ ก้อมิได้มีอำนาจบังคับให้จ่ายแก่ลูกจ้างได้ และกรอบกฎหมายแจ้งว่าให้เจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการให้เสร็จใน60วัน แต่หากไม่เสร็จให้ขออนุญาติต่อไปอีก30วัน สุดท้ายไปทำเรื่องเกือบ 6เดือน เรื่องอยู่ที่กรมสวัสดิการ คำสั่งเป็นที่สิ้นสุด สุดท้ายนายจ้างไม่ติดต่อจ่าย ก้อต้องไปยื่นฟ้องต่อที่ศาลแรงงาน ไม่เข้าใจกฎหมายแรงงานคุ้มครองแรงงานหรือคุ้มครองนายจ้าง
ฟ้องศาลแรงงานเลยครับดีที่สุด เคยไปแบบกรมแรงงานอะไรแล้ว เรื่องมันจะช้ามากๆ
อยากทราบว่า กรณีเริ่มงานใหม่ แต่ยังเหลือประมาร3วันรายงานตัว สรุปก่อนหน้าทีว่างงานนั้น จะได้รับเงินอีกไหมค่ะ
อยากรู้เรื่องกฎหมายแรงงานใหม่ๆ
ดีคับ
การประกันตน...มีกฏหมายเข้ามาคุ้มครองแรงงานด้วยหรือเปล่าค่ะ
รบกวนสอบถามครับ. ในกรณีที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานในวันทำงานปกติเป็นวันละ 12 ชั่วโมง เท่ากับว่าเมื่อทำงานผ่านไป 4 วัน ชั่วโมงงานปกติก็จะครบ 48 ชั่วโมงตามกฎหมายฯกำหนดในสัปดาห์นั้น อยากทราบว่าในกรณีนี้ อีก 3 วันที่เหลือในสัปดาห์ จะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ.
สมมุดว่าเราเราขอเบิกเงินสำรองแต่เขาไม่ให้แต่พอถึงเงินออกเขากับหักเงินสำรองเราเดือนแรกโอเครู้ค่ะแต่พอเดือนที่สองมานี้เราแฟนเราเบิกตามปกติแต่จะเบิกไม่ได้อาทิต1นึ่ง7วันแต่มาหักเบิกสำรองอรกทั้งที่เบิกไม้ได้และมีลายละเอียดหักค่าห้องโคเรารู้เราขอเบิกและอันอื่นๆๆเขาใจข้องใจอีกอย่างเขาให้เราออกแต่ดันมาหักเงินสะสมและไม่มีโอกาสได้คืน800ก็คือเงินเขาจ้างเราเขาทำสัญญาญกับนายจ้างอีกคน(บริษัทรักษาความปลอดภัย......)
กรณีลูกจ้างชนะคดีแล้วนายจ้างบ่ายเบี่ยงหาวิธีหลบเลี่ยงจะไม่ยอมจ่ายเราควรทำอย่างไรครับ
เสียงชัดเจนมาก
ทำงานแล้วนายจ้างจ่ายเงินขาดต้องทำอย่างไรค่ะ?
อ่านไม่ได้เลย ตัวหนังสือเล็กมาก
บริษัทนี้ไม่เป็นธรรมเลยไม่ยุติธรรมที่พนักงานลาออกแล้วไม่จ่ายค่าแรง
แจ้งให้ด้วยค่ะบริษัทลัคกี้สตาร์ไม่จ่ายค่าแรงพนักงานที่ลาออก
ดำเนินการให้ด้วยค่ะบริษัทลักกี้สตาร์การทอ 33/8 หมู่ 4 ตำบลอ้อมใหญ่ อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม รหัสไปรษณีย์ 73160
ต้องเขียนคำร้องไปที่กรมสวัสดิการแรงงานคะ จะไวกว่า คะ
กระชักได้ใจความครับ
ถ้าไม่มีกฎหมายแรงจะส่งผลอย่างไรตรอประเทศคะ
นายจ้างเบี้ยวจ่ายเงินก็ไม่ผิดกฏหมาย , ลากิจ ลาป่วยไม่ได้, อยากเลิกจ้างก็เลิกได้เลย ไม่ต้องจ่ายเงินทดแทน วุ่นวายดี
ถ้าเป็นร้านค้าเช่าพื้นที่ในห้างเขาไม่จ่ายค่าแรงโดยบอกว่าเขาไม่ใด้เปนเจ้าของกิจการต้องทำไงคะเพิ่งโดนมา