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我出社會20年...沒遇過會想栽培.....自己不自學就被淘汰...幹....還栽培?? 沒遇過.........再大的公司都一樣........這是很好的老闆.真的.....有情有義...在我人生職場看不到......現在看到......只能相見恨晚............
漢哥真的是我的偶像,這樣的老闆我這輩子真的沒碰過,我爆肝加班也沒領到那麼多,現在的人真的都不會秀情.
工作是工作,感情是感情把感情帶到工作真的很要不得
人情留一線 日後好相見
真的人情留一線,日後好相見,這不管在哪一個工作職場都是這樣,聽到館長講這句話,有點感動。
有館長那麼有心的師父,我若當教練,24h睡在成吉思汗,過幾年新竹若還是沒有館,放掉所有工作北上租屋,效忠館長
雖然沒有去過健身房、但今天空檔看了影片 館長熱心於格鬥、培養人才、真的很用心。 你是少數讓我認同的企業老闆做事態度、 大部分都是老闆壓榨員工、很少有老闆是用良苦的。 加油 繼續堅持下去。 如果男人因為女朋友沒在一起上班、就沒安全感、這感情 也是輕易就能瓦解的。 館長你很夠意思了、還跟員工說 男人負責賺錢 以後結婚照顧老婆。 但人要走 心不在 留也沒用了。 契約只能越來越嚴格了。 其實很多人 真的是不見棺材不掉淚啊! 館長 你的態度 負責 是不簡單的。 加油!!! 相信負責的堅持是有回饋的。
如果是極力培訓的人員,在進修與升遷的同時,老闆也可以要求簽署合同,在培訓升遷後,需要服務多久才能離職,不然需要付違約金,並且加入競業條款。我還是偏向丑話說在前,白紙黑字寫清楚,不是質疑員工的忠誠,講清楚保障員工,也保護公司。
推 希望館長能看到
沒心硬留也沒用
至少還會有違約金能壓館長說的那長是要離職已經開始甩態了已經不是心有沒有在是態度已經變很差了也不能都怪在公司對吧?
沒意義留著也只是敗壞企業名聲阿總不可能規定被開除還要有競業條款吧 這不合法的
現在應該有 競業條款了吧~
不珍惜的人就讓他走吧~~~謝謝老闆~~您真的很棒!
對不想做的員工 最好立馬給他走 因為她已無心在這 什麼優渥條件對他而言都是屎 不然對公司對員工對老闆對客戶都不好
館長有口難言~~看了好難過~~感覺又是一個八字三兩三的~爽就是爽到重利益的~苦都是苦到重情義的~~感覺可以跟館長當很好的朋友~館長非常的口硬心軟的感覺~乾一杯啦!!!敬~三兩三的笨蛋~
出社会也几年了, 像馆长这样的老板算很负责了!!
什麼! 才叫算而已 這不是屌打很多老闆了!!!
那個人200堂耶 700 他也很猛耶
身在福中不知福,在這幸福指數no.1的台灣社會,他會慢慢明白你的苦心的,館長別為那種絕情的人在辛酸了...
往往好的老闆付出心血跟心力換來的只是辛酸,現在有的時下年輕人想法不比以前了,館長想法也很好!以上只是我的小小想法!
館長別生氣了,請到壞人才十幾萬不好好惜福
建議館長,事情前後,簽屬具法律效益的約,約法三章,厚情在前,暗面儲備私人把柄,明面嚴刑峻罰在後,防止人性反覆。
慢慢看館長的影片,從一開始的驚嚇到現在衷心欣賞了。館長為體育奉獻很多,對員工有情有義👍,等我世界的約到期,來轉去成吉思汗支持館長。
避免辦公室戀情是原則之一,這點館長做得很好。
說真的,我在窩菌最不爽的就是教練簽約後,光拉學員買課,上課約定時間到,都是把學員當人球推來推去,隨便教教每次代課教練都不一樣人。。。更換請盡量固定人,窩菌健身俱樂部做到令人失望,我家走路10分鐘到,我還是時間滿一年,終止契約,換到夢時代去一次捷運加走路30分鐘才到健身中心。。。離開健身中心時,我是跟中心說:我要出去歷練。。。開眼界喔!
館長感覺很重感情而且是真的認真在經營事業
這不是感覺,這是一個事實!
我是香港的 喜歡看館長的短片 感覺好像館長要說重點的時候 就換成台語了......
