Fui promovido a supervisor a pouco mais de um ano e na última semana comecei a acompanhar suas aulas e já recebi feedback da equipe que mudei pra melhor em pouquíssimo tempo. Agradeço por disponibilizar este conteúdo. Abraço.
Professor Marco, sou angolana. Acompanho suas aulas no RUclips. Que classe de didáctica tem; a clareza com que expõe sua aula não oferece nenhuma dúvida. É fantástico! Na sua aula nr. 9 pude dissipar a minha dúvida. Parabéns Prof.!
Nunca comento por aqui! Já falei no insta, mas vou aproveitar o tópico do feedback dessa aula pra expressar minha admiração por aqui também! Estou amando suas aulas! Gratidão!
Para quem quer uma ferramenta para avaliar desempenho que dá orientações automáticas aos gestores conforme as notas dos avaliados nos fatores de avaliação, aqui vai uma dica: Codelines Evaluator em www.codelines.com.br/avaliacao_de_desempenho.shtml .
Avaliação de desempenho NÃO tem como objetivo a punição, e a demissão é uma delas... logo, esse "subsídio" está incorreto...Pode ser que aconteça a demissão caso o colaborador não entregue nada, mas mesmo assim, a demissão é o último recurso a ser utilizado, fora isso, a AD serve para aprimorar e desenvolver o colaborador. Jamais com o intuito de demitir, repreender, etc, não serve como punição.
Parabéns pela explanação do assunto. Com certeza ajuda muito. Gostaria apenas de ressaltar sobre a pronúncia da palavra "subsídio " ela tem o som de S, somente uma palavra escrita com s entre duas vogais têm som de z....como asa....pronunciamos com som de Z. Mas não é o caso de Subsídio, que o S está entre o b e o i. Só una dica!! 😉
Professor, Ola! Aula excelente; O senhor poderia me dizer se as aulas contemplam os seguintes tópicos? Segue abaixo: "PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E LEGISLAÇÃO: Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios. Sistema de Gestão Integrado; Função Administração Patrimonial: manutenções preventiva, corretiva e preditiva; Gestão de Indicadores: Acompanhamento de indicadores; Análise de indicadores; Gestão de Compras: Modalidades de compras e orçamento; Lei 13.303/2016 (artigos 28 ao 91); Gestão de Contratos; Redação oficial: memorandos, comunicações internas e requerimentos"
"Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios." Essa primeira parte sim. Sucesso sempre!
+Prof. Marco Ferrari, primeiramente parabens pela didática e conteúdo! Gostaria de um esclarecimento quanto ao tipo e metodos de avaliação... pois observei que comparação ao pares, frases descritivas, 360° (citado no tipo), Avaliação por objetivos e Avaliação por resultados não foram citados...não sei se estou equivocada, se não parte dos métodos...pode me esclarecer? Grata!!!
Marco boa tarde, eu gostaria de saber qual o ponto negativo de autoavaliar que não ficou muito claro para mim, poderia dar uma exemplo melhor por favor? eu entendi que " eu posso me corrigir pensando que vou tirar nota boa" mas não entendi ainda meu caro, obg...
Boa tarde, prof. A avaliação de desempenho pode ser aplicada também no processo de seleção? No seu exemplo da baliza, o individuo que está selecionando de certa forma avalia o desempenho por meio daquela prova.
Sim Rafael, mas na realidade se fosse no processo de seleção a mesma tarefa poderia ser chamada de "prova de proficiência" o exemplo pode ser o mesmo porém, o que se altera é a finalidade. Grande abraço!
Fizemos a avaliação de desempenho dos vendedores e promotores de vendas e optamos pelo treinamento. Qual seria o procedimento que deveria tomar para coloca o treinamento em pratica?
Olá Ernesto, um salve para Mocambique! Uma avaliação cada vez mais horizontal, onde gestores e subordinados possam trocar pontos de vista sobre a necessidade e a expectativa de cada um. Sucesso amigo!
Fui promovido a supervisor a pouco mais de um ano e na última semana comecei a acompanhar suas aulas e já recebi feedback da equipe que mudei pra melhor em pouquíssimo tempo. Agradeço por disponibilizar este conteúdo. Abraço.
Erick Wellington Pereira 👏👏👏😎
Sucesso
Como faz falta, amigo, Deus cuide de tua família. Obrigado por tudo que me ensinaste.
as suas aulas em "sala de aula" como nesse vídeo são muito melhores que aquelas que você explica sentado
Está de parabéns pela excelente explicação. Passa o conteúdo de forma clara e enxuta para quem busca algo mais preciso. :)
Professor Marco, sou angolana. Acompanho suas aulas no RUclips. Que classe de didáctica tem; a clareza com que expõe sua aula não oferece nenhuma dúvida. É fantástico! Na sua aula nr. 9 pude dissipar a minha dúvida. Parabéns Prof.!
