Avaliação de desempenho e fundamental para manter dentro da empresa, um equilíbrio positivo das necessidades de alcança as metas e objetivos. Estas metas têm como ponto principal uma maior eficiência e eficácia de sua estrutura gerencial e operacional (do chão de fabrica). Os dados coletados pela mensuração de desempenho e bastante importante para a empresa (direção ou comandados) saber a deficiência em cada setor ou linha operacional. Poder mostra a falta de motivação de funcionários e a necessidade de melhores estruturas de trabalho. Os funcionários, mesmo tendo mostrado capacidade no processo de seleção e treinamento, poderão diminuir sua eficiência e eficácia. Temos que mensura analisa e medir tudo para visualiza e planejar em curto e médio prazo a necessidade iminente de capita novas demandas e principalmente esta a frente dos concorrentes. Fato importante neste mercado com um alto nível de capacidade de compra da demanda. Empresa que não avaliar não crescer e não competir. Melhoria continua, para forte, sempre dever esta sendo analisada e colocada em pratica pelos gestores.
O filme de michael douglas é uma grande realidade . Porque Trabalhar com o público em geral é um grande problema . Pois existe muitas pessoas sem noção e muito grosseiras arogantes . E muitas das vezes o dono do estabelecimento dar razão onde não tem para os clientes mau educados.
A remuneração por competências proporciona mais clareza sobre as decisões de promoções e evolução na carreira. As descrições dos cargos podem ser transformadas em descrições por competências e de forma prática e objetiva serem divulgadas a todos os funcionários, para que fique mais claro o desempenho esperado para os ocupantes dos cargos. É um instrumento de desenvolvimento que impulsiona a produtividade das empresas, especialmente as empresas de serviço, onde a mão de obra dita o ritmo da produtividade na maioria dos casos. Marcelo Samogin Diretor da Remunerar Inteligência em meritocracia e programas de remuneração por desempenho e resultados.
Nolinda eu apenas compartilhei a série de vídeos. Não sou professor. Como alguém formado em administração e já com 51 anos de vida, minha sugestão pessoal é que você pense qual a carreira que deseja seguir na vida. E baseado nisso busque todas as informações que puder para se tornar uma pessoa competente. Para lidar com pessoas, penso eu, é preciso antes de tudo aprendermos a ver e tratá-las com respeito, sem preconceitos e acima de tudo com "empatia". Bons estudos e sucesso!
Excelente aulas gostei muito
Show!!!! Todos os pontos foram bem colocados ... Estrutura e apresentação excelente!
Avaliação de desempenho e fundamental para manter dentro da empresa, um equilíbrio positivo das necessidades de alcança as metas e objetivos.
Estas metas têm como ponto principal uma maior eficiência e eficácia de sua estrutura gerencial e operacional (do chão de fabrica).
Os dados coletados pela mensuração de desempenho e bastante importante para a empresa (direção ou comandados) saber a deficiência em cada setor ou linha operacional.
Poder mostra a falta de motivação de funcionários e a necessidade de melhores estruturas de trabalho. Os funcionários, mesmo tendo mostrado capacidade no processo de seleção e treinamento, poderão diminuir sua eficiência e eficácia.
Temos que mensura analisa e medir tudo para visualiza e planejar em curto e médio prazo a necessidade iminente de capita novas demandas e principalmente esta a frente dos concorrentes. Fato importante neste mercado com um alto nível de capacidade de compra da demanda.
Empresa que não avaliar não crescer e não competir.
Melhoria continua, para forte, sempre dever esta sendo analisada e colocada em pratica pelos gestores.
adorei essa aula! o professor explica muito bem.
Professor parabéns excelente aula.
Gostei muito da aula.
muito bom 👏👏
muito boa a aula !!
parabens..otima aula
O filme de michael douglas é uma grande realidade . Porque Trabalhar com o público em geral é um grande problema . Pois existe muitas pessoas sem noção e muito grosseiras arogantes . E muitas das vezes o dono do estabelecimento dar razão onde não tem para os clientes mau educados.
Excelente aula, parabéns!
A remuneração por competências proporciona mais clareza sobre as decisões de promoções e evolução na carreira.
As descrições dos cargos podem ser transformadas em descrições por competências e de forma prática e objetiva serem divulgadas a todos os funcionários, para que fique mais claro o desempenho esperado para os ocupantes dos cargos. É um instrumento de desenvolvimento que impulsiona a produtividade das empresas, especialmente as empresas de serviço,
onde a mão de obra dita o ritmo da produtividade na maioria dos casos. Marcelo Samogin Diretor da Remunerar Inteligência em meritocracia e programas de remuneração por desempenho e resultados.
Marcelo Samogin REMUNERAR
Esse vídeo me ajudou bastante. obrigada!
excelente aula !
É a aula dos meus sonhos.
PARABÉNS MUITO BOA AULA
Boa noite
obrigado
Gostei
Boa noite
Como a avaliação de desempenho contribui para o crescimento individual e organizacional?
AM 🌟🌟🌟
Que sono
oi professor terminei meu curso em tecnologia de RH pela unifasc quero mim especializa qual a melhor especoalizacao
Nolinda eu apenas compartilhei a série de vídeos. Não sou professor.
Como alguém formado em administração e já com 51 anos de vida, minha sugestão pessoal é que você pense qual a carreira que deseja seguir na vida. E baseado nisso busque todas as informações que puder para se tornar uma pessoa competente. Para lidar com pessoas, penso eu, é preciso antes de tudo aprendermos a ver e tratá-las com respeito, sem preconceitos e acima de tudo com "empatia".
Bons estudos e sucesso!
Deu sono. ZZZZZZZZZ!!!!
Tiago oliveira soares tbm fiquei kkk
Assiste em velocidade 2.0 rs. Sempre faço isso
Mas o conteúdo da aula é ótimo.
muito bom ! adorei
Obrigado