Видео

😂😂😂😂😂😅😅😅

Servus, bitte hätte ich eine kleine Frage wenn es möglich ist und das macht für Sie keine Störung. Ich bin seit fast sechs Wochen in Arbeitsunfall Zeit durch die BG. Ich hab eine Unfall gehabt in der Arbeit. Seit sechs Wochen bin ich immer Arbeitsunfall. Zeit zu Hause krank und sie verlängern immer noch weil es scwergefußunfall ist bei mir gesagt. 4-6 Wochen brauche ich noch aber ich hab zwei Wochen Urlaub und jetzt zwei Wochen krank und ich wollte fliegen und buchen Der Arzt hat mir gesagt es ist kein Problem dass ich fliege weil das macht nichts. Ich bin in Arbeitszeitarbeitsunfall Zeit und dann kommt meine Urlaub ..heute. Schickt mir meine Abteilungsleiterin, dass der Arbeitgeber will die Buchungsbestätigung Info darf er, dass er meine Buchung Info nachschauen, weil normalerweise das ist Datenschutz. Ich bin in Arbeitsunfall Zeit krankgeschrieben. Das kommt vom BG Berufsgenossenschaft nicht von normale Hausarzt. Dann hab ich Urlaub er wollte Buchungsbestätigung Info es wäre sehr nett von Sie, wenn Sie mir schnell antworten könnten. Danke schön

Servus, aber normalerweise, das Arbeitsgericht bietet für uns eine Rechtsanwalt, wenn wir keinen Rechtschutz haben oder wie meinen Sie hier weil das was ich von einen Polizist gehört habe einmal war ich bei Polizei wegen eine Anzeige geklaut. Anzeige Diebstahlanzeige hat mich gefragt, ob ich eine Rechtsanwalt von der Polizei oder von die Gericht brauche oder sowas

Leider gibt es Anwälte, die verlangen noch zusätzlich Honorar, ist mir schon passiert. 👎

Besser ist das, die Justiz sollte komplett in Berlin überprüft werden, sie schreiben Urteile für terroristische Gruppierungen und massenmörder

aber der Kündigungsschutz nach §1 KSchG wird nicht in der Probezeit definiert, sondern nach der Wartezeit (6Monate). Das ist grundsätzlich der Fehler in der Definition!

Ich bin schwerbehindert wie ist bei Kündigung Krankheit

Das wahren noch damals Blinde Idioten, in dem die Dumme Menschen zu erkennen wahren

Kann man Aufhebungsvertrag unterschreiben wegen Krankheit z.b Rücken Probleme und leistenbruch? Kriegt man keine Sperung vom Arbeitsamt? Danke.

Ich hab nen Kollegen der 27 ist und etwas über nem Jahr in der Firma ist . Letztes Jahr war er 8 von 12 Vornamen immer mindestens 1 Woche krank geschrieben , jetzt ist es ganz dick er ist er schon die 4 Woche krank geschrieben und postet auf tiktok wie er mit dem Boot unterwegs ist auf nem See, wie er mit dem Motorrad bei schönem Wetter und leicht schlafen Wetter mit freunde unterwegs ist . Da platzt bei mir bald der Kragen weil meine anderen Kollegen und ich sein Gehalt mit erwirtschaften muss . Wie solte man sich bei so jemanden gegenüber verhalten und meinem Chef wird das auch zu viel .

Die Sperrzeit ist bei mir egal. Habe bereits woanders unterschrieben und möchte mithilfe eines Aufhebungsvertrags nur aus der aktuellen Stelle raus. Läuft noch in Probezeit.

Bräuchte wirklich dringend Hilfe : Ich war von 23.04-29.05 krank geschrieben. Und habe am 14.05 zum 29.05 Kündigung bekommen …. Jetzt hatt er mir für den Monat 5 einfach nur 300 € überwiesen und meint das rechtens so

Memo: häufige Kurzerkrankung 20% im Jahr über 3 Jahre hinweg

Wenn der neue Mitarbeiter in der Probezeit abloost. Mit Nieten kann keiner was Anfangen. Was soll das denn. Ich würde ihm dann die niedrigste Arbeit geben, die im Rahmen seiner Tätigkeit möglich ist.

