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🔴最短30秒！就活偏差値を診断してみる【無料】careerpark.jp/lp/373/signup/new?click_tracker=true&creative_id=186684&token=39ef587cd0c44bbee8bd90cb1a7c56853d218e51&IDs-61今回はあくまで一例のためすべての企業で当てはまらない可能性があります。
「合格でも不合格でも、アナタのような美しい方に出会えて話せた、それだけでも私の人生の１ページになったことは幸せです」とウケ狙いしたら逆にワンチャン受かる？
こんな面接官がいる会社は、こちらからお断りです！
@@user-ri23x3wf7q それな
他の方もおっしゃっていますが、こんな常識外れで低レベルな対応をとる面接官のいる会社には行かない方が良いと思います。
そうそう。面接とは、就活生が自社で働きだしたら、どんな姿勢で取り組むのかを見たい場所。ということは、面接官の態度も必然的に普段の仕事態度と一緒になるのですから。
常識ない対応の面接官を幾らも見てきた
@@SASUKE_Salmon_Yadderこっちも選んでる側なのに、これ圧倒的選んでる側と勘違いしてるよね
@@別室に置く着ぐるみ 実際面接官側は圧倒的に選んでいる側だからね。所詮、面接を受ける側は選ばれる側だよ
友人が採用担当やってますが「優しい対応しておいて落としたら変な未練とか残っちゃうからそうならないように冷たくしてる。スッパリ次の会社に行ってほしい」と言っていました。職場によって考え方が違うので一概に責めるのも違う気がします
面接時間10分ぐらい伸ばして、面接官の人もすごい真摯に話食いついて来てくれたけど、次の日即不採用でしたね。多分話してる中でこいつはないな。って決まってたんだろうけど、最後まで可能性探してくれてたんだな。って思うと感謝しかないです。
面接官していますがおっしゃる通り可能性を探しています。せっかく受けに来てくれたのだから、基本的には通したいという気持ちでいます。そしてそのように解釈してくれるあなたは素敵です😢
面接官て結構大変な仕事だと思います。私は経験はないですが、今の現場が介護で猫の手も借りたいぐらいの人手不足なので、上司が少しでも良さそうな人材を入れていますが、定着せず辞めていきます。ある人は、身体への負担が大きく健康面で続けられないとか、ある人は、精神的な病気を隠していて、それが発覚したことでここでは働けませんとなるとか。最近も新たな人が入ったりしましたが、辞めるかもしれないなと思いながらみています。
採用を担当してますが、その通りです。でもここを通しても次で落とされるならここで落として分析して次のがんばってくれ！って思いです。まぁでも面接なんて探り合いなもんですからね。
「2次選考以降も今日のように会話を楽しむ感じでやってくださいね。では選考結果をお待ちください。本日はありがとうございました。」って言われて1次で落とされてから人事は信用してない。
@@MM-mq5ux俺は2次以降もこの調子で頑張ってて言われて内定貰えたけどな
思うけど選考結果こないってほんと失礼だよね
内定辞退の方が失礼だと思うけどね
NECネッツエスアイ
@@徳川慶喜-v7jなぜ失礼？受ける側にも選ぶ権利はありますよね？A社とB社を比較した結果、Bの方がいいなんてざらにあるし。むしろ、試用期間後に辞める方が迷惑です。
@@kk-ASMR落とすことが失礼なのではなく、選考結果をきちんと知らせないことが失礼と言っているんだと思いますよ。
先行結果知らせなくてはならない法律なんて無い！😠
面接官が就活生を審査していると同時に就活生も面接官の態度や言葉遣いを審査されてると思え
本当にそれｗ見られていることを理解していないアホな面接官は多いｗ
@@seeker2374 残念ですが、全員に同じ態度は取りません。社会はそういうもんです。所詮は選考されてる側です。ご縁が無かったと諦めましょうw
冷たくしたり、へ〜そうなんですね〜だけなんて人として失礼な態度を取る面接官は、求職者側が将来の顧客になる可能性とか考えてないの？一流の面接官は落とす人に対しても最後まで誠実でしたよ。
個人的には面接官も企業の雰囲気の1部だと思っており面接官の対応や態度がおかしかったら受かっても全部蹴ってます。やってける気がしない。
やって無理ならやめたらええのにもったいない
受ける側にも選ぶ権利がありますよね
企業によるけど、合格の場合のみ連絡しますって企業もあるんだよね（その場合は面接の案内時にそう書いてあるのが普通だから書いてなかったらただの失礼な企業だけど…）
だから、銀行なんか不採用者にも丁寧に対応するそうです。
採用担当って自分が偉いと勘違いしてる人多いよね モンスター人事
自分の方が立場が上と思う客と同じですな
中小企業は多いね
人事って自社製品のこと碌に知らないし、あやふやな知識しかないのにね、なんで威張っちゃうんだろうね。労務管理は総務がやってるから人事はほんと何してんだろうね〜
まじでこれ！
ホンマ効率悪すぎて残業しまくる無能ばかりだからな。ずっと人事で働いてるが、マジで採用担当に関しては無能のポンコツしかいない。
このサイン出してきたらこちらから辞退にしよう。
喧嘩は先手だよ！
こないだ大手企業の面接官の対応が、人の話を聞く姿勢でなかったので、面接終了してから１０分後に辞退の連絡を差し上げてやりましたw
個人的には対応が良い時の方が落ちてること多かったです
コメント・貴重なご意見ありがとうございます！ 反応の良い時ですか....！
2週間目の最終日に結果来るので、駄目なら直ぐ出せよって思うわ。おまえ等は切ればそれでOkだろうけどさ。こっちの事を考えろよって思う。本当舐めてるわ。
コメントありがとうございます！ おっしゃる通り他の内定者や企業都合だったとしても、結果早く欲しいですよね....
果報は寝て待て。=͟͟͞͞ (¦3[▓▓]
15分の予定の面接が7分で終わったけど通ってたこともあるから、ほんとに人による
15分の面接なら最初から5分くらいの予定でトラブルに備えて多めに時間取ってるだけじゃない？
15分の面接ってくらいだからアルバイトかパートの面接だよね。それだったら、確認する内容も少ないだろうし意思確認程度だから充分あり得ますよね😅
元々の設定時間による部分は大きい。元々の設定が1時間だと、半分でも30分。1対1なら30分もあれば十分話せるわけで、「不合格濃厚だし、もう良いかな」というのは考えにくい。時間の長さ、質問の多さは合否に関係しているとは思うけど、「半分だから落ちる」とは一概には言えないかと
５分で終わったけど、その後、一緒にランチして即採用になったところある。
15分予定なら、端から短く終わらせる気だったんでしょ
内定辞退のとき、文書に一筆書いてあげなよ「貴社のますますのご発展をお祈りします」
貴社のますますの衰退をお祈りいたします。
僕、それ内定辞退の際に何回かメールの文面で書いたことありますけど、以外と反応薄いことが多いですよw
そんなん聞かないほうが、気落ちせずに最後までやり遂げられそう。
今日の話面接官が3人で私が1人でした、相当緊張しました、相手側の方はパソコンでお話を聞いてましたが、コーヒーを飲みながら面接受ける奴がいて腹が立ちました。お偉いさんがその立場ではやばい。ブランド品を扱ってる会社。
最終面接の時自分は予定より半分早く終わって落ちたと思ったけど採用の通知来て凄く嬉しかった
冷たい態度の場合は、その人にもよりますが企業的に危ないかと
コメントありがとうございます！スピード感あるところ本当に早く通知しますよね！
@@careerpark_shukatsu いや、コメントへの回答になってませんけど。大丈夫ですか？とても採用担当者とは思えないです。
なってるやんネット経由だと案外伝わりづらいつーか概要見りゃわかる
身内にだけ優しくてどうでも良い他人に冷淡な態度をとるやつはいつか苦しむ事になるよ。
素っ気ない、深掘りされない、同じ質問何度もされる、3人の内1人面接官寝てる、こんなボロボロでも合格しました。公安職だから基準がまるで違うんでしょうな。
コメントありがとうございます！採用基準は大きくは変わらないかもしれないですが、 公安職だといろんなタイプの人を相手にしなければならない仕事が多いのでそれにも戸惑わず対応できるのかというのは面接で見られていたのかもしれないですね！
一次面接webで受けて4時間後に通過の連絡と最終選考の案内が来ましたスピード感ありすぎてパニックなります😅
コメントありがとうございます！ スピード感あるところ本当に通知早いですよね！1時間で結果着たり、面接中に次の案内される企業も存在するので、それだけ早く通知を出したいと思われるような素敵なアウトプットをされていたのかもしれないですね！
そういう会社って人手不足か定着率が悪いブラック企業というケースも僕の実体験としてあるので油断は禁物ですねサービス業は特に多いです
@@torumanshow製造工場も多いぞ下手すると面接終わって数分で「採用です」と電話くる場合もある大体真っ黒だけどな
結果が早すぎるところ逆に警戒しますね。何も考えずに採用してるのかな捨て駒要員かなと疑ってしまいますね😅
2週間以上経っても来ないから落ちたと思ったら、1ヶ月後に合格通知来たわ
コメントありがとうございます！合格おめでとうございます！！
オンライン面接とかだと大体、初めの空気感で採用、不採用わかるけどな。人数多いと最初の感触から逆転する事がない。書類選考で落とせば、面接準備もしなくていいし、半休する必要もなかったのにとも思うが、エージェントとの契約上一定数面接しないといけないとかあるのかな。面談に対して最後まで誠心誠意の対応をしてくれないと受ける側も1時間続けるの大変だろう。
こんな態度に出してくる会社やったらこっちから願い下げです。
コメントありがとうございます！徳差です！ そのスタンス、個人的にはとても素晴らしいと思いましたしとても良いなと思いました！ 売り手市場を上手に活用して、しっかり就活生側も企業を評価していく立場で就活をしていきたいですよね！
それな
ろくな会社なのは目に見えてわかる
@@careerpark_shukatsu 人のコメントを批判しない返し方素敵
時間と金が無駄
広い場でパーテーションで区切られて一斉に行われる面接を受け、他の方は誰も終わってない中自分だけすぐに面接が終了したので落ちたと落ち込んでいたら合格していました。早く終わるのはダメだと切られる場合ともう合格とすぐに判断される場合の2パターンあるので希望は捨てない方がいいです。
コメントありがとうございます！まず合格おめでとうございます！！おっしゃる通り、あってすぐ良いと判断された場合に魅力付けに時間を割く企業も少なくないですが、早く選考を進めてほしいと面接を即終わらせる場合もありますね！
興味なくて深掘りしない気持ちは分かるけどわざわざ時間使って来てるんだからちゃんと時間分だけ面接しろよと思うわ企業だからって偉そうにしないでほしい
コメントありがとうございます！ 時間分だけ面接確かにしてほしいですしもっと面接官側と就活生側が対等に進められるといいですよね....!
