80% разработчиков НЕ ГОДЯТСЯ для работы. Как УЛУЧШИТЬ резюме на hh
HTML-код
- Опубликовано: 16 май 2024
- Пост с подробной инфографикой о рынке труда: t.me/artemshumeiko/42
Подписывайся!
Погружение в Backend разработку за 3 месяца - научись писать API с нуля до вывода в продакшен на моем авторском курсе: clck.ru/36aY7U (есть 3 бесплатных урока)
🚨 Продажи открыты только до 31 мая 2024 года! 🚨
По любым вопросам по платному курсу пишите мне в телеграм: t.me/artem_shumeiko_support
Пишу про лайфхаки при поиске работы, рынок труда и способы развития разработчиков в TG канале - подписывайся: t.me/artemshumeiko
0:00 - О видео. В конце покажу, сколько % реально могут получить работу
0:40 - Кого я искал на работу
1:04 - Как не попасть под автофильтр рекрутера
2:58 - Ошибки в резюме. В конце покажу идеального резюме
5:19 - Самый ценный вывод видео
6:23 - Ошибки сопроводительных писем
7:57 - Какие кандидаты откликаются?
11:37 - Сколько % претендуют на получение работы?
#поискработы #программирование #разработка #резюме #backend
Пост в телеге со всеми графиками и советами: t.me/artemshumeiko/42 -- Подписывайся и следи за жизнью разработчика!
Впереди еще исследование рынка со стороны Junior специалиста, которым я притворюсь. Подписывайся, чтобы не пропустить ;)
Если хочешь освоить Backend разработку на Python и овладеть набирающим популярность фреймворком FastAPI, присоединяйся к моему онлайн-курсу: clck.ru/36aY7U
*🚨 Продажи открыты только до 31 мая 2024 года! 🚨*
Вам когда-нибудь было интересно, почему люди не могут повторно прийти к вам на сайт? ))) (перефразируя начало ролика) А потому, что сильно длинно, и буква там то ли I, то ли Y, то ли J ;) И можно было бы взять artshum или artsh, и сэкономить мировые байты )))))
А у меня есть инфа что контакты в описании "о себе" на hh запрещено оставлять, не?
Позиция Junior... слабый, младший разработчик. Но вв требуете опыт работы, а он не может набрать опыт работы потому что везде требуют опыт работы....
@@nikitaermolenko7813 у 50% кандидатов были контакты в "обо мне"... Кажется, либо вообще не банят, либо очень мало
Джун и разработка БД а почему не СУБД а ? Вы бы ему в обязанности проведение код ревью забыли указать ну бывают такие мелочи Пару раз читал вакансии всегда пишется вот такая лажа надоело теперь вобше не читаю вакансии как и многие просто отпралю резюме и все А что там дальше ужепофиг пригасили хорошо нет тоже нормально
Уже 10 лет в ИТ, мое мнение джуны и не должны годится для работы, готовыми их делает компания, в среднем за 2 года усилий, если компания ищет "готового для работы Джуна", то это так же, как если бы вы, в магазине покупая сырую курицу, собирались ее сразу же сожрать. Такие компании не достойны внимания будущих профессионалов.
Я думаю такие высокие требования для джунов могут выставлять только маленькие компании, у которых нет денег и времени на выращивание Джуна, поэтому ищут околомидлов за ЗП Джуна. Например, у меня в маленькой геймдев компании два Джуна программиста на проекте, я и тот который меня туда позвал) Так вот мы с ним вдвоем собираем проект, он пилит основную архитектуру, я допиливаю фичами, причем тот который пишет архитектуру, он выступает в роли тимлида, по коммерческому опыту у него 9 месяцев, а у меня 3
+1
@@Ontonify На джуна необходимо тратить время. Должна быть хорошо подготовленная документация, соответствующая стандартам вашей компании, по которой он будет работать и по которой он должен следовать шаг за шагом. Основная проблема в компаниях заключается в том, что они нанимают джуна, а затем удивляются, почему он не может выполнять задачи синьора. Зачастую также возникает недопонимание, и компании утверждают, что джуны ничего не могут.
@@alevyts3523 компании похоже вообще не видят различия между джуном, мидл и сеньор. Это из стиля - нам нужен программист, наймем программиста который выполнит все наши задачи. Йоу мы тебя наняли чтобы ты писал код, а ты оказывается ничего не умеешь. Иди учись еще лет 5 и возвращайся на позицию джуна с твоим опытом мидл+ )
@@Ontonifyсколько вам платят? Думаю это не секрет так как мало всё равно
очень длинная вводная для рекламы курса по фастапи )
Ходят легенды, что если за свои требования назначать адекватную ЗП, найти сотрудника легче =)
В новостях: В России дефицит программистов!
На деле: 700 откликов на вакансию, берут одного.
Дефицит опытных программистов
yep defo @@kfan95
Дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов
@@kfan95ну так и правильно, откуда им взяться та?)
Программисты, про которых этот видос - это скорее джейсон макаки формошлепы круд реакт версталы. Это просто автоматизаторы, а не программисты
- Рассказать как шаблонно готовят вкатышей на курсах.
- Зарекламить свои курсы для вкатышей.
- Рекламить курсы по итишке в 2023 🌚.
Однако у него курс в 10 раз дешевле
@@Keroloth1923 Однако это говорит лишь о том, что за более дешевые курсы ты так же не сможешь найти работу
@@user-vq9fu2ll9f работу можно найти вообще без курсов или после бесплатных курсов. Вообще не в этом дело
@@Keroloth1923 какие курсы в университет валите
@@user-vq9fu2ll9f нет не говорит
Вот правильно говорят, что резюме, собеседование и реальная работа не имеют ничего общего.
