Приличная часть того что Егор говорит будет вредна для большинства разработчиков. Ваша задача - пройти HR и попасть на техсобес, всё. А для того чтобы пройти HR как раз таки нужно наполнять резюме баззвордами, потому что: 1. HR не шарят за стеки и если не увидят чего то что по их мнению будет важно - просто скипнут резюме. 2. HR часто, или даже почти всегда используют автоматизированные системы для разбора резюмех, и они выставят вам низкий процент соответствия при несовпадению по ключевикам. Подход который описывает Егор действительно может сработать, но только если вы апплаитесь сразу напрямую лиду/нанимающему техническому менеджеру. То есть это уместно если вы нашли нужного чела в Линкедине и в личку ему пуляете своё резюме. Только тогда. А совет с 2мя резюме при дефолтной подаче вызовет только кучу вопросов. И да, в реалиях России - вам это не нужно, профиля на HH/Хабр карьере будет достаточно для подавляющего большинства случаев.
Я просматриваю резюме кандидатов еще до того как HR начнет знакомиться лично с кандидатом. Уже в двух компаниях, где я задержался надолго, процесс выглядит так: HR ищет интересные резюме (процесс при котором используется сарафанное радио оставим за скобками), отправляет их мне, и только после того как я в свою очередь их отфильтрую, организует встречу с кандидатами. И вот потом, если они прошли встречу с HR начинается уже техсобес. Так что резюме должно быть как интересно/понятно HR-ам, так и интересно технарям, проводящим техсобес. Обширной выборкой не обладаю, но уверен, что по такой схеме работают многие компании средних габаритов
@@ВладимирЧескидов О том и разговор. что первый фильтр HR. И если в резюме нет например git как технологии то оно к вам не попадет. Хотя кандидат им пользуется всегда. Дело по итогу вообще не дойдет до короткого резюме. потому что скорее всего hr передаст резюме напрямую тех специалисту. то же что читал сам.
"не пишите много компаний, скомпануйте в несколько"..."ну и что мне эти 2 компании?"; "придумайте название компании, скомпануйте свой опыт туда, всё равно никто не будет вас проверять"..."где ссылки, подтверждающие инфу? как я могу это проверить?" какие-то двойные стандарты. из видео можно сделать вывод, что, если ты не хватаешь звёзд с неба, не участвуешь в конференциях, то можно вообще не писать резюме, потому что тебе нечем зацепить работодателя. по языкам.. рынок не состоит из одних только продуктовых компаний и работодателю бывает важно понимать, сможет ли он этого специалиста представлять на иностранных аутсорс-проектах или нет. это видео может и будет полезным, если я буду составлять резюме к вам в компанию, но это не имеет ничего общего с реальным рынком.
> из видео можно сделать вывод, что, если ты не хватаешь звёзд с неба, не участвуешь в конференциях, то можно вообще не писать резюме, потому что тебе нечем зацепить работодателя Ты не прав. Конкретно тут можно сделать вывод, что нельзя зацепить конкретно Автора. С другими таких проблем нет)
Вот опять, Егор 55 минут рассказывал, что нельзя писать SQL, Git, Docker. Так как это стандартные технологии, и вряд-ли вы их знаете на уровне профессионала. Но как дошел до Марии, все, сертефикат оракл, Егор поплыл. Уже пофиг, что у нее там гит, уже пофиг, что там SQL (видимо знает как работаю все функции), гит так же знает (как выражался Егор "Лучше меня"). Да и то, что в компаниях работа по 1-2 года, что все 55 минут было красным флагом мы тоже готовы простить... Вот как относится после этого к Егору... 55 минут критиковал людей. Получается в чужом глазу щепку увижу, в своем бревна не увижу... Еще акцент этот на нике телеги... Это же важнее чем выше указанные минусы.... Очень... Разочаровался под конец ролика... Но последнее резюме мощное...
@@yegor256, сказал мальчик Егор называя HR-ов обезьянками. Для меня красный флаг это Егор в компании, приходила ко мне HR Huawei R&D два месяца назад из НСК, и получила отказ. Хоть Егор и директор далекой от меня лаборатории Huawei в Москве, тем не менее это красный флаг и в этом ролике я в этом убедился. Все мы не любим HR-ов в большинстве своём, но надо знать меру высказываниям, а тут особенно когда ты называешь себя менеджером и участвуешь в найме и работаешь с HR-ами вместе. Егор назовёт так в лицо своих коллег HR-ов, которые ему кандидатов накидывают в открытые вакансии? Или Егор сам иногда одевает на себя маску обезьянки и занимается работой HR-ов? Очередное дно пробито.
По поводу фотографии - если рассматривать международные компании, то там просят удалить фотографии. Как я понял, во многих странах это даже незаконно. т.е. работодатель не может принимать решения по тому как выглядит человек, понятно что так делают, но если в этом уличят, то компании может прилететь.
15:30 - в резюме на hh вставляют в скилы все что попадётся, дабы быть выше у hr, так как такое резюме с наибольшей вероятностью сойдётся по запрашиваемым скилам компании, а следовательно будет выше в поиске. Я считаю, что если человек хочет найти работу на hh, то это нормальная практика, а в остальных кейсах, я с вами соглашусь, что это избыточно
Про важность умения кратко быстро запитчить через резюме, чтобы заинтересовать читателя - очень годная мысль, спасибо. Всё остальное мусорная субъективная история о том как попасть на работу именно к Егору, но слушать было всё равно интересно, спасибо
Полезна была мысль, проходящая через все повествование - в резюме нужно продать себя. Продать себя в трехтомнике нереально, пряча в сноски основные достоинства, тоже.
Егор, судя по видео вам нужны не разработчики - то есть не те, кто умеет писать код и доводить его до продакшена (действительно, "это скучно и неинтересно, зачем про это писать в резюме") - а те кто умеют составлять красивое CV, отвечать на заковыристые - но имеющие скромное отношение к реальным задачам - вопросы по технологиям, могут "потрафить барину" удивив его чем-нибудь эдаким,, вести блоги и "блистать" на конференциях. Ну - каждому свое, а я предпочту компанию где менеджеру важно что именно я делал на работе последние 10 лет а не то указал я какой-то скил или решил что он слишком очевидный.
каждый менеджер ищет под себя. Егор публикуется и коммитит в опенсорс, и ему нужны такие же подчиненные. В этом вопросе он, конечно, не объективен. 95% работодателей нужно, чтобы сотрудник во время выполнял свои задачи с достаточным качеством, и не уволился спустя пол года. Опенсорс и публикации таким по барабану.
Вы никого не хотите обидеть, но говорите "HR обезъянки", не знаю заметили ли вы :-). Кстати, я бы не согласилась с тем, что чем дольше работает человек на одном месте, тем это лучше. Это, конечно, говорит о том, что работник скорее всего неконфликтный в лучшем случае, но опыт сидя на одном месте редко приходит, а в разных компаниях он более разноплановый, больше голова работает, острее глаз. Причины, по которым кандидат уходит бывают разные. Я работала в одной компании почти 9 лет и жалею, надо было разбить хотя бы на три разных. И там еще написано "Навыки", я думаю, что навыки не подразумевают глубокого понимания GIT, например, как вы говорите, а умение им пользоваться, как раз вот эти 5 команд. И весь этот винегрет, это чтобы кандидат попадал в фильтры, хочешь не хочешь, а именно так это и работает. Пришел с утра рекрутер и начал фильтровать в линкедине, все, что в сети попало 100500 резюме с тем и работает, потом еще убирает резюме, где шрифты в абзацах разные (потому что кандидат сам писал, а не использовал шаблон), опечатки в слове, не читать же их все. На Ютубе очень много видео на эту тему, поэтому можно понять откуда все это тянется. И вообще, чем больше надавить умными словами, тем больше вероятности, что заметят. Есть-то все хотят, ой, то есть мечтают работать именно в этой компании и развивать именно этот замечательный продукт. И, извините, не могу остановиться, я много лет живу и работаю в Европе, если просят добавить фото или указать национальность, я сразу обхожу стороной таких работодателей, это уже пахнет скандалом, а меж тем еще ничего и не начиналось. Положительно отношусь к разнорабочим, они прошли школу жизни в отличие от интеллектуального трудящегося и точно их не заносит в общении, как некоторых senior коллег: им "привет", а они нос воротят. В одной компании, где я работала, на роль продукта взяли девушку, которая несколько лет работала в борделе менеджером, скажем так, тамошних работниц, ну, а вы просто попробуйте найти с ними общий язык в организационном плане общения и у нее супер хорошо получилось на новом месте в ИТ команде. Это не шутка. И тем, кто дочитал до этого места, ребят, милые мужчины, берегите сексизм на вечер для домашней кухни, ну или хотя бы не обсуждайте на публику, это как минимум читают и смотрят ваши нынешние и потенциальные коллеги женского пола и не все восхищаются таким "проявлением мускулинности". Должна быть этика профессиональная. Всем добра!
@@yegor256 в какой-то степени я понимаю, так как работаю в ИТ сама, не в HR, у меня тоже появляются вопросы, я даже смотрю различные видео на эти темы и, к сожалению, все равно не понимаю. Все, что мне остается это учиться взаимодействовать с ними через 'общепринятый интерфейс', ну вот им так понятней, а мне нужна работа и крепко убеждена в том, что все собесы - это лотерея. А если не взяли, ну и к лучшему. Но так же, я вот ставлю себя на их место, я думаю, с чьей-то точки зрения я тоже делаю ведь обезьянью работу, если бы мне такое сказали, вряд ли я бы приняла такую форму, при этом, вероятно, со временем даже и согласилась бы с таким выводом и стала что-то менять. Но слов из песни не выкинешь уже. Это очень больно слышать, особенно при всех, потому что я, например, люблю свою работу, искренне стараюсь делать ее хорошо в силу своего понимания, помогая тем самым коллегам, как я думаю. Пишу это так обстоятельно, потому что мы работаем в одной области, потому что с опытными коллегами всегда интересно, у них есть авторитет, профессиональная уверенность, они, действительно, умеют принимать решения, что сидишь иногда с открытым ртом от искреннего восхищения, к ним хочется быть ближе, а подойти иногда долго примериваешься, вот в том числе и поэтому. В ИТ женщинам вообще традиционно не просто живется в славянской культуре. Спасибо, что вы ответили. Подписалась на ваш канал.
@@elenagavrilova3109 Так и чё вы сюда лезете из своей гейропы с непрошенными советами к этим страшным славянам?! Видео не про универсальное или ЕС резюме, а про Россию в основном. Где вы вообще сексизм нашли? Если вы в видео его нашли то это офигеть - не встать. Вы какой-то бабий идеологический трёп с претензиями понаписали в своих двух комментах - все понимают, что вы не инженер, могли это опустить. Да и вообще ваша персона не особо интересна, найдите мужа - будете погружать его в свои переживания
По второму пункту, ну был человек разнорабочим аж в 2009м году, потом прошел длительный путь до сеньор разработчика. Это только автора видео триггерит, это необъективное замечание. И ещё одно замечание "по два года из одного noname в другой noname", а что ты ждёшь, что к тебе будут стекаться только разработчики из google, amazon и прочих из этого ряда? Человек работал в своем городе, какие ты хочешь известные компании с его региона? Всем, кто собирается смотреть даю совет, не воспринимайте близко его остроты, это субъективное мнение, субъективные триггеры, это не абсолют.
Резюме действительно нужно умещать на 1 страницу. по первому пункту: нанимающему менеджеру похрен работал ли человек разносчиком пиццы, собирал тележки у супермаркета или играл на балалайке. Это просто ненужная информация. Напомню, что объем резюме ограничен. Я в детстве на рынке тетрадки продавал - что это скажет обо мне нанимающему менеджеру? Вода по второму пункту: если ноунейм кампаний много, и на страницу не влезает, то действительно иногда лучше объединить их в одну строчку, выделив только известные компании.
