Estou aqui assistindo as suas aulas para o CNU, pois mesmo sendo antigas, são muito completas e fui pesquisar sobre o professor! Espero que esteja em um lugar repleto de luz e muito amor. Sua aula ajudou muitas pessoas a mudarem de vida.
Poxa professor! to muito grata por vc está nos proporcionando estas aulas free.Estou me preparando para o concurso da UPE,mas tb farei o do IBGE, pois preciso urgentemente arranjar algo para que eu possa digamos"sair do fundo do poço".Graças as suas aulas estou concluindo todo o edital com um embasamento teórico e prático muito positivo na matéria de adm .Muito obrigada! tenho fé em Deus que terei êxito em meus objetivos! Que Deus lhe abençoe sempre, vc é um anjo que apareceu para iluminar muitas vidas!
@@Gabriela-fz6en Vc sabe se isso é o mesmo que desempenho organizacional? vou fazer uma prova em setembro e o tema é desempenho organizacional. Tô perdida.
Professor venho acompanhado todas as suas aulas e têm contribuído muito na minha aprendizagem. Obrigada pela disponibilidade das aulas e parabéns pela didática!!!
Estou fazendo um curso on line pra concurso, mas estou me adaptando ao professor dá matéria, aprendo muito mais com sua aula. Parabéns pela facilidade de nos passar seu conhecimento!
BOM DIA PROFESSOR. ESTOU ADORANDO AS SUAS AULAS. RECENTIMENTE ME INSCREVI EM UM CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS E SUAS AULAS ESTÃO SENDO DE GRANDE VALOR. PARABÉNS PELO O DESEMPENHO E COMNHECIMENTO SOBRE OS ASSUNTOS.
Melhor resumo sobre esse conteúdo que eu estou estudando é que eu estou no 1 ano do ensino médio do curso técnico de administração do IFMT. E que esse conteúdo vai cair na minha prova.
Oi Professor, muito boa suas aulas!! assisto também todos os anúncios para ajudar já que as aulas são de muito boa qualidade e gratuitas, só estou sentindo falta da resolução de exercícios pra ter uma noção de como serão as perguntas em um concurso. Dica!!
Olá professor Marco, peço que aumente um pouco a letra ou que leia os tópicos para que nós possamos anotar o conteúdo do quadro. Suas aulas são ótimas, parabéns.
Pessoal... sem críticas ao Professor, um dos motivos do fracasso de AD foram os fatores de avaliação, por ex.: PONTUALIDADE e ASSIDUIDADE não são fatores para AD pois são contratuais. Vejamos: muitos empregados apresentam como motivo de seu atraso o transporte coletivo, claro em uma cidade como SÃO PAULO isto acontece com frequência. Mas em uma economia instável como é a Nova Ordem Econômica, por que uma empresa não pode atrasar os pagamentos de salários de seus empregados? Se isso acontecer com frequência, o profissional pode entrar com RESCISÃO INDIRETA. Em minha opinião, chegou atrasado ou faltou muito, é RUA!
Marco, boa noite ! Estou desenvolvendo meu trabalho de TCC em bacharel de administração pela faculdade UNIANDRADE de Curitiba-PR e o assunto abordado é avaliação de desempenho para crescimento individual e organizacional, que se enquadra no conteúdo explanado no vídeo, gostaria de saber se os métodos de avaliação citados por você, são os verdadeiros feito por alguém e tenho isso em livros para poder fazer citação bibliográfica, ou são ferramentas desenvolvidas por pessoas com vivencia na área de RH que por facilidade na avaliação procuram utilizar esses métodos...
oi! faço Curso de assistente de RH e tenho um trabalho final pra entregar, sobre avaliações de desempenho em funcionários deficientes, o professor quer uma avaliação de 180° e 360° em cima disso: pessoas com algum tipo de deficiência, porém não sei por onde começar esse trabalho, alguma dica , ou ajuda ? se puder faça um vídeo sobre isso, agradeceria! um abraço
Olá Ana, para iniciar esse trabalho você precisaria ir em uma organização que tenha um funcionário deficiente e, com a autorização dele é claro, pedir que a equipe de trabalho avalie a sua participação na empresa seguindo algumas regras, como se fosse um script. Sucesso!
Professor, vc comentou que o método dos Incidentes Críticos é o mais usado no dia a dia, porém, nos meus pdfs, encontrei a informação de que o método das Escalas Gráficas é o mais utilizado. Poderia me esclarecer, por favor? Obrigada!!
Boa noite! Obrigada pela aula, prof. Marco. Por favor, tire-me uma dúvida: os indicadores de desempenho "esforços e resultados", concebidos vulgarmente (6es), são também considerados "métodos de desempenho"? Qual seria a diferença?
