Muy buen material, excelente explicación. Tengo una duda si un trabajador le corresponde una cantidad superior a los 90 dias y superior al promedio de los ultimos 3 ptu , sele puede pagar? y si solo son 2 empleados que caen en dicho supuesto, que pasa con la ptu que no reparto?
Muchas Gracias por el aporte, una consulta, usted sabe a qué se debe que el Sistema no me está considerando a un trabajador para el pago de PTU, ya hice la configuracion de los parámetros, el trabajador laboró de enero a septiembre 2023 y aún el sistema no me está considerando su pago de PTU
Hola. Depende de como se registro la baja del trabajador. Pero en la nómina de PTU solo es cuestión de poner el estatus del trabajador en alta... sólo será para esa nómina.
Buenas tardes, tengo un empleado que ya no labora, en el traspaso de acumulados tiene laborados 253 días por qué no me aparece en mi nómina de utilidades? debo darlo de alta para esta nómina?
Gracias por el video y su aporte, hoy hare mi nomina de PTU con base a su explicacion , espero todo salga correcto , cualquier duda espero me pueda apoyar , de nomento solo una duda. En 2021 si tuvimos PTU a repartir , en 2022 No y para el año de 2023 si tuvimos PTU que se pagara en 2024 . Como selecciono mi PTU para el promedio de PTUs ? o no selecciono PTU de años anteriores ? Espero haberme explicado ,de antemano Gracias por su respuesta ! Abrazo a la distacia !
@@CATAsesores Gracias por la respuesta ,entonces para que no haya duda De los tres años anteriores ( atrás ) sólo tengo 2 PTU que repartimos y una no del año 2022 , revise nuevamente el video y hace mención a lo que me indica en su respuesta . Ya me queda más claro , de los tres criterios solo se tomarán en cuenta 2, los cuales serían mi PTU determinada del año 2023 Y el tope de 90 días de salario quedando excluido el promedio de las 3 PTU de años anteriores recientes ! Muchas gracias nuevamente por su video , y por su respuesta . Abrazo !
Buen día. Como tiene repartido el personal en en diferentes nomina tendría que calcular por fuera la PTU e ingresar las cantidades con movimientos a la nómina. Si son muchos trabajadores puede hacer una importación de movimientos desde excel.
El sistema no me registra a los trabajadores dados de baja el año pasado, los tuve que dar de alta para esta nomina, pero aún así no les da la PTU. Que debo hacer? Gracias
Muchas gracias por la información. Todo muy claro y conciso
Gracias.
Muy buen material, excelente explicación. Tengo una duda si un trabajador le corresponde una cantidad superior a los 90 dias y superior al promedio de los ultimos 3 ptu , sele puede pagar? y si solo son 2 empleados que caen en dicho supuesto, que pasa con la ptu que no reparto?
De los dos topes el qué le convenga más. ASPEL-NOI lo selecciona automáticamente
Hola, porque no consideras el tope ingreso / año?
En este caso porque no hay sindicalizados y de confianza en la misma nómina
Muchas Gracias por el aporte, una consulta, usted sabe a qué se debe que el Sistema no me está considerando a un trabajador para el pago de PTU, ya hice la configuracion de los parámetros, el trabajador laboró de enero a septiembre 2023 y aún el sistema no me está considerando su pago de PTU
Hola. Depende de como se registro la baja del trabajador. Pero en la nómina de PTU solo es cuestión de poner el estatus del trabajador en alta... sólo será para esa nómina.
Como puedo timbrar ptu para trabajadores que estan dados de baja?
Automáticamente NOI los toma en cuenta si trabajaron más de 60 días
Buenas tardes, tengo un empleado que ya no labora, en el traspaso de acumulados tiene laborados 253 días por qué no me aparece en mi nómina de utilidades? debo darlo de alta para esta nómina?
Me imagino que fue finiquitado correctamente. Pero dado el caso solo cambie el estatus del trabajador de baja a alta.
@@CATAsesores muchas gracias por la información....¡¡¡
Por que en el cálculo del ISR toma la base gravable del periodo con el sueldo actual y no el sueldo del año pasado
No toma el sueldo como base gravable.. toma la percepcion de PTU
Gracias por el video y su aporte, hoy hare mi nomina de PTU con base a su explicacion , espero todo salga correcto , cualquier duda espero me pueda apoyar , de nomento solo una duda.
En 2021 si tuvimos PTU a repartir , en 2022 No y para el año de 2023 si tuvimos PTU que se pagara en 2024 .
Como selecciono mi PTU para el promedio de PTUs ? o no selecciono PTU de años anteriores ?
Espero haberme explicado ,de antemano Gracias por su respuesta !
Abrazo a la distacia !
Al no haber tenido PTU en los 3 últimos años no puede tener ese promedio. No lo seleccione
@@CATAsesores
Gracias por la respuesta ,entonces para que no haya duda
De los tres años anteriores ( atrás ) sólo tengo 2 PTU que repartimos y una no del año 2022 , revise nuevamente el video y hace mención a lo que me indica en su respuesta .
Ya me queda más claro , de los tres criterios solo se tomarán en cuenta 2, los cuales serían mi PTU determinada del año 2023 Y el tope de 90 días de salario quedando excluido el promedio de las 3 PTU de años anteriores recientes !
Muchas gracias nuevamente por su video , y por su respuesta .
Abrazo !
Duda, porque a un trabajador me reporta 3 faltas en el año, y no tuvo faltas ni incapacidades?
Revisé en que nóminas del 23 le reporta las faltas. Dado el caso realice un traspaso de acumulados
yo que en una empresa tengo 4 nominas diferente y un mismo importe a repartir, como puedo hacer la nomina manual o cargarla en NOI?
Buen día. Como tiene repartido el personal en en diferentes nomina tendría que calcular por fuera la PTU e ingresar las cantidades con movimientos a la nómina. Si son muchos trabajadores puede hacer una importación de movimientos desde excel.
El sistema no me registra a los trabajadores dados de baja el año pasado, los tuve que dar de alta para esta nomina, pero aún así no les da la PTU. Que debo hacer? Gracias
Verifique la fecha de alta de esos trabajadores
@@CATAsesores Que fecha de alta deberia de tener?
Estoy generando mi cálculo pero no detecta la retención de ISR a los trabajadores que ganan el mínimo solo a los que ganaron más que el mínimo
Bu3n día. Verifique que la deduccion del ISR esté como "especial"
@@CATAsesoresya lo verifiqué y si está todo conforme al video pero a los únicos que me detecta la retención es a los que ganaron más del mínimo
Bueno... recuerden que los primeros 15 días de UMA están exentos.