Забавно было слышать что ЕПАМ - не ноунейм ))) Конторка которая не пойми кого продает везде где продается, да еще и разработчикам предлагает ужасные условия. Я бы ее за километр обходил
Завышают опыт и навыки все галеры. Я пришел открыто говоря что я начинающий разработчик. Через два месяца мне написали резюме и сказали ознакомится , в нем было указано что опыт 5 лет siner, и куча технологий которые я видел в первый раз. Далее дали вопросы которые задает заказчик и сказали учить. Из моей ситуации становится понятно откуда берется армия сеньеров.😂
1. Если в резюме написан скилл, то это не значит, что человек обладает им в идеале. Уровень указанного навыка соответствует опыту, если человек Junior, то и указанные навыки на уровне Junior. 2. Вы серьезно? Разговорный английский в рускоязыной странне стандартный навык, с чего вдруг?
По поводу списка навыков. Мне знакомый HR говорил, что в навыки НУЖНО вставлять такие простые/общие понятия как frontend к примеру. Т.к их указывает работодатель и по ним ему приходят рекомендации-показ резюме. А работодатели как раз такое (frontend, rest) и указывают в желаемых навыках.
Смотрел весь выпуск. Стоит посмотреть, как автор проводит разбор резюме кандидатов. В очередной раз можно убедиться в том, что «в каждом королевстве» свои правила игры, и тот самый случай, когда стоит делать персонализированное резюме. Есть условные мейнстрим и noname компании, которые используют агрегаторы, парсеры резюме и эйчары хотят видеть резюме по одному из «основных» шаблонов как XX или Хабр, чтобы проще было парсить необходимую информацию в свою базу и проще было глазами находить важную для них информацию. А есть категория компаний, людей в них, назовём это «лакшери», которые требуют индивидуального подхода под себя. Солидарен во многих вещах, которые Егор старается донести до своей аудитории. После просмотра разборов резюме я по-другому взглянул на своё резюме и увидел иную картину. Это дало понимание, как действовать дальше, какие внести корректировки в планирование своих целей на квартал/год, чтобы на выходе получить тот самый цимес для резюме.
Спасибо за видео и нестандартный взгляд, но по некоторым моментам я не могу согласиться. Впервые слышу про два разных резюме (для HR и нанимающего менеджера). Это верный способ всех запутать и вызвать негатив, особенно, если вы junior/middle. Для HR одной страницы обычно более чем достаточно. Если вы бэкенд разработчик, то скорее нормально лишний раз подсветить для HR, что вы знаете SQL. Не думаю, что у кого-то возникнет идея проверить, что вы владеете SQL на все 100%. Нормально добавлять какие-то общие скилы, если они органично смотрятся среди прочих и релевантны вакансии, на которую вы подаетесь. Главное - не замусоривать резюме, чтобы прослеживался ваш основной фокус.
Вы не просто придирчивы, а сверх супер ! У Python программиста достаточно хорошее резюме, придрались к тому что, а как он докажет и тд. Что значит как докажет ? Есть собеседование и есть исп. срок ! По C++ программисту, можно по контексту работы понять, какие у него навыки, а вы говорите про какой то Boost ).
unittest - ога, видимо, насчет них часто и спрашивали по собеседованиях - писал ли и как, наверное, потому что не указал в резюме фейспалм с утверждения про 2 резюме - для hr и менеджера - на собеседовании видимо надо приходить с тем, что для менеджера, говоря при этом, что полученное им от hr пусть выкинет, то же насчет базовых вещей для тэгов (вроде git) после дичи про фото перестал смотреть, ну посмотрели вы на фото и что вы так намереваетесь разглядеть? как повод для эйджизма? заявления с "hr-обезьянами" говорят о многом уже в общем спасибо - буду знать, что с вами лучше не связываться
Егор говорит дайте мне ссылку на гит, 54:54 (таймфрейм). Там же в резюме как я понимаю в самом верху ссылки. зайдите же и посмотрите, может там есть то, что Вы ищете. Он же для этого и дал ссылку.
@@Anton-nq8po ну если человек понимает. Что если у тебя написано vue.js, логично, что бы знаешь HTML, CSS. То наверное, если он кидает общую ссылку на гит, логично, что по этой ссылке есть конкретные проекты. Тогда нужно или все обобщать, или все конкретизировать... А получается, тут я хочу обобщение - vue.js, так как мне понятно, что ты знаешь HTML, CSS. А вот тут мне нужны конкретные ссылки, так как я обезьянка и не понимаю, что мне нужно нажать на ссылку, что бы посмотреть гит. И на Гите может быть хоть +100500 проектов, а не только те 3, что описанные в резюме... Кароче если ориентироваться на каждого HR с его индивидуализмом, можно кукухой поехать )))
Вы говорите, что если видите резюме, созданное с помощью hh , то это сразу минус. Можете посоветовать альтернативу hh или какой это документ должен быть?
Ну а что хорошего, если человек 10 лет в одной компании просидел, не меняя проектов занимался рутиной? Такой лучше, чем тот кто за 10 лет сменил 3 компании и имел опыт в разных проектах? То есть у соискателя ты видишь недостаток ума в том что он честно написал о росте с разнорабочего до IT специалиста? Это скорее недостаток твоего ума, если ты до сих пор видишь его в каске и робе. К HR ты относишься с неуважением? Эти люди пропускают через крупное сито тех кого точно не нужно рассматривать и экономят твое время. Чувак, я могу уверенно сказать, что не хочу чтоб ты был моим работодателем, потому как ощущение что я должен мыслить как ты, чтоб тебе понравится, но твои мысли мне кажутся не совсем последовательными и не вполне здоровыми.
Самое забавное, что последнее резюме как раз таки по дизайну отставала, но содержимое (факты) настолько понравились Егору, что и дизайн уже на высоте. И это только доказывает суть, на что нужно нам делать акцент.
Егор никак не поймет что фанатиков как он единицы. И пишут резюме не чтобы найти работу где 50к строк в месяц а чиобы найти работу где пишешь 5 строк в год за 500к.
Егор - пример менеджера здорового человека. К сожалению, рынок сегодня состоит из курильщиков. Меня однажды спросили не то, что про git, а про умение в Rider(аналог IDEA для c#). Очень рад бы ошибаться и очень хотел бы пройти процесс, где воду лить не нужно. Но, пока что, не только рекрутерам, но и техническим спецам надо видеть надпись git, .Net в CV.
ну у нас пацана в Dell взяли на Devops и похвалили что он работал уборщиком в торговом центре. Сказали, что молодец и не чурается простой работы. Уборщиком работал год. Но это было не в России. Может там менталитет другой.
9 лет в IT, позиция Lead разработчика в крупной международной компании. Ни разу не пользовался Git'ом, а вот про уровень английского интересуются крайне часто.
по первым 30 минутам - сборник вредных советов про фото, возраст, да и пол иногда в резюме вообще забудьте в любой стране кроме России с вашими 2я резюме пойдете вы лесом сразу же. просто делаем 2 страницы 1- главное, 2- вода скилы на HH и подобных сайтах пихаем максимально сколько там можно (по ним ищут как по тегам) Если просто резюме своего шаблона (которое лучше и куда-нибудь на HH в приложения кинуть) делаем как он говорит + минимальное описание к каждому на 3-5 слов языки - обязательно, если вас интересует работа вне СНГ
Не смог посмотреть все видео, оно слишком большое, прямо как первое резюме. По поводу последнего резюме. ЕСТЕСТВЕННО БОЛЬШИНСТВО РАЗРАБОТЧИКОВ НЕ УКАЗЫВАЮТ ССЫЛКИ НА НАСТОЯЩИЕ СВОИ ПРОЕКТЫ, ПОТОМУ ЧТО В КОМПАНИЯХ ИМ ЗАПРЕЩАЮТ ЭТО ДЕЛАТЬ. Неужели про конфиденциальность не слышали?
@@yegor256 тут речь идет про приватные репозитории компании. Видимо, человек не понимает, что репозиторий компании - это не "свои проекты", а проекты компании.
Поясняю как HR ищет сотрудника. Сначала ему выводятся резюме где больше именно фактического соответствия вакансии. Т.е. если в вакансии написано что требуется git rest frontend то первыми выведутся резюме где все это указано. Так что резюме подгоняйте под каждую конкретную вакансию которую вам хочется забрать вплоть до 100% соответствия требованиям по скиллам даже если там требуется DDD, REST, CACHE и т.п. общие понятия, обязательно укажите это в резюме на данную вакансию, тогда ваше резюме будет выше у HR.
Такое ощущение, что критиканы в комментариях слушают жопой, а не ушами. В целом разделяю позицию Егора по резюмехам, кроме фото. На Западе в принципе запрещено добавлять фото в резюме
Сноб, противоречащий сам себе. Люди в резюме пишут "лишние" и "очевидные" по твоему мнению навыки, чтобы их резюме прошло банально через фильтры эйчаров.
Ахах "документ должен быть создан вами в кастомном варианте, это должен быть ваш документ в вашем дизайне в вашем формате" дядя забыл добавить: "документ должен быть принесён мне лично вами (пришедшие по почте сразу в корзину идут)" "документ должен быть вручную написан лично вами (напечатанные на принтере сразу в корзину идут)" "документ должен быть написан чернилами и гусиным пером (написанные ручкой сразу в корзину идут)"
Ну вот я участвую в найме - меня привлекают на собесы как техспециалиста. Присылают пачку резюме. Я их сразу сортирую - одностраничные вверх, набитые водой простыни с ХХ - вниз. Резюме без фото - вниз (возраст и пол не важен). Резюме с опытом работы по году и меньше в куче компаний вниз. И в итоге до низа не всегда добираюсь, выдергивая 3-4 сверху. Большая часть того что было в ролике присутствует у нас при найме, не так жестко, но у нас и требования сильно пониже. Из ролика Егора я для себя вынес, что я лично занимаюсь какой-то ерундой, так как являюсь специалистом широкого профиля и не являюсь матерым спецом в чем-то одном, и Егора я бы заинтересовать не смог. Надо поработать в этом направлении.
Насчет плохого списка скиллов, где в первом резюме присутствует frontend. Как я понимаю на хедхантере элементы этого списка играют чисто техническую роль тегов, ключевых слов по которым эйчары делают запросы и ведут поиск подходящих резюме. С этой т.з. frontend в списке выглядит оправданно
Егор, отдельная благодарность за данный формат! Продолжайте пожалуйста, жду с нетерпением) У меня пара вопросов: 1) Что делать при отсутствии ВО, но у многих крупных компаний стоит фильтр на ВО. Можно ли просто вставить что есть оконченное ради прохода через фильтр? 2) И все таки, что тогда писать в описании работы, т.к вы сказали что стандарт не подходит?) Заранее благодарю за помощь!)
Вот про второй пункт тоже бесит) Одни говорят, что если перечислить фичи то это вода. Другие говорят, что нужно из простых фичей сделать достижения... Третьи говорят, что общие фразы - это слишком обобщено и так далее...
Егор, скорее всего Вы всё равно не прочитаете, но я всё равно скажу про существование короткого и длинного резюме. Это действительно две разных сущности: резюме и CV. И эти сущности разделяются по международному "стандарту". Вы правильно говорите, что резюме должно быть на одну страницу, а то, что называют CV должно быть на 3-5 страниц. И, да, резюме делают с фокусом на конкретную позицию, поэтому в шапке резюме должна быть конкретная профессия на которую себя представляет соискатель.
Ток сейчас заметил, у первого чела в первом месте работы стоит «разнорабочий», а потом в пункте с образованием университет синергия))) Ебать лол, курсов от скилл коробки не хватает
Егор как мне кажется не прав в той части которая касается срока работы в одной компании, тут зависит имхо он занимаемой позиции и от самой компании. Ваше долгое пребывание в ноунейм компании на позиции условного «мидла» не скажет про вас ничего хорошего, это не солидность, а не способность поднять уровень себя, зарплаты, компании и тп
то что вы описали про резюме жуниоров что они много написали туда, у многих жуниоров проблема что у них нету большого опыта и не может наполнить одну страницу, как вы и посоветуете поступить в этом случае?)