Резюме - миллион навыков. Собес - на половину меньше. Работа- сидишь, странички верстаешь
эх, то чувство когда только закончил курсы/вуз и хочешь найти работу по своей профессии(чтоб наверстать опыт), но из 400+ вакансий кандидатов без опыта рассматривают лишь 7🥲
Можно придумать или найти себе интересный и сложный pet project, сделать его, а потом указать в опыте работы
В чем проблема на стажировку пойти. Будет опыт, на работу потом возьмут.
Но даже если "приврать", в контексте своего опыта, подразумевая опыт относящийся к своим пэт проектам, и "чудом" попасть в те 77 человек, можно додумать результат воронки. 77 человек будут дальше отфильтровываться, вероятно по отсутствию таких навыков как "Высшее образование" и "Уровень владения английским", и тут либо есть, либо нет. И то, как мне кажется, там всё ещё будет большое количество кандидатов для очного собеседования. А там возможно, и тестовое задание часть отсеет, или иные критерии фильтра.
а кушать на что ? @@firesteel1313
У многих крупных российских компаний, в том числе у банков, есть бесплатные курсы, после которых лучших берут на работу. И также есть программы стажировок.
после просмотра видео и чтения комментариев усугубляется представление, что в настоящее время в IT процветает культура вранья, стремления монетизировать любой чих и все новомодные маркетинговые уловки, за которые в нормальном обществе с тобой перестают общатсься
Как аналитик данных/дата инженер дико кайфую с пункта "проектирование БД" в вакансии на джун разраба. У нас, походу, такие джуны и писали в начале работы проекта БД и запросы к ней
Да там все классно джун может разрабатывать функции и обсуждать их Он там в роли кого будет тим лида бизнес аналитика системншка или вобше кого ? Если они так описали оценку временри то они просто бездаи которых сегодня к сожалению в рекрутерах длофиг и больше По сути я почитал это вакансия мидла но на мидла денег нет поэтому назове джун +
Ну понятно же, что это делается от безысходности. Компании требуют от Джуна кучу технологий + опыт. Если с опытом не все решаются наврать, то навыки пишут. И я их не осуждаю. Ведь если не напишут, то hr не найдет в своем замечательном списочке заветное проверочное слово и просто отошьет человека, даже не дав шанса проявить себя на тех.интервью
@@olgasul9161 Чья безысходность джуна или компании ?
Отличное видео. Оно реально поможет понять реальную картину мира людям, которым это реально необходимо
Наконец-то кто-то показал как выглядит хаха ру со стороны работодателя и объяснил фичи автоотсева
Особенно если ещё и комментарии тут почитать
Спасибо! Редко когда в ролике уже первые 5 минут супер полезны.
Спасибо! :)
соседний камент
@non5309
2 месяца назад
очень длинная вводная для рекламы курса по фастапи )
По мне самое справедливое решение это когда высылают адекватное тестовое задание со сроком выполнения. И выбирать из тех кто сделал.
В IT уже давно уже пора ввести должность специалист отдела кадров со знанием основ программирования. Некомпетентный отдел кадров который выбирает по каким то совпадением с "Правильным резюме" это якорь российской экономики)
Девочки которые подбирают персонал по наитию, нотальной карте, раскладкам таро, 3 месячным курсам привет)
Согласен, круто отсеивает незаинтересованных людей. Сэкономит время компании и затраты на рекрутеров, и заставит людей ответственнее подходить к поиску работы, не подаваясь на все подряд
Сам не работаю в айти ( другая сфера ) да бывает просто приходишь на работу , а эта девочка рекрутер понятие не имеет что это за работа и вообще какие навыки нужны .
@@artemshumeiko готов оплатить тестовое задание?
@@sergeygrechishnikov282 нет конечно, я же не сеньора ищу :)
@@artemshumeiko а джун по твоему не человек?))
В одной компании ты синьер а в другой окажется что всего-то джун или мидл.
P.S ребята не прогибайтесь под работодателя, не делайте тестовое за бесплатно, обычно сделав тестовое и отправив его - работодатель пропадает со словами мы вам перезвоним и единственный ++ в этом случае, то что вы запилили проект для себя))
Все свои работы я нашел тупо беседуя с командой на разные технологии, могли попросить прокомментировать кусок кода, где по моему ошибка, как бы я улучшил этот кусок и это были самые лучшие мои проекты.
А там где я писал тестовые, то из например 20 выполненых тестовых, фидБэк получил только от одной компании, с полным разбором моих ошибок))
Сейчас участвую в собеседовании сам и мне достаточно личного общения чтобы понять, подходит кандидат или нет))
Всем удачи 👍
В публичный доступ можно только выкладывать временный номер, который только для поиска работы и пригодится. Роботы мигом парсят открытые номера с НН и отдают их телефонным мошенникам. И начинается тут же "Такой то такой? Вас беспокоит капитан полиции, ваш однофамилец на вас берет кредит". И т.д . по тексту. Много раз уже так было - публикуешь номер в резюме, симку приходилось выбрасывать. Программы против звонков мошенников не всегда справлялись, проще было выбросить симку. Поэтому насчет публикации номера в открытом виде на НН - это очень плохой совет в нынешние времена.
До мнея добирались и из закрвтой части
Спасибо за видео, очень много для себя узнал.
Где был это видос пол года назад 😢, спасибо за эту информацию теперь стало понятно что нужно исправить в резюме
Рад, что смог помочь вам!)
