А какие методы вы посоветуете для поиска работы в американской IT-компании, находясь в Европе? я сам недавно искал курсы по веб-разработке и выбрал Skypro, потому что у них были лучшие отзывы. Рассматривал разные варианты, но именно там все было четко структурировано и понятно. Уже через пару месяцев до конца курса я начал работать с хорошей зарплатой))
@@ProdcastRU Анна, вы много говорили о том, что Линкедин профиль должен быть заполнен и соответствовать резюме, и это понятно. А что делать в том случае, если я не специалист в области IT, когда все скилы и опыт работы понятны и неизменны. Я подаюсь на разные вакансии и каждый раз адаптирую свое резюме под конкретную вакансию. Конечно не меняю его под корень, но все же. Профиль Линкедин так не проапдейтишь каждый раз, его вроде как надо сделать и оставить в покое. Но тогда будет выявляться несоответствие в некоторых случаях. И как быть?
У вас должен быть фокус. Например, роль где вы наиболее сильны, у вас больше всего опыт и тд. Если у вас нет фокуса в LinkedIn, то вы теряете много входящих возможностей, потому что рекрутер по вашему профилю не понимает, кто вы.
У данного чувака просто максимально хайповая специальность со специализированным высшим образованием. А что насчёт более распространённых случаев, когда работу ищет например фронтендер без специализированного высшего образования, но с годами опыта? Нет ли у вас таких примеров? В конце концов, основная масса разработчиков не имеют специализированного айти или даже технического образования. У меня самого например вышки нет, но 20 лет опыта во фронтенде.
Для фронтенда очень важен хороший английский так как часто пользователи (стейк холдеры) могут обращаться напрямую к разработчику на фронтенде. Обычно бекенды в этом плане в более выгодном положении от них английский особо не требуется и там чаще солянка из эмигрантов с разных стран.
Спасибо за комментарий! На самом деле вышка в итоге не имеет почти никакого значения, кроме её наличия, а опыт и подход к поиску имеют решающее влияние. Поэтому нивелировать отсутствие вышки можно по сути любым дипломом, так как в США не имеет значения, какой вуз ВНЕ США заканчиваешь.
Когда ты работаешь удалено даже в США чаще всего тебе не дадут серьезный проект и как вариант прийдется "подбирать" задачи за другими. Чаще всего ремот это баг фикс и суппорт.
Ph D ты будешь заканчивать от 1 до 3 лет. При том что на учебной визе запрещено работать off-campus. Грин карт ничтожен шанс. Н1Б - лотерея 30% шанса даже не знаю как на неё попасть. О1 для олимпиадника - сильный кейс
У выпускников американских вузов отдельный бакет, чтобы играть в лотерею, шансы в разы выше, чем у нестудентов. Также у выпускников есть OPT, по которому они могут находиться в стране и работать, параллельно думая про свой визовый статус. В общем не остаться в США после обучения - это надо еще постараться.
А какие методы вы посоветуете для поиска работы в американской IT-компании, находясь в Европе? я сам недавно искал курсы по веб-разработке и выбрал Skypro, потому что у них были лучшие отзывы. Рассматривал разные варианты, но именно там все было четко структурировано и понятно. Уже через пару месяцев до конца курса я начал работать с хорошей зарплатой))
Метода поиска работы Алексей отлично описал в этом видео, пересмотрите
Выглядит как реклама
А нет ли фронтендера, кто также искал работу недавно в сша? Очень хотел бы послушать интервью
Фронтэндеров нет. Надо поискать… если есть знакомые, которые получили оффер недавно, присылайте, сниму эпизод. Спасибо!
@@ProdcastRU боюсь ваш ответ говорит о том что для фронтов это намного более редкий и менее реальный путь.
Я просто не искала еще, только вчера увидела запрос 😁
Очень крутое интервью!
Аня, было бы очень круто послушать подобные интервью про продуктовых дизайнеров
Спасибо! Как будет интересный кандидат, с удовольствием запишу. Если есть идеи, кого пригласить, пишите.
Аня, спасибо большое, полезные нюансы от тебя и от Алексея
Спасибо! Да, очень много полезных вещей в этом видео 🙌🏻
Полезный подкаст. Спасибо за Вашу работу.
