Не забудь подписаться на канал и поставить лайк, чтобы не пропустить вторую часть! :) Друзья, если вам нужна помощь с поиском первой работы разработчиков, то оставляй заявку на бесплатное тестирование и оценку шансов на трудоустройство - yourcodereview.com/?.05&
Как идея для будущих экспериментов: ввместе с HR составить резюме (т.е. не по советам, а прям пусть они сами сделают), пусть она/он напишет все то, чтО и кАк они хотят видеть в резюме (сохранив накрутки, стажировки и т.д.). Посмотрим вырастет ли конверсия.
Как показала моя практика - слать резюме на почту hr в бесконечноть% эффективнее чем на hh. Потому что на hh - ноль раз меня позвали на интервью, один раз позвонили сказали подумают. А как начал скидывать на почту компании в отдел кадров резюме, так начинают звонить, и даже получилось на интервью походить P.s вообще без ложи в резюме
Стажировка в Тинкофф перебор. Там очень сильный отсев на алгоритмах, туда проходят олимпиадники и матаносексуалы и на интервью в обычной конторе, могут заподозрить что что-то не так.
Это овер-скил подход! Джунов берут, чтоб разгребать Авгиевы конюшни и делать юнит-тесты. Кому нужны ботаны с физтеха, да ещё и чемпионы-олимпиадники?! Ты не сможешь просить у таких людей сварить кофе и поносить мебель... К тому же спец с физтеха пойдёт в фронтенд? Серйозно?! Лучше, припишите кандидату курсы Канбана и Джиры, знание немецкого, английского и немного испанского. как-то так
Открою тебе глаза,ботанов и умников за границей не предпочитают,из за их токсичности,лучше берут нормального человека,потому что хард скиллы можно прокачать,а натуру человека нельзя изменить,так что такой тренд и до нас доберется
У большинства стоит фильтр на опыт работы и зачастую либо автоотсев ботом, либо hr сами фильтруют, также в очень многих вакансиях пишут требования к отклику. Например: "начните сообщение со слова...", сделайте тестовое и потом приходите, думаю тут попалось не мало таких
Посылать резюме и ждать ответа - так уже даже люди с годами опыта не смогут найти работу. Знаю людей с игровой индустрии - около 10 лет опыта в компаниях ААА, на позициях лид/сениор. Остались без работы, думали с их огромным опытом и достижениями не сложно будет найти. Так нет, одни отказы, уже больше года
Для чистоты эксперименты необходимо по такому же пайплайну пропустить резюме с "обычной" фоткой, "обычным" ВУЗом и опытом не в Тинькофф и Авито, а в ООО "рога и копыта" и ООО "плати и лети", тогда результаты будут более релевантны. Резюме выглядит ненастоящим.
Да ты рофлишь что ли? После слов Физтех, хакатоны, стажи его уже можно было брать джуном, чисто по резюме видно что у человека огромные перспективы. Тот факт, что на него всем насрать это обсер HR. Выходит так, что как бы ты не был специалистам HR плевать?)
@@m0rtym0rty7 всем глубоко поебать на хакатоны и физтех, в резюме всегда на первое место ставится твой опыт работы, по совместительству этот же раздел самый большой, никогда не задумывался почему? в этом конкретном случае человек взял и крайне херово описал свой опыт, после чего и получил такой результат.
Я соглашусь с мнением в видео. Еще до его публикации в линке я делал репост и в целом ожидал подобного результата. Я как джун испытывал в течение года на себе разные площадки и ничего надежнее, чем прямое письмо сопроводительное рекрутеру в тг не нашел, там действительно конверсия большая и таким образом я нашел себе работу с зарплатой выше рынка.
Парню 26 лет при этом он ищет первую работу, хотя как видно из резюме чел одаренный. Какой то странный кандидат кароче получился у тебя 🤷♂ Лучше бы было сделать 22 летнего парня, который только получил бакалавра и добавить ему две летние стажировки (написать что стажировался на летних каникулах). Кстати стажировка в бигтехах это тоже коммерческий опыт, там на стажировках по 50к+ платят :)
Капец, если честно... У меня за первую неделю лайтовых поисков: 11 откликов, из них 4 приглашения на интервью, 1 тех.собес. При этом, опыт не накручивала (у меня реальный пересекающийся с новой профессией опыт, только подсветила его) + резюме находится в закрытом доступе, только для тех, кому отправлен отклик
Блин, я ору в голос. С тех кто катится "вайти". Какие то конверсии считают, в чатиках обмениваются этими метриками. Просто дно. Заканчивают гавнокурсы типа яп, скиллбокса и конверсии резюме на hh считают. Этому учат на дибильных этих курсах что ли?
