Відпустка на дітей: з 9 травня (не)працюючим особам?! № 38(92) 21.05.2021 | Отпуск на детей с 9 мая
HTML-код
- Опубликовано: 27 июл 2024
- 🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
Сьогодні Тетяна Мойсеєнко розгляне тему «Відпустка на дітей: з 9 травня (не)працюючим особам?!».
☝️ Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. Хто з батьків має право на «дитячу» відпустку.
2. Чи обов'язково працювати, щоб отримати відпустку «на дітей».
3. Як роботодавцю виконати нові законодавчі норми.
⏰ Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:06 | До 9 травня 2021 року додаткова відпустка «на дітей» надавалася жінці, яка працює та має двох або більше дітей.
02:30 | З 9 травня «дитячу» відпустку надаватимуть одному з батьків, а норма про те, що відпустка надається працюючому співробітнику, вилучена із законодавства.
03:48 | Згідно з новими законодавчими нормами, роботодавець не може відмовити в наданні «дитячої» відпустки, навіть якщо один з батьків не працює.
04:59 | Нові правила надання відпустки «на дітей» не дають можливості визначити, чи отримує відпустку один з батьків, а не кожен з них.
06:24 | До отримання роз’яснень щодо нових законодавчих норм роботодавцю слід прописати локальні правила надання «дитячої» відпустки.
Якщо хочете стати крутим кадровиком або HR-фахівцем, долучайтеся до Online-Школи «Кадри і трудове право від А до Я». Прокачайте свої знання з кадрової справи раз і назавжди
👉 bit.ly/3yC5AOP
Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Viber 👉 is.gd/eqJGKe
Telegram 👉 t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 bit.ly/3hrL1Oz
Instagram 👉 bit.ly/3f7UxUq
Не забудьте підписатись на наш канал на RUclips
#відпустка #відпустканадітей #отпуск #отпускнадетей #відпусткадлябатька
_____________
Отпуск на детей с 9 мая
☝️ Просмотрев видео, вы узнаете:
1. Кто из родителей имеет право на «детский» отпуск.
2. Обязательно ли работать, чтобы получить отпуск «на детей».
3. Как работодателю выполнить новые законодательные нормы.
Не забудьте подписаться на наш канал на RUclips 😉
А хотите больше полезного контента?
Следите за нами в соцсетях:
Viber 👉 is.gd/eqJGKe
Telegram 👉 t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 bit.ly/3hrL1Oz
Instagram 👉 bit.ly/3f7UxUq
Якщо хочете стати крутим кадровиком або HR-фахівцем, долучайтеся до Online-Школи «Кадри і трудове право від А до Я». Прокачайте свої знання з кадрової справи раз і назавжди
👉 bit.ly/3yC5AOP
Я конечно извиняюсь, но можно выкладывать информацию четко и без отступлений? Только факты. Без лирики.
Задоволена змістовними лекціями
Дякую!
Скажіть, будь ласка, по предоставлению чоловіку 14 календарних днів при народженні дитини у термін 3 місяці, якщо вони не перебувають у шлюбі, але ведуть сумісне господарство. Чи потрібні якісь додаткові документи, що вони дійсно ведуть сумісне господарство і де їх брати?
багато емоцій, мало інформації...
Підскажіть будь-ласка, якщо працівниця за три роки не надавала заяв та довідок для дит. відпусток, то при звільненні потрібно нараховувати компенсацію при відсутності довідок?
Так, потрібно, адже працівниця не відмовлялася надавати документи. Роботодавець повинен забезпечувати дотримання гарантій працівникам.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,если отцу на предприятии дают детский отпуск,но просят предоставить справку с места работы жены о том что она не брала отпуск ,а жене на работе отказуют предоставить справку,что делать?
Вас цікавить відпустка відпустка 10 днів? Чи та, про яку це відео?
Вимога про надання довідки не передбачена законодавством, але Мінекономіки рекомендує отримувати від працівників такі довідки, щоб відпусткою міг скористатися лише один із батьків.
Мама у відпустці по вагітності та пологах 56 або 70 днів, тато чи бабуся у оплачуваній відпустці до 14 днів(хто доглядає дитину). Для отримання відпустки трeба надати мeдичнe посвідчeння про народжeння－його дають 1 раз для отримання свідоцтва про народжeння. Якщо тато (бабуся) нe працює, то в якого роботодавця він будe вимагати оплатити відпустку? Я так зрозуміла чи щось нe так.
Йдеться про відпустку особи, яка працює. Потрібно дочекатися Порядок від КМУ з умовами надання такої відпустки