俺はどうせ落ちるんならさっさと帰らせてほしい
途中でアカンと思ったらそのまま中断してほしいわ
不採用にした人が今後お客様になる可能性を考えてなさすぎないか…？世間は思ったよりも狭いものだし…
確かに、取引先として関わる可能性はありますよね…！
この人悪くいう人もいるけど、結構まとをえてると思う！大学入試(AO式)で面接練習相当やったけど、面接官は回答内容より相手への伝え方、意見のまとめ方などをよく観察してる。「自分たちの組織にこの人物は有益であるか」をめちゃみてるから真面目な場面でのコミュ力と対処能力は必要不可欠だよ。難関なところは落とす気で面接してくるので、必死にくらいつかないとダメです。態度が冷たい→圧迫面接(「うちである必要なくない？」とか「その理由はうちに来ることと直接結びつかなくない？」などキツいこと言われるタイプの面接)の場合もあるので一概に言えない連絡来ない→そんなもんでも正直これはキレそうになった時間が半分で終わる→半分は異常だけどちょっと早めに終わると合格の可能性大、面接官が聞きたかったことをスマートに答えれていたから早めに終わったへーそうなんですね→その組織と関わりのある話をするのが鉄則、本当のことを言いながらも相手の求める人物像に近いことをアピールする話の展開をする同じ質問をされてしまう→話のまとめ方が悪い、伝わる話し方を事前に考えておく
ジェネリックの永野芽郁
対等に扱わない面接官に多いよね。
逆にそんな態度取られる位なら書類選考で落とせよ
この動画でお伝えしたことはあくまで不合格かもという話であって、実際この態度をとられてもそうでない可能性もあります。そうでない可能性として、面接時に書類ではわからないストレス耐性を見ていることもあったりしますので、その際に面接官の態度として話を聞いていないような態度、ぶっきらぼうな態度を取られたりする企業もあります。
面接の予定時間を職業訓練校側で変えてくる場合も落ちるサインです。
最終面接で意味わからないぐらい深掘りされて少ししどろもどろになったけど内定もらえた〜
素晴らしいです！ナイスファイトです！
へぇ～そうなんですかね。面接でそっけない対応されてダメかと思ったら、是非来てくださいということがあった。態度悪い面接係（※官ではない）のいる職場なんて行きたくない。
履歴書の資格の取得年月日が違うって言われて動揺してその後の面接めちゃくちゃやばかった。後で確認したら話した時期と履歴書の年月日の部分合ってたんですけどね、、、笑笑
私も人事で面接しますが、うちの会社は面接官に決定権は一切無いです。面接する人と採用を決める人を完全に分けて、採用決定権者は一切就活者と会いません。人は会えば意図せずとも必ず私的な好き嫌いが発生し客観的に判断できないから。なので面接官は就活者の回答や態度を淡々と決定権者に報告するのみです。
コメントありがとうございます。人事の方からの貴重なご意見、非常に勉強になります！
就活生の態度や情熱、垣間見える私生活とかを肌に感じることもせずに決裁するんや…人材ではなく、単なるゲームキャラが揃えば良いんだろうね どーせ転職するやろ な感じで教育にも力入れてなさそう
ほんと、面接やってて思ったのが、態度悪いとこに内定貰ったとしてもそこで働きたいなんて思わないから、なんでこんな面接してくるんだってなった。普通にもうそこの顧客になりたくないし笑笑
コメントありがとうございます！ 意図なくそうしていたらそうかもですよね。人それぞれ価値観あるので、それでも頑張りたいと思う人もいるのかもしれないですよね。
電話で「仮にもう１人採用枠があったら●●さんは必ずとってました～！」と凄く残念そうに言ってくれた事があったけど、その時は不採用でも少し自信がついたな～
コメントありがとうございます。そうなのですね。たしかに、フィードバックなど、次の選考を頑張ろうと思える対応を企業側がしてくれると、自信につながりますよね…！
ショート動画ではあるが、話に理論性が無い。例えば、面接時間が短い時は、特に深掘りする必要がない位、欲しい人材だとすぐ判断された場合もあるのでは？そんなケース聞いたことある！
全部当てらまずに落とされましたー会社の人件費の予算オーバーでw
選考結果通知期間や方法、不採用なら連絡しません等を予め伝えない企業やお店って何となく不誠実さを感じてしまうのは私だけでしょうか...
コメントありがとうございます！ 正直、出演している徳差個人の意見としては、大いに同感です.....サイレントお祈りの場合は、面接時または、メールで予告をしておいていただきたいですよね.....
不採用の場合は、せめて交通費実費くらいは欲しいよね。そのお金でまた別の会社受けられるし！受ける側もあれこれ準備して挑んでるんだからさ。
コメントありがとうございます！交通費ほしいですよね～＞＜
途中から口調や質問被り、態度が明らかにおかしいな？と感じたら不採用率が高い（たまにそれで通る場合もある）「あ、これダメだな」と感じたらやってはいけない事だが、私は口調を崩したりザックリな返答にしてる面接官は受けに来た人をよく見てるが、逆に受けに行った側も面接官をよく見てたりします面接官からすりゃ「こいつ、生意気だな」「そんな態度で受かると思ってるのか？」と考えてたり思ってるかもしれないがね明らかに態度や口調変えてきたら、バレるのでやめようねどっちも・・・・
コメントありがとうございます。面接を使ってストレス耐性を図るような面接をあえてすることもありますが、判断として良いと思います。自分がたたき上げのような厳しい環境に身を置きたいのであれば、そういうやや理不尽な雰囲気の面接もあきらめず頑張ってみてほしいですが、自分にとってどういう会社に行きたいかで面接の途中で面接官を見ながら判断をしていくのは、適切だなと思いました！自分の人生なので、ぜひ納得いく就活を進めていきましょう！
深堀されるってことは幸せなことなんやな、、、
コメントありがとうございます！「企業があなたに興味を持っている」ということかもしれませんね！
私も先月全く同じ事になりました、、、面接官の方が楽しそうに笑ってくれて、気づいたら1時間経ってました。最後に、楽しかったです☺️って言われて不採用でした😢エージェントから伝えられた不採用理由は、ダラダラ話しすぎたみたいですって。次は簡潔に答える事を意識しましょうって言われました。
コメントありがとうございます。なんと面接お疲れ様でしたそして結果まで率直に教えてくださりありがとうございます。話が盛り上がるかと、ビジネスコミュニケーションができるかは別軸なので難しいですよね。コメントを拝見した感じだと、人と快活にコミュニケーションをとる力はある可能性が高いので、その良さは引き続き活かしつつ、ビジネス的なコミュニケーションとして、「結論、理由、根拠」という順で話したり「情報の具体性」「客観的に聞いたときにパッと聞いてわかる情報か」という点を意識したりすると、不採用理由という部分も解決できるかもしれないですね。
@@careerpark_shukatsu こんな有力アドバイスを頂いてたとは感激です！ありがとうございます。本日７時間後にWeb面接がありますので、結果、理由、根拠、情報の具体性、分かりやすい情報を意識して、今回は内定を勝ち取りたいと思います。本当に有り難うございました。
応援しております！
面接官も仕事がめんどいから長引いた方が他の仕事せずに済むからね
言語化レベルが低い理由で不採用みたいな感じで書かれたけど、特に会話で引っかかったところ無かったんよな。面接官パーカー着てるしその時点でこちらが願い下げだわ。
またか見たいな顔をして、ため息ついて横を見たりする。後素っ気無いこれやっていて分かったわ。時間も気力も無い中絞り出して作ったのに、溜め息ついて、またかみたいな顔されてお祈りメール送られるとマジで殺意湧くわ。時間と気力返しやがれと思うわ。
コメントありがとうございます！いまどきそういう面接官いらっしゃるんですね....！👀
2週間以内ルールは割と当てにならないと思います。1~2週間以内が多いとは思いますが、超えても合格来た話は結構聞きますし、逆に不採用の場合も1~2週間で連絡来ますからね。私の面接結果も2週間経った段階で進捗を尋ねたら、純粋持株会社である親会社からの出向という手筈で進めているため、関係部署との連絡に時間がかかっております、って返信来たくらい。
コメントありがとうございます！おっしゃる通り2週間を超えて連絡が来るケースもあるので、企業に一度問い合わせるのが一番かもしれないですね...！🌸
私の場合ですが、面接が盛り上がり（笑）長引いたら落ちました（笑）普通３０分前後で私５０分www◯◯さんと仕事したら楽しいね！まで言われたのに（笑）（笑）
コメントありがとうございます！面接官が良いと判断しても、会社の人事グループなどの全体の評価落ちるという場合もあるようなので、一概に面接中の感覚だけでは判断が難しいですよね....>
分かりやすく冷めてたら、いいですが、ノリノリで話をして結局不合格とかありましたねー。時間と体力を返せとおもいました。
コメントありがとうございます。そうだったのですね…。面接官は、会社での働き方や伝えたいことを行動で示しながら、学生と接している可能性が高いです。なぜその面接官はノリノリで話をしたのか、考えながら面接を受けると次の選考に活かせて面白いかもしれませんね。
転職した時やけど、サイトでもマ○○○は書類選考で落ちてても連絡ガン無視… そのくせ希望した業界、職種もガン無視で自分の「売りたい会社」のみメールが来る 採用側の質も低下している点は否めないと感じる
なんと、、率直に教えて頂きありがとうございます。また面接お疲れ様でございました...！ナイスファイトです！人との相性があるように、企業との相性もあるので、合うかもと思って入って実は合っていなくてつらい人生を送るよりマシかも！と思って次、もっと合う会社を探していきましょう！
面接官が不合格サインを出す時、応募者もまた不合格サインを出しているのだ。（あーここブラックだわ…）
コメントありがとうございます！まさにその現象起きがちかもしれないですね...