6:45 "нужно крутить не опыт стажировок, а реальный опыт" 7:15 *стажировка в Тинькофф 1 год* *Стажировка в компании автито* 🤔 Ну и на 7:15 описание работы на проекте вообще "супер". Нифига не понятно что за проект был, и что человек в нем сделал за год
Какие вы смешные) Ну вы попробуйте сделать реальный эксперимент, адекватный. Не создавайте бота, который неделю будет эти отклики отсылать, а ручками. С сопроводительным письмом. Попробуйте, как адекватный человек, переходить на сайты компаний или находить их почту. Ну, в конце-концов, не на ХэХэРу отправляйте отклики, есть более специализированные сайты для айти. Ах, блин, точно. Нужно же нагнать панику побольше, чтобы все бедные людишки побежали к вам на бесплатное тестирование, а потом куда-нибудь завлечь. А то когда говорят, что конкурс на фронтенд-джун вакансию самый большой, то я думаю, что там примерно каждый 1,5 джун это вот такой же производитель контента, который снимает свой видос, про то как всё плохо с откликами.
@@LisTyrist Нет, просто я создал подобные резюме лично, сделал резюме без опыта. Хотел сделать видео, ни на что не откликался, но мне сами писали рекрутеры. Поэтому сижу в ахуе. Когда-нибудь куплю микрофон, ssd и запилю об этом видос
Да в смысле? Зачем столько лайков, статистически невозможно их набрать(( В среднем просмотры на канале это 2.5к, конверсия с лайков ну 10% = 250 лайков это как я понимаю средняя статистика и это хорошая даже статистика. А тут человек который ссылался на тебя имеет 3.5к подписчиков, максимум прирост это 3к, что и как раз набрал твой видос, отличный показатель 3к в среднем просмотров + 3к от ссылки на твой канал и это видео, это максимум 10% лайков = 650 лайков(( а тут 5к лайков, это 50к просмотров, ну это же очень много(( 10% лайков это очень хороший показатель ведь) как вы так посчитали 5к лайков, грустно что видео не будет(
@@magbear3205 В СНГ лучший вуз. Но чтобы туда попасть, нужно класса с 9го сдавать олимпиадки, поэтому все идут в МГУ, кто о выборе вуза начал думать после сдачи ЕГЭ. ИТМО уже 20 лет подряд топ 1 места на международных конкурсах занимает и нагибает всяких MIT полу-пидорских челиков
Крутить надо 2+ года...Но не перебарщивать... Один незаурядный знакомый человек накрутил 5 лет...его пригласили сразу через пару дней (на интервью). А потом облажался по полной...тех.собес по нулям.
@@stdio6294 крутить надо разумно...если не накрутишь, то более 90% вакансий для тебя будет не доступна. Хотя по знаниям подойдешь; недоступно банально из-за фильтра по годам...
Вопрос, а кидал ли бот сопроводительные письма с контактами и дублированием опыта стажировок. Если не было сопроводительных писем - эксперимент странный. Отклики с сопроводительным (даже однотипным) приносят огромный профит по приглашениям. + не нужно же указывать грейд специалиста, если ты Junior.
![BB1: Be Brave, Show Your CV [eng subs]](http://i.ytimg.com/vi/af6bidlat6Q/mqdefault.jpg)
Не забудь подписаться на канал и поставить лайк, чтобы не пропустить вторую часть! :)
Друзья, если вам нужна помощь с поиском первой работы разработчиков, то оставляй заявку на бесплатное тестирование и оценку шансов на трудоустройство - yourcodereview.com/?.05&
Как идея для будущих экспериментов: ввместе с HR составить резюме (т.е. не по советам, а прям пусть они сами сделают), пусть она/он напишет все то, чтО и кАк они хотят видеть в резюме (сохранив накрутки, стажировки и т.д.). Посмотрим вырастет ли конверсия.
Как показала моя практика - слать резюме на почту hr в бесконечноть% эффективнее чем на hh. Потому что на hh - ноль раз меня позвали на интервью, один раз позвонили сказали подумают. А как начал скидывать на почту компании в отдел кадров резюме, так начинают звонить, и даже получилось на интервью походить
P.s вообще без ложи в резюме
то есть без коммерческого опыта?
@@eugene_mountainland в моем случае без
@@yjjx а в каком году это было?)
@@aleks2322 2023
В 1997
Стажировка в Тинкофф перебор. Там очень сильный отсев на алгоритмах, туда проходят олимпиадники и матаносексуалы и на интервью в обычной конторе, могут заподозрить что что-то не так.
