Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С.

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 29 окт 2024

Комментарии • 16

  • @gud101
    @gud101 3 года назад +1

    Шикарно! Нашел все ответы. Концовка порадовала по должностные инструкции. Меня например, заставляют делать то, что там не написано

  • @romanriga6545
    @romanriga6545 7 лет назад +3

    Подскажите пожалуйста когда будет доступен для просмотра семинар по мат. ответственности?

  • @Travel-Tour-1
    @Travel-Tour-1 5 месяцев назад

    ПЛАН СЕМИНАРА
    Дисциплинарные взыскания и случаи их применения
    Ключевые моменты при применении дисциплинарного взыскания.
    Что делать, если после дисциплинарного взыскания работник пожаловался в Прокуратуру, Трудовую инспекцию или обратился в суд.
    Судебная практика оспаривания дисциплинарных взысканий и последствия вынесения решения в пользу работника.
    Увольнение - как вид дисциплинарного взыскания. Как избежать восстановления работника на работе.
    Обобщение судебной практики по оспариванию дисциплинарных взысканий за 2015-2016 гг.

  • @ОхотникСебастьян-ы8ф

    Добрый день! Работодатель составил акт о нарушении 1 марта, а в этот же день, 1 марта я оформил больничный. Правомерно ли это?

  • @romanriga6545
    @romanriga6545 8 лет назад

    Хороший семинар!

  • @АйратМоррис
    @АйратМоррис 5 лет назад

    бывало ,что ип ,и ооо ,оао нарушали?

  • @АйратМоррис
    @АйратМоррис 5 лет назад

    ип штраф 25

  • @АйратМоррис
    @АйратМоррис 5 лет назад

    не верь ему

  • @НадеждаНадежная-л1м

    Каша, тяжело воспринимается ,

  • @АйратМоррис
    @АйратМоррис 5 лет назад

    ха

  • @umbrellacorporation2261
    @umbrellacorporation2261 Год назад

    Он не может и запрашивать объяснение если работник на больничном, так как объяснительную можно затребовать только в рабочее время работника уже были решения суда с отменной взысканий, дак как работодатель поймет что он бухает а не болеет, от сюда вывод оратор так себе эксперт.