Comecei a trabalhar dia 24/06/23 salário 1799,00 VR 19,00 VA 135,00 e VT escala noturno 12/36, em um condomínio por uma terceirizada, porém dia 30/08/23 eu fui na empresa pedir a recisão, pois a empresa perdeu o posto para GR, e resolvi entrar na GR. E dia 30 eu assinei uma carta de demissão, no dia 31 eu retornei para levar a carteira de trabalho pra dar baixa e quando me mostraram o valor de 825,00 ( o valor da recisão ficou 3.005,00) eu fiquei triste, pois trabalhei o mês de agosto esperando receber o salário do mês pelo menos, E também trabalhei mais 5 dias a partir do término da folha, a folha para pagamento contava do dia 20 ao 19 do mês seguinte. E depois eu trabalhei dia 20/22/24/26/28, dia 30 encerrou o posto no condomínio e pediram para mim ir para a base. Porém eu faltei, (já sabendo que iriam descontar óbvio) faltei pois tinha que assumir no dia 31 noturno pela Gr. E seria muito puchado, quando pedi explicação ela falou: foi descontado o aviso 1799,00 e algumas outras coisas, saldo ficou 825,00. Não concordei e não assinei e fui embora. Tenho algum direito ou a empresa está certa? Detalhe a empresa queria ficar comigo pois o supervisor me disse. Portanto eles não vieram falar sobre aviso, já ciente da perda do posto. Eu fui e pedi as contas porque acredito que a Gr é uma empresa enorme e vou ter mais oportunidades. Me digam algo sobre isso.
Muitas empresas fazem um contrato de trabalho pra ver se o empregado vai da certo na empresa, se der certo o empregado continua trabalhando após o término do contrato e se não, ele é dispensado. Nesse meio tempo o empregado não tem garantias se vai ficar ou não na empresa. Como se preparar pra isso, se não se sabe se vai continuar a trabalhar na empresa, e se não tem aviso prévio após o término do contrato?
Doutor me tira uma duvida por favor,no caso se a pessoua é admitida e trabalha 45 dias e foi demitido na carteira esta prazo indeterminado tenho algo para receber...
Ótimas informações. Dr. Além da multa do 479 da CLT, o que mais o empregado dispensado antecipadamente terá direito? Minha dúvida é se terá direito à multa de 40% sobre o FGTS e direito às guias do Seguro Desemprego. Agradeço antecipadamente a atenção.
Somente cabe Aviso Prévio no Contrato de Experiência, havendo quebra de contrato e Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão Antecipada. Colaborou Ilson Xavier.
Eu trabalhei por 3 dias na empresa e não me adaptei, decidi sair, fui informada que não receberei nada. No contrato teria direito ao vale transporte (que foi pago desses 3 dias), vale alimentação (que NÃO foi pago nenhum dia) e o salário, minha pergunta é... realmente não terei direito a nada por ter pedido para sair ? Trabalhei esses 3 dias de graça?
Não é que você tenha trabalhado de graça. Com apenas três dias trabalhados na empresa, ficou um valor muito pequeno. Creio que os descontos estarão acima dos valores a receber.
E se for rompido após 20 dias de trabalho somente e não havia sido feito o contrato de experiência obrigatório e o funcionário descumpria as obrigações?
O que devo fazer se o fim do contrato de experiência for em um sábado e eu não queira renovar o contrato, quando devo assinar para não perder os valores da rescisão?
Olá boa tarde, pode me tirar uma dúvida, trabalhei em uma loja durante 3 meses de experiência, e após esses 3 meses eu sair da experiência e me mandaram embora, pois eu não era carteira fechada e nem tinha contrato, tenho direito aos 3 meses trabalhado em recisao?
Fui dispensada no 89° dia de contrato que foi "Rescisão antecipada do contrato de experiência", era sexta-feira e eu trabalharia no sábado *normalmente*(onde seria 90° para vencer a experiência). Como funciona o aviso-prévio neste caso? E também estou grávida de 17 semanas e minha dispensa ocorreu a exatas 17 semanas. Ou seja, tenho direito a reintegração ou a empresa pode declarar que eu não tive direito ao aviso prévio?
Boa tarde, Dr.! No meu contrato de experiência está 45 dias podendo prorrogar. Comecei dia 21/03/2024 o prazo dos 45 dias especificado no contrato está para encerrar dia 04/05/24, podendo prorrogar até o dia 18/06/24. Eu não quero ficar na empresa, posso fazer a carta de demissão e entregar no dia 04/05/2024, que daria os 45 dias? Minha dúvida é se tenho que avisar antes desse prazo, se posso entregar no dia que encerra os 45 dias, se irei pagar alguma multa?
Olá, tudo bem? No período de experiência, completou 45 dias, Só que nesse dia 45 eu estava de folga e fui demitido na folga, pode isso?Entendo que eles não queriam que o contrato de experiência fosse prorrogado por mais 45 dias. Isso pode? Eu teria direito a receber metade desses outros 45 dias, pois completaria 90 dias?
Olá, não quero permanecer na empresa mas irei cumprir o meu contrato de 3 meses...tenho que formalizar alguma documentação ou apenas comunico o meu supervisor junto ao RH ?
