「仕事を一回で覚えろ」について
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- Опубликовано: 23 сен 2024
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仕事１回で覚えろってみんな１回で覚えれたら全員東大理科三類うかるわ
僕も職場で仕事を一回で覚えろって言われ続けて、その考えがおかしいと思っていました。
この動画を見て、自分が間違っていないんだなと安心しました。
バイトで全ての業務を一回で覚えろって言ってくる雇われ店長の頭がいかに狂ってるか分かりました。
その人は何年も働いてるから それが当たり前に出来てるし理解してるけど、『これがそうなわけないじゃん』みたいに言われてもガチで知らんがな笑
仕事を一回で覚える意識で仕事に向き合うってなら分かるけど、上司に言われるのは絶対イヤ!!!!
上司がそんな感じです。確認のために聞いたら、同じことを言わせるな。
とか言われます。
ありますよね。社内のシステムがしょぼいんですよ。
実際に言われたわけじゃないけど会社の空気は1回で覚えろって、感じでしんどい……
メモ取って確認してもらったら合ってるて言われたけど、実際に作業してメモ不足だったらめっちゃ怒られる
私も一回で覚えないといけないというシステムなのがクソだと思います、
それより、説明されてた動画作ってみせたほうが見といてね！で終わるので、
何回も説明を見れるようにするシステムを作らないとダメだと思います
僕が上司になったら録音したファイルやメモを渡して業務効率化したいです。
本屋のパソコン入門で自主学習はできます。
新人に仕事押し付けて一刻も早く楽したいって考える上司ほどやりますよね。そういう人ほど一回で覚えろという割に説明が下手くそ。
会社全体、上司、先輩全員、が一回で覚えろの体制がほとんどの場合、仕事に置いてのトラブルを解決できる人材に育てる、仕事させて貰ってる自覚を持てという心理ですね。
正論すぎる
動画マニュアルは、上司と部下の双方助かる
でも保身の為に、部下に成長して欲しくない
内容が難しいと1回では覚えられません。読書した内容を1回で覚えろ言っているようなもんです。こういうことを言う奴は大半はマニュアルすらも用意してくれないから最悪です。
人によって理解度も違うので同じことを何回聞いても私なら全然ＯＫです。むしろ説明の仕方が悪かったかと自分を疑うぐらいです。1回で覚えろはクソゴミ以下ですね（笑）
自分だったら何回でも聞いてって言いますし、何回聞かれても同じように答えてきました。忘れて覚えての繰り返しで仕事は習得していくものではないでしょうか。
メモもしなくていいと思う。あと後で見なきゃとか清書しないととかストレスになるから。
複数あるタスクに脳のリソースを消費してしまうと途端にパフォーマンスが下がるので、複数のタスクは全てnotionで管理して対応中の案件だけに脳のリソースを全振りできるようにすれば業務効率が随分違ってきます。
全てnotionにぶち込むようにすれば、後から視覚的にタスク振り分けできるので優先順位も付けられます。
更にnotionは他の人も確認できるので業務の見える化が実現できます。
個人的な依頼ではなく、まずチームや担当部署に案件を落とし込んでもらった上で上長から割り振って(細分化して)もらう。
これだけで社内であの人は知っている、この人は知らないというブラックボックス化を回避できます。
依頼は全てGoogleフォームから送信してもらう。
これだけで随分仕事しやすくなりました。
一回で覚えろは言う人の怠慢だと思ってます。
タスク管理においてですが、notionを活用する事で記憶に頼る事が一切無くなり脳のリソースを業務だけに割けるようになってから、業務に余裕が出てきました。
頑なにマニュアルを作ろうとしない人がいましたが、めんどくさがってやろうとしませんでしたね。
私がいくら言っても無駄でした。
一回で覚えられるような努力して欲しいけどな
努力では出来ないことがあります。
ただ色眼鏡で見てるだけ。
覚える意識は大切ですが、1回で覚えられるほど分かりやすく説明しているかと突っ込みたくなります。
理解力の問題もあるけど説明の仕方も悪い思います。ただ説明するだけでなく、具体的に尚且つ、その作業をする目的をしっかりと説明しないとね。
だいたい1回で覚えない！とか言っているやつはしっかりと説明していないんだよね。口癖が考えろですから（笑）
私あなたみたいな上司いたら他の人に仕事のやり方聞きに行くかも。
コメントのようなこと言われたら近づきたくないですし。
誰でもあなたみたいに頭良くないんですよ。
人の気持ちわかるような人間になれると良いですね。
一回で覚えられるような教え方望みますね〜😂
まぁメモ取るとか覚える姿を見せてほしいよね