Prof. Marco Bom dia!!! vou fazer um concurso onde vai abordar RH e Gestão de Recursos Humanos, Qual a real diferença? Também vai abordar importância , relação com os outros sistemas de organização, políticas e sistema de informações gerenciais , pode me dar um norte, tipo alguns vídeos que posso estar assistindo. Prof desculpe minha meio ignorância, sou de outra área dai tá difícil captar tudo. Assisti vários vídeos seus e aprendi muito, mas fiqueis com estas dúvidas acima. Desde já Grata. Top suas aulas.
RH e Gestão de Pessoas são a mesma coisa de maneira geral, mas se precisarmos diferenciar: devemos entender RH como as funções técnicas e a Gestão de Pessoas como algo mais amplo relacionado a como a organização e os indivíduos se entendem. Consegui ser claro?
Olá Abudo, oriento você a dar uma olhada na playlist nova de "gestão de pessoas" aqui mesmo no meu canal na aba "playlists". Lá você vai encontrar um modelo novo de gravação onde apresento o slide na tela com mais clareza e precisão. Espero ter ajudado. Sucesso sempre!
Estou aqui assistindo as suas aulas para o CNU, pois mesmo sendo antigas, são muito completas e fui pesquisar sobre o professor! Espero que esteja em um lugar repleto de luz e muito amor. Sua aula ajudou muitas pessoas a mudarem de vida.
Eu aprendo mais assistindo aulas no RUclips do que ,aprendo na faculdade.
Eterno professor, jamais esquecerei o quanto me ajudou em meu conhecimento nos concursos de ADM!
Poxa professor! to muito grata por vc está nos proporcionando estas aulas free.Estou me preparando para o concurso da UPE,mas tb farei o do IBGE, pois preciso urgentemente arranjar algo para que eu possa digamos"sair do fundo do poço".Graças as suas aulas estou concluindo todo o edital com um embasamento teórico e prático muito positivo na matéria de adm .Muito obrigada! tenho fé em Deus que terei êxito em meus objetivos! Que Deus lhe abençoe sempre, vc é um anjo que apareceu para iluminar muitas vidas!
Melhor resumo sobre esse tema que já vi no youtube
Melhor aula que já vi desse assunto! Eficaz, em 10min aborda tds os pontos relevantes.
@@Gabriela-fz6en Vc sabe se isso é o mesmo que desempenho organizacional? vou fazer uma prova em setembro e o tema é desempenho organizacional. Tô perdida.
Comecei o curso tecnologo de RH e estou gostando muinto e apredendo muito com suas aulas. Obrigado e que Deus te abençõe.
Sempre será lembrado❤
Professor venho acompanhado todas as suas aulas e têm contribuído muito na minha aprendizagem. Obrigada pela disponibilidade das aulas e parabéns pela didática!!!
Sou estatístico, e está sendo uma das melhores fontes para meu conhecimento de Administração para concursos
Prof.Marcos Ferrari, não sei quem foram seus mestres, mas essa de gestão de desempenho estão ótimas...
Estou inciando meu curso de RH, agora nesse semestre de 2017/2. E assim estou adorando suas aulas e dicas,parabéns e vou até o final com você. Abraços
Excelentes aulas, estão de parabéns pela contribuição social!
Estou fazendo um curso on line pra concurso, mas estou me adaptando ao professor dá matéria, aprendo muito mais com sua aula. Parabéns pela facilidade de nos passar seu conhecimento!
Vc sabe se isso é o mesmo que desempenho organizacional? vou fazer uma prova em setembro e o tema é desempenho organizacional. Tô perdida.
BOM DIA PROFESSOR. ESTOU ADORANDO AS SUAS AULAS. RECENTIMENTE ME INSCREVI EM UM CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS E SUAS AULAS ESTÃO SENDO DE GRANDE VALOR. PARABÉNS PELO O DESEMPENHO E COMNHECIMENTO SOBRE OS ASSUNTOS.
Boa noite, professor Marcos Ferrari, muito obrigado,a sua aula agregou demais!
Você sempre deu o seu máximo na transmissão dos
sues conhecimentos. Esta de parabéns!
Amei parabéns.
Excelente!!!!!!!
Amei a sua aula, professor. Parabéns pelo excelente trabalho, ótima didática e objetividade. Tenho certeza que vai me ajudar muito.
Ta me ajudando mt. Meu professor não é tão bom quanto vc. Parabéns.
super gostei parabéns estou no 1°semestre de RH e está me ajudando muito
Melhor resumo sobre esse conteúdo que eu estou estudando é que eu estou no 1 ano do ensino médio do curso técnico de administração do IFMT. E que esse conteúdo vai cair na minha prova.