講到激動處就會自動轉換成台語XD
母語爆發,就跟你想飆髒話,會想用廣東話飆
我是大陆的 感觉馆长一激动就飙台语😂
+Jun Jun Sun 母語阿真的只有母語才有辦法表現真正的情感
是的!
感受到館長的辛酸
真的越看越生氣,要不是我年紀40了,我也會跑去館長您那裡應徵試試,跟對人很重要,跟對老闆舞台才會大。
快40了...(握手我想,館長有些觀念(老派),大多是我們這年代的,才能體會...
我快35,要不然也想去應微...
只能這樣做了一些高階的主管。有些公司就有要求必須簽訂保密協定,不得於離職後2年內從事相關產業或自行創立相關產業,並區域限定亞洲地區。另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決,可歸納出下列衡量原則:1、企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。2、勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位。3、對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍,應有合理之範疇。4、應有補償勞工因競業禁止損失之措施。5、離職勞工之競業行為,是否具有背信或違反誠信原則之事實。」基上,公司要求員工離職時簽訂「不得在他處從事同行或同職務工作」之問題,可依上開規定判別。
館長加油。是他自己不珍惜這份好工作。跟妳這位好老闆
這種願意培養員工的老闆已經不多了,如果我身材有達到館長應徵的標準,我會想去跟館長,現在小朋友的概念都覺得賺錢容易,苦過來的孩子才知道錢不好賺
現在外面的慣老闆幾乎都是要員工拼命加班,早上打卡制,下班責任制,自己要準時下班,公司賺了錢自己買新車買豪宅,對員工卻錙銖必較,加個薪給個獎金就從你身上挑三揀四苛刻挑毛病,像館長這種做事有魄力、講道德倫理、邏輯思考,又肯給員工那麼高薪的老闆,已經少之又少了,也可以說幾乎沒有了,做人真的該懂得惜福。館長加油!如果館長來高雄開,一定去應徵。
講到越後面 聽到都想哭了 最要不得的就是像這種員工 吃裡扒外 倫理道德 一日為師 終生為父 培養我好了
從不看個人視頻的我也看完整段,您是個好人~辛苦了,加油!!
你要找同志當教練,那種比較重義氣
館長講話真是真性情,看完真的感觸很深,現代年輕人大多少了倫理道德觀念跟同理心
館長辛苦了 ~~~只能說您的那位教練為愛不顧一切後果 不懂的珍惜 館長加油💪我住台中期待您來台中開店🤗🤗
用人的 場地 領人的薪水 幹人的員工~~~~ 好霸氣阿
慓悍哥 你的說法 辛酸 有正義的天理 公道的正義 慓悍哥 別生氣了 !! 現在的人 都這樣 幾分鐘的熱度 不用理他們 慓悍哥 保持好身體 身體健康 事業順利
台灣最好的老闆!!!!!!!!!!!太好了吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
館長別生氣,真的是真性情。
當老闆真的委屈了 氣的眼睛都發紅了
我濕了眼眶
館長辛苦了.. 公司還在成長期 目前有這種員工很正常,再過幾年 留到最後的就會做很久了,到時候就不會再有這麼多的職缺
館長加油..做對的事情,能走多遠就要走多遠,只要你願意。
我從來沒遇過館長這樣超好的老闆,真不知福。
我原本也是開公司,也是要請很多人,現在是因為人的問題,人不好帶 ,乾脆不想做了。 老闆真的很辛苦 人一直換 人不像以前一樣,一待就很久
其實在工作開始前或是跟客戶開始訓練前 醜話都要先講好 規則講清楚 照遊戲規則來 不然一切照法律途徑 老闆就是對員工太好了
館長別難過 你已經很好了
說真的 "老闆真難當" 各行各業的中小老闆很難當.....都會被員工嫌東嫌西 說來說去 ....又不太配合 扣除慣老闆.....
館長 別灰心 台灣還是有很多很死忠的老實人 加油 我很支持你 個性 原則 一流的
我的教練也在最後幾天因為個人因素離職換了教練真的會影響上課意願綜合所得稅是營業額*項目%*17%不是直接17%唷
台灣像館長這種老闆真的很稀有!!!!!!!!