全部当てはまってましたが、合格しました。繰り上げ合格だったかもしれませんが、奇跡でしたね。
まずは合格おめでとうございます！！この内容もあくまで一例ですべての企業に当てはまるとは限らないので、繰り上げ合格などではなくシンプルに良いアウトプットができたからなのではないでしょうか？✨いずれにせよ、今後の選考もぜひ頑張ってください！
貴方は合格です❤
ありがとうございます！
話途中に冷たくなるとか面接どうこうの前に人としてどうなの？そんなに企業採用担当は偉いんすか？そんな企業こっちから願い下げだわ。
コメントありがとうございます。確かにそう感じますよね…面接官の行動は何か意味があることがほとんどです。入社後の業務で同じような状況が作られがちだったり、そういった社風だったり…なぜ、面接官はそういった行動をするのか、理由を考えてみると、考え方が変わるかもしれません
同じ質問を何回も聞いてくるのは、一貫性があるか試されてるからです。警察の面接ですが
コメントありがとうございます！ 確かにおっしゃる通り、公務員も民間も同様に、何度も質問をいろんな観点からして、「一貫性」見られていると思います！
1時間面接されても不合格になるよ。決め手が無いのか…
コメントありがとうございます！ おっしゃる通り決め手がなく、不合格にする場合もあると思います。明らかに不合格という場合は、面接を短くするか、面談ぽい面接になることが多いとよく面接官同士の話などで耳にしますが、面接官がギリギリのラインで合格にするかどうか迷っている場合は、話をよく聞いて基準に対して合格かどうか確認をしているケースが多いです。
三十代後半に転職活動をしましたが、それなりのキャリアを残しましたから面接を怖いと思ったことはないですねwむしろ面接官からどこで笑いを一本取るかを考えていますwスベることもありましたが、約１ヶ月の転職活動で4社から採用内定もらいました！
コメントありがとうございます。なんと！それまでのキャリアの大切さを改めて感じました！貴重なご経験をコメントしていただきありがとうございます！
私の勝手な思い込みだけど面接官が採用をしようとしてるサイン[いつから働けますか？」[いつから来れますか？」これを言われた人はほぼ合格だと思ってます。なぜなら私が初の転職の時にそのような事を言われて、本来ならだいたい面接から7日後くらいに連絡のはずが面接の翌日に結果の電話が来て採用だったから。
それは全然違いますね。私も先日、面接でいつからこれますか？安全靴や制服のサイズまで聞かれましたが結果は不採用でした。全くアテになりませんよ
「いつから働けますか？」にツボwwww一次面接って言ってる時点で空気読んでーー
「いつから働けますか？」聞かれても結構落ちたけどな あんま関係ない
面接でネガティブな発言厳しいねとか不安だねとか言われるとこれも大抵落ちる経験則だけど
たしかに。
面接の機会をいただき感謝できましたが、結果重視なんでしょうね。途中で、自分から切り上げたくなりました。
コメントありがとうございます。なんと、、、結果重視の会社で、ちょっと合わないなと感じたのであればそれはきっと良い気付きなのかもしれないですね！もっと合う会社はほかにきっとあるということでもあるかと思いますので、そちらでぜひ頑張っていきましょう！
@@careerpark_shukatsu ご返信ありがとうございました。ちょっと愚痴っぽいコメントをしてしまい申し訳ありませんでした。不採用で落ち込んで、もう駄目かなと思いはじめていたのですが、また頑張ろうと思えました🙂
マジで美人
自己PR後、なにもなくいきなり「なにかご質問はありますか？」って聞かれた。1時間の予定が20分で終わった。もちろん落ちた。
コメントありがとうございます！そうだったのですね…貴重なご意見ありがとうございます…！
自分が偉いと勘違いするのは面接官の自由、面接後会社の口コミテロするのは私の自由。
コメントありがとうございます！おっしゃる通り事実を書く分には表現の自由かとおもいますよ！
二週間といわず一週間結果来ないなら、ほぼアウトだと思う（大手企業で募集が何十人もいるとか、新施設増設などで大量募集とか、2次、三次面接など大掛かりな選考をする場合はまた別だけど）逆に採用される側は翌日、遅くても2.3日で決まるのが殆どだと思う
コメントありがとうございます！ 期間って読むのが難しいですよね。
3つくらい当てはまって落ちたの確信したけど合格して何度も通知を見返した
同じ質問するは、本当に実感ある面接後半で前半にした質問を改めて聞かれて、その時恐らく答えが期待とは違ったか、もっと深掘りしたいんだろうなぁ、と感じたけど特に用意もしてなかったので同じ答えしたら落ちましたね面接官としては挽回のチャンスを与えている意図かと思うので、落とされると認識するより、ここでうまく返せれば合格可能性あると考えた方がいいと思います
コメントありがとうございます。たしかに、挽回と考えるとポジティブなとらえ方ができて良いですね。
めちゃくちゃかわいい
面接３日後に出されていた通知が１週間過ぎてから来る時⤵️。
面接の時間に関しては、元々設定されている時間による部分が大きいかと思う。例えば、設定されている時間が1時間の場合、30分もあれば多くのことは話せるわけで、合否の判断をするには十分だろう。(10分とかで終わったら、落ちてる可能性が高いだろうけど)
コメントありがとうございます。確かに、設定されている時間によっても変わることがあるかもしれませんね！貴重なご意見ありがとうございます！
わかり身〜！新卒、転職と経験してまさに落ちた面接は面接官の反応がそんなか感じだった😂笑
コメントありがとうございます！また実際の体験について教えていただきありがとうございます！
徳ちゃんかわいい〜
コメントありがとうございます！今後も応援していただけますと嬉しいです！
あのう、先々週面接を受けたんだけど、面接官は髪が真っ白のおじいちゃん一人だけ。自己紹介志望動機などまったくなくて、いきなり冷たい態度でなにか経験があるのって聞いてきた。。じいちゃんが面接中に眠そうな顔もしてた。私自分のこと言ったあと、おじいちゃんは話が急に多くなった。最後合格したけど、これ面接中で面接官の考えが変わったとのことですか
コメントありがとうございます！面接での回答を聞いて、魅力をとても感じたのかもしれませんね…！素晴らしいです…！
深掘りというお話があったのですが、正直、深掘りなら何でも良いわけではないです。本人も気付けていない潜在的な価値観を引き出すような有意義な深掘りなら良いと思いますが、重箱の隅をつつくような、どうでもいい深掘りは警察の取り調べのような息苦しさを感じますね。例１「業務で失敗した時にどうやって改善しましたか？」→答える→「それは御自身のご判断ですか？それとも上司の方のご指示ですか？」例２「同僚や御客様からはどう思われていると思いますか？」→（ある同僚から、別の同僚が褒めていたと教えてくれたエピソードを話す）→「それって第三者を挟んでいますよね？直接受けた評価とかないんですか？」
貴重なコメントありがとうございます！
いつか面接官を面接してやりたい。地獄の2時間圧迫面接してやるぜ
コメントありがとうございます。面接官を面接するのは、とても良い経験になるかもしれませんね！自分が面接官になることで、見えていなかった部分が見えてくるかもしれません！
全部逆でも落ちる時は落ちるよ。熱心に聞いていて、深掘りされて完璧に答えても落ちる。あとは、3人面接官が居てたら3人同士が会話してる時の雰囲気や関係性からもどういう会社かっていうのも読み取れる…。
コメントありがとうございます。そうですね…不合格のサインは、あくまで一つの参考として、動画をみていただけますと幸いです…！3人の面接官同士の会話…！確かにそうかもしれませんね！
何か質問ありますか?で終わる。採用したいと思えば、いつ頃からこれますか?と聞いてくるはず。
コメントありがとうございます！中途面接であれば、その可能性は一定ありますね！ ただ、その回答次第で採用できるかどうかも変わってくる可能性があります。例えば企業が受け入れられる月というのも決まっているので、一概にその質問が来たら大丈夫と安堵はしすぎないようにしましょう！
個人病院の勤務経験者だけど、院長が面接慣れしてないからか話広がらず食いつかれずに、でも採用はわりとあったりするよ😅普通はこうなんだねー😂
コメントありがとうございます。そうなのですね…！色んな面接があるなと、改めて思いました！
この方の仰ることと正反対な面接状況でしたが夕方に面接して翌日朝一に不採用連絡のメールがきました
なんと...ご共有ありがとうございます。今回はやや偏りのある情報ではあるかもしれないです....！また今度、いろんなパターンに応じて、採用か不採用かどうか見破る動画を長尺動画でしっかり上げたいと思いますのでぜひそちらもご確認いただければと思います！
今度会社の２次面接があるのですが逆質問ってした方が良いんですか?逆質問した方が不合格になりそうですよね。
コメントありがとうございます！逆質問がない場合、その企業への興味関心がないという風に判断されることもあるため、何かしらの質問はした方が好ましいと思います。どうしても思いつかなければ、面接官がなぜこの会社に入ったのか、どうやったら活躍できるのかなど聞いてみるのも良いかと思いますよ＾＾！
志望動機話してる時にスマホ見てて何も話聞いてない面接官いたけどくっそイライラした
コメントありがとうございます。 確かに、耐えがたい状況ですね。 ただ面接官側も何となくそういった態度はとらないかと思われます。選考を受けた職種で仮に働く際に対応するお客様によって、そういった態度を取られる可能性がある場合、面接官が模擬的に面接中にそのような態度をとり、働いても冷静沈着に誠実に対応ができるのかを図っている可能性があります。 なので確かにイライラするかもしれないですが、無意味に面接官もそういった態度をとらないはずなので、理由をよく考えながら面接に挑んでみるといろいろおもしろく感じるかもしれません！
こりゃ駄目だなって思ってた面接が、話が異様に長くて、はよ終われと思ってた時ならあった。深夜勤明けで糞眠いし。
面接官としてのお話し聞けるの非常に貴重です！ありがとうございます！
こんな美人が面接官あったことない
なんと！嬉しいコメントをありがとうございます！
俺落ちた理由本社に入ったら何がしたいに答えられなかったらと言ってないことを言った事にされたことですね
コメントありがとうございます！言ってないことを言ったことにされたというのはなかなかすごいですね.....
