Ağzınıza sağlık. Bir ekleme yapmak istiyorum. İş hayatını sadece beyaz ve mavi yaka olarak kabaca sınıflandırmak biraz yetersiz diye düşünüyorum. Gelişen çağda değişik iş kolları ve ara form, ara elemanlar ve çalışanlar var. Sanki bu sınıflandırma üzerinde daha çok çalışılmalı ve güncelleme yapılmalı..
Mavi, Beyaz, Pembe, Altın ve Gri yaka kavramları da mevcut. Ancak bunlar arasında en eski sınıflandırma beyaz-mavi arasında olduğundan genellikle ikisi telaffuz ediliyor.
Mavi yaka bir çalışan iken, şirket de 4. Senemde, tecrübeli olan benden yeni aldıkları bir personele aldığım saat ücretinden daha fazla ücret verme durumu ile karşılaştım. İtiraz ettiğim de fabrika müdürü torpilli olduğu resmen bölüm müdürüm tarafından söylendi. Bende artık işi ögretemeyeceğimi ve bölüm değişikliği istedim. Haklı buldu. O personel 3-4 ay sonra başka bir amirle problem yaşayınca çıktı gitti. Bu mudur adalet...
Mavi yaka ya da modern iş dünyasının kölelerine iyi davranın,insan olduklarını hatırlayın yeter,o üretim bandında ki adamın sizin işinizi yapabileceğini,ama sizin onun işini yapamayacağını da unutmayın,beyaz yakalar oturmuş masa da sanki nasa uzay istasyonu yönetiyor gibi tavrı var,mesela ordu da hiç bir bilgim olmadığı halde,8 ayrı telefon hattı ve telsiz yönetimini ve şifreli mesaj okumayı 2 hafta da öğrenmiştim,ordu bana neyi mi öğreti ? İnsan gerçekten zeki yaratıktır.Sonra askerlik biter fabrika da bir iş bulursun,iş yerinde telefona bakan kişi sana yukarıdan bakar.
Kendisine bağlı en yakın mavi yaka çalışanların isimlerini dahi bilmeyen bir sürü bölüm müdürü var. Bu da çalışana değer vermediği ifadesidir. Başta insan odaklı olmayan eni nde sonunda kaybeder
![A Failed Interview || Evaluation by Alice Ko [Ice Breaker]](http://i.ytimg.com/vi/blHJ5Y2PfLU/mqdefault.jpg)
Mavi yaka ve sorunları konusunda net bir anlatım. Emeğinize sağlık.
Kısa ve net bir anlatım. Teşekkürler👏👏👏
Ağzınıza sağlık. Bir ekleme yapmak istiyorum. İş hayatını sadece beyaz ve mavi yaka olarak kabaca sınıflandırmak biraz yetersiz diye düşünüyorum. Gelişen çağda değişik iş kolları ve ara form, ara elemanlar ve çalışanlar var. Sanki bu sınıflandırma üzerinde daha çok çalışılmalı ve güncelleme yapılmalı..
Mavi, Beyaz, Pembe, Altın ve Gri yaka kavramları da mevcut. Ancak bunlar arasında en eski sınıflandırma beyaz-mavi arasında olduğundan genellikle ikisi telaffuz ediliyor.
Mavi yaka bir çalışan iken, şirket de 4. Senemde, tecrübeli olan benden yeni aldıkları bir personele aldığım saat ücretinden daha fazla ücret verme durumu ile karşılaştım.
İtiraz ettiğim de fabrika müdürü torpilli olduğu resmen bölüm müdürüm tarafından söylendi. Bende artık işi ögretemeyeceğimi ve bölüm değişikliği istedim. Haklı buldu. O personel 3-4 ay sonra başka bir amirle problem yaşayınca çıktı gitti. Bu mudur adalet...
Duygularıma tercüman oldunuz ! 😊
Mavi yaka ya da modern iş dünyasının kölelerine iyi davranın,insan olduklarını hatırlayın yeter,o üretim bandında ki adamın sizin işinizi yapabileceğini,ama sizin onun işini yapamayacağını da unutmayın,beyaz yakalar oturmuş masa da sanki nasa uzay istasyonu yönetiyor gibi tavrı var,mesela ordu da hiç bir bilgim olmadığı halde,8 ayrı telefon hattı ve telsiz yönetimini ve şifreli mesaj okumayı 2 hafta da öğrenmiştim,ordu bana neyi mi öğreti ? İnsan gerçekten zeki yaratıktır.Sonra askerlik biter fabrika da bir iş bulursun,iş yerinde telefona bakan kişi sana yukarıdan bakar.
yenetim danışmanı yazmışsınız. harf hatasi olmuş
Kendisine bağlı en yakın mavi yaka çalışanların isimlerini dahi bilmeyen bir sürü bölüm müdürü var. Bu da çalışana değer vermediği ifadesidir. Başta insan odaklı olmayan eni nde sonunda kaybeder
insanlar şirketleri değil yöneticilerini terk eder.😎
Mavi yaka köle 3. Sinıf insan olarak görülüyor malesef