شرح نظام العمل السعودي الباب السادس الجزء الثالث

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 23 янв 2025

Комментарии • 7

  • @عمارعبده-ظ8ل
    @عمارعبده-ظ8ل 3 года назад

    والله رجل محترم الله يحفظك

  • @عمارعبده-ظ8ل
    @عمارعبده-ظ8ل 3 года назад

    الله يسعدك ويحفظك من كل شر

  • @ياسرالفارسي-غ3ف
    @ياسرالفارسي-غ3ف 4 года назад

    الله يوفقك

  • @pastryart9133
    @pastryart9133 4 года назад +1

    السلام عليكم. موضوع مهم جدا اتمنى انا تصور فيديو بخصوص أو اجابتي وجزاك الله خيرا.
    عقدي مدته 3 سنوات ونصف علما انه ما قدمت اجازه كتابيا هلالي السنتين والنصف الماضيه بل تم تقديمها شفيها من رئيس القسم وكان الرد لا يمكن بسبب ضغط العمل وبعد سنتين ونص قال مدير شؤون الموظفين لا يحق لك اجر الإجازات عن السنتين الأولى والثانيه بسبب عدم تقديمي كتابيا. ما هو الحل جزاك الله خير.

    • @يوسفالغامدي-ص9ن
      @يوسفالغامدي-ص9ن  4 года назад

      بكل اسف لابد من التقديم الكتابي ولكن لايحق للشركه رفضها كذلك لانها لم تتخاطب معك بشكل رسمي وتطلب منك التمتع باجازتك وعليه فان الواجب عليهم وليس عليك لذا فان الارصده السابقه من حقك

  • @ايمانمساعد-ق6ر
    @ايمانمساعد-ق6ر 5 лет назад

    مساء الخير
    بخصوص العقد المحدد المده.. في حال مده عقد ٨ شهور فقط وينتهي بانتهاء السنه الدراسيه في هذه الحاله:
    ١/هل يستحق الموظف ٢١ اجازه السنويه بعد انتهاء العقد وتسحب له ٢١ كامله؟
    ٢/واذا تم تعاقد مع الموظف وكان مده عقده اقل من ٨ شهور مثلا ٦ شهور فأقل
    فهل يستحق ٢١ اجازه سنويه؟
    (للعلم مذكور بعقد بند اجازه السنويه لكل الحالتين رقم ١ ورقم ٢)
    ٣/طريقه حساب الاجازه السنويه ٢١
    =٢١يوم*اجر اليوم من اجمالي راتب صح؟