Z世代將占勞力三成！「七大特性」顛覆職場
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- Опубликовано: 13 окт 2024
- 我們對族群的稱呼有X世代、Y世代，現在已經來到了Z世代，統稱28歲以下的年輕人，這群Z世代即將占據勞動市場三成，是職場非常重要的生力軍。不過Z世代的許多職場觀念卻顛覆以往，包括拒絕加班、有話直說、甚至流動率高，這也讓很多X.Y主管面臨非常大的挑戰，如何拉近世代間的距離，了解Z世代刻不容緩。一起來看我們的調查報導！
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#Z世代#勞動市場#七大特性#顛覆職場
不用Z世代，我7年級，最底層主管。我也重視生活工作平衡，也儘量不加班，不需要硬要跟同事有什麼私下交情。這不才是正常的嗎?
說實在Z世代只是把職場上會遇到的問題表現出來，脫離奴性。但身為他們的主管會很難做我也清楚，但這都是公司需要面對的問題。
7年級其實奴性不高、只是這個社會的慣性模式以為年紀過了35就會乖乖聽話、服從性高
但他們搞錯了，少子化就是我們這一代對社會的抗爭、我們都敢打破傳統了，怎麼可能多乖
那是教育跟飲水思源的問題對公司不付出哪裡有收獲，再加上很多創意是作幾十年才會想到的，那只會退化變猴子
創意不用到十年
你的主管就會拿走
跟你畫餅
最後出事黑鍋你背
完美
沒錯！！
1. 準時上下班本來就是應該的
2. 只結交志同道合的同事
不都是跟學生時期一樣嗎?準時上下課、只跟興趣相同的同學結交。
我7年級，從出社會就每天準時上下班、私下也只跟幾個興趣相同的同事交朋友，下班後絕不加班，我就是大學畢業22K到現在也86K了。
跟世代沒關係，重要的是如何在職場累積經驗及技能，逐步提高自己，讓自己換工作越換越好、薪水越換越高。
1.準時下班，本來就是應該的
2.職場疏離，這個問題比較嚴重，畢竟溝通好才能更好的彼此幫助完成工作
3.不談責任制，時間內把事情做好是應該的，拒絕做會耽誤下班的事也是應該的，這就是負責分配工作的人的問題了，做好交接工作也很重要
4.態度直接，不是每個人都會玩什麼職場政治，直接點好，有什麼問題直接講，不需要遮遮掩掩
5.爭取權益，這比準時下班更重要，又不是出來做慈善的
6.討厭講電話，因為電話講不清，面對面溝通跟訊息留言比較好
7.離職率高，如果工作上各方面都還算滿意，除了還想出去闖蕩的，誰想經常換工作
6不太認同，覺得電話溝通不要排斥，還是要練習怎麼表達讓對方能理解
@@van761102 不是排斥，有兩個原因，1.說話跟周杰倫一樣含滷蛋，聽不清楚，2.耳朵比較差聽不太到，反反覆覆的同句話講好幾次雙方火都上來了🤔
@@van761102很多老闆其實不喜歡講電話，比較喜歡面對面溝通，除非是遠距離
哇 有時候講電話聽不清楚，或者不知道他講得是哪幾個字會蠻困擾的，不過那個職場疏離應該說的是上班好同事下班不認識這種～
@@盧聖周 出社會後很難交到新朋友，同事頻率有對到還是會想偶而假日約他們出來玩，但很多都下班不認識約不出來🥲
跟世代沒關係吧，而是勞工意識抬頭覺醒了！
在世間流傳著一個金句，那就是.....