夜勤が不安なんて言ってなかったのに
もともと30分しかない予定の転職のオンライン面接でうち15分、会社の説明してくれたけど、そのおかげで尺がなくなり、こちらへの質問は退職の理由といつから働けるかとか最低限の確認程度で志望動機さえ聞かれずあっけにとられました。結局落ちたけど、なにをみて判断したのか納得できない。志望動機聞かない面談ってなんなんでしょう？
率直に経験を教えてくださりありがとうございます。実は、新卒面接も中途面接も志望動機を聞かないケースはよくあります。通常この場合は、新卒面接では強み・性格・将来についてどう考えているかなどを聞いて会社にマッチする人材かを見極めていて、中途面接の場合はこれらに加えて、前職で得たスキル・実績・仕事へのマインドなども見ています。ただ今回はそれらが聞かれていないということなので、事前に書類を出しているようであればそこで判断がされたか、自己紹介や面談内でのコミュニケーションなどで採用基準に至らなかったか退職理由を正直に言いすぎて前職を否定してしまうケースがあるのですが、それは落ちる理由になってしまうこともありますのでそれが理由かもしくは、説明会を開催したものの採用人数に至っていて募集終了としているかのいずれかになるかと考えられます。実際の理由はその企業側しか知らないところなので何とも言い難いですが、こういった理由で合否が決まっていくと状況だけでも把握しておくと、気持ちとして楽に感じられるかもしれないですね...!転職活動大変とは思いますが、ぜひ頑張ってください！
応募多数なので〜(そのなかから選考します〜)みたいなことを匂わせられるも追加して
コメントありがとうございます！貴重なご意見、勉強になります！
最終で45分予定の面接が25分で終わって受かりました。結局企業に寄ると思います。当時はこういう意見聞いて憂鬱になりました。
コメントありがとうございます。確かに企業によって変わってくることがあると思います。貴重なご意見をありがとうございます。
30分の面接を1時間して、2週間返事来てない。もうええって！もうええよ！落ちたんなら落ちたで定型文送ってよ、あんなに語り合ったのに…あんなに…笑
コメントありがとうございます。そうだったのですね…もし指定された期限を過ぎても連絡がきていない場合は、企業に問い合わせてみても良いかもしれませんね…！
好きです。
もう落ち過ぎて明らかな態度取られなくてもあー落ちたなって言う面接間の雰囲気を見破る能力だけついてき
なんと...！ 雰囲気を見破る能力ついてきたんですね....！ 良い方向に使えるといいですね。 面接の雲域が怪しくなってきたら、うまく機転を利かせた雰囲気を醸し出せる鉄板トークなどがあれば、面接官がお！と気になっていい評価をしてくれるかもしれません。
ある業界1位で人事やってます。正直言うと、小学生からずっと投資に携わっていて、勝率はほぼ100パーに近いです。小さい頃から人、会社を見る腕に関しては他の誰よりもずば抜けている自信がありますので、ここでこっそりと言わせて頂きます。3年後、採用した子が会社に1円でも利益を上げると感じたら、私は採用しています。なので効率重視で学歴の高い子を、こちらに送らせて、会社に所属しなくとも「自分自身」でお金を稼いだ経験のある子のみ採用しています。
有益なお話ありがとうございます！非常に勉強になります！
明日面接なんですけども、気を付けた方が良いこととかありますか？
明日面接なんですね！ 何次面接かにもよりますが、直前なので確認とマインドセットが効果的だと思います。自分が今までやってきたことは間違いないと改めて自分が一番自分の見方でいることを大事にしましょう！またESで伝えている事と不一致がないように何をあらかじめ企業に伝えているかを確認し、今一度企業の求める人物像と自分のアピールポイントがマッチしているかを確かめ算するのがおすすめです！明日頑張ってください！
お返事ありがとうございます😭
最終面接一発目の質問の志望動機を途中で飛ばしました！合格でした！！
コメントありがとうございます。合格おめでとうございます！！
面接時間半分は正直当落は五分五分だと思うよ。ちゃんと必要なこと伝えられてたら優秀って判定されて早く終わるから
コメントありがとうございます！確かにそういった場合もあるかもしれませんね…！あくまで判断基準の参考の1つとして、動画をみていただけますと幸いです…！
少なくとも求職者にとってこのような対応をされる会社にはいかないほうが良いという幾分有益な指標にはなる。人事しかやってないような面接官にありがちですね。雰囲気と態度、姿勢でわかるし求職者からも見透かされ、冷たい眼差しで見られてる。他方、波に揉まれた総合職や営業、技術職の面接官は面白いし魅力的な人が多い印象がある。まあ話の「内容」があるんだ。
コメントありがとうございます！ このコメントすごくそうだなーと個人的に感じておりました！
不採用の場合空気が重くなるしマジで興味なさそうな態度になる。あのときは偽りの自分ばっかだったからなぁ
コメントありがとうございます！ 就活している当時の自分を思い返すと、いろいろ感じることってありますよね...！
同じ質問2度受けがち…マジで自分要注意すぎる、わざとじゃないのに話してる途中に論点ずれてること多いんよな
コメントありがとうございます！話している途中に論点ずれてしまうの、とてもわかります…！面接で、今論点ずれて話しているな…と思ったら、素直に謝り、一度仕切なおして話してみるのもいいかもしれませんね…！
このチャンネルをオススメに表示されないようにするにはどうしたら良いのでしょうか？
コメントありがとうございます！右上の「・・・」という部分をタップすると「このチャンネルをおすすめしない」という選択ができますので、そちらでご対応いただければと存じます。
なんとなく話してれば分かるよね～あ、この人たちとは一緒に働きたくないなって思うもん向こうが思ってるならそれはこっちにも伝わってくるからね
コメントありがとうございます。確かにそうかもしれませんね。ですが、面接官の態度がそっけないと思っていても意外と合格していたという例もありますので、後悔のないよう最後まであきらめず自分をアピールしきってくださいね！
2～3人面接官がいた場合、時間を早く切り上げることはないかなと。話を一通り聞いて、最後にどうするのかを話し合って合否を決めてます。自分がこの人ないな～と思っても他二人が採用と言えば採用になることも全然あります。
コメントありがとうございます。確かに、そうかもしれませんね。一つの参考として、動画をご覧いただけますと幸いです。
「最後に質問は何かありますか？」って聞かれたらどう答えればいんですかァァァ??!!
