Hola 👋 No para nada ya que debe entregar una copia al trabajador de este documento. Lo que si es bueno hacer en estos casos es que deje una constancia en la página web de la Dirección del Trabajo donde indique que le cursarian una carta de amonestación que nunca le entregaron y que según ellos ya esta cursada. Las Constancia no son informadas al empleador y quedan como un registro importante en caso de tener que llegar al tribunal laboral en un futuro. Saludos.
En realidad de los pocos años de experiencia que tengo, no he conocido a nadie que lea el reglamento interno , sea digital o entregado en físico y tampoco leen los contratos que firman, lo único q saben muchos... es reclamar tonteras cuando llegan al trabajo pero cuando el supervisor o cualquier cargo le pregunta; usted leyó tal punto de su contrato o usted leyó sus deberes ? Quedan ahí marcando ocupado, menos mal soy de los pocos q lee ya que muchas veces me han querido amonestar pero nunca lo han logrado
Hola buenas tardes,quisiera hacer un pregunta muy importante,el comportamiento que en trabajador tiene en una empresa se ve reflejado si voy a otra empresa. Ej. Tuve cartas de amonestacion por malas practicas o el no uso de epp ese comportamiento lo puede ver si me cambio de empresa el nuebo empleador y eso afectar el futuro laboral,si voy a buscar trabajo y el nuevo empleador me dice ahh... En tu trabajo anterio no tuviste un buen comportamiento. Hay un registro de eso que lo puede revisar cualquier empleador ,son publicos esos datos?
Pero y si la empresa envía la carta de amonestación a la inspección del trabajo para que quede constancia? y así si uno busca trabajo de nuevo le queda eso en la hoja de vida y se le cagan a uno en otro trabajo 😒
Consults uno se puede negar a firmar una carta de amonestacion si no esta de acuerdo y puede aser una constancia en la inpeccion del trabajo
Buen video, pero una cosa soy dirigente , los trabajadores no leen o leen muy poco y muchos ni idea tienen del reglamento interno.
Se entiende el tema pero la inpeccion del trabajo avala alas empresas sea pequeña o grande
Consulta por no marcar la hora de la colación tienen que darme carta de amonestación? Gracias 😊
muy buena explicación; y que pasa con la empresa que tiene menos de 10 trabajadores, y no está obligado al reglamento interno?
consulta: Una empresa puede solicitar/obligar a una contratista que curse carta de amonestacion a un trabajador? creo que no.
Que sucede si el empleador me entrega cartas de amonestacion como una forma de persecusion laboral??
si l empresa no me a presentado la carta de amonestación y no me la quieren dar para leerla, también aplica la carta de amonestación?
Hola 👋
No para nada ya que debe entregar una copia al trabajador de este documento. Lo que si es bueno hacer en estos casos es que deje una constancia en la página web de la Dirección del Trabajo donde indique que le cursarian una carta de amonestación que nunca le entregaron y que según ellos ya esta cursada. Las Constancia no son informadas al empleador y quedan como un registro importante en caso de tener que llegar al tribunal laboral en un futuro. Saludos.
En realidad de los pocos años de experiencia que tengo, no he conocido a nadie que lea el reglamento interno , sea digital o entregado en físico y tampoco leen los contratos que firman, lo único q saben muchos... es reclamar tonteras cuando llegan al trabajo pero cuando el supervisor o cualquier cargo le pregunta; usted leyó tal punto de su contrato o usted leyó sus deberes ? Quedan ahí marcando ocupado, menos mal soy de los pocos q lee ya que muchas veces me han querido amonestar pero nunca lo han logrado
Soy Conserje y el reglamento de higiene y seguridad solo habla de la ley 16.744 sobre accidentes laborales. somos 8 trabajadores
Un pyme con menos de 10 empleados me puede amonestar ? Es que le falte el respeto al jefe en la zona de atención al cliente.
Que pasa si en 7 años nunca me entregaron el reglamento interno, la carta es válida?
Me pueden amonestar si llegue atrasada ? Lo otro soy honorarios que pasa ahi?
A qué correo me puedo comunicar con Uds.
Hola buenas tardes,quisiera hacer un pregunta muy importante,el comportamiento que en trabajador tiene en una empresa se ve reflejado si voy a otra empresa.
Ej. Tuve cartas de amonestacion por malas practicas o el no uso de epp ese comportamiento lo puede ver si me cambio de empresa el nuebo empleador y eso afectar el futuro laboral,si voy a buscar trabajo y el nuevo empleador me dice ahh... En tu trabajo anterio no tuviste un buen comportamiento.
Hay un registro de eso que lo puede revisar cualquier empleador ,son publicos esos datos?
Hola 👋
No para nada, eso legalmente hablando no existe y tampoco es permitido. Usted puede retirarse y buscar un nuevo empleo donde guste. Saludos.
Pero y si la empresa envía la carta de amonestación a la inspección del trabajo para que quede constancia? y así si uno busca trabajo de nuevo le queda eso en la hoja de vida y se le cagan a uno en otro trabajo 😒
@@circulolaboralcl gracias!!!