Спасибо 💕
Крутое интервью) Спасибо!
Спасибо! 🙏
отличное интервью, спасибо
💪🏻💪🏻💪🏻
@@ProdcastRU Анна, вы много говорили о том, что Линкедин профиль должен быть заполнен и соответствовать резюме, и это понятно. А что делать в том случае, если я не специалист в области IT, когда все скилы и опыт работы понятны и неизменны. Я подаюсь на разные вакансии и каждый раз адаптирую свое резюме под конкретную вакансию. Конечно не меняю его под корень, но все же. Профиль Линкедин так не проапдейтишь каждый раз, его вроде как надо сделать и оставить в покое. Но тогда будет выявляться несоответствие в некоторых случаях. И как быть?
У вас должен быть фокус. Например, роль где вы наиболее сильны, у вас больше всего опыт и тд. Если у вас нет фокуса в LinkedIn, то вы теряете много входящих возможностей, потому что рекрутер по вашему профилю не понимает, кто вы.
Отличное интервью. Kaggle очень хоршо работает для привлечения внимания рекрутеров.
Спасибо! Любят Kaggle в США?
У данного чувака просто максимально хайповая специальность со специализированным высшим образованием. А что насчёт более распространённых случаев, когда работу ищет например фронтендер без специализированного высшего образования, но с годами опыта? Нет ли у вас таких примеров?
В конце концов, основная масса разработчиков не имеют специализированного айти или даже технического образования. У меня самого например вышки нет, но 20 лет опыта во фронтенде.
Для фронтенда очень важен хороший английский так как часто пользователи (стейк холдеры) могут обращаться напрямую к разработчику на фронтенде. Обычно бекенды в этом плане в более выгодном положении от них английский особо не требуется и там чаще солянка из эмигрантов с разных стран.
@@TheSergunka1961 какая разница фронт или бэк если уровень квалификации разработчика одинаковый?
Спасибо за комментарий! На самом деле вышка в итоге не имеет почти никакого значения, кроме её наличия, а опыт и подход к поиску имеют решающее влияние. Поэтому нивелировать отсутствие вышки можно по сути любым дипломом, так как в США не имеет значения, какой вуз ВНЕ США заканчиваешь.
Ищу фронтендера для интервью. Если есть кандидаты, напишите пожалуйста, я с ними свяжусь
Когда ты работаешь удалено даже в США чаще всего тебе не дадут серьезный проект и как вариант прийдется "подбирать" задачи за другими. Чаще всего ремот это баг фикс и суппорт.
Да, к сожалению, так и есть. Либо работа на очень ранней стадии стартапов.
Да, Леша про это и говорит
Ph D ты будешь заканчивать от 1 до 3 лет. При том что на учебной визе запрещено работать off-campus. Грин карт ничтожен шанс. Н1Б - лотерея 30% шанса даже не знаю как на неё попасть. О1 для олимпиадника - сильный кейс
У выпускников американских вузов отдельный бакет, чтобы играть в лотерею, шансы в разы выше, чем у нестудентов. Также у выпускников есть OPT, по которому они могут находиться в стране и работать, параллельно думая про свой визовый статус. В общем не остаться в США после обучения - это надо еще постараться.
В аутсорсе приличные деньги? Вы о чём? сениор за 1 500 долларов на руки в Польше? когда в сша они же лутают по 15 000
Аутсорс 15 тысяч на руки в США? Это миф. Аутсорсеры в США получают очень мало.
Стартапы Европы для продаж на рынок США и UK нанимают в Южной Африке сейлзов, тк хороший английский и дешево
Откуда такая информация? И из какой южной Америки? Я слышала наоборот, что с английским у них там все плохо.
Южной Африки, от инвесторов
А, я прочитала в Южной Америке. Извиняюсь! Тогда логично, в ЮАР Английский национальный язык. С акцентом правда 😀
@@ProdcastRU я написала вначале Америка, как говорится, у кого что на уме )))
Аааа, я думала это мне уже мерещится и пора отдыхать 😁 но отдыхать правда пора 🙃
1st like !!!)))) Unique content !!
Thank you!