Спасибо за видео! Вроде похожую информацию встречал в статьях и видосах, но именно твоё заставило пойти и серьёзно пересмотреть подход к вопросу. 👍🏻
Спасибо! Успехов вам
Видос - платина! Большое спасибо за взгляд со стороны работодателя, очень содержательно и полезно.
Спасибо за поддержку!
больше спасибо за качественный и полезный контент.
Спасибо, Артём! Чувствуется на сколько вы грамотный и уважающий зрителя человек!
спасибо за добрые слова
Спасибо за видео! Я как раз наоборот думал, что лучше не загружать этот список скиллов, а перенести все в описание. Кто же знал, что на хх такой смешной алгоритм
Где угодно в чём угодно зачастую достаточно знать правила игры, чтобы выиграть
5:13 да, "немножко работали, слышали - укажите" :) думаю, все мы много раз были в той ситуации, когда в тот самый момент, когда по основному профилю собеседование идёт неплохо, интервьюер вдруг говорит "А вот у вас в резюме указано Redis, расскажите о его преимуществах и недостатках"... а мы такие "ну в общем, я не то чтобы с ним прям подробно знакомился, ну короче ммм..." и продолжаете дальше себя закапывать, просто из-за того, что для "повышения шансов" вписал в резюме эту шляпу )))
Может всё-таки если в чём-то не шаришь, не вешать все теги подряд и идти на работу не лишь бы взяли, а на такую, где будешь чувствовать себя на своём месте?
Кажется можно потратить пару часов чтобы изучить любую технологию и нормально ответить на собесе
Единственное, что нужно такой материал выписывать и постоянно повторять
@@artemshumeiko ну такое. Можно тогда в университете не учиться, а за пару дней изучить все технологии и нормально ответить XD
А уж что можно сделать за пару недель или месяцев изучения любых технологий..! Сразу на менеджера проекта в Google можно претендовать
@@artemshumeiko любую технологию изучить за пару часов?)
Рассмешил))
А не ты тем джунам преподавал?))
Для того, чтобы ответить на собеседовании на вопрос по типу: "какие преимущества и недостатки есть у Redis" хватит 5 минут загугливания и первых 3 ссылок на статьи об этом. Никто на собесе не будет проверять твои практические знания каждой отдельной технологии. Время - деньги@@user-it7dg2pt8c
@@user-it7dg2pt8c Он имел ввиду изучить не использование, а описание. Хоть по описанию на Википедии + пара видосов на ютубе и этого достаточно чтоб джуну ответить на вопрос на собеседовании.
дельные советы! продолжайте в том же духе!
Спасибо про наглядность по фильтру
Спасибо. У меня опыта около трёх лет, но некоторые вещи в резюме теперь, пожалуй, подредачу)
Рад, что помог вам ☺️
Насчет контактов - супер полезно. Будем иметь в виду 😇
Десятиминутная рекламная интеграция! Браво!! Такой плавной подводки я ещё не встречал ))
А если серьёзно - отличное видео! Спасибо! Есть что почерпнуть ;)
Спасибо за видос. Клёвое исследование. Можно было им ещё тестовое отправить и посмотреть что как сделает.
Ну это для следующих сезонов, если будешь делать)
А давай сначала управленец при мне будет тестовое по управлению делать? Ну может он ни хера сам не соображает?
Опять же, зачем человеку с многократно подтвержденным опытом и профильным высшим образованием делать тестовое? Совершенно непонятно. Трата времени. Я даже за деньги не буду делать.
@@Encrouter а как у тебя с адекватностью, бро? Вакансия на джуна - 480 откликов на входе и около 70 осталось после всех фильтров. Всех 70 будешь собесить? Ну ещё половину откинь - всё равно 35 останется. Их как отбирать будешь?
Тестовое вполне может заменить тех. и алго собес, если человек сам сделал и сможет за него всё пояснить - что ещё надо?
@@fuck_off_ А у тебя? Ну вот как ты узнаешь, что тебя приглашает на собеседование не клинический идиот, решивший таким образом поглумиться?
Отбирать легко: предпочтительно конечно наличие профильного высшего (но можно рассматривать и либо средне-специальное) с опытом, наличие нужных навыков (+подтвержденные, если они из нужных нам), официальный опыт работы (можно проверить по трудовой книжке, e-mail и/или звонок в HR отдел компании).
Не останется там 35 человек никогда, потому что практически все, кто что-то реально умеет - работой заняты.
Ещё тестовое плохой ориентир, потому что оно ограничено очень по времени как правило. Программирование и вообще IT - это процесс достаточно творческий. Ну и будете с таким подходом, подгоняя, получать на выходе "табуретку на колесиках" вместо "кожаного дивана".
Ещё в собеседовании должен принимать участие человек технически подкованный.
Тестовое для соискателя плохо тем, что никак не гарантирует найм. Поэтому это трата времени для реального специалиста - большинство не будут делать его. Ну и возникает вопрос - а вы хотите специалистов, или лишь бы кого нанять?
Также тестовое не гарантирует навыки соискателя - он может обратиться за помощью.
В общем, я тебе советую изучить советский учебник логики. Потом подумать - а сколько ты хотя бы часов в жизни думал над вопросом, на который отвечаешь. И, возможно, подумать ещё.
@@Encrouter вы видимо из тех кому нужен джун с 2 годами опыта. Ну вы правы, после такого фильтра из 500 откликов у вас останется 0. То что опыт может быть накручен, или той компании давно нет - вас не смущает. То что люди без опыта, за полгода устраиваются на мидла и тянут - давно уже факт и он всю вашу систему оценки навыков ломает.
Человек может купить тестовое, но если он в нём не разберётся и не сможет за него пояснить это будет видно.
Мне рассказывать про +- тестовых не нужно, я их отлично знаю, как для работодателя, так и для соискателя.