コメントありがとうございます！純粋に疑問になることを聞くのもいいですし、活躍している人物ほどのような人か、希望する部署の詳しい業務内容など、説明会やホームページではわからない情報を聞くのも一つの手だと思います！
集団面接では採用したい人としたくない人との温度差が酷い。採用したい人には一つ一つ丁寧だし、話も弾む。自分の時は自己紹介以外大した発言もさせてもらえず、質疑応答すらナシ。はじめから落とすつもりなら呼ぶなよ。
コメントありがとうございます！なんと、その温度差はすごいですね..... なかなかハードな面接お疲れ様でした...！
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今回はあくまで一例のためすべての企業で当てはまらない可能性があります。
「合格でも不合格でも、アナタのような美しい方に出会えて話せた、それだけでも私の人生の１ページになったことは幸せです」とウケ狙いしたら逆にワンチャン受かる？
こんな面接官がいる会社は、こちらからお断りです！
@@user-ri23x3wf7q それな
他の方もおっしゃっていますが、こんな常識外れで低レベルな対応をとる面接官のいる会社には行かない方が良いと思います。
そうそう。
面接とは、就活生が自社で働きだしたら、どんな姿勢で取り組むのかを見たい場所。
ということは、面接官の態度も必然的に普段の仕事態度と一緒になるのですから。
常識ない対応の面接官を
幾らも見てきた
@@SASUKE_Salmon_Yadder
こっちも選んでる側なのに、これ圧倒的選んでる側と勘違いしてるよね
@@別室に置く着ぐるみ 実際面接官側は圧倒的に選んでいる側だからね。所詮、面接を受ける側は選ばれる側だよ
友人が採用担当やってますが「優しい対応しておいて落としたら変な未練とか残っちゃうからそうならないように冷たくしてる。スッパリ次の会社に行ってほしい」と言っていました。
職場によって考え方が違うので一概に責めるのも違う気がします
面接時間10分ぐらい伸ばして、面接官の人もすごい真摯に話食いついて来てくれたけど、次の日即不採用でしたね。
多分話してる中でこいつはないな。って決まってたんだろうけど、最後まで可能性探してくれてたんだな。って思うと感謝しかないです。
面接官していますがおっしゃる通り可能性を探しています。せっかく受けに来てくれたのだから、基本的には通したいという気持ちでいます。
そしてそのように解釈してくれるあなたは素敵です😢
面接官て結構大変な仕事だと思います。
私は経験はないですが、今の現場が介護で猫の手も借りたいぐらいの人手不足なので、上司が少しでも良さそうな人材を入れていますが、定着せず辞めていきます。ある人は、身体への負担が大きく健康面で続けられないとか、ある人は、精神的な病気を隠していて、それが発覚したことでここでは働けませんとなるとか。
最近も新たな人が入ったりしましたが、辞めるかもしれないなと思いながらみています。
採用を担当してますが、その通りです。
でもここを通しても次で落とされるなら
ここで落として分析して次のがんばってくれ！って思いです。
まぁでも面接なんて探り合いなもんですからね。
「2次選考以降も今日のように会話を楽しむ感じでやってくださいね。では選考結果をお待ちください。本日はありがとうございました。」って言われて1次で落とされてから人事は信用してない。
@@MM-mq5ux俺は2次以降もこの調子で頑張ってて言われて内定貰えたけどな
思うけど選考結果こないってほんと失礼だよね
内定辞退の方が失礼だと思うけどね
NECネッツエスアイ
@@徳川慶喜-v7j
なぜ失礼？
受ける側にも選ぶ権利はありますよね？
A社とB社を比較した結果、Bの方がいいなんてざらにあるし。
むしろ、試用期間後に辞める方が迷惑です。
@@kk-ASMR落とすことが失礼なのではなく、選考結果をきちんと知らせないことが失礼と言っているんだと思いますよ。
先行結果知らせなくてはならない法律なんて無い！😠
面接官が就活生を審査していると同時に就活生も面接官の態度や言葉遣いを審査されてると思え
本当にそれｗ
見られていることを理解していないアホな面接官は多いｗ
@@seeker2374
残念ですが、全員に同じ態度は取りません。社会はそういうもんです。
所詮は選考されてる側です。ご縁が無かったと諦めましょうw
冷たくしたり、へ〜そうなんですね〜だけなんて人として失礼な態度を取る面接官は、求職者側が将来の顧客になる可能性とか考えてないの？
一流の面接官は落とす人に対しても最後まで誠実でしたよ。
個人的には面接官も企業の雰囲気の1部だと思っており面接官の対応や態度がおかしかったら受かっても全部蹴ってます。
やってける気がしない。
やって無理ならやめたらええのにもったいない
受ける側にも選ぶ権利がありますよね
企業によるけど、合格の場合のみ連絡しますって企業もあるんだよね（その場合は面接の案内時にそう書いてあるのが普通だから書いてなかったらただの失礼な企業だけど…）
だから、銀行なんか不採用者にも丁寧に対応するそうです。
採用担当って自分が偉いと勘違いしてる人多いよね モンスター人事
自分の方が立場が上と思う客と同じですな
中小企業は多いね
人事って自社製品のこと碌に知らないし、あやふやな知識しかないのにね、なんで威張っちゃうんだろうね。労務管理は総務がやってるから人事はほんと何してんだろうね〜
まじでこれ！
ホンマ効率悪すぎて残業しまくる無能ばかりだからな。ずっと人事で働いてるが、マジで採用担当に関しては無能のポンコツしかいない。
このサイン出してきたらこちらから辞退にしよう。
喧嘩は先手だよ！
こないだ大手企業の面接官の対応が、人の話を聞く姿勢でなかったので、面接終了してから１０分後に辞退の連絡を差し上げてやりましたw
個人的には対応が良い時の方が落ちてること多かったです
コメント・貴重なご意見ありがとうございます！ 反応の良い時ですか....！
2週間目の最終日に結果来るので、駄目なら直ぐ出せよって思うわ。おまえ等は切ればそれでOkだろうけどさ。こっちの事を考えろよって思う。本当舐めてるわ。
コメントありがとうございます！ おっしゃる通り他の内定者や企業都合だったとしても、結果早く欲しいですよね....
果報は寝て待て。=͟͟͞͞ (¦3[▓▓]
15分の予定の面接が7分で終わったけど通ってたこともあるから、ほんとに人による
15分の面接なら最初から5分くらいの予定でトラブルに備えて多めに時間取ってるだけじゃない？
15分の面接ってくらいだから
アルバイトかパートの面接だよね。
それだったら、確認する内容も少ないだろうし
意思確認程度だから充分あり得ますよね😅
元々の設定時間による部分は大きい。
元々の設定が1時間だと、半分でも30分。
1対1なら30分もあれば十分話せるわけで、「不合格濃厚だし、もう良いかな」というのは考えにくい。
時間の長さ、質問の多さは合否に関係しているとは思うけど、「半分だから落ちる」とは一概には言えないかと
５分で終わったけど、その後、一緒にランチして即採用になったところある。
15分予定なら、端から短く終わらせる気だったんでしょ
内定辞退のとき、文書に一筆書いてあげなよ
「貴社のますますのご発展をお祈りします」
貴社のますますの衰退をお祈りいたします。
僕、それ内定辞退の際に何回かメールの文面で書いたことありますけど、以外と反応薄いことが多いですよw
そんなん聞かないほうが、気落ちせずに最後までやり遂げられそう。
今日の話面接官が3人で私が1人でした、相当緊張しました、相手側の方はパソコンでお話を聞いてましたが、コーヒーを飲みながら面接受ける奴がいて腹が立ちました。お偉いさんがその立場ではやばい。ブランド品を扱ってる会社。
最終面接の時自分は予定より半分早く終わって落ちたと思ったけど採用の通知来て凄く嬉しかった
冷たい態度の場合は、その人にもよりますが企業的に危ないかと
コメントありがとうございます！
スピード感あるところ本当に早く通知しますよね！
@@careerpark_shukatsu いや、コメントへの回答になってませんけど。大丈夫ですか？とても採用担当者とは思えないです。
なってるやん
ネット経由だと案外伝わりづらい
つーか概要見りゃわかる
身内にだけ優しくてどうでも良い他人に冷淡な態度をとるやつはいつか苦しむ事になるよ。
素っ気ない、深掘りされない、同じ質問何度もされる、3人の内1人面接官寝てる、こんなボロボロでも合格しました。公安職だから基準がまるで違うんでしょうな。
コメントありがとうございます！
採用基準は大きくは変わらないかもしれないですが、 公安職だといろんなタイプの人を相手にしなければならない仕事が多いのでそれにも戸惑わず対応できるのかというのは面接で見られていたのかもしれないですね！
一次面接webで受けて4時間後に通過の連絡と最終選考の案内が来ました
スピード感ありすぎてパニックなります😅
コメントありがとうございます！ スピード感あるところ本当に通知早いですよね！
1時間で結果着たり、面接中に次の案内される企業も存在するので、それだけ早く通知を出したいと思われるような素敵なアウトプットをされていたのかもしれないですね！
そういう会社って人手不足か定着率が悪いブラック企業というケースも僕の実体験としてあるので油断は禁物ですね
サービス業は特に多いです
@@torumanshow製造工場も多いぞ
下手すると面接終わって数分で「採用です」と電話くる場合もある
大体真っ黒だけどな
結果が早すぎるところ逆に警戒しますね。
何も考えずに採用してるのかな
捨て駒要員かなと疑ってしまいますね😅
2週間以上経っても来ないから落ちたと思ったら、1ヶ月後に合格通知来たわ
コメントありがとうございます！
合格おめでとうございます！！
オンライン面接とかだと大体、初めの空気感で採用、不採用わかるけどな。人数多いと最初の感触から逆転する事がない。
書類選考で落とせば、面接準備もしなくていいし、半休する必要もなかったのにとも思うが、エージェントとの契約上一定数面接しないといけないとかあるのかな。
面談に対して最後まで誠心誠意の対応をしてくれないと受ける側も1時間続けるの大変だろう。
こんな態度に出してくる会社やったらこっちから願い下げです。
コメントありがとうございます！徳差です！ そのスタンス、個人的にはとても素晴らしいと思いましたしとても良いなと思いました！ 売り手市場を上手に活用して、しっかり就活生側も企業を評価していく立場で就活をしていきたいですよね！
それな
ろくな会社なのは目に見えてわかる
@@careerpark_shukatsu 人のコメントを批判しない返し方素敵
時間と金が無駄
広い場でパーテーションで区切られて一斉に行われる面接を受け、他の方は誰も終わってない中自分だけすぐに面接が終了したので落ちたと落ち込んでいたら合格していました。
早く終わるのはダメだと切られる場合ともう合格とすぐに判断される場合の2パターンあるので希望は捨てない方がいいです。
コメントありがとうございます！まず合格おめでとうございます！！
おっしゃる通り、あってすぐ良いと判断された場合に魅力付けに時間を割く企業も少なくないですが、早く選考を進めてほしいと面接を即終わらせる場合もありますね！
興味なくて深掘りしない気持ちは分かるけどわざわざ時間使って来てるんだからちゃんと時間分だけ面接しろよと思うわ
企業だからって偉そうにしないでほしい
コメントありがとうございます！ 時間分だけ面接確かにしてほしいですし
もっと面接官側と就活生側が対等に進められるといいですよね....!