Это овер-скил подход! Джунов берут, чтоб разгребать Авгиевы конюшни и делать юнит-тесты. Кому нужны ботаны с физтеха, да ещё и чемпионы-олимпиадники?! Ты не сможешь просить у таких людей сварить кофе и поносить мебель... К тому же спец с физтеха пойдёт в фронтенд? Серйозно?! Лучше, припишите кандидату курсы Канбана и Джиры, знание немецкого, английского и немного испанского. как-то так
Открою тебе глаза,ботанов и умников за границей не предпочитают,из за их токсичности,лучше берут нормального человека,потому что хард скиллы можно прокачать,а натуру человека нельзя изменить,так что такой тренд и до нас доберется
У большинства стоит фильтр на опыт работы и зачастую либо автоотсев ботом, либо hr сами фильтруют, также в очень многих вакансиях пишут требования к отклику. Например: "начните сообщение со слова...", сделайте тестовое и потом приходите, думаю тут попалось не мало таких
Подскажи пожалуйста, что за стул у тебя?
Посылать резюме и ждать ответа - так уже даже люди с годами опыта не смогут найти работу. Знаю людей с игровой индустрии - около 10 лет опыта в компаниях ААА, на позициях лид/сениор. Остались без работы, думали с их огромным опытом и достижениями не сложно будет найти. Так нет, одни отказы, уже больше года
Для чистоты эксперименты необходимо по такому же пайплайну пропустить резюме с "обычной" фоткой, "обычным" ВУЗом и опытом не в Тинькофф и Авито, а в ООО "рога и копыта" и ООО "плати и лети", тогда результаты будут более релевантны.
Резюме выглядит ненастоящим.
ты думаешь резюме кто то читает когда на 1 место 2к откликов?
@@igorolikov1997 я читаю каждое. За других говорить не могу.
Вывод: выбирайте востребованные, с меньшей конкуренцией профессии в IT.
бро составил резюме уровня 'ну я умгмг работал работку нууу' а потом удивляется что ему никто не отвечает))
Да ты рофлишь что ли? После слов Физтех, хакатоны, стажи его уже можно было брать джуном, чисто по резюме видно что у человека огромные перспективы.
Тот факт, что на него всем насрать это обсер HR. Выходит так, что как бы ты не был специалистам HR плевать?)
@@m0rtym0rty7 всем глубоко поебать на хакатоны и физтех, в резюме всегда на первое место ставится твой опыт работы, по совместительству этот же раздел самый большой, никогда не задумывался почему? в этом конкретном случае человек взял и крайне херово описал свой опыт, после чего и получил такой результат.
Это оооочень интересно)))
решают знакомства и ИТ не исключение
Попробуйте с таким резюме на мидла
грусть , печаль!!! продовать курсы уже не модно, новый тренд - устроим за бабки на работу!!!!!!
Грусть, печаль!!! Выращивать еду уже не модно, будем продавать продукты за бабки!!!!
Я соглашусь с мнением в видео. Еще до его публикации в линке я делал репост и в целом ожидал подобного результата. Я как джун испытывал в течение года на себе разные площадки и ничего надежнее, чем прямое письмо сопроводительное рекрутеру в тг не нашел, там действительно конверсия большая и таким образом я нашел себе работу с зарплатой выше рынка.
Не палите контору 🤣
а как можно найти контакты рекрутера в тг?
@@q1z0rr сообщите, пожалуйста, если найдёте ответ
Парню 26 лет при этом он ищет первую работу, хотя как видно из резюме чел одаренный. Какой то странный кандидат кароче получился у тебя 🤷♂
Лучше бы было сделать 22 летнего парня, который только получил бакалавра и добавить ему две летние стажировки (написать что стажировался на летних каникулах). Кстати стажировка в бигтехах это тоже коммерческий опыт, там на стажировках по 50к+ платят :)
Капец, если честно... У меня за первую неделю лайтовых поисков: 11 откликов, из них 4 приглашения на интервью, 1 тех.собес.
При этом, опыт не накручивала (у меня реальный пересекающийся с новой профессией опыт, только подсветила его) + резюме находится в закрытом доступе, только для тех, кому отправлен отклик
Уже нашли работу? А какое направление и опыт у Вас, если не секрет?
@@Маленькоеоблачко-ы9в да, уже вышла. Если открыть резюме, приглашений будет в разы больше!
Направление: около-IT
Я думаю дело не в конкуренции, а в том, что все делают по 500 откликов.
Огонь 🔥
Блин, я ору в голос. С тех кто катится "вайти". Какие то конверсии считают, в чатиках обмениваются этими метриками. Просто дно. Заканчивают гавнокурсы типа яп, скиллбокса и конверсии резюме на hh считают. Этому учат на дибильных этих курсах что ли?
Год в тинькове поработал год на авито. Не подумает ли работодатель что это какой то перебезчик, который не уживается на работе?