@@fuck_off_ Мне не нужен джун и вообще сотрудники. Я сам по себе.
Насчёт откликов - не останется 0. Они просто не хотят платить, обучать тоже не хотят (не всему, а какой то части, на всех предприятиях есть специфика). Хотят использовать за копейки.
Я 10 лет работаю на себя, потому что весь бизнес - это просто твари, которые всегда норовят отчуждать результаты чужого труда.
Ничего эти джуны твои не ломают - тебе надо внимательнее читать. ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЕЕ люди с опытом - это безусловно и логично. Но в то же время это не значит, что при отсутствии опытных не надо нанимать без опыта. Так работает логика. Советую тебе почитать советский учебник Виноградова.
При покупке решения тестового очевидно, что покупающий не должен быть деревом во-первых, и покупать в том числе разъяснения по решению во-вторых. Не думал, что такие простые вещи надо упоминать.
Благодарю за видео!
Мне знакомый hr говорила, что у них жопа в огне постоянно и наоборот надо в резюме кратко и по существу. Качественно это не обязательно много букв
Рекрутеры не читают СП. Как я это поняла? У меня в резюме указано, что готова к переезду. Ладно, может не заметили. У меня в СП жирным выделено, что готова к переезду и написаны контакты в нем же. И мне не раз в чате НН писали "а вы только удаленку рассматриваете?" 🤡
Вероятно, нельзя однозначно сказать, что они вообще его не читают, но я и сам неоднократно оказывался в ситуации, подобной Вами описанной. Так, например, я, указывая в СП, что служил в армии, неоднократно получал вопрос о моём отношении к военной службе. А самое невыносимое - это когда в первой же строчке СП указывал "здрасьте, откликаюсь на вакансию сеньор генерал адмирал питон программист", а в ответ приходило "Спасибо большое что откликнулись на нашу вакансию python trainee, вот вам ссылка, присоединяйтесь к группе стажёров из 70.000 человек"
@@user-ms7es9oh7q а вы можете мене написать в телеге и если что, дать ссылку на такой чат?))) Мой ник такой же, как на Ютубе
@@user-ms7es9oh7q Большенство рекрутеров - девчонки из психфака которым лень читать всякие резюме. Раньше были и такие описание ot rekruterow: "Опыт Java 5 лет" - когда самой Java только год был. Может и сейчас есть, что можно подставить вместо Java.
Братишка я раз смотрел тоже самое тока там ролик был 50 минут😂, спасибо огромное самую сыть выложил ❤❤❤
Спасибо за советы. Сам закончил обучение в этом году, сейчас пайтон разработчик в банке. И сами вышли на меня, по сути все и порешало резюме
Отлично, без воды. Спасибо!
рад, что вам понравилось!)
@@artemshumeiko осталось получить офер 😎
спасибо, почерпнул пару полезных вещей
О сеньер пайтон разработчик, круто! Я учусь на пайтон разработчика, думаю через месяца два три резюме сделать.
Превьюшка - супер! 😂
Чувство юмора на уровне)
Да и видео отличное, ты крут!
классное видео! спасибо!
рад, что вам понравилось!
Есть мнение, что если указывать ссылки в разделе "обо мне" либо ключевые слова: "TG, telegram, email и т.д.", то алгоритмы hh будут вас показывать рекрутерам внизу списка. Это нужно для того, чтобы рекрутер чаще платил деньги hh за показ контактов из резюме. Так что этот момент спорный
А если прочитать правила HH, то там запрещено в графе обо мне писать свои контакты, можно только ссылки на портфолио и там указать)) но не каждый рекрутер смотрит портфолио, хотя его и просят
Любопытно 🤔. Тогда будем писать так: t3L3gA: artemshumeiko :)
@@artemshumeikoкринж же
Совет из уровня черной оптимизаци. В принципе, хх справедливо наказывает за такое.
@@artemshumeiko 🤡
Видео хорошее! Спасибо автору❤
А на счет фастапи - топ имба. Честно, как я только его увидел, я уже влюбился. Некоторые несовершенные пед проекты переношу с джанго на него)
В Америке любят короткие резюме на одну страницу, а не наши полотна на 50 страниц 😂
потому что этим бездарям со школы вдалбливают, что надо растягивать и ыыы картинки делать.
нет, пиши кратко и по делу, либо п****
@@AndrewPacketikov такая история с ВУЗов идёт. Когда ты льёшь воду в курсач и любую другую работу, чтобы сухо не было. В итоге вместо 15 страниц на выходе получаем 60 страниц
@@lilhensee9172 Так там тебя госты заставлют а тут чего ?
Резюме особо не влияет, главное написать побольше, чтобы вас пригласили, потом выучить однотипные вопросы для собеседования. У меня около 350 собесов, оферы я даже в такой тяжелой экономической обстановке получаю 1 из 3-4 собесов примерно. В общем, главное быть сеньером по собеседованиям, все остальное не очень важно. То, что здесь написано, на самом деле не работает, в основном все врут про опыт и все остальное. И смысл не брать Middle+ разраба, может ему нормально на такой ЗП, автор сам себе понизил качество разработчика, по сути выкинув самых ценных кандидатов.
не посоветуете где можно было бы поучиться подобным навыкам?