DR me ajuda,ninguém está sabendo me responder ,sou o caso 1% do pessoal aqui,todo mundo falando que entrou na empresa em experiência com contrato determinado em dias e ocorreu alguma coisa e foram pagos metade dos dias faltantes,até aí tudo bem! Mas e quando a empresa já me coloca no prazo indeterminado com 1 mês de trabalho somente,e decide me mandar embora,tenho direito ao aviso prévio???
@@contabilizamais Eu entrei dia 17/11 me mandaram embora 14/12,porém na minha carteira estava já de início mesmo (Indeterminado),o que devo fazer pra pedir meu aviso prévio?!
Oi amigo estou com uma dúvida por favor você pode me ajudar, eu estou em um contrato de experiência de 90 dias e vou cumprir até o dia de terminar o contrato, eu tenho que avisar a empresa que vou sair antes de terminar o contrato ou não precisa?
Boa noite, trabalhei numa empresa 3 meses e 15 dias sem assinar a carteira, depois a empresa me contratou por mais 3 meses, reclamei os meses que não foram registrados e eles me deram de direito apenas 800 reais achei errado mas mesmo assim recebi esse valor, porém depois disso me demitiram, posso recorrer dos 3 meses sem registro?
Nessa situação, houve rescisão antecipada pelo empregador. Você tem direito a multa do art. 479 da CLT (metade dos dias restantes, para o término do contrato de experiência). Caso haja a cláusula Assecuratoria no contrato, tem direito a 30 dias de aviso prévio.
Oi pode me tirar uma duvida meu esposo comecou a trabalhar contrato foi de 18/04/2023 ate 18/07/2023 ai renovoram ate 01/11/2023 ai qual os direitos dele obrigado
Oi sou Wellington comecei trabalhar no dia 01.06.2023 e trabalhei ate dia 30.06.2023 empresa mim desligou com 30 dias pode ??? Contrato era 30 + 60 dias minha pergunta posso conversar com empresa e cancelar ou anular rescisão e mudar de função ir para outro lugar na mesma empresa
Eu estava em contrato de experiência e pedi desligamento e me foi descontar REF. Ao artigo 480 da CLT. Porém no contrato de experiência assinado fala "Caráter de experiência de 30 dias sem que caiba qualquer das partes aviso prévio ou indenização" pelo meu entendimento eu não deveria ter o desconto. Correto?
Se consta sem aviso prévio ou indenização não caberia nenhum desconto para ambas as partes. E mesmo no caso de ter que pagar a indenização, o seu patrao teria que comprovar os prejuízos de vc romper o contrato antecipadamente.
@@contabilizamais então na minha carteira digital está tipo de contrato. Contrato por prazo determinado em dias mais não assinei nada está na carteira digital porque a física eles não me entregaram
Entrei em uma empresa dia 11/01/2022 sair dia 10/04/2022 entrei em outra dia 20/05/2022 vou sair dia 20/02/2023 ou seja três meses de uma e 9 meses de outra junta os dois vínculo para formar um ano pramim ter direito a 4 parcelas do seguro
Estou no meu período de experiência e no meu contrato diz que “não será devido aviso prévio por nenhuma das partes”. Sendo assim, se eu pedir desligamento, não será preciso indenizar a empresa, certo?
Trabalhei durante 3 meses e 11 dias em uma empresa. Tenho direito a indenização do aviso prévio e aos 40% do FGTS, caso eu tenha sido informada da demissão sem justa causa de última hora? Lembrando que na carteira de trabalho digital já consta como contrato com prazo indeterminado.
trabalhei 4 mês e meio e pedi demissão, o meu aviso eles falaram que fui isento, porem veio descontrato varias coisa referente ao art 480, porém já passei o tempo de de experiência, isto pode ?
Se passou da experiência não deveria ter descontos do art. 480. No entanto veja se esses descontos são menores do que se tivesse o aviso previo descontado.
Ola dr.tudo bem!!?? Bom no meu contrato esta 45 dias de experiência sem mais sem menos só 45 dias,,, bom ja tem o termino no dia 19 de julho mas eu com uma semana na empresa ja comuniquei que ñ iria permanecer la ,,,porem o termino ja esta fim dando e eu ñ irei permanecer pois nesses 45 dias ja cumpri meu contrato certo??!! No caso ñ precisarei pagar nada né???!!!
@@contabilizamais dr boa tarde!!! Só mais uma duvida!!! Dr fui mandada embora de uma empresa que trabalhei 2 anos só que logo em seguida arrumei outro ,,,ñ deu tempo de eu pegar nem uma parcela ,,,no dia 19 agora termina meu contrato de trabalho mas eu com uma semana nesse novo emprego ja tinha avisado que eu ñ ia ficar permanecer devido a distância,, No caso no termino do meu contrato com minha rescisão consigo desbloquear minhas parcelas que esta pendentes,,da minha antiga empresa??? Mas no caso se essa empresa que estou no termino do meu contrato dizer que eu preciso fazer uma carta a punho de que eu ñ quero permanecer na empresa !! Recebo mesmo assim meu seguro da antiga empresa !!no caso eu penso que ñ tenho que fazer carta nenhuma ja cumpri meu contrato ñ sou obrigada a ficar !!🤷♀️
Olá boa noite trabalhei 2 anos e 3 meses pedi a conta e entrei em outra empresa porém fui mandado embora embora na experiência,eu tenho direito a seguro desemprego?
