Als "Head of" bist Du besonders leicht zu kündigen! | Irrtum bei der Sozialauswahl

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💥 Als “𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗼𝗳” bist Du besonders leicht zu kündigen! 💥
Klingt reißerisch, aber stimmt.
Hier die Fakten:
1️⃣ Als “Head of” bist Du betriebsbedingt leicht kündbar:
Warum? Der Arbeitgeber muss nur Deine hierarchische Stelle wegfallen lassen. Übernimmt der Geschäftsführer oder Dein direkter Vorgesetzter Deine Aufgaben, entfällt Deine Stelle.
2️⃣ Stichwort Sozialauswahl:
Du bist nur mit solchen Leuten vergleichbar, die in 3 Punkten mit Dir vergleichbar sind: Gleiche Hierarchiestufe, Versetzbarkeit (Dein Vertrag muss das zulassen) und Fähigkeit, die neue Stelle auszufüllen.
3️⃣ Vergleichbarkeit:
Wenn Du “Head of IT” bist, kannst Du die Stelle eines “Head of HR” wahrscheinlich nicht übernehmen und umgekehrt. Du bist also in der Regel mit niemandem vergleichbar.
Zugegeben etwas zynisch und makaber, aber eben auch besonders pointiert:
Du spielst "Reise nach Jerusalem", aber alleine - und es gibt keinen Stuhl. Du hast bereits verloren.
4️⃣ Freie Stellen:
Du hast keinen Anspruch auf Beförderung. Du kannst dich nur auf niedrigere Stellen bewerben. Sprich auf Stellen in Deinem eigenen Team.
👉 Fazit: Als “Head of” hast du im Falle einer Kündigung ein hohes Risiko.
Willst du als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber einen “Head of” kündigen, dann hast du grundsätzlich gute Chancen.
Egal auf welcher Seite Du stehst, bei einer Kündigung gilt es richtig zu reagieren!
📞 Mein Tipp:
Speicher Dir JETZT diese Nummer unter "Kündigung" in Deinem Handy:
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So bist Du bestens vorbereitet, sollte Dich dieses unerwartete und unangenehme Ereignis treffen.
#Arbeitsrecht #Kündigung #Headof