Parabéns pela orientação sobre PJ x CLT. A legislação trabalhista não mudou em relação aos requisitos do "empregado", e em muitos casos, o colaborador aceita as condições de PJ no inicio do emprego, mas na rescisão do contrato vira "inimigo" e se faz de "vitima" da situação e distorce o combinado. Por outro lado, a cabeça paternalista continua influenciando 90% das decisões nos Tribunais Trabalhistas do Brasil.
Bom dia Comandante, obrigado por você existir,e ser meu amigo, preciso de seu videos , com você e sua equipe eu aprendi muito e já faz parte da minha vida!
2 года назад
Nosso time fica muito feliz em ler comentários como esse, Comandante! Continue acompanhando nossos conteúdos. 😉
Es increíble las cosas que voy aprendiendo en este canal, qué increíble! Me están ayudando mucho. Tengo la siguiente pregunta, mi funcionario tiene problemas con el alcohol y los juegos de azar fuera del horario laboral, no me causa aún ningún perjuicio en la empresa y es muy bueno en sus funciones, la cuestión es, ¿debo mantener un funcionario de este tipo dentro de mi empresa? Saludos desde Paraguay 🇵🇾
2 года назад+1
¡Buena pregunta, Comandante! Mi equipo lo escribió, estén atentos a los próximos episodios. Gracias por seguir nuestro canal. 👏🚀👏🚀
Já vi as empresa fazerem das duas formas. Mas havia uma demissão Em particular que eu fiz que precisou ser feita, pois contaminou toda a minha equipe e eu precisei comunicar o motivo para deter a infecção. E disse que não era admitido tal comportamento... Fora isso... Todas as demissões não precisavam ser explicadas para a equipe.
olá, em empresa pequena, porém em crescimento significativo, é importante ou necessário fazer descrição de atividade e análise de performance e qual parâmetro devemos avaliar, os que já tivemos ou o que buscamos ? obrigado
Minha vendedora fica na porta da loja só olhando os homens que passa na frente da loja e fala muito de negros. Isso e muito incompatível com que a loja pensa, vejo que isso pode espantar clientes. Como devo proceder?
Obrigada por responder minha pergunta! Me ajudou muito
Parabéns pela orientação sobre PJ x CLT. A legislação trabalhista não mudou em relação aos requisitos do "empregado", e em muitos casos, o colaborador aceita as condições de PJ no inicio do emprego, mas na rescisão do contrato vira "inimigo" e se faz de "vitima" da situação e distorce o combinado. Por outro lado, a cabeça paternalista continua influenciando 90% das decisões nos Tribunais Trabalhistas do Brasil.
E.A.G 🙏👏👏🇧🇷🇧🇷 Gratidão, não sei se já falei aqui más sou fã do EAG.
obrigado Comandante!
Eu conheci seu trabalho por acaso e tem me impressionado, obrigado por dividir esse conhecimento
muito obrigado Comandante!
Bom dia Comandante, obrigado por você existir,e ser meu amigo, preciso de seu videos , com você e sua equipe eu aprendi muito e já faz parte da minha vida!
Nosso time fica muito feliz em ler comentários como esse, Comandante! Continue acompanhando nossos conteúdos. 😉
Cara, seus vídeos são muito bons!
Tive uma situação recente que suas sugestões foram essenciais pra condução do problema.
Obrigado.
Feliz demais em ler comentários como esse. Que bom que te ajudou, Comandante!
Fique de olho nos próximos vídeos do canal. 😉
Es increíble las cosas que voy aprendiendo en este canal, qué increíble! Me están ayudando mucho. Tengo la siguiente pregunta, mi funcionario tiene problemas con el alcohol y los juegos de azar fuera del horario laboral, no me causa aún ningún perjuicio en la empresa y es muy bueno en sus funciones, la cuestión es, ¿debo mantener un funcionario de este tipo dentro de mi empresa? Saludos desde Paraguay 🇵🇾
¡Buena pregunta, Comandante!
Mi equipo lo escribió, estén atentos a los próximos episodios.
Gracias por seguir nuestro canal. 👏🚀👏🚀
@ Muchas gracias y felicitaciones, el contenido que aportan en su canal es realmente de utilidad!
PERGUNTA 1: Cara.... Que bomba essa pergunta. Muito legal. Obrigado pela resposta.
Já vi as empresa fazerem das duas formas. Mas havia uma demissão Em particular que eu fiz que precisou ser feita, pois contaminou toda a minha equipe e eu precisei comunicar o motivo para deter a infecção. E disse que não era admitido tal comportamento... Fora isso... Todas as demissões não precisavam ser explicadas para a equipe.
olá,
em empresa pequena, porém em crescimento significativo, é importante ou necessário fazer descrição de atividade e análise de performance e qual parâmetro devemos avaliar, os que já tivemos ou o que buscamos ?
obrigado
E quando o erro é do funcionário, como fazer o desligamento?
Minha vendedora fica na porta da loja só olhando os homens que passa na frente da loja e fala muito de negros. Isso e muito incompatível com que a loja pensa, vejo que isso pode espantar clientes. Como devo proceder?
Ola comandante, fui desligado sem ser comunicado, nao houve fidback com o chefe, que direito judicial eu tenho?
Nenhum
Espertinho kkkk