Здравия желаю. Момент с 2-мя типами резюме меня заинтересовал. И навел на мысль создания собственного сайта и/или PDF-файла, как делают это архитекторы или дизайнеры, как это рекомендуют делать в частных школах или после прохождения курсов. Кратко описать свои работы, тезисно навыки, технологии, - общий характеризующий меня стэк. Далее дать оглавление работ. И уже после детально расписать работы. Можно также к каждой работе краткой изложение, а после кульминацию. Взять структуру диплома или курсовой работы, как нас учили в университете. Эпилог, введение, оглавление, краткое изложение, темы, раскрытие, итоги по главам, общий итог, ссылки на источники. А там уже полет фантазий по дизайну
фотография не ставится в CV, не слушайте по западным стандартам резюме сразу уйдет в помойку, в рамках HH можно и оставить в противном случае, вот такой человек будет вас оценивать понравилось ли ему ваше лицо или нет
не все работают по западным стандартам и не все хотят по ним работать. мы (в дикой немытой России) хотим оставаться людьми: мужчинами и женщинами с уникальным внешним видом, со своими изъянам и прелестями. мы не хотим превращаться в единообразную трусливую массу толерантных и лишенных всяких эмоций элементов большой либеральной машины. вот такие мы дикие.
@@yegor256 В немытой россии в 99% случаев достаточно профиля на ХХ и Хабр Карьере, так что аргумент не валиден. Само по себе CV как явление распространено только на западе, поэтому логично следовать их гайдлайнам.
99% команд noname. Куда спрашивается идти работать чтобы вас заинтересовать и при этом получить реальный опыт? 99% трудовых с 10 местами работы по году стажа. Таковы наборы задач в фирмах, они очень быстро заканчиваются для специализирующихся на чем-то людей. Держатся по 10 лет только разнорабочие, правящие связи в базах данных и заменяющие картриджи в принтере.
@@rogervilko а причем тут пролетариат? Или по вашему рабочий выполняющий разовые заказы не пролетариат? Таковы тенденции, сегодня требуется один специалист завтра другой. Хорошо если фирма заботиться о квалификации, в большинстве случаев нет и не дает времени даже на самообразование. Все хотят готовенького и чтоб "не выпендривался" и "не был забитым чмом". А где эта грань сказать забывают.
Уровень "експертности" сразу понятен по предложению поставить фото в горах или с собачкой! Тем не менее некоторые из советов вполне имеют смысл. Если у вас больше 5 лет опыта в индустрии, то проходите мимо этого разбора резюме. Учтите, что человек очень рассказывает об очень локальных стандартах резюме. Например, большая часть советов не релевантна для рынков США и Европы, где, например, фото в резюме не ставят, а если ставят, то очень сдержанное и точно не в горах с собачкой.
Под большим сомнение то, что если в резюме будет фото девушки со следами ожогов на всём лице, то это совершенно никак не повлияет на мнение менеджера, даже если со скилами будет все ок
Продолжу критиковать Егора: на 36:50 мы видим что автор резюме пишет годы работы 2020-04 - Current. Но принято писать - present (а не current). Странно что Егор это не заметил, если он хорошо владеет английским.
По поводу списка скилов, хотелось бы сказать Егору, что в линкедин рекрутеры ищут по запросам типа "Yandex+git+java+javascript" поэтому такой общий список скилов помогает быть замеченным и увеличивает кол-во собеседований.
Выпало в рекомендованных. Если кому-то также выпадет - не слушайте, оч много вредных и ненужных советов. "Увидел шаблон с hh - отправил в мусор" - это абсолютно не серьёзно. И для меня как ведущего разработчика в "не ноунэйм" конторе в Москве, как минимум, опровергнуто моей же собственной практикой. Если нужен сотрудник, который будет работать - даже рукописное резюме на листочке в клеточку может быть толчком для приглашения первично пообщаться, если оно содержательно заинтересует. Фильтрация людей по вторичным признакам - упущение, а аргумент, что раз человек так подошёл к резюме из-за hh шаблона, то так и будет делать в коде - это просто глупость.
Почему не слушать, это мнение человека с опытом. вероятность встретить такого конкретно вам, минимальна. Но другого контента нет. Так что молодец. Движ наводит автор. В европе(нормальной) так оно совсем мимо, но ведь дельные советы есть, согласитесь... особенно кто начинает или меняется.
@@twoka другой контент на эту тему существует на ютубе :) Такие видео не сложно найти здесь, если уделить этому время, и не только для реалий РФ и Европы, но и США и Канады. Встречаются дельные советы как универсальные, так и плюс-минус для представителей каждого из грейдов. А не слушать я написал - именно потому что, например, совет придумать фирму и приписать себе время работы в несуществующей компании - это откровенно совет вредный. Накрутка опыта никак не помогает в реальной работе. А если это потом ещё и вскроется... И даже если человек проходит на какое-то место, а затем мы видим разные видео, что люди выгорают, не справляются и т.д. Потому что помимо составления резюме и прохождения фильтров и собеседований ещё нужно уметь работать :)
@@ДжедПрайс я работал с хохлом, он с завода в строители потом в программисты, потом с итальянцем он тоже разнораб, потом строителем, потом в программисты. один быстро все освоил и влился в IT, другой в менеджеры метил, да и остался в говно-конторе. оба накручивали опыт. Оба стеснялись. У одного талант, другой пи*?(бол. Про контент - чувак здесь некогда херачил дай боже каждому, потом ушел в офис и сумел продать свой eolang. Так что я вот хотел бы посмотреть другой контент схожего уровня, буду только рад. ссылки шар шар?
это странно не звать человека если у него резюме с HH или если он плохо написал о том чем заниматься мы же ищем не человека который умеет хорошо резюме составлять и кажется люди которые не умеют составлять резюме просто тратят время на работу, а не на её поиск я сам нанимаю себе, смотрю на ключевые для позиции вещи (мне не важно красиво там, много ли там) и заметил только одну корреляцию, тот кто красиво пишет резюме - как разработчик очень плох
Как показывает практика, если человек небрежно отнесся к написанию резюме, которое он транслирует на весь интернет, то ровно так же он и будет относиться к своей работе, в том числе к документации, к комментариям в коде, к тестам и т.д. Хотя, безусловно, тут нет 100%-й корреляции.
@@rugleb ну если воспринимать это, как бумажку, то может и так. Но вообще это документ, описывающий результат этой увлеченной работы и если там нечего написать, то выводы делайте сами. Или думаете, что Егору заняться нечем, раз у него нашлось время, и на резюме, и на блог, и на работу? Если, конечно, у вас есть ссылка на репозиторий с продуктом, который сделал жизнь лучше людей во всем мире, то может резюме и не нужно.
@@mechanism-o4h Кстати, мне правда интересно, а у Егора кроме построения личного бренда в блогах и на конференциях, что-то реально значимое для мира есть? (голые цифры рекордов контрибуции в open-source, тоже больше смахивает на самораскрутку, хочется конкретики)
@@alhimovivan у него же есть репозиторий, где выложены, в том числе, и рабочие проекты (в смысле действующие), которые используются другими людьми (и таких людей не мало), сейчас он занимается созданием нового языка, да и в Huawei, думаю, его держат не за красивые глаза. То, что он самодур во многих своих суждениях, отрицать не буду, но много и полезной информации. А так о своем техническом вкладе в сообщество он ни раз говорил и приводил ссылки, просто зрители сами просят постоянно истории о личном бренде и задают такие вопросы. Изначально эта рубрика вообще такую тематику не подразумевала. Думаю, что эта тема сильно раскручена такими инфо-цыганами, как Антон Назаров и т.п., и люди хотят получить второе мнение от Егора.
К вопросу о том стоит ли набрасывать большой список навыков: многие HR и большие компании смотрят только на ключевые слова. И если в резюме написать только Django и не написать Python, то можно просто не пройти фильтр HR. Поэтому люди и пишут всё, что есть. Про фотографию: во многих международных компаниях добавлять фотографии к резюме - плохой шаг, т.к. по мнению этих компаний нанимать нужно по навыкам, а не фото. В видео много информации с точки зрения конкретного тимлида и эта информация противоречит тому, что говорят про резюме HR.
Егор, здравствуй! Нахожу тебя интересным человеком и руководителем, спасибо за твою деятельность вместе мы делаем мир лучше Вопрос такой, что меня сильно смутил. Сейчас слушаю комментарии по поводу Алексея (первый кандидат). Твой тезис - сократите количество компаний, объедините и т.д. Я нахожу это открытой ложью в лицо работодателю, которая вскроется при устройстве. Если меня будет оформлять тот же ашер, что интервьюировал меня и увидит разницу в резюме и трудовой книге - нет шанса того, что она уведомит об это руководителя отдела, например? Да, оно понятно, что такая ситуация редкость - но тем не менее, такова реальность. Для того чтобы конкурировать на рынке - приходиться так делать, особенно начинающим. Да, ты прав, если ты стоящий разработчик - тебе все равно, как работодателю каким образом я обратил на себя внимание. А если я пиздабол?) - это главный вопрос
Много хейта словили , "пока не будем". Разбор резюме на этом канале не соответствует действительности, уровень компетенции около нулевой, достаточно устарел, в других компаниях большего масштаба разбор резюме происходит иначе. Лично я бы не советовал вам отдавать свое резюме на разбор, тут слишком узкопрофильный подход к разбору и в перспективе при найме на работу так же узкопрофильно будет происходить работа ваша. Если посмотреть на разбор предпоследнего резюме, так там противоречие на противоречии. "Если вы читаете курсы, обучаете, то вы душой в профессии, но я понимаю, что здесь Мария не душой, а зарабатывала деньги" Так смешно было слышать это в одном предложении. Даже не слово про Скилбокс не было услышано от автора, а эта помойка кидает людей, а это Мария была в тот момент ментором.
Шикарное видео и пример. Который раз убеждаюсь, что резюме/собеседование - абсолютная субъективность. Нет, и судя по всему, не может быть по другому. Советы и кейсы не массштабируемы и не могут переносится - никак не помогут устроиться и сделать "идеальное" резюме. В то же время всё понятно, логично и даже действенно - "нужно влюбить" и не соврал, резуюме девушки и фото - "влюбили". Разве кто-то уточнял чем именно? Последнее резюме (на мой взгляд, с точки зрения оформления) - нечитаемый перегруженный мусор, но отмечено за дизайн. Также мы не можем знать "влюбило" ли бы резюме девушки вне эфира. Точно так же не можем знать, может быть вне эфира, внешность и пол играют основную роль при выборе - мы не знаем. Если не ошибаюсь, вроде бы Егор говорил, что обычно, хорошее резюме или специалисты нанимаются вне, условно, резюме и собеседований, по знакомству и рекомендации, что упрощает "влюблённость". Здесь поиск, грубо говоря, на помойке. Никто не знает, кто и главное что ищет на помойке. Будь ты чистый алмаз или ржавый тостер - будут те, кто не отличит и будут те, кто ищет другое. Наверно, самое толковое и практичное, что извлёк - два резюме. Причём, хоть при каком-то уточнении, когда и где это нужно. Всё остальное можно отнести к тому, как давно человек ел сахар и проверить ретроградность Меркурия. Тем не менее - видео круто тем, что это показывают. Смелость и открытость, как приславших резюме (может быть даже сгенерированных), так и нанимателя, как это выглядит и бывает, что очень даже ценный и обычно закрытый опыт.
почему человек с 1.5 годами опыта не может знать SQL? У меня в университете 4 семестра был SQL, где мы прошли все от обычных запросов до тригеров, процедур, функций и т.д. В итоге на работе ни разу не было ситуации когда я не что-то не знал по SQL. Учился в Польше в PJATK.
Не, похоже, надо два резюме, одно - обычное скучное, второе - опционально, чтобы понравится именно Егору)) За призыв к обману - осуждаю без шуток. Даже не знаю что будет, если при просмотре трудовой книжки окажется, что человек по полгода в в куче контор работал, а не по пять лет в одной, я не захочу такого хитрожопого.