俺はどうせ落ちるんならさっさと帰らせてほしい
途中でアカンと思ったらそのまま中断してほしいわ
不採用にした人が今後お客様になる可能性を考えてなさすぎないか…？
世間は思ったよりも狭いものだし…
確かに、取引先として関わる可能性はありますよね…！
この人悪くいう人もいるけど、結構まとをえてると思う！
大学入試(AO式)で面接練習相当やったけど、面接官は回答内容より相手への伝え方、意見のまとめ方などをよく観察してる。
「自分たちの組織にこの人物は有益であるか」をめちゃみてるから真面目な場面でのコミュ力と対処能力は必要不可欠だよ。
難関なところは落とす気で面接してくるので、必死にくらいつかないとダメです。
態度が冷たい→圧迫面接(「うちである必要なくない？」とか「その理由はうちに来ることと直接結びつかなくない？」などキツいこと言われるタイプの面接)の場合もあるので一概に言えない
連絡来ない→そんなもんでも正直これはキレそうになった
時間が半分で終わる→半分は異常だけどちょっと早めに終わると合格の可能性大、面接官が聞きたかったことをスマートに答えれていたから早めに終わった
へーそうなんですね→その組織と関わりのある話をするのが鉄則、本当のことを言いながらも相手の求める人物像に近いことをアピールする話の展開をする
同じ質問をされてしまう→話のまとめ方が悪い、伝わる話し方を事前に考えておく
ジェネリックの永野芽郁
対等に扱わない面接官に多いよね。
逆にそんな態度取られる位なら
書類選考で落とせよ
この動画でお伝えしたことはあくまで不合格かもという話であって、実際この態度をとられてもそうでない可能性もあります。そうでない可能性として、面接時に書類ではわからないストレス耐性を見ていることもあったりしますので、その際に面接官の態度として話を聞いていないような態度、ぶっきらぼうな態度を取られたりする企業もあります。
面接の予定時間を職業訓練校側で変えてくる場合も落ちるサインです。
最終面接で意味わからないぐらい深掘りされて少ししどろもどろになったけど内定もらえた〜
素晴らしいです！ナイスファイトです！
へぇ～そうなんですかね。
面接でそっけない対応されてダメかと思ったら、是非来てくださいということがあった。
態度悪い面接係（※官ではない）のいる職場なんて行きたくない。
履歴書の資格の取得年月日が違うって言われて動揺してその後の面接めちゃくちゃやばかった。後で確認したら話した時期と履歴書の年月日の部分合ってたんですけどね、、、笑笑
私も人事で面接しますが、うちの会社は面接官に決定権は一切無いです。面接する人と採用を決める人を完全に分けて、採用決定権者は一切就活者と会いません。人は会えば意図せずとも必ず私的な好き嫌いが発生し客観的に判断できないから。なので面接官は就活者の回答や態度を淡々と決定権者に報告するのみです。
コメントありがとうございます。人事の方からの貴重なご意見、非常に勉強になります！
就活生の態度や情熱、垣間見える私生活とかを肌に感じることもせずに決裁するんや…
人材ではなく、単なるゲームキャラが揃えば良いんだろうね どーせ転職するやろ な感じで教育にも力入れてなさそう
ほんと、面接やってて思ったのが、態度悪いとこに内定貰ったとしてもそこで働きたいなんて思わないから、なんでこんな面接してくるんだってなった。
普通にもうそこの顧客になりたくないし笑笑
コメントありがとうございます！ 意図なくそうしていたらそうかもですよね。
人それぞれ価値観あるので、それでも頑張りたいと思う人もいるのかもしれないですよね。
電話で「仮にもう１人採用枠があったら●●さんは必ずとってました～！」と凄く残念そうに言ってくれた事があったけど、その時は不採用でも少し自信がついたな～
コメントありがとうございます。
そうなのですね。たしかに、フィードバックなど、次の選考を頑張ろうと思える対応を企業側がしてくれると、自信につながりますよね…！
ショート動画ではあるが、話に理論性が無い。
例えば、面接時間が短い時は、特に深掘りする必要がない位、欲しい人材だとすぐ判断された場合もあるのでは？
そんなケース聞いたことある！
全部当てらまずに落とされましたー
会社の人件費の予算オーバーでw
選考結果通知期間や方法、不採用なら連絡しません等を予め伝えない企業やお店って何となく不誠実さを感じてしまうのは私だけでしょうか...
コメントありがとうございます！ 正直、出演している徳差個人の意見としては、大いに同感です.....
サイレントお祈りの場合は、面接時または、メールで予告をしておいていただきたいですよね.....
不採用の場合は、せめて交通費実費くらいは欲しいよね。
そのお金でまた別の会社受けられるし！
受ける側もあれこれ準備して挑んでるんだからさ。
コメントありがとうございます！
交通費ほしいですよね～＞＜
途中から口調や質問被り、態度が明らかにおかしいな？と感じたら不採用率が高い
（たまにそれで通る場合もある）
「あ、これダメだな」と感じたらやってはいけない事だが、私は口調を崩したりザックリな返答にしてる
面接官は受けに来た人をよく見てるが、逆に受けに行った側も面接官をよく見てたりします
面接官からすりゃ「こいつ、生意気だな」「そんな態度で受かると思ってるのか？」と考えてたり思ってるかもしれないがね
明らかに態度や口調変えてきたら、バレるのでやめようね
どっちも・・・・
コメントありがとうございます。
面接を使ってストレス耐性を図るような面接をあえてすることもありますが、判断として良いと思います。
自分がたたき上げのような厳しい環境に身を置きたいのであれば、そういうやや理不尽な雰囲気の面接もあきらめず頑張ってみてほしいですが、自分にとってどういう会社に行きたいかで面接の途中で面接官を見ながら判断をしていくのは、適切だなと思いました！自分の人生なので、ぜひ納得いく就活を進めていきましょう！
深堀されるってことは幸せなことなんやな、、、
コメントありがとうございます！「企業があなたに興味を持っている」ということかもしれませんね！
私も先月全く同じ事になりました、、、
面接官の方が楽しそうに笑ってくれて、気づいたら1時間経ってました。最後に、楽しかったです☺️って言われて不採用でした😢
エージェントから伝えられた不採用理由は、ダラダラ話しすぎたみたいですって。次は簡潔に答える事を意識しましょうって言われました。
コメントありがとうございます。なんと面接お疲れ様でしたそして結果まで率直に教えてくださりありがとうございます。
話が盛り上がるかと、ビジネスコミュニケーションができるかは別軸なので難しいですよね。
コメントを拝見した感じだと、人と快活にコミュニケーションをとる力はある可能性が高いので、その良さは引き続き活かしつつ、ビジネス的なコミュニケーションとして、「結論、理由、根拠」という順で話したり「情報の具体性」「客観的に聞いたときにパッと聞いてわかる情報か」という点を意識したりすると、不採用理由という部分も解決できるかもしれないですね。
@@careerpark_shukatsu こんな有力アドバイスを頂いてたとは感激です！ありがとうございます。本日７時間後にWeb面接がありますので、結果、理由、根拠、情報の具体性、分かりやすい情報を意識して、今回は内定を勝ち取りたいと思います。本当に有り難うございました。
応援しております！
面接官も仕事がめんどいから長引いた方が他の仕事せずに済むからね
言語化レベルが低い理由で不採用みたいな感じで書かれたけど、特に会話で引っかかったところ無かったんよな。
面接官パーカー着てるしその時点でこちらが願い下げだわ。
またか見たいな顔をして、ため息ついて横を見たりする。後素っ気無いこれやっていて分かったわ。
時間も気力も無い中絞り出して作ったのに、溜め息ついて、またかみたいな顔されてお祈りメール送られるとマジで殺意湧くわ。時間と気力返しやがれと思うわ。
コメントありがとうございます！いまどきそういう面接官いらっしゃるんですね....！👀
2週間以内ルールは割と当てにならないと思います。1~2週間以内が多いとは思いますが、超えても合格来た話は結構聞きますし、逆に不採用の場合も1~2週間で連絡来ますからね。
私の面接結果も2週間経った段階で進捗を尋ねたら、純粋持株会社である親会社からの出向という手筈で進めているため、関係部署との連絡に時間がかかっております、って返信来たくらい。
コメントありがとうございます！おっしゃる通り2週間を超えて連絡が来るケースもあるので、企業に一度問い合わせるのが一番かもしれないですね...！🌸
私の場合ですが、面接が盛り上がり（笑）長引いたら落ちました（笑）普通３０分前後で私５０分www◯◯さんと仕事したら楽しいね！まで言われたのに（笑）（笑）
コメントありがとうございます！
面接官が良いと判断しても、会社の人事グループなどの全体の評価落ちるという場合もあるようなので、一概に面接中の感覚だけでは判断が難しいですよね....>
分かりやすく冷めてたら、いいですが、ノリノリで話をして結局不合格とかありましたねー。
時間と体力を返せとおもいました。
コメントありがとうございます。
そうだったのですね…。
面接官は、会社での働き方や伝えたいことを行動で示しながら、学生と接している可能性が高いです。
なぜその面接官はノリノリで話をしたのか、考えながら面接を受けると次の選考に活かせて面白いかもしれませんね。
転職した時やけど、サイトでもマ○○○は書類選考で落ちてても連絡ガン無視… そのくせ希望した業界、職種もガン無視で自分の「売りたい会社」のみメールが来る 採用側の質も低下している点は否めないと感じる
なんと、、率直に教えて頂きありがとうございます。
また面接お疲れ様でございました...！ナイスファイトです！
人との相性があるように、企業との相性もあるので、合うかもと思って入って実は合っていなくてつらい人生を送るよりマシかも！と思って次、もっと合う会社を探していきましょう！
面接官が不合格サインを出す時、応募者もまた不合格サインを出しているのだ。（あーここブラックだわ…）
コメントありがとうございます！まさにその現象起きがちかもしれないですね...
