Відпускний стаж з 24.12.2023: ТОП-3 кейси I 29.01.2024
HTML-код
- Опубликовано: 28 май 2024
- Відпускний стаж з 24.12.2023: ТОП-3 кейси
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків
☝️Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. Про зміну правил зарахування періоду неоплачуваних відпусток до відпускного стажу
2. У яких випадках неоплачувані відпустки (не)дають право на щорічну основну відпустку
3. Як визначити відпускний стаж, якщо неоплачувана відпустка надана до/після 24 грудня 2023 року
⏰ Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску
00:50 | Змінено порядок зарахування періоду неоплачуваних відпусток до відпускного стажу
03:25 | Нова підстава для надання відпустки без збереження зарплати
04:29 | Відпускний стаж за умови перебування у відпустці за сімейними обставинами після 24 грудня 2023 року
06:38 | Відпускний стаж за умови перебування в «перехідній» (2023/24 рік) відпустці через воєнний стан з 16 листопада 2023 року
09:22 | Відпускний стаж за умови перебування у відпустці через воєнний стан до 24 грудня 2023 року
10:45 | Коротко про важливе
📢 При розрахунку днів щорічної основної відпустки за робочий рік, на який припадають відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини та воєнний стан з 24 грудня 2023 р., допоможе «Калькулятор днів щорічних відпусток» на Кадровій платформі № 1!
new.kadroland.com/calculators...
🔥 Кадровий канал новин kadroland Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵️
cutt.ly/lwQKQdhR
🔥 Безкоштовні вебінари на кадрові гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵️
cutt.ly/LwQKQOvk
❗ Знайомтесь з оновленою Кадровою Платформою №1 👉 new.kadroland.com/
#воєннийстан #кадровийоблік #кадровіновини
____________________
Отпускной стаж с 24.12.2023: ТОП-3 кейса
☝️Посмотрев видео, вы узнаете:
1. Об изменении правил зачисления периода неоплачиваемых отпусков в отпускной стаж
2. В каких случаях неоплачиваемые отпуска (не)дают право на ежегодный отпуск
3. Как определить отпускной стаж, если неоплачиваемый отпуск предоставлен до/после 24 декабря 2023 года
📌 Ставайте передплатником Кадрової Платформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak
🔥 Кадровий канал новин kadroland Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
cutt.ly/lwQKQdhR
🔥 Безкоштовні вебінари на кадрові гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵
cutt.ly/LwQKQOvk
❗ Знайомтесь з оновленою Кадровою Платформою №1 👉 new.kadroland.com/
Дякую, дуже корисно
Така ситуація. Робочий рік працівника 01.04.2023-31.03.2024. Працівником була використана щорічна основна відпустка в повному обсязі - 24 к.дн. в період з 01.10.2023 по 24.10.2023. Тобто за ще невідпрацьований робочий рік. А з 01.01.2024 по 31.01.2024 працівник перебував у відпустці без збереження зп у зв'язку з воєнним станом. Отже, працівнику надано на 2 дні щорічної основної відпустки більше, Що робити в такому випадку?
Дякую!
Дякую за роз'яснення!
Дякую за роз'яснення
Дякую.
Дякую
Все для людей!
Як тепер дотримуватись вимоги про те, що одна частина щорічної основної відпустки повинна бути 14 днів? Якщо працівник брав спочатку 10 днів , а потім через відпустки без збереження 14 днів залишку не набігає, а наприклад 12 днів, чи 10? Як дотримуватись тепер цієї норми? Або працівник використав всі 24 дні до закінчення робочого періоду і пішов після без збереження????
Працівниця була у відпустці б/з. на час в/с, з 01.06.2022 по 23.08.2022 (за кордоном ) чи входять ці дні для надання щорічної відпустки? (приватне підприємство)
У мене проблема у тому, що працівники беруть по 1-2к.д. як враховувати - чекати до поки набіжить до 30 к.д.?
Теж цікавить
Доброго дня. Чекати не потрібно. Кожен раз, коли працівник бере відпустку без збереження зарплати, яка не враховується до відпускного стажу з 24.12.2023 (чи то 2 чи 5 днів і т.д.), це впливає на загальну кількість днів щорічної основної відпустки, на яку працівник буде мати право за календарний рік. Тому, краще розраховувати щорічну основну відпустку розрахунковим шляхом.
По закінченню робочого року або на дату надання щорічної відпустки за відповідний робочий рік, треба провести додаткові розрахунки. Чекати, поки набереться 30 к. дн., не потрібно.
Якщо щорічна відпустка 26 днів т.к. інвалід третьої групи -----якщо є відпустка без збереження з/п----теж не враховується? Дякую
Так, для всіх працівників діє єдине правило, без виключення.
Дякую
у ситуації 2 помилка у періоді тривалості робочого року з 02.01.2023-01.03.2024 = 366 к. дн. .там враховано 14 міс?
Теж побачила ))
Опечатка.
Озвучує з 02.03.2023
9:10
Якщо режим підприєства три дні (вівторок-четвер), і працівник оформляє відпустку без збереження заробітної плати лише на робочі дні. Як тоді обраховувати відпусткий стаж?
вилучайте календарні дні відпустки без збереження зарплати з відпускного стажу
@@Liudmyla_Smerdova календарні дні це як, якщо наприклад режим роботи підприємства вівторок-четвер, і працівник припустимо пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати з 9.01.24 по 11.01.2024 та з 16.01.24 по 18.01.24., то тут календарні дні будуть 6 днів чи треба враховувати і вихідні дні також з 9.01 по 18.01.2024 - 10 календарних днів
@@user-ub4xt7mm4f Потрібно дивитися на наказ про офорлення відпустки без ЗП. Якщо офорлена з 9 по 11 й окремо з 16 по 18, то з відпусного стажу забираємо 6 днів. Якщо єдиним періодом з 9 по 18, то з відпусного стажу забираємо 10 днів
Людина прийнята 1.09.23р,планує відпустку з 15 квітня2024р на 14 к.дн; була за власний рахунок по воєнному стану весь січень2024р(31к.дн).Їй надавати перших 14 днів,чи якось зменшувати кількість днів? Як це рахувати при поділі відпустки на дві частини? Дякую.
Неоплачувана відпустка припала на період після 24 грудня 2023 року, тому весь період відпустки вже не зараховується до відпускного стажу. Відповідно тривалість щорічної основної відпустки визначається розрахунковим шляхом. За робочий рік з 01.09.2023 по 31.08.2024 працівнику належить щорічна основна відпустка тривалістю 22 к. дн. і не більше. Станом на 15.04.2024 року сміло надавайте частину щорічної основної відпустки тривалістю 14 к.д.
@@user-ue9gl9ye7e Дуже дякую, ви гарно розяснюєте)))
Якщо роботодавець згодний заплатити за всі 24 к.дні, не дивлячись на дні відпустки без збереження заробітної плати, порушення нвякого немає? Дякую.
Якщо не йдеться про бюджетну установу, то порушення не вбачається
Ну і для чого так морочити людям голову!!!??
Не кожний роботодавець згоден піти на це+питання у тому, скільки днів надано підставно