@@АртурМухаметзянов-к4ъ @gaben-agent ребят, я не знаю как у кого, у нас в Минске её смотрят. А в данном случае я сам смогу её увидеть, ибо в некой мере я и есть наниматель. И потом, чё это за херня, не поймают - значит можно обманывать? Камеру не поставь в магазине, будете конфеты воровать, да, дети?
Какой душный. К такому душному идеалисту разве кто то адекватный пойдет работать? То мне не нравится, тут не написано подробно.... На 42:00 цитата: много текста, который не подтверждается фактами, Хотя слева от текста есть ссылка на гитхаб... Уровень компетенции такого работодателя равен zero. Я б сразу бежал от такого псевдо-работодателя.
Напишу руководству Хуавей (причем китайским товарисчам) чтобы тебя, Егор, уволили за профнепригодность: РСХБ - это, вообще-то, РоссельхозБанк. А ты обозвал РСХБ - Интех как нонэйм. Преставляю сколько талантливой молодежи ты, Егор, отсеял.
Сорян, что влез с комментарием. Что-то последнее время пригорает от этого банка. Чтобы понять, насколько "хорош" РСХБ - достаточно потыкать любой их банкомат. Логика там не ночевала. Красивый сайт, следы проектирования в котором также сложно найти. Есть банки с сильным айтишным сообществом и вылизанными продуктами, но Россельхозбанк к таким не относится. Хотя, может в глубине там что-то и пилят. В паблике ни одного приличного айти продукта. А ведь агробизнес - это тяжелейшая сфера на грани рентабельности, в которой сервисы для простых труженников села нужны как воздух. Продать выращенное, найти поставщиков, лизинг агротехники, купить/продать б/у технику, свой отдельный "хедхантер на селе" можно запилить. У них типа из всего "маркетплейс", на который без слез не взглянешь. Вроде номинально есть, но косяк на косяке, как игрушечный телефон. В целом офисы и сайты симпатичные, у банка хорошие активы и другие сильные стороны, финансовые. Опять же, Интех оформлен красиво, мимикрирует под сбертех, но молодому разработчику туда идти "набираться опыта" без полномочий - только настройки сбивать. Если глянуть заявленный стек, там все как в первых резюме. Это пока айтишный нонейм.
Видео в корне не верно, резюме, В ПЕРВУЮ очередь, должно понравиться не тех.специалисту, а рекрутеру, анализировать резюме вашим подходом имеет место быть, но чтобы дойти до этого анализа нужно пройти все "фильтры" рекрутера, и в первую очередь, понравиться ему. Да, согласен, резюме должно быть двух типов, эти же резюме пытаются угодить всем, из-за этого возникает неразбериха со стороны рекрутера(ему вообще ни о чем не скажет более подробное описание стека или работы) и со стороны специалиста(мало конкретики и много "я знаю это"). Если бы спецам платили за найм, то да, Ваш подход будет котироваться, но увы, в наших реалиях от него мало толку. Да, кстати, в видео есть пара-тройка противоречий, где Вы сначала говорите одно приводя примеры, в последующих резюме Вы уже совсем по-другому отзываетесь на ту же тему(да, не напрямую, но косвенно связанную). А формат мне нравится, продолжайте в том же духе) За критику не ругайте
Сильно субъективно получилось конечно же. Многие говорят что для айти норма менять раз в 2-3 года компанию. потому что на одном месте быстро прекращается рост. Плюс когда ты соврешь в резюме а потом скажешь что это просто опечатка то есть два развития. Либо ты неспособен составить резюме и такой дебил никому не нужен. либо ты сознательно соврал и тоже не нужен. Так что врать про места работы такое себе
По поводу ключевых навыков не слушайте Егора! Скилы нужны не для того, чтобы их читал человек, а для того чтобы рекомендательная система показывала показывала резюме работодателю, чтобы показывать рекрутеру степень соответствия среди окликнувшихся на вакансию (hh, например сортирует их по степени соответсвия, и резюме могут даже не прочитать). Нужно изучить, какие скилы пишет типичный для вас работодатель, и прописать туда именно это, так же эти скилы должны быть упомянуты в опыте, желательно в недавнем.
Мне вот интересно, допустим я как новичок который только закончил курсы, и не имею ни малейшего опыта в работе бэкэнд разработчика, т.е нигде ещё не работал в этой сфере, какое у меня должно быть резюме? Оно должно быть составлено на чистом вранье, что у меня там есть типа какой-то год опыта? Подскажите как тут быть?
я так понимаю, тогда следующее: 1. перечисляешь свои проекты 2. делаешь какую-нибудь публикацию 3. получаешь официальный сертификат, если такой существует, по своим скилам
Наткнулся на данного персонажа в первый раз. Измерять эффективность разработчика в количестве строк кода и вешать ярлыки это сильно. Про ноунейм компании тоже забавно (если конечно сам автор не в гугл работает, в чем я сомневаюсь)
Никогда не просите эйчара соеденить вас с манагером - это жуткий моветон, который раздражает и манагеров, и эйчаров. Во-первых, нормальный эйчар никогда этого не сделает (ибо есть уже утверждённый формат, за нарушение которого эйчар получит по шапке + эйчар обязан сам решать все вопросы на этом уровне). Во-вторых, вы покажете себя человеком который не понимает где находится, раз ещё даже не устроившись, начинаете устанавливать какие-то свои форматы взаимодействия. В третьих, этим вы слегка опускаете эйчара показывая, что он ничего не решает (а это не очень разумно т.к. эйчар в данный момент как раз таки решает вашу судьбу на ближайшие несколько лет).
Пожалел о потраченном времени 🤦♂️ Вы либо нарочно такой бред несете, либо с головой проблемы. И это я еще с уважением. Радует хотя бы то, что не все работодатели такие прибабахнутые, как вы. Выздоравливайте.
европа/запад - в резюме фото никто не вставляет Егор, вы и сами сказали, буквально: "покажите мне жизненную фотографию, чтобы я влюбился", то есть если вы не влюбитесь то начинается дискриминация
Егор , осталось теперь взять 10 HR и дать им эти резюме что бы посмотреть кого выберут они . =) Что бы Вам попадали резюме которые Вы хотели бы видеть , нужно объяснить это HR ну или самому искать ). И еще совет автору , когда светите персональные данные то попадаете под статью ) !
Посмотрел разбор этого видео в ютубе. Часть рекомендаций поддерживается другими, часть нет. Пришел к мысли, что резюме надо составлять так, чтобы каждый специалист мог легко найти нужную информацию. Т е блок для HR, блок для технического специалиста. Думаю, будет полезным сделать видео идеальной структуры универсального резюме. Например, левая часть для HR, правая для технического специалиста.
Крутое видео но насчет языка скажу так когда я не указывал его мне тупо отказывали со словами нам нужен уровень языка там какой-то а после когда я писал то уже не смотрели.
Резюме делают на хх так как многие эйчары их потом сканируют в свои системы и они легко распознаются, самопальное резюме если не отсканируется пойдет в корзину, скилы проставляются для эучаров которые не понимают ни чего, они проживают галочкии кто им нужен, если убрать гит, рест и другие базовые навыки то резюме опять не всплывет в поиске.
![Ice On My Teeth - ATEEZ エイティーズ 에이티즈 [Music Bank] | KBS WORLD TV 241115](http://i.ytimg.com/vi/c-n92OgbbwA/mqdefault.jpg)
Подпишись, будь среди лучших!
t.me/yegor256news
Приличная часть того что Егор говорит будет вредна для большинства разработчиков. Ваша задача - пройти HR и попасть на техсобес, всё.
А для того чтобы пройти HR как раз таки нужно наполнять резюме баззвордами, потому что:
1. HR не шарят за стеки и если не увидят чего то что по их мнению будет важно - просто скипнут резюме.
2. HR часто, или даже почти всегда используют автоматизированные системы для разбора резюмех, и они выставят вам низкий процент соответствия при несовпадению по ключевикам.
Подход который описывает Егор действительно может сработать, но только если вы апплаитесь сразу напрямую лиду/нанимающему техническому менеджеру.
То есть это уместно если вы нашли нужного чела в Линкедине и в личку ему пуляете своё резюме. Только тогда. А совет с 2мя резюме при дефолтной подаче вызовет только кучу вопросов.
И да, в реалиях России - вам это не нужно, профиля на HH/Хабр карьере будет достаточно для подавляющего большинства случаев.
Я просматриваю резюме кандидатов еще до того как HR начнет знакомиться лично с кандидатом. Уже в двух компаниях, где я задержался надолго, процесс выглядит так: HR ищет интересные резюме (процесс при котором используется сарафанное радио оставим за скобками), отправляет их мне, и только после того как я в свою очередь их отфильтрую, организует встречу с кандидатами. И вот потом, если они прошли встречу с HR начинается уже техсобес. Так что резюме должно быть как интересно/понятно HR-ам, так и интересно технарям, проводящим техсобес. Обширной выборкой не обладаю, но уверен, что по такой схеме работают многие компании средних габаритов
@@ВладимирЧескидов О том и разговор. что первый фильтр HR. И если в резюме нет например git как технологии то оно к вам не попадет. Хотя кандидат им пользуется всегда. Дело по итогу вообще не дойдет до короткого резюме. потому что скорее всего hr передаст резюме напрямую тех специалисту. то же что читал сам.
@@ВладимирЧескидов Твои требования противоречат требованиям HR. В какой конторе ты работаешь? Скину своим, чтобы не подавались туда.
да, ролик слишком кринжовый
Короче нужно два резюме одна для Егора Бугаенко другое для остальных. Причём Егор в разных частях ролика сам себе противоречит
соткан из противоречий
Да по моему он и в этом себе противоречит)
Предпоследнее резюме понравилось, а вот последнее искренне не понял.
"не пишите много компаний, скомпануйте в несколько"..."ну и что мне эти 2 компании?"; "придумайте название компании, скомпануйте свой опыт туда, всё равно никто не будет вас проверять"..."где ссылки, подтверждающие инфу? как я могу это проверить?" какие-то двойные стандарты.
из видео можно сделать вывод, что, если ты не хватаешь звёзд с неба, не участвуешь в конференциях, то можно вообще не писать резюме, потому что тебе нечем зацепить работодателя. по языкам.. рынок не состоит из одних только продуктовых компаний и работодателю бывает важно понимать, сможет ли он этого специалиста представлять на иностранных аутсорс-проектах или нет.
это видео может и будет полезным, если я буду составлять резюме к вам в компанию, но это не имеет ничего общего с реальным рынком.
> из видео можно сделать вывод, что, если ты не хватаешь звёзд с неба, не участвуешь в конференциях, то можно вообще не писать резюме, потому что тебе нечем зацепить работодателя
Ты не прав. Конкретно тут можно сделать вывод, что нельзя зацепить конкретно Автора. С другими таких проблем нет)
стандартный егор, не помнит что 5 минут назад говорил ))))
смотрю видео и в течение времени он говорит то, что противоречит ранее сказанному им же)))
пролистал до 7мин выключил, на черта такой работодатель неадекватный
Вот опять, Егор 55 минут рассказывал, что нельзя писать SQL, Git, Docker. Так как это стандартные технологии, и вряд-ли вы их знаете на уровне профессионала. Но как дошел до Марии, все, сертефикат оракл, Егор поплыл. Уже пофиг, что у нее там гит, уже пофиг, что там SQL (видимо знает как работаю все функции), гит так же знает (как выражался Егор "Лучше меня"). Да и то, что в компаниях работа по 1-2 года, что все 55 минут было красным флагом мы тоже готовы простить...
Вот как относится после этого к Егору... 55 минут критиковал людей. Получается в чужом глазу щепку увижу, в своем бревна не увижу... Еще акцент этот на нике телеги... Это же важнее чем выше указанные минусы.... Очень... Разочаровался под конец ролика...
Но последнее резюме мощное...
женщину не смог обидеть)
@@yegor256 Снимаю шляпу, сер. Вы меня обезоружили )))
@@yegor256с этого всё и начинается.