Rápido e direto . Foda !
Nunca comento por aqui! Já falei no insta, mas vou aproveitar o tópico do feedback dessa aula pra expressar minha admiração por aqui também! Estou amando suas aulas! Gratidão!
Dando um feedback.. sua aula é excelente, obrigada por compartilhar!
Escolas ok
Processos PODC ok
Gestão de pessoas ok
Já já partiu gestão de qualidade😍
Grata por essaa aulas, muito têm ajudado em meu edital.
Foco💪👊
Obrigado Pâmela, não deixe de conferir nosso material completo com questões comentadas.
conteudo.profmarcoferrari.com.br/admtotal/
Apresentei hoje
Foi uma das melhores apresentação, através de Deus primeiramente e desse vídeo aula, mim ajudou bastante.
Parabéns!!!
Professor você é muito bom, parabéns! Adorei a sua aula, objetiva e de fácil entendimento, em resumo muito top!
Me ajudou muito! Obrigada
Obrigado Professor Marco.
AULAS SENSACIONAIS EDITORA ATUALIZAR.
Mais uma vez OBRIGADO.
Valeu mestre.
Ótima aula!! Direto ao ponto, sem enrolação. Muito obrigada!
Esse vai fazer falta no mundo dos Concursos... Era um grande professor 💔💔💔
Ele morreu? :O
@@libnitavares956 sim sim... Já fez 1 ano
@@libnitavares956 câncer generalizado pelo corpo todo
Ótima aula, professor!!! Parabéns!!!
Muito bom parabéns explicação clara fácil de entender
credo que lindo
Olá professor Marco adorei a tua explicação continua fazendo bem
Parabéns professor suas aula são ótimas, bem objetivas, muito obrigada!
Ótimo canal! Obrigada por disponibilizar o conteúdo.
Ótima didática, parabéns professor, estou aprendendo muito!!!
Excelente trabalho!!!
Excelente aula!!Muito obrigado!
Ótima aula. Me senti na sala de aula. Parabéns.
Você explica muito bem !!
nota 1000 , esse professor, deixa simples o que parece ser complicado
esse professor é fera!!
De Brasília, Capital da Esperança, apreciando o conteúdo para o Bem Comum!
Excelente vídeo! Tenho teste hoje de Gestão do Desempenho aqui em Portugal, e já me ajudou muito. Obrigada!
Adoro suas aulas!
Mto obrigada!
Aula perfeita!
Parabéns pelo conteúdo e pela beleza.
Excelente didática!
Parabéns! feedback positivo pra você, muito didática sua aula, obrigada.
Melhor aula!
Que maravilha!!!Obrigada.
Aulas muitos boas. Tô estudando até alem do edital. Professor excelente....Muito grata !
Ótima aula !!!!!!!
fico agradecido com a resposta
Show! Obrigada!
Ótima como sempre, muito dentro do contexto da aula em questão....
Muito claro e objetivo nas explicações
Bem preparado e dinâmico!
Parabéns pela aula +Prof. Marco Ferrari! :)
Parabéns,muito boa explicação👏👏👏
Ótima aula!
Parabéns pela aula.
amei, mim ajudou muito.
Obriggado pela excelente esplicação
Ótima aula...
Muito bom !!!!
Por mais aulas assim 🙏🤝
Parabéns professor, muito boa a aula.
Aula genial !!
fascinante
AULA MUITO BOA, TEM CLAREZA NAS EXPLICAÇÕES..
aula excelente
Didática muita BOOOA! @MOREIRAFRANC
Professor excelente! Além de gato.
Professor top. Agora descansa na glória com o Pai :(
Q! Verdade?
Muito claro!
oh letra mizeravi essa sua profi!!!! rsrsrssrsrsrsrs..
Muito obrigada
Lembrando que órgãos federais geralmente usam a avaliação 360°
Excelente!
prof♡♡
Entendido.🤓
Por favor, faz a letra maior na lousa!!!! :/
eu conseguir ver assistindo na smart TV.
Para quem quer uma ferramenta para avaliar desempenho que dá orientações automáticas aos gestores conforme as notas dos avaliados nos fatores de avaliação, aqui vai uma dica: Codelines Evaluator em www.codelines.com.br/avaliacao_de_desempenho.shtml .
Muito bom
Muito bom
Show 📒📗
Nossa que aula maravilhosa, em todos os sentidos, obrigada professor, tô na dúvida quem é melhor se é a aula ou se é você!
Avaliação de desempenho NÃO tem como objetivo a punição, e a demissão é uma delas... logo, esse "subsídio" está incorreto...Pode ser que aconteça a demissão caso o colaborador não entregue nada, mas mesmo assim, a demissão é o último recurso a ser utilizado, fora isso, a AD serve para aprimorar e desenvolver o colaborador. Jamais com o intuito de demitir, repreender, etc, não serve como punição.