навыкам прохождения собеседований?) очевидно ходить на собеседования)) @@friendlyfella123
@@friendlyfella123 Навыкам вранья? Сериал "Солги мне"... + подкачать скил наглости до уровня "Бог". :)
@@friendlyfella123делаешь пет проект с группой людей, у вас по любому трудности будут, вы их как-то решаете, в голове у себя придумаешь на основе этого опыт, и ты сможешь рассказывать якобы работал в команде 5 фронт-енд разрабов, и 3 бэк ендщика у вас было. Ты расскажешь и выдумаешь постепенно очень много, даже сам в это верить начнёшь, главное в резюме опыт больше пиши. И постепенно ты будешь безупречно отвечать на вопросы типо "опишите конфликтную ситуацию, и как вы справились" "опишите самый сложный спринт/проект который у вас был". Ты из реальных ерундовых ситуаций который у вас был при создании проэерта, сделаешь такие клёвые истории. После 20 собесов уже будешь нести какой ты супер Мэн, пришёл в компанию, всё наладил, эффективность кода +20% , тестами покрыли +15%. Короче ты станешь сеньером в собесах
@@ka-md8ueподтверждаю, и по ощущениям только 1 из 10 кандидатов это использует
5 вообще не готовы, а остальные 4 говорят как есть
Привет всем,удачи и здоровья вам и вашим родителям.Всем денег и благо!Что бы всё хорошо было в жизни у вас!Всего хорошего)Еще раз всего хорошего
Спасибо за видос.. А есть ли например для фриланс бирж вроде проекта хабра (хабр карьера) пилить парсер (я знаю про официального тг бота и др.) и при помощи например GPT (для примера) отсеивать шлак и как-то чуть шустрее начать находить годную работу и лучше зарабатывать на фриланс биржах?
Тебе кто-то должен ответить на этот вопрос? Возьми да проверь.
Вот когда крутые спецы идут на фриланс, там понятно, там можно много где быстро работать и хорошо зарабатывать. А для начинающего специалиста, по-моему, не стоит туда соваться.
@@-Sergey Больше зависит от ситуации, но с текущей толкучкой без мониторинга 24/7 никак..
@@fedormalkov2445 Полпарсера я уже написал, но пока лень доделывать.. И я думал может кто-то уже такое делал (крофе оф. бота)
я видел эту вакансию) так и думал что видос делаешь
Благодарю за видео, нашел некоторые моменты которые стоит подправить. Осталось только понять, как обходит фильтр, если опыта работы реально нет. И в качестве ремарки, было бы хорошо если бы работодатели тоже делились хоть каким то фид беком. Просто из своего опыта, выполнил уже не одно тестовое задание, но ни разу не получил хоть какой ни будь обратной связи. Уже даже в переписке прошу, даже если не подхожу, хотя бы в двух словах напишите фид бек, обещают что обязательно напишут, но стоит сдать ТЗ как работодатель перестаёт выходить на связь...
Нужно просто ждать свою компанию, сильно врать тоже с опытом не нужно, а то при устройстве в таком варианте на работу можешь сделать только хуже себе, если будешь стараться и учиться, то ты обязательно своё найдёшь, новичков всё равно нанимают и будут нанимать, самое главное не сдаваться в моменты когда надежды нет
@@user-yp3be9bs5r так можно ждать до старости и верить что найдешь когда-нибудь) Конечно, надейся. Как мне кажется ответ один, придется только написать самому 2-3 проекта, а потом соврать в резюме что уже работал в ооо рога и копыта и на технологиях что по стечению обстоятельств те же что ты уже использовал в проектах ранее. Видимо без вранья никуда, ведь даже этот казалось бы ищущий джуна отсеивает безопытных.
@@user-yp3be9bs5rага учитесь годами просто так и терпите 😂 а на работу будут брать тех кто врет, они за вас честных будут деньги получать 😂
да господи, что мешает выдумать опыт работы? Че работодатель будет сидеть и проверять где ты и с кем ты работал? Расскажи просто че делал в деталях, но в пределах разумного (по сути изложи что делал) и вот тебе опыт работы. А там уже если позовут собеседоваться, ты и подтвердишь свой "опыт" или нет
придется опыт делать, писать всем в телеге , искать компаньенов на проекты, и дальше приукрашивать этот опыт
Очень хороший контент!
Спасибо! Впереди еще исследование рынка со стороны кандидата - подписывайтесь :)
Просто ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО!!!! очень полезно! оказывается у меня отвратительное резюме((( теперь хоть понятно в чем дело!
Из своего опыта 10 лет работы исключительно в c++ могу сказать одно. На собесе и в резюме, если не подходишь, но очень хочешь надо врать, врать и еще раз врать. Вкатишься - разберешься. Слышали фразу, с гуглом богоподобен? Так вот, надо знать не как работать и нюансы всякой мути, которую тебя пытаются спросить, а знать как правильно задавать вопросы чатуГПТ. И какую нибудь базу для своей профы. Такие дела.
Золотые слова
С 10+ лет тут вообще проблем быть не должно, я своё резюме открывал последний раз 6+ лет назад, при опыте тогда 5 лет. И уже тогда по собесу в день проходил в течение двух недель, пока оффер не принял. Дальше уже менял место без открытия, либо по рекомендации, либо hr’ы сами находят. Поэтому с таким опытом, получить предложение пообщаться не проблема, дальше зависит от навыков прохождения собесов, а вот при открытии резюме рискуешь утонуть в звонках/письмах
Видео очень классное и полезное, даже мне как разрабу с 3 года опыта)
спасибо)
Всю свою программистскую жизнь программировал и не знал ни о каких джуниор или мидл, оказывается, это ключевой фактор при найме на работу. Но какой статус относится ко мне - одному богу известно
Думаю вам достаточно сравнить требования в вакансиях на эти должности
Так эти степени ёпта еще каждый лепит как хочет. Даже у этого чувака в видосе уже не просто джун, а джун+ а там наверное есть и джун++ и --мидл и +=-джуидл
- менеджер пакетов pip😂 я ща в своё резюме как накидаю навыков😂😂😂
Ага, знаю 78% всех ключей PIP! 😂
Есть опыт работы с ключевым словом def
ну ничего себе, может еще и class?@@user-fz4dn8zi5h
Это фигня, но на джуниорскую позицию это очень даже можно указать
@@msfvenomвладею навыком npm start )
8 лет опыта работы в фронтом в российских и международных компаниях, год с реактом, на позиции джуна, с зп в два раза меньше моей текущей, просто отклоняют или дают задачу на два месяца которую, как показывает опыт, никто проверять не будет. Такое чувство что у рекрутеров борщ в голове.