Eu estou numa dúvida. Estou no contrato de experiência 45+45. Faltam 30 dias para fechar os 90 dias. Tenho outro emprego para pegar daqui 30 dias e pretendo mudar. Mas eu não queria sair e pagar multa. Nesse caso então não existe avisar previamente e cumprir os 90 dias?
Sendo o seu contrato por prazo determinado, que é o de experiência, ao final dele vc simplesmente comunique que não continuará. Nesta situação não é preciso pagar nenhuma multa e pode sair imediatamente ao final da experiência.
@@gabrieler.4735Para conhecimento - No teu caso, seus direitos - saldo de salário - décimo terceiro proporcional - férias proporcionais, acrescidas de 1/3 - guias para saque total do saldo do FGTS. NÃO TEM DIREITO - Aviso Prévio - multa de 40% sobre o saldo do FGTS, para fins rescisórios. Colaborou Ilson Xavier.
Tem que verificar se tem no seu contrato de trabalho alguma regra para essa situação. De forma geral aplicaria a regra de que o empregado indenize a empresa pelos prejuízos comprovados com a antecipação (algo um pouco difícil de se comprovar).
Meu contrato é de 90 dias mas oque quero saber é se eu tenho que avisar que vou sair antes de completar a experiência ou eu posso ir no escritório no dia que estarei completando os 90 e se eu dê esse aviso antes pagarei algo a empresa?
Olá amigo, tudo bem? Eu tinha 3 meses de seguro desemprego da outra empresa, mas não solicitei pelo fato de tá sendo contratado 30 dias depois por uma outra empresa, o gerente me falou que eu só ficaria durante esses 90 dias, ao terminar esse prazo eu posso solicitar o seguro desemprego da empresa anterior? Ou eu perco o seguro desemprego por causa do contrato de experiencia?
No teu caso, como houve quebra de contrato por parte da empresa e se você foi dispensado sem justa causa, seus direitos - saldo de salário - décimo terceiro proporcional - férias proporcionais acrescidas de 1/3 - indenização de metade dos dias restantes para o término do contrato de experiência, pagos na rescisão. Art.479 da CLT - guias para saque do saldo do FGTS - multa de 40% sobre o saldo do FGTS, para fins rescisórios - preenchendo as exigências para receber o Seguro Desemprego, a empresa tem que fornecer as guias para o requerimento. Observação - É preciso verificar se há no contrato ou no termo de rescisão, Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão antecipada, caso haja, você tem direito ao Aviso Prévio, seja trabalhado ou indenizado. Aplicando Aviso Prévio, desconsidera-se a multa do Art.479, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
Olá ,fui contratado dia 12/12/2023 e a empresa quebrou contrato no dia 19/02/2024 mas na carteira está prazo determinado em dias o que tenho direito Mas sendo que comecei trabalhar no dia 20/11/2023 e só depois eles assinaram minha carteira o que tenho direito me ajuda onde posso resolver isso trabalhava de gari coletor de lixo domiciliar
Boa noite! Estou trabalhando em uma empresa em que o contrato de experiência é de 40 dias podendo ser prorrogável por mais 50 dias, somando-se 90 dias. No entanto, comuniquei a empresa que não desejo renovar o contrato, e que cumprirei as minhas funções até o término dos 40 dias. Nesse caso pagarei indenização a empresa pelos 50 dias restantes? Outra coisa, a empresa está exigindo que eu assine um pedido de demissão por quebra de contrato antes do prazo. Na primeira cláusula do meu contrato informa que se não há comunicação por ambas as partes, o contrato segue sua prorrogação. Mas como eu comuniquei a não prorrogação, queria saber se sou obrigada a assinar esse termo de demissão e a multa? Detalhe, esse termo menciona a lei 479 da CLT. No entanto eu entendo que não deixe de cumprir e nem estou encerrando antes do prazo, só não desejo prorrogar e findar nos 40 dias
No teu caso, encerramento por término de contrato de experiência. Você não tem que pedir demissão e nem pagar multa ao empregador. Seus direitos: Saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de 1/3, horas extras ( Se houver), saque do saldo do FGTS, Pará fins rescisórios.
@@Ilsonxavierr Ilson me ajuda por favor, meu contrato finda os primeiros 30 dias em 23/7 e eu não quero permanecer na empresa por ser um ambiente terrível e eu não me adaptei. Mas vou fazer o período, depois não é recisao e sim não renovação do contrato. Certo?
Nesse caso o contrato de trabalho estará encerrado por término de contrato de experiência. Se não deseja continuar prestando seus serviços à empresa, avise a empresa com 2 dias de antecedência.
olá gostaria de saber asinei o contrato de trabalho no dia 03/05/22 assinaram minha admissão no dia 04/05/22 a empresa pode asina a admissão depois do contrato asinado
@@contabilizamais bom dia doutor comecei a trabalhar no dia 03/05 a empresa assinou minha carteira no dia 04/05 tudo foi feito através do aplicativo da empresa contrato de trabalho foi assinado no dia 03/05 admissão no dia 04/05 fui demitido por termino termino de contrato com a data 04/05
@@contabilizamais entendi, obrigada por esclarecer essa dúvida... Hoje meu contrato de experiência acaba, posso pedir pra sair sem ter que pagar aviso pra empresa?