Es ist doch eher unüblich in zweiter Instanz zu verlieren, wenn man in erster klar gewonnen hat

Warum gibt es wohl seit Jahren das Wiedereingliederungsgesetz? Wer so blöd ist und dem Arbeitgeber freiwillig seine Krankheiten mitteilt, lässt zu, dass im Falle eines Falles aus diesem Wissen eine krankheitsbedingte Kündigung resultieren kann. Das Wiedereingliederungsgesetz greift nämlich immer, wenn man über das ganze Jahr mehr alsc 30 Tage krank ist. Auch wenn das einige kürzere Krankheiten waren.

Rechtschutzversicherung hilft da, einzige nachteil ist wenn man Sie zu oft nutzt das sie Kündigt.

Sorry das ist ja wohl eine Mindermeinung. Der AG lässt die AU durch den MDK überprüfen. Eine Offenlegung der Indikation erfolgt nicht. Ein Zahlungs einbehalt wäre völlig rechtsmisbräuchlich!

Wenn der Aufhebungsvertrag erst nach der ordentlichen Kündigungsfrist in Kraft tritt, dann gibt es keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Das große Arbeitsgericht Frankfurt am Main hat nach eigener Aussage keine technischen Möglichkeiten für eine Videoverhandlung. Das überrascht doch sehr.

Besten Dank, Hr. Croset. Ich bin froh eine Rechtsschutzversicherung seit mehr als 10 Jahren zu haben die meine und Ihre Kosten decken. Gruß, M. Wilke.

Was ist wenn der Arbeitgeber einfach keine Lohnfortzahlung zahlt weil man wegen unterschiedlichen Krankheiten in einem halben Jahr für jede weniger als 6 Wochen krankgeschrieben war aber zusammen mehr als 6 Wochen Krank war und die Krankenkasse auch kein Krankengeld zahlt ?🤔

Gilt das alles auch für Arbeitnehmer die bereits seit 1 Jahr beim Unternehmen sind? Oder eher für die Mitarbeiter die schon länger da sind?

Was kann man machen wenn man nicht wusste was Aufheben Vertrag ist und man unterschrieben hat

Männer bagatellisieren gerne. Männer sollten sich immer fragen, ob sie möchten, dass ihre tochter so behandelt wird. Viele fragen erledigen sich dann von selbst. Denn das ist die Welt von Morgen, die wir erschaffen werden.

In Zukunft gibt es kein Arzt mit Herz mehr, weil es kein Mensch mehr ins Medizinbereich schafft. Dann brauchen wir ein Alternatives Behandlungssystem.

Klar muss ich meinem Arbeitgeber ab 50% Behinderung mitteilen!😳🙄 Man bekommt 5 Tage mehr Urlaub!👍👍

I watch your videos all the time, you make great videos. But do you know why your videos views like subscribers are not increasing. Because your video is not SEO. Why Your Videos Need SEO RUclips is the second largest search engine, and optimizing your videos can help you reach a wider audience, gain more views, and increase your subscriber count.

Sehr gut eklärt 👍🏻

Guten Tag, ich habe eine Frage... Ich habe eine befristete volle Erwerbsminderungsrente (für 3 Jahre) erhalten und meinen Arbeitgeber darüber informiert. Er hat mir sofort eine Kündigung geschickt, ohne eine Begründung anzugeben. Ist das in Ordnung? Kann ich eine Abfindung beantragen und was ist mit meinem ausstehenden Urlaub? Wenn ich eine Abfindung vom Arbeitgeber erhalten würde, wie würde sich das auf meine volle Erwerbsminderungsrente auswirken? Mit freundlichen Grüßen.

Tja wenn man in einem Beruf arbeitet bei dem man sich schnell anstecken kann ist man echt am a.... gepackt. Finde das zu einfach für Arbeitgeber. A ist man als knapp 60 jähriger nicht mehr so belastbar wie mit 20. Trotzdem schafft man seine Aufgaben. der Ag kommt nicht seiner Fürsorgepflicht gegenüber dem An nachkommt. Das finde ich eine riesige Sauerei dass für den An nicht genug getan wird. Mir wurde das schon angedroht. Pflegekräfte haben Gelenke und Rücken da die ständig weit über Belastungsgrenzen gehen körperlich. Wieso wird nach abgeschlossenem bem danach alles draufgerechnet von den letzten drei Jahren. Da ist doch schon der Teufel drin.