" рассказывать не в 50 словах, а хотя бы в 50" мне понравилось)))
видео неплохое, но на своем примере скажу, что когда вкатывался, из 100 откликов, инвайтов было ±7, а офферов 0. хотя писал всё от себя, без шаблонов, писал только то, что хотел работадатель. я начал возмущаться, благо работа была, которая меня и мою семью кормила, но я вообще не понимал, в чем проблема. Да, у меня нету выслшего образования, но айти пока не так утаканилась, чтобы все работадатели требовали вышку.
А оказалось всё просто. Я не обратил внимание, совсем забыл, что в прошлом резюме я поставил фотку с женой. И я , конечно же, забыл её поменять. Но когда мне подсказали - я уже работал, и как только я исправил её, то инвайты увеличились вдвое. так что не забывайте про визуал)
я переслушала 10 раз и он там говорит "в пяти-десяти словах, а хотя бы в пятидесяти"
@@yatkaf блин, реально. А вы молодец )
@@yatkaf это называется «шутка», но слишком тонко для Вас, но ничего страшного, научитесь(вряд ли)
Неделю назад откликнулся на вакансию, опубликованную Артёмом, причем в сопроводительном указал, что я его подписчик, а на следующий день вспомнил, что он в телеграме писал, что выкладывает фейковую вакансию:)
Я кстати тоже откликнулся ) а он просто потролить оказывается) ну да пох ) я в другую компанию устроился 😂
Но видео все равно очень полезное, сразу после просмотра полез добавлять контакты в описание и добивать до 25 тэгов.
Годнота!
разве с точки зрения работодателя (5:03) 25 пунктов у джуна не будут наоборот вызывать подозрение?
на заборе тоже много чего пишется, Обычно.
Так они тоже написали совсем не джуновский набор Одни АПИ с БД чего стоят
Ах да там еще написано про англиский для документов и за все это тебе еще платить не будут Поэтому неудивительно что на эту вакасию откликались все подрят заголовок не мответсвует описанию
Спорно что junior должен разбираться в базе данных sql и знать api по фреймворку.
Максимум, junior должен знать неплохо язык программирования по которому его нанимают и базовые алгоритмы на его основе.
Всё остально уже мидл.
так было пару лет назад. Сейчас желающих стать разработчиком стало гораздо больше и соответственно требования выросли
@@artemshumeiko желающие не значит разработчики. Они всё равно джуны. Тут больше аспект капитализма за крохи взять работника с опытом.
А выдают, что нужен Джун. Видел немало таких вакансий. Если сравнить с европейским рынком труда то и там тоже прослеживается, но не в такой динамике. Всё таки можно найти работу с минимальными знаниями за актуальную зарплату, в hh прям в99 случаях из 100 нужен мидл, но пишут, что джун :-)
У нас объявление на подъезде "требуется дворник 65 000 руб по тк, 5\2, 8 часовой день, оплата каждую неделю, карьерный рост, оплачиваемый отпуск". По моему ЗП джуниор программистов это просто какая-то насмешка. Я учился почти год Java full stack и не могу найти работу, потому что требования слишком большие для джуниора.
@@andrylua Называй как хочешь но "аспект капитализма" зачем кому-то разбираться что и как было бы правильно по твоему мнению, если на их вакансии откликаются люди с опытом то получается джунами могут быть те кто с опытом, хотя часто они его и придумывают так что это просто такие странные правила игры
@@user-is8xr7xu5i это дурацкие правила игры - кто больше наврёт роботодатель или работник. Врят ли программист с опытом, который будет знать всё что описано в вакансии меньше чем 200 000 р. не пойдёт устраиваться, но если только по приколу или для того чтобы переманить себе сотрудников в свою компанию.
Сотрудник на 40 000-80 000 - это джун разной степени опыта. А сотрудник за зарплату до 40 000 - это стажёр.
Да и если касательно описания о компании в вакансии, то данный пример отрицательно влияет на компанию, особенно слово "планирует". Если оно есть, то значит за душой у компании ничего нет, а значит нет стабильного дохода, нет социальных гарантий и т.д.
Те кто откликаются просто ещё без опыта. В среднем в месяц пройти от 10 до 30 собеседований - это норма, возможно среди них 1% будет нормальная компания с реальными взглядами на бизнес.
Спасибо за инфу, полезно. Кстати, вы не в курсе каких-то реалий вакансий на junior С++? Как я понимаю, там хоть и выше входной порог, но не такая сумасшедная конкурения за место. Это я умозрительно заключил. А вы что думаете?
Зайдите на сайты крупных банков, там С++ вакансий достаточно. На НН куча дебилов с фильтрами :)
на си и разработчиков требуется меньше - в том числе благодаря появлению пайтона, джавы и т.д.
