Muy buen video, didáctico y explicativo. Gracias!! Podrían subir vídeos con los demás protocolos, PREXOR , PLANESI, Radiación UV, MMC y TMERT por favor
Hola saludos siempre veo tus vídeos, me gustaría si pudieras hacer un vídeo con : Protocolo Requisitos de implementación, Plazos, Identificación y Evaluación de; PREXOR PLANESI Radiación UV MMC TMERT ISTAS 2. Gracias, Slds¡
Gracias, trabajo en un centro de distribución con más de 300 trabajadores y debo aplicarlo de aquí al 1 de abril, la encuesta corta ya q estamos atrasados, tengo listo el CDA así q estamos en eso, aunque tengo mis dudas en q salgan bien las dimensiones jeje. Saludos
Excelente vídeo, muchas gracias por compartir sus conocimientos con los que aun nos estamos formando para ser profesionales , quedo muy claro la aplicación de este protocolo, saludos.
Creo que en los profesionales de hoy hay mucho desconocimiento de como aplicar los protocolos...sobre todos los mas fiscalizables..prexor y planesi..quizas deberia enfocar en ellos sus videos..se agradece si la informacion.saludos
bueno el contenido del video se evidencia que en areas geograficas apartadas pueden presentarse estas causales de extres laboral inclusoen zonas que con anterioridad era pasivas y por el desarrollo de la ecomimia e industria se generaun cambio psicosocial y laboral de la comunidad
Más que claro es muy explicativo y fácil de entender un excelente trabajo se agradecería un montón la explicación de cada uno de los protocolos!! De ante manos muchas gracias
sacaría un vídeo enseñando como aplicar de forma correcta el protocolo planesis para aquellos que estén expuestos a sílice favor seria de gran ayuda al igual que con prexor
sys en movimiento genial muchas gracias. todos estos videos me han servido ya que estoy estudiando y lo mejor es que se explican muy bien y se entienden. muchas gracias.
Es necesaria la involucración de la seremi para realizar la aplicación del cuestionario, o puede la empresa crear al comite de aplicación solo para chequear el estado mental de sus trabajadores?
Hola, a pesar que conozco el tema teóricamente, lo que no he podido entender es el tema de las unidades de análisis, entiendo que es una agrupación de trabajadores expuestos a los mismos factores de riesgo, perooo... si una oficina quiere "subdividirse" en administrativos, profesionales y jefaturas por decir algo, serían tres unidades de análisis en una misma oficina , sección o faena, por tanto tres resultados y no habría un sólo resultado global por la oficina. O sea yo entendía que se sacaba un resultado por lugar de trabajo(sucursal, oficina, empresa, faena), pero no que dentro de un mismo lugar de trabajo se hagan subdivisiones, aunque según la normativa se podría, pero como se logra tener un resultado global que identifique a ese lugar de trabajo. Por tanto me parece que no se puede hacer subdivisiones internas. ¿Cuál ha sido tu experiencia ?.
hola muy buen video. muchas gracias, quisiera hacer una consulta en el caso de una empresa contratista que max tiene 15 trabajadores como puedo hacerlos con ellos bastaría con la difusión y la sensibilización del protocolo? o debo hacer todo el protocolo empezando del CDA hasta la encuesta?
¿El mismo sistema de aplicación seria para los demás protocolos? 1.-Constitución del comité de aplicación. Todos los integrantes del comité, los integrantes del departamento de prevención o la gerencia y los trabajadores algunos que formen el sindicato de la empresa.
Estimada Magda, los factores biopsicosociales no están incorporados a este protocolo, de manera tampoco formarán parte de la encuesta istas 21. Un saludo.
Es un protocolo muy engorroso ! Por que aplican protocolo que están confeccionados en Europa y los implementan en Chile? La mayoría de los trabajadores no tienen idea sobre educación emocional y los problemas de somatización. Falta educación en los trabajadores y eso es lo primero "educar" através de charlas y capacitaciones andragogicas. Un protocolo te arroja factores que ya son evidentes en el sistema laboral chileno . No se necesita analizar cómo ratones de laboratorio a los obreros, se necesita educar al trabajador y dar conocimiento para ampliar su consciencia y así lograr su autonomía. Saludos muy bueno su canal ! ✌️
Ahora estoy listo para el certamen! muchas gracias por los videos son muy útiles, definitivamente aprendo más que con las ¨diapos¨ de los profes xD
Muy buen video, didáctico y explicativo. Gracias!!
