Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 22 ноя 2024

Комментарии • 15

  • @RosCoConsulting
    @RosCoConsulting  3 года назад +2

    Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
    Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем RUclips-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
    Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
    ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
    Facebook - facebook.com/roscoaudit/
    ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
    Instagram - instagram.com/rosco_consulting/

  • @ИльмирЖумамурадов-к1е

    Здравствуйте я работаю вахтовым методом у меня испытательный срок 3 месяца, у меня электронная трудовая,отработал 2 месяца и решил уволиться, сейчас нахожусь на межвахте в Башкирии а работаю в Нижневартовске можно ли уволиться дистанционно?!

  • @cska007cska007
    @cska007cska007 3 года назад +1

    Нормально. Но вы очень сильно запутал в датах - называете пятницей 3 апреля 2021, хотя это суббота, путаете все время 2 апреля (сам день). С первого раза слушая не понятно.

    • @RosCoConsulting
      @RosCoConsulting  3 года назад

      Здравствуйте! Спасибо за ваш комментарий. Постараемся допускать меньше ошибок и делать так, чтобы информация легко воспринималась)

  • @julyk5207
    @julyk5207 3 года назад +1

    Впервые пошла работать. Официантка. Работа просчитывается по часам. Проработала 3 дня на испытательном сроке без договора(по незнанию, рассказали все на словах). На 3 день поняла что не выведу работать по 14 часов в день ( да и вакансии были получше). Могу ли я получить зарплату за отработанные часы?

    • @RosCoConsulting
      @RosCoConsulting  3 года назад

      Здравствуйте! Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
      Отсутствие подписанного трудового договора, не повод не признавать наличие трудовых отношений и отказывать в выплате заработной платы.
      Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ действует принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

  • @АнастасияРЯЖЕНСКАЯ
    @АнастасияРЯЖЕНСКАЯ 3 года назад +1

    ДД. На испыт. Сроке работод. Не увольняет в течении 3 дней. Последний день 19.06 - они переносят на 21.06 ( 1й день 3й недели) Якобы выходной день никто не работет. Выходи в понедельник передавать отделение. Как быть? Спасибо!!

  • @rafomanukyan1814
    @rafomanukyan1814 2 года назад

    привет, у меня такой вопрос, если человек только что начал работать в одном IT компанию, в первую очередь как испитателный срок (probation period) 3 месяца за 40000руб, а после етого будет ли повышения зарплат?

    • @RosCoConsulting
      @RosCoConsulting  2 года назад

      Здравствуйте! Всё зависит от вашей договоренности с работодателем и трудового договора.

  • @ИринаУшакова-е9х
    @ИринаУшакова-е9х 3 года назад

    Устроилась на новую работу, отработала месяц, предложили другую работу с более лучшими условиями. Я спросила у начальника. Не нужно ли мне отрабатывать две недели, так как по идее я же на испытательном сроке и всего отработала месяц? На что мне начальник ответил, что я должна отрабатывать две недели, законнл ли это ?

    • @RosCoConsulting
      @RosCoConsulting  3 года назад +2

      Здравствуйте! Работодатель вправе требовать от работников отработки двух недель, за исключением случаев заключения трудового договора с условием об испытательном сроке, срочного трудового договора, трудового договора на выполнение сезонных работ. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.

    • @ИринаУшакова-е9х
      @ИринаУшакова-е9х 3 года назад

      @@RosCoConsulting спасибо большое

    • @Really_try
      @Really_try 2 месяца назад

      @@RosCoConsulting здравствуйте за 3 рабочих или календарных?

  • @СергейКовалев-д7р

    Не морочте людям голову, пожалуйста) такую ерунду нести это капец

    • @RosCoConsulting
      @RosCoConsulting  Год назад +2

      Добрый день! А что конкретно в данном видео Вам показалось некорректным?