👏👏👏👏
obrigado professor Marco Ferrari muito bom, direto e claro a cada instante.
Oi Professor! O que você me diz sobre a avaliação de Robert Owen? Sobre o dispositivo chamado de monitor silencioso...
Oi boa tarde comecei agora
RUMO AO TST
Parabéns pela explanação do assunto. Com certeza ajuda muito. Gostaria apenas de ressaltar sobre a pronúncia da palavra "subsídio " ela tem o som de S, somente uma palavra escrita com s entre duas vogais têm som de z....como asa....pronunciamos com som de Z. Mas não é o caso de Subsídio, que o S está entre o b e o i. Só una dica!! 😉
Avaliação de desempenho, e avaliação de aprendizagem são mesmo assunto ou diferem-se em algo?
Caramba, professor ! Você é nota 1000
Professor, Ola!
Aula excelente;
O senhor poderia me dizer se as aulas contemplam os seguintes tópicos? Segue abaixo:
"PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E LEGISLAÇÃO: Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira;
Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios.
Sistema de Gestão Integrado; Função Administração Patrimonial: manutenções preventiva, corretiva e preditiva; Gestão de Indicadores:
Acompanhamento de indicadores; Análise de indicadores; Gestão de Compras: Modalidades de compras e orçamento; Lei 13.303/2016
(artigos 28 ao 91); Gestão de Contratos; Redação oficial: memorandos, comunicações internas e requerimentos"
"Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira;
Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e
Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios."
Essa primeira parte sim.
Sucesso sempre!
Prof. Marco Ferrari , Mas nos demais cursos do senhor pela editora atualizar tem os demais? Obrigado pela atenção!
Boa noite professor! No próximo ano terá o concurso do Bacen e gostaria de saber se vc dará aulas de reforço com o tema de Gestão de Pessoas.
a letra ta pikitika demais o.0
professor , essa aula é demonstrativa ou é esse tempo mesmo de vídeo aula? parabéns pelos vídeos
Marcos Equilíbrio organizacional é o mesmo que clima organizacional??
+Prof. Marco Ferrari, primeiramente parabens pela didática e conteúdo! Gostaria de um esclarecimento quanto ao tipo e metodos de avaliação... pois observei que comparação ao pares, frases descritivas, 360° (citado no tipo), Avaliação por objetivos e Avaliação por resultados não foram citados...não sei se estou equivocada, se não parte dos métodos...pode me esclarecer? Grata!!!
Olá Caia, ainda vamos evoluir para esses conceitos em Gestão de Pessoas.
Prof, a avaliação de desempenho está ligada à gestão de pessoas por competência?
É uma apêndice, vamos falar sobre isso já já.
Olá prof. Marco Ferrari, tem apostilas dessas suas aulas?
Tavares catambela
Professor, sua aula é excelente, mas tem como melhorar um pouco a letra?
HAHAHAHAHHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHAHA
Ótimas aulas, mas sugiro que aumente o tamanho da letra.
Marco boa tarde, eu gostaria de saber qual o ponto negativo de autoavaliar que não ficou muito claro para mim, poderia dar uma exemplo melhor por favor? eu entendi que " eu posso me corrigir pensando que vou tirar nota boa" mas não entendi ainda meu caro, obg...
Professor, manda um alô pro professor Ôxito pfv kkkkkk
Gestão de desempenho é a mesma coisa que avaliação de desempenho?
Boa tarde, prof. A avaliação de desempenho pode ser aplicada também no processo de seleção?
No seu exemplo da baliza, o individuo que está selecionando de certa forma avalia o desempenho por meio daquela prova.
Sim Rafael, mas na realidade se fosse no processo de seleção a mesma tarefa poderia ser chamada de "prova de proficiência" o exemplo pode ser o mesmo porém, o que se altera é a finalidade.
Grande abraço!
DUVIDA!
Marco, a avaliação de desempenho, seria a mesma coisa de Processo de Monitorar ?
Não seria a mesma coisa, varia parte do processo.
Fizemos a avaliação de desempenho dos vendedores e promotores de vendas e optamos pelo treinamento. Qual seria o procedimento que deveria tomar para coloca o treinamento em pratica?
Implementar?
professor Marcos, quais seriasm as novas tendencias de avaliacao de desempenho?.....Mocambique
Olá Ernesto, um salve para Mocambique!
Uma avaliação cada vez mais horizontal, onde gestores e subordinados possam trocar pontos de vista sobre a necessidade e a expectativa de cada um.
Sucesso amigo!
prof marcos o concurso do ibje cobra esses assuntos? pq estou pra participar de agente censitario supervisor
Sim Marlon, tem uma playlist específica no canal com os vídeos organizados.
Sucesso!