只要你能吃苦，那就會有吃不完的苦😂
你吃的苦夠多就會有更多的苦往你身上塞... 不要一次做完否則就是更多的工作塞給你
正解😂😂😂
@@淡定陀螺吃的苦中苦，伺候人上人
那是因為現在Z世代 大部分父母都蠻有錢的 也沒揹貸款
Z世代在做的事情 Y世代本來就想做但貸款揹著就忍下來了
原來我父母有錢，其實不婚生，生活品質就大幅提高，也不用靠父母
想多了 一堆y世代還是租屋族 房貸車貸還不完 z世代只是繼承上一代 只是買房就別想了 繼續給房東吸血
有錢的一直都是有錢 真正能努力加班買房的只有y世代
有想過沒背貸款是因為房子被xy 世代炒到背不起嗎
前幾天就看到有家長帶國中生去買哀鳳16了
現在年輕人家裡普遍有錢
我是y但活的像z,家裡連鄉下老房子都還要貸款，你覺得？忍屁忍不然不繳一起死，早期長輩有觀念的自然啊加油七號大家一起好過，要擺爛就大家啊一起死
這是在貼標籤了，什麼世代都有偷懶的人，都有亂問的人；新生代也是有很多認份工作的人，只要有一口飯吃就不會輕易擺爛。
一樣米養百樣人，樹大必有枯枝，不需要刻意去貼標籤製造世代對立。
喔喔..所以..躲事玩冰箱吐口水在飲料很成熟？吃飯大學很帥？全是🐒🐒🐒🚬✅️
也不是偷懶啦，年輕人勇於表達，更有想法對於某些行業是好事啊！
人類正在覺醒阿 以前農奴當一輩子 也不敢吭聲 一天不叫萬歲 就活不下去
凡是緣起緣滅 一間公司能撐多久 (業力決定)
壞文化改太慢 累積夠了 上天就沒收公司許可權了
本來就不該加班== 不要拿老闆的錯來懲罰你自己 畸形的亞州觀念
嘻嘻 來教訓這群慣老闆了
對！！！趕快教訓！！！
支持！！👍👍👍👍
慣員工吃自己
Z世代應該會被世界競爭力教訓吧！
Z世代少了張忠謀、黃仁勳、蘇姿丰這些願意為工作、團隊而勤奮克己的人，準備被其他國家淘汰，當個外勞。
欠教訓
工作生活平衡？我覺得生活大於工作，下了班不要煩我，時間到了我就要走，薪水就是到這一分一秒。
看了前兩個世代辛苦上演的猴戲，進化出新的一代職場文化，這是好事，希望5～7年級的前輩可以多一份包容，畢竟大家都是出來賺錢，不用再拿想當年那一句話出來講，以前是以前，時代已經不一樣了🥲
經得起考驗嗎
不要把7年級算進去、東森這張圖做錯了
7年級普遍是Y世代，服從性沒有5~6年級那麼高、也沒到完全聽話
我自己包括我身邊的7年級同事、都是前幾次聽你的、狀況不對我們就直接改
@@林蒙蒙-p5q知道自己要什麼跟經不經得起考驗有什麼關係？
挑三撿四
不懂裝懂@@jojotachi
我也是覺得大家上班不用硬要跟同事打好關係，說實在做好自己工作本分其實不需要太多交情，如果只看交情做事，那叫因人設事，心態上就不對了
我覺得Z世代能這樣做，是因為它們的上一個Y世代的人在社會上成為他們的老闆或前輩，我Y世代也是一推人想這麼爽，可是辦不到，純粹環境問題
運氣好
是阿 時代阿 更未來全民基本收入後 誰還能命令誰
Y世代以前稱為最遭受的一代，他們超級報怨X世代的人都把資源拿走了，讓他們沒有多少資源能用了。
我是X世代，我也想要保有生活品質、不想加班賣肝，很多老闆都是以夢想之名，在行剝削之實，Z世代敢忠於自己沒什麼不好。
不錯阿 不要像我 過於激進到被判刑就好 但我也是業力引爆啦
怎麼不說很多公司加班沒有加班費最多補休，甚至有限制加班時數，怎麼想都是準時下班比較賺😅各大公司麻煩先符合勞基法好嗎？
被老闆PUA我一定會懟回去
健康職場！！
想太多！沒特殊技能的老闆才不會吊你哪個世代。