合約可以寫幾年內無法在這行上班~畢竟這是一種培養技能~可以賺錢的技術 競業條款寫一寫 保護版主
感情留一線 日後好照面
好心疼館長,用心換絕情
培養前摸清身世及人格忠誠,或與員工關係評估,患難見真情,免得重蹈覆轍。
館長講道重點了 !!台灣很多年輕人翅膀硬了, 就忘了飲水思源了真心換絕情 真的很悲哀
在合約上訂明 離職後的工作半徑 另外 要加強暗中對職員的品格評估 減輕隨機離職的風險 PS(會幫走去對手的人 永遠不再錄用,而且跟對手公司交代 他是在這裡離開的 對方一樣會討厭這樣的人)
現實的人就是這麼多 這就是台灣的人文素養
這樣的老闆已經很好了!我也好想去那上班哦!
館長 你真的是該發脾氣 但氣完 幹完後還是要繼續~~加油 ~~加油~~ 加油
我覺得館長做事客戶們真的可以放心,如果大家有問題,可以先了解館長的成吉斯汗絕對不會做對不起客戶(會員)的事。
這老闆不錯喔
制度相當好 出來的個個是人才
聽到不會惜情那邊我也超心酸,說走就走 唉 人阿
人才流失的問題各行各業都有館長加油!!!!
我也想要有這種老闆 肯培養人
館長說的是肺腑之言...挺
不要輕易相信並依賴醫學因為還有諸多的所謂意即"臨床實驗"。
經過試用期後,假如真的覺得是適合的人才,可以簽約,在重點培訓
至從關注了館長,我的台語變得好厲害,謝謝館長
我真覺得館長講得這些人工作心態有些問題..... 還不夠成熟
我的直覺是諸多健身的各位只是在經濟蕭條下前往度日的。
感覺館長很有人情味👍
人才 可遇不可求也 勉之
請館長多看自己底下的好員工,不要因為一、兩個比較特別的員工傷心,人生還是要往前走!
不要說格鬥界健身界其他很多領域都一樣小弟也是相同的受害者
一個月基本賣80堂太簡單了!只要懂銷售!隨隨便便賣都可以超過500堂!
既然這個男教練這麼在乎女友教練要盯著只要一被調開 基本上就注定會發生後面的事情了但留著的確也像館長說有衝突的可能(打客人)真的是不知道怎麼做比較好
按月不到四萬要養兒育女正常撐起一個家庭絕對是艱辛的 , 這些在我年少時就已經Round在腦海裡了故此在缺乏穩定把握的前提我是絕不輕易生兒育女.
生活是不容易 遇到好的上司 又是不容易 更不容易的是薪水也很好 只能說 當有人幫你一把 自己 不付出 不努力 那真的是 回家吃自己吧
母體若有先天疾病即毋須保存臍帶血因為養分元素體質是由血液生成而嬰兒的所有必須品完全是因著依賴嬰兒與母體的臍帶在相互連結而輸送的。
社會變了. 將心比心 大師兄加油!!
禁止員工的兒女私情的確必須因為那會影響到參賽
2020現在回來看,就是在講整容瑪跟馬子狗米的故事。委屈館長了。
给拥抱馆长,挺住。馆长是好人呐。加油。
館長 你辛苦 委屈了 什麼都要擔...
你沒錯就是員工太犯賤 加油 腳踏實地對員工這麼好的資方有一天一定會遇到好同仁的
建議館長研究一下競業條款,對公司跟客人或許是個保障
館長真是好人正派啊
那就只能盡量統一教學方式,這樣就算有人不做了,換教練也不會差太多。
字字句句講入心坎裡~QQ
別氣~氣成這樣只是如他人意。
真的是各種認為.............
先問自己有多少能力再來談薪水吧! 館長不用著急,只要您繼續秉持理念一定可以成功的,得民心者得天下
教的了他專業;但改不了他們偏差2.30年的價值觀與態度!現在很多背骨的!
職員裡有情侶真的很地雷
通常做業務的,若這個業務員年薪百萬,那也就表示說,這個業務員,給老闆帶來的獲利很有可能數百萬,放眼哪個行業都一樣,館長如此極力挽留這2個業務員,也就表示!這2個業務員,給館長帶來的獲利應該是很可觀。
我們護理師包大夜每天不能正常睡覺,白天還要開會上課進修做業務,在醫院把屎把尿整天被病人家屬醫師靠背,而且隨時隨地人命關天等著被告被懲處,一個月最多也只有六萬九……
就是因為有太多人這樣所以現在外面薪水不但不會給高技術也教一半如果給高 技術又全部教會就怕發生像館長這樣的悲劇所以不要在怪錢少學不到就是太多人這樣造成到
現在老闆真的難做
好多錢 的薪水 真的要惜福 十幾萬 不好好工作
這感覺我知道 各行各業 培養人才 挖來挖去 哀
現在年輕人 跑來跑去很正常阿 各種原因都有 公司做大時 就要把一些生存的技能保護好 但其實做什麼保護都沒用 最好的方式就是要訓練跟觀察員工的忠誠度 讓員工知道 公司是講情講義 不是完全的把能力看作是一切的 一開始不要馬上給太多薪水 把一些獎勵挪用在一些福利 帶去唱唱歌`喝酒`聚餐 培養所有人的感情 就不怕給太多 結果人跑掉了 有時...能力強的`表現特優的`ㄇㄐ的 未必會跟你走到最後!!!