аналогия как с ассемблером - еще более эксклюзивный навык, чем си, поэтому работодатели пытаются избежать ассеблера где это воможно и мигрируют на си, где и спецов больше и платить можно меньше
Классное видео! Вопрос а какие проекты можно сделать на Github чтобы можно было показывать работодателям(и есть например разница в том что я например пишу на Java, а проекты будут такого же толка как python, только на Spring фреймворке) и если опыта работы нет но проходил некоторые курсы то указывать их в опыте работы или это так не работает
На гитхабе в идеале иметь несколько проектов среднего размера и средней сложности (не todo лист).
Конечно, курсы стоит указывать в опыте работы, чтобы он был ненулевой
@@artemshumeiko понял, спасибо большое🙏🙏
@@artemshumeiko я как раз недавно написал todo на java😁 это оказывается лёгкий уровень. А можно пример среднего по сложности проекта?
Отличное видео!
спасибо!)
Thanks a lot for this wonderful video, im suscribing to this channel for the great content that i saw today.
Омг, если у работодателя нет денег на подбор персонала, что-то есть сомнения в выплатах зп.
Артем, будет новый курс, для более глубоко погружения в fastapi?
Продвинутый курс по FastAPI существует уже полгода :) artemshumeiko.ru
Отдельные видео еще будут выходить, но не более
видел я таких рекрутеров, написано ИП Козел, хочет синьера за зарплату джуна или вообще бесплатно. Ух.
Понятно, интерсно.
Две удачно добавленные интеграции)
Сейчас такое время, что чтобы найти вакансию надо не просто соответствовать требованиям, но и ещё откликнуться одним из первых с 09:00 до 11:00 утра, чтобы все звёзды сошлись и может быть тогда повезёт. Может быть лучше сделать видео о том как для себя написать бот, чтобы он автоматически откликался и отсылал сопроводительные письма работодателям?
Дай Бог Вам здоровья.
99% работодателей не годятся для работы. Когда-то думал отсутствие опыта затрудняло поиск, сейчас вижу, что нет, дело вообще не в этом. Почти все хотят ходячий отдел ветеранов индустрии в одном лице за ценник уборщицы
Представьте себя на месте работодателя. Вы бы хотели платить сотрудникам побольше, и чтоб они не сильно напрягались, да?)
Скорее всего, нет
Посмотрел видео и понял, что идеально подхожу на работу для Артема
Информация на миллион!!!
Жаль что лайк только один можно поставить))
Я сисадмин, пару лет неспешно изучаю пайтон, автоматизировал на своём предприятии (50+ филиалов) всё что только было можно, сильно ускорил и упростил работу большинству сотрудников, написал несколько небольших пет проектов. Встал вопрос что изучать дальше, идти в разработку или в девопс. Разработка отпала сама собой после этого видео, спасибо за исследование.
Да вы шутите) С вашим опытом найти работу в разработке будет просто
Это джунам с нулем опыта тяжко
@@artemshumeiko я так не думаю) Мое резюме даже не дойдет до рекрутера
@@vovasemik2144 Ты попробуй. Только на практике узнаешь. Если любишь разработку, то почему выбирать что-то иное.
@@vovasemik2144попробуй кибербез. Сисадминский опыт залетит как смежный, опыт разработки будет просто плюсом для самого себя. И это сфера, где сейчас дефицит хороших кадров, дефицит продуктов, дефицит всего, короч. Именно в ру-сегменте. Подумой 😏
@@vovasemik2144 вам бы самооценку иметь хотя бы в половину от ваших знаний, с ноги бы на собеседования врывались и забирали офферы
Слушайте сеньйор, чтобы получит опыт работы 3:08, нужно пойти на работу, чтобы пойти на работу, нужно, чтобы на работе не требовали опыт работы -> в итоге везде от 1-3 года.
Я в резюме в разделе "Обо мне", указываю гит, о себе, вкратце как учу, что учил. Свои проекты выкладываю с ссылкой на гит или пощупать + описание что в них делал.
какой проект будет ? чтобы выйти сразу мидлом ?
Млииин, спасибо тебе. Просто показал мне изнанку
FastApi реально гиперхорош для микросервисов, - ничего лишнего. Вообще пишу на nestjs, но по работе надо было интегрировать нейросеть и fastapi очень круто подошёл. Без него бы было геморно) Классная штука.
Работаю больше 10 лет руководителем ИТ проектов. После того как вышел, примерно на уровень, middle отказался от практики выполнения тестовых заданий. Причины просты: они часто составлены непрофессионально, иногда они вообще были не про мою специальность (когда составитель путает project и product менеджера например) и самое главное -- выполнение тест. задания ВООБЩЕ не повышает вероятность выхода на собеседование, т.е. % приема\отказа с ним и без него примерно одинаков.
Если нужно отсеять вал мусорных откликов можно установить простой тест с общими вопросами на 5 минут. "Мусорщиков", откликающихся на всё подряд это эффективно отсеивает, времени много зазря не тратишь. PROFIT.
Синьор Python разработчик - звучит, как Джуниор разработчик С++ :)
ВОТ МНЕ, не хватает ограничения в количестве навыков, для того, чтобы перечислить все свои навыки 😅
А ничего что в выборке скилов нет варианта fastapi для выбора?
А как быть самоучкам? Если, допустим, человек обучался сам путём чтения документации/просмотра гайдов на ютубе, заданий стандарткод и иногда разбором решений со стаковерфлоу, сделал проект и залил его на гитхаб, ищет свою первую работу. Такому человеку следует объявить затраченное на проект время опытом, или объявить об отсутствии опыта разработки?
100% сделать опытом работы
По другому работу на агрегаторах вакансий не найти.
Иные пути -- подаваться на стажировки в крупные компании (VK, Яндекс, Озон) и пытаться так найти работу.
Жесть. Сам по себе не джун уже давным давно, но первый раз вижу чтобы реально кто то писал сопроводительные письма.