@@Janieire Como seu contrato de experiência foi de 90 dias e você trabalhou 87 dias, faltaram 3 dias para o prazo dos 90 dias. Nesse caso, término de contrato de experiência, por rescisão antecipada (quebra de contrato) e você terá que indenizar o empregador em 1 dia e meio (Art.480, CLT). Observação - Só caberá Aviso Prévio no contrato de experiência, havendo a Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão Antecipada. É preciso verificar no contrato de experiência ou no termo de rescisão do contrato de trabalho, se existe essa cláusula. Não havendo, o empregador não pode descontar de suas verbas rescisórias, o Aviso Prévio. SEUS DIREITOS PEDINDO DEMISSÃO, ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO DE EXPERERIÊNCIA. Saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de 1/3, horas extras (se houver), comissões (se for o caso), proporcional de adicionais (se for o caso). NÃO TEM DIREITO a sacar o FGTS (fica retido na Caixa Econômica Federal), não tem direito a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, para fins rescisórios, como já informado acima, terá que indenizar o empregador, com metade dos dias restantes ( no teu caso, 1 dia e meio), para o término do contrato de experiência. Art.480,CLT.
@@Ilsonxavierr obrigada amigo, eles ainda não me deram os papeis da rescisão, mas calculando tudo que vc pontuou eu deveria de receber quase mil reais. Será que eles descontaram o VA que haviam creditado para o mes? Isso pode?
Muito bom doutor gostei boa explicação 😊👏👏
Comecei a trabalhar dia 24/06/23 salário 1799,00 VR 19,00 VA 135,00 e VT escala noturno 12/36, em um condomínio por uma terceirizada, porém dia 30/08/23 eu fui na empresa pedir a recisão, pois a empresa perdeu o posto para GR, e resolvi entrar na GR. E dia 30 eu assinei uma carta de demissão, no dia 31 eu retornei para levar a carteira de trabalho pra dar baixa e quando me mostraram o valor de 825,00 ( o valor da recisão ficou 3.005,00) eu fiquei triste, pois trabalhei o mês de agosto esperando receber o salário do mês pelo menos, E também trabalhei mais 5 dias a partir do término da folha, a folha para pagamento contava do dia 20 ao 19 do mês seguinte. E depois eu trabalhei dia 20/22/24/26/28, dia 30 encerrou o posto no condomínio e pediram para mim ir para a base. Porém eu faltei, (já sabendo que iriam descontar óbvio) faltei pois tinha que assumir no dia 31 noturno pela Gr. E seria muito puchado, quando pedi explicação ela falou: foi descontado o aviso 1799,00 e algumas outras coisas, saldo ficou 825,00. Não concordei e não assinei e fui embora. Tenho algum direito ou a empresa está certa? Detalhe a empresa queria ficar comigo pois o supervisor me disse. Portanto eles não vieram falar sobre aviso, já ciente da perda do posto. Eu fui e pedi as contas porque acredito que a Gr é uma empresa enorme e vou ter mais oportunidades. Me digam algo sobre isso.
❤❤No meu contrato deee experiência por inderteminado entendiii totalmente 🙏🏼⚖️
Avisooo prévio indenizado acordooooo /dissídio
Muitas empresas fazem um contrato de trabalho pra ver se o empregado vai da certo na empresa, se der certo o empregado continua trabalhando após o término do contrato e se não, ele é dispensado. Nesse meio tempo o empregado não tem garantias se vai ficar ou não na empresa. Como se preparar pra isso, se não se sabe se vai continuar a trabalhar na empresa, e se não tem aviso prévio após o término do contrato?
Pois é, infelizmente é assim que funciona.
Valeu pelas informações!!
Doutor me tira uma duvida por favor,no caso se a pessoua é admitida e trabalha 45 dias e foi demitido na carteira esta prazo indeterminado tenho algo para receber...
Ótimas informações. Dr. Além da multa do 479 da CLT, o que mais o empregado dispensado antecipadamente terá direito? Minha dúvida é se terá direito à multa de 40% sobre o FGTS e direito às guias do Seguro Desemprego. Agradeço antecipadamente a atenção.
Boa tarde doutor?Estou no contrato de experiencia, porém quero comunicar a empresa sobre o desligamento e cumprir o aviso prévio. Grande abraço!!!
Somente cabe Aviso Prévio no Contrato de Experiência, havendo quebra de contrato e Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão Antecipada. Colaborou Ilson Xavier.
No meu caso falaram na entrevista que era 90 dias mais com 68 dias mim desligaram da empresa não asinei contrato quando entrei na empressa.
Então seu contrato era por prazo indeterminado. E com isso teria direito ao aviso prévio
@@contabilizamais era por prazo derteminado em dias os dias que eles quiseram de 70 dias sem aviso prévio
Eu trabalhei por 3 dias na empresa e não me adaptei, decidi sair, fui informada que não receberei nada. No contrato teria direito ao vale transporte (que foi pago desses 3 dias), vale alimentação (que NÃO foi pago nenhum dia) e o salário, minha pergunta é... realmente não terei direito a nada por ter pedido para sair ? Trabalhei esses 3 dias de graça?