全部当てはまってましたが、合格しました。
繰り上げ合格だったかもしれませんが、奇跡でしたね。
まずは合格おめでとうございます！！
この内容もあくまで一例ですべての企業に当てはまるとは限らないので、繰り上げ合格などではなくシンプルに良いアウトプットができたからなのではないでしょうか？✨
いずれにせよ、今後の選考もぜひ頑張ってください！
貴方は合格です❤
ありがとうございます！
話途中に冷たくなるとか面接どうこうの前に人としてどうなの？
そんなに企業採用担当は偉いんすか？
そんな企業こっちから願い下げだわ。
コメントありがとうございます。
確かにそう感じますよね…
面接官の行動は何か意味があることがほとんどです。
入社後の業務で同じような状況が作られがちだったり、そういった社風だったり…
なぜ、面接官はそういった行動をするのか、理由を考えてみると、考え方が変わるかもしれません
同じ質問を何回も聞いてくるのは、一貫性があるか試されてるからです。
警察の面接ですが
コメントありがとうございます！ 確かにおっしゃる通り、公務員も民間も同様に、何度も質問をいろんな観点からして、「一貫性」見られていると思います！
1時間面接されても不合格になるよ。決め手が無いのか…
コメントありがとうございます！
おっしゃる通り決め手がなく、不合格にする場合もあると思います。
明らかに不合格という場合は、面接を短くするか、面談ぽい面接になることが多いとよく面接官同士の話などで耳にしますが、
面接官がギリギリのラインで合格にするかどうか迷っている場合は、話をよく聞いて基準に対して合格かどうか確認をしているケースが多いです。
三十代後半に転職活動をしましたが、それなりのキャリアを残しましたから面接を怖いと思ったことはないですねw
むしろ面接官からどこで笑いを一本取るかを考えていますwスベることもありましたが、約１ヶ月の転職活動で4社から採用内定もらいました！
コメントありがとうございます。
なんと！それまでのキャリアの大切さを改めて感じました！
貴重なご経験をコメントしていただきありがとうございます！
私の勝手な思い込みだけど
面接官が採用をしようとしてるサイン
[いつから働けますか？」
[いつから来れますか？」
これを言われた人はほぼ合格だと思ってます。
なぜなら私が初の転職の時にそのような事を言われて、本来ならだいたい面接から7日後くらいに連絡のはずが
面接の翌日に結果の電話が来て採用だったから。
それは全然違いますね。私も先日、面接でいつからこれますか？安全靴や制服のサイズまで聞かれましたが結果は不採用でした。全くアテになりませんよ
「いつから働けますか？」にツボwwww
一次面接って言ってる時点で空気読んでーー
「いつから働けますか？」聞かれても結構落ちたけどな あんま関係ない
面接でネガティブな発言厳しいねとか不安だねとか言われるとこれも大抵落ちる経験則だけど
たしかに。
面接の機会をいただき感謝できましたが、結果重視なんでしょうね。
途中で、自分から切り上げたくなりました。
コメントありがとうございます。
なんと、、、結果重視の会社で、ちょっと合わないなと感じたのであればそれはきっと良い気付きなのかもしれないですね！
もっと合う会社はほかにきっとあるということでもあるかと思いますので、そちらでぜひ頑張っていきましょう！
@@careerpark_shukatsu ご返信ありがとうございました。
ちょっと愚痴っぽいコメントをしてしまい申し訳ありませんでした。
不採用で落ち込んで、もう駄目かなと思いはじめていたのですが、また頑張ろうと思えました🙂
マジで美人
ありがとうございます！
自己PR後、なにもなくいきなり「なにかご質問はありますか？」って聞かれた。1時間の予定が20分で終わった。もちろん落ちた。
コメントありがとうございます！
そうだったのですね…貴重なご意見ありがとうございます…！
自分が偉いと勘違いするのは面接官の自由、面接後会社の口コミテロするのは私の自由。
コメントありがとうございます！おっしゃる通り事実を書く分には表現の自由かとおもいますよ！
二週間といわず一週間結果来ないなら、ほぼアウトだと思う（大手企業で募集が何十人もいるとか、新施設増設などで大量募集とか、2次、三次面接など大掛かりな選考をする場合はまた別だけど）逆に採用される側は翌日、遅くても2.3日で決まるのが殆どだと思う
コメントありがとうございます！ 期間って読むのが難しいですよね。
3つくらい当てはまって落ちたの確信したけど合格して何度も通知を見返した
コメントありがとうございます！
合格おめでとうございます！！
同じ質問するは、本当に実感ある
面接後半で前半にした質問を改めて聞かれて、その時恐らく答えが期待とは違ったか、もっと深掘りしたいんだろうなぁ、と感じたけど特に用意もしてなかったので同じ答えしたら落ちましたね
面接官としては挽回のチャンスを与えている意図かと思うので、落とされると認識するより、ここでうまく返せれば合格可能性あると考えた方がいいと思います
コメントありがとうございます。
たしかに、挽回と考えるとポジティブなとらえ方ができて良いですね。
めちゃくちゃかわいい
ありがとうございます！
面接３日後に出されていた通知が１週間過ぎてから来る時⤵️。
面接の時間に関しては、元々設定されている時間による部分が大きいかと思う。
例えば、設定されている時間が1時間の場合、30分もあれば多くのことは話せるわけで、合否の判断をするには十分だろう。(10分とかで終わったら、落ちてる可能性が高いだろうけど)
コメントありがとうございます。
確かに、設定されている時間によっても変わることがあるかもしれませんね！
貴重なご意見ありがとうございます！
わかり身〜！新卒、転職と経験してまさに落ちた面接は面接官の反応がそんなか感じだった😂笑
コメントありがとうございます！
また実際の体験について教えていただきありがとうございます！
徳ちゃんかわいい〜
コメントありがとうございます！今後も応援していただけますと嬉しいです！
あのう、先々週面接を受けたんだけど、面接官は髪が真っ白のおじいちゃん一人だけ。自己紹介志望動機などまったくなくて、いきなり冷たい態度でなにか経験があるのって聞いてきた。。じいちゃんが面接中に眠そうな顔もしてた。私自分のこと言ったあと、おじいちゃんは話が急に多くなった。最後合格したけど、これ面接中で面接官の考えが変わったとのことですか
コメントありがとうございます！
面接での回答を聞いて、魅力をとても感じたのかもしれませんね…！素晴らしいです…！
深掘りというお話があったのですが、正直、深掘りなら何でも良いわけではないです。
本人も気付けていない潜在的な価値観を引き出すような有意義な深掘りなら良いと思いますが、重箱の隅をつつくような、どうでもいい深掘りは警察の取り調べのような息苦しさを感じますね。
例１
「業務で失敗した時にどうやって改善しましたか？」
→答える
→「それは御自身のご判断ですか？それとも上司の方のご指示ですか？」
例２
「同僚や御客様からはどう思われていると思いますか？」
→（ある同僚から、別の同僚が褒めていたと教えてくれたエピソードを話す）
→「それって第三者を挟んでいますよね？直接受けた評価とかないんですか？」
貴重なコメントありがとうございます！
いつか面接官を面接してやりたい。地獄の2時間圧迫面接してやるぜ
コメントありがとうございます。
面接官を面接するのは、とても良い経験になるかもしれませんね！自分が面接官になることで、見えていなかった部分が見えてくるかもしれません！
全部逆でも落ちる時は落ちるよ。
熱心に聞いていて、深掘りされて完璧に答えても落ちる。
あとは、3人面接官が居てたら3人同士が会話してる時の雰囲気や関係性からもどういう会社かっていうのも読み取れる…。
コメントありがとうございます。
そうですね…不合格のサインは、あくまで一つの参考として、動画をみていただけますと幸いです…！
3人の面接官同士の会話…！確かにそうかもしれませんね！
何か質問ありますか?で終わる。採用したいと思えば、いつ頃からこれますか?と聞いてくるはず。
コメントありがとうございます！
中途面接であれば、その可能性は一定ありますね！ ただ、その回答次第で採用できるかどうかも変わってくる可能性があります。例えば企業が受け入れられる月というのも決まっているので、一概にその質問が来たら大丈夫と安堵はしすぎないようにしましょう！
個人病院の勤務経験者だけど、院長が面接慣れしてないからか話広がらず食いつかれずに、でも採用はわりとあったりするよ😅
普通はこうなんだねー😂
コメントありがとうございます。
そうなのですね…！色んな面接があるなと、改めて思いました！
この方の仰ることと正反対な面接状況でしたが夕方に面接して翌日朝一に不採用連絡のメールがきました
なんと...ご共有ありがとうございます。
今回はやや偏りのある情報ではあるかもしれないです....！
また今度、いろんなパターンに応じて、
採用か不採用かどうか見破る動画を長尺動画でしっかり上げたいと思いますのでぜひそちらもご確認いただければと思います！
今度会社の２次面接があるのですが逆質問ってした方が良いんですか?逆質問した方が不合格になりそうですよね。
コメントありがとうございます！逆質問がない場合、その企業への興味関心がないという風に判断されることもあるため、何かしらの質問はした方が好ましいと思います。
どうしても思いつかなければ、面接官がなぜこの会社に入ったのか、どうやったら活躍できるのかなど聞いてみるのも良いかと思いますよ＾＾！
志望動機話してる時にスマホ見てて何も話聞いてない面接官いたけどくっそイライラした
コメントありがとうございます。 確かに、耐えがたい状況ですね。 ただ面接官側も何となくそういった態度はとらないかと思われます。選考を受けた職種で仮に働く際に対応するお客様によって、そういった態度を取られる可能性がある場合、面接官が模擬的に面接中にそのような態度をとり、働いても冷静沈着に誠実に対応ができるのかを図っている可能性があります。 なので確かにイライラするかもしれないですが、無意味に面接官もそういった態度をとらないはずなので、理由をよく考えながら面接に挑んでみるといろいろおもしろく感じるかもしれません！
こりゃ駄目だなって思ってた面接が、話が異様に長くて、はよ終われと思ってた時ならあった。深夜勤明けで糞眠いし。
面接官としてのお話し聞けるの非常に貴重です！ありがとうございます！
こんな美人が面接官あったことない
なんと！嬉しいコメントをありがとうございます！
俺落ちた理由
本社に入ったら何がしたいに答えられなかったらと
言ってないことを言った事にされたことですね
コメントありがとうございます！
言ってないことを言ったことにされたというのはなかなかすごいですね.....
