Valeu por responder minha pergunta, gostei, vou mostrar para o time 😁 Acabei de fazer a imersão turma 35, agora vou começar a trabalhar a nossa cultura
2 года назад
Valeu, Allan! Foi um prazer ter você na imersão. Desejamos sucesso na sua jornada e, se precisar, relembre o conteúdo sobre cultura organizacional que temos aqui no RUclips: ruclips.net/p/PLAwWmpQTa-lOY-kWUTI3MYybzXQ_8Tmjo 🚀
Você falou sobre a 'cultura' de responsabilidade sobre o batimento ou não de metas. Como mudar a cultura de uma empresa que os funcionários só batem metas se houver premiação?
Valeu por responder minha pergunta, gostei, vou mostrar para o time 😁
Acabei de fazer a imersão turma 35, agora vou começar a trabalhar a nossa cultura
Valeu, Allan! Foi um prazer ter você na imersão. Desejamos sucesso na sua jornada e, se precisar, relembre o conteúdo sobre cultura organizacional que temos aqui no RUclips: ruclips.net/p/PLAwWmpQTa-lOY-kWUTI3MYybzXQ_8Tmjo 🚀
Você falou sobre a 'cultura' de responsabilidade sobre o batimento ou não de metas. Como mudar a cultura de uma empresa que os funcionários só batem metas se houver premiação?
A cultura da empresa qm da é qm dirige. Se mudou, mudou. E ponto, qm n acompanhar ta fora. E otimo p vc. Oportunidade de contratação melhor.
Excelente pergunta, Rangel!
Fique ligado nos próximos episódios do Café com Comandante!
COMO MONTAR UMA MATRIZ DE HABILIDADE PARA CHÃO DE FÁBRICA. ?PRODUÇÃO.!
Se a meta não está no contrato de trabalho. A médio prazo sem gratificação o empregado e destimulado e desmotivara os demais kkkkk.
Bater meta sem premiação e quase mais-valia. Tá pedindo mais e pagando menos.