Типикал куколд
@@yegor256, сказал мальчик Егор называя HR-ов обезьянками. Для меня красный флаг это Егор в компании, приходила ко мне HR Huawei R&D два месяца назад из НСК, и получила отказ. Хоть Егор и директор далекой от меня лаборатории Huawei в Москве, тем не менее это красный флаг и в этом ролике я в этом убедился. Все мы не любим HR-ов в большинстве своём, но надо знать меру высказываниям, а тут особенно когда ты называешь себя менеджером и участвуешь в найме и работаешь с HR-ами вместе. Егор назовёт так в лицо своих коллег HR-ов, которые ему кандидатов накидывают в открытые вакансии? Или Егор сам иногда одевает на себя маску обезьянки и занимается работой HR-ов? Очередное дно пробито.
По поводу фотографии - если рассматривать международные компании, то там просят удалить фотографии. Как я понял, во многих странах это даже незаконно. т.е. работодатель не может принимать решения по тому как выглядит человек, понятно что так делают, но если в этом уличят, то компании может прилететь.
Эйджизм, да, есть такое
@@redmercury7194Не эйджизм, а лукизм)
они просят, а вы не удаляйте. вам же результат важен, а не соблюдение их радикально-либеральных норм.
@@redmercury7194 лукизм, скорее
@@redmercury7194 Лykизм, скорее
Егор, отличный формат! Пожалуйста, продолжайте его :-)
Ребятам, приславшим сивишки, отдельные лучи тепла за смелость и самоотверженность!
будем продолжать
15:30 - в резюме на hh вставляют в скилы все что попадётся, дабы быть выше у hr, так как такое резюме с наибольшей вероятностью сойдётся по запрашиваемым скилам компании, а следовательно будет выше в поиске. Я считаю, что если человек хочет найти работу на hh, то это нормальная практика, а в остальных кейсах, я с вами соглашусь, что это избыточно
понимаю
так hh это мейнстрим, а Егор говорит про небольшую выборку креативных и нестандартных резюме, которые были бы релевантны именно людям калибра Егора.
Не только на HH, ещё и в Linkedin работает точно так же, поэтому крайне важно наоборот иметь кучу скиллов и в нескольких местах.
"Все пишут unit тесты" ну да, ну да
А что в этом такого?
@@astkh4381 А.С.Пушкин писал гениально без тестов
Ахааххахаах
а откуда информация, что у Пушкина не было тестов?)
@@yegor256 А.С.Пушкин, вызвал бы на дуэль
Про важность умения кратко быстро запитчить через резюме, чтобы заинтересовать читателя - очень годная мысль, спасибо. Всё остальное мусорная субъективная история о том как попасть на работу именно к Егору, но слушать было всё равно интересно, спасибо
Интересный разбор, в котором больше узнала о субъективном подходе самого автора к составлению резюме, чем полезных советов для кандидатов)
Полезна была мысль, проходящая через все повествование - в резюме нужно продать себя. Продать себя в трехтомнике нереально, пряча в сноски основные достоинства, тоже.
Егор, судя по видео вам нужны не разработчики - то есть не те, кто умеет писать код и доводить его до продакшена (действительно, "это скучно и неинтересно, зачем про это писать в резюме") - а те кто умеют составлять красивое CV, отвечать на заковыристые - но имеющие скромное отношение к реальным задачам - вопросы по технологиям, могут "потрафить барину" удивив его чем-нибудь эдаким,, вести блоги и "блистать" на конференциях. Ну - каждому свое, а я предпочту компанию где менеджеру важно что именно я делал на работе последние 10 лет а не то указал я какой-то скил или решил что он слишком очевидный.
видимо, вы правы
каждый менеджер ищет под себя. Егор публикуется и коммитит в опенсорс, и ему нужны такие же подчиненные. В этом вопросе он, конечно, не объективен. 95% работодателей нужно, чтобы сотрудник во время выполнял свои задачи с достаточным качеством, и не уволился спустя пол года. Опенсорс и публикации таким по барабану.
Вы никого не хотите обидеть, но говорите "HR обезъянки", не знаю заметили ли вы :-). Кстати, я бы не согласилась с тем, что чем дольше работает человек на одном месте, тем это лучше. Это, конечно, говорит о том, что работник скорее всего неконфликтный в лучшем случае, но опыт сидя на одном месте редко приходит, а в разных компаниях он более разноплановый, больше голова работает, острее глаз. Причины, по которым кандидат уходит бывают разные.
Я работала в одной компании почти 9 лет и жалею, надо было разбить хотя бы на три разных.
И там еще написано "Навыки", я думаю, что навыки не подразумевают глубокого понимания GIT, например, как вы говорите, а умение им пользоваться, как раз вот эти 5 команд.
И весь этот винегрет, это чтобы кандидат попадал в фильтры, хочешь не хочешь, а именно так это и работает. Пришел с утра рекрутер и начал фильтровать в линкедине, все, что в сети попало 100500 резюме с тем и работает, потом еще убирает резюме, где шрифты в абзацах разные (потому что кандидат сам писал, а не использовал шаблон), опечатки в слове, не читать же их все. На Ютубе очень много видео на эту тему, поэтому можно понять откуда все это тянется. И вообще, чем больше надавить умными словами, тем больше вероятности, что заметят. Есть-то все хотят, ой, то есть мечтают работать именно в этой компании и развивать именно этот замечательный продукт.
И, извините, не могу остановиться, я много лет живу и работаю в Европе, если просят добавить фото или указать национальность, я сразу обхожу стороной таких работодателей, это уже пахнет скандалом, а меж тем еще ничего и не начиналось. Положительно отношусь к разнорабочим, они прошли школу жизни в отличие от интеллектуального трудящегося и точно их не заносит в общении, как некоторых senior коллег: им "привет", а они нос воротят.
В одной компании, где я работала, на роль продукта взяли девушку, которая несколько лет работала в борделе менеджером, скажем так, тамошних работниц, ну, а вы просто попробуйте найти с ними общий язык в организационном плане общения и у нее супер хорошо получилось на новом месте в ИТ команде. Это не шутка.
И тем, кто дочитал до этого места, ребят, милые мужчины, берегите сексизм на вечер для домашней кухни, ну или хотя бы не обсуждайте на публику, это как минимум читают и смотрят ваши нынешние и потенциальные коллеги женского пола и не все восхищаются таким "проявлением мускулинности". Должна быть этика профессиональная. Всем добра!
я никого не хочу обидеть и говорю «обезьянки» потому, что они выполняют обезьянью работу. им бы найти получше применение.
@@yegor256 в какой-то степени я понимаю, так как работаю в ИТ сама, не в HR, у меня тоже появляются вопросы, я даже смотрю различные видео на эти темы и, к сожалению, все равно не понимаю. Все, что мне остается это учиться взаимодействовать с ними через 'общепринятый интерфейс', ну вот им так понятней, а мне нужна работа и крепко убеждена в том, что все собесы - это лотерея. А если не взяли, ну и к лучшему.
Но так же, я вот ставлю себя на их место, я думаю, с чьей-то точки зрения я тоже делаю ведь обезьянью работу, если бы мне такое сказали, вряд ли я бы приняла такую форму, при этом, вероятно, со временем даже и согласилась бы с таким выводом и стала что-то менять. Но слов из песни не выкинешь уже.
Это очень больно слышать, особенно при всех, потому что я, например, люблю свою работу, искренне стараюсь делать ее хорошо в силу своего понимания, помогая тем самым коллегам, как я думаю.
Пишу это так обстоятельно, потому что мы работаем в одной области, потому что с опытными коллегами всегда интересно, у них есть авторитет, профессиональная уверенность, они, действительно, умеют принимать решения, что сидишь иногда с открытым ртом от искреннего восхищения, к ним хочется быть ближе, а подойти иногда долго примериваешься, вот в том числе и поэтому. В ИТ женщинам вообще традиционно не просто живется в славянской культуре.
Спасибо, что вы ответили. Подписалась на ваш канал.
@@elenagavrilova3109
Так и чё вы сюда лезете из своей гейропы с непрошенными советами к этим страшным славянам?! Видео не про универсальное или ЕС резюме, а про Россию в основном.
Где вы вообще сексизм нашли? Если вы в видео его нашли то это офигеть - не встать.
Вы какой-то бабий идеологический трёп с претензиями понаписали в своих двух комментах - все понимают, что вы не инженер, могли это опустить. Да и вообще ваша персона не особо интересна, найдите мужа - будете погружать его в свои переживания
Многовато ненужных доебок, но в целом посыл понятен
С юнит тестов выпал
Егор через резюме Марии отмаливается за прошлые слова про женщин в IT😂
другого пути нет)
По второму пункту, ну был человек разнорабочим аж в 2009м году, потом прошел длительный путь до сеньор разработчика. Это только автора видео триггерит, это необъективное замечание. И ещё одно замечание "по два года из одного noname в другой noname", а что ты ждёшь, что к тебе будут стекаться только разработчики из google, amazon и прочих из этого ряда? Человек работал в своем городе, какие ты хочешь известные компании с его региона? Всем, кто собирается смотреть даю совет, не воспринимайте близко его остроты, это субъективное мнение, субъективные триггеры, это не абсолют.
совет правильный!
Резюме действительно нужно умещать на 1 страницу.
по первому пункту: нанимающему менеджеру похрен работал ли человек разносчиком пиццы, собирал тележки у супермаркета или играл на балалайке. Это просто ненужная информация. Напомню, что объем резюме ограничен. Я в детстве на рынке тетрадки продавал - что это скажет обо мне нанимающему менеджеру? Вода
по второму пункту: если ноунейм кампаний много, и на страницу не влезает, то действительно иногда лучше объединить их в одну строчку, выделив только известные компании.
Забавно было слышать что ЕПАМ - не ноунейм ))) Конторка которая не пойми кого продает везде где продается, да еще и разработчикам предлагает ужасные условия. Я бы ее за километр обходил
мало того, они всегда завышают навыки и у них все синьеры.
тем не менее, у них несколько тысяч разработчиков
Подтверждаю, работал сеньором там, хотя им не являюсь
Завышают опыт и навыки все галеры. Я пришел открыто говоря что я начинающий разработчик. Через два месяца мне написали резюме и сказали ознакомится , в нем было указано что опыт 5 лет siner, и куча технологий которые я видел в первый раз. Далее дали вопросы которые задает заказчик и сказали учить. Из моей ситуации становится понятно откуда берется армия сеньеров.😂
@@Upirol-vm1co8yb8d у меня еще в 20м году была инфа, что синьера тогда при окладе 200к продавали за 600к, поэтому галеры и завышают)
1. Если в резюме написан скилл, то это не значит, что человек обладает им в идеале. Уровень указанного навыка соответствует опыту, если человек Junior, то и указанные навыки на уровне Junior.
2. Вы серьезно? Разговорный английский в рускоязыной странне стандартный навык, с чего вдруг?
По поводу списка навыков. Мне знакомый HR говорил, что в навыки НУЖНО вставлять такие простые/общие понятия как frontend к примеру. Т.к их указывает работодатель и по ним ему приходят рекомендации-показ резюме.
А работодатели как раз такое (frontend, rest) и указывают в желаемых навыках.
Смотрел весь выпуск. Стоит посмотреть, как автор проводит разбор резюме кандидатов.
В очередной раз можно убедиться в том, что «в каждом королевстве» свои правила игры, и тот самый случай, когда стоит делать персонализированное резюме.
Есть условные мейнстрим и noname компании, которые используют агрегаторы, парсеры резюме и эйчары хотят видеть резюме по одному из «основных» шаблонов как XX или Хабр, чтобы проще было парсить необходимую информацию в свою базу и проще было глазами находить важную для них информацию.
А есть категория компаний, людей в них, назовём это «лакшери», которые требуют индивидуального подхода под себя.
Солидарен во многих вещах, которые Егор старается донести до своей аудитории.