我出社會20年...沒遇過會想栽培.....自己不自學就被淘汰...幹....還栽培?? 沒遇過.........再大的公司都一樣........這是很好的老闆.真的.....有情有義...在我人生職場看不到......現在看到......只能相見恨晚............
漢哥真的是我的偶像,這樣的老闆我這輩子真的沒碰過,我爆肝加班也沒領到那麼多,現在的人真的都不會秀情.
工作是工作,感情是感情
把感情帶到工作真的很要不得
人情留一線 日後好相見
真的人情留一線,日後好相見,這不管在哪一個工作職場都是這樣,聽到館長講這句話,有點感動。
有館長那麼有心的師父,我若當教練,24h睡在成吉思汗,過幾年新竹若還是沒有館,放掉所有工作北上租屋,效忠館長
雖然沒有去過健身房、但今天空檔看了影片 館長熱心於格鬥、培養人才、真的很用心。 你是少數讓我認同的企業老闆做事態度、 大部分都是老闆壓榨員工、很少有老闆是用良苦的。 加油 繼續堅持下去。 如果男人因為女朋友沒在一起上班、就沒安全感、這感情 也是輕易就能瓦解的。 館長你很夠意思了、還跟員工說 男人負責賺錢 以後結婚照顧老婆。 但人要走 心不在 留也沒用了。 契約只能越來越嚴格了。 其實很多人 真的是不見棺材不掉淚啊! 館長 你的態度 負責 是不簡單的。 加油!!! 相信負責的堅持是有回饋的。
如果是極力培訓的人員,在進修與升遷的同時,老闆也可以要求簽署合同,在培訓升遷後,需要服務多久才能離職,不然需要付違約金,並且加入競業條款。
我還是偏向丑話說在前,白紙黑字寫清楚,不是質疑員工的忠誠,講清楚保障員工,也保護公司。
推 希望館長能看到
沒心硬留也沒用
至少還會有違約金能壓
館長說的那長是要離職已經開始甩態了
已經不是心有沒有在
是態度已經變很差了
也不能都怪在公司對吧?
沒意義留著也只是敗壞企業名聲阿
總不可能規定被開除還要有競業條款吧 這不合法的
現在應該有 競業條款了吧~
不珍惜的人就讓他走吧~~~
謝謝老闆~~
您真的很棒!
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館長有口難言~~看了好難過~~感覺又是一個八字三兩三的~爽就是爽到重利益的~苦都是苦到重情義的~~感覺可以跟館長當很好的朋友~館長非常的口硬心軟的感覺~乾一杯啦!!!敬~三兩三的笨蛋~
出社会也几年了, 像馆长这样的老板算很负责了!!
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那個人200堂耶 700 他也很猛耶
身在福中不知福,在這幸福指數no.1的台灣社會,他會慢慢明白你的苦心的,館長別為那種絕情的人在辛酸了...
往往好的老闆付出心血跟心力換來的只是辛酸,現在有的時下年輕人想法不比以前了,館長想法也很好!以上只是我的小小想法!
館長別生氣了,請到壞人才
十幾萬不好好惜福
建議館長,事情前後,簽屬具法律效益的約,約法三章,
厚情在前,暗面儲備私人把柄,明面嚴刑峻罰在後,防止人性反覆。
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避免辦公室戀情是原則之一,這點館長做得很好。
說真的,我在窩菌最不爽的就是教練簽約後,光拉學員買課,上課約定時間到,都是把學員當人球推來推去,隨便教教每次代課教練都不一樣人。。。更換請盡量固定人,窩菌健身俱樂部做到令人失望,我家走路10分鐘到,我還是時間滿一年,終止契約,換到夢時代去一次捷運加走路30分鐘才到健身中心。。。
離開健身中心時,我是跟中心說:我要出去歷練。。。開眼界喔!