Não é que você tenha trabalhado de graça. Com apenas três dias trabalhados na empresa, ficou um valor muito pequeno. Creio que os descontos estarão acima dos valores a receber.
E se for rompido após 20 dias de trabalho somente e não havia sido feito o contrato de experiência obrigatório e o funcionário descumpria as obrigações?
O que devo fazer se o fim do contrato de experiência for em um sábado e eu não queira renovar o contrato, quando devo assinar para não perder os valores da rescisão?
Faz a comunicação antes do término.
@@contabilizamais muito obrigado!
Meu contrato foi rescindido faltando apenas 1 dia pra completar 90 dias corridos , tenho direito aos 40% do fgts
Sim. Nesse caso, houve quebra de Contrato.
Olá fui dispensado com 17 dia tenho direito a aviso prévio e os 50%dos meses faltante
Depende do contrato de trabalho que você assinou.
Trabalhei em uma empresa por 20 dias e fui desligado. Empresa nao me registrou na CLT. Tenho direito ao aviso previo?
Tem sim
Olá boa tarde, pode me tirar uma dúvida, trabalhei em uma loja durante 3 meses de experiência, e após esses 3 meses eu sair da experiência e me mandaram embora, pois eu não era carteira fechada e nem tinha contrato, tenho direito aos 3 meses trabalhado em recisao?
Olá Mirela tudo bem! Tem direitos sim. Independente de ter registro em carteira ou não, os seus direitos trabalhistas são garantidos.
Meu contrato é de 2 meses eu cumprindo esses dois meses e eu não querer mas continuar na impresa o que acontece ?o que eu tenho direito ?
Eu encerrei meu contrato com 45 dias eu recebo quanto verbas
Fui dispensada no 89° dia de contrato que foi "Rescisão antecipada do contrato de experiência", era sexta-feira e eu trabalharia no sábado *normalmente*(onde seria 90° para vencer a experiência). Como funciona o aviso-prévio neste caso?
E também estou grávida de 17 semanas e minha dispensa ocorreu a exatas 17 semanas. Ou seja, tenho direito a reintegração ou a empresa pode declarar que eu não tive direito ao aviso prévio?
E quando a empresa . põem.. prazo indeterminado . Terei.? Algum valo...dele .com trabalho indenizado.. recebo alguma coisa???
Boa tarde, Dr.!
No meu contrato de experiência está 45 dias podendo prorrogar.
Comecei dia 21/03/2024 o prazo dos 45 dias especificado no contrato está para encerrar dia 04/05/24, podendo prorrogar até o dia 18/06/24.
Eu não quero ficar na empresa, posso fazer a carta de demissão e entregar no dia 04/05/2024, que daria os 45 dias?
Minha dúvida é se tenho que avisar antes desse prazo, se posso entregar no dia que encerra os 45 dias, se irei pagar alguma multa?
Pode me ajudar?
Entrei dia 09/04/2024 e meu aviso chegou 11/04/2024
Cumpri ate dia 10/05
Recebo agora dia 17 qual valor ? E o que eu recebo
Boa noite meu contrato de experiência é de
45 dias Se eu pedir após esses 47 dias tenho
direito aviso prévio
Olá, tudo bem? No período de experiência, completou 45 dias, Só que nesse dia 45 eu estava de folga e fui demitido na folga, pode isso?Entendo que eles não queriam que o contrato de experiência fosse prorrogado por mais 45 dias. Isso pode? Eu teria direito a receber metade desses outros 45 dias, pois completaria 90 dias?
Rescisão por término de contrato de experiência, nos primeiros 45 dias iniciais.
Boua noite isso aconteceu cmg tbm fui demitido no 45 no meu contrato estava por prazo indeterminado,deu certo pra vc recebeu algo???
Olá, não quero permanecer na empresa mas irei cumprir o meu contrato de 3 meses...tenho que formalizar alguma documentação ou apenas comunico o meu supervisor junto ao RH ?
DR me ajuda,ninguém está sabendo me responder ,sou o caso 1% do pessoal aqui,todo mundo falando que entrou na empresa em experiência com contrato determinado em dias e ocorreu alguma coisa e foram pagos metade dos dias faltantes,até aí tudo bem! Mas e quando a empresa já me coloca no prazo indeterminado com 1 mês de trabalho somente,e decide me mandar embora,tenho direito ao aviso prévio???
Sim. Neste caso tem direito ao aviso prévio.
@@contabilizamais Eu entrei dia 17/11 me mandaram embora 14/12,porém na minha carteira estava já de início mesmo (Indeterminado),o que devo fazer pra pedir meu aviso prévio?!
E no contrato temporário de até 180 dias?
Então, contrato por tempo determinado em dias ao ser rescindido sem justa causa, a empresa tem que pagar todos os dias restantes + FGTS?
Sim. Aconteceu comigo
Oi amigo estou com uma dúvida por favor você pode me ajudar, eu estou em um contrato de experiência de 90 dias e vou cumprir até o dia de terminar o contrato, eu tenho que avisar a empresa que vou sair antes de terminar o contrato ou não precisa?
Legalmente vc não está obrigado a avisar antes. Porém aconselho que avise pelo menos 01 dia antes.