Top!
Muito bem explicado! Ótimo vídeo!
muito boa a aula desse professor dinâmico e objetivo parabéns!!!!
Showwww amei
Muito boa suas aulas professor!!!
hj Tenho prova sobre esse assunto.. obrigada por ajudar através deste vídeo 😚
Professor Marco, parabéns pela didática de fácil entendimento que utiliza. Obrigada por compartilhar.
Melhor resumo que já assisti... parabéns!
Que professor excelente ! Só com ele consigo estudar essa matéria . A editora atualizar está de parabéns. Um professor mais maravilhoso que o outro !
muuuuito obrigada por esses vídeos professor!
aulas incriveis! melhor vídeo sobre avaliação de desempenho que encontrei. GRATIDÃO.
Excelente didática! Parabéns Professor!
Parabéns .....Amei.
Ótimo professor, bem direto e objetivo... excelente aula 👏🏼👏🏼👏🏼
Arrasou na explicação. Parabéns!!!
Excelente aula !!!! Muito obrigada professor, vcs da atualizar são ótimos!!!
Estou feliz, pois estou aprendendo 😂😂
😊
Excelente Aula. Modo claro e objetivo. Parabéns professor Marcos.
Nossa muito bom ta me ajudando demais nas materias da faculdade. Obg .
Excelente aula, professor! Parabéns e obrigada!!!!
Muito bom!!! Vídeo muito detalhado.
Melhor professor que já vi! Parabéns
Otimo resumo super claro obrigada
muito boa aula parabéns
cara é bom demais, obrigado!
Excelente aula!
Obrigada professor! Está me ajudando muuuuito! Gratidão!!!!
Valeu, professor. Muito obrigado. Sua didática é excelente!
Melhor professor.
ótimas aulas. Obrigado
Muito top está aula ,gostei bastante do resumo.!!!
Mto bom, obrigada!!!
Todah rabah / muito obrigado!
Muito bom o conteúdo. Parabéns!!!
Muito bom!!!
Ótimo!
noooosssa!!! vc é muito lindo!!!!
num é programa de namoro, é de aula rs
@@Richardss75 HAHAHAHAHA é verdade mas a gente tem que focar na prioridade que é a aula kkk
@@karinalacerda7 rsrs eu entendo rs
Maravilhoso
perfeito
Sempre muito bom!!!!Excelente didática!!
Parabéns ótimo professor
Que pena que na Estácio EAD não todas Mas algumas vídeo-aulas são péssimas
Aula muito boa, só precisa melhorar a sua letra, é muito ilegível.
Olá Rosana, já viu as últimas aulas com modelo de slide, acredito que irão corrigir essa falha.
Oi Professor, muito boa suas aulas!! assisto também todos os anúncios para ajudar já que as aulas são de muito boa qualidade e gratuitas, só estou sentindo falta da resolução de exercícios pra ter uma noção de como serão as perguntas em um concurso. Dica!!
Aprova Concursos e Qconcursos são ótimos para resolução de questões.
Olá professor Marco, peço que aumente um pouco a letra ou que leia os tópicos para que nós possamos anotar o conteúdo do quadro.
Suas aulas são ótimas, parabéns.
Ok Ester, feedback anotado.
Pessoal... sem críticas ao Professor, um dos motivos do fracasso de AD foram os fatores de avaliação, por ex.: PONTUALIDADE e ASSIDUIDADE não são fatores para AD pois são contratuais. Vejamos: muitos empregados apresentam como motivo de seu atraso o transporte coletivo, claro em uma cidade como SÃO PAULO isto acontece com frequência. Mas em uma economia instável como é a Nova Ordem Econômica, por que uma empresa não pode atrasar os pagamentos de salários de seus empregados? Se isso acontecer com frequência, o profissional pode entrar com RESCISÃO INDIRETA. Em minha opinião, chegou atrasado ou faltou muito, é RUA!
Professor.... sua aula é muito boa....mas....como feedback: precisa melhorar sua letra. Talvez só aumentar o tamanho já ajudaria. valeu!
Amo suas aulas 😍
Aula muito bem explicada!
Marco, boa noite !
Estou desenvolvendo meu trabalho de TCC em bacharel de administração pela faculdade UNIANDRADE de Curitiba-PR e o assunto abordado é avaliação de desempenho para crescimento individual e organizacional, que se enquadra no conteúdo explanado no vídeo, gostaria de saber se os métodos de avaliação citados por você, são os verdadeiros feito por alguém e tenho isso em livros para poder fazer citação bibliográfica, ou são ferramentas desenvolvidas por pessoas com vivencia na área de RH que por facilidade na avaliação procuram utilizar esses métodos...