Как тренер пишу: когда вы рассказываете людям "как не надо делать", про чьи-то, абстрактные ошибки, они именно это и запомнят. Они НЕ запомнят "как правильно", они запомнят эти ошибки.
как автор канала на ютубе, напомню историю с хештегами.
Поначалу про их влияние на поиск и ранжирование знали избранные но когда рассказали из каждого утюга и буквально всем тем, кто способен файл отправить на ютуб, пришла эра спама хештегами и они перестали работать от слова совсем.
поэтому если молодым чемоданам рассказать стратегию правильного трудоустройства, то вакансии программистов заполнят чемоданы.
а дальше эти "правильные" подходы забанят в отделах кадров корпораций и придумают новые способы инквизиции )
@@peschex0d тоже заметил идиотов, которые не понимали смысла хештегов и засирали ими все
Напишу как специалист. "Вы всё делаете неправильно. Переделывайте".
5:45 я канешн не джун, но вообще это же в обе стороны работает) Зачем идти в компанию, которая такие копейки не может заплатить. Из них же потом повышение зп не вытрясешь да и на проектах все соки будут выжимать, раз они каждую копейку экономят
на 12-14 ничего не понял если честно))) но лайк, полезный контент 👍
12:10 😁😁
У людей которых качество описан опыт, не в 50 словах, а хотя бы в 50
Кто-то: требования работодателей не завышены, их легко удовлетворить
Требования работодателей:
Все верно- " не в 5/10, а в 50"
не понятно с какими трудностями он сталкивался и какие проблемы решал
а тех собес на что?
вот как раз то что человек писал тг бота повод на тех собесе спросить за это, был ли этот бот в отдельном проекте с нуля, какая роль была отведена челу во всей разработке, на каких технологиях
Самое поршивое на мой взгляд, это безграмотность работодателей (не всех, но больше половины), они запрашивают спецов, чтобы были супер-рупер, а сами при этом даже в общих знаниях на ровном месте путаются от безграмотности, и это печально.
Почему опасно наниматься к неучам: это большая угроза аварийной ситуации
это стрессы на работе и ссоры с еанутым начальством
это все его косяки на твоей шее.
Ребят, я фотографом неделю поработаю - 30 тысяч выйдет , есть основная работа инженерная с зп 90 тыс, уже в месяц могу и 200 заработать не умирая и не упахиваясь и не надо мне 2 года нервов убивать ради непонятно чего . Я вот смотрю и ахуеваю от требований к IT. Мало кто зарабатывает там хорошие деньги да и компаний не так много. Пробовал звонить , узнавать ну и понял , что у нас как обычно работодатели жмоты конченные.
первые 1-2 года зарабатываешь среднюю зп, затем сильно выше
оно того стоит
+ возможность релокации и работы зарубежом, т.к. работа не сильно завязана на знание иностранного языка
На неделе решил посмотреть что предлагают. Я вообще тестировщик, типо самое дно, в итоге 1 собес и сразу оффер на 270к от которого я отказался
Это же джун, какой нахрен опыт .
Ищите мидла тогда, а ему платить надо))) понятно)
Не знал что актер Марио Касас стал программистом.
"Три метра над уровнем Пайтон"
Отличные советы для разрабов HH. Теперь они и эту лозейку закрою, что бы контакты не смотрели на халяву. А так да за недельку больше сотки отдаешь за доступ к базе. Бизнес ничего личного. Поэтому совет сохраняйте по возможности все попавшие резюме к себе в базу. Потом делайте спокойную выборку.
А тот самый третий «еще один» Фреймворк, это ты про aiohttp или flask?
Здравствуйте! Возможно ли найти работу джуном в 19 лет (просто у меня есть сомнения из-за возраста)? мой стек: Python, numpy, matplotlib, github, django, JS, HTML, CSS, React(на базовом уровне), C# (могу написать простенький калькулятор)
Стек классный. Укажите возраст побольше (22-23) и опыта больше 1 года и сможете найти
@@artemshumeiko, а что, можно так обманывать?
Конечно же нельзя. Про это уже писали много раз. Тебя все равно технари определят и досвидос за обман. Лучше развивайся в теме и всё будет нормально. Возраст самый нормальный, это после 35-ти уже тяжело найти так как берут много молодых на вырост@@ItamiFromBoomBeach
почему нет? Санкций нету. А когда это выяснится на этапе оффера, всем будет уже до лампочки
@@artemshumeikoкстати про возраст, мне ж только в этом месяце 19 стукнуло))
Что подразумевается под опытом в резюме. Официльный опыт работы на компанию или я могу указать туда опыт работы над своим проектом
в идеале конечно указывать опыт прохождения курсов/написания пет-проектов в "опыт работы", чтобы он был непустым и чтобы последнее место работы было связано с разработкой, пускай и домашней)
@@artemshumeiko понятно, а то думаю, о каком опыте работы писать, если на работу без опыта не берут)
У меня один вопрос. Если оставлять свои контакты в разделе Обо мне, ты не попадешь в какой-нибудь теневой бан хед Хантера? Они же тоже не дураки деньги терять, умников таких много, кто систему хочет сломать.
А если опыта нет - как его набраться?) Как получить первый оффер? Если такие как ты требуют опыт от 50 лет работы?
Стажироваться или накручивать опыт
В очередной раз убеждаюсь, что нынешняя система подбора похожа на цирк: одни пытаются наебать, другие отсеить, а в результате страдают неплохие и толковые умы, которых не научили презентовать себя.
Образованный не равно умный. Выживает более хитрый и смышленый, накрутивший опыт и придумавший себе красивую легенду
Реальность сурова