После просмотра разборов резюме я по-другому взглянул на своё резюме и увидел иную картину. Это дало понимание, как действовать дальше, какие внести корректировки в планирование своих целей на квартал/год, чтобы на выходе получить тот самый цимес для резюме.
рад слышать, что есть польза
А как узнать кто первый будет смотреть резюме: технический специалист или HR?
пожалуй, никак
@@yegor256 Тогда надо как-то составить одно резюме для одного и другого.
Спасибо за видео и нестандартный взгляд, но по некоторым моментам я не могу согласиться.
Впервые слышу про два разных резюме (для HR и нанимающего менеджера). Это верный способ всех запутать и вызвать негатив, особенно, если вы junior/middle. Для HR одной страницы обычно более чем достаточно.
Если вы бэкенд разработчик, то скорее нормально лишний раз подсветить для HR, что вы знаете SQL. Не думаю, что у кого-то возникнет идея проверить, что вы владеете SQL на все 100%. Нормально добавлять какие-то общие скилы, если они органично смотрятся среди прочих и релевантны вакансии, на которую вы подаетесь. Главное - не замусоривать резюме, чтобы прослеживался ваш основной фокус.
Вы не просто придирчивы, а сверх супер ! У Python программиста достаточно хорошее резюме, придрались к тому что, а как он докажет и тд. Что значит как докажет ? Есть собеседование и есть исп. срок ! По C++ программисту, можно по контексту работы понять, какие у него навыки, а вы говорите про какой то Boost ).
По любой технологии можно что-то глубоко копнуть на собесе что человек не ответит, даже если он 10 лет с ней работает.
спасибо что продолжаете открыто излагать свое видение, местами радикальное и от того интересное, очень ценим!
"из одного ноунейма переходили в другой". збс обзор ахаха смотрим дальше
Не очень разбор, много спорных моментов, сам разборщик то в кривь, то в кось рассуждает, а то прямо!
unittest - ога, видимо, насчет них часто и спрашивали по собеседованиях - писал ли и как, наверное, потому что не указал в резюме
фейспалм с утверждения про 2 резюме - для hr и менеджера - на собеседовании видимо надо приходить с тем, что для менеджера, говоря при этом, что полученное им от hr пусть выкинет, то же насчет базовых вещей для тэгов (вроде git)
после дичи про фото перестал смотреть, ну посмотрели вы на фото и что вы так намереваетесь разглядеть? как повод для эйджизма? заявления с "hr-обезьянами" говорят о многом уже
в общем спасибо - буду знать, что с вами лучше не связываться
Егор говорит дайте мне ссылку на гит, 54:54 (таймфрейм). Там же в резюме как я понимаю в самом верху ссылки. зайдите же и посмотрите, может там есть то, что Вы ищете. Он же для этого и дал ссылку.
Я думаю имелось в виду на конкретный проект
@@Anton-nq8po ну если человек понимает. Что если у тебя написано vue.js, логично, что бы знаешь HTML, CSS. То наверное, если он кидает общую ссылку на гит, логично, что по этой ссылке есть конкретные проекты.
Тогда нужно или все обобщать, или все конкретизировать... А получается, тут я хочу обобщение - vue.js, так как мне понятно, что ты знаешь HTML, CSS. А вот тут мне нужны конкретные ссылки, так как я обезьянка и не понимаю, что мне нужно нажать на ссылку, что бы посмотреть гит. И на Гите может быть хоть +100500 проектов, а не только те 3, что описанные в резюме...
Кароче если ориентироваться на каждого HR с его индивидуализмом, можно кукухой поехать )))
Ваше резюме должно быть начертано на бересте, ни в коем случае не пользуйтесь билдером от HH
Вы говорите, что если видите резюме, созданное с помощью hh , то это сразу минус. Можете посоветовать альтернативу hh или какой это документ должен быть?
LaTeX
Говорят если отрубить головку айтишнику она будет провоцировать конфликт еще 15 минут
Ну а что хорошего, если человек 10 лет в одной компании просидел, не меняя проектов занимался рутиной? Такой лучше, чем тот кто за 10 лет сменил 3 компании и имел опыт в разных проектах? То есть у соискателя ты видишь недостаток ума в том что он честно написал о росте с разнорабочего до IT специалиста? Это скорее недостаток твоего ума, если ты до сих пор видишь его в каске и робе. К HR ты относишься с неуважением? Эти люди пропускают через крупное сито тех кого точно не нужно рассматривать и экономят твое время. Чувак, я могу уверенно сказать, что не хочу чтоб ты был моим работодателем, потому как ощущение что я должен мыслить как ты, чтоб тебе понравится, но твои мысли мне кажутся не совсем последовательными и не вполне здоровыми.
Самое забавное, что последнее резюме как раз таки по дизайну отставала, но содержимое (факты) настолько понравились Егору, что и дизайн уже на высоте. И это только доказывает суть, на что нужно нам делать акцент.
7-8 лет назад идеи Егора были радикальны и мне не нравились. а теперь я поумнел, и понимаю его мысли, и начинают нравятся его идеи. поддерживаю теперь
рад слышать
Егор никак не поймет что фанатиков как он единицы. И пишут резюме не чтобы найти работу где 50к строк в месяц а чиобы найти работу где пишешь 5 строк в год за 500к.
мне действительно трудно это понять
Есть анекдот про игру "по Станиславскому" и усталость. Вы играть пробовали?
Вроде настолько базовая база, а люди не понимают. Не копировать чужие дизайны резюме; говорить только то, что знаете; по фактам раскидать, что делали.
вот именно☝🏼☝🏼 вот тебе, Михалыч, и технари🤣
Егор - пример менеджера здорового человека. К сожалению, рынок сегодня состоит из курильщиков. Меня однажды спросили не то, что про git, а про умение в Rider(аналог IDEA для c#). Очень рад бы ошибаться и очень хотел бы пройти процесс, где воду лить не нужно. Но, пока что, не только рекрутерам, но и техническим спецам надо видеть надпись git, .Net в CV.
7:20 Коммунист Егор Бугаенко о пролетариате
😂
Вырезать и сохранить для потомков
🤣🤣 ой, не могу. чуть квас носом не пошёл😂
ну у нас пацана в Dell взяли на Devops и похвалили что он работал уборщиком в торговом центре. Сказали, что молодец и не чурается простой работы. Уборщиком работал год. Но это было не в России. Может там менталитет другой.
Да, автор видео наглядно демонстрирует, так скажем мягко - локальный менталитет.
Пацана не Roger Wilco звали, часом? 😅
(Это из Space Quest, на всякий случай -- тут некоторые моложе, чем последняя часть этой игры)
@@vladhanov1530 мягко говоря пиздец какой локальный менталитет)
9 лет в IT, позиция Lead разработчика в крупной международной компании.
Ни разу не пользовался Git'ом, а вот про уровень английского интересуются крайне часто.
по первым 30 минутам - сборник вредных советов
про фото, возраст, да и пол иногда в резюме вообще забудьте в любой стране кроме России
с вашими 2я резюме пойдете вы лесом сразу же. просто делаем 2 страницы 1- главное, 2- вода
скилы на HH и подобных сайтах пихаем максимально сколько там можно (по ним ищут как по тегам) Если просто резюме своего шаблона (которое лучше и куда-нибудь на HH в приложения кинуть) делаем как он говорит + минимальное описание к каждому на 3-5 слов
языки - обязательно, если вас интересует работа вне СНГ
Не смог посмотреть все видео, оно слишком большое, прямо как первое резюме.
По поводу последнего резюме. ЕСТЕСТВЕННО БОЛЬШИНСТВО РАЗРАБОТЧИКОВ НЕ УКАЗЫВАЮТ ССЫЛКИ НА НАСТОЯЩИЕ СВОИ ПРОЕКТЫ, ПОТОМУ ЧТО В КОМПАНИЯХ ИМ ЗАПРЕЩАЮТ ЭТО ДЕЛАТЬ. Неужели про конфиденциальность не слышали?
Запрещают? Можете процитировать, как звучит этот запрет?
@@yegor256наверное речь идет о гособоронках
@@yegor256 Не могу, мне запретили
@@yegor256 тут речь идет про приватные репозитории компании. Видимо, человек не понимает, что репозиторий компании - это не "свои проекты", а проекты компании.
@@yegor256 не могу, мне запретили
Поясняю как HR ищет сотрудника. Сначала ему выводятся резюме где больше именно фактического соответствия вакансии. Т.е. если в вакансии написано что требуется git rest frontend то первыми выведутся резюме где все это указано. Так что резюме подгоняйте под каждую конкретную вакансию которую вам хочется забрать вплоть до 100% соответствия требованиям по скиллам даже если там требуется DDD, REST, CACHE и т.п. общие понятия, обязательно укажите это в резюме на данную вакансию, тогда ваше резюме будет выше у HR.
Такое ощущение, что критиканы в комментариях слушают жопой, а не ушами.
В целом разделяю позицию Егора по резюмехам, кроме фото. На Западе в принципе запрещено добавлять фото в резюме
Первое резюме это вообще в камеди клаб сразу)
Сноб, противоречащий сам себе. Люди в резюме пишут "лишние" и "очевидные" по твоему мнению навыки, чтобы их резюме прошло банально через фильтры эйчаров.
Он на такую неоспоримую критику не отвечает.
@@Bfghhbhy65tg54r Главное, чтобы люди сами сделали свои выводы по всем комментам здесь.
Очень субъективно, но в принципе как и любой собес
резюме с хх в корзину? Дядь ты чего там куришь?
только пало санто
Ахах "документ должен быть создан вами в кастомном варианте, это должен быть ваш документ в вашем дизайне в вашем формате"
дядя забыл добавить:
"документ должен быть принесён мне лично вами (пришедшие по почте сразу в корзину идут)"
"документ должен быть вручную написан лично вами (напечатанные на принтере сразу в корзину идут)"
"документ должен быть написан чернилами и гусиным пером (написанные ручкой сразу в корзину идут)"
@@namename7000 это было бы идеальное резюме!)
Ну вот я участвую в найме - меня привлекают на собесы как техспециалиста. Присылают пачку резюме. Я их сразу сортирую - одностраничные вверх, набитые водой простыни с ХХ - вниз. Резюме без фото - вниз (возраст и пол не важен). Резюме с опытом работы по году и меньше в куче компаний вниз. И в итоге до низа не всегда добираюсь, выдергивая 3-4 сверху. Большая часть того что было в ролике присутствует у нас при найме, не так жестко, но у нас и требования сильно пониже.
Из ролика Егора я для себя вынес, что я лично занимаюсь какой-то ерундой, так как являюсь специалистом широкого профиля и не являюсь матерым спецом в чем-то одном, и Егора я бы заинтересовать не смог. Надо поработать в этом направлении.
Кто-нибудь попросите декабриста разобрать ролик. Пройдемся законами логики по потокам сознания
декабриста?
@@yegor256 ютубер, профессиональный it срачер. лучше вам о нём не знать (хотя я со многими вещами в вашем ролике тоже не согласен)
Насчет плохого списка скиллов, где в первом резюме присутствует frontend. Как я понимаю на хедхантере элементы этого списка играют чисто техническую роль тегов, ключевых слов по которым эйчары делают запросы и ведут поиск подходящих резюме. С этой т.з. frontend в списке выглядит оправданно
Егор, отдельная благодарность за данный формат! Продолжайте пожалуйста, жду с нетерпением)
У меня пара вопросов:
1) Что делать при отсутствии ВО, но у многих крупных компаний стоит фильтр на ВО. Можно ли просто вставить что есть оконченное ради прохода через фильтр?
2) И все таки, что тогда писать в описании работы, т.к вы сказали что стандарт не подходит?)
Заранее благодарю за помощь!)
Вот про второй пункт тоже бесит) Одни говорят, что если перечислить фичи то это вода. Другие говорят, что нужно из простых фичей сделать достижения... Третьи говорят, что общие фразы - это слишком обобщено и так далее...
@@dzmitrykubarski1462 Испоьзуйте вариант XYZ для описания опыта.