Achtung: psychisch = unzurechnungsfähig\unmündig. = man muss die Entscheidung für sie treffen\gesetzl. Betreuer. In dieses Raster versuchen sie ja langfristig die Coronakritiker zu packen.

Man kann ja weiter krankgeschrieben bleiben über die kündigung hinaus Da muss dann die Krankenkasse weiter zahlen

Ich suche verzweifelt nach Videos, wo einem erklärt wird, warum, wofür und was man bei einer Arbeitsplatzbegehung beachten muss. Wäre toll, wenn ihr da mal was macht.

Ich möchte als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag, da ich mit den Arbeitsbedigungen in der Jugendhilfe überhaupt nicht konform gehe. Die Sperrzeit sollte für mich keine Rolle spielen, da ich nie mehr als 2 Jahre arbeiten war also gar kein Anspruch auf ALG1 habe. Also muss ich dann direkt Bürgergeld beantragen, wie ich die Sache sehe? VG

Sonderzulage wie z.B Gefahrenzuschlag? Oder Chef hat etwas gegen Arbeitsunfälle ohne einen richtigen Grund (Aussprache mit dem Chef )? Ungerechte Behandlung vom Chef gegenüber meinen Kollegen, fehler mit hohen Kosten von Kollegen welche ich ausbaden muss. Als wenn ich daran Schuld hätte?

Was ist,wenn man keine mündliche Vereinbarung über das Homeoffice hatte?

Sehr verständlich und gut erklärt. 👍🏽

Schönen guten Tag danke für sehr Aufklärungsreiches Video. Besteht die Möglichkeit persönlich bei Ihnen nach Rat zu fragen

Am Vergleichsportal kannst du deine Versicherung prüfen ...

Können Sie mir sagen, wie verfahren wird, wenn zwei Mitarbeiter gemäß Punktesystem gleich auf sind?

Das ist cool 😎

Hallo Hab 33 urlaubstage in 2024 Jahr. ..8 Urlaubstage hab ich schon gehabt...Möchte zum 1.5. 2024 kündigen...Welche Ansprüche hab ich? Danke

Absolut. Danke. Selbst mein ehemaliger Arbeitgeber? Arbeitet in vielen Bereichen inzwischen vom Homeoffice aus. DAS ist der Vorteil aus der Corona Hysterie.da beschränkt sich der Arbeitsweg auf Rechner starten und in das Netz vom Arbeitgeber einwählen. Hat inzwischen etwa 30% der Büroflächen abgemietet und die Austattung angepasst. Jeder hat jetzt Notebook und Firmenhandy.

Aber wenn ich als Arbeitnehmer selber kündige ohne direkt eine neue Stele zu haben, kriege ich ja auch hier eine Sperre vom Arbeitsamt 😢

Guten Tag, könnte mir jemand sagen: wenn ich in der Probezeit gekündigt und am gleichen Tag freigestellt wurde aber der Arbeitgeber hat mir es nur mündlich gesagt und hat auch gesagt, dass ich an dem Tag alles abgeben muss, aber niemand hat das außer mir gehört. Der Arbeitsgeber darf dann eigentlich mir diese 2 Wochen kein Geld bezahlen. Wenn ich mich aber für diese 2 Eichen krank melde, dann geht diese Nummer nicht? Oder verstehe ich etwas falsch?

Das muss verboten werden.

Wenn ich meine Kündigung unbegründet nach Probezeit bekommen hab Darf ich dann mich krank schreiben wenn's auf meine Psyche geht

Ich würde mich nach einer Kündigung auch krankschreiben lassen !!! Soll ich da etwa ein schlechtes Gewissen haben? BESTIMMT NICHT

Interessant. Danke. Und ja - es ist völlig richtig, dass Arbeitnehmer die auf "Krank" machen ebenfalls genervt sind. Was hier je nach Arbeitgeber / Kollegen hilft? Offenheit. Ich habe eine Erkrankung die nicht mehr weg geht - an Anfang unproblematisch war - zum Ende allerdings für immer mehr Ausfallzeiten gesorgt hat und schliesslich in die Arbeitsunfähigkeit geführt hat.. Da das gewiss zu befürchten war? Haben wir den Arbeitsbereich wesentlich besser aufgestellt und dokumentiert. Obwohl dieser eine gewisses Wissen voraussetzt.