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【公式】キャリアパーク就活講座
Япония
Добавлен 5 июн 2020
キャリアパークは、国内最大級の就活情報サイトです。毎年30万人以上の就活生が会員としてご利用いただいているサービスです。このチャンネルでは現役のキャリアアドバイザーによる、就活の“答え”が毎回たった5分でわかるノウハウ動画を配信しています！
【扱う主なテーマ】
■面接対策 ■自己分析 ■自己PR ■業界研究 ■書類選考 ■筆記試験対策 ■内定後 ■内定辞退
【キャリアアドバイザーProfile】
徳差 佳奈 - Kana Tokusashi -
小学生～高校生の時にガールスカウトに12年間所属。ミャンマーの難民支援のほか、東北の防災キャンペーンのリーダーを務めた。大学時代は地方の過疎化と労働人口を研究し、その経験を活かせるポートへ入社。法人営業を経て、現在に至る。
持田 伊織 - Iori Mochida -
大学時代、「目の前のお客様に励ましを送る」ことを指針としていたゴスペル部で日々活動。大学卒業後も目の前にいる人の潜在的な可能性を広げていきたいとの思いから、キャリア領域を事業の柱とするポートに新卒として入社。キャリアアドバイザーとして活躍し、現在は面接など選考対策を就活生に指導するポジションを担う
辻 華菜子 - Kanako Tsuji -
大学時代は、東日本大震災をきっかけに発足したボランティアサークルに所属。毎年、東北の小学校を訪問し企画したレクリエーションや実験で子どもたちと交流をしていました。ポートに新卒入社。悔いが残らない選択のサポートをしていきます。
米塚 里菜 - Rina Yoneduka -
1993年埼玉県生まれ。東証一部上場の大手小売企業に新卒入社、新人社員・アルバイトの育成責任者を務める。その後、キャリアパークを運営するポートに入社し、年間約800人の学生のキャリア支援を通じて、多くの学生を納得内定に導く。現在は人材系企業を対象にプロモーション企画の立案をはじめとして、マーケティング全般のサポートに携わっている。
【扱う主なテーマ】
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【キャリアアドバイザーProfile】
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玉手箱WEBテストで高得点を狙う方法！ 失敗しないためにやるべきこととは！
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今回は「WEBテスト玉手箱の攻略法」として、例題を交えながら就活アドバイザーが徹底解説します！
ー目次ー
0:00 WEBテスト玉手箱の攻略法
1:18 玉手箱とは
2:07 言語問題の種類
2:57 計数問題の種類
4:02 英語問題の種類
4:45 性格検査の種類
5:39 玉手箱の特徴
8:12 計数問題、言語問題 例題
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③あなたが受けない方がいい職業がわかる「適職診断」
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建前使えるか試して来てるのはわかるんだけど、それするとテンプレ言われるジレンマ
あなたが可愛い、肌綺麗、唇セクシーなのは良く分かりました。
やめたくても面接全落ちするからニートだと悲惨になるからやめられないです😢やりたくない仕事でも我慢しなければならないのです。 未だに正社員すらなれない。人の幸せを奪う面接。人の早死させる面接。人の結婚の夢をぶち壊す面接。一生許すことはない。恨み怒りながらこれから短い人生生きる💢面接不採用はある意味人殺し即ち人災と本気で思います。
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ありがとうございます。私は一応登録販売者を有しております。 現在、某ドラッグストアでパートで働いています。 ただ、人間関係にほとほと疲れました。 まぁ、私も仕事できない人間の部類、接客能力だけは人よりできている方だと自負していますが…そしてスタッフ達と足並みを揃えられていないらしいです。意見を言えば叩かれます。裏で陰口も叩かれ、他のスタッフのことも叩きます。納品後、売り場で固まって話をしています。 以前も、同業他社で働いていました。そこでも接客は得意でしたが、それだけ。でも9年働けました。まぁそこでも色々ありましたが、いい人間関係の会社だったので、長く続けられたのだと思います。 今の会社は、…店は、本当に居づらいです。 お客様のためと頑張れば叩かれます。 皆んな私語だらけなのに、私だけ私語が多いと言われます。 資格を有しているから当然人より資格給を貰います。そうすると今の仕事ぶりではダメだと店長に言われます。もう嫌です。 コンプライアンスセンターに連絡していいのですが、叩かれないか不安でそれもできません。店長はそのできる人たちの味方。相談もできません。 とりあえず、同業他社で家からも近い新店ドラッグストアにエントリーはしました。 心機一転、オープニングからやりたいという確固たる理由はありますが、結局逃げには変わりありません。本当に、どうすればいいでしょうか…。 ここのところ体調も悪く、悶々としております。
教えなくて良い
合否連絡１週間って長いですよねぇできれば即決して欲しいですけど..