Егор, скорее всего Вы всё равно не прочитаете, но я всё равно скажу про существование короткого и длинного резюме. Это действительно две разных сущности: резюме и CV. И эти сущности разделяются по международному "стандарту". Вы правильно говорите, что резюме должно быть на одну страницу, а то, что называют CV должно быть на 3-5 страниц. И, да, резюме делают с фокусом на конкретную позицию, поэтому в шапке резюме должна быть конкретная профессия на которую себя представляет соискатель.
согласен
Ток сейчас заметил, у первого чела в первом месте работы стоит «разнорабочий», а потом в пункте с образованием университет синергия)))
Ебать лол, курсов от скилл коробки не хватает
Егор как мне кажется не прав в той части которая касается срока работы в одной компании, тут зависит имхо он занимаемой позиции и от самой компании. Ваше долгое пребывание в ноунейм компании на позиции условного «мидла» не скажет про вас ничего хорошего, это не солидность, а не способность поднять уровень себя, зарплаты, компании и тп
42:37 дал заднюю, опять нужно рассказать подробнее, хотя в начале говорил, что подробности не нужны... Качели какие-то 😅 опять же есть ссылка на гит
Git не Калыма можно всегда отказаться
Вот и я об этом, качели !
то что вы описали про резюме жуниоров что они много написали туда, у многих жуниоров проблема что у них нету большого опыта и не может наполнить одну страницу, как вы и посоветуете поступить в этом случае?)
Здравия желаю. Момент с 2-мя типами резюме меня заинтересовал. И навел на мысль создания собственного сайта и/или PDF-файла, как делают это архитекторы или дизайнеры, как это рекомендуют делать в частных школах или после прохождения курсов. Кратко описать свои работы, тезисно навыки, технологии, - общий характеризующий меня стэк. Далее дать оглавление работ. И уже после детально расписать работы. Можно также к каждой работе краткой изложение, а после кульминацию. Взять структуру диплома или курсовой работы, как нас учили в университете. Эпилог, введение, оглавление, краткое изложение, темы, раскрытие, итоги по главам, общий итог, ссылки на источники. А там уже полет фантазий по дизайну
фотография не ставится в CV, не слушайте
по западным стандартам резюме сразу уйдет в помойку, в рамках HH можно и оставить
в противном случае, вот такой человек будет вас оценивать понравилось ли ему ваше лицо или нет
не все по западным стандартам работают
не все работают по западным стандартам и не все хотят по ним работать. мы (в дикой немытой России) хотим оставаться людьми: мужчинами и женщинами с уникальным внешним видом, со своими изъянам и прелестями. мы не хотим превращаться в единообразную трусливую массу толерантных и лишенных всяких эмоций элементов большой либеральной машины. вот такие мы дикие.
@@yegor256 В немытой россии в 99% случаев достаточно профиля на ХХ и Хабр Карьере, так что аргумент не валиден. Само по себе CV как явление распространено только на западе, поэтому логично следовать их гайдлайнам.
99% команд noname. Куда спрашивается идти работать чтобы вас заинтересовать и при этом получить реальный опыт? 99% трудовых с 10 местами работы по году стажа. Таковы наборы задач в фирмах, они очень быстро заканчиваются для специализирующихся на чем-то людей. Держатся по 10 лет только разнорабочие, правящие связи в базах данных и заменяющие картриджи в принтере.
Вы не любите пролетариат?
@@rogervilko а причем тут пролетариат? Или по вашему рабочий выполняющий разовые заказы не пролетариат?
Таковы тенденции, сегодня требуется один специалист завтра другой. Хорошо если фирма заботиться о квалификации, в большинстве случаев нет и не дает времени даже на самообразование. Все хотят готовенького и чтоб "не выпендривался" и "не был забитым чмом". А где эта грань сказать забывают.
Уровень "експертности" сразу понятен по предложению поставить фото в горах или с собачкой! Тем не менее некоторые из советов вполне имеют смысл. Если у вас больше 5 лет опыта в индустрии, то проходите мимо этого разбора резюме. Учтите, что человек очень рассказывает об очень локальных стандартах резюме. Например, большая часть советов не релевантна для рынков США и Европы, где, например, фото в резюме не ставят, а если ставят, то очень сдержанное и точно не в горах с собачкой.
400 классов, 800 методов? Рили? И тут Егор вошёл в раш!
Егор, пипец ты классный мужик! Как круто когда человек с таким уровнем технического бэкграунда прибывает на таком уровне абстракции!
постараюсь там и остаться подольше)
По поводу REST - это такая база. Каждый раз когда вижу вакансии и там пишет REST сразу понятно, что составляла HR менеджер
Под большим сомнение то, что если в резюме будет фото девушки со следами ожогов на всём лице, то это совершенно никак не повлияет на мнение менеджера, даже если со скилами будет все ок
Продолжу критиковать Егора: на 36:50 мы видим что автор резюме пишет годы работы 2020-04 - Current. Но принято писать - present (а не current). Странно что Егор это не заметил, если он хорошо владеет английским.
По поводу списка скилов, хотелось бы сказать Егору, что в линкедин рекрутеры ищут по запросам типа "Yandex+git+java+javascript" поэтому такой общий список скилов помогает быть замеченным и увеличивает кол-во собеседований.
Выпало в рекомендованных. Если кому-то также выпадет - не слушайте, оч много вредных и ненужных советов. "Увидел шаблон с hh - отправил в мусор" - это абсолютно не серьёзно. И для меня как ведущего разработчика в "не ноунэйм" конторе в Москве, как минимум, опровергнуто моей же собственной практикой. Если нужен сотрудник, который будет работать - даже рукописное резюме на листочке в клеточку может быть толчком для приглашения первично пообщаться, если оно содержательно заинтересует. Фильтрация людей по вторичным признакам - упущение, а аргумент, что раз человек так подошёл к резюме из-за hh шаблона, то так и будет делать в коде - это просто глупость.
Почему не слушать, это мнение человека с опытом. вероятность встретить такого конкретно вам, минимальна. Но другого контента нет. Так что молодец. Движ наводит автор. В европе(нормальной) так оно совсем мимо, но ведь дельные советы есть, согласитесь... особенно кто начинает или меняется.
@@twoka другой контент на эту тему существует на ютубе :) Такие видео не сложно найти здесь, если уделить этому время, и не только для реалий РФ и Европы, но и США и Канады. Встречаются дельные советы как универсальные, так и плюс-минус для представителей каждого из грейдов. А не слушать я написал - именно потому что, например, совет придумать фирму и приписать себе время работы в несуществующей компании - это откровенно совет вредный. Накрутка опыта никак не помогает в реальной работе. А если это потом ещё и вскроется... И даже если человек проходит на какое-то место, а затем мы видим разные видео, что люди выгорают, не справляются и т.д. Потому что помимо составления резюме и прохождения фильтров и собеседований ещё нужно уметь работать :)
@@ДжедПрайс я работал с хохлом, он с завода в строители потом в программисты, потом с итальянцем он тоже разнораб, потом строителем, потом в программисты. один быстро все освоил и влился в IT, другой в менеджеры метил, да и остался в говно-конторе. оба накручивали опыт. Оба стеснялись. У одного талант, другой пи*?(бол.
Про контент - чувак здесь некогда херачил дай боже каждому, потом ушел в офис и сумел продать свой eolang. Так что я вот хотел бы посмотреть другой контент схожего уровня, буду только рад. ссылки шар шар?
согласен. про нонейм компании вообще проржался в голос. давайте все в ЕПАМ и подобных сидеть за миску риса для красивой строчки...
это странно не звать человека если у него резюме с HH
или если он плохо написал о том чем заниматься
мы же ищем не человека который умеет хорошо резюме составлять и кажется люди которые не умеют составлять резюме просто тратят время на работу, а не на её поиск
я сам нанимаю себе, смотрю на ключевые для позиции вещи (мне не важно красиво там, много ли там) и заметил только одну корреляцию, тот кто красиво пишет резюме - как разработчик очень плох
Как показывает практика, если человек небрежно отнесся к написанию резюме, которое он транслирует на весь интернет, то ровно так же он и будет относиться к своей работе, в том числе к документации, к комментариям в коде, к тестам и т.д. Хотя, безусловно, тут нет 100%-й корреляции.
А может наоборот? Человек так увлечен работой/опенсурсом/пони и тд, что не хватает времени заниматься бумажкой, на которую смотрят раз в год.
@@rugleb ну если воспринимать это, как бумажку, то может и так. Но вообще это документ, описывающий результат этой увлеченной работы и если там нечего написать, то выводы делайте сами.
Или думаете, что Егору заняться нечем, раз у него нашлось время, и на резюме, и на блог, и на работу?
Если, конечно, у вас есть ссылка на репозиторий с продуктом, который сделал жизнь лучше людей во всем мире, то может резюме и не нужно.
@@mechanism-o4h Кстати, мне правда интересно, а у Егора кроме построения личного бренда в блогах и на конференциях, что-то реально значимое для мира есть?
(голые цифры рекордов контрибуции в open-source, тоже больше смахивает на самораскрутку, хочется конкретики)
@@alhimovivan у него же есть репозиторий, где выложены, в том числе, и рабочие проекты (в смысле действующие), которые используются другими людьми (и таких людей не мало), сейчас он занимается созданием нового языка, да и в Huawei, думаю, его держат не за красивые глаза.
То, что он самодур во многих своих суждениях, отрицать не буду, но много и полезной информации.
А так о своем техническом вкладе в сообщество он ни раз говорил и приводил ссылки, просто зрители сами просят постоянно истории о личном бренде и задают такие вопросы. Изначально эта рубрика вообще такую тематику не подразумевала.
Думаю, что эта тема сильно раскручена такими инфо-цыганами, как Антон Назаров и т.п., и люди хотят получить второе мнение от Егора.
Совершенно вредительские советы, противоречие на противоречии. Большинству кандидатов эти советы сильно усложнят поиск работы
это видео для меньшинства
без кепарика - красссавчик.
К вопросу о том стоит ли набрасывать большой список навыков:
многие HR и большие компании смотрят только на ключевые слова. И если в резюме написать только Django и не написать Python, то можно просто не пройти фильтр HR.
Поэтому люди и пишут всё, что есть.
Про фотографию: во многих международных компаниях добавлять фотографии к резюме - плохой шаг, т.к. по мнению этих компаний нанимать нужно по навыкам, а не фото.
В видео много информации с точки зрения конкретного тимлида и эта информация противоречит тому, что говорят про резюме HR.
Егор, здравствуй! Нахожу тебя интересным человеком и руководителем, спасибо за твою деятельность вместе мы делаем мир лучше
Вопрос такой, что меня сильно смутил. Сейчас слушаю комментарии по поводу Алексея (первый кандидат). Твой тезис - сократите количество компаний, объедините и т.д. Я нахожу это открытой ложью в лицо работодателю, которая вскроется при устройстве. Если меня будет оформлять тот же ашер, что интервьюировал меня и увидит разницу в резюме и трудовой книге - нет шанса того, что она уведомит об это руководителя отдела, например? Да, оно понятно, что такая ситуация редкость - но тем не менее, такова реальность. Для того чтобы конкурировать на рынке - приходиться так делать, особенно начинающим. Да, ты прав, если ты стоящий разработчик - тебе все равно, как работодателю каким образом я обратил на себя внимание. А если я пиздабол?) - это главный вопрос
Будут ли ещё подобные видео?
Хотел бы разбор от автора на себя
пока не планируем
Много хейта словили , "пока не будем". Разбор резюме на этом канале не соответствует действительности, уровень компетенции около нулевой, достаточно устарел, в других компаниях большего масштаба разбор резюме происходит иначе. Лично я бы не советовал вам отдавать свое резюме на разбор, тут слишком узкопрофильный подход к разбору и в перспективе при найме на работу так же узкопрофильно будет происходить работа ваша.