Вполне норм, у самого такое в резюме, сами hr пишут иногда и отклики почти все ведут к скринингу
6:45 "нужно крутить не опыт стажировок, а реальный опыт"
7:15 *стажировка в Тинькофф 1 год* *Стажировка в компании автито*
🤔
Ну и на 7:15 описание работы на проекте вообще "супер". Нифига не понятно что за проект был, и что человек в нем сделал за год
А где агрегатор вакансий по С++?
Какие вы смешные)
Ну вы попробуйте сделать реальный эксперимент, адекватный. Не создавайте бота, который неделю будет эти отклики отсылать, а ручками. С сопроводительным письмом. Попробуйте, как адекватный человек, переходить на сайты компаний или находить их почту. Ну, в конце-концов, не на ХэХэРу отправляйте отклики, есть более специализированные сайты для айти.
Ах, блин, точно. Нужно же нагнать панику побольше, чтобы все бедные людишки побежали к вам на бесплатное тестирование, а потом куда-нибудь завлечь.
А то когда говорят, что конкурс на фронтенд-джун вакансию самый большой, то я думаю, что там примерно каждый 1,5 джун это вот такой же производитель контента, который снимает свой видос, про то как всё плохо с откликами.
Было бы круто каждый раз язык указывать, или типа того
Стажировался в Тиньков... Но в Тиньков, получается, не взяли. Значит, хреновый кандидат.
Стажировки подозрительные - если был на них , почему такой олимпиадник туда и не устроился сразу?
Его не устроила вакансия, логично же
@@scc-6ага, и теперь он рассылает отклики на подобные вакансии на 50к в месяц - точняк, вообще не палевно 😅
@@LisTyrist Нет, просто я создал подобные резюме лично, сделал резюме без опыта. Хотел сделать видео, ни на что не откликался, но мне сами писали рекрутеры. Поэтому сижу в ахуе. Когда-нибудь куплю микрофон, ssd и запилю об этом видос
5000 лайков при 3,5 ты подписчиков , ну ты и загнул
Ну давай попробуем, ладно тебе
@@yourcodereview так уж и быть, давай)
Эмм, разве это не статья месячной давности из линкедин? Начало один в один
Так эт я ее и написал))
@@yourcodereview тогда вопросов нет))) а то как будто пересказ слушаю. Спасибо 😉
Просто направление не то выбрали , фронтенд тем более джун фронт никому не нужен. На девопс вакансию проверьте
А вакансии зачем размещать тогда, если не нужен работник?
@@m0rtym0rty7 для галочки 🤣
чет ты загнул с 5к лайками
Да в смысле? Зачем столько лайков, статистически невозможно их набрать(( В среднем просмотры на канале это 2.5к, конверсия с лайков ну 10% = 250 лайков это как я понимаю средняя статистика и это хорошая даже статистика. А тут человек который ссылался на тебя имеет 3.5к подписчиков, максимум прирост это 3к, что и как раз набрал твой видос, отличный показатель 3к в среднем просмотров + 3к от ссылки на твой канал и это видео, это максимум 10% лайков = 650 лайков(( а тут 5к лайков, это 50к просмотров, ну это же очень много(( 10% лайков это очень хороший показатель ведь) как вы так посчитали 5к лайков, грустно что видео не будет(
Конечно же я бахнул лайк и подписку, но 5к очень много))
Почему мфти,а не итмо
@JeepersCreepers-nq4qk Чел бы не искал вакансии по рф тогда)
@@scc-6 итмо так крут?))
@@magbear3205 В СНГ лучший вуз. Но чтобы туда попасть, нужно класса с 9го сдавать олимпиадки, поэтому все идут в МГУ, кто о выборе вуза начал думать после сдачи ЕГЭ. ИТМО уже 20 лет подряд топ 1 места на международных конкурсах занимает и нагибает всяких MIT полу-пидорских челиков
проблема в рекрутерах , а не прогерах .... Рекрутеры как правило вообще не одупляют (технологии), что у них написано в вакансии
Крутить надо 2+ года...Но не перебарщивать...
Один незаурядный знакомый человек накрутил 5 лет...его пригласили сразу через пару дней (на интервью). А потом облажался по полной...тех.собес по нулям.
крутить не надо вообще.
@@stdio6294 крутить надо разумно...если не накрутишь, то более 90% вакансий для тебя будет не доступна. Хотя по знаниям подойдешь; недоступно банально из-за фильтра по годам...
Как Стать Богатым ?
😊
ruclips.net/video/6iVU3zwTdDk/видео.htmlsi=Tf19Tt4KlR1OFb9y
Вопрос, а кидал ли бот сопроводительные письма с контактами и дублированием опыта стажировок. Если не было сопроводительных писем - эксперимент странный. Отклики с сопроводительным (даже однотипным) приносят огромный профит по приглашениям.
+ не нужно же указывать грейд специалиста, если ты Junior.