Podrían subir vídeos con los demás protocolos, PREXOR
, PLANESI, Radiación UV, MMC y TMERT por favor
Muy buen vídeo, sería excelente profundizar en el tema de la encuesta ISTAS 21 y la tabulación !!!
Muy buen canal me encanta, todas mis dudas se resuelven, 👷♀️gracias
Hola saludos siempre veo tus vídeos, me gustaría si pudieras hacer un vídeo con :
Protocolo Requisitos de implementación, Plazos, Identificación y Evaluación de;
PREXOR
PLANESI
Radiación UV
MMC
TMERT
ISTAS 2. Gracias, Slds¡
Todo lo que no quedó claro en un módulo cooompleto fue aclarado en un muy buen video... gracias estimado
muchas gracias por este video agradecería que hicieran un video sobre el tmert y como aplicarlo saludos
Ok. estimado Paolo, ya estás anotado con ese tema.
Hola, esta muy bueno el vídeo. Te agradecería que hablarás del protocolo tmert como se implementa y como se aplica...
Gracias 🙂
A la orden
Gracias, trabajo en un centro de distribución con más de 300 trabajadores y debo aplicarlo de aquí al 1 de abril, la encuesta corta ya q estamos atrasados, tengo listo el CDA así q estamos en eso, aunque tengo mis dudas en q salgan bien las dimensiones jeje. Saludos
Excelente vídeo, muchas gracias por compartir sus conocimientos con los que aun nos estamos formando para ser profesionales , quedo muy claro la aplicación de este protocolo, saludos.
Gracias por la info! estaré atento a proximos videos de protocolos! me serviria mucho.
Gracias colega, Saludos cordiales desde Calama
Excelente, vídeo. Soy Tatiana Lara Florián en Colombia.
Muy bueno el canal! Gracias!!!
Excelente explicacion, me quedo todo clarito, muchas gracias por compartirlo 🤘
Creo que en los profesionales de hoy hay mucho desconocimiento de como aplicar los protocolos...sobre todos los mas fiscalizables..prexor y planesi..quizas deberia enfocar en ellos sus videos..se agradece si la informacion.saludos
Estimado colega, pretendemos hacerlo en el futuro pero está difícil poder dedicar mayor tiempo al canal
Hola! como formar un comité en una empresa de menos 10 trabajadores??? quedo atenta. excelente canal.
muchas gracias ...muy buena labor
A la orden
muy bien explicado, muchas Gracias, ojalas pueda explicar otros protocolos
Gracias por el video. Super claro todo.
Excelente, muchas gracias
bueno el contenido del video se evidencia que en areas geograficas apartadas pueden presentarse estas causales de extres laboral inclusoen zonas que con anterioridad era pasivas y por el desarrollo de la ecomimia e industria se generaun cambio psicosocial y laboral de la comunidad
Sumamente claro. Podría ser un vídeo por cada protocolo. 👍
Estimado Fredy, no te preocupes porque en ello estamos.
sys en movimiento genial para quienes no tienen 100 % claro cómo implementar estos protocolos. Saludos
Más que claro es muy explicativo y fácil de entender un excelente trabajo se agradecería un montón la explicación de cada uno de los protocolos!! De ante manos muchas gracias
Muy bueno!!!!
Gracias estimada Valeria.
sacaría un vídeo enseñando como aplicar de forma correcta el protocolo planesis para aquellos que estén expuestos a sílice favor seria de gran ayuda al igual que con prexor
Trato hecho estimado Daniel. Te nombraremos en el.
cual es la cantidad mínima de trabajadores para aplicar ISTAS 21 ?
felicidades por tu programa, muy bien explicado
Muchas gracias Rolando.
Podrían subir vídeos con los demás protocolos, PREXOR
, PLANESI, Radiación UV, MMC y TMERT por favor
muchas gracias por el video
muchas gracias por la orientación.
Esa es la idea estimado Manuel. Muchas gracias.
muchas gracias, por el aporte.
Gracias a ti por el comentario estimado Yerko. Un saludo.
Hola, felicidades por tu excelente trabajo, he estado buscando algún video sobre PREXOR, tendras?
muy bueno, excelente!!
Hola,muy buen video, cual es el marco legal de este protocolo? Muchas gracias.
buenas, podría enviarme algún plan de acción para tener como ejemplo...plis
me ayudo mucho el video.
en fururos videos podrian hacer un video sobre el prexor?