Boa noite, trabalhei numa empresa 3 meses e 15 dias sem assinar a carteira, depois a empresa me contratou por mais 3 meses, reclamei os meses que não foram registrados e eles me deram de direito apenas 800 reais achei errado mas mesmo assim recebi esse valor, porém depois disso me demitiram, posso recorrer dos 3 meses sem registro?
Pode processar , pois eles não assinaram sua carteira. Procure um advogado
Eu fui demitido faltava uns 10 dias para terminar o contrato de 90 dias eles não pagaram meu aviso prévio falaram que foi termino de contrato
Nessa situação, houve rescisão antecipada pelo empregador. Você tem direito a multa do art. 479 da CLT (metade dos dias restantes, para o término do contrato de experiência). Caso haja a cláusula Assecuratoria no contrato, tem direito a 30 dias de aviso prévio.
Oi pode me tirar uma duvida meu esposo comecou a trabalhar contrato foi de 18/04/2023 ate 18/07/2023 ai renovoram ate 01/11/2023 ai qual os direitos dele obrigado
Oi sou Wellington comecei trabalhar no dia 01.06.2023 e trabalhei ate dia 30.06.2023 empresa mim desligou com 30 dias pode ??? Contrato era 30 + 60 dias minha pergunta posso conversar com empresa e cancelar ou anular rescisão e mudar de função ir para outro lugar na mesma empresa
parabéns, ajudou muito
Que bom que ajudou
E se colocar no contrato término 29 novembro período de experiência 45 dias. Posso considerar que estou em experiência até o dia 13 de janeiro?
Trabalhei 2 meses e pedi demissão quais meus direitos
Eu estava em contrato de experiência e pedi desligamento e me foi descontar REF. Ao artigo 480 da CLT. Porém no contrato de experiência assinado fala "Caráter de experiência de 30 dias sem que caiba qualquer das partes aviso prévio ou indenização" pelo meu entendimento eu não deveria ter o desconto. Correto?
Se consta sem aviso prévio ou indenização não caberia nenhum desconto para ambas as partes. E mesmo no caso de ter que pagar a indenização, o seu patrao teria que comprovar os prejuízos de vc romper o contrato antecipadamente.
Opa tudo bem?estava a 3 meses no emprego não assinei nenhum contrato de trabalho aí eles mandaram eu ir embora tenho o direito de aviso prévio
Neste caso tem sim. Pois como não assinou contrato de trabalho entende-se que seu vínculo era por prazo indeterminado.
@@contabilizamais então na minha carteira digital está tipo de contrato. Contrato por prazo determinado em dias mais não assinei nada está na carteira digital porque a física eles não me entregaram
Entrei em uma empresa dia 11/01/2022 sair dia 10/04/2022 entrei em outra dia 20/05/2022 vou sair dia 20/02/2023 ou seja três meses de uma e 9 meses de outra junta os dois vínculo para formar um ano pramim ter direito a 4 parcelas do seguro
Sim. Os períodos são somados.
@@contabilizamais valeu meu irmão
Estou no meu período de experiência e no meu contrato diz que “não será devido aviso prévio por nenhuma das partes”. Sendo assim, se eu pedir desligamento, não será preciso indenizar a empresa, certo?
Quando possui essa cláusula não tem aviso prévio, mas tem a indenização por termino antes do prazo.
Bom dia estou encerrando contrato de experiência com 45 dias eu recebo alguma verba
Recebe sim. Férias e 13 proporcional.
Boa tarde
Temho 2 meses em uma empresa se eu pedir conta a empresa vai descontar o aviso prévio?
Trabalhei durante 3 meses e 11 dias em uma empresa. Tenho direito a indenização do aviso prévio e aos 40% do FGTS, caso eu tenha sido informada da demissão sem justa causa de última hora? Lembrando que na carteira de trabalho digital já consta como contrato com prazo indeterminado.
Tem direito sim
@@contabilizamais
Tenho direito ao seguro desemprego?
Dr,oque acontece se a empresa já me colocar com 1 mês de trabalho no prazo indeterminado ,de primeira?
trabalhei 4 mês e meio e pedi demissão, o meu aviso eles falaram que fui isento, porem veio descontrato varias coisa referente ao art 480, porém já passei o tempo de de experiência, isto pode ?
Se passou da experiência não deveria ter descontos do art. 480. No entanto veja se esses descontos são menores do que se tivesse o aviso previo descontado.
Ola dr.tudo bem!!??
Bom no meu contrato esta 45 dias de experiência sem mais sem menos só 45 dias,,, bom ja tem o termino no dia 19 de julho mas eu com uma semana na empresa ja comuniquei que ñ iria permanecer la ,,,porem o termino ja esta fim dando e eu ñ irei permanecer pois nesses 45 dias ja cumpri meu contrato certo??!! No caso ñ precisarei pagar nada né???!!!
Exatamente. Só não continuar após o prazo final
@@contabilizamais dr boa tarde!!!
Só mais uma duvida!!!
Dr fui mandada embora de uma empresa que trabalhei 2 anos só que logo em seguida arrumei outro ,,,ñ deu tempo de eu pegar nem uma parcela ,,,no dia 19 agora termina meu contrato de trabalho mas eu com uma semana nesse novo emprego ja tinha avisado que eu ñ ia ficar permanecer devido a distância,,
No caso no termino do meu contrato com minha rescisão consigo desbloquear minhas parcelas que esta pendentes,,da minha antiga empresa???