夜勤が不安なんて言ってなかったのに
もともと30分しかない予定の転職のオンライン面接でうち15分、会社の説明してくれたけど、そのおかげで尺がなくなり、こちらへの質問は退職の理由といつから働けるかとか最低限の確認程度で志望動機さえ聞かれずあっけにとられました。結局落ちたけど、なにをみて判断したのか納得できない。志望動機聞かない面談ってなんなんでしょう？
率直に経験を教えてくださりありがとうございます。実は、新卒面接も中途面接も志望動機を聞かないケースはよくあります。
通常この場合は、新卒面接では強み・性格・将来についてどう考えているかなどを聞いて会社にマッチする人材かを見極めていて、中途面接の場合はこれらに加えて、前職で得たスキル・実績・仕事へのマインドなども見ています。
ただ今回はそれらが聞かれていないということなので、
事前に書類を出しているようであればそこで判断がされたか、
自己紹介や面談内でのコミュニケーションなどで採用基準に至らなかったか
退職理由を正直に言いすぎて前職を否定してしまうケースがあるのですが、それは落ちる理由になってしまうこともありますのでそれが理由か
もしくは、説明会を開催したものの採用人数に至っていて募集終了としているか
のいずれかになるかと考えられます。
実際の理由はその企業側しか知らないところなので何とも言い難いですが、こういった理由で合否が決まっていくと状況だけでも把握しておくと、気持ちとして楽に感じられるかもしれないですね...!
転職活動大変とは思いますが、ぜひ頑張ってください！
応募多数なので〜(そのなかから選考します〜)みたいなことを匂わせられるも追加して
コメントありがとうございます！
貴重なご意見、勉強になります！
最終で45分予定の面接が25分で終わって受かりました。結局企業に寄ると思います。
当時はこういう意見聞いて憂鬱になりました。
コメントありがとうございます。
確かに企業によって変わってくることがあると思います。貴重なご意見をありがとうございます。
30分の面接を1時間して、2週間返事来てない。もうええって！もうええよ！落ちたんなら落ちたで定型文送ってよ、あんなに語り合ったのに…あんなに…笑
コメントありがとうございます。
そうだったのですね…
もし指定された期限を過ぎても連絡がきていない場合は、企業に問い合わせてみても良いかもしれませんね…！
好きです。
もう落ち過ぎて明らかな態度取られなくてもあー落ちたなって言う面接間の雰囲気を見破る能力だけついてき
なんと...！ 雰囲気を見破る能力ついてきたんですね....！ 良い方向に使えるといいですね。 面接の雲域が怪しくなってきたら、うまく機転を利かせた雰囲気を醸し出せる鉄板トークなどがあれば、面接官がお！と気になっていい評価をしてくれるかもしれません。
ある業界1位で人事やってます。
正直言うと、小学生からずっと投資に携わっていて、勝率はほぼ100パーに近いです。
小さい頃から人、会社を見る腕に関しては他の誰よりもずば抜けている自信がありますので、ここでこっそりと言わせて頂きます。
3年後、採用した子が会社に1円でも利益を上げると感じたら、私は採用しています。
なので効率重視で学歴の高い子を、こちらに送らせて、会社に所属しなくとも「自分自身」でお金を稼いだ経験のある子のみ採用しています。
有益なお話ありがとうございます！非常に勉強になります！
明日面接なんですけども、気を付けた方が良いこととかありますか？
明日面接なんですね！
何次面接かにもよりますが、直前なので確認とマインドセットが効果的だと思います。
自分が今までやってきたことは間違いないと改めて自分が一番自分の見方でいることを大事にしましょう！
またESで伝えている事と不一致がないように何をあらかじめ企業に伝えているかを確認し、
今一度企業の求める人物像と自分のアピールポイントがマッチしているかを確かめ算するのがおすすめです！
明日頑張ってください！
お返事ありがとうございます😭
最終面接一発目の質問の志望動機を途中で飛ばしました！合格でした！！
コメントありがとうございます。
合格おめでとうございます！！
面接時間半分は正直当落は五分五分だと思うよ。ちゃんと必要なこと伝えられてたら優秀って判定されて早く終わるから
コメントありがとうございます！
確かにそういった場合もあるかもしれませんね…！
あくまで判断基準の参考の1つとして、動画をみていただけますと幸いです…！
少なくとも求職者にとってこのような対応をされる会社にはいかないほうが良いという幾分有益な指標にはなる。
人事しかやってないような面接官にありがちですね。雰囲気と態度、姿勢でわかるし求職者からも見透かされ、冷たい眼差しで見られてる。
他方、波に揉まれた総合職や営業、技術職の面接官は面白いし魅力的な人が多い印象がある。
まあ話の「内容」があるんだ。
コメントありがとうございます！ このコメントすごくそうだなーと個人的に感じておりました！
不採用の場合空気が重くなるしマジで興味なさそうな態度になる。あのときは偽りの自分ばっかだったからなぁ
コメントありがとうございます！
就活している当時の自分を思い返すと、いろいろ感じることってありますよね...！
同じ質問2度受けがち…マジで自分要注意すぎる、わざとじゃないのに話してる途中に論点ずれてること多いんよな
コメントありがとうございます！
話している途中に論点ずれてしまうの、とてもわかります…！
面接で、今論点ずれて話しているな…と思ったら、素直に謝り、一度仕切なおして話してみるのもいいかもしれませんね…！
このチャンネルをオススメに表示されないようにするにはどうしたら良いのでしょうか？
コメントありがとうございます！
右上の「・・・」という部分をタップすると「このチャンネルをおすすめしない」という選択ができますので、そちらでご対応いただければと存じます。
なんとなく話してれば分かるよね～
あ、この人たちとは一緒に働きたくないなって思うもん
向こうが思ってるならそれはこっちにも伝わってくるからね
コメントありがとうございます。
確かにそうかもしれませんね。
ですが、面接官の態度がそっけないと思っていても意外と合格していたという例もありますので、後悔のないよう最後まであきらめず自分をアピールしきってくださいね！
2～3人面接官がいた場合、時間を早く切り上げることはないかなと。話を一通り聞いて、最後にどうするのかを話し合って合否を決めてます。自分がこの人ないな～と思っても他二人が採用と言えば採用になることも全然あります。
コメントありがとうございます。
確かに、そうかもしれませんね。
一つの参考として、動画をご覧いただけますと幸いです。
「最後に質問は何かありますか？」って聞かれたらどう答えればいんですかァァァ??!!
コメントありがとうございます！純粋に疑問になることを聞くのもいいですし、活躍している人物ほどのような人か、希望する部署の詳しい業務内容など、説明会やホームページではわからない情報を聞くのも一つの手だと思います！
集団面接では採用したい人としたくない人との温度差が酷い。採用したい人には一つ一つ丁寧だし、話も弾む。自分の時は自己紹介以外大した発言もさせてもらえず、質疑応答すらナシ。はじめから落とすつもりなら呼ぶなよ。
コメントありがとうございます！
なんと、その温度差はすごいですね..... なかなかハードな面接お疲れ様でした...！