j'adore le Mac en haut à droite dans ta bibliothèque ;-) ca v'est collector garde le ;-) Merci pour ces explications. Continue c'est très instructif :-) Pouce Bleu :-)
Oui, c'est leur tout dernier modèle ;-) Je te remercie pour d'avoir pris le temps d'écrire ton commentaire. N'hésite pas à me suivre sur Facebook ou Twitter si tu souhaites avoir davantage d'astuces. ► F A C E B O O K : facebook.com/caroetledroit/ ► T W I T T E R : twitter.com/caroetledroit
Bonjour madame, j’ai mon employeur qui utilisait un mode calcul des mes heures sup qui était 25% et 50% mais ce mois je constate qu’il veut utiliser le 10% pour ce mois c’est possible ?
Bonjour, ce changement soudain semble curieux. Peut être serait il intéressant de lui demander des explications écrites sur ce qui justifie cela (exemple : l'application d'un accord collectif)
Je comprends mieux pourquoi j'ai été viré en période d'essai, parce que je faisais 15-30 minutes, par-ci, par-là, alors que la charge de travail était clairement trop importante, puisque je récupérais le boulot d'un poste et demi à deux postes, lesquels n'avaient pas été remplacés pendant 1 mois et demi.
Super vidéo !!! Peux tu nous donner ton avis sur des collègues qui ont échangé sur leur groupe WhatsApp des choses pas très sympa sur leur directeur , sont ils sanctionnables ?
bonjours s qu'un employeur à le droit de ne pas payer des heures sup dans la semaine travaillé en sachant que tu as 1CP ou 1 férié dans la mais semaine.
C'est une question assez complexe car il me semble que la Cour de cassation a retenu une position un peu différente de l'administration sur le sujet. Je ferai une vidéo là dessus prochainement afin d'apporter une réponse plus précise et approfondie que ce que je vais vous dire ici : à ma connaissance, la Cour de cassation préconise de ne pas tenir compte des jours de CP ou des jours fériés chômés dans le décompte des heures supplémentaires (sauf dispositions conventionnelles ou usages contraires). Ainsi, si je devais répondre de façon brève à votre question (en espérant l'avoir bien comprise) je dirais « oui, en principe ». Attention toutefois, si votre durée habituelle de travail comprend des heures supplémentaires, alors l'existence d'un jour de CP ou d'un jour férié chômé ne doit pas conduire à une réduction de votre salaire. Si vous souhaitez être tenu informé de ma prochaine vidéo (plus détaillée) sur le sujet, je vous invite à vous abonner gratuitement ► bit.ly/caroetledroit
Bonjour, en effet si votre employeur refuse de vous payer ces heures et qu'il n'entend pas vos arguments, il convient de saisir la justice de ce litige. Réunissez toutes les preuves nécessaires et visionnez ma vidéo sur comment saisir les prud'hommes : ruclips.net/video/ssGk-7-KpO8/видео.html ruclips.net/video/3qVOSXV6V8c/видео.html
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j'adore le Mac en haut à droite dans ta bibliothèque ;-) ca v'est collector garde le ;-)
Merci pour ces explications. Continue c'est très instructif :-)
Pouce Bleu :-)
Oui, c'est leur tout dernier modèle ;-)
Je te remercie pour d'avoir pris le temps d'écrire ton commentaire.
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bonjour,
je vais en conciliation le 6 OCTOBRE je voudrai savoir si mon employeur ne ce présente pas .Que me conseiller vous . merci
Bonjour superbe chaîne ! à quand un tuto sur les plannings. Merci pour tout
Merci pour votre commentaire ; je note l'idée de thème pour une prochaine vidéo :)
Bonjour madame, j’ai mon employeur qui utilisait un mode calcul des mes heures sup qui était 25% et 50% mais ce mois je constate qu’il veut utiliser le 10% pour ce mois c’est possible ?
Bonjour, ce changement soudain semble curieux. Peut être serait il intéressant de lui demander des explications écrites sur ce qui justifie cela (exemple : l'application d'un accord collectif)
Super Vidéo 🙂 Concernant les heures complémentaires, cela est valable ? 🙏 Merci 😇
Je comprends mieux pourquoi j'ai été viré en période d'essai, parce que je faisais 15-30 minutes, par-ci, par-là, alors que la charge de travail était clairement trop importante, puisque je récupérais le boulot d'un poste et demi à deux postes, lesquels n'avaient pas été remplacés pendant 1 mois et demi.
Quand tu étais prof ?
Super vidéo !!!
Peux tu nous donner ton avis sur des collègues qui ont échangé sur leur groupe WhatsApp des choses pas très sympa sur leur directeur , sont ils sanctionnables ?
bonjours s qu'un employeur à le droit de ne pas payer des heures sup dans la semaine travaillé en sachant que tu as 1CP ou 1 férié dans la mais semaine.
C'est une question assez complexe car il me semble que la Cour de cassation a retenu une position un peu différente de l'administration sur le sujet.
Je ferai une vidéo là dessus prochainement afin d'apporter une réponse plus précise et approfondie que ce que je vais vous dire ici : à ma connaissance, la Cour de cassation préconise de ne pas tenir compte des jours de CP ou des jours fériés chômés dans le décompte des heures supplémentaires (sauf dispositions conventionnelles ou usages contraires). Ainsi, si je devais répondre de façon brève à votre question (en espérant l'avoir bien comprise) je dirais « oui, en principe ».
Attention toutefois, si votre durée habituelle de travail comprend des heures supplémentaires, alors l'existence d'un jour de CP ou d'un jour férié chômé ne doit pas conduire à une réduction de votre salaire.
Si vous souhaitez être tenu informé de ma prochaine vidéo (plus détaillée) sur le sujet, je vous invite à vous abonner gratuitement ► bit.ly/caroetledroit
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Merci :)
Ouais mais bon après faut aller au prudhomme c la galère non ?
Bonjour, en effet si votre employeur refuse de vous payer ces heures et qu'il n'entend pas vos arguments, il convient de saisir la justice de ce litige. Réunissez toutes les preuves nécessaires et visionnez ma vidéo sur comment saisir les prud'hommes :
ruclips.net/video/ssGk-7-KpO8/видео.html
ruclips.net/video/3qVOSXV6V8c/видео.html