Mas no caso se essa empresa que estou no termino do meu contrato dizer que eu preciso fazer uma carta a punho de que eu ñ quero permanecer na empresa !!
Recebo mesmo assim meu seguro da antiga empresa !!no caso eu penso que ñ tenho que fazer carta nenhuma ja cumpri meu contrato ñ sou obrigada a ficar !!🤷♀️
Oii
Estava faltando 4 dias para dar 90 dias e me mandaram embora, tenho direito ao aviso prévio, ou da multa por quebra de contrato?
Conforme explicado no vídeo, depende das cláusulas que tem no seu contrato de trabalho.
Meu contrato e por tempo indeterminado e fui contratado no dia 20 e demitido dia 19 eles quebraram o contrato então?
Aparentemente sim.
ooiii, tudo bem? você sabe dizer se eles já colocaram o modo 60x sobre oa devolução do auxílio emergencial?
Ainda sem novidades.
Oi estou trabalhando a 3 meses mais n asinei nd de contrato foi demitido tenho direito ao aviso prévio indenizado
Tem sim 👍
Eu também estou nessa situação nem minha carteira de trabalho eles entregaram
Olá boa noite trabalhei 2 anos e 3 meses pedi a conta e entrei em outra empresa porém fui mandado embora embora na experiência,eu tenho direito a seguro desemprego?
Depende. Se no ultimo emprego sua rescisão está como RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA terá sim.
Eu estou numa dúvida. Estou no contrato de experiência 45+45. Faltam 30 dias para fechar os 90 dias. Tenho outro emprego para pegar daqui 30 dias e pretendo mudar. Mas eu não queria sair e pagar multa. Nesse caso então não existe avisar previamente e cumprir os 90 dias?
Sendo o seu contrato por prazo determinado, que é o de experiência, ao final dele vc simplesmente comunique que não continuará. Nesta situação não é preciso pagar nenhuma multa e pode sair imediatamente ao final da experiência.
@@contabilizamais mas eu tenho algum direito por parte da empresa? Ou simplesmente só ganho os dias trabalhados?
@@gabrieler.4735Para conhecimento - No teu caso, seus direitos - saldo de salário - décimo terceiro proporcional - férias proporcionais, acrescidas de 1/3 - guias para saque total do saldo do FGTS. NÃO TEM DIREITO - Aviso Prévio - multa de 40% sobre o saldo do FGTS, para fins rescisórios. Colaborou Ilson Xavier.
Se eu pedir demissão antes dos 45 dias do término de experiência? Ex: Entrei dia 21/09/22 e vou sair 24/10/22 terá alguma multa?
Tem que verificar se tem no seu contrato de trabalho alguma regra para essa situação. De forma geral aplicaria a regra de que o empregado indenize a empresa pelos prejuízos comprovados com a antecipação (algo um pouco difícil de se comprovar).
@@contabilizamais muito obrigado pela informação amigo! 🙏
Meu contrato é de 90 dias mas oque quero saber é se eu tenho que avisar que vou sair antes de completar a experiência ou eu posso ir no escritório no dia que estarei completando os 90 e se eu dê esse aviso antes pagarei algo a empresa?
Avise um dia antes dos 90 dias. A empresa que tem que te pagar sua rescisão por término de contrato de experiência.
Tenho uma duvida. Fui mandado embora após 10 dias ao término de experiências que era de 45 dias . Tenho direito aviso prévio???
Se o contrato de experiência já havia terminado, tem direito ao aviso prévio.
Meu contrato de trabalho era de 90 dias encerrando dia 06 de março e me mandaram embora dia 04 sem justa causa. Tem diferença esses dois dias ?
Recebo metade desses dois dias?
Opa blz eu tavar n mercado aí venceu minha esperieça aí eu trabalhei 74 dias
Qual foi o prazo do contrato de experiência?
Olá amigo, tudo bem? Eu tinha 3 meses de seguro desemprego da outra empresa, mas não solicitei pelo fato de tá sendo contratado 30 dias depois por uma outra empresa, o gerente me falou que eu só ficaria durante esses 90 dias, ao terminar esse prazo eu posso solicitar o seguro desemprego da empresa anterior? Ou eu perco o seguro desemprego por causa do contrato de experiencia?
