Hay algo que se llama productividad Si una empresa tiene 10 comerciales y los 10 son malos, echa a los 10, no solo a uno. Por lo tanto, si echa a uno es porque ese es malo, así que el ejemplo del vídeo no es válido, porque si le comparan las ventas de él con la de los otros 9, demuestra su baja productividad. Y si los 10 son malos y vividores de las empresas, la empresa presenta quiebra y que se pongan en la fila a ver cuándo cobran. Además los juicios laborales no son de un día para otro, por eso existe la llamada conciliación, donde la empresa paga lo que corresponde por despido y listo.
En general por experiencia personal, conseguir el despido improcedente y que te den unas cantidades mayores a lo que la empresa ofrece es relativamente facil. Lo complicado de verdad es conseguir el despido Nulo (Es decir la readmisión con algunas cosas más)
Eso es que había una demanda puesta por la acoso laboral y ahora dentro del mismo acoso laboral hace un despido por arriba entonces entonces por eso hay ahora que tiene que pagar la parte del tiempo sin trabajo y la forma que hizo le pido
Cuándo es que él me hizo maltrato laboral y ya no le puede seguir haciendo más maltrato a más empleado nada más fue a mí sólo hacía también la persona americana de aquí de Nueva York y no solamente era por idioma soy el acuerdo es que lo saquen porque lo que hace
20000 eur me ofrecia el corte ingles en la conciliacion.... 60000 le e sacado en el juzgado.. ke les den
Muchas Gracias tú comentario sobre tu experiencia anima mucho a seguir adelante con la demanda
Cuántos años llevabas?y por qué te han despedido
Hay algo que se llama productividad
Si una empresa tiene 10 comerciales y los 10 son malos, echa a los 10, no solo a uno.
Por lo tanto, si echa a uno es porque ese es malo, así que el ejemplo del vídeo no es válido, porque si le comparan las ventas de él con la de los otros 9, demuestra su baja productividad.
Y si los 10 son malos y vividores de las empresas, la empresa presenta quiebra y que se pongan en la fila a ver cuándo cobran.
Además los juicios laborales no son de un día para otro, por eso existe la llamada conciliación, donde la empresa paga lo que corresponde por despido y listo.
Ser comercial es lo más vomitivo que existe
En general por experiencia personal, conseguir el despido improcedente y que te den unas cantidades mayores a lo que la empresa ofrece es relativamente facil. Lo complicado de verdad es conseguir el despido Nulo (Es decir la readmisión con algunas cosas más)
Bueno es un despido improcedente asique os corresponde más del habitual, la conciliación no es necesario abogado por si no a queréis ir más allá.
Eso es que había una demanda puesta por la acoso laboral y ahora dentro del mismo acoso laboral hace un despido por arriba entonces entonces por eso hay ahora que tiene que pagar la parte del tiempo sin trabajo y la forma que hizo le pido
gracias !!
Seguramente cambian el rendimiento del resto para poder despedirte jeje.
El que quiere algo lo busca😂
Nos podrías informar como funciona el concepto "asimilado al alta"
No se entiende nada el audio
Si a esos 4000 le restas los 1000 del abogado se te quedan en 3000 y el juicio tarda 6 meses, en ese caso yo cogería los 2000
En juicios de este tipo puedes ir sin abogado. Además si estas sindicado, suele ser gratis.
Cuándo es que él me hizo maltrato laboral y ya no le puede seguir haciendo más maltrato a más empleado nada más fue a mí sólo hacía también la persona americana de aquí de Nueva York y no solamente era por idioma soy el acuerdo es que lo saquen porque lo que hace
El despido por bajo rendimiento laboral se produce cuando se reduce la productividad, está reconocido por la ley como un incumplimiento