Estimado Arnaldo, trato hecho. Lo prepararemos y te nombraremos en el.
sys en movimiento genial muchas gracias. todos estos videos me han servido ya que estoy estudiando y lo mejor es que se explican muy bien y se entienden. muchas gracias.
gracias me ayudo mucho
MUY IMPORTANTE MANEJAR ADECUADAMENTE ESTE FACTOR DE RIESGO
Gracias
Es necesaria la involucración de la seremi para realizar la aplicación del cuestionario, o puede la empresa crear al comite de aplicación solo para chequear el estado mental de sus trabajadores?
Esto lo debe hacer la empresa, la seremi se involucra únicamente cuando hay dimensiones en riesgo
Muy bien explicado
Muchas gracias Sandra. Un saludo.
Hola, a pesar que conozco el tema teóricamente, lo que no he podido entender es el tema de las unidades de análisis, entiendo que es una agrupación de trabajadores expuestos a los mismos factores de riesgo, perooo... si una oficina quiere "subdividirse" en administrativos, profesionales y jefaturas por decir algo, serían tres unidades de análisis en una misma oficina , sección o faena, por tanto tres resultados y no habría un sólo resultado global por la oficina. O sea yo entendía que se sacaba un resultado por lugar de trabajo(sucursal, oficina, empresa, faena), pero no que dentro de un mismo lugar de trabajo se hagan subdivisiones, aunque según la normativa se podría, pero como se logra tener un resultado global que identifique a ese lugar de trabajo. Por tanto me parece que no se puede hacer subdivisiones internas. ¿Cuál ha sido tu experiencia ?.
Ahora es el organismo administrador en él mediante software administra eso en la empresa
Cuanto debo cobrar por un protocolo como prexor o el mmc? es verdad que se requiere de meses?
Haremos un video acerca de este tema, de manera que debes estar atento.
hola muy buen video. muchas gracias, quisiera hacer una consulta en el caso de una empresa contratista que max tiene 15 trabajadores como puedo hacerlos con ellos bastaría con la difusión y la sensibilización del protocolo? o debo hacer todo el protocolo empezando del CDA hasta la encuesta?
Pese a que ha tenido algunos cambios a la fecha, estos pasos siguen siendo vigentes.
¿El mismo sistema de aplicación seria para los demás protocolos?
1.-Constitución del comité de aplicación.
Todos los integrantes del comité, los integrantes del departamento de prevención o la gerencia y los trabajadores algunos que formen el sindicato de la empresa.
Explique el protocolo tmert por favor se lo agradecería mucho
Hola, tu flujograma no está actualizado min 12:22. Lo que señalas cambió.
Exacto, debes mirar la fecha en que fue publicado el video
PERO QUE TIPO DE ENCUESTA ESTA FIJADA ESA ENCUESTA QUE DEBE TENER ?
Buenas tardes, tengo una pregunta referente a la aplicación de ISTAS 21, si la empresa es pyme, es necesario hacer el comité de aplicación?
Así es, también se debe ejecutar
Favor necesito urgente una carta gantt y definición de itos porfavorŕrr.... si me puede ayudar salud y seguridad en movimiento
Mira el video de psicosocial de peru en los comentarios hablan con el paciente 0
podrias subir una guia de tmert? gracias por el video
Estimado Lalo, ese tema ya lo tenemos en carpeta. Así que no te preocupes que lo trataremos.
gracias! estaré atento como a todos sus videos
y los factores biopsicosociales? se usa el mismo protocolo?
Estimada Magda, los factores biopsicosociales no están incorporados a este protocolo, de manera tampoco formarán parte de la encuesta istas 21. Un saludo.
Que lata la musica
En nuestros últimos videos ya estamos mejorando estos aspectos técnicos
Es un protocolo muy engorroso ! Por que aplican protocolo que están confeccionados en Europa y los implementan en Chile? La mayoría de los trabajadores no tienen idea sobre educación emocional y los problemas de somatización. Falta educación en los trabajadores y eso es lo primero "educar" através de charlas y capacitaciones andragogicas.
Un protocolo te arroja factores que ya son evidentes en el sistema laboral chileno . No se necesita analizar cómo ratones de laboratorio a los obreros, se necesita educar al trabajador y dar conocimiento para ampliar su consciencia y así lograr su autonomía.
Saludos muy bueno su canal ! ✌️
Muy de acuerdo Ivan, deberíamos tener más investigación y estandarización en Chile
Gracias
Gracias a ti por ver nuestros videos estimados Juan