Pode sim e esse 3 messes vc pode junta com os messes da última empresa e assim consegui mas parcela do seguro
Olá eu tava em um contrato de 90 dias e eles me dispenso faltando 9 dias pro término do contrato eu tenho dúvidas quanto ao que vou e não receber
No teu caso, como houve quebra de contrato por parte da empresa e se você foi dispensado sem justa causa, seus direitos - saldo de salário - décimo terceiro proporcional - férias proporcionais acrescidas de 1/3 - indenização de metade dos dias restantes para o término do contrato de experiência, pagos na rescisão. Art.479 da CLT - guias para saque do saldo do FGTS - multa de 40% sobre o saldo do FGTS, para fins rescisórios - preenchendo as exigências para receber o Seguro Desemprego, a empresa tem que fornecer as guias para o requerimento. Observação - É preciso verificar se há no contrato ou no termo de rescisão, Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão antecipada, caso haja, você tem direito ao Aviso Prévio, seja trabalhado ou indenizado. Aplicando Aviso Prévio, desconsidera-se a multa do Art.479, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
Olá ,fui contratado dia 12/12/2023 e a empresa quebrou contrato no dia 19/02/2024 mas na carteira está prazo determinado em dias o que tenho direito
Mas sendo que comecei trabalhar no dia 20/11/2023 e só depois eles assinaram minha carteira o que tenho direito me ajuda onde posso resolver isso trabalhava de gari coletor de lixo domiciliar
Vá até o sindicato ou no ministério do Trabalho
Boa noite! Estou trabalhando em uma empresa em que o contrato de experiência é de 40 dias podendo ser prorrogável por mais 50 dias, somando-se 90 dias. No entanto, comuniquei a empresa que não desejo renovar o contrato, e que cumprirei as minhas funções até o término dos 40 dias. Nesse caso pagarei indenização a empresa pelos 50 dias restantes? Outra coisa, a empresa está exigindo que eu assine um pedido de demissão por quebra de contrato antes do prazo. Na primeira cláusula do meu contrato informa que se não há comunicação por ambas as partes, o contrato segue sua prorrogação. Mas como eu comuniquei a não prorrogação, queria saber se sou obrigada a assinar esse termo de demissão e a multa? Detalhe, esse termo menciona a lei 479 da CLT. No entanto eu entendo que não deixe de cumprir e nem estou encerrando antes do prazo, só não desejo prorrogar e findar nos 40 dias
Entendo que vc deva cumprir somente os 40 dias, sem precisar assinar pedido de demissão e sem ter pagar multa/indenização.
No teu caso, encerramento por término de contrato de experiência. Você não tem que pedir demissão e nem pagar multa ao empregador. Seus direitos: Saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de 1/3, horas extras ( Se houver), saque do saldo do FGTS, Pará fins rescisórios.
@@Ilsonxavierr Ilson me ajuda por favor, meu contrato finda os primeiros 30 dias em 23/7 e eu não quero permanecer na empresa por ser um ambiente terrível e eu não me adaptei. Mas vou fazer o período, depois não é recisao e sim não renovação do contrato. Certo?
E se for cumprido pelo empregado os 90 dias como pedir demissão?
Nesse caso o contrato de trabalho estará encerrado por término de contrato de experiência. Se não deseja continuar prestando seus serviços à empresa, avise a empresa com 2 dias de antecedência.
olá gostaria de saber asinei o contrato de trabalho no dia 03/05/22 assinaram minha admissão no dia 04/05/22 a empresa pode asina a admissão depois do contrato asinado
Quando vc começou a trabalhar dia 03 ou 04?
@@contabilizamais bom dia doutor
comecei a trabalhar no dia 03/05 a empresa assinou minha carteira no dia 04/05 tudo foi feito através do aplicativo da empresa contrato de trabalho foi assinado no dia 03/05 admissão no dia 04/05 fui demitido por termino termino de contrato com a data 04/05
Eu comecei a trabalhar dia 6 e meu contrato ficou com início dia 19, isso é correto?
@@monicamedeiros6552 correto seria o dia que iniciou o trabalho, dia 06
@@contabilizamais entendi, obrigada por esclarecer essa dúvida...
Hoje meu contrato de experiência acaba, posso pedir pra sair sem ter que pagar aviso pra empresa?
Muito eco no seu áudio
Eu trabalhei 87 dias da experiência, pedi demissão e me pagaram $11.00.
Ta certo isso? Eu não cumpri aviso, pois achei que não precisava
Seu contrato de experiência, foi de 90 dias?
@@Ilsonxavierr sim
@@Janieire Como seu contrato de experiência foi de 90 dias e você trabalhou 87 dias, faltaram 3 dias para o prazo dos 90 dias. Nesse caso, término de contrato de experiência, por rescisão antecipada (quebra de contrato) e você terá que indenizar o empregador em 1 dia e meio (Art.480, CLT). Observação - Só caberá Aviso Prévio no contrato de experiência, havendo a Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão Antecipada. É preciso verificar no contrato de experiência ou no termo de rescisão do contrato de trabalho, se existe essa cláusula. Não havendo, o empregador não pode descontar de suas verbas rescisórias, o Aviso Prévio. SEUS DIREITOS PEDINDO DEMISSÃO, ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO DE EXPERERIÊNCIA. Saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de 1/3, horas extras (se houver), comissões (se for o caso), proporcional de adicionais (se for o caso). NÃO TEM DIREITO a sacar o FGTS (fica retido na Caixa Econômica Federal), não tem direito a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, para fins rescisórios, como já informado acima, terá que indenizar o empregador, com metade dos dias restantes ( no teu caso, 1 dia e meio), para o término do contrato de experiência. Art.480,CLT.
@@Ilsonxavierr obrigada amigo, eles ainda não me deram os papeis da rescisão, mas calculando tudo que vc pontuou eu deveria de receber quase mil reais. Será que eles descontaram o VA que haviam creditado para o mes? Isso pode?
@@Janieire Qual foi a sua data de admissão e pedido de demissão?
P0
Valeu pelas informações!!!
Disponha!