館長感覺很重感情而且是真的認真在經營事業
這不是感覺,這是一個事實!
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母語爆發,就跟你想飆髒話,會想用廣東話飆
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表現真正的情感
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真的越看越生氣,要不是我年紀40了,我也會跑去館長您那裡應徵試試,跟對人很重要,跟對老闆舞台才會大。
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我想,館長有些觀念(老派),大多是我們這年代的,才能體會...
我快35,要不然也想去應微...
只能這樣做了一些高階的主管。有些公司就有要求必須簽訂保密協定,不得於離職後2年內從事相關產業或自行創立相關產業,並區域限定亞洲地區。另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決,可歸納出下列衡量原則:1、企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。2、勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位。3、對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍,應有合理之範疇。4、應有補償勞工因競業禁止損失之措施。5、離職勞工之競業行為,是否具有背信或違反誠信原則之事實。」基上,公司要求員工離職時簽訂「不得在他處從事同行或同職務工作」之問題,可依上開規定判別。
館長加油。是他自己不珍惜這份好工作。跟妳這位好老闆
這種願意培養員工的老闆已經不多了,如果我身材有達到館長應徵的標準,我會想去跟館長,現在小朋友的概念都覺得賺錢容易,苦過來的孩子才知道錢不好賺
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講到越後面 聽到都想哭了 最要不得的就是像這種員工 吃裡扒外
倫理道德 一日為師 終生為父 培養我好了
從不看個人視頻的我也看完整段,您是個好人~辛苦了,加油!!
你要找同志當教練,那種比較重義氣
館長講話真是真性情,看完真的感觸很深,現代年輕人大多少了倫理道德觀念跟同理心
館長辛苦了 ~~~
只能說您的那位教練為愛不顧一切後果 不懂的珍惜
館長加油💪
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慓悍哥 你的說法 辛酸 有正義的天理 公道的正義
慓悍哥 別生氣了 !! 現在的人 都這樣 幾分鐘的熱度 不用理他們 慓悍哥 保持好身體 身體健康 事業順利
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太好了吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
館長別生氣,真的是真性情。
當老闆真的委屈了 氣的眼睛都發紅了
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館長加油..做對的事情,能走多遠就要走多遠,只要你願意。
我從來沒遇過館長這樣超好的老闆,真不知福。
我原本也是開公司,也是要請很多人,現在是因為人的問題,人不好帶 ,乾脆不想做了。 老闆真的很辛苦 人一直換 人不像以前一樣,一待就很久
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館長別難過 你已經很好了
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館長 別灰心 台灣還是有很多很死忠的老實人 加油 我很支持你 個性 原則 一流的
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館長說的是肺腑之言...挺
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經過試用期後,假如真的覺得是適合的人才,可以簽約,在重點培訓
至從關注了館長,我的台語變得好厲害,謝謝館長
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我的直覺是諸多健身的各位只是在經濟蕭條下前往度日的。
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真的是各種認為.............
先問自己有多少能力再來談薪水吧! 館長不用著急,只要您繼續秉持理念一定可以成功的,得民心者得天下
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職員裡有情侶真的很地雷
通常做業務的,若這個業務員年薪百萬,那也就表示說,這個業務員,給老闆帶來的獲利很有可能數百萬,放眼哪個行業都一樣,館長如此極力挽留這2個業務員,也就表示!這2個業務員,給館長帶來的獲利應該是很可觀。
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就是因為有太多人這樣
所以現在外面薪水不但不會給高技術也教一半
如果給高 技術又全部教會
就怕發生像館長這樣的悲劇
所以不要在怪錢少學不到
就是太多人這樣造成到
現在老闆真的難做
好多錢 的薪水 真的要惜福 十幾萬 不好好工作
這感覺我知道 各行各業 培養人才 挖來挖去 哀
現在年輕人 跑來跑去很正常阿 各種原因都有 公司做大時 就要把一些生存的技能保護好 但其實做什麼保護都沒用 最好的方式就是要訓練跟觀察員工的忠誠度 讓員工知道 公司是講情講義 不是完全的把能力看作是一切的 一開始不要馬上給太多薪水 把一些獎勵挪用在一些福利 帶去唱唱歌`喝酒`聚餐 培養所有人的感情 就不怕給太多 結果人跑掉了 有時...能力強的`表現特優的`ㄇㄐ的 未必會跟你走到最後!!!