コメントありがとうございます。 確かに、結果を待っている1週間はとても長く感じますよね。。
これは受かる人落ちる人ではなく、受からないとおかしい人と落ちて当然の人の違いでしかない😅もっと僅差なものを出してほしいね。例えば受かる人は笑顔が絶えない、ハキハキとしている、強みを生かした場面を想像できる話し方をしているのに対し、落ちる人は重要な場面でしか笑顔が出ていない、強みが言えてるのに何を言ってるかを想像できない みたいなレベルのさ
サイレントするようなクソ企業は潰れろ
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リーダー経験など輝かしい経験がないと語れないものかと思っていました…自分でハードルを上げすぎずに手順通りに作れば、うまくガクチカが作れるかもと思いました！ありがとうございます！！
素敵なコメントをありがとうございます！ こうでなくてはいけない、と言う思い込みでハードルが上がっている可能性は確かにあるなと思いました！ 他にも、意外とこんな感じでいいんだと感じることがあるかもしれませんね！
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分かりやすい😃
嬉しいコメントをありがとうございます！ 今後も就活に関しての動画を公開していきますので、ご覧いただけますと嬉しいです！！
先日SCOA受験しました。英語とサイコロはわからない問題があったため3番を選び飛ばしました。
面接官三年くらいやってたけどやっちゃいけないことのオンパレードですね 不採用にする人ほど丁重に扱いましょう その人は将来自社の顧客になる可能性もあるし、こんなん繰り返してたらエージェントや媒体にクレーム入って求人票だせなくなりますよ
🚩😃🚩
コメントありがとうございます！ ぜひ参考にしていただけますと嬉しいです！
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これで全てが終わればいいのですが現実は無理😢
貴重なご意見ありがとうございます...！
これ面接官も悪いと思いますよ。 短めに１分以内に 自己PRお願いしますと言って ストップウォッチで測って 過ぎたら強制的に 言わせるの終了すれば 良いんですよ。
コメントありがとうございます！ 企業によってはしっかり時間を図っている企業もあるそうですね！
@careerpark_shukatsu 返信ありがとうございます。 そうなんですね 勉強になります。
教育制度が整っていること伝えたら、やる気あるなと思われるのでは？
コメントありがとうございます！ 伝え方によるかと思われます。＞＜ 受け身か主体的かという点を踏まえると、「研修制度がしっかりしてあるから御社を志望した」よりも「御社の研修制度を活用して、自分自身のレベルを高めて貢献できる人材になりたい」というポジティブで主体的な印象を与えることができるので ぜひ言葉選びにはこだわって伝えていきましょう！
@careerpark_shukatsu なるほどです。ありがとうございます
気にすることはない。 なぜなら面接官の人も 最初から上手く行ったわけでは ないと思うから。 こうやって教えると言うことは おそらく面接官も同じような 失敗をしたことあるから それが言えるんだと思います。
コメントありがとうございます！ 確かにそうかもしれないですね！
@careerpark_shukatsu 返信ありがとうございます。 偉そうな事コメントして すみませんでした。
面接で自己PR短く話すの 難しいですよね 私自身短くするのは苦手です。 たぶん多くの企業は 経験の事を聞きたいと思ってるので 経験の事を話せば良いんじゃ ないかなと思います。 ちなみに私はそう話すように してます。
コメントありがとうございます！ 勉強になります！
@careerpark_shukatsu お忙しい中 返信ありがとうございます。
例文の生解説があるのわかりやすくて良いですね！！
ありがとうございます！
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可愛すぎて内容頭に入ってこない😂
なんと…！ありがとうございます！
it志望なのですが、文系なので大学で培った知識と結びつけられず悩んでいます。
知識と結びつけるのは確かに難しいですよね。 弊社キャリアパークを運営するポート(株)も業界としては実は「IT業界」となるため志望する学生は非常にその点悩まれることが多いです。 IT志望の動機を言語化する際に、一つ手なのは日常の「アナログ」「改善する必要がある出来事」を理由にITを志望したという風に言うことです。 例えば、地元の病院で初診と伝えると紙とペンで、書いてくださいと言われることがほとんどで受付の人の手間を作ってしまっています。これを電子化できたらどうでしょうか？ 圧倒的に病院の待ち時間などが減るはずですし、いったん外出をしても大丈夫な仕組みができたりもするはず。 こういった具体例を志望動機に盛り込むわけです。自分の話でもいいですし身内の話でもいいです。ただ一般的なニュースなどで取り上げられているような話ですと誰にでもいえるような独自性に欠ける志望動機になってしまうのでその点だけ注意をしながら志望動機を作ってきましょう！
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まず貴方が面接官として不合格です。 会社が貴方自身に求められているバリューが何なのか？それが倫理的に反していないか？それが業界の行く末として正しいのか？それらを突き詰めて考えを改めたら発信して下さい。 就活側も面接官を査定してんだよ
ご指摘ありがとうございます。今後改善に努めてまいります。
鉄道の通信・機械・電力関係の人間です。 この動画の意図とは真逆のコメントになってしまいますが、鉄道関係は少子高齢化も相まって、他でも通用するスキルを求められます。 インフラ業界においては自分だけしか取り扱えないモノは、むしろ嫌われます。システム開発において何よりも優先されることは誰でも扱えることです。何だったら、アルバイトの方に使ってみてどうかと聞くことも普通にあります。 インフラ業界はオンリーワンよりバリアフリーです。
コメントありがとうございます！ 確かにITの中でもどの領域であるかに応じて求められる能力・ポテンシャルは変わってきそうですね。 非常に勉強になります！
突出した強みがあったとして、それを言ったところでだいたいどの応募者も言ってるから陳腐化するんだし、納得いく志望動機とかほぼ無理でしょ。だったら正直に大企業だからとか給料いいからとかで言わせてほしい
コメントありがとうございます！近頃、志望動機を聞かない企業も増えてきていますが、本音で条件をぶつけて志望したといえたら最高かもしれないですよね。 ただ、人同士の付き合いで「不細工だね」「かっこ悪いね」と言わずに、建前として「おしゃれだね」「イケてるね」と伝え合うことがあるように、企業側と人という関係においても同様に「素敵な会社だと思って」という風な伝えられ方をした方が、気持ちの良いコミュニケーションが取れ、一緒に働きたいと思う人は少なからず多いのではないでしょうか？ 実際に、その抽象度では合格はもらえないので、より具体的な下調べをした上で伝えた方がよいですが、人と人との付き合いという観点でどう伝えていったらよさそうか考えつつ、面接で伝える内容を検討してみるといいのかもしれないですよね。
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