Olá Willian, eles são baseados no material do professor IDALBERTO CHIAVENATO.
Sucesso sempre!
marco se eu passar eu vou só na ilha da beleza fazer um churrasco contigo e cia Ltda do teu canal... kkkk valeu ....
Dentro de uma empresa tercerizada, que não tem seu RH dentro da organização, É aí que entra a avaliação 360 graus?😕
Não necessariamente, a avaliação 360 pode ocorrer tanto em organizações com ou sem RH.
Resumo Escrito completo do Livro Gestão de Pessoas www.ubiratangeo.com.br/gestaodepessoasmptres
Feedback: Aula muito boa, professor excelente, mas as letras do quadro estão muito pequenas.
Olá Alisson, assista aos vídeos no formato novo.
oi! faço Curso de assistente de RH e tenho um trabalho final pra entregar, sobre avaliações de desempenho em funcionários deficientes, o professor quer uma avaliação de 180° e 360° em cima disso: pessoas com algum tipo de deficiência, porém não sei por onde começar esse trabalho, alguma dica , ou ajuda ? se puder faça um vídeo sobre isso, agradeceria! um abraço
Olá Ana, para iniciar esse trabalho você precisaria ir em uma organização que tenha um funcionário deficiente e, com a autorização dele é claro, pedir que a equipe de trabalho avalie a sua participação na empresa seguindo algumas regras, como se fosse um script.
Sucesso!
professor, o planejamento estratégico está mais atuante no método de pesquisa de campo?
Professor, mas escolha forçada e incidentes críticos não são ambos uma forma de avaliar pontos positivos e negativos. Então qual seria a diferença?
A técnica em si, porque a escolha forçada a gente utiliza mais em avaliação de desempenho que processo de tomada de decisão.
Sucesso sempre!
Professor, vc comentou que o método dos Incidentes Críticos é o mais usado no dia a dia, porém, nos meus pdfs, encontrei a informação de que o método das Escalas Gráficas é o mais utilizado.
Poderia me esclarecer, por favor?
Obrigada!!
Boa noite! Obrigada pela aula, prof. Marco. Por favor, tire-me uma dúvida: os indicadores de desempenho "esforços e resultados", concebidos vulgarmente (6es), são também considerados "métodos de desempenho"? Qual seria a diferença?
Olá Fernanda, o que você quis dizer com "Métodos de desempenho"? Em relação as formas de medir?
Agradeço a pergunta!
Professor, obrigada pelas aulas. Uma pergunta: a última aula de Gestão de Pessoas foi a de número 7, confere? Da 7ª foi direto pra 9ª? Boa tarde!
Pois é, também não encontrei a aula 08...
Também não achei.
Conseguiram?
Ajustamos o problema que estava acontecendo.
Sim, cara. Vlww
Sim. :) Obrigada.
Prof. Marco Bom dia!!! vou fazer um concurso onde vai abordar RH e Gestão de Recursos Humanos, Qual a real diferença? Também vai abordar importância , relação com os outros sistemas de organização, políticas e sistema de informações gerenciais , pode me dar um norte, tipo alguns vídeos que posso estar assistindo. Prof desculpe minha meio ignorância, sou de outra área dai tá difícil captar tudo. Assisti vários vídeos seus e aprendi muito, mas fiqueis com estas dúvidas acima. Desde já Grata. Top suas aulas.
RH e Gestão de Pessoas são a mesma coisa de maneira geral, mas se precisarmos diferenciar: devemos entender RH como as funções técnicas e a Gestão de Pessoas como algo mais amplo relacionado a como a organização e os indivíduos se entendem.
Consegui ser claro?
Olá, professor, o método Incidentes Críticos também é denominado Halo e Horn? Muito obrigada pelas aulas.
Na verdade é uma falha no processo de avaliação.
onde posso conseguir questões de concursos desse assunto? não encontro.
Professor oque você escreve aí no quadro não vê da melhor forma .
Olá Abudo, oriento você a dar uma olhada na playlist nova de "gestão de pessoas" aqui mesmo no meu canal na aba "playlists".
Lá você vai encontrar um modelo novo de gravação onde apresento o slide na tela com mais clareza e precisão.
Espero ter ajudado.
Sucesso sempre!
Obrigado professor ,como fazer para ver isso???
letra bastante ilegível.
Muito superficial a aula. Não gostei. As aulas do tanaka e emerson bruno são melhores.
letra feia da porra e pior é pequena...