Если посмотреть на разбор предпоследнего резюме, так там противоречие на противоречии. "Если вы читаете курсы, обучаете, то вы душой в профессии, но я понимаю, что здесь Мария не душой, а зарабатывала деньги" Так смешно было слышать это в одном предложении. Даже не слово про Скилбокс не было услышано от автора, а эта помойка кидает людей, а это Мария была в тот момент ментором.
Шикарное видео и пример. Который раз убеждаюсь, что резюме/собеседование - абсолютная субъективность. Нет, и судя по всему, не может быть по другому. Советы и кейсы не массштабируемы и не могут переносится - никак не помогут устроиться и сделать "идеальное" резюме. В то же время всё понятно, логично и даже действенно - "нужно влюбить" и не соврал, резуюме девушки и фото - "влюбили". Разве кто-то уточнял чем именно? Последнее резюме (на мой взгляд, с точки зрения оформления) - нечитаемый перегруженный мусор, но отмечено за дизайн. Также мы не можем знать "влюбило" ли бы резюме девушки вне эфира. Точно так же не можем знать, может быть вне эфира, внешность и пол играют основную роль при выборе - мы не знаем.
Если не ошибаюсь, вроде бы Егор говорил, что обычно, хорошее резюме или специалисты нанимаются вне, условно, резюме и собеседований, по знакомству и рекомендации, что упрощает "влюблённость". Здесь поиск, грубо говоря, на помойке. Никто не знает, кто и главное что ищет на помойке. Будь ты чистый алмаз или ржавый тостер - будут те, кто не отличит и будут те, кто ищет другое.
Наверно, самое толковое и практичное, что извлёк - два резюме. Причём, хоть при каком-то уточнении, когда и где это нужно. Всё остальное можно отнести к тому, как давно человек ел сахар и проверить ретроградность Меркурия.
Тем не менее - видео круто тем, что это показывают. Смелость и открытость, как приславших резюме (может быть даже сгенерированных), так и нанимателя, как это выглядит и бывает, что очень даже ценный и обычно закрытый опыт.
Последнее резюме конечно перегружено шрифтами и форматами - реально пестрит в глазах..
почему человек с 1.5 годами опыта не может знать SQL? У меня в университете 4 семестра был SQL, где мы прошли все от обычных запросов до тригеров, процедур, функций и т.д. В итоге на работе ни разу не было ситуации когда я не что-то не знал по SQL. Учился в Польше в PJATK.
Не, похоже, надо два резюме, одно - обычное скучное, второе - опционально, чтобы понравится именно Егору)) За призыв к обману - осуждаю без шуток. Даже не знаю что будет, если при просмотре трудовой книжки окажется, что человек по полгода в в куче контор работал, а не по пять лет в одной, я не захочу такого хитрожопого.
когда дело дойдет до трудовой книжки, тебя уже вряд ли будут увольнять за такое)
Сейчас никто не берет твою трудовую бумажную, только электронную. И там ничего не видно, кроме последнего места работы
@@АртурМухаметзянов-к4ъ @gaben-agent ребят, я не знаю как у кого, у нас в Минске её смотрят. А в данном случае я сам смогу её увидеть, ибо в некой мере я и есть наниматель. И потом, чё это за херня, не поймают - значит можно обманывать? Камеру не поставь в магазине, будете конфеты воровать, да, дети?
@@АртурМухаметзянов-к4ъчто значит "не берет"? У меня обычная книжка, просто спрашивают, оставляем или делаем электронную. Это по ТК
У нас в "но нэйме" СБ проверяет указанный опыт и ещё бывает звонит на предыдущее места работы.
Какой душный. К такому душному идеалисту разве кто то адекватный пойдет работать? То мне не нравится, тут не написано подробно.... На 42:00 цитата: много текста, который не подтверждается фактами, Хотя слева от текста есть ссылка на гитхаб... Уровень компетенции такого работодателя равен zero. Я б сразу бежал от такого псевдо-работодателя.
почему «бы»? бегите прямо сейчас!)
Напишу руководству Хуавей (причем китайским товарисчам) чтобы тебя, Егор, уволили за профнепригодность: РСХБ - это, вообще-то, РоссельхозБанк. А ты обозвал РСХБ - Интех как нонэйм. Преставляю сколько талантливой молодежи ты, Егор, отсеял.
в сфере айти это все же нонейм
Сорян, что влез с комментарием. Что-то последнее время пригорает от этого банка. Чтобы понять, насколько "хорош" РСХБ - достаточно потыкать любой их банкомат. Логика там не ночевала. Красивый сайт, следы проектирования в котором также сложно найти. Есть банки с сильным айтишным сообществом и вылизанными продуктами, но Россельхозбанк к таким не относится. Хотя, может в глубине там что-то и пилят. В паблике ни одного приличного айти продукта. А ведь агробизнес - это тяжелейшая сфера на грани рентабельности, в которой сервисы для простых труженников села нужны как воздух. Продать выращенное, найти поставщиков, лизинг агротехники, купить/продать б/у технику, свой отдельный "хедхантер на селе" можно запилить. У них типа из всего "маркетплейс", на который без слез не взглянешь. Вроде номинально есть, но косяк на косяке, как игрушечный телефон. В целом офисы и сайты симпатичные, у банка хорошие активы и другие сильные стороны, финансовые. Опять же, Интех оформлен красиво, мимикрирует под сбертех, но молодому разработчику туда идти "набираться опыта" без полномочий - только настройки сбивать. Если глянуть заявленный стек, там все как в первых резюме. Это пока айтишный нонейм.
Видео в корне не верно, резюме, В ПЕРВУЮ очередь, должно понравиться не тех.специалисту, а рекрутеру, анализировать резюме вашим подходом имеет место быть, но чтобы дойти до этого анализа нужно пройти все "фильтры" рекрутера, и в первую очередь, понравиться ему.
Да, согласен, резюме должно быть двух типов, эти же резюме пытаются угодить всем, из-за этого возникает неразбериха со стороны рекрутера(ему вообще ни о чем не скажет более подробное описание стека или работы) и со стороны специалиста(мало конкретики и много "я знаю это").
Если бы спецам платили за найм, то да, Ваш подход будет котироваться, но увы, в наших реалиях от него мало толку.
Да, кстати, в видео есть пара-тройка противоречий, где Вы сначала говорите одно приводя примеры, в последующих резюме Вы уже совсем по-другому отзываетесь на ту же тему(да, не напрямую, но косвенно связанную).
А формат мне нравится, продолжайте в том же духе)
За критику не ругайте
26:25 🤣 теперь можно спрашивать у HR - "Возбуждает ее мое резюме или нет и сразу переходить на ТЫ "
угу, на видеозвонке попросить поставить в фокус камеры комнатный гигрометр чтобы, так сказать, определить качество резюме по влажности в помещении HRа
Сильно субъективно получилось конечно же. Многие говорят что для айти норма менять раз в 2-3 года компанию. потому что на одном месте быстро прекращается рост. Плюс когда ты соврешь в резюме а потом скажешь что это просто опечатка то есть два развития. Либо ты неспособен составить резюме и такой дебил никому не нужен. либо ты сознательно соврал и тоже не нужен. Так что врать про места работы такое себе
По поводу ключевых навыков не слушайте Егора! Скилы нужны не для того, чтобы их читал человек, а для того чтобы рекомендательная система показывала показывала резюме работодателю, чтобы показывать рекрутеру степень соответствия среди окликнувшихся на вакансию (hh, например сортирует их по степени соответсвия, и резюме могут даже не прочитать). Нужно изучить, какие скилы пишет типичный для вас работодатель, и прописать туда именно это, так же эти скилы должны быть упомянуты в опыте, желательно в недавнем.
а какие советы будут тем, у кого нет вообще опыта работы? какие стороны лучше подсветить?
успехи в учебе
Мне вот интересно, допустим я как новичок который только закончил курсы, и не имею ни малейшего опыта в работе бэкэнд разработчика, т.е нигде ещё не работал в этой сфере, какое у меня должно быть резюме? Оно должно быть составлено на чистом вранье, что у меня там есть типа какой-то год опыта? Подскажите как тут быть?
я так понимаю, тогда следующее: 1. перечисляешь свои проекты 2. делаешь какую-нибудь публикацию 3. получаешь официальный сертификат, если такой существует, по своим скилам
1. Не слушать советы айти скуфов которые свой первый опыт получали когда еще динозавры были живы.
Запиши какой-нибудь пет-проект, а лучше два.
Наткнулся на данного персонажа в первый раз. Измерять эффективность разработчика в количестве строк кода и вешать ярлыки это сильно. Про ноунейм компании тоже забавно (если конечно сам автор не в гугл работает, в чем я сомневаюсь)
не в гугл персонаж работает
Ну ЧСВ зашкаливает у парня, бывает.
просто тошнит от этих HRов - как я буду нанимать человека который был разнорабочим - боже как тошно
А для чего эта информация там вообще?
Никогда не просите эйчара соеденить вас с манагером - это жуткий моветон, который раздражает и манагеров, и эйчаров. Во-первых, нормальный эйчар никогда этого не сделает (ибо есть уже утверждённый формат, за нарушение которого эйчар получит по шапке + эйчар обязан сам решать все вопросы на этом уровне). Во-вторых, вы покажете себя человеком который не понимает где находится, раз ещё даже не устроившись, начинаете устанавливать какие-то свои форматы взаимодействия. В третьих, этим вы слегка опускаете эйчара показывая, что он ничего не решает (а это не очень разумно т.к. эйчар в данный момент как раз таки решает вашу судьбу на ближайшие несколько лет).
я прошу HR-ов сразу со мной соединять людей интересных и самоустраняться из процесса как можно раньше
Пожалел о потраченном времени 🤦♂️ Вы либо нарочно такой бред несете, либо с головой проблемы. И это я еще с уважением. Радует хотя бы то, что не все работодатели такие прибабахнутые, как вы. Выздоравливайте.
спасибо!
Вы удивитесь, но большое количество frontend разработчиков плохо разбираются в html и css.
я удивился
европа/запад - в резюме фото никто не вставляет
Егор, вы и сами сказали, буквально: "покажите мне жизненную фотографию, чтобы я влюбился", то есть если вы не влюбитесь то начинается дискриминация
а дискриминация - это плохо?
@@yegor256 а разве нет?) Разве суть не в объективной оценке?
Спасибо за выпуск!
Егор, есть ли планы сделать похожий формат с ревью open source проектов подписчиков? Думаю было бы много желающих
примерно так и планировали
@@yegor256 Здорово! Ждем
Егор , осталось теперь взять 10 HR и дать им эти резюме что бы посмотреть кого выберут они . =) Что бы Вам попадали резюме которые Вы хотели бы видеть , нужно объяснить это HR ну или самому искать ). И еще совет автору , когда светите персональные данные то попадаете под статью ) !
Посмотрел разбор этого видео в ютубе. Часть рекомендаций поддерживается другими, часть нет. Пришел к мысли, что резюме надо составлять так, чтобы каждый специалист мог легко найти нужную информацию. Т е блок для HR, блок для технического специалиста.
Думаю, будет полезным сделать видео идеальной структуры универсального резюме. Например, левая часть для HR, правая для технического специалиста.
Джейк Салли из Аватара просматривает резюме землян)
Лет 5 тому, помню, слушал с восхищением Егора про его новьій подход к ООП. А сейчас зашел, а он - резюмешки разбирает...
докатился
Благодарю!!! 🙏
Будут еще анализы резюме?
Software Engineer - разнорабочий в мире софта :D
Крутое видео но насчет языка скажу так когда я не указывал его мне тупо отказывали со словами нам нужен уровень языка там какой-то а после когда я писал то уже не смотрели.
Очень интересно. Очень предметно. Очень субъективно. Что конечно естественно и уместно)
Резюме делают на хх так как многие эйчары их потом сканируют в свои системы и они легко распознаются, самопальное резюме если не отсканируется пойдет в корзину, скилы проставляются для эучаров которые не понимают ни чего, они проживают галочкии кто им нужен, если убрать гит, рест и другие базовые навыки то резюме опять не всплывет в поиске.
видимо мои советы не подходят для тех, кто собирается построить карьеру всплывая в поиске