ТОП-7 правил надання щорічної відпустки № 39 (93) 25.05.2021 | ТОП-7 правил предоставления отпуска
HTML-код
- Опубликовано: 9 июл 2024
- 🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
Сьогодні Олена Габрук розгляне тему «ТОП-7 правил надання щорічної відпустки»
☝️ Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. На які види відпусток працівник має право.
2. Про тривалість відпусток та умови їх надання.
3. Про можливість виплати компенсації за невикористані відпустки.
⏰ Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:11 | Роботодавці мають забезпечити надання працівникам щорічних відпусток.
00:59 | Види відпусток та умови їх надання.
03:18 | Тривалість відпусток.
03:59 | Період, за який надається відпустка.
04:53 | Графік відпусток.
05:30 | Повідомлення про відпустку.
06:12 | Умови виплати компенсації за невикористані відпустки
Для того, щоби безкоштовно подивитися трансляцію Великого Кадрового Online-Семінару, реєструйтеся за посиланням 👉 bit.ly/3fNg5WP
Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Viber 👉 is.gd/eqJGKe
Telegram 👉 t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 bit.ly/3hrL1Oz
Instagram 👉 bit.ly/3f7UxUq
Не забудьте підписатись на наш канал на RUclips
#відпустка #наданнявідпустки #щорічнавідпустка #отпуск #ежегодныйотпуск
_____________
ТОП-7 правил предоставления отпуска
☝️ Просмотрев видео, вы узнаете:
1. На какие виды отпусков работник имеет право.
2. О продолжительности отпусков и условиях их предоставления.
3. О возможности выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Не забудьте подписаться на наш канал на RUclips 😉
А хотите больше полезного контента?
Следите за нами в соцсетях:
Viber 👉 is.gd/eqJGKe
Telegram 👉 t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 bit.ly/3hrL1Oz
Instagram 👉 bit.ly/3f7UxUq
![Sean Rii, Karyon, Sharzkii - Taungule [My Love] (Official Music Video)](http://i.ytimg.com/vi/eJoMuypbSzQ/mqdefault.jpg)
Для того, щоби безкоштовно подивитися трансляцію Великого Кадрового Online-Семінару, реєструйтеся за посиланням 👉 bit.ly/3fNg5WP
Здравствуйте.А если человек не отгулял отпуск за прошлый год,можно ли в этом году предоставить ему отпуск на 24 календарных дня за этот год,а за прошлый год выплатить компенсацию
Надаємо всі види відпусток з урахуванням вимог, передбачених для органів місцевого самоврядування
як через ДІЮ активувати податкову відпустку?
Добрый день! Спасибо за подробную и понятную информацию. Прошу Вас указать, при использовании работником в течении 2 лет дней отпуска менее "повноi тривалостi" 24 дн. Может ли обратиться к работодателю с просьбой о 24 днях отпуска "повноi тривалостi", если за два года такой отпуск не был взят работником, но при этом за прошлый год осталось из 24 дней основного , только 10, а за текущий отработает более 14 дней.
Спасибо за ответ
*отработал
У даному випадку потрібно у заяві вказати, за які роки береться відпустка і в якій кількості - 10 за минулий і 14 за поточний
Подскажите пожалуйста. По медицинским показаниям рекомендуется планировать отпуск в августе - сентября в связи обострение алергической реакции на аброзию для выезда с города. В каком документе прописано что работодатель должен учитывать состоянии здоровья при планировании предоставления отпуска в данный период август - сентябрь?
Такі питання вирішуються сторонами трудового договору. Зобов'язання роботодавця для таких випадків не передбачено
Підкажіть будь ласка я не бухгалтер. Оплачується відпустка (основна 24 та 7 днів додаткових) з урахуванням вихідних чи без урахування? І яке значення має індисація на це? На яку норм.прав. базу можна посилатися, щоб зрозуміти суть питання? Дякую.
До тривалості щорічних відпусток святкові та неробочі дня (ст. 73 КЗпП) не включаємо (ст. 5 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР. Що стосується індексацїї зарплати, то таку виплату включають до розрахунку середньої зарплати згідно із п. 3 Порядку обчислення середньої зарплати, затвержденого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
Цікаво - якщо посада введена до штатного розпису після прийняття Колективного договору, цей працівник пише в заяві про надання відпустки, що просить надати додаткову відпустку за роботу на комп'ютері, і він дійсно 90% часу працює за комп'ютером. Чи можна надати?
Таку відпустку можна передбачити у трудовому договорі
Доброго дня. Допоможіть, будь- ласка,. Працівниця перебувала у відпустці по догляду до 3 років з 16.12.17р. По 22.08.20 р. На даний час у відпустці по догляду до 6 р. З 23.08.20 по 22.08.21р. Під час останньої тимчасово непрацездатна ( в зв'язку з пологами) по 10.08.21р.
Працівниця хоче взяти невикористану щорічну відпустку 12 к.д.після закінчення листках непрацездатності, тобто, з 11.08.21р.
З якої дати вона може взяти відпустку: з 11.08.21р.чи по закінчення відпустки до 6 років з 23.08.21р.Дякую
по закінчення відпустки до 6 років з 23.08.21р
@@kadroland дякую
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, 16.02.2022 р. Була Прийнята на роботу, 24.02 почалсь війна я виіхала в інше місто на 3 місяці, з 01.06.2022 по 15.07.2022 знаходжусь у відпустці без збереження заробітноі плати, в середині серпня збираюсь у відпустку у звязку з вагітністю та пологами чи маю я право перед цією відпусткою скористатися щорічною основною відпусткою на 24 к.д ? Дякую
Чи має право роботодавець примусово відправити відпустку?
Примусово не може. На підприємстві має бути графік відпусток, якого слід дотримуватися і роботодавцю, і працівнику.
Человек находится в осн. Отпуске. Предоставил справку,что находясь в отпуске болел10 дней(б.л.лист не предоставил т.к. нет бланков). Можно ли ему продлить отпуск по справке? Или он должен выйти на работу по окончанию отпуска без продления.
Для продовження / перенесення щорічної відпустки працівник повинен надати листок непрацездатності, написати заяву та узгодити нову дату відпустки.
@@kadroland а как же норма закона про б/л?. Или во время отпуска закон не "работает"?. Сотрудник имеет право предоставить больничный лист в течение шести месяцев с даты где указано : "приступить к работе"
@@user-ci9kx2qs3x Перенесення відпустки у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю передбачено в ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки. Який Закон у даному випадку "не працює"?
Щорічна основна вихователі, кухаря, підсобного працівника