只要你是人材，就算是原古時代來的一樣吃香。
現在缺工嚴重 勞方已經是有利方
所以Z世代可以選 自然就失去了迎合老闆或是抗壓性等的訓練
但不要說Z 逐漸Y或X也會漸漸地向Z特質前進 畢竟是人性
只要工作多到可以自己選 老闆就要改變你們的姿態
假設今天台灣工作很少 大家都在搶 Z時代的態度絕對發展不出來
我認為這樣的職場態度也會遷移到人際互動上
確實有發現Z世代的人較缺少圓滑、忍讓、服從的特質
在伴侶互動中就會看得很清楚 沒有好壞 就是不同世代的特質
Y世代會不習慣X世代的特質 反之X也不適應Y
不過我終究認為 若要進入好一點的職場
XY世代擁有的特質 你還是要學 這就是社會化
因為高管都是XY世代
如果老闆狠一點 將大部分工作轉為AI 工作機會再次縮減
這些Z世代的人就會開始面臨工作不足的情境
Z世代若自己創業 Z世代招募了Z世代的人
就會是一個很有趣的現象
因為你對企業文化還停留在只有位階分明的思考模式中
你每件事情都ai，ai出錯你不就只能自己吞。
無欲則剛
Z世代只要開大絕"不買房不買車不結婚不生小孩不爽就辭職"
你能耐他何?
連房租太高我都覺得不合理，大家都不要買我看他房價要漲去哪裡
真的 沒房貸沒車貸不用傳宗接代還住家裡 我根本當老大 都是我開除老闆了
我在半導體公司，目前新進的兩位27歲以下的弟弟反而都好認份而且認真，感覺跟我們差不多。但知道自己要什麼要追求什麼真的比我們只要求讀書這一輩還豐富
千遍一律都是離不開錢，別跟我說榮譽那是不存在的
1.本來就不用加班，一樣可以把事情做好.
2.工作和生活本來就該平衡，這是宇宙的道理，萬物是平衡的
3.工作展現的是專業，而不是討好
那個發言人講得一付驚奇又不以為然的樣子，真的很想造個20世紀的環境保留區，永遠把她留在那個舊時代
我覺得就是工作做好，對工作負責任，別在工作上造成別人的麻煩，有的人就是工作突然給你要去不去的，像那個超商的店員上班還喝酒讓朋友負責收銀，不管什麼世代年輕人對工作就該有責任感，別丟爛攤子讓別人去負責，工作上多用心
在工作上也有遇過1995年生的人一直渴望是Z世代，自詡自己是Z世代，一直想要做出各種奇異的行為，來代表自身Z世代多麽與眾不同、比其他世代都好。
工作上同時也有跟真正是Z世代的夥伴相處，深感也有不少Z世代夥伴是能夠與職場前輩們互相了解、相處融洽。
因此不論在哪個時代，個人狀態、人跟人之間的相處方式還是很關鍵的。
行為像沒社會化
未來人類 可能會漸漸像AI 聊天機器人
Z世代本身廣義上就是指1995年到2012年出生的人
不就奴性沒那麼重而已
只要年輕，還沒背負貸款（責任）當然可以做自己，開始背負家庭重擔的時候，那來這麽多問題，老闆極歪還是捏著繼續做
所以才越來越多人選擇不婚生不買房
要是實施(全民基本收入) 我也不想上班
說實在不是Z世代不願加班 而是看不到企業背後的願景 低薪高通膨 時間當然要好好利用 我來你這裡工作就是為了賺錢 難不成跟你談感情??既然你加班費不給多點 還想凹員工幫你免費加班??真是笑死人了 這樣我下班去兼差搞不好還比留在你那加班還賺哩 沒兼差我趕快回家躺我也爽 而且我告訴你為什麼Z世代敢這樣 就是缺工說話比較大聲 你看看隔壁中國年輕人一堆人找不到工作 只要你給他工作搞不好他都願意幹 勞方資方哪邊比較有優勢 哪邊會比較有話語權
歐美缺工想壓榨勞工 勞工就直接跟你罷工整個行業談薪資哪天真的搞到台灣人也跟歐美這樣做這些老闆估計就會突然懷念現在這樣
不用Z世代，我7年級，最底層主管。我也重視生活工作平衡，也儘量不加班，不需要硬要跟同事有什麼私下交情。這不才是正常的嗎
如果你覺得錢賺的夠多就加班，賺的少反而要選擇不加班，利用下班時間多學點東西。幾年後發現所賺的錢比加班還多，還一堆假可休。
現在老闆態度應該是跟員工買時間而不是要員工去賣命
Y世代的我也一樣很討厭講電話😂
一直糾結在被年紀小的人問事情這個點上
退回來說不是本來就要把事情問清楚嗎
不問清楚到時候又要整天靠北甚麼沒做好==
Z世代 哪有啥話語權 現在一堆工作都要加班 煩死 加班錢又沒很多 不如去打兩份工 都比較多
準時下班是基本好嗎? 有問題公司就該檢討
我今年31歲，我也不知道是不是我是不是Z世代，前幾個月在兩間傳產上班，準時上班，也準時下班，到點就下班，下班前打鐘前去上廁所洗手，然後隔天就被通知做到當天就好了
@@雞雞大大-d9p有資遣費嗎
@@雞雞大大-d9p沒差工作一堆隨便找都有
我也是z世代 但我願望是離開台灣
讚喔，快離開
@@Matrixlin南部慣老闆開始酸葡萄了 呵呵
@@Matrixlin 他的願望是離開台灣
你覺得你的留言有辦法酸到他還是諷刺到他？
你的留言超級沒有意義😂
好哦，快滾
一起吧，我也在努力中了，現在在澳洲居家辦公，看到你的留言我非常認同，不是不愛台灣，是台灣的物價和薪資比實在不符，在澳洲工作個5-10年就能輕鬆買房，在台灣可能投對胎才有機會吧
這篇超業配
換句話說 :
Z世代 會告訴
X世代 和 Y世代 管理階層
7414
1997-2012年的Z世代, 不就差不多是X世代教導出來的小孩嗎?
同儕影響比較大
主管的缺非常有機會
東森這張圖做錯了
一個世代是20年、不是10年，他把現年40歲的Y世代放到X世代去
你仔細算算1984-1997=13，只差13歲!!台灣什麼時候普級到13歲就可以生小孩??
靈性覺醒的時代 很多事都變了 霸凌的罰則會慢慢加重
年輕機會多，加上少子化、父母有錢，加現在賺錢方法不止只有當個上班族
廢話，講出來才有改變，時間到就走了，這麼認真也不會加薪押
對岸好像也是一樣，都說零零後是來整頓職場🤣🤣
【戲棚下坐久了，就是你的】這句話才不一定會成真!
因為上面的人不走，哪裡有位子?
再來是公司的員工守則，又不見得會標明清楚確實的升職方式，籠統的文字規定，是絕大部分公司會幹的事情。
還有，有的中階或以上主管最多只有提名權，決定權永遠在最高階主管，這時候第一線感受到的態度與認真，只會化為冰冷的數字，而當標準是100分，那就有的扣了。
1111那個發言人我不認同... 甚麼叫做無能那是妳們認為吧...找到好的工作誰想走 遇到爛工作後面越來越鳥當然1 2年內就閃人
不是你是否應該有Work life balance ，應該是你是否有資格Work life balance。
全力支持這些Z世代出來當老闆，給高薪、不加班、無責任制😊
隨便亂套責任制本來就是一種落後的文化==
只是把上位管理者的責任轉嫁而已，工作分配不是管理者的責任嗎？
主管與老闆們要飲水思源注意態度要誠懇，誰准你賺錢誰准你享受利潤了？
影片當中有一句話：
「Z世代明顯佔據有利高點」
這句話替換成
「Z世代買房明顯買在高點」也沒有違和感😅
其實職場只看實力，有實力才有話語權，沒能力就多看多學~
每個世代都有能力強跟無能的人，實力經得起考驗，別人才會對你高看一眼!
問題就在有些年輕人更有實力，卻被老鳥各種倚老賣老、PUA壓制，我認識不少Z世代因此換工作發展，薪水更高表現更好，這也是常態
我不是z時代，不過行為很像。
慣老闆們只能把希望放在開放外勞了~
外勞有些兇的很
領導夾菜我轉桌，領導敬酒我不喝，領導開門我上車，領導開會我聽歌，領導睡覺我放歌，舊觀念對00後真的不適用，從小親眼見證老街舊巷美好，到科技飛速發展的時代，思想格局就不能比了
好欸好欸 好用的奴隸變少囉
為什麼不能準時下班？我50歲，想想以前加班到9點也沒加班費，現在回想起來，憑甚麼不付加班費給我😂
同一職類不同公司的薪水都差不多，那當然是員工去選公司囉，於是敢表達就變得有優勢了
唉 我也想在能夠平等溝通不用花時間跟主管或同事閒聊的公司工作...
以前的環境 乖乖聽老闆的話穩定的領薪水 人人都有可能有能力買房子 現在不一樣了 天價的房價 年輕人買不起當然不結婚不生子 導致很多人選擇躺平活在當下 不管怎麼說 這種環境也真的很辛苦
這些特徵讓我想起工廠的移工。
對啊，給多少錢做多少事，給三萬而已還想拗他們做六萬塊的工作啊？沒找勞動局的來整死你就該跪天謝地了。
是的 吻合度很高
是其他世代太奴😂我本人是Y世代，我覺得Ｚ世代這樣心態很棒唷
我最喜歡花錢錢在新生代，可以讓他們以待以待😊
Z世代還是自己創業好了，不然這樣根本賺不到錢
哪個國家只有老闆沒有員工？
@@家家言 照新聞報的，動不動就離職換工作，這樣只能一直領低薪，這樣怎麼賺到錢
@@a3091818 我看到的情況是不離職反而只能領低薪，當公司覺得你沒有意願或能力去更好的公司，就有恃無恐，比我大了二十幾歲還跟我領差不多的薪水的人也有，每年只調薪一兩百塊的也有。
不是我不喜歡我現在待的公司，也不是我很積極上進，可是跳一次槽提升的薪水，比在同一家公司待五六年可能還要多。
年輕的時候不把薪水提升上去，老的時候不要被裁員就很好了，何提再讓薪水幾級跳。再說很多錢正是早早就需要準備，買車買房養小孩，哪樣不是三十幾歲就要弄到為好……
@@a3091818你這也講的好像只要一直做就能高薪 其實跟本就不是換不換工作的問題 是自己有沒有充實自己 讓自己具有競爭力
@@a3091818講的好像一直在同一間公司就會賺很多錢😅
只是更不奴而已
哪有甚麼Z不Z世代
這些老闆是腦袋壞掉 還想洗腦下一代嗎
沒有世代問題,很多職場上一切都比較偏向個人問題....(((每個世代什麼人都有!!!!!
不願再奴性而已，沒那麼難理解
我當時就直接拒絕比我們老闆還更高階層的要求 因為不合理錢也沒變多
每一個世代都有這樣的人吧？~ 我覺得把特一標簽訂在特一世代上，有些沉重和對立
沒關西吧 在國外時就這樣要表達意見
最近回台灣工作就發現 剛進公司沒幾天只要問問題.提出意見就會被盯 真的很好笑
1998的本人剛好算z世代的頭
研究所剛畢業 現職軟體碼農
我是偏向愛錢 如果加班費跟薪水給到位
不太會想拒絕加班哈哈哈
跟同事關係我覺得很看工作性質
如果我在寫code 同事們一直要找我聊天或在旁邊很吵我也會覺得很躁（目前沒有這情況）
跟同事也不會特別交好交惡😂
我自己比較不喜歡跟人起衝突 所以面試的時候挑公司蠻久的
畢竟周遭太多 為了快點工作而將就進了爛公司 就算你去溝通或直接正面衝突也沒用的例子😅
問題就是薪水不到位還想要我們多做 不可能== 絕對不可能
超高齡 低薪 少子化
只能順應趨勢
不能改變的
該怎麼倒閉怎麼倒閉吧
撇除慣老闆不說,這樣世代的人工作都做不久,永遠只能當個基層員工,不談責任制?
那請躺在家裡啃老就好,不要出來禍害好老闆
不管什麼年齡層,只要工作高效,才是好人才。
Z世代有錢家庭比例比Y世代高很多，他們確實可以教訓慣老闆😂
0:10這張圖做錯了吧~
X世代是1960~1980年出生(64~44)、Y世代是1981~1996 年出生(43~29)、 Z 世代 (Gen Z) 是指 1997~2012 年出生，今年 27~12歲的年輕族群。他怎麼會把不到45歲的這群人放到64歲這群人裡??
世代是根據出生年去推、一個世代大約20年，怎麼到了東森這就縮短到10年??難怪被大家笑小時不讀書、長大當記者
X世紀 Y世代 Z世代在來下一代是什麼 沒錯 外勞世代
Z世代才是正確的。勞雇關係就是互相利用。也就是交易，交易以外的其它都是多餘的。
誰說只有Z世代才這樣。。是你們自己把自己設在框框裡。。何必區分什麼世代。。只不過是時代的變遷而已。。。
前主管說 你們不做外面一堆人搶著要做! 搶著要做!
很好，希望年輕人戰勝慣老闆
不太可能
慣老闆比年輕人多
@@lingves1084同意，但特別慣的就容易找不到年輕人
做可以被替代的工作，不努力，公司也不會去幹違法的事，慢慢扣獎金(年終)，吃虧的終究是自己。
Z世代比較任性 怎樣爽就怎樣 而且重視平等
應該是看的更透勒~~所以敢直言不諱~~ 😂
已經不是單純的敬老尊長了~~
Z世代唯一的不變還是會追隨強者的
X跟Y世代的 你們又不用嫌人家年紀大 在那邊叫什麼
Z世代是比較早看清事實!一方面也比較容易接觸外來文化
認為就算認真也不會升職~因為老一輩都佔著茅坑
但Z世代也是爆發力強但不持久!
因該是 人沒這麼蠢了 比較會照顧自己了
然後α世代上來又會被YZ這些職場老人批評爛草莓，每個世代生長環境跟資源都不同，這些批評根本毫無意義
@@TopStrawSin 十年後就會知道了
我草莓族啦，誰跟你XY世代
不適用公部門😂😂😂
才兩千年就用到Z了 那下一代要用什麼代表？
這是慣老闆都想用道德佔員工便宜。
不背貸款 不癢小孩 我過好我自己 過好這一生
勞動制度在Z世代會終止！ 如果是Xㄚ世代本來就要換魏思考了！😌
Nina Una 這些名字，我遇到第五個了😂
誰跟你看世代職場只看職位吧，只要你是下屬每個世代都是Z世代
慣老闆跟奴工最討厭這群人
還有還阿法世代
如果你覺得這代很爛草莓 那麼下個世代會更爛
Y跟Z差別 Y只做一 二份工作 Z做二份以上工作
現在做人越來越難了
等你年紀越來越大.頻繁換工作之後.就會越來越難找到工作
新聞內容真的有點瞎。就是要大家學著如何跟媽寶相處。現在的年輕人都把社恐跟憂鬱症掛在嘴上。動不動就患有精神疾病精神壓力。只覺得藥廠很開心因為開發這些藥越來越多人會買。以後不是還要Ai取代醫護人員。賺起來更輕鬆。這些財團藥廠就洗腦大家，全人類都是社恐都是憂鬱患者，都該來買藥廠研發的新藥。財團真的太可怕了。眾生真的太好操控。
少來了啦，這不是世代問題！而是職場勞工權益抬頭，大家都想求好好嗎？乾每一次都在貼標籤
不用Z世代 Y世代就已經覺醒
敢作敢